Download - Alfio Cascioli
Alfio CascioliDirettore del Corso di Specializzazione in “Esperto di Sviluppo delle Risorse Umane” della Scuola Romana di Psicologia del
Lavoro e dell’Organizzazione
XXXIX CONGRESSO NAZIONALE AIDP
“ALLA RISCOPERTA DEI VALORI DI RECIPROCITA’ E
SOLIDARIETA’”
Roma, 4 giugno 2010
Elton Mayo e le politiche Elton Mayo e le politiche delle “Human Relations”delle “Human Relations”
Caso Olivetti
Dopo circa 80 anni si Dopo circa 80 anni si parla oggi di parla oggi di
“Impresa familiarmente “Impresa familiarmente responsabile”responsabile”
??
Il problema di Il problema di considerare il considerare il
“LAVORATORE” come “LAVORATORE” come “SOGGETTO” e non “SOGGETTO” e non
oggetto e numero della oggetto e numero della produzione non è stato produzione non è stato
mai veramente affrontatomai veramente affrontato
PERCHE’ ?PERCHE’ ?
PERCHE’ IL VALORE PERCHE’ IL VALORE
ASSOLUTO E’ IL ASSOLUTO E’ IL
PROFITTOPROFITTO
Il Il BUDGETBUDGETE’ LA DIVINITA’ A CUI E’ LA DIVINITA’ A CUI
TUTTI, COMPRESI I TUTTI, COMPRESI I MANAGERS, DEVONO MANAGERS, DEVONO
TRIBUTARE TRIBUTARE OBBEDIENZA E OBBEDIENZA E
SACRIFICISACRIFICI
IN QUESTO MODO LA IN QUESTO MODO LA
SITUAZIONE E’ GIUNTA SITUAZIONE E’ GIUNTA
AL COLLASSOAL COLLASSO
Cosa vi fa pensare?Cosa vi fa pensare?
L’APPROFONDIMENTO L’APPROFONDIMENTO PSICOLOGICO:PSICOLOGICO:
Le motivazioni sono alla Le motivazioni sono alla base di ogni base di ogni
comportamento umano, e comportamento umano, e quindi, anche di quello quindi, anche di quello
organizzativoorganizzativo
Sociale (rapporti intra ed extra aziendali)
Economica
StrategiaMotivazionale
Soggettiva
La Strategia Motivazionale del La Strategia Motivazionale del Lavoratore e del ManagerLavoratore e del Manager
e
FRUSTRAZIONEFRUSTRAZIONE
AGGRESSIVITA’AGGRESSIVITA’
DOVE SI SCARICADOVE SI SCARICAL’AGGRESSIVITA’L’AGGRESSIVITA’
??
ALL’INTERNO DEL ALL’INTERNO DEL LAVORATORELAVORATORE
(disturbi psicosomatici)(disturbi psicosomatici)
VERSO LA FAMIGLIAVERSO LA FAMIGLIA
VERSO L’AZIENDAVERSO L’AZIENDA
STRESS DEL LAVORATORESTRESS DEL LAVORATORE
STRESS DELLA FAMIGLIASTRESS DELLA FAMIGLIA
STRESS DELL’ORGANIZZAZIONESTRESS DELL’ORGANIZZAZIONE
STRESS DELLA SOCIETA’STRESS DELLA SOCIETA’
COSA FARE ?COSA FARE ?
LEGARE STRETTAMENTELEGARE STRETTAMENTE
LALA
“ “QUALITA’ DEL LAVORO”QUALITA’ DEL LAVORO”
ALLAALLA
““QUALITA’ DELLA VITA”QUALITA’ DELLA VITA”
TESTIMONIARE IL VALORE TESTIMONIARE IL VALORE
DELLA DELLA
RESPONSABILITA’RESPONSABILITA’
ORGANIZZATIVA E SOCIALEORGANIZZATIVA E SOCIALE
A CUI IL “POTERE” E’ A CUI IL “POTERE” E’
SUBORDINATOSUBORDINATO
ATTENZIONE AL FASCINO DEL ATTENZIONE AL FASCINO DEL
“POTERE”“POTERE”
CHE PUO DIVENTARE COME CHE PUO DIVENTARE COME
UNA DROGAUNA DROGA
CONTRASTARE LA CONTRASTARE LA COMPETIZIONE COMPETIZIONE
INTERNA INTERNA GESTENDO I SISTEMI GESTENDO I SISTEMI
PREMIANTI PER NON PREMIANTI PER NON
SOLLECITARLASOLLECITARLA
““CUM-PETERE”CUM-PETERE”Mirare, andare “insieme Mirare, andare “insieme
agli altri”agli altri”
MESSAGGIO AI MANAGERS:MESSAGGIO AI MANAGERS:
“MENO TEMPO IN AZIENDA”“MENO TEMPO IN AZIENDA”
“PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E “PIU TEMPO ALLA FAMIGLIA E
ALLA CULTURA” (libri) ALLA CULTURA” (libri)
SAPERSAPER
SAPER FARESAPER FARE
SAPER ESSERESAPER ESSERE
SAPER BEN-ESSERESAPER BEN-ESSERE
E’ GIUNTA L’ORAE’ GIUNTA L’ORA
DI UNADI UNA
RIVOLUZIONE ETICARIVOLUZIONE ETICA
UNA RIVOLUZIONE CULTURALE UNA RIVOLUZIONE CULTURALE
CHE METTA AL PRIMO POSTO I CHE METTA AL PRIMO POSTO I
VALORI DELLAVALORI DELLA
RECIPROCITA’ e RECIPROCITA’ e
SOLIDARIETA’SOLIDARIETA’
UNA SOCIETA’UNA SOCIETA’
A “MISURA DELL’UOMO”A “MISURA DELL’UOMO”
TESTO DI RIFERIMENTO:TESTO DI RIFERIMENTO:
Alfio CascioliAlfio Cascioli“PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso “PERCORSO MAGICