2
L a División de Investigación de Destrezas Ocupacionales realiza una encuesta
anual, con el propósito de que las escuelas, universidades, programas de
educación superior y programas de adiestramientos tengan información que
les asista en el desarrollo de sus programas curriculares. Además de destrezas y
ocupaciones en mayor demanda, se generan otros indicadores que contribuyen a
evaluar el dinamismo del mercado laboral en Puerto Rico.
Los resultados de la encuesta provee, a compañías privadas, agencias gubernamentales
e instituciones educativas, información necesaria para diseñar políticas relacionadas a
la educación y adiestramiento de la fuerza trabajadora, de manera que sus
cualificaciones respondan a las necesidades del mercado laboral.
La información se recopila a través de una encuesta anual, de carácter científico, que se
realiza por correo. Consta de una muestra de 4,000 establecimientos y la misma fue
revisada en el 2017. Estos establecimientos fueron seleccionados de forma aleatoria y
estratificados por áreas metropolitanas e industrias. Su marco muestral consiste de los
establecimientos incluidos en el Censo Trimestral de Empleo y Salario, (QCEW). Este
archivo contiene establecimientos de toda la Isla, incluyendo Vieques y Culebra. La
encuesta se realizó durante los meses de febrero de 2018 a mayo de 2018 y se obtuvo
una tasa de respuesta de 67.1%. Todos los datos presentados en este informe han sido
ponderados para representar el universo de patronos de Puerto Rico.
Para analizar las destrezas y ocupaciones de mayor demanda, se utiliza el enfoque del
lado de la demanda, comúnmente utilizado para estimar la demanda por destrezas y
competencias. Este enfoque toma como sujeto de estudio la demanda laboral. La
encuesta contiene preguntas relacionadas al número de vacantes, las dificultades para
cubrir vacantes, y las destrezas y competencias de los trabajadores recientemente
reclutados. Los puestos de empleo informados por los patronos se clasifican en
ocupaciones, de acuerdo al Manual de Clasificación Uniforme de Ocupaciones (SOC,
por sus siglas en inglés) del año 2010.
3
1. Tasa de Empleo Parcial - Porcentaje de empleados que trabajaron menos de 28
horas a la semana en marzo de 2017.
2. Tasa de Vacantes - El número de puestos que estaban vacantes al momento de
contestar la encuesta como por ciento del empleo total.
3. Destrezas en Mayor Demanda - Destrezas de mayor frecuencia que son
requeridas o preferidas por los patronos.
4. Tasa de Separación - Porcentaje de todos los empleados que fueron separados
de sus empleos (despido, renuncia, jubilación, “layoff” o muerte) en marzo de
2017.
5. Tasa de Contratación - Porcentaje de todos los empleados que fueron
reclutados en marzo de 2017.
6. Ocupaciones en Mayor Demanda - Ocupaciones con mayor reclutamiento.
7. Tasa de Oferta de Seguro Médico - Porcentaje de nuevos reclutados a los cuales
se les ofreció un plan médico.
8. Tasa de Sobrecualificación - Porcentaje de nuevos reclutados con un grado de
escolaridad mayor que el requerido por el puesto.
Con los resultados de la Encuesta se obtiene la siguiente información
sobre el mercado laboral en Puerto Rico:
4
El 37.5% de los patronos informó que reclutó al menos un empleado entre abril de 2016 y
marzo de 2017. Al 22.4% de los empleados reclutados no se le requirió ningún nivel de
educación específico. Sin embargo, el 30.8% de los últimos reclutados tenía diploma de
escuela superior o su equivalente, mientras el 25.0% tenía bachillerato.
Tasa de Sobrecualificación
La tasa de sobrecualificación, equivalente al por ciento de los últimos empleados
reclutados que tiene un nivel de educación mayor al requerido por el puesto, fue de 40.9%.
La industria con la tasa de sobrecualificación más alta fue la de Alojamiento y Servicio de
Comida, en la cual el 72.9% de los empleados reclutados tenía mayor educación que la
requerida por el puesto, seguido por Arte Entretenimiento y Recreación, con 65.0%.
Resultados
5
La tasa de contratación para marzo de 2017 fue 1.8% y la tasa de separación fue 1.6%,
mientras que para marzo de 2016 fue 1.7% y 1.3%, respectivamente.
Tasa de Contratación y Separación
Empleo Parcial
En marzo de 2017 un 19.0% del total de empleados laboraron a tiempo parcial (menos de
28 horas semanales), mientras que para marzo de 2016 fue un 19.2%.
1.8
1.61.7
1.3
Contrataciones Separaciones
Tasa de Contratación y Separación 2017
2017 2016
6
Conocimiento en Computadoras
A un 63.3% de los reclutados entre abril de 2016 y marzo 2017 se le requirió familiaridad
en el uso de computadoras y dominio de programas específicos.
35.8
27.5
36.8
Requerimientos en Computadoras 2017
Familiaridad en el uso de lascomputadoras
Dominio de programasespecíficos
Ningún conocimiento encomputadoras
Beneficios Marginales
Un 19.4% de los patronos encuestados ofrecieron plan médico a sus empleados como un
beneficio marginal, mientras que un 11.4% ofreció más de 15 días de vacaciones.
% %
%
7
Ocupaciones en Mayor Demanda
Las ocupaciones con mayor demanda entre los últimos empleados reclutados fueron,
Vendedores Minoristas con 10.6% y Cajeros con 6.4%.
“El 53.9% de los
empleos reclutados
entre abril 2016 y
marzo 2017 fueron
mujeres”’
10.6
6.4
3.52.7 2.7
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
VendedoresMinoristas
Cajeros Trabajadores deTareas Combinadas
de Preparación yServicio de
Comidas, IncluyeComidas Rápidas
Representates delServicio al Cliente
Secretarios deMédicos
Po
r ci
en
to
Ocupación
Ocupaciones en Mayor Demanda 2017
8
Ocupaciones de mayor reclutamiento por grado académico
Las ocupaciones de mayor reclutamiento para las personas con grado menor al de bachillerato en el
2017 fueron los Vendedores Minoristas (12.5%) y los Cajeros (8.0%).
Las ocupaciones de mayor reclutamiento para las personas con educación de bachillerato o más fueron
los Vendedores Minoristas con 6.1% seguido por Secretarios de Médicos con 4.9% con salario promedio
por hora de $9.17 y $10.77, respectivamente.
*Estadísticas de Empleo y Salario por Ocupación 2017
*
6.1
4.9 4.7 4.7
3.7
$9.17
$10.77 $10.49
$17.58
$9.91
$-
$2.00
$4.00
$6.00
$8.00
$10.00
$12.00
$14.00
$16.00
$18.00
$20.00
0.0
1.0
2.0
3.0
4.0
5.0
6.0
7.0
Vendedores
MinoristasSecretarios de
MédicosSecretarios y
Asistentes
Administrativos,
excepto Legales,
Médicos y
Ejecutivos
Contadores y
AuditoresCajeros de
Instituciones
Financieras
Sala
rio
Pro
me
dio
po
r h
ora
Po
r ci
en
to
Ocupación
Ocupaciones de mayor Reclutamiento con Bachillerato o más 2017
9
Tareas o actividades más requeridas
Las cinco tareas o actividades más requeridas al último empleado reclutado y el por ciento de
patronos que la requirieron en el 2017 fueron:
Cumplir con Itinerarios
Hablar con clientesTrabajo en grupo o en equipo
Manejo de prioridades
asignadas
Aritmética básica
84.9% 73.8% 69.4%
64.6% 59.4%
Destrezas en Mayor Demanda
La Puntualidad y Responsabilidad, seguido por la Capacidad para Seguir Instrucciones resultaron ser las
destrezas más importantes para los patronos. Las mismas fueron seleccionadas en el año 2017 por el
79.8% y el 76.9% de los patronos, respectivamente.
79.8
76.9
68.7
62.7
60.2
53.1
39.0
38.4
35.2
34.9
75.3
79.0
66.0
60.6
52.9
53.4
45.1
46.1
32.0
36.5
P U N T U AL I D AD Y R E S P O N S AB I L I D AD
C AP AC I D AD P AR A S E G U I R I N S T R U C C I O N E S
C O M U N I C A C I Ó N O R A L Y E S C R I T A
C AP AC I D AD P AR A T R AB AJ AR E N E Q U I P O
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H AB I L I D AD P AR A AN T I C I P AR Y E V I T AR P R O B L E M AS
H AB I L I D AD P AR A T R AB AJ AR C O N S U P E R V I S I Ó N M Í N I M A
C AP AC I D AD P AR A T R AB AJ AR B AJ O P R E S I Ó N
POR CIENTO
DES
TREZ
A
DESTREZAS EN MAYOR DEMANDA
2017 2016
10
Requerimiento de Destrezas
Las tareas o actividades que los patronos requieren que los empleados realicen son agrupadas en bloques
de destrezas. Por ejemplo, todas las relacionadas al español, se identifican como el Índice de
Requerimiento de Español. Se calculó el porcentaje de cada bloque, siendo el Compromiso con la
Empresa el Índice de Requerimiento de Destrezas más alto en el 2017.
Dentro del Bloque de destrezas más requeridas por los patronos, (Compromiso con la Empresa, 51.2%),
se encuentran las siguientes tareas o actividades:
Cumplir itinerarios
Trabajar fuera del horario regular
Trabajar sin supervisión
Trabajar bajo presión de tiempo
Manejar situaciones de emergencias relacionadas al trabajo
Indice de requeriminto de destrezas
Compromisocon la Empresa
51.2%
Destrezas de Comunicación
35.4%
Destrezas de Matemáticas
26.8%
Destrezas de Pensamiento
22.7%
Destrezas enComputadoras
19.0%
Destrezas enEspañol
15.4%
11
Tasa de Vacantes
La tasa de vacantes, definida como el número de puestos que estaban vacantes al momento de contestar la
encuesta como por ciento del empleo total, fue 8.9%. En comparación al año anterior (4.8%), la tasa de
vacantes reflejó un aumento.
Del total de patronos que contestó la encuesta, el 11.5% informó que tenía puestos vacantes y de éstos, el
60.3% confrontó dificultad para cubrir estos puestos.
La tasa de vacantes más alta correspondió a la industria de Utilidades con un 61.9%, seguido por
Administración Pública con un 32.3%. Entre los establecimientos que informaron tener vacantes por puestos
nuevos, las industrias de Ventas al por Mayor (62.9%), e Información (49.1%) registraron el mayor
porcentaje de vacantes.
La industria de Manufactura y la de Construcción reflejaron el mayor por ciento de establecimientos con
vacantes difíciles de cubrir con un 88.1% y 87.0%, respectivamente. En el 2016, la industria de Construcción
reportó el mayor por ciento de establecimientos con vacantes difíciles de cubrir.
Dentro de las ocupaciones, los empleados de Ordenanzas y Empleados de Limpieza, excepto Empleados
Domésticos y Personal de Limpieza de Casas Privadas (4.0%) y los Vendedores Minoristas (3.5%) reflejaron el
por ciento mayor de vacantes difíciles de cubrir.
*Estadísticas de Empleo y Salario por Ocupación 2017
$9.49
$9.17
$9.78
$9.44
$10.66
$7.75
$8.25
$8.75
$9.25
$9.75
$10.25
$10.75
0.0
0.5
1.0
1.5
2.0
2.5
3.0
3.5
4.0
4.5
Ordenanzas yEmpleados de
Limpieza
VendedoresMinoristas
Técnicos yMecánicos de
Servicio Automotriz
Conductores deCamión Pesado y
Tractocamión
Trabajadores deMantenimiento y
Reparación, General
Sala
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hor
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Po
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Ocupación
Ocupaciones dentro de las Vacantes más difíciles de Cubrir
*
13
Industria
Tasa de
Empleo
Parcial
Tasa de
Contrataciones
Tasa de
Separaciones
Alojamiento y Servicios de Comida 47.2 2.8 2.6
Información 10.4 0.9 1.0
Arte, Entretenimiento y Recreación 61.9 2.3 1.1
Ventas al Detal 33.9 3.3 2.1
Agricultura y Minería 33.9 5.0 1.0
Otros Servicios* 23.6 0.4 0.5
Bienes Raíces, Alquiler y Arrendamiento 10.5 1.1 1.0
Cuidado Médico y Asistencia Social 15.0 1.5 1.1
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos 12.4 1.9 1.9
Servicios Educativos 7.0 0.3 0.8
Transportación y Almacenamiento 6.1 1.3 0.9
Manufactura 5.0 0.8 1.6
Administración Pública 4.0 0.2 0.8
Ventas al por Mayor 6.9 1.4 0.6
Servicios de Administración y Apoyo 30.4 2.8 3.4
Finanzas y Seguros 5.2 1.4 1.2
Construcción 10.4 5.1 2.2
Administración de Empresas 4.0 0.7 0.3
Utilidades 0.0 0.5 2.4
*Otros Servicios : Establecimientos que proveen servicios no clasificados (reparación, mantenimiento,
lavandería, servicios personales, organizaciones religiosas, cívicas o similares).
Nota: Las industrias con menos de 20 empleados no se informan por razones de confidencialidad.
Empleo Parcial, Contrataciones y Separaciones por Industria
Tabla 1
14
Área*Tasa de
Empleo Parcial
Tasa de
Contrataciones
Tasa de
Separaciones
Aguadilla-Isabela 24.3 1.1 0.8
Arecibo 22.5 2.1 1.4
Guayama 28.0 2.1 2.1
Mayagüez 21.4 1.0 1.3
Ponce 35.4 1.9 1.8
San Germán 34.6 0.9 2.1
San Juan-Carolina-Caguas 17.1 1.9 1.6
Otros 28.3 1.5 2.9
* Áreas - ver Anejo
Tabla 2
Empleo Parcial, Contrataciones y Separaciones por Área
15
Grupo Ocupacional Personas
Reclutadas
Por ciento del Total
de Reclutados
Oficina y Apoyo Administrativo 3,780 22.8
Ventas y Relacionados 3,734 22.5
Preparación y Servicios de Alimentos 1,924 11.6
Profesionales y Técnicos del Cuidado de la Salud 944 5.7
Transportación y Movimiento de Materiales 731 4.4
Instalación, Mantenimiento y Reparación 660 4.0
Agricultura, Pesca y Silvicultura 645 3.9
Limpieza y Mantenimiento de Edificios y Áreas Verdes 608 3.7
Apoyo en el Cuidado de la Salud 592 3.6
Producción 473 2.9
Gerentes de Negocio y Operaciones Financieras 434 2.6
Construcción y Extracción 401 2.4
Educación, Adiestramiento y Bibliotecología 316 1.9
Servicio y Cuidado Personal 284 1.7
Gerenciales 222 1.3
Artes, Diseño, Entretenimiento, Deportes y Medios 167 1.0
Legales 161 1.0
Arquitectura e Ingeniería 147 0.9
Servicios de Protección 140 0.9
Ciencias de Computadoras y Matemáticas 108 0.7
Servicios Comunitarios y Sociales 58 0.4
Ciencias Biológicas, Físicas y Sociales 35 0.2
Tabla 3
Grupo Ocupacional del Último Empleado Reclutado
16
OcupaciónPor ciento del Total
de Reclutados
Vendedores Minoristas10.6
Cajeros6.4
Trabajadores de Preparación de Comidas3.5
Representantes del Servicio al Cliente2.7
Secretarios de Médicos 2.7
Tabla 4
Las Cinco Ocupaciones de Mayor Reclutamiento en el 2017
17
Ocupación*
Por ciento del
Total
de Reclutados
Vendedores Minoristas6.1
Secretarios Médicos4.9
Secretarios y Asistentes Administrativos, excepto Legales, Médicos
y Ejecutivos 4.7
Contadores y Auditores 4.7
Cajeros de Instituciones Financieras3.7
Empleados de Oficina, Tareas Generales3.4
Secretarios Ejecutivos y Asistentes Administrativos Ejecutivos 2.9
Abogados2.8
Empleados de Teneduría de Libros, Contabilidad y Auditoría2.8
Cajeros2.7
Tabla 5.1
Diez Ocupaciones con Mayor Número de Reclutados
para Personas con Grado de Bachillerato o Más en el 2017
* La ocupación corresponde al nivel de educación más alto alcanzado por el último empleado
reclutado y no necesariamente es la educación requerida para la ocupación.
18
Ocupación*
Por ciento del
Total de
Reclutados
Vendedores Minoristas 12.5
Cajeros 8.0
Trabajadores de Tareas Combinadas de Preparación y Servicio de Comidas, Incluye
Comidas Rápidas 5.0
Ordenanzas y Empleados de Limpieza, Excepto Empleados Domésticos y Personal de
Limpieza de Casas Privadas 3.3
Trabajadores y Jornaleros Agrícolas, de Cultivos, de Viveros y de Invernaderos3.3
Representantes de Servicio al Cliente 3.1
Oficinistas de Inventario y Preparadores de Órdenes de Pedido3.1
Técnicos de Farmacia3.0
Obreros y Trabajadores Manuales de Traslado de Carga, Mercaderías y Materiales 2.3
Trabajadores de Preparación de Comidas 2.3
* La ocupación corresponde al nivel de educación más alto alcanzado por el último empleado reclutado.
Tabla 5.2
Diez Ocupaciones con Mayor Número de Reclutados
para Personas con Grado Menor al de Bachillerato en el 2017
19
Nivel de EducaciónPersonas
Reclutadas
Por ciento del Total
de Reclutados
Diploma de Escuela Superior 5,630 34.0
No se requirió nivel de Educación 3,705 22.4
Estudios Post-Secundarios sin completar Bachillerato 3,676 22.2
Bachillerato y algunos cursos de Maestría 2,632 15.9
Alguna Educación, sin Diploma de Escuela Superior 623 3.8
Maestría o más 298 1.8
Nivel de Educación Mínimo Requerido
Tabla 6
para el Puesto que Ocupa el Último Empleado Reclutado
20
Área* Por ciento
Otros 46.7
Aguadilla-Isabela 46.5
Mayagüez 43.6
San Juan-Carolina-Caguas 40.9
San Germán 40.0
Ponce 39.6
Arecibo 38.0
Guayama 22.9
* Áreas - ver Anejo
Tabla 8
Tasa de Sobrecualificación por Área
Industria Por ciento
Alojamiento y Servicios de Comida 72.9
Arte, Entretenimiento y Recreación 65.0
Servicios de Administración y Apoyo 50.1
Otros Servicios* 49.9
Agricultura y Minería 47.7
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos 44.9
Manufactura 42.6
Ventas al Detal 42.3
Servicios Educativos 38.2
Transportación y Almacenamiento 35.9
Administración Pública 33.9
Bienes Raíces, Alquiler y Arrendamiento 29.9
Ventas al por Mayor 27.4
Finanzas y Seguros 27.2
Cuidado Médico y Asistencia Social 26.2
Construcción 22.6
Administración de Empresas 22.2
Utilidades 0.0
Información -
Nota: Las industrias con menos de 20 empleados no se informan por razones de confidencialidad.
Tabla 7Tasa de Sobrecualificación por Industria
*Otros Servicios : Establecimientos que proveen servicios no clasificados (reparación,
mantenimiento, lavandería, servicios personales, organizaciones religiosas, cívicas o similares).
21
Tareas/Actividades
Por ciento de
Patronos
que las
Requieren
Destrezas en Español
Redactar informes en español 20.1
Redactar cartas y memorandos en español 19.5
Redactar manuales y procedimientos en español 6.0
Destrezas en Inglés
Hablar en inglés 26.1
Redactar cartas y memorandos en inglés 10.2
Redactar informes en inglés 9.3
Redactar manuales y procedimientos en inglés 3.8
Destrezas Matemáticas
Aritmética básica (suma, resta, multiplicación, división, porcentajes, otros) 59.4
Medición o pesaje 14.5
Cálculos matemáticos más avanzados (Ej: análisis financiero, contabilidad, análisis estadísticos, otros) 6.4
Destrezas de Comunicación
Hablar con clientes (por teléfono o personalmente) 73.8
Trabajar en grupo o equipo 69.4
Impartir instrucciones verbales o por escrito 18.2
Realizar presentaciones a grupos 8.2
Participar en procesos de negociación 7.2
Destrezas en Computadoras
Uso de la red de Internet o Correo Electrónico 41.3
Uso de procesadores de palabras 22.7
Uso de programas especializados de computadoras (Ej: diseño arquitectónico, programas
estadísticos, arte gráfico, programas financieros, sistemas de información geográfica, otros) 20.3
Uso de hoja de cálculo (“spread sheet”) o manejo de banco de datos 16.0
Control de inventario en computadora 12.3
Programación de computadoras 1.8
Destrezas de Pensamiento
