i
ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
KONTRAK DAN TETAP PADA RSUD NGIMBANG LAMONGAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana
Ekonomi
Oleh :
Rika Dwi Agustini
201110160311299
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
ii
ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN
KONTRAK DAN TETAP PADA RSUD NGIMBANG LAMONGAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana
Ekonomi
Oleh :
Rika Dwi Agustini
201110160311299
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
x
Surat Pernyataan
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Rika Dwi Agustini
NIM : 201110160311299
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini menyatakan yang sebenar – benarnya bahwa:
1. Tugas Akhir dengan judul “analisis perbedaan motivasi kerja karyawan tetap
dan karyawan kontrak pada RSUD Ngimbang lamongan” adalah hasil karya
saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah
diaajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik disuatu
perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang
secara ditulis dikutip dalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan
daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur – unsur
PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR
AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN. Serta
diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang berlaku.
3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK
BEBAS ROYALTI NON EKSKLUSIF.
Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar – benarnya untuk digunakan
sebagaimana semestinya.
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “ANALISIS PERBEDAAN MOTIVASI KERJA
KARYAWAN KONTRAK DAN TETAP PADA RSUD NGIMBANG
LOMONGAN” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh
gelar Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada
Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Siti Nurhasanah. MSi, selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
4. Dra. Titiek Ambarwati, MM, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang
penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga
selesainya penulisan skripsi ini.
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
iv
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Mei 2015
Penulis
v
DAFTAR ISI
ABSTRAK ( INDONESIA ) ........................................................................... i
ABSTRAK ( INGGRIS ) … ............................................................................ ii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... vii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... viii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian ........................................................ 1
B. Perumusan Masalah ................................................................. 7
C. Pembatasan Masalah ................................................................ 7
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian ............................................. 8
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ............................................................... 9
B. Tinjauan Pustaka ..................................................................... 11
C. Kerangka Pemikiran ................................................................ 28
D. Hipotesis .................................................................................. 28
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ...................................................................... 29
B. Jenis Penelitian ......................................................................... 29
C. Populasi dan Sampel ................................................................ 29
D. Definisi Operasional Variabel .................................................. 31
E. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 33
F. Data dan Sumber Data ............................................................. 33
G. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 34
H. Uji Instrumen ........................................................................... 34
I. Teknik Analisa Data ................................................................. 36
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ........................................................................ 41
B. Gambaran Karakteristik Responden ........................................ 46
C. Uji Instrumen ........................................................................... 50
D. Hasil Analisis Data ................................................................... 52
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .............................................................................. 65
B. Saran ......................................................................................... 65
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
vi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Daftar Gaji Karyawan Tetap dan Kontrak Pada Rumah Sakit
Umum Daerah (RSUD) Ngimbang Lamongan ............................. 5
Tabel 3.1 Populasi Penelitian ........................................................................ 29
Tabel 3.2 Variabel, Definisi Konsep, Definisi Operasional dan Indikator
Penelitian ....................................................................................... 30
Tabel 3.3 Skala variabel motivasi kerja karyawan tetap/ PNS dan karyawan
kontrak ........................................................................................... 36
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .................................. 45
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................. 45
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ........ 46
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ............ 47
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ................... 47
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Motivasi ................................................... 49
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 50
Tabel 4.8 Faktor Motivasi Karyawan Tetap/ PNS ........................................ 51
Tabel 4.9 Faktor Motivasi Karyawan Kontrak .............................................. 54
Tabel 4.10 Nilai Rata-Rata Kelompok ............................................................ 57
Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikansi .................................................................... 59
vii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Teori Hirarki Kebutuhan Maslow ............................................... 10
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ................................................................... 26
Gambar 3.1 Kurva t distribusi (Uji Beda) ...................................................... 38
Gambar 4.1 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan H0 ............................ 60
viii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Angket Penelitian
2. Skor Hasil Penelitian
3. Hasil Distribusi Frekuensi
4. Hasil Uji Validitas
5. Hasil Reability
6. Hasil Uji t
ix
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek: Edisi
Revisi VI. Penerbit PT. Rineka Cipta. Yogyakarta.
Dimas, 2013, Analisis Perbedaan Motivasi Kerja, Antara Karyawan Tetap Dan
Kontrak Pada KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA MALANG,
Skripsi Universitas Muhammadiyah Malang.
Fajriati, 201, Analisis Perbedaan Motivasi Kerja Antara Karyawan Pria Dan
Wanita Pada Koperasi SAE Pujon, Skripsi Universitas Muhammadiyah
Malang.
Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta
: Bumi Aksara.
Masri Singarimbun dan Sofian Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei. Edisi
Revisi, LP3S: Jakarta.
Mathis dan Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Salemba Empat, Jakarta.
Mamduh, M. Hanafi, 1997, Manajemen, Cetakan Pertama, Penerbit UPP AMK
YKPN, Yogyakarta.
Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya.
Sugiyono. 2004, Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABET.
Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran Edisi Pertama: Cetakan Pertama.
UMM Press. Malang.