Download - Bienvenue - Welkom
Bienvenue - WelkomBienvenue - Welkom
Uitreiking eWerkprijzen 2008Uitreiking eWerkprijzen 2008
Remise des eWorking Awards 2008Remise des eWorking Awards 2008
Gestart in 2004 Vlaamse Gem. Patricia Ceysens, Gestart in 2004 Vlaamse Gem. Patricia Ceysens, eWerkprijzen eMama, ePapaeWerkprijzen eMama, ePapa
Sinds 2007 beide gemeenschappen als initiatief Sinds 2007 beide gemeenschappen als initiatief van BTA i.s.m. HR Tribune & partnersvan BTA i.s.m. HR Tribune & partners
Doelstelling: Doelstelling: uitwisselen van ervaringen en uitwisselen van ervaringen en promoten van goede praktijken om telewerken promoten van goede praktijken om telewerken
te stimuleren te stimuleren
ProgrammeProgramme• 14:0014:00IntroductionIntroduction• 14:1514:15PMEPME• 14:4514:45Secteur publicSecteur public• 15:1515:15Grandes entreprisesGrandes entreprises• 15:4515:45Vote & breakVote & break• 16:30 16:30 Table rondeTable ronde• 17:3017:30Remise des awards & cocktailRemise des awards & cocktail
eWorking: eWorking: Tendances et enjeuxTendances et enjeux
Tendances• Enquêtes européennes
– 437.000 télétravailleurs en 2002 dont 7,5% à domicile et 2,4% de mobiles (SIBIS, 2003)
– 14,7% des travailleurs en emploi télétravaillent à domicile (ECWS, 2005)
• Enquêtes nationales:– 42% des entreprises flamandes implémentent le télétravail contre 53% à Bruxelles et
15% en Wallonie (KUL-ULB, 2003)– Motifs & profil télétravailleur, e.a. 66.9% des télétravailleurs sont des hommes; 78.3%
télétravaillent informellement ... (ESF-UA, 2005)
Allemagne Angleterre Belgique Danemark Espagne France Italie Pays-Bas EU15
% 8,5 9,6 14,7 16 8,4 7 3,9 14 8,4
Enjeux• D’un projet technologique à…• un projet de société• un projet d’organisation
Nouvelles attentes des travailleurs (qualité de vie au travail, conciliation)
Evolution démographique
Mobilité
Environnement
Technologies performantes
Flexibilité du travail
Politiques de gestion / Réflexion
stratégique
Parmi les leviers possibles: le télétravail
Réduction des coûts?
Attraction / Rétention?
Mobilité? RSE?
Responsabilisation?
etc.
Valeur Ajoutée
(RH)
Contexte Stratégie Dispositif
eWorking: eWorking: Tendances et enjeuxTendances et enjeux
Handleiding project Handleiding project Anders WerkenAnders Werken in HR-toolkit ESF: www.mvuntited.be & www.tijdvoortelewerk.be in HR-toolkit ESF: www.mvuntited.be & www.tijdvoortelewerk.be
SuccesfactorenSuccesfactoren
• Kosten/baten analyseKosten/baten analyse
• Multidisciplinaire Multidisciplinaire voorbereidingvoorbereiding
• Objectiveren telewerkbaarheidObjectiveren telewerkbaarheid & selectiecriteria& selectiecriteria
• Starten met pilootprojectStarten met pilootproject
• Opstellen Opstellen telework policytelework policy
• Informeren, adviseren, trainenInformeren, adviseren, trainen van van alle alle betrokken partijenbetrokken partijen
• Vertrouwen & meten Vertrouwen & meten
• Integreren in HR-beleidIntegreren in HR-beleid
SuccesfactorenSuccesfactoren
• Kosten/baten analyseKosten/baten analyse
• Multidisciplinaire Multidisciplinaire voorbereidingvoorbereiding
• Objectiveren telewerkbaarheidObjectiveren telewerkbaarheid & selectiecriteria& selectiecriteria
• Starten met pilootprojectStarten met pilootproject
• Opstellen Opstellen telework policytelework policy
• Informeren, adviseren, trainenInformeren, adviseren, trainen van van alle alle betrokken partijenbetrokken partijen
• Vertrouwen & meten Vertrouwen & meten
• Integreren in HR-beleidIntegreren in HR-beleid
ValkuilenValkuilen
• Weerstand (cultuur, controle)Weerstand (cultuur, controle)
• Discrepantie verwachtingenDiscrepantie verwachtingen
• Gebrek afspraken frequentie,Gebrek afspraken frequentie, doelen, bereikbaarheid &doelen, bereikbaarheid & aanwezigheid aanwezigheid
• Vervagen grens werk/privéVervagen grens werk/privé
Geen duidelijke afspraken gezinGeen duidelijke afspraken gezin
• Kinderziektes project (ICT)Kinderziektes project (ICT)
• Gebrek informatie aan niet-Gebrek informatie aan niet- telewerkers & werkbelastingtelewerkers & werkbelasting
• Gebrek centrale online infoGebrek centrale online info
• Onduidelijkheid gevolgen Onduidelijkheid gevolgen loopbaan & opleidingskansenloopbaan & opleidingskansen
ValkuilenValkuilen
• Weerstand (cultuur, controle)Weerstand (cultuur, controle)
• Discrepantie verwachtingenDiscrepantie verwachtingen
• Gebrek afspraken frequentie,Gebrek afspraken frequentie, doelen, bereikbaarheid &doelen, bereikbaarheid & aanwezigheid aanwezigheid
• Vervagen grens werk/privéVervagen grens werk/privé
Geen duidelijke afspraken gezinGeen duidelijke afspraken gezin
• Kinderziektes project (ICT)Kinderziektes project (ICT)
• Gebrek informatie aan niet-Gebrek informatie aan niet- telewerkers & werkbelastingtelewerkers & werkbelasting
• Gebrek centrale online infoGebrek centrale online info
• Onduidelijkheid gevolgen Onduidelijkheid gevolgen loopbaan & opleidingskansenloopbaan & opleidingskansen
Criteria/critères juryCriteria/critères jury
• organisatorische aspecten?organisatorische aspecten?
• financiële aspecten?financiële aspecten?
• arbeidsrechtelijke aspecten?arbeidsrechtelijke aspecten?
• technologische aspecten?technologische aspecten?
• betrokkenheid bij de voorbereiding en invoering?betrokkenheid bij de voorbereiding en invoering?
• begeleiding bij de invoering van e-werken?begeleiding bij de invoering van e-werken?
• rekening gehouden met rekening gehouden met gelijke kansengelijke kansen??
• effecten van het e-werkproject geëvalueerd ?effecten van het e-werkproject geëvalueerd ?
• behalen doelstellingen van het bedrijf en van de behalen doelstellingen van het bedrijf en van de
werknemers? werknemers?
• is dit e-werkproject innoverend?is dit e-werkproject innoverend?
• voorbeeldfunctie voor andere organisaties?voorbeeldfunctie voor andere organisaties?
• combinatie met kantoorinnovatie (office-sharing)?combinatie met kantoorinnovatie (office-sharing)?
• aspects organisationnels?aspects organisationnels?
• aspects financiers?aspects financiers?
• aspects juridiques?aspects juridiques?
• aspects technologiques?aspects technologiques?
• implication dans la préparation et l'introductionimplication dans la préparation et l'introduction??
• accompagnement lors de l'introduction du e-working?accompagnement lors de l'introduction du e-working?
• aspect aspect égalité des chanceségalité des chances a-t-il été pris en compte? a-t-il été pris en compte?
• effets du projet e-working ont-ils été évalués?effets du projet e-working ont-ils été évalués?
• e-working s'inscrit-il dans la stratégie générale de e-working s'inscrit-il dans la stratégie générale de
l'entreprise et rencontre-t-il les attentes des travailleurs?l'entreprise et rencontre-t-il les attentes des travailleurs?
• ce projet est-il innovant? ce projet est-il innovant?
• peut-il servir de modèle pour d'autres organisations?peut-il servir de modèle pour d'autres organisations?
• se combine-t-il avec d'autres aménagements du lieu de se combine-t-il avec d'autres aménagements du lieu de
travail (bureaux partagés, etc.)?travail (bureaux partagés, etc.)?
www.bta.be & www.tijdvoortelewerk.bewww.bta.be & www.tijdvoortelewerk.be
Uitreiking eWerkprijzen 2008Uitreiking eWerkprijzen 2008
Remise des eWorking Awards 2008Remise des eWorking Awards 2008