![Page 1: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/1.jpg)
Competenties en talenten
Een eigenwijze visie op competentie en talent management
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 2: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/2.jpg)
De spelregels
Er wordt niet gelogen Sociaal wenselijke antwoorden worden niet op prijs
gesteld Onderbreken mag Vragen en opmerkingen worden kort en bondig
gesteld Jip en Janneke taal
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 3: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/3.jpg)
Eerst stellen wij wat vragen
Wie is er ooit door het traditionele assessment gegaan? Wie is er meerdere keren door het traditionele
assessment geweest? Wie ging er huppelend van blijheid naar het
assessment? Wie kreeg te horen dat er meer dan 1 competentie
ontwikkeld diende te worden? Heeft iemand ooit het gevoel gehad dat je iets diende
te ontwikkelen dat maar niet wilde lukken?
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 4: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/4.jpg)
WAAROM ZIJN WE GEDRAG IN COMPETENTIES GAAN BENOEMEN?
12-04-23©Van Weert + Partners
GEDRAG = WAT IEMAND ZEGT EN DOET = WAARNEEMBAAR EN TE TOETSEN
Betere selectie en beoordelingGelijke opvattingen over vaardighedenDus een gemeenschappelijke taal
![Page 5: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/5.jpg)
Want als je dat niet spreekt dan leidt dit tot
miscommunicatie en frustratie
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 6: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/6.jpg)
VOORBEELD VAN EEN COMPETENTIEflexibel gedrag
FLEXIBEL GEDRAG
NOEMEN JULLIE EENS GEDRAGINGEN DIE GETUIGEN VAN FLEXIBEL GEDRAG
MAAR WIJ SPREKEN VAN:
HET VERANDEREN VAN GEDRAGSSTIJL EN OF INVALSHOEK OM EEN GESTELD DOEL TE BEREIKEN
AFSPRAKEN MAKEN OVER WAT FLEXIBEL GEDRAG IS, IS DUS NOODZAKELIJK
WANT DAN SPREKEN WE DEZELFDE TAAL12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 7: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/7.jpg)
De ontwikkelbaarheid
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 8: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/8.jpg)
RELATIE TUSSEN TALENTEN EN VAARDIGHEDEN
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 9: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/9.jpg)
NOG EEN KEER
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 10: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/10.jpg)
Wat zijn dan talenten, drijfveren of motieven?
Is er iets dat jullie in je werk gemakkelijk afgaat?
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 11: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/11.jpg)
HOE TOETSEN WIJ DAT?
Talentenscan = zelfbeeld
Diepte-interview
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 12: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/12.jpg)
VOORBEELD RESULTATEN TALENTENSCAN
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 13: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/13.jpg)
Werken met je talenten doet je op vleugels gaan
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 14: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/14.jpg)
Elkaar aanvullen met talenten
Plaatje rolf en liesbeth
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 15: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/15.jpg)
Voorbeeld teamanalyse
12-04-23©Van Weert + Partners
![Page 16: Competenties en talenten Een eigenwijze visie op competentie en talent management 17-7-2014©Van Weert + Partners](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022051616/5551a0f14979591f3c8bc51f/html5/thumbnails/16.jpg)
12-04-23©Van Weert + Partners