Download - De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?
![Page 1: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/1.jpg)
De organisatiecultuur VERANDEREN
Kan dat?
‘One organisation’
Een geduldig integratietraject met vallen en opstaan
Veerle VERSPILLE
@VVerspilleDir. change & int. comm.
![Page 2: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/2.jpg)
Wettelijke gesprekspartner
Dienstencentrum ziekenfondsen
Expertisecentrum
![Page 3: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/3.jpg)
• Hooggespecialiseerde informaticadiensten voor de gezondheidsverzekeringen
• 350 analisten, ontwikkelaars, projectleiders, netwerk- en systeemingenieurs, …
Voorheen: centrale entiteit voor landsbonden van de onafhankelijke, liberale en neutrale ziekenfondsen
Vandaag: integratietraject met de landsbond
![Page 4: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/4.jpg)
Business/non profit en IT cultuur ;-)
![Page 5: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/5.jpg)
Blijf weg van cultuurverandering als PROJECT Diversiteit is kracht; richt je op wat VERENIGT Concretiseer waarden aan de hand van GEDRAG Gedragsverandering? Zet in op de CONTEXT!
![Page 6: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/6.jpg)
• Identiteit & cultuur ≠ project• Richt je op wat VERENIGT• Kernwaarden → GEDRAG• Zet in op CONTEXT!
![Page 7: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/7.jpg)
“De toenemende complexiteit vraagt meer dan ooit om eenvoud en niet om simplisme, om reflectie en niet om navelstaren, om integratie en niet om afsplitsing, kortom om een integrale visie op werken, leven, leidinggeven en organiseren”
![Page 8: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/8.jpg)
Leidende principes ‘one organisation traject’
Geen opgelegde cultuur of identiteit
Diversiteit is kracht
Waarden én gedrag
In dialoog gaan/
cocreatie
De tijd nemen
![Page 9: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/9.jpg)
COCREATIE: 1 jaar collega’s in dialoog laten gaan met elkaar …
![Page 10: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/10.jpg)
• Identiteit & cultuur ≠ project• Richt je op wat VERENIGT• Kernwaarden → GEDRAG• Zet in op CONTEXT
![Page 11: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/11.jpg)
Waarderend bevragen = verder springen
FOCUS OP PROBLEMEN
• Identificeer het probleem
• Analyseer de mogelijkheden
• Bepaal de oplossingen
• Ontwikkel een ‘actieplan’
FOCUS OP MOGELIJKHEDEN• Waardeer het beste wat is• Visualiseer wat kan zijn• Ontwerp wat zou moeten zijn• Creëer ‘wat zal zijn’ → zet in op
context
ORGANISATIE:PROBLEEM dat vraagt om een
OPLOSSING
ORGANISATIE:BRON van MOGELIJKHEDEN die je samen ontdekt/ontwikkelt/opstart
![Page 12: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/14.jpg)
4 ‘nieuwe’ gedeelde waarden
![Page 15: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/15.jpg)
Vraagstelling
![Page 16: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/16.jpg)
• Identiteit & cultuur ≠ project• Richt je op wat VERENIGT• Kernwaarden → GEDRAG• Zet in op CONTEXT!
![Page 17: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/17.jpg)
Output cocreatieORGANISATIE-
GEDRAG
LEIDERSCHAPS-GEDRAG
EXTERNE OMGEVING
ONEDERLECHT
MENS-BELEID
INTERNE ORGANISATIE
‘WIJ’-WERELD → verandering als gevolg van interactie
![Page 18: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/18.jpg)
HR concretisering: organisatiegedrag
![Page 19: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/19.jpg)
HR concretisering: leiderschapsgedrag
![Page 20: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/20.jpg)
HR concretisering: leading by exampleOrganisatiegedrag
• Integratie in de performantiecyclus
• Andere quick wins:
• Herziening performantiecyclus: transparantie, initiatief aan de medewerker en zelfevaluatie
• Invoering van het ontwikkelgesprek (op vraag)
• Invoering van het tussentijdse feedbackgesprek (op vraag)
Leiderschap
• Integratie in de performantiecyclus
• Andere quick wins:
• 360° feedback piloottraject bij de 25 leden van het ‘one vision team’ (directie + mgt)
• Geen evaluatie, maar als onderdeel van eigen ontwikkeling
![Page 21: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/21.jpg)
• Identiteit & cultuur ≠ project• Richt je op wat VERENIGT• Kernwaarden → GEDRAG• Zet in op CONTEXT!
![Page 23: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/23.jpg)
Output cocreatieORGANISATIE-
GEDRAG
LEIDERSCHAPS-GEDRAG
EXTERNE OMGEVING
ONE-DERLECHT
MENS-BELEID
INTERNE ORGANISATIE
‘HET’-WERELD → verandering mogelijk maken (‘context’)
![Page 24: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/24.jpg)
Externe omgeving“Ik hoop dat we de namen
M-team en MLOZ niet meerzullen gebruiken. En dat we
geen onderscheid meermaken tussen elkaar. Ik
denk dat dit mogelijk is.”
“We zullen één groot bedrijf zijn met één IT. Onze
klanten zullen onze collega’s zijn …
ENGAGEMENTEN ONE VISION TEAM- Project nieuwe visuele identiteit- Afstemming van de standpunten in
overheids- en andere overlegorganen- Gemeenschappelijke doelstellingen BUS-IT- Herziening samenwerkingsmodel BUS-IT in
cocreatie met de betrokkenen- …
![Page 25: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/25.jpg)
Onederlecht
ENGAGEMENTEN ONE VISION TEAM- Werkgroep green areas (tuin en terras)- Food (and coffee) trucksMAAR OOK …
![Page 26: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/27.jpg)
Duurzaam mensbeleid
“Meer opleidings-mogelijkheden én
tijd/ruimte krijgen voormijn persoonlijke
ontwikkeling.”
OFFSITE HR TEAM - BUSINESS- Verwachtingen business bevraagd- Ambities duurzaam mensbeleid
uitgeschreven - Loopbaanbeleid onder de loep- Reorganisatie permanentie comp&ben- Opstart welzijnsbeleid- Employer branding (waarden)- …
![Page 28: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/28.jpg)
Interne organisatie
“De werklast verminderen zodater ruimte komt voor initiatieven,
passie, …”
“Geef ons tijd en ruimte voorpeople management”
QUICK WINS:- Prioritisering strategische projecten (17
uitgesteld naar 2017/18)- Vermindering chargeable mandays- 20% doelstelling buiten eigen departement- Vereenvoudiging budgettools- One vision team lunchesNA DE VERHUIZING:- One organisation – fase II- …
![Page 29: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/29.jpg)
Programma One Organisation
CULTURE
• Waarden
• Gedrag
• Leiderschap
• Hefbomen
HR
• Herzien evaluatiecyclus
• Loopbaanbeleid
• Welzijn op het werk
• Flexible income
• 360° feedback
• …
NWOW
• Flexibel thuiswerken
• Dynamic Office
• Duurzame mobiliteit
• Paperless office
• …
COMM& DIALOGUE
• One events
• One Magazine
• One Intranet
• Digital signage
• Visual identity
• …
ORG. DESIGN
STEERING COMITTEE ONE VISION TEAM
![Page 30: De organisatiecultuur veranderen - Kan dat?](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022030317/5a65ff927f8b9a99198b4619/html5/thumbnails/30.jpg)
Veerle VERSPILLE
Director change & internal communication
Landsbond Onafhankelijke Ziekenfondsen
www.mloz.be - [email protected]
@VVerspille
https://www.linkedin.com/in/verspilleveerlemloz/