Download - Digital hr. big data на службе
![Page 1: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/1.jpg)
DIGITALHRBigDataнаслужбе HR
![Page 2: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/2.jpg)
ФАКТЫОDIGITALМИРЕ
PredictiveAnalyticSolutions
ОХВАТАУДИТОРИИ,%ОТНАСЕЛЕНИЯ86%
81.8% 81.5%79,4%
78,5%
VKontakte Mail.ru1каналРоссия1СТС50000черезприложениеисайт
4700вовсехресторанах
1 000водномресторане
КОЛИЧЕСТВОЗАКАЗОВВДЕНЬ
СТРУКТУРАТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОГОРЫНКАРОССИИ,%
СтационарныетелефоныИнтернет-связьМобильныетелефоны
58%
11%9%
![Page 3: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/3.jpg)
МЕНЯТЬСЯ,ЧТОБЫВЫЖИТЬ
PredictiveAnalyticSolutions
АналитикиGartnerпрогнозируют,чтонедостатокзнанийиопытавцифровомбизнесеприведетктому,чток2020годуоколо25%компанийпотеряютсвоюконкурентоспособностьнарынке.
ПОТОМУЧТОЭФФЕКТИВНОСТЬХ10
![Page 4: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/4.jpg)
ТРАНСФОРМАЦИЯВDIGITAL
PredictiveAnalyticSolutions
Новыйподходкоперациям
Новоеузнаваниеклиентов
Новыепродуктыиуслуги
Новаямодельбизнеса
Новыерынки
![Page 5: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/5.jpg)
МИРБОЛЬШИХДАННЫХ
PredictiveAnalyticSolutions
![Page 6: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/6.jpg)
БИЗНЕС– ДАННЫЕ– АНАЛИТИКА
Цифровойбизнес
Решения,основанныенаданных
Предиктивнаяаналитика
PredictiveAnalyticSolutions
![Page 7: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/7.jpg)
ПРЕДИКТИВНАЯАНАЛИТИКАвовсехпроцессахкомпании
PredictiveAnalyticSolutions
БизнесВещи
Люди§ Стратегическоеуправление§ Операционныепроцессы§ Маркетингипродажи§ Управлениеперсоналом§ Управлениерисками
![Page 8: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/8.jpg)
BIGDATAНАСЛУЖБЕHR
PredictiveAnalyticSolutions
13
Созданиеэффективныхмаркетинговыхdigitalкампаниипопоискуновыхсотрудников
Оценкаспособностейикомпетенцийкандидатаещедопроведенияинтервью
Прогнозуспешностикандидатанавакансию 5 Разработка
индивидуальныхсистеммотивациииразвитияперсонала
Оценкаблагонадежностиперсонала 6 Прогноз
увольнениясотрудников4
2
![Page 9: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/9.jpg)
PredictiveAnalyticSolutions
Mail.RuGroupужеиспользуетdigital-подходыисервисы
предиктивнойаналитикивработеHRслужбы
![Page 10: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/10.jpg)
СЦЕНАРИИИСПОЛЬЗОВАНИЯ
PredictiveAnalyticSolutions
§ Подборперсоналачерезтаргетированную рекламу
§ Психометрическоемоделированиепортретасотрудника
§ Прогнозированиеувольненияперсонала
![Page 11: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/11.jpg)
СЦЕНАРИЙ№1:ПОДБОРПЕРСОНАЛА
PredictiveAnalyticSolutions
Гипотезадлянововведения:§ Охватитьбольшуюаудиториюзаменьшеевремя§ Сиспользованиемтаргетинга привлекатьтолькотребуемыхспециалистов
Этапыреализации:§ Выборвакансийдлятестирования§ Описаниевакансии§ Построениепредсказательныхмоделейдлятаргетинга§ Созданиерекламного сообщения(сучетомпортретакандидата)§ Настройкаизапускрекламнойкампании§ Сборстатистикиианалитика
![Page 12: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/12.jpg)
СЦЕНАРИЙ№1:ПОДБОРПЕРСОНАЛА
PredictiveAnalyticSolutions
§ 2,5недели§ 426откликов
§ Стоимостьлида – 22,67
§ 2месяца§ 111откликов
§ Стоимостьлида – 1865
§ 1неделя§ 193отклика
§ Стоимостьлида – 440
![Page 13: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/13.jpg)
СЦЕНАРИЙ№1:ПОДБОРПЕРСОНАЛА
PredictiveAnalyticSolutions
Результатытестирования:§ Рекламнаякампаниявинтернетепозволяетохватитьипривлечьновых
кандидатов:тех,ктопроактивно неищетработу§ Периодзакрытиявакансиисоизмеримсклассическимподбором§ Стоимостьпривлечениякандидатанамассовуюпозициюнижевсреднем
в4раза
Выводы:§ Рекламнаякампаниявинтернете– новыйинструментработысновой
аудиториейдляподбора§ Чемболеемассоваяпозиция,темвышеэффективностьрекламной
кампании§ Прирегулярномподборестоимостьнаймаодногоспециалистаснижается§ Дополнительныйэффект– продвижениеHR-брендакомпании
![Page 14: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/14.jpg)
СЦЕНАРИЙ№2:ПСИХОТИПИРОВАНИЕ
ЭКСТРАВЕРТExtraverted
ИНТРОВЕРТIntroverted
СЕНСОРИКSensing
ИНТУИТIntuitive
ЛОГИКThinking
ЭТИКFeeling
РАЦИОНАЛJudging
ИРРАЦИОНАЛPerceiving
PredictiveAnalyticSolutions
Сегментация на основепсихотипов дает пониманиемотиваций и приоритетов человека,значительно влияет на иерархию егопотребностей.
Психотип неизменен в течениевсей жизни человека, поэтому такаясегментация подходит длястратегического планирования ивыстраивания долгосрочныхвзаимоотношений с сотрудником.
![Page 15: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/15.jpg)
СЦЕНАРИЙ№2:ПСИХОТИПИРОВАНИЕ
PredictiveAnalyticSolutions
Анализбольшихданныхсиспользованиемметодовмашинногообученияпозволяетопределятьпсихотип аудитории:
§ Оперативно§ Дешево§ Неинвазивно§ Комплексноповсейкомпании§ Стребуемойбизнесомпериодичностью
Знанияопсихотипе персоналаприменяютсяпри:§ Оценкеперсонала§ Управленииизменениями§ Построениистратегиикоммуникаций§ Формированиистратегииуправленияперсоналом
![Page 16: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/16.jpg)
PredictiveAnalyticSolutions
intro - extra : 1—0rac - irrac : 0—1
Распределениеосновныхпозицийсотрудниковвразрезесоционическихдихотомий
Интроверт/Экстраверт Рационал/Иррационал
Наибольшуюэкстраверсиюпроявляютсотрудникинепроизводственныхподразделений:менеджерыпопродажамиHR.Ониболееобщительныиоткрытыкконтактамсвнешниммиром.
СЦЕНАРИЙ№2:ПСИХОТИПИРОВАНИЕ
![Page 17: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/17.jpg)
PredictiveAnalyticSolutions
logic—ethic : 1—0sens—intuit : 1—0
Распределениеосновныхпозицийсотрудниковвразрезесоционическихдихотомий
Логик/Этик Сенсорик/Интуит
Программистычащевсегопопадаютвдихотомию«логик»иориентированынапроцессвотличииотменеджеровповзаимодействиюсклиентами,которыевосновноймассеявляются«этиками»иориентированынаобщественныеценности.
СЦЕНАРИЙ№2:ПСИХОТИПИРОВАНИЕ
![Page 18: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/18.jpg)
PredictiveAnalyticSolutions
Данные дляобучения:• посещениеофиса• социально-демографическиеданные• психотип сотрудников
Обучающаяпеременная:• Класс1:работникпокинеткомпаниюнеранеечемчерез1месяц,
нонепозднеечемчерез3месяца• Класс0:работникнепокинеткомпаниюближайшие6месяцев
Наиболее важные признаки:Социально-демографическиеданные:-длительность работы в компании-возраст-уровень должности-последнее повышение зарплаты в процентах от предыдущей
Посещения:-среднее время прихода в офис-присутствие в офисе по выходным-присутствие в офисе по будням-динамика времени, проводимого в офисе
Психотипы:-психотип по шкале rac_irrac-психотип по шкале sens_intuit
AUC=0,71
СЦЕНАРИЙ№3:ВЕРОЯТНОСТЬУВОЛЬНЕНИЯ
![Page 19: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/19.jpg)
PredictiveAnalyticSolutions
Сотрудникисоценкойсвыше0,13увольняютсяв~34 разачаще,чемсотрудникисоценкойменее0,0185.
Вверхнембакете оценкивтечение6месяцевувольняетсякаждый
шестойсотрудник
СЦЕНАРИЙ№3:ВЕРОЯТНОСТЬУВОЛЬНЕНИЯ
![Page 20: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/20.jpg)
ВЫВОДЫ
PredictiveAnalyticSolutions
§ Цифровой бизнес это не только использование onlineканала для коммуникации с клиентами
§ Digital подходы охватывают любую область деятельностикомпании: от таких очевидных как маркетинг и продажи доHR и стратегического управления
§ Компании, которые своевременно не перестроятся,объективно будут проигрывать рынок
§ Крупные исторически Digital компании готовы делитьсясвоей экспертизой в Digital с рынком
![Page 21: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/21.jpg)
КОНТАКТЫ
PredictiveAnalyticSolutions
РоманСтятюгинДиректорпоразвитиюбизнеса[email protected]+7(916)707-79-05
![Page 22: Digital hr. big data на службе](https://reader037.vdocuments.site/reader037/viewer/2022100301/5a647bb07f8b9a7c568b47e3/html5/thumbnails/22.jpg)
Спасибо!