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N O T R E M I S S I O N
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’AGENCE TRAVAILLE AVEC :
L’ensemble des représentantsdu personnel ;
• Le comité d’entreprise (CE)
• Le CHSCT
• Les délégués du personnel (DP)
notre expertise aux salariés désireux
de connaîtreet de faire valoir leurs droits au quotidien
à la réussitedes élus dans leurs missions
en leur apportantnotresavoir-faire
NOUS CONCOURONS NOUS APPORTONS
FACILITER
VOUSCONDUIRE
5 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
N O T R E E N G A G E M E N T
à connaître très rapidement vos droits
et les FAIRE RESPECTER
la priseen mainde vos obligations
Grâceà une AIDE PERMANENTE
afin de produire un servicede qualité centrale dans notre activité
et une neutralitérespectéesde notre profession
pour appréhendervos besoins
COMMENT?
01 02 03 04
6 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
N O T R E O F F R E D E S E RV I C E S
Choix parmi 14 programmes thématiques en lien avec votre instance
Création et réalisation d’une formation sur mesure (inclus séminaires)
FORMATION DES REPRÉSENTANTSDU PERSONNEL(CE / DP / CHSCT / DUP / CCE)
ASSISTANCE JURIDIQUEEN DROIT COLLECTIFET DROIT PRIVÉ
Accessible via le CE à l’ensembledes élus (CE/DP/CHSCT…)
Service additionnel destiné aux salariésde l’entreprise (assistance juridique vie privée)
EXPERTISES JURIDIQUESEN DROIT SOCIAL
Étude de vos accords, de vos projetsde consultation (expertises « minute »)
Intervention d’un expert lors des réunions préparatoires (aide juridique en présentiel)
COACHINGDES REPRÉSENTANTSDU PERSONNEL
Travail personnel sur la confiance en soi,la prise de parole et la gestion du stress
Travail collectif pour optimiser l’organisation et les relations internes et externes du CE
?
7 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
Apprendre, c’est capitaliser un savoir utile pour appréhender ses obligations et missions avec davantage de certitudeset moins de doutes au quotidien.
01 LA FORMATION
Nous proposons deux approches pour répondre aux besoins de formation des représentants du personnel :
8 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L A F O R M AT I O N
Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire
A
www.osezvosdroits.com
FORMATIONAU CHOIXparmi nos14 PROGRAMMES de stage
BFORMATIONSUR MESUREpour traiter une problématique particulière
Selon le thème de stage choisi,les formations sont d’une durée variable allant de :
Nous formons les représentantsdu personnel soit :
(intra-entreprise)
(inter-entreprises)
?
01
Les formationssont encadréespar une
conventionde stage et nous
remettons une feuille d’émargementpour identifier les participants présentssur la durée du stage.
9 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L A F O R M AT I O N
À L’ISSUE DE LA FORMATION, LES APPRENANTS :
Évaluent la qualité du stage
Reçoivent une attestation de formation
LES APPRENANTS REÇOIVENTLORS DE TOUS NOS STAGES
cahierde formation
stylo
supportde courssur clé USB
Mettre à jour ou acquérir de nouvelles connaissances / de nouveaux savoir-faire
LE STAGE PERMETTRA À L’APPRENANT DE :
01
?
Disposerd’un nouveauréférentiel
Traiterl’ensemblede ses questions
Gagner en confianceet en compétences
D’avoir une bonnevision de son rôle
Pouvoir envisagerdes améliorationsà faire
Réagir faceaux délits d’entrave
Gagnez en efficacité, en temps et en sérénitégrâce à nos experts juridiques !
?
10 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
02 L’ASSISTANCE JURIDIQUE
?
11 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ A S S I S TA N C E J U R I D I Q U E
?
en utilisant l’adresse courrieldu service juridique Les questions sont traitéesdans les 24 à 48 heuresà réception
LES ÉLUS
Contrat d’une durée
de 1 an.
