2011 YILI ÇALIŞMAPROGRAMI
ANKARASANAYİ ODASI
Ankara Sanayi Odası
48.Yıl
• 3
. O
RG
AN
İZE
SA
NA
Yİ
BÖ
LGE
Sİ
(ALA
GÖ
Z)
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
373
48.Yıl
Odamız, 5174 Sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar
Kanunu, Yönetmelikler ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde, üyelerine verdiği
kaliteli hizmetlerini ve çalışmalarını önümüzdeki dönemde de sürdürmeye devam
edecektir. Bu çalışmalarında, her zaman olduğu gibi, üyelerinden gelen görüş
ve öneriler ışığında ve diğer kurum / kuruluşlarla ortak çalışmalar çerçevesinde,
hizmetlerini geliştirerek sürdürmeyi hedefl emektedir.
Odamız hizmet birimleri, Kanunla yapılması gereken hizmetleri en hızlı ve kaliteli
şekilde vermek üzere yapılandırılmış olup, bu çerçevede, günün koşullarına uygun
olarak ve üyelere yerinde hizmet verme ilkesiyle çalışmalarına devam edecektir.
Bu yıl da Odamız çalışmaları kapsamında, üyelerimizin yenilikçi çalışmalardan ve
teknolojik gelişmelerden faydalanmasına yönelik olarak, proje imkanları, fi nans
kaynakları vb. gelişmelerin, ilgili kurumlar nezdinde takip edilerek, bilgilendirme
ve yönlendirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi planlanmaktadır.
Elbette, bilgi çağında, insan kaynaklarının gelişiminin, kurumların gelişimine katkısı
yadsınamaz bir gerçektir. Bu çerçevede, artık bir marka haline gelen Odamız Eğitim
Atölyesi bünyesinde, üyelerimize ve personelimize yönelik eğitim ve bilgilendirme
faaliyetleri, gelen talepler de göz önünde tutularak, bu yıl da yoğun bir şekilde
devam edecek; bu çerçevede konunun uzmanı olan kişi, kurum ve kuruluşlarla da
ortak eğitim çalışmalarımız sürdürülecektir.
Faaliyetlerimizi en verimli şekilde gerçekleştirmek amacıyla, her zaman olduğu
gibi, çalışmalarımızda, Oda Meclisi, Meslek Komiteleri, Üyelerimiz ile Odamız
bünyesinde oluşturulan; İhtisas Komisyonlarının destekleri alınacaktır.
Meslek Komitelerimize daha etkin ve verimli çalışma ortamı sağlanması, sektörel
konulardaki Komite kararlarının ilgili kurum ve kuruluşlar nezdinde izlenmesi,
sorunların çözümlenmesi ve bu amaçla Odamızda ortak toplantılar düzenlenmesi
çalışmaları, 5174 sayılı Kanun kapsamında sürdürülecek, alınan kararlar ve
GENEL
HEDEFLER11
• GE
NE
L H
ED
EF
LE
R
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
374
48.Yıl
oluşturulan raporlar, yetkililere intikal ettirilerek, sorunların çözümü, önceki yıllarda
olduğu gibi bu dönemde de yakından takip edilecektir.
Hizmetlerimizi daha ileri seviyelere getirmek üzere, dünyadaki örnekler takip
edilerek, üyelerimizin ihracat kapasitelerinin artırılması, yabancı fi rmalar ile iş
yapabilme kabiliyetlerinin sağlanması amacıyla, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği
başta olmak üzere, Türkiye’deki ve Avrupa Birliği’ndeki odalar ve borsalar, sivil
toplum kuruluşları ve üniversiteler ile olan işbirliğimiz ve ortak etkinliklerimiz
sürdürülerek; bu ilişkiler çerçevesinde, üyelerimizin yurt dışı fuarlara katılımları,
yabancı ülkelere heyet organizasyonları, eşleştirme çalışmaları planlanmaktadır.
Sektörler bazında, yaşanan sorunlarla ilgili araştırmalar yapılarak, çözüm stratejilerin
belirlenmesi çalışmalarına devam edilecektir.
Odamızın siz değerli üyelerimize hep daha ileri seviyede kalişteli hizmet verme
anlayışı ve gerek kamuoyunda, gerekse ilgili kuruluşlar nezdinde etkinliğini daha
yukarılara taşımak konusundaki kararlılığına ilişkin genel hedefl eri doğrultusunda,
5174 sayılı Kanunun Odamıza yüklediği görevler çerçevesinde, 2010 yılı Çalışma
Programı ve planlanan faaliyetlerimiz aşağıda sunulmuştur.
• G
EN
EL H
ED
EF
LE
R
375
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı22 EĞİTİM ÇALIŞMALARI
Odamız üyesi fi rmalarda istihdam edilen personelin, kişisel ve kurumsal
performanslarının artırılması ve yaptıkları işlere uygun eğitimlerin alınmasını
sağlayarak, iş verimliliğini yükseltmelerine yardımcı olmak amacıyla yola çıkan
Odamız eğitim birimi, planladığı eğitimlerde hedefl erini yüksek tutarak bu
konuda öncü ve örnek bir birim olmaya devam edecektir.
Odamızın tarafından düzenlenen eğitim faaliyetleri, üyelerimiz ve üyemiz olmayan
diğer kurum ve kişiler tarafından da düzenli takip edilen ve düzenlenen eğitimlere
yoğun başvuruların alındığı bir hizmet haline gelmiştir.
Elde edilen bu sonuçta, kaliteli organizasyonlar eşliğinde, piyasanın en iyi
eğitmenlerinden alınan eğitimlerin katkısı büyüktür. Geçmiş senelerde olduğu gibi,
2011 senesinde de Odamızca, gerek geçmiş yıllarda düzenlenen ve halen yoğun
talep alan eğitimler tekrar düzenlenecek, gerekse talebe göre yeni başlıklar ve
yeni tasarımlarla farklı eğitimler düzenlenecektir.
Ayrıca; iş dünyasını ilgilendiren her tür konudaki güncel gelişmeler hakkında
düzenlediğimiz ve her geçen yıl sayısı artan bilgilendirme seminerlerimiz, 2011’de
de devam edecektir.
2.1. Üyelere Yönelik Eğitimler
2011 yılında, Odamız eğitimleri farklı bir yaklaşımla Üyelerimize sunulacaktır.
Üyelerimize yapılacak eğitimler 3 dönem olarak planlanmaktadır. Bu çerçevede;
Ocak-Nisan döneminde 4, Mayıs-Ağustos döneminde 3 ve Eylül-Aralık döneminde
4 eğitim planlanmaktadır.
Bu doğrultuda, 2011 yılında düzenlenmesi düşünülen eğitimlerimize ilişkin başlıklar
aşağıda yer almaktadır.
AB Proje Eğitimi
Enerji Yönetimi Eğitimi
• EĞ
İTİM
ÇA
LIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
376
48.Yıl
Dış Ticaret ve İhracat Eğitimi
Kalite Yönetimi Eğitimi
Sanayi ve Teknolojik Gelişmeler Eğitimi
Girişimcilik ve Liderlik Eğitimi
Satış Pazarlama Eğitimi
Finansman ve Muhasebe Eğitimi
İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi
Yaşam Koçluğu Eğitimi
İhracata Yönelik Devlet Destekleri Eğitimi
Aile Şirketlerinde Kurumsallaşma Eğitimi
Pazar Araştırma Eğitimi
İş Hukuku Eğitimi
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi
Spesifi k alanlarla ilgili kalite, belgeleme eğitimleri
2.2. KOBİ’lerin Halka Açılmaları Konusunda Bilgilendirilme Çalışmaları
Ankara Sanayi Odası olarak anonim ortaklık niteliğindeki KOBİ’lerin halka
açılmalarının ve hisse senetlerinin borsada işlem görmesinin;
Hisse senetlerinin satılmak üzere halka arz edilmesi ile birlikte şirketler önemli
büyüklükte bir kurumsal fi nansman kaynağına ulaşma imkânına sahip olmaları,
Halka açılmak suretiyle borsada işlem gören şirketlerim, ortaklarına ve yatırımcılara
kendi hisse senetleri için bir piyasa yaratmış olmaları,
Halka açık şirketlerin istikrarlı ve güven verici bir görünüm arz etmesi sonucu daha
fazla itibar görmeleri.
KOBİ’lerin neredeyse tamamına yakın bir kısmı aile şirketlerinden oluşmaları
dolayısıyla şirketlerin halka açık hale gelmesi, mülkiyet ve yönetimin ayrılmasına
ve bu suretle şirketlerin profesyonel yöneticiler tarafından yönetilmesine, karlılığa
ve profesyonelliğe geçişi hızlandırması nedenleriyle üyelerimize Halka açılma
konusunda bilgilendirme toplantıları düzenlemek için çalışmalar yapıyoruz.
2.3. Mesleki Eğitimler
Ülkemiz ve ilimiz sanayii için önem arz eden konuların başında mesleki eğitim
gelmektedir. Bunun bilincinde olan Odamız, farklı açılardan, mesleki eğitim
konusunda öncü olan kuruluşlar arasında yer almaktadır.
2011 yılında da, geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi mesleki eğitim alanında yürütülen
ve örnek teşkil eden projelere devam edilecek ve yeni projeler oluşturulacaktır.
Mevzuattaki yeniliklerden Odamız üyeleri en hızlı şekilde haberdar edilecek, yetkili
mercilerin bilgi vereceği seminerler düzenlenecektir. AB müktesebatına uyum
çalışmaları çerçevesinde, çeşitli kurum ve kuruluşlarca yürütülen çalışmalarla
ilgili Odamız görüşleri sunulacak ve oluşturulan komisyonlarda yer alınacaktır. İl
• E
ĞİT
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
377
48.Yıl
İstihdam ve Mesleki Eğitim Komisyonunda, geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da
aktif olarak görev alınacak, Odamızın Ankara İli Yürütme Kurulu üyeliği bu yıl da
devam ettirilecektir.
Milli Eğitim Bakanlığı tarafından her yıl düzenlenen, mesleki ve teknik okul ve
kurumlardaki öğrenci ve kursiyerlerin gerek mesleki, gerekse kişisel gelişimlerine
katkıları olduğunu düşündüğümüz proje yarışmalarını teşvik edici yönde çalışmalar,
bu yıl da gerçekleştirilecek, gerektiğinde öğrencileri hediyeler ile ödüllendirmek
suretiyle destek verilecektir.
2.3.1.Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri (UMEM) Projesi – Beceri’10
Beceri kazandırma ve iş edindirme seferberliği kapsamında, Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, İŞKUR, TOBB ve TOBB ETÜ işbirliği ile 19
pilot ilde yürütülen, Uzmanlaşmış Meslek Edindirme Merkezleri Projesi (Beceri’10)
kapsamında, Odamıza büyük görevler düşmektedir.
Mesleki teknik eğitimin gelişimi yönünde, ilk çalışma, işgücü piyasasında yerel
ihtiyaçların belirlenmesi amacıyla Odamız üyelerinde anketler yapılarak mesleki
ihtiyaçların belirlenmesi ve bu çerçevede kurs programlarının belirlenmesidir.
Daha sonra, kurs gören kişilerin önce fi rmalarda staj yapmalarının sağlanması ve
ardından işe yerleşmelerinin sağlanması Odamızın yükümlülüğündedir.
Odamız öncülüğünde seçilmiş üyelerimizde ihtiyaç analizleri yapılmış olup, konuyla
ilgili olarak ilgili tarafl arın katılımlarıyla, toplantılar düzenlenmiştir.
Odamız proje kapsamında belirlenen Kurs yönetimde, Ankara’da seçilen 6 meslek
teknik lisesi müdürü, İşkur ve MEB temsilcisi ile etkin olarak yer almaktadır. Böylece
Odamız, kursların yönetimi ve planlanması, kurs programlarının hazırlanması,
kurslarda görev alacak eğiticilerin ve kursiyerlerin belirlenmesi, eğitim sonuçlarının
takip edilmesi ve başarılı kursiyerlere sertifi ka verilmesi görevlerini üstlenecektir.
Odamız Ankara için, mesleki eğitim sisteminde yönetici ve karar alıcı konumuna
gelecektir. Şirketlerin istediği elemanların yetiştirilmesinde aracılık rolünü
üstlenecektir. Böylece Odamız bu proje ile hem işsizlik sorununun çözümünde,
hem de sanayinin nitelikli personel ihtiyacının karşılanmasında aktif bir rol
üstlenmektedir.
2.3.2. ASO I. Organize Sanayi Bölgesi Otomasyon Teknolojileri
Eğitim ve Uygulama Merkezi Çalışmaları
Ülkelerin gelişmesinde ve kalkınmasında sanayileşmenin temel unsuru olan
bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarına sahip yüksek verimi gerçekleştirecek kalifi ye
insan gücünün yetiştirilmesi gerekmektedir. Kalifi ye elemanların bilgi ve becerisi,
• EĞ
İTİM
ÇA
LIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
378
48.Yıl
ekonomik başarının temelidir. Meslek eğitimi özellikle iki amaca yöneliktir. Bir tarafta
genç insanlara başarılı bir meslek yolu hazırlamak, diğer yandan ekonomiye vasıfl ı
eleman yetiştirmektir. Günümüzde, hızlı teknolojik değişme ve dünya düzeyindeki
yapılaşma değişiminde Mesleki Teknik Eğitimin öneminin çok büyük olduğu herkes
tarafından bilinen ve söylenen gerçektir. Bu kapsamda halihazırdaki çalışmalara
devam edilecektir.
2.4. Bilgilendirme Toplantıları
Personele iş yaşamında ve günlük yaşamlarında katkı sağlayacak, kişisel ve mesleki
gelişim, iş yeri düzeni ve işleyişi, diş sağlığı, göz sağlığı gibi katkı sağlayacak pratik
bilgiler verebilecek toplantılar düzenlenecektir.
2.5. Personele Yönelik Eğitimler
2011 yılında personel gelişimine ve yeterlilik kazandırmaya yönelik eğitimlere
hassasiyet gösterilmesi planlanmaktadır.
Etik komisyonumuz çalışmaları kapsamında etik ilkeler ve Odamızda sağlanması
gereken hususlara yönelik personeli bilinçlendirme eğitim ve seminerleri
planlanarak gerçekleştirilecektir.
Ayrıca edinilen tüm eğitim dökümanlarının online olarak tüm personel ile paylaşımı,
ardından üzerinde görüşülmesi ve Odamıza katkı sağlayıcı nitelikte gerekliliklerin
tesipiti amaçlı interaktif eğitimler gerçekleştirilmesi öngörülmektedir. Bu eğitimler;
İşyerinde Motivasyon Eğitimi
Stresle Başetme Eğitimi
Kurum Alt Kültürü Kurum Kimliği Eğitimi
Kaynakların Verimli Kullanımı Eğitimi
İlkyardım Eğitimi
İşyerinde Yaşam Kalitesi Eğitimi
İdarece uygun görülen diğer konularda eğitimler
Söz konusu eğitim dökümanlarına web sitemiz bünyesinde oluşturulacak bir link
ile erişilmesinin sağlanması hedefl enmektedir.
2.6. Staj ve Çıraklık İle İlgili Çalışmalar
TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi’nce uygulanmakta olan Ortak Eğitim
Modeli kapsamında, öğrencilerin Odamızda staj yapması her yıl olduğu gibi bu yıl
da sağlanacak, staj olanağı diğer üniversitelerin öğrencilerine de tanınacaktır.
• E
ĞİT
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
379
48.Yıl
Yüksek Öğretim Kurumu kanalıyla gelen staj talepleri, üyelerimizin stajyer öğrenci
talepleriyle eşleştirilecektir.
Stajla ilgili çeşitli vakıf, dernek ve öğrenci topluluklarının yenilikçi projeleri
incelenecek ve uygun projelere katkıda bulunulacaktır.
Ayrıca liselerde beceri eğitimi gören Ticaret Lisesi öğrencilerinin talepleri de
değerlendirilecektir.
2.7. Meslek Standartları Çalışmaları
Ülkemizde Mesleklerin Standartları belirlenmeye başlanmış olup bunun neticesinde
Avrupa Birliği ile uyumlu ‘Ulusal Mesleki Yeterlilik Sistemi’ işletilecek, her alanda iş
yapacak kişilerde standartta yazan gereklilikler aranacak, sınav ve belgelendirme
bu standartlara göre yapılacaktır.
Odamız ve MYK arasında imzalan protokolle bir yıl içerisinde ağaç işleri alanında
alt seviyeleriyle birlikte 25 meslek standardı oluşturma görevini Odamız almıştır.
Odamız tarafından ağaç işleri alanında hazırlanacak standartların ana başlıkları;
Kereste Üreticisi, Tomruklama Operatörü, Mobilya Döşemeci, Presçi ( Mobilya ),
Kaplama Hazırlama Elemanı, Mobilya ve Dekorasyon Montajcısı, Parke Döşemecisi,
Ahşap İşleme Makineleri Operatörü, Ahşap Tornacı, Ahşap Restorasyoncu,
İskeletçi, Ahşap Doğramacı, Ahşap Deniz Araçları İmalatçısı, Mobilya İmalatçısı,
Ahşap Yapılar İmalatçısı meslekleridir.
2.8. Ankara Sanayi Tarihi Kitap Çalışmaları
Tarih yazmak gelecek nesillere yol göstermek açısından çok önemlidir ama yerel
tarih, genel tarihten çok çok daha önemlidir. Tarihin yerel parçaları bilinmeden
genel tarihten söz etmenin pek anlamı kalmaz. Bir şeyler eksik demektir. Bizde bu
noktadan hareketle başkentin sanayisinden sanayinin başkentine ismini verdiğimiz
değişim sürecini gelecek nesillere en iyi şekilde aktarmak adına Ankara’nın sanayi
tarihini anlatan bir kitap çalışması yapmak istiyoruz.
• EĞ
İTİM
ÇA
LIŞ
MA
LA
RI
380
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
3 VİZE SORUNU
HAKKINDA ÇALIŞMALAR
Birçok ülke tarafından uygulanan vize zorunluluğu ve işadamlarımızın vize alma
konusunda karşılaştıkları sıkıntılar, dış ticaretimizi olumsuz yönde etkilemekte,
haksız rekabet yaratmakta, rekabet gücü kaybına yol açmaktadır. İhracatçılarımız,
piyasa araştırması yapmak veya alıcı fi rmalarla temaslarda bulunmak üzere
yurtdışına gitmek istediklerinde gerekli olan ticari vizeyi zaman zaman hiç
alamamakta veya çok uzun uğraşlardan sonra güçlükle temin edebilmektedirler.
Bu durum, sanayicimizin dünya piyasasında rekabete katılımını olumsuz yönde
etkilemektedir.
Bu nedenle dış ticaret hacmimizin gelişimi açısından, özellikle işadamlarına yönelik
vize işlemlerinin basitleştirilmesi gerekmekte olup, sanayicilerimizin en büyük
sorunlarından birisi olan ve artık ticarette teknik bir engel olarak karşımıza çıkan ve
AB’nin, haksız rekabet yaratan vize uygulamasının kalıcı çözüme kavuşturulması
yolunda ilgili merciler nezdinde her türlü girişimlerde bulunulmasına kararlılıkla
devam edilecektir.
Dış ticaretin Ülkemizin gelişiminde çok önemli bir rolünün bulunması, dünya
ticaretinin artan hızına paralel olarak ülkemizin de dış ticaret hacminin artması ve
ihracatın tüm başarısına karşın, Türkiye’nin gerçek potansiyelini henüz tam olarak
yansıtmamasının yanında vize sorunu da önemli bir rol oynamaktadır. Vize sorunu
yaşayan fi rmaların büyük çoğunluğunu Ülkemiz ekonomisinde büyük öneme sahip
küçük ve orta boy işletmeler oluşturmaktadır.
Bu nedenle, öncelikle işadamlarına ve meslek kuruluşu üst düzey yöneticilerine
vize konusunda kolaylıkların sağlanması ve en kısa sürede iş dünyası mensuplarının
vize uygulamalarından muaf tutulması, vize ücretlerinin düşürülmesi, vizenin bir
çeşit haksız kazanç statüsü olmasının önüne geçilmesi, işadamlarının Avrupa’da
serbest dolaşım hakkı önündeki bu haksız büyük engelin kaldırılması konusunda
Odamızın 1996 yılından beri Başbakanlar, ilgili bakanlar, büyükelçiler, uluslararası
sivil toplum ve meslek kuruluşları ve AB nezdinde yaptığı yoğun ve kararlı
girişimlerine kararlılıkla devam edilecektir.
3
• V
İZE
SO
RU
NU
HA
KK
IND
A Ç
ALIŞ
MA
LA
R
381
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı4 AVRUPA BİRLİĞİ İLE
İLGİLİ ÇALIŞMALAR
Avrupa Birliği ile ilgili çalışmalara 2011 yılından da devam edilecektir. Bu çerçevede,
ilgili personelin gerekli bilgi ve teknik donanıma sahip olabilmesi amacıyla AB
süreci ile ilgili toplantılara katılmaları ve AB kapsamındaki gelişmelere ilişkin
olarak üyelerimizin bilgilendirilmesi yönündeki çalışmalar gerçekleştirilecektir. Bu
çalışmalar doğrultusunda raporlar düzenlenecektir. Avrupa Birliği’ndeki gelişmeler
doğrultusunda bilgilendirme toplantıları düzenlenecektir.
Avrupa Birliği 7. Çerçeve programları kapsamında TÜBİTAK veya ilgili kurumlar
tarafından yapılacak proje çağrıları ve gelişmeleri izlenecek, üyelerimizin etkin bir
şekilde bilgilendirilmesi yönündeki çalışmalarımız bu yıl da devam edilecektir.
4
• AV
RU
PA
BİR
LİĞ
İ İLE
İLGİL
İ ÇA
LIŞ
MA
LA
R
382
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
5YABANCI ÜLKELERLE
İLGİLİ TOPLANTI
VE İŞBİRLİĞİ
ORGANİZASYONLARIA
Dış ekonomik ilişkilerin geliştirilmesi amacıyla, Ankara’daki ticaret müşavirlikleri ve
ataşelikleri ile mevcut ilişkilerimizin geliştirilmesi için Odamızca gerekli girişimler
yapılacaktır. Bu çerçevede; ticaret potansiyeli yüksek olan ülkelerin Ankara’daki
Büyükelçilikler ile Odamızın ilişkilerinin geliştirilmesi yönünde, Büyükelçilerin
katılımıyla yemekli bir organizasyon gerçekleştirilmesi planlanmaktadır.
Ulusal ve uluslararası sosyal ve ekonomik gelişmeler doğrultusunda 2010 yılında
olduğu gibi, dönemsel olarak ilgili ülkelerin büyükelçileri ve Dünya Bankası, AB
Delegasyonu, IMF gibi kurumların temsilcileri ile karşılıklı olarak bilgi alışverişinde
bulunulacaktır.
Dışişleri, Devlet Bakanlıkları (Dış Ticaretten sorumlu), Türkiye Odalar ve Borsalar
Birliği ve Büyükelçilikler kanalıyla Ülkemizi ziyaret eden işadamları ile Odamız
üyeleri arasında ilgili sektörlerde ikili iş görüşmeleri düzenlenecektir.
Odamız ve çeşitli ülkelerin odaları arasındaki işbirliği imkanları araştırılarak
üyelerimize yönelik gerek Odamızda, gerekse yurtdışında toplantılar ve ikili iş
görüşmeleri düzenlenecektir.
Odamızın ve üyelerimizin en iyi şekilde temsiline olanak sağlamak ve ihracat
yapacak üyelerimizin ihracat yaptıkları ülkelerin vergi ve benzeri konulardaki
mevzuatının takibini sağlamak amacıyla temsilcilikler oluşturulmasına dair
çalışmalara başlanacaktır.
5
• Y
AB
AN
CI
ÜLK
ELE
RLE
İLG
İLİ
TO
PLA
NT
I V
E İ
ŞB
İRLİĞ
İ O
RG
AN
İZA
SY
ON
LA
RIA
383
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
FUARLARA KATILIM6Üyelerimizin, gerek iç pazar paylarını, gerekse ihracatlarını arttırabilmeleri ve
yurt dışında fi rmalarını tanıtabilmeleri amacıyla yurtiçinde ve çeşitli ülkelerde
gerçekleştirilen sektörel ve genel katılımlı fuarlara katılabilmeleri amacıyla
düzenlenecek olan fuarların araştırılması, duyurulması ve web sayfamızda
yayımlanması konularında çalışmalara devam edilecektir.
2010 yılında Başkentimizde ilk defa gerçekleşen ve şehrimizin gelişimi, tanıtımı
ve aynı zamanda sanayi potansiyelinin görülmesi açısından büyük önem taşıyan
Ankara Sanayi Fuarı’nın önümüzdeki yıllarda daha da geliştirilerek düzenlemesi
amacıyla çalışmalar yapılacaktır.
EXPO 2020 Ankara Projesi
EXPO’nun Ankara’da düzenlenmesi, Ankara’nın tanıtımı, Türkiye’nin tanıtımına
sağlayacağı katkıları ve Ankara’nın imajı için çok önemlidir. Ankara’da bulunan
gerek devlet ve gerekse vakıf üniversiteleri Türkiye’nin en önde bilim kurumları
arasında yer almaktadır. Bunun yanında TAİ, Aselsan ve Havelsan gibi ileri düzeyde
savunma araçları üreten fi rmalar Ankara’da bulunmaktadır. Ankara bu özellikleri
ile Türkiye’de ileri teknoloji merkezi olmaya en yakın şehirdir. Savunma sanayi
ve rüzgar, güneş gibi yenilenebilir enerji konularında yaratılacak sinerji Ankara’nın
teknoloji ve sanayi merkezi olarak öne geçmesine katkıda bulunacaktır. Bunun
yanında nanoteknoloji, yeni materyaller alanlarında var olan çalışmaları daha da
yoğunlaştırmak mümkün olacaktır.
Ankara’nın EXPO 2020 yıl haritası çizilmiştir. 2012 Aralık ayında Paris’te yapılacak
toplantıda 2020 World EXPO yeri belirlenecektir. Ana ulaşım akslarına yakın ve
EXPO sonrasında “İleri teknoloji Merkezi” veya başka bir amaçla kullanılabilecek
150-300 hektar alan belirlenmesi kararlaştırılmıştır. 2011 yılında vaziyet planı
hazırlanması ve EXPO hedefl erinin belirlenmesi BIE ve ülkeler nezdinde tanıtım
çalışmalarının başlatılması hedefl enmektedir.
6
• FU
AR
LA
RA
KA
TIL
IM
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
384
48.Yıl
Ankara Sanayi Odası Yönetim Kurulu liderliğinde, Ankara projesini destekleyen
kuruluşlar;
İç Anadolu Sanayi ve İşadamları Dernekleri Federasyonu
TOBB Ankara Genç Girişimciler Kurulu
TOBB Ankara İl kadın Girişimciler Kurulu
Ankara Genç İşadamları Derneği
Ankara Kazan Sanayici ve İşadamları Derneği
Ankara Sanayici ve İşadamları Derneği
Ankara’lı Sanayici ve İşadamları Derneği
Başkent Sanayici Derneği
Genç Girişim ve Yönetişim Birliği
Hasanoğlan Sanayici ve İşadamları Derneği
Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği Ankara Subesi
Ostim OSB Sanayici ve İşadamları ve Yöneticiler Derneği
Ostim Sanayici ve İşadamları Derneği
Türk Sanayici ve İşadamları Vakfı
Türkiye Genç İşadamları Derneği Ankara Şubesi.
Bu girişim iş adamlarının öncülüğünde üniversite, kamu kuruluşlarının ve sivil
toplum kuruluşlarının ortak projesi haline getirildiği taktirde Ankara ve Türkiye’ye
teknolojik seferberlik ve bilinç konusunda katkı sağlayacaktır.
Yine, Başkentimi için olmazsa olmaz bir ihtiyaç haline gelmiş olan Akyurt Bölgesinde
bir fuar alanı kurulmasına ilişkin, Odamız öncülüğünde başlatılan çalışmalar, 2011
yılında da kararlılıkta devam edecektir.
• F
UA
RLA
RA
KA
TIL
IM
385
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
PROJELER7Aşağıda yer alan proje fi kirleri Odamız Yönetim Kurulu’ndan onay alarak, uygun
proje teklif çağrısı açıldığında ya da uygun fon bulunduğu takdirde gerçekleştirilmek
üzere 2011 Çalışma Programına alınmıştır.
7.1. Kümelenme Çalışmaları
Odamız meslek gruplarının ihtiyaçları doğrultusunda belirlenecek sektörlere
yönelik olarak, ülkemizdeki ve dünyadaki genel profi lin tespit edilmesi , doğru
bir hareket noktası belirlenebilmesi amacıyla, sektörel kümelenme çalışmaları
ve bu çerçevede analizlerin gerçekleştirilmesi yönünde araştırmalaryapılması
ve çalışmalar gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. Kümelenme çalışmaları
çerçevesinde, Odamız tarafından bir komisyon oluşturularak ilgili çalışmaların bu
komisyon tarafından yürütülmesi planlanmaktadır.
7.2. AB 7. Çerçeve ve Hibe Programları
TÜBİTAK bilimsel araştırma ve teknoloji geliştirme faaliyetlerinin desteklenmesi
konusunda hibe programlarını, Kapasiteler Özel Programını, AB 7.Çerçeve programı
kapsamında bulunan hibeler, destekler takip edilerek, uygun olan programlar
Yönetim Kurulu’na sunulacaktır.
7.3. Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin
Desteklenmesi Programı
Genel Koordinatörlüğü Dış Ticaret Müsteşarlığı tarafından yapılan ve İGEME
tarafından yürütülen “Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi
Programı” kapsamında sunulmak üzere başlanılmış bulunan proje hazırlık
çalışmalarına devam edilecektir.
7
• PR
OJE
LE
R
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
386
48.Yıl
7.4. Başvurusu Yapılmış Projeler
2010 yılında sunulan “Gıda Güvenliği (22 Mart 2010’da Merkezi Finans ve İhale
Birimi’ne sunulmuştur)”, “İş Melekleri - KOBi’ler/ Girişimciler ve Finans Arasında
Köprü (24 Şubat 2010’da ODTÜ Teknokent Teknoloji Yatırımcıları Derneği’ne
sunulmuştur)”, “Türkiye’de Mesleki Yeterlilik Kurumunu (MYK) ve Ulusal Yeterlilik
Sistemini Güçlendirme (30 Haziran 2010’da Merkezi Finans ve İhale Birimi’ne
sunulmuştur)”, “KOBİ’ler ve Genç İşletmeler için Network Fırsatları ve Pazar
Geliştirilmesi (Increasing Marketing and Networking Opportunuties for Young
Businesses and SMEs) - KOBİ Destek Projesi (24 Şubat 2010’da ODTÜ Teknokent
Teknoloji Yatırımcıları Derneği’ne sunulmuştur)” isimli projeler kabul olduğu
takdirde uygulamalarına başlanılacaktır.
7.5. Ankara Kalkınma Ajansı ile ilgili Çalışmalar
Yönetim Kurulu Başkanımız Sn. Nurettin ÖZDEBİR’in de Yönetim Kurulu üyesi
olduğu Ankara Kalkınma Ajansı ile ilişkilerimiz 2011 yılında da devam edecektir.
Kuruluş aşaması 2010 yılında tamamlanan Ankara Kalkınma Ajansı’nın önümüzdeki
yıl teklif çağrıları takip edilerek, bu desteklerden Odamızın ve üyelerimizin
faydalanması adına her türlü girişimde bulunulacaktır.
• P
RO
JELE
R
387
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
KÜÇÜK VE ORTA
ÖLÇEKLİ SANAYİ
GELİŞTİRME
BAŞKANLIĞI (KOSGEB)
İLE ORTAK ÇALIŞMALAR8Üyelerimizin iş yapabilme kabiliyetlerini artırmaya yönelik çalışmalar kapsamında,
Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme Başkanlığı - KOSGEB tarafından verilen
destekler takip edilerek, KOBİ niteliğindeki üyelerimizin bu desteklerden
faydalanabilmesi yönünde gerekli bilgilendirme toplantıları ve yazılı bilgilendirme
çalışmaları yapılacaktır.
Ayrıca, Odamızın düzenlediği heyet organizasyonlarında yer alan KOBİ niteliğindeki
üyelerimizin ilgili desteklerden faydalanması yönünde gerekli girişimlerde
bulunulacaktır.
8
• KÜ
ÇÜ
K V
E O
RT
A Ö
LÇE
KLİ S
AN
AY
İ GE
LİŞ
TİR
ME
BA
ŞK
AN
LIĞ
I (KO
SG
EB
) İLE
OR
TA
K Ç
ALIŞ
MA
LA
R
388
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
KALİTE, AKREDİTASYON
VE KURUMSAL GELİŞİM
ÇALIŞMALARI99.1. Kalite Çalışmaları
Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki çalışmalar; kalite ve kurumsal gelişim
bünyesinde iyileştirme çalışmaları olarak benimsenmiş olup; aşağıdaki başlıklar
altında değerlendirilmiştir.
9.1.1. Elektronik Evrak ve Döküman Yönetim Sistemi
Kalite Yönetim Sistemi işleyişinin geliştirilmesi amacı ile tam olarak devreye
alınarak uygulanmaya başlanmış olan Elektronik Evrak Yönetim Sistemi Elektronik
Doküman Yönetim Sistemi modüllerinin hizmet alınan fi rma tarafından geliştirmeye
yönelik revizyonu yapılmıştır. 2011 yılı başı itibariyle Odamız sistemine adaptasyonu
tamamlanacaktır.
9.1.2. Yeniden Yapılanma ve Performans Değerlendirme Çalışmaları
Odamız Organizasyon El Kitabı içeriğini oluşturan iş tanımlarının yürürlüğe
alınmasına paralel olarak; 2011 Mayıs ayında yapılması planlanan TOBB
akreditasyon denetimi öncesi birimlerin faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik olarak
gözden geçirilerek gerekli görülen revizyonlar yapılacaktır.
Performans değerlendirme ve performans yönetimi uygulama çalışmaları; çeşitli
birimlerdeki görev değişiklikleri ile buna bağlı oluşan iş yoğunlukları göz önünde
tutularak, 2011 yılı ilk yarısı itibariyle gerçekleştirilecektir.
9.1.3. Toplam Kalite Yönetimi Sistemi
Odamızın kalite kapsamındaki nihai hedefl erinden olan, Toplam Kalite Yönetimi
Sistemine geçiş için gerekli alt yapı hazırlıkları planlanacak ve Yönetimin öngörüleri
ve onayı doğrultusunda çalışma başlatılacaktır.
9
• K
ALİT
E, A
KR
ED
İTA
SY
ON
VE
KU
RU
MS
AL G
ELİŞ
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
389
48.Yıl
9.2. Akreditasyon
Odamızın akreditasyon uygulama çalışmaları, TOBB’nin Oda/Borsa Akreditasyon
Sistemi kapsamında yönlendirdiği ve istendiği şekilde başarılı şekilde
yürütülmektedir. Ancak 2009 yılından itibaren AB- Türkiye Oda Forumu Projesi
kapsamında Oda/Borsa Akreditasyon Sistemi uygulamasının gözden geçirilmesi
ve standardın güncellenmesi TOBB tarafından izlendiği ve yönlendirldiği şekilde
2011 yılında da Mayıs ayında planlanan akreditasyon denetimine kadar devam
edecektir. Bu konudaki çalışma; TOBB, Eurochambers ve İngiltere Ticaret Odası
işbirliğinde yürütülmektedir.
Odamızın akreditasyon çalışmalarının güncel olarak yürütülmesi amacı ile; TOBB
Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi (ETÜ)’nde TOBB Akreditasyon Kurulu tarafından
gerçekleştirilen ve katılım sağlanan eğitimler sonrasında yeni akreditasyon
standardında öngörülen tüm gözden geçirme ve revizyon çalışmalarının yapılması
hedefl enmiş olup; yeni akreditasyon standardının deklerasyonu yapıldığında 2011
yılı ilk yarısında da sözkonusu gözden geçirme ve revizyonlar ile kılavuz standarda
uyum çalışması sürdürülecektir.
Bu çalışmaya paralel olarak; TOBB tarafından tüm oda ve borsalara verilmesi
planlanan performans değerlendirme ve performans yönetimi semineri, TOBB
tarafından planlanıp bildirildiğinde katılım sağlanacak ve tüm oda ve borsalar ile
uyumlu bir performans yönetimi sistemine erişilmesi amacı ile mevcut yöntem
değerlendirilerek gözden geçirilecek ve uygulanacaktır.
Akreditasyon Sistemi kapsamında, elektronik ortamda kalite yönetim sistemi
bünyesinde üyelere uygulanan anket verilerinin girilmesi ve internet ortamında
üyelerin geri dönüş yapmaları sağlandığı takdirde bunun kolaylık sağlayacağı,
anketlere geri dönüş oranını belirgin olarak arttırabileceği öngörülmektedir. Bu
amaçla; TOBB tarafından tüm oda/borsaları kapsayacak nitelikte bir İstatistiksel
Veri Analizi (SPSS) eğitimi gerçekleştirilmesi planlanmaktadır. Bu sayede tüm oda/
borsaların anket, hedef ve faaliyet gerçekleşme durumu vb. özellikteki verilerini
ortak bir yöntemle değerlendirmeleri mümkün olacaktır. Bu yöntemle TOBB’ne
standart formatta bilgi aktarımı sağlanması hedefl enmektedir. Ayrıca, akreditasyon
sistemimiz gözden geçirilerek Akreditasyon ile ilgili güncel dokümanlar web
sitemizde oluşturacağımız bir bölümde link olarak tüm ilgililerin ulaşacağı şekilde
konumlandırılacaktır.
Akreditasyon kapsamında tüm oda ve borsalardan beklenen, sisteme yönelik tüm
kaynak ve dokümanların güncel olarak erişilebilir olarak paylaşımının sağlanmasıdır.
• K
ALİT
E, A
KR
ED
İTA
SY
ON
VE
KU
RU
MS
AL G
ELİŞ
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
• KA
LİT
E, A
KR
ED
İTA
SY
ON
VE
KU
RU
MS
AL G
ELİŞ
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
390
48.Yıl
9.3 Kurumsal Gelişim Faaliyetleri
9.3.1. Üye Memnuniyeti Yönetim Sistemi Geliştirme Çalışmaları
TS ISO 10002, kalite yönetimi – müşteri memnuniyeti – kuruluşlarda şikayetlerin
ele alınması çalışmalarına yönelik olarak hazırlanmış ve uygulamaya alınmış
bir kalite yönetim sistem standardıdır. Bu standart dikkate alınarak; kurulması
planlanan değerlendirme sisteminde ;
Odamızın ISO 9001:2008 Kalite Yönetim Sisteminin, bunun yanısıra Oda
akreditasyonumuzun kapsamında ve sorumluluğunda olan üye memnuniyeti ve
üye şikayetlerinin/önerilerinin değerlendirilmesi ve memnuniyetin arttırılması için
yapılması gerekli çalışmaların yöntemini ve işleyişini standardize ve sistematik
hale getirmek,
Kurulan değerlendirme sisteminin belgelendirilecek ilk Oda olmamız nedeni ile
Odamızın prestijine önemli ölçüde katkı sağlamak,
Tespit edilen beklenti ve öneri bilgilerini dikkate almak suretiyle hizmet kalitesini
iyileştirmek olmak üzere 3 ana hedef öngörülmektedir.
TS ISO 10002 standardına göre kurulması planlanan sistem çalışmasında müşteri
(Üye) odaklı bir yaklaşım benimsenecek olup; bunun yanısıra şeff afl ık, erişilebilirlik,
cevap verebilirlik, objektifl ik, gizlilik ilkelerine de bağlı kalınarak bir yol izlenmesi
gerekmektedir.
Sözkonusu çalışmada üyelerin memnuniyet seviyeleri ve Odamızdan beklentileri
somut olarak tespit edilmesi, elde edilen verilere dayanılarak bir değerlendirme
metodu belirlenmesi ve uygulanması öngörülmektedir.
9.3.2. 50.Yılda 7000 Kayıtlı Üye Projesi
Halen yürütülmekte olan “50. Yılda 7000 Kayıtlı Üye Projesi” kapsamında
potansiyel üye adayı ve yeni üye tespitine yönelik fi rma ziyaretleri yapılmakta olpu,
bu ziyaretler sırasında beklenti ve öneri niteliğinde bilgiler tespit edilebilmektedir.
Mevcut üyelerimize ait fi rma bilgilerinin güncellenmesi olanağıyla birlikte yeni
üye kaydı da gerçekleştirilmektedir. Ayrıca; bu proje kapsamında Odamıza kayıtlı
olmanın avantajlarını anlatmak amacıyla hazırlanan kitapçık bütün ziyaretlerimizde
üye adayı fi rmalara takdim edilmektedir.
• K
ALİT
E, A
KR
ED
İTA
SY
ON
VE
KU
RU
MS
AL G
ELİŞ
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
391
48.Yıl
9.3.3. Kurumsal Kimlik ve Faaliyet Geliştirme Çalışmaları
Odamızın 4 yıllık Kurumsal Stratejik Planı, planda yer alan hedefl er doğrultusunda,
uygulanmaya başlanmış olup; bu süreçte birimlerin faaliyetlerine yönelik eylem
planı oluşturulmuştur. Kurumsal Stratejik Plan’da yer alan hedefl er aynı zamanda
kalite ve akreditasyon hedefl erine mesnet teşkil edeceğinden bu anlamda da önem
taşımaktadır ve sürekli takip edilerek hedefl er gerektiğinde revize edilecektir.
9.4. Stratejik Plan Çalışmaları
Odamızın 4 yıllık Kurumsal Stratejik Planı (web sayfamızından ulaşılabilir), 2010-
2013 hazırlanmış ve yayımlanmıştır. Planda yer alan hedefl er doğrultusunda,
uygulanmaya başlanmış olup; bu süreçte birimlerin faaliyetlerine yönelik eylem
planı oluşturulmuştur. Kurumsal Stratejik Plan’da yer alan hedefl er aynı zamanda
kalite ve akreditasyon hedefl erine mesnet teşkil edeceğinden, bu anlamda da
önem taşımaktadır ve sürekli takip edilerek hedefl er gerektiğinde revize edilecektir.
