Apa itu
organising
union?
Indah BudiartiPSI Asia Pacific Organisingand Communication Coordinator
Organising adalah proses dari fungsi manajemen(organisasi) “Planning, Organising, Directing, Controlling”
Pengorganisasian yang merupakan salah satu fungsimanajemen (organisasi) yang penting karena denganpengorganisasian berarti akan memadukan seluruhsumber-sumber yang ada dalam organisasi,baik yang berupa sumber daya manusia maupun sumber daya lainnyake arah tercapainya suatu tujuan
Tetapi fungsi pengorganisasian ini tidak bisa dipisahkanpentingnya dari fungsi manajemen lainnya – SUATU PROSES
Pengorganisasian atau Organising
Lalu, apa itu Pengorganisasian serikatpekerja atau union organising?
Organising is union culture artinya bahwa serikatpekerja mengubah budaya bagaimana serikat pekerjaitu dijalankan
Union organising, the members are the union Para anggota mengenali (dan mengakui) bahwa
kekuatan sejati serikat pekerja adalah kekuatankelompok atau kekuatan kolektif
Para anggota yang membayar iuran terlibat secaraaktif – mereka memahami pentingnya bekerja bersama(working together)
Members led-everyone - Anggota yang memimpin danmenggerakan bahwa semua orang terlibat danmenjadi bagian untuk memastikan bahwa serikatpekerja aktif di tempat kerja
Serikat pekerja yang pro-aktif – memberikan perananbagi anggota untuk menyelesaikan masalah merekadan isu-isu ditempat kerja
Education, training for skills and knowledge development
Organising adalah budaya serikat pekerja Tempat kerja dan pekerjaan yang berubah:
outsourcing, contracting-out, upah rendah –precarious work
Perubahan dalam hubungan industrial –serangan terhadap serikat pekerja, kebebasan berserikat dan perlindunganhak berorganisasi
Penurunan jumlah anggota dan kualitasanggota
Hilangnya kekuatan perundingan ataukekuatan untuk mempengaruhi kebijakanpublik
Mengapa pengorganisasi menjadipenting dalam serikat pekerja?
6 konfederasi, 100 federasidan 6.808 serikat pekerjatingkat perusahaan di Indonesia. Jumlah itumeliputi 1.678.364 orang anggota serikat pekerja(SP).
RPP Pengupahan - kenaikanupah dibatasi 5 tahun sekali, menghilangkan kuasalembaga tripartitpengupahan
Organiser adalah tulang punggung serikat pekerja Ia adalah anggota serikat pekerja atau pengurus serikat pekerja
yang dipilih ditempat kerja Di “Indonesia” tidak terlalu familiar dengan istilah organiser, dulu
nama tersebut dikenal dengan shop steward Organisers terlibat langsung untuk merekruit sekelompok group
pekerja atau anggota baru yang tidak paham serikat pekerja Union Salting – organisers serikat pekerja menyamar jadi pekerja
disuatu tempat kerja untuk merekruit anggota baru Organisers membutuhkan beberapa ketrampilan yang diperlukan
bagi mereka untuk menjalankan pekerjaannya: organising, kampanye, dispute handling, negosiasi, K3, ketrampilankomunikasi, dan lainnya
Apa itu organisers serikatpekerja?
Pengorganisasian atau tindakanmengorganisir adalah proses –organising is help us to build strong and power in the work place
Kekuatan serikat pekerja adalahditempat kerja dan diluartempat kerja – Union density?
Kekuatan yang dibangun inimembutuhkan “investasi”danstrategi rekruitment
Prinsip pengorganisasian (1)
Diperlukan kemampuanbesar untukmengalokasikan sumber-sumber yang dimiliki: to organise, represent and support members and potential members.
Jangan jual serikat pekerja! Pengurus terpilih dan para
organisers adalah kuncidalam pengorganisasianserikat pekerja
Prinsip pengorganisasian (2)
Untuk menumbuhkan serikatpekerja, diperlukan inovasi
Serikat pekerja harus selalurelevant dengan kebutuhanpekerja dan kondisi masa kini
Komunikasi adalah kunci vital
Pengorganisasianmembutuhkan investasi yang lebih, tetapi tidak cukup itusaja dibutuhkan imajinasi(visioner)
Prinsip pengorganisasian (3)
Angka pengganguran di Indonesia hampir mencapai 6%, tahun ini saja diperkirakan 30,000 orang kena PHK
Serbuan pekerja dari China, hampir mencapai 13,000 Kehidupan layak, kerja layak versus PP Pengupahan dan
“Paket Kebijakan Ekonomi” Pelanggaran hak berserikat dan berunding bersama Tingkat kesadaran pekerja yang rendahnya akan
pentingnya serikat pekerja Lemahnya dialog sosial – hubungan yang tidak imbang Outsourcing, contracting out
Retaining and Recruiting Union Members, what shall we do?
Retaining membership
SERIKAT
PEKERJA
Connect
Recruit
Retain
Workers
Mengapa pekerja tidak aktif dalamserikat pekerja?
Apa manfaat yang didapatkan pekerjadalam serikat pekerja?
Comprehensive Education quality Collective bargaining Grievance handling Services and program – apa yang
ditawarkan oleh serikat pekerja Servicing union versus organising
union
Mapping, ditempat kerja
Mapping is strategic tool to help your organising successful
Mengetahui keberadaan anggotakita
Mengetahui kekuatan/kelemahanarea perekruitan anggota kita
Mengetahui kekuatan/kelemahansumber-sumber yang kita milikikhususnya organisers
Mengetahui bahwa mengorganisirfokusnya tidak hanya kepada orang yang akan direkruit tetapimengetahui potensi masal
Apa yang menjadisebab orang tertarikbergabung dengan
FSP FARKES/R?
Saya pekerja denganprofesi, bagaimanaFSP FARKES/R bisamembantu saya?
Ketrampilan komunikasi danPenggunaan Media Sosial
• Pentingnya bahasa tubuhdalam komunikasi
• Pentingnya untuk memastikanbahwa orang tersebut terlibatdalam komunikasi kita(percakapan)
• Untuk melakukan klarifikasidan menjelaskan secara detail
• Mendorong partisipasi
• Lebih efektif dan follow-up
Meeting in person, face-to-face is the best communication tool
Indonesia adalah pemakai terbesar kedua Facebook setelah India
Pengguna twitter di Indonesia sering membuattrending topik dunia
Media sosial dan serikat pekerja
Menarik perhatian calonanggota
Menyediakan dasarinformasi untuk diskusi
Menyoroti isu-isu kunci
Recruitment Material