Pas de tacite reconduction.
du lundi au vendredide 9H00 à 18H00sans interruption
du lundi au vendredide 9H00 à 12H00et de 14H00 à 19H30
LES SALARIÉS
PEUVENT INTERROGER NOS JURISTES :NOTRE SERVICE D’ASSISTANCEJURIDIQUE EST ADAPTÉ POUR :
Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande
02
?
12 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ A S S I S TA N C E J U R I D I Q U E
?
Faciliterses échanges entrel’ensemble des représentantsdu personnel
Asseoirsa légitimitéauprès des salariésqui sollicitent le CE
Gagneren temps et enefficacité pour l’étudede ses dossiers
Renforcerses compétencesgrâce à un apprentissageen continu
Augmentersa crédibilité faceà l’employeurlors des réunions
Appuyerl’étude de dossiersd’information et deconsultation du CE
Garantirà tous les élus,une réponse de qualitéobtenue rapidement
Limiterles risques de conflitliés à des divergencesde points de vue
Libérerles représentantsdu personnel d’un risqued’erreur juridique
POUR LE CLIENT, SOUSCRIRE À
UNE ASSISTANCE JURIDIQUE, C’EST
AVANT TOUTPOUR :
Être plus à l’aise avec le droit et son application grâce à des juristes qualifiés disponibles à la demande
02
Rendre un avis éclairé et motivé grâceà une véritable expertise afin d’influencer les décisions à venir de l’employeur
13 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
03 EXPERTISES JURIDIQUES
L’ÉTUDE D’UN DOSSIER NÉCESSITEDE MULTIPLES COMPÉTENCES,IL FAUT SAVOIR :
14 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
E X P E R T I S E S J U R I D I Q U E S
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
Avant chaque intervention, nous réalisons un auditde votre besoin :
Face à la complexitédu droit, vous pouvez avoir besoin de faire appel à nos experts.
L’employeur communique beaucoup d’informations.
03
NOS EXPERTS VOUS AIDERONT ÉGALEMENT À :
Préparer et rédiger l’ensembledes questions qui seront poséesà l’employeur
Anticiper les réponses qui vouséloigneraient de votre objectif
Rédiger vos arguments afin deles faire correspondre à votre stratégie
Répondre à vos interrogations tantsur le dossier que sur vos droits
Isoler les informations importantesde celles qui sont plus communes
Décrypter les données chiffréeset qualitatives pour comprendreles enjeux
Identifier les failles du projetet les manquements de l’employeur
Repérer les améliorations qui peuvent être suggérées à la direction
15 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
E X P E R T I S E S J U R I D I Q U E S
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
03
Rédactiondu cahier des charges
et validationdu client
Analyse des documents
Recherches juridiques
Réalisation de la mission d’expertise :
avec nos remarqueset nos recommandations
les questions qui peuvent être posées à l’employeur
des pistes de réflexionpour affiner le projet audité
Rédaction d’un projet « annoté »
Livraisondu projet au
format PDF pour lecture
Point téléphonique pour répondre aux questions du client
réalisé commeun entretien
Audit
12
34
5
6
Prise en mainrapide du projet
Gain de tempsdans l’analyse
Garantie d’un supportdécrypté
Disposer de pistesde réflexion
Se sentir confiant pourinterroger l’employeur
Être en capacité derendre un avis éclairé
Il est essentiel que les élus (CE, DUP, CHSCT)puissent accéder à un niveau d’expertise tout autant
facilitant que professionnel.Le client dispose notamment pour satisfaire ce besoin d’une :
16 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
E X P E R T I S E S J U R I D I Q U E S
Être bien accompagné face aux enjeux qui impactent les salariés
?
03
L’employeur est régulièrement assistépar des experts :
liberté totalepour adopterune tellerésolution(l’employeur ne vote pas)
faculté de
financement(budgetde fonctionnement)
autonomie
de choix(cabinet, naturede la mission)
QU’EXTERNESÀ L’ENTREPRISE
Avocats,Commissaires aux Comptes, Juristes…
DRH, DAF,Chef de service, Expert-comptable…
TANT INTERNESÀ L’ENTREPRISE
afin de disposerde l’ensembledes donnéesnécessairesà l’accomplissementde ses prérogatives.