9.5. Etik Komisyonu Çalışmaları
2010 Faaliyet raporunda açıklanmakta olan etik komisyon çalışmaları, personelin
katılımı ile gerçekleştirilen “Etik İlkeler ve Uygulamaları” konulu seminerin
ardından Odamız bünyesinde hizmetiçi etik eğitim uygulaması elektronik ortamda
ve interaktif yöntemle başlatılacak ve etik kavramı, etik ilkeleri ve gerekliliklerinin
Odamız bünyesinde anlaşılması, bu konuda personelin bilinçlendirilmesi ve
yaygınlaştırılması sağlanacaktır.
Böylece, Odamız etik eğitim stratejisinde de vurgulandığı üzere, tüm Oda
personelimizin etik konusunda bilinçlenmesi ve bu sayede çalışmalara katkı
sağlamaları hedefl enmektedir.
Sözkonusu bilgi paylaşımı, tüm toplantı, seminer ve konferanslarda vurgulandığı
gibi; kapsamda yer alan tüm kamu kurumu ve kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşlarından beklenmektedir.
T.C. Başbakanlık Kamu Personeli Etik Kurulu tarafından yürütülen “Türkiye’de
Yolsuzluğun Önlenmesi İçin Etik “ projesine yapılan ek proje, bir uzatma niteliğinde
olup; kurul uzmanları tarafından yürütülen çalışmalar, kapsamdaki kurum ve
kuruluşlara yüz yüze ziyaretler şeklinde inteaktif olarak devam ettirilmektedir.
Başbakanlık Kamu Personeli Etik Kurulu bünyesinde yürütülen çalışmalar ise;
gelişme kaydettiğinde ve güncellendiğinde Kurul tarafından kapsamda olan tüm
kamu kurumu ve kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına yansıtılarak ve
kurumlar yönlendirilerek sürdürülecektir.
• KA
LİT
E, A
KR
ED
İTA
SY
ON
VE
KU
RU
MS
AL G
ELİŞ
İM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
392
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
10 SAVUNMA
SANAYİİ İLE İLGİLİ
ÇALIŞMALAR
Bilindiği gibi; Ülkemizdeki Savunma Sanayii ile ilgili en önemli ve büyük ölçekli
yatırımlar Ankara’dadır. Bu sanayi kolunun yarattığı talep sonucu özellikle makine
ve metal sanayii, Ankara ekonomisinde önemli bir yere gelmiştir.
Savunma Sanayii Müsteşarlığı ile başlatılan girişimler çerçevesinde; Odamız
üyelerinin sektörler bazında savunma sanayiinde daha fazla çalışabilmesi ve
bu bağlamda sahip olmaları gereken belgeler ve yeterliliklerin tespit edilmesi
yönündeki çalışmalara devam edilecektir.
Daha önce başlatılan ve her iki kesimden de olumlu geri dönüşler alınan Savunma
Sanayii Müsteşarlığı’nın ana tedarikçileri ile sektörel bilgilendirme toplantıları
organizasyonlarına devam edilecektir.
10
• S
AV
UN
MA
SA
NA
Yİİ
İLE
İLG
İLİ
ÇA
LIŞ
MA
LA
R
393
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı11 ÜYE KAYITLARI
VE GÜNCELLEME
İŞLEMLERİ
5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu Muamelat
Yönetmeliği ve Kayıt Ücreti ile Yıllık Aidat ve Munzam Aidatın Tespiti ve Ödenmesi
Hakkında Yönetmelik’in ilgili hükümleri gereğince 2011 yılında Odamız üye sayısının
artırılması için çalışmalar, her sanayicinin üretim yeri incelenmek suretiyle titizlikle
gerçekleştirilecektir. 2011 yılı itibariyle Odamız üye sayısının, Ankara sanayi potansiyeli
gözönünde bulundurularak, 5000 üyenin üzerine çıkması hedefl enmektedir.
01.06.2004 tarihinde yürürlüğe giren 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile
Odalar ve Borsalar Kanunu’nun 10. maddesi çerçevesinde öngörülen, üyelerimizin durum
değişiklerine ilişkin güncelleme işlemlerinin yapılmasına devam edilecektir.
Yapılacak olan güncelleme işlemleri çerçevesinde yıl içerisinde Sanayici vasfını yitirdikleri,
re’sen tespit edilen fi rmaların kayıtları silinecektir. Ayrıca üyelerimizin personel sayılarındaki
değişiklikler takip edilerek, kayıt esnasında taahhütname vererek kayıt yaptıran
Bu güncelleme işlemleriyle ilgili olarak Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Ortak Veri Tabanı’na
Odamız üye sicil bilgilerinin girilmesi ve güncellemelerin yapılması sürdürülecektir.
Odamız hizmetlerinin yerinden ve daha hızlı bir şekilde verilebilmesini teminen, ASO
I. OSB temsilciliğinde, ASO Ostim-İvedik Bölgesi Temsilciliğinde, Ankara Ticaret Sicili
Memurluğu’ndaki ASO Kayıt Ofi sinde ve Ankara Lojistik Üssünde yer alan Kazan
Temsilciliği’nde, üyelerimizin talepleri doğrultusunda faaliyetlerimiz 2011 yılında da hızlı ve
kaliteli şekilde sürdürülecektir.
11.1. Sayısal Takograf Kartı Başvuru Merkezi
Ülkemizin de taraf olduğu Uluslararası Karayolu Taşımacılığı Yapan Taşıtlarda Çalışan
Personelin Çalışmalarına ilişkin Avrupa Anlaşması (AET) kapsamında getirilen sayısal
takograf (ST) uygulaması 16 Haziran 2010 tarihinden itibaren yürülüğe girmiştir. Bu
kapsamda ülkemizde ulusal otorite olan Ulaştırma Bakanlığı ile Türkiye Odalar ve Borsalar
Birliği arasında 16 Nisan 2010 tarihinde imzalanan protokol neticesinde, Türkiye Odalar ve
Borsalar Birliği’ne bağlı yetkilendirilen Odalar başvuru merkezi olarak belirlenmiştir.
Bu itibarla Odamız, servis, şirket ve sürücü sayısal takograf kartı başvuru merkezi olarak
yetkilendirilmiş olup, hizmet vermeye devam edecektir.
11
• ÜY
E K
AY
ITLA
RI V
E G
ÜN
CE
LLE
ME
İŞLE
MLE
Rİ
394
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
12TEKNOLOJİ
GELİŞTİRME
BÖLGESİ VE
SERBEST BÖLGE
KURULUŞ
ÇALIŞMALARI
12.1. Teknoloji Geliştirme Bölgesi
Teknoloji geliştirme bölgenin hayata geçirilebilmesi için öncelikli olarak Bölge
İşletme Yönergesinin hazırlanarak Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na sunulması
gerekmektedir. Bölgenin faaliyete geçmesi için uygulanması gereken eylem planı
4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun uygulanmasına ilişkin usul ve
esasları düzenleyen Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Uygulama Yönetmeliği’ne Gore
hazırlanacaktır.
Bölgede kurulacak Teknopark’ın halihazırda faaliyet gösteren teknoparklardan
farklı bir konseptle faaliyete başlaması için gerekli gayret gösterilecektir.
12.2. Serbest Bölge İle İlgili Çalışmalar
Odamız mülkiyetinde bulunan Polatlı İlçesi Türkobası köyü 1361 parsel no’lu
5.236.341 m2 yüzölçümlü ve tapu kayıtlarında “Serbest Bölge Kurulması” şerhi ile
satın alınan taşınmazın yer ve sınırlarının yeniden “Ankara Anadolu Serbest Bölgesi”
olarak belirlenmesi için Dış Ticaret Müsteşarlığı’na yapılan başvuru üzerine gerekli
Bakanlar Kurulu Kararı imzaya açılmıştır. Bu kararın ivedilikle sonuçlanması için
gereken çalışmalar yapılacaktır.
Bakanlar Kurulu Kararının çıkmasını müteakip ivedilikle diğer prosedürlerin
tamamlanması için çalışmalar yürütülecektir.
12.3. OSB’lere İlişkin Çalışmalar
İlimizde bulanan Organize Sanayi Bölgeleri’nin sorunlarının tesbiti ve çözümünde
aktif çalışmalarda bulunulmaya devam edilecektir.
Ayrıca; Organize Sanayi Bölgeleri’nin ortak altyapı tesisleri, ortak eğitim ve ar-ge
merkezleri kurmalarına teşvik edici çalışmalara devam edilecektir.
