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Elaboración de instrumentos de
mediciónCurso introductorio
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Concepto de evaluación
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Evaluación
Proceso de obtener información y
usarla para formar juicios que a su vez
se utilizarán en la toma de decisiones.Terry D. Tenbrink
Juzgar. (Del lat. iudicāre).Afirmar, previa la comparación de dos o más ideas, las relaciones que existen entre ellas.Juicio.(Del lat. iudicĭum).Operación del entendimiento, que consiste en comparar dos ideas para conocer y determinar sus relaciones.
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Evaluar o medirEvalu
arComparaci
ón
Estándar
Juicio
Medir
Comparación
Patrón de medida
Unidad de medida
Escala
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Instrumento de medición¿Qué necesitamos para
medir?
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Curva Normal
200 300 400 500 600 700 800
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Ejemplo de escala
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¿Contra qué comparamos?
Norma
Comparar a un individuo contra el comportamiento de un grupo.
Criterio
Comparar a un individuo con respecto a un dominio establecido a priori
Respecto a qué o quiénes determino o valoro la actuación de un individuo?
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EVALUACIÓN CON RESPECTO A NORMA
A2 A1A 3
200 300 400 500 600 700 800
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EVALUACIÓN CON RESPECTO A CRITERIO
ESCALA
PUNTAJE DE CORTE
A1
A2
A3
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Construcción de un
instrumento de medida
![Page 12: Elaboración de instrumentos de medición Curso introductorio](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081515/5528bde8497959977d8fe85c/html5/thumbnails/12.jpg)
Proceso de elaboración de un instrumento de medición
Propósito de la
medición
¿Qué se pretend
e medir?
Marco teórico
Características de la aplicación
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PropósitoDiseñar y desarrollar
un sistema de evaluación de cargos judiciales con base en perfiles de competencia laboral
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Elementos claves Sistema
Evaluación
Cargos Judiciales
Perfil de competencias laborales
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Objeto de la evaluación y de la medición
Las competencias laborales de los distintos cargos judiciales ¿cuáles son las competencias
laborales que debe mostrar un cargo judicial?
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Definición de competencia
Una competencia es un conjunto integrado de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes, causalmente relacionada con un rendimiento efectivo en una situación.
Implica formas de actuar o pensar, que se pueden extrapolar de una situación a otra, y que se mantienen durante un tiempo razonablemente largo.
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Definición de competencia
Las Competencias: Se ponen de manifiesto cuando
se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo.
Tienen una relación causal con el rendimiento laboral.
Son multidimensionales en sí mismas y tienen una relación directa con la situación en que se manifiestan.
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Competencia laboral en la Carrera Judicial
Competencia laboral
Comprensión y aplicación
de las nociones jurídicas básicas
Análisis de casos
prácticos
Expresión oral y
razonamiento jurídico
Habilidades básicas
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Procedimiento
Perfil de competencia profesional
Tabla de Especificacion
esReactivos
Elaboración de la prueba Aplicación Análisis de
resultados
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Requisitos técnicos de un sistema de evaluación
Evaluación
Confiable
Válido
Equitativo
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Validez Se refiere a la calidad
de las conclusiones que se toman a partir de las evaluaciones y a las consecuencias que éstas generan.
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Confiabilidad Se refiere al grado de
consistencia de una evaluación, esto es, en qué medida los puntajes de una evaluación proporcionan información consistente.
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Equidad La equidad tiene que ver con
igualdad de condiciones al presentar una evaluación.
Las características dispares de los sustentantes tales como las de género, étnicas o discapacidades físicas, no deben afectar los resultados que ellos obtengan.
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Procedimiento para el desarrollo del SECJ
Definición del Perfil
Profesional
Escala de desempeño
Evidencias de desempeño
Validación técnica
Criterios:• Relevancia • Pertinenci
a • Claridad • Suficiencia
•Análisis documental•Consulta a expertos
Técnica de validación:
DELPHI
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Procedimiento para el desarrollo del SECJ
Informes de evaluación
Aplicación
Manuales de evaluación
Reactivos
Escalas de desempeño
Tabla de Especificaciones
Perfil de competencia profesional
VALIDACIÓN
PILOTEO