17 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
Le coaching n’est pas réservé aux chefs d’entreprise, aux managers, aux élites. Chacun devrait pouvoir y accéder lorsqu’il en éprouve le besoin.
04 COACHINGDES ELUS
18 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
C O A C H I N G
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
CONSTAT
Durant son mandat,
un représentant du personnel peut rapidement perdre en confiance, manquer de discernement et/ou être critiqué pour son action (problème de performance).
Les membres du CE recherchent
en permanence l’efficacité dans la miseen œuvre de leurs prérogatives ; confrontés cependant à de nombreuses difficultés, certains élus perdent vite pied.
DES SÉANCES DE COACHING ACCESSIBLESAUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL POUR :
Trouver les solutions afinde mener au mieux ses missions
Identifier ses forces et ses lacunes
Comprendre et analyser ses blocages
Renforcer la confiance en soi
SOLUTION
19 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
C O A C H I N G
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
LE COACHING IMPLIQUEUN ENGAGEMENT TOTALET PERSONNEL.
Une telle démarche repose sur la motivation du coaché, sa disponibilitéet sa volonté à trouverdes solutions durables.
2
Un nombrede séances
est fixé au démarragede la prestation.
Le cadre pour le dérouléest ensuite posé entrele coach et le coaché.
DÉR
OU
LÉ
DIA
GN
OSTI
C
Il est réaliséavec le prescripteuret le futur coaché.
Cet entretien sert de pointde départ de la prestation.
1
ISSU
E
À l’issuedu coaching,
un point est fait avecle coaché et le coach.
(bilan qui reste confidentiel)
3
20 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
C O A C H I N G
Autorisez-vous à donner le meilleur de vous-même !
?
04
Le coachingpermetde comprendreau traversde son propre fonctionnement,ce qui peut engendrerdes difficultésen résonnanceavec l’équipe,les salariés, l’employeur.
Le coaché ressort grandi d’une expérience personnelle qui incite à aller puiser au fond de soipour analyser son besoin, rechercher les solutionset réfléchir à la meilleure manière de les mettreen œuvre.
sur ses objectifsau sein de l’instance
à accomplirses missions dans demeilleures prédispositions
par une volontéde ne pas rentrer enconflit lors d’un désaccord
d’exploiterses forces etde dompterses faiblesses
de maitriserles processus deréflexion pour resterrationnel
À LA FIN D’UN COACHING,LE COACHÉ EST :
de prendrele recul nécessairelors de situations bloquées
21 Osez Vos Droits - Offres Commerciales
L’ É Q U I P E O S E Z V O S D R O I T S
répondent aux questionsde nos clients
concourent à la mise à jour du blog de l’agence
rédigent l’ensembledes supports éditoriaux destinés aux clients
participent à l’écriture des supports de stage
animent les formations de façon rigoureuseet professionnelle
apportent durantle stage, un regard de praticien expérimenté
gèrent les projets d’expertise en qualité de spécialiste
élaborent des contre-projets nécessairespour le débat collectif
forment le client au dialogue social et à la négociation collective
accompagnentles élus à reprendre confiance en eux
aident le comitéà comprendre son fonctionnement
favorisent le dialogue entre les membres
NOS INTERVENANTS SONT RÉPARTISEN 4 PÔLES DE COMPÉTENCES :
1 2 3 4
Nos consultants sont tous dotés
d’une solide expérience du terrain acquise depuis plus de 12 ans pour les plus aguerris.
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Nul ne devrait ignorer ses droits
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
comment les faire respecter
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R A P P E L D E N O S S E RV I C E S
Osez Vos Droits - Offres Commerciales
DES ÉLUS
01?
AU QUOTIDIEN
02
SUR DEMANDE
03DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
04 www.osezvosdroits.com
http://blog.osezvosdroits.com
Conseils et devis :
01 79 75 22 26
COORDONNÉES :