Download - Convenia Culture code
convenia#culturecode
1
Não ter medo de pivotar
Pivotar, ou mudar o foco ou o jeito que fazemos ascoisas não significa não termos estratégia. Em uma
startup é bem vindo a mudança desde quealinhada com a estratégia geral.
#ConveniaCultureCode
2
Ser tarado por métricas
Todos devem nutrir um pensamento voltado para amensuração de resultados. Nada deve ser feito semque se saiba como medir o impacto daquela ação de
forma prática e objetiva.
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3
Saber lidar com a flexibilidade
Todos tem total flexibilidade de horário, vestimenta,maneira de trabalho. Porém, é preciso ser responsável
para não ser improdutivo. Flexibilidade vem comresponsabilidade.
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4
Manter um bom clima
Valorizamos as pessoas que cultivam o bom climaentre os colegas. Que não cria grupinhos, que sabe
lidar de forma madura com conflitos e que não tenhami-mi-mi.
5
Senso de urgência
Em uma startup não temos tempo a perder. Senso deurgência constante é indispensável para quem trabalha
no Convenia.
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6
Ter autonomia
Cada um é responsável pelas suas ações e trabalho. Terautonomia é saber trabalhar e coordenar sem ser
demandado. É entregar o resultado sem depender denada mais. Sem desculpas.
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7
Senso de execução
Executar e errar é melhor que não fazer. Aqui não temosespaço para o "cara da ideia". Ou você executa ou você
não agrega.
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8
Ser resiliente
Sim, enfrentaremos dificuldades e não serão poucas.Resiliência é a capacidade de enfrentar essas dificuldades e
não se deixar abalar mantendo o nível máximo deprodutividade.
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9
Ser humilde
Ninguém aqui sabe mais do que ninguém. Ao mesmotempo que é louvável saber defender as suas convicções,também é louvável saber ceder e ouvir. Não toleramos os
sabe-tudo.
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10
Supreender sempre
Somos uma empresa de serviços. De experiências. Nãopodemos nos contentar com o básico. Temos que surpreender
em todas as relações que temos em nosso dia a dia.
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