Manejar prioridades asignadas 64.6
Tomar decisiones de forma independiente 27.9
Determinar y manejar sus propias prioridades 26.8
Reconocer problemas existentes y delinear e implantar soluciones 26.2
Anticipar situaciones potenciales y delinear cursos de acción 20.4
Aprender nuevos procedimientos por cuenta propia 17.7
Planificar y administrar recursos (tiempo, presupuesto, personal, otros) 15.2
Desarrollar nuevas ideas para el funcionamiento de la empresa 14.6
Organizar y procesar símbolos, gráficas y fotografías 9.3
Administrar proyectos 4.5
Compromiso con la Empresa
Cumplir con itinerarios 84.9
Trabajar sin supervisión directa 53.9
Trabajar bajo presión de tiempo 53.8
Manejar situaciones de emergencia relacionadas con el empleo 37.0
Trabajar fuera de su horario regular 26.2
Tabla 9
al Último Empleado Reclutado
Tareas o Actividades que se le Requiere Realizar
22
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Área* Español Inglés Matemáticas Comunicación Computadoras Pensamiento
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Aguadilla-Isabela 7.8 5.1 24.6 33.1 14.0 18.6 46.3
Arecibo 8.1 2.3 22.8 33.6 11.7 14.9 47.7
Guayama 12.1 6.2 25.1 39.3 33.7 21.5 65.6
Mayagüez 21.4 19.4 27.2 32.6 13.9 20.2 40.8
Ponce 13.8 7.8 27.7 36.7 20.9 22.2 49.8
San Germán 21.2 13.1 26.1 34.9 23.7 26.6 50.9
San Juan-Carolina-Caguas 16.5 14.0 27.1 35.8 19.6 23.7 52.3
Otros 4.6 4.0 26.0 28.3 13.3 16.6 49.9
* Áreas - ver Anejo
Tabla 11
Índices de Requerimiento de Destrezas por Área
24
Destrezas Por ciento
Puntualidad y responsabilidad 79.8
Capacidad para seguir instrucciones 76.9
Comunicación oral y escrita 68.7
Capacidad para trabajar en equipo 62.7
Capacidad de aprendizaje 60.2
Habilidad para ofrecer servicio al cliente 53.1
Habilidad para identificar y solucionar problemas 39.0
Habilidad para anticipar y evitar problemas 38.4
Habilidad para trabajar con supervisión mínima 35.2
Capacidad para trabajar bajo presión 34.9
Capacidad para tomar decisiones 34.2
Auto motivación, iniciativa propia y dinamismo 26.5
Destrezas matemáticas 26.1
Dominio del idioma inglés 21.6
Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones y exigencias 20.3
Familiaridad con el uso de la computadora 18.8
Capacidad para determinar prioridades y cumplir con itinerarios 17.8
Pensamiento crítico 16.1
Destrezas interpersonales 15.9
Liderazgo 15.7
Ser minucioso en el trabajo 15.7
Capacidad para realizar tareas repetitivas 12.3
Agilidad para operar maquinaria y equipo 10.2
Capacidad para organizar, planificar y manejar recursos 9.6
Orientación hacia la obtención de resultados 8.8
Conocimiento técnico o académico 8.1
Conocimiento de la tecnología de información 7.1
Creatividad e innovación 5.8
Destrezas físicas y manipulativas 5.6
Capacidad de negociación 5.2
Tabla 12
Destrezas más Importantes en un Empleado en el 2017
25
Mujer Hombre
Servicios Educativos 87.2 12.8
Cuidado Médico y Asistencia Social 83.3 16.7
Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos 67.7 32.3
Finanzas y Seguros 66.1 33.9
Ventas al Detal 56.1 43.9
Arte, Entretenimiento y Recreación 55.3 44.7
Información 54.7 45.4
Alojamiento y Servicios de Comida 50.6 49.4
Administración de Empresas 47.9 52.1
Bienes Raíces, Alquiler y Arrendamiento 47.0 53.0
Otros Servicios* 43.1 56.9
Ventas al por Mayor 42.0 58.0
Servicios de Administración y Apoyo 38.5 61.5
Administración Pública 35.9 64.1
Manufactura 32.7 67.3
Transportación y Almacenamiento 31.6 68.4
Construcción 13.2 86.8
Agricultura y Minería 4.5 95.5
Utilidades 0.0 100.0
Género del Último Empleado Reclutado por Industria
Por ciento
Tabla 13
*Otros Servicios : Establecimientos que proveen servicios no clasificados (reparación,
mantenimiento,lavandería, servicios personales, organizaciones religiosas, cívicas o
similares).
