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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TORREÓN
Procesos industriales Área Manufactura
Control Estadístico del Proceso
El inaceptable Costo de los malos jefes.
Sofía Alejandra Becerra Ortega
El inaceptable Costo de los malos jefes.
Los malos jefes si que les cuestan a las empresas, el tener un
mal jefe a cargo puede generar grandes perdidas ya que estos
generan los graves problemas a empresas, instituciones y
naciones, pues los gobiernos tienen un porcentaje tal vez
mayor de malos jefes que las empresas privadas, es muy fácil
deducir el por que de los malos jefes ya que muchos de ellos
son malos por que no les cuesta nada el llegar, logrando
llegar a este por medio de terceras personas y no por su
esfuerzo propio, se dice que entre más jerarquía tiene un mal
jefe, mayor la magnitud de problemas que ocasiona, esto es muy
cierto ya que si los empleados no están felices muchas veces
pueden realizar su trabajo como a ellos les plazca mejor y no
como la empresa lo requiera en el caso de los países, como es
lógico, el mal liderazgo de sus gobernantes y altos
funcionarios tiene costos mucho más elevados y trascendentes,
ya que no les cuestan a una cierta cantidad de gente sino a
todo la comunidad, un ejemplo de esto lo podemos encontrar en
nuestro gobernante, si al dejar al estado con una deuda
multimillonaria quedándose el con una gran atajada de este
dinero robado.
El principal objetivo y el mas importante por el cual existe
el jefe es la de crear en sus subordinados una conciencia de
eficiencia Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las
condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes están
bajo su mando se desempeñen en forma sobresaliente. Es decir,
que sean altamente productivos, que tengan definidos con
precisión sus objetivos y los alcancen, que aporten
creatividad e iniciativa para encontrar mejores maneras de
realizar su trabajo y, en general, que contribuyan a la
empresa con lo mejor de sí mismos, en encuestas realizadas en
Estados Unidos la mayoría de los empleados estuvieron de
acuerdo de que lo mejor para que la productividad de los
empleados sea optima no son las retroactivos que ofrece la
empresa si no la calidad de un buen liderazgo, es por eso que
tiene mucho que ver la personalidad de tu líder, entre mejor
líder tengas mejor optimización de tus recursos tendrás, es
por eso que la empresa vale lo que su gente contribuye, cuando
en la cima hay un gran líder puede hacer que sus colaboradores
trabajen a su 100% y hasta mas ya que un buen líder es aquel
que hace creer a su gente que vale mucho más de lo que ellos
piensan, es por eso que muchos empleados no dan su 100% porque
su líder cargo no entreguen su 100% si no que den menos de
todo lo que en verdad pueden dar, las empresas están
utilizando un concepto que es clave dentro de ella, este es la
competitividad siendo término se utilizado para medir desde la
economía de países hasta el posicionamiento de las empresas,
muchas veces nos hemos preguntado ¿cómo se llega a ser jefe?
Los jefes son, inicialmente, promovidos por buen desempeño en
un puesto sin mando, pero desconociendo, normalmente, lo que
se requiere para ser un buen jefe, La solución más sencilla es
preparar a los jefes sobre cómo ser mejores líderes, qué
competencias gerenciales se requieren en su puesto y,
especialmente, aprender las cualidades más relevantes:
humildad para escuchar verdaderamente a colaboradores y
comunicar con responsabilidad/integridad.