De vergeten Avenue?
Vocational Service
Vocational Service
Kern en Hoeksteen van Rotary
Toch?
Vocational Service
Je bent lid geworden op grond van je beroep en de wijze waarop je dit beroep uitoefent
In je beroep vertoon je ook moreel / ethisch leiderschap
Bij Vocational service gaat het niet om geld, maar om inzet
Classificatiebeginsel is kenmerkend voor Rotary
Je wordt uitgenodigd / meld je aan om lid te worden van Rotary op grond van je classificatie en omdat je,
een goede vertegenwoordiger bent van je beroep
sociaal en maatschappelijk betrokken bent
op een ethisch verantwoorde wijze je beroep uitoefent
1989 Declaration for Rotarians in Business and Professions
In je beroep uitvoering geven aan dienstbaarheid aan anderen en aan de samenleving
Streven naar hoge ethische normen bij de uitoefening van je beroep
Maatschappelijke betrokkenheid in je beroepsuitoefening Wees fair voor werknemers, collega’s, klanten en
concurrenten Deskundigheid en ervaring overdragen op jonge collega’s Geen voorkeurbehandeling van en voor Rotarians
Club Vocational Service
Basisgedachten Vocational Service
Bewust met hoge ethische normen Maatschappelijke betrokkenheid in beroep en
privé Dienstbaar aan de samenleving
Vocational Service
Avondje van zes / Fireside 5 Minuten praatje Beroepspraatje Beroepsinterview Levensbericht Bedrijfsbezoek Workshop Toets je Intuïtie / Hoe ga ik om met mijn
professionele verantwoordelijkheid
Vocational Service
Beroepenavond Rotary Youth Leadership Award (Ryla) New Generation Exchange (NGE) Group Study Exchange (GSE) Aanbieden / Bemiddelen van stages Werkgelegenheidsproject Job Rotary Rotary Doctors / Rotaplast Analfabetisme en Laaggeletterdheid
Beroepspraatje
- Hoe kwam je tot de keuze van je beroep ?– Aansluiting opleiding/beroep? – Welke toegevoegde waarde heeft je beroep?– In hoeverre wordt je beroepsuitoefening beïnvloed
door regels en ontwikkelingen?– Welke dilemma’s (ethische problemen) kom ik tegen ?– Dilemma’s in de carrière – Kansen en problemen die in de toekomst zijn te
verwachten
Een beroepspraatje is geen verkooppraatje!
Tweegesprek De geschiedenis Uitlichten (met vragen) de hoofdzaken Gelegenheid tot vragen Naar dilemma’s en beroepsethiek Weer gelegenheid tot vragen Toekomst/ afsluiting
Beroepsinterview
Bedrijfsbezoeken
Moet inzicht geven in maatschappelijk functioneren van het bedrijf
Wordt er aandacht geschonken aan duurzaam ondernemen?
Ontmoeting met mensen in het bedrijf
Levensbericht
Wie ben ik? Waaraan ontleen ik mijn visie op het leven? Kom ik in mijn dagelijks werk/leven ethische
dilemma’s tegen? Welke keuzes heb ik gemaakt en waarom
juist deze?
Workshop “Hoe ga ik om met mijn professionele
verantwoordelijkheid? “
Doel: het bevorderen van een ethische wijze van besluitvorming bij te nemen beslissingen
Hoe? Door middel van het in de club houden van een workshop waarin vijf stappen worden geoefend waarmee je kunt omgaan met morele dilemma’s
In deze workshop komen ook de vier vragen van de Four Way Test aan de orde.
Four Way Test
Is het fair naar alle betrokkenen?
Spreek ik de waarheid?
Bevordert het onderling vertrouwen en vriendschap?
Is het maatschappelijk verantwoord?
Landelijk opererende Rotary Stichting met als doel om werkloze 40 plussers weer aan het werk te helpen
Jobrotary doet een beroep op uw maatschappelijke roeping: een ander weer aan werk helpen
Jobrotary werkt vanuit de clubs om via haar clubleden (mentoren) werkzoekenden te begeleiden naar werk
40 tot 50 % van werkzoekenden vindt via Jobrotary weer een baan!
100 Rotaryclubs reeds actief met meer dan 500 Rotarians als mentor van werkzoekenden
www.jobrotary.nl
Rotary Beroepen avond
Doel: leerlingen uit voortgezet onderwijs kennis laten maken met Rotarians die een beroep uitoefenen dat aansluit bij hun interesses.
Beroepsbeoefenaren worden gezocht via vier beroepsprofielen- Bedrijfsbeheer- Industrie en techniek- Gezondheids- en welzijnszorg- Zakelijke Dienstverlening
Aanbieden van stages
- Het is belangrijk dat jongeren goede stage adressen vinden
- Rotarians kunnen hierbij grote diensten bewijzen
- Vooral voor allochtone jongeren is het noodzakelijk dat zij kennis maken met goede bedrijven. dit vergroot hun kansen op de arbeidsmarkt.
RYLA
Rotary Youth Leadership Award
Jongeren maken in de vorm van een management spel met een wedstrijdelement kennis met het oplossen van een probleem waarvoor (moreel) leiderschap nodig is
Analfabetisme en Laaggeletterdheid
Analfabetisme: Mensen die niet of nauwelijks kunnen lezen en schrijven
Laaggeletterdheid / Functioneel Analfabetisme:
Mensen die niet voldoende kunnen lezen en schrijven om redelijk deel te nemen aan het arbeidsproces en het maatschappelijk leven
13% volwassen bevolking = 1,5 miljoen mensen
(1 milj. autochtonen en 500.000 immigranten)
Hoe om te gaan met actuele maatschappelijk vraagstukken?
Crisis versus maatschappelijke dilemma's
Zorgbehoefte versus beschikbare middelen
Opgelegde regels versus persoonlijk integere hantering
Werkgelegenheid 40- versus 50+
Veiligheid versus privacy
De vergeten Avenue?
Vocational Service
Forget it !! Just do it!!