12
• T
EK
NO
LOJİ
GE
LİŞ
TİR
ME
BÖ
LGE
Sİ
VE
SE
RB
ES
T B
ÖLG
E K
UR
ULU
Ş Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
395
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı13 ÜNİVERSİTE
SANAYİ İŞBİRLİĞİ
ÇALIŞMALARI
Üyelerimizin teknolojik inovasyon faaliyetlerini desteklemak ve uluslararası rekabet
güçlerini artırmak amacıyla, Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı (TTGV), çeşitli
üniversiteler ile üniversitelerin bünyesinde yer alan teknoloji geliştirme merkezleri
ile ortaklaşa çalışmalar ve görüşmelere devam edilmekte olup, bu kapsamda yeni
planlamalar yapılacaktır.
13.1. Teknoloji Geliştirme Merkezleri (TEKMER)
Odamız, Ankara’da daha önce kurulmuş bulunan; ASO –KOSGEB - ODTÜ işbirliğiyle
TEKMER-Teknoloji Geliştirme Merkezi yönetiminde ve diğer organlarında temsil
edilmektedir. Bu çerçevede çalışmalarına aktif olarak katılım devam edecektir.
Odamız bu Merkezlerle üniversite-sanayi işbirliği kapsamında, bilgi ve teknoloji
tabanlı işletmelerin, yeni bir ürün veya ürüun teknolojilerini geliştirmek amacıyla
yürüttükleri araştırma ve geliştirme çalışmalarına destek olma yönünde çalışmalarını
sürdürecektir.
13.2. Odamızın Temsil Edildiği Diğer Teknoloji Geliştirme
Bölgeleri
Odamız aşağıda belirtilen şirketlerin yönetim organlarında temsil edilmektedir;
• ASO - ODTÜ ortaklığında Ortadoğu Teknopark A.Ş.
• ASO - TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi ve ASO Organize Sanayi Bölgeleri
ortaklığında ASO Teknopark A.Ş.
Bu şirketlerde ilgili mevzuat çerçevesinde ve üniversite - sanayi işbirliği kapsamında,
araştırma ve geliştirme çalışmalarına devam edilecektir.
13
• ÜN
İVE
RS
İTE
SA
NA
Yİ İŞ
BİR
LİĞ
İ ÇA
LIŞ
MA
LA
RI
396
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
Teknolojik gelişmeler ışığında, ihtiyaçlara göre Odamızın bilgisayar sisteminin
geliştirilmesine devam edilecektir ve aşağıda belirtilen çalışmaların
gerçekleştirilmesi sağlanacaktır.
Odamızda kullanılan antivirüs, internet güvenlik (fi rewall) yazılımlarının lisans
yenileme işlemleri ve ihtiyaçlar doğrultusunda yönetilmesine devam edilecektir.
Odamız internet web portalı iyileştirme ve geliştirme çalışmaları ile güncellemelerine
devam edilecektir. Web portalımızda uzaktan belge talebi alma, özgeçmiş bankası,
ürün bilgileri ekleme vb. online hizmetlerin geliştirilmesine devam edilecektir.
Odamız faaliyetleri ile üyelerimizin ihtiyaç duyacağı konularda hazırlanan video
kayıtlarının ASO TV internet portalından yayımlanması çalışmalarına devam
edilecektir. Gerekli durumlarda internet üzerinden canlı yayınlar sürdürülecektir.
Odamız Doküman Yönetim Sistemi’nin gerekli ihtiyaçlar doğrultusunda
geliştirilmesine ve yönetilmesine devam edilecektir.
Tüm sunucu ve kullanıcı bilgisayarları ve buna bağlı sistemlerin tüm donanımsal
ve yazılımsal ihtiyaçlarının karşılanmasına, kullanılan bu sistemlerde yaşanan
problemlerin giderilmesi için gerekli çalışmaların yapılmasına devam edilecektir.
Toplu faks gönderimi sistemi ile üye sicil veritabanımızda kayıtlı faks numaralarına
bilgilendirme faksları gönderilmesi sürdürülecek, ayrıca üyelerimize kısa mesaj
yöntemi ile duyuruların gönderilmesine devam edilecektir.
Odamız led display ekranının Odamız faaliyetlerini tanıtmak için kullanılmasına ve
yayınlanacak görüntülerin dizayn çalışmalarının yapılmasına devam edilecektir.
Odalarca düzenlenmekte olan yatırım teşvik belgeleri ile ilgili olarak, Hazine
Müsteşarlığı’nca hazırlanan otomasyon programı çerçevesinde, 2010 yılında teşvik
belgelerine ilişkin kayıtların web tabanlı bir yazılım üzerinde tutularak, Odamızca
gerçekleştirilecek teşvik belgesi düzenlenmesi ve tamamlama vizesi işlemlerine
ilişkin bilgi ve kayıtların bu yazılım üzerinden Hazine Müsteşarlığı’na gönderilmesine
devam edilecektir.
14 BİLGİ İLETİŞİM
VE TANITIM
ÇALIŞMALARI14
• B
İLG
İ İL
ET
İŞİM
VE
TA
NIT
IM Ç
ALIŞ
MA
LA
RI
397
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
Ülkemizdeki ekonomik ve sosyal gelişmeler takip edilerek, kamuoyunu ve
üyelerimizi ilgilendiren çeşitli konuların, üyelerimiz üzerindeki etkisini tespit etmek
amacıyla, gerektiğinde rapor ve anketler düzenlenmesine ve sonuçlarına ilişkin
Odamız görüş ve önerilerinin kamuoyu ile paylaşılmasına devam edilecektir.
Üyelerimizin ekonomik ve sosyal durumlarını belirlemek, ölçmek ve izleyebilmek
amacıyla uygulanan “ASO Üyeleri Eğilim Anketi” 3 ayda bir periyodik olarak
düzenlenmeye devam edilecektir.
Her yıl düzenlenen “Türkiye’nin En Büyük 500 Sanayi Firması” ve onu takip eden
“İkinci 500 Büyük Sanayi Firması” araştırmaları temel alınarak, üyemiz fi rmaların
sıralamadaki yerleri ve aldıkları payların hesaplanmasına ilişkin çalışmalara devam
edilecektir.
Bu kapsamda, faaliyet sonuçları açısından Odamızın diğer sanayi odaları
arasındaki yerinin belirlenmesi, geçmiş yıllara oranla Odamız üyelerinin üretim,
faaliyet, fi nansman ve kapasitelerine ilişkin tabloların karşılaştırılması, analizlerinin
yapılması ve Odamız anket ve değerlendirme formatı içerisinde düzenlenmesi ile
ilgili konularda çalışmalar ve raporlamalar, bu yıl da yapılarak sonuçları ASOMEDYA
dergimizde yayımlanacaktır.
Dış ilişkiler ve İş Geliştirme Müdürlüğü tarafından aylık olarak çıkarılan aylık
raporlar bu yıl da çıkarılmaya devam edilecektir. İlave konu başlıkları için çalışmalar
yapılarak, ekonomik raporlar geliştirilmeye çalışılacaktır.
Odamız Yönetim Kurulu’nun kararları doğrultusunda, günümüzde ekonomik
gelişmeler takip edilerek, pazar araştırmaları, ihracat ve ithalatla ilgili konularla
araştırmalar yapılacaktır. Üyelerden gelen talepler doğrultusunda araştırma
raporları çıkarılacaktır. Üyelerimizin faaliyetlerini geliştirmek ve rekabet gücünü
artırmak amacıyla iş geliştirme konularında çalışmalar yapılacaktır.
15EKONOMİK
ARAŞTIRMALAR
VE İSTATİSTİK
ÇALIŞMALARI15
• EK
ON
OM
İK A
RA
ŞT
IRM
ALA
R V
E İS
TA
TİS
TİK
ÇA
LIŞ
MA
LA
RI
398
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
Odamız Meslek Komitesi Üyesi sektör temsilcilerinin tespit ettiği, sanayinin
sektörel sorunlarının görüşüldüğü ve tüm komite üyelerinin bir araya gelerek
mesleki konularını tartıştığı ve ilk elden yetkililere aktardığı, Meslek Komiteleri
Ortak Toplantısı 2011 yılının Mart ve Eylül aylarında gerçekleştirecektir.