Industria
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Área*
Tasa de
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Por ciento de
Vacantes por
Plazas
Desocupadas
Por ciento de
Vacantes por
Puestos Nuevos
Por ciento de
Establecimientos con
Vacantes Difíciles
de Cubrir
Aguadilla-Isabela 2.0 87.9 12.1 57.4
Arecibo 1.0 86.9 13.1 51.4
Guayama 4.9 100.0 0.0 55.6
Mayagüez 5.5 100.0 0.0 44.5
Ponce 11.0 97.5 2.5 67.4
San Germán 2.3 100.0 0.0 58.5
San Juan-Carolina-Caguas 9.6 95.9 4.1 60.1
Otros 10.3 90.1 9.9 91.1
1 Tasa de Vacantes - Total de vacantes entre el empleo de cada área.
* Áreas - ver Anejo
Tabla 15
Tasa de Vacantes, Plazas Desocupadas y
de Nueva Creación por Área
28
OcupaciónPor ciento
de Vacantes
Ordenanzas y Empleados de Limpieza, Excepto Empleados Domésticos y Personal
de Limpieza de Casas Privadas 4.0
Vendedores Minoristas3.5
Técnicos y Mecánicos de Servicio Automotriz3.3
Conductores de Camión Pesado y Tractocamión3.0
Trabajadores de Mantenimiento y Reparación, General2.5
Representantes de Ventas Mayoristas y de Productos Manufacturados, Excepto
de Productos Técnicos y Científicos 2.3
Ajustadores, Examinadores e Investigadores de Reclamaciones2.3
Asistentes Dentales2.1
Camareros y Camareras2.1
Trabajadores y Jornaleros Agrícolas, de Cultivos, de Viveros y de Invernaderos2.1
Tabla 16
Las Diez Ocupaciones Dentro de las Vacantes más
Difíciles de Cubrir en el 2017
30
Área 7-San Juan-Carolina-Caguas
Aguada Aguas Buenas Adjuntas
Aguadilla Aibonito Coamo
Añasco Barceloneta Coco (Salinas)
Isabela Barranquitas Culebra
Lares Bayamón Jayuya
Moca Caguas Las Marías
Rincón Canóvanas Maricao
San Sebastián Carolina Santa Isabel
Utuado Cataño Vieques
Cayey
Ceiba
Arecibo Ciales
Camuy Cidra
Hatillo Comerio
Quebradillas Corozal
Dorado
Fajardo
Arroyo Florida
Guayama Guaynabo
Patillas Gurabo
Humacao
Juncos
Hormigueros Las Piedras
Mayagüez Loíza
Luquillo
Manatí
Guánica Maunabo
Guayanilla Morovis
Juana Díaz Naguabo
Peñuelas Naranjito
Ponce Orocovis
Villalba Río Grande
Yauco San Juan
San Lorenzo
Toa Alta
Cabo Rojo Toa Baja
Lajas Trujillo Alto
Sabana Grande Vega Alta
San Germán Vega Baja
Yabucoa
Área 5-Ponce
Área 6-San Germán
MUNICIPIOS DE PUERTO RICO DISTRIBUIDOS POR AREAS METROPOLITANAS
Área 1-Aguadilla-Isabela Área 8-Otros
Área 2-Arecibo
Área 3-Guayama
Área 4-Mayagüez
31
Elda Ivelisse Parés Rosado Secretaria Auxiliar de Planificación, Investigación y Desarrollo
Juan R López Rivera Subdirector Interino Negociado de Estadísticas del Trabajo
Silvia Soto Pérez Economista Directora Coste de Vida y Destrezas Ocupacionales
Eileen Martínez Sanjurjo José A. Fuentes Gutiérrez José A. Salgado Olivo Celinda Canales
Negociado de Estadísticas del Trabajo
Coste de Vida y Destrezas Ocupacionales
Edificio Prudencio Rivera Martínez, Piso 11
Avenida Muñoz Rivera 505
San Juan, Puerto Rico 00918
Tel. (787)754-5717 Ext. 2623
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Publicado : diciembre de 2018
Próxima Publicación : noviembre de 2019