16MESLEK
KOMİTELERİ
ORTAK
TOPLANTILARI16
• M
ES
LE
K K
OM
İTE
LE
Rİ
OR
TA
K T
OP
LA
NT
ILA
RI
399
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
Odamızca eğitim faaliyetlerinin yanı sıra yürütülen bilgilendirme seminerlerinin
üyelerimize büyük yararı olduğu takip edilmektedir. Üyelerimiz, bu seminerler
aracılığıyla iş dünyasındaki ve özel olarak kendi sektörlerindeki gelişmelerden,
mevzuattaki değişiklikler ve yükümlülüklerinden en kısa sürede en yetkili ağızlardan
haberdar olmaktadırlar. Seminerlerimizde ele alınan konular, üyelerimizin talepleri
halinde daha uzun süreli eğitimlere dönüştürülmektedir.
Ülkemizde ve dünyada yaşanan tüm ekonomik ve sosyal gelişmeler, Odamızca
en etkin şekilde izlenmeye devam edilecek ve konuyla ilgili bürokratlar, iş dünyası
temsilcileri, uzmanlar ve diğer yetkililer tarafından “ASO Gündem Toplantıları”
formatında bilgilendirme seminerleri şeklinde düzenlenmeye devam edilecektir.
17 ASO GÜNDEM
TOPLANTILARI17
• AS
O G
ÜN
DE
M T
OP
LA
NT
ILA
RI
400
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
Üyelerimizin, başarılı faaliyet ve çalışmalarını duyurmak, bu başarılı çalışmalara
devam edilebilmesini sağlamak amacıyla, 2011 yılının Ekim ayında yapılması
planlanan ödül töreni ile başarılı üyelerimiz ödüllendirilecektir. Ödül törenleri
kriterler, bir önceki yıl verilerine göre ve güncel gelişmeler ışığında belirlenecektir.
18 ÖDÜL TÖRENİ18
• Ö
DÜ
L T
ÖR
EN
İ
401
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
Meclis ve komite üyelerimizin bir araya gelerek paylaşımlarının artırılması yönünde
çeşitli sosyal çalışmalar, toplantılar, spor aktiviteleri organizasyonları.
Komite üyelerimizin, diğer odalardaki komite toplantılarına katılımlarının sağlanarak,
bilgi paylaşımı ve tanışma organizasyonları.
Talep olması halinde, Meclis üyelerimiz ve eşlerine yönelik Kültür Gezisi
organizasyonları (Çanakkale, Kapadokya vb).
Yan sanayiye iş imkanı yaratabilecek lokomotif fi rmalara meclis ve komite
üyelerimizin katılımlarıyla, teknik değerlendirme gezileri organizasyonları;
Liderlik, kişisel gelişim vb. konularında eğitim organizasyonları.
Odamız sanat galerisinde seçkin sanatçıların resim ve heykel sergileri
organizasyonları.
Üyelerimizden gelecek talepler doğrultusunda gerçekleşebilecek sosyal etkinlikler.
Ayrıca girişimcilerin önünü açacak, özgün proje ve fi kir sahiplerini destekleyici
çalışmalara yer verilecektir.
19 SOSYAL
FAALİYETLER19
• SO
SY
AL F
AA
LİY
ET
LE
R
402
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
Ankara Sanayi Odası’nın 47 yıllık birikimiyle oluşturduğu kurumsal kimliği
çerçevesinde, 2011 yılı çalışma programı içinde yeralan proje ve etkinlikler ile
gündemdeki gelişmelere ilişkin verilen tepkilerin kamuoyuna en iyi şekilde
yansıtılabilmesi için, Basın Müşavirliği yoğun bir çaba gösterecektir. Proje ve
etkinliklerin kamuoyu ile paylaşılması konusunda öncelikle zamanlama çalışması
yapılacak, etkinliğin İstanbul lansmanı da gerekiyorsa buna göre planlama
yapılacaktır.
Ankara Sanayi Odası 50 yıla yaklaşan tecrübesinin yarattığı bilgi birikimiyle medya
ilişkilerini her zaman olduğu gibi seviyeli ve titiz bir biçimde sürdürecek, 2010
yılında da ekonomik, sosyal ve siyasal gelişmelere sağduyulu yaklaşan, projeleriyle
gündem yaratan sivil toplum kuruluşlarından biri olmaya devam edecektir.
Ankara Sanayi Odası’nın yayın organı ASOMEDYA Dergisi’nin 2 ayda bir aynı
titizlikle çıkarılması sürdürülecektir. İnternet üzerinden yayın yapan ASO Tv, Odamız
etkinliklerinin üyelerimiz ve kamuoyu ile paylaşılması konusunda önemli bir rol
üstlenmeye devam edecektir. ASOTV eğitim faaliyetlerinin üyelerimize aktarılması
konusunda da etkili bir şekilde görev alacaktır. Ayrıca web sitemiz, etkinliklerimizin
fotoğrafl ı olarak kamuoyuyla paylaşılmasında önemli bir iletişim aracı olarak
kullanılmaya devam edecektir.
20 BASIN
MÜŞAVİRLİĞİ20
• B
AS
IN M
ÜŞ
AV
İRLİĞ
İ
403
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
Hukuk Müşavirliği’nin açmış olduğu davalar yakından takip edilecek, özellikle
hukuki konularla ilgili Müşavirliğimizin mütalaasını ve yeni çıkarılacak mevzuatla
ilgili görüşleri alınacaktır.
21 HUKUK
MÜŞAVİRLİĞİ21
• HU
KU
K M
ÜŞ
AV
İRLİĞ
İ
404
48.YılA
nka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Y
ılı Ç
alış
ma
Pro
gra
mı
Rekabette ayırt edici özelliğin ilk başlarda üründe, daha sonraları pazarlamada,
dağıtım kanallarında ve fi yatlarda şekillendiği dönemlerden sonra varılan en
son nokta, insandır. Aynı ürünleri artık herkes üretmekte, benzer mecralarda
pazarlamakta, fi yatlar birbirine gittikçe yaklaşmaktadır. İşletmeleri birbirinden farklı
kılan, rekabette bir adım öne çıkaran öne çıkaran temel unsur günümüzde insan
kaynaklarıdır.
İnsan Kaynaklarının çağdaş işlevine doğru yolculuğu da bu noktada başlamaktadır.
Başarıyı hedefl eyen ve ölçümlenir hale getiren performans yönetimi sistemlerinden,
performans odaklı değişken ücretlendirme ve prim sistemlerine; şirket içi kritik
uzmanlıklar ve yetkinliklerin tanımlanmasından korunmasına değin tüm insan
kaynakları süreçleri artık aslında şirket içinde iş değerlerini üreten yetkin insan
değerlerinin gücünü ortaya çıkarmaya, arttırmaya, ödüllendirmeye ve bu kaynaklara
yönelik kayıpları, işten ayrılmaları asgari seviyede tutmaya odaklanmaktadır.
Bu noktada Odamız bünyesinde değişen ve gelişen iş şartlarına göre gerekli
çalışmalar yapılmaya devam edecektir.
22.1. İnsan Kaynakları Otomasyon Sistemi Ön Çalışması
Personelin izin, sevk, mazeret, işe geliş gidiş gibi tüm idari eylemlerinin daha kolay
takibi ve bu konuda oluşan kırtasiye yükünü azaltmak, zaman ve harcamalardan
tasarruf yapmak adına Odamız idari işlemlerinin takibi adına otomasyon sistemi
alınması ile ilgili çalışma yapılması planlanmaktadır.
22.2. Personel Bilgi Havuzunun Güncellenmesi
Personel hareketleri ve değişen bilgiler nedeniyle personelimizin ve emekli
personelin bilgilerinin güncellenmesi ve bir havuz oluşturulması planlanmaktadır.
22 İNSAN
KAYNAKLARI 22
• İN
SA
N K
AY
NA
KLA
RI
An
ka
ra S
an
ayi O
da
sı
20
11 Yılı Ç
alışm
a P
rog
ram
ı
405
48.Yıl
22.3. Personel Verimliliğini Arttırma Çalışması
Personel iş tatmininin arttırılması amacıyla personele yönelik kahvaltı, akşam
yemeği, iftar yemeği ve sosyal aktiviteler (geziler, piknik, spor faaliyetleri vb.)
düzenlenerek, kurum kimliği ve kurum alt kültürünün anlaşılmasına katkı sağlanması
hedefl enmektedir. Doğum günü ve diğer özel gün kutlamaları devam edecek olup,
aidiyet duygusunun kurum içinde iyice yer etmesinin sağlanmasına çalışılacaktır.
22.4. İş Yeri Memnuniyet Anketleri
Düzenli periyotlar halinde iş yeri memnuniyet anketleri düzenlenecek olup
personelin verimliliğini ve iş tatminini azaltan etmenler ortaya konup bu etmenlerle
ilgili çözümler aranacak ve iyileştirme yönünde çalışılacaktır.
• İNS
AN
KA
YN
AK
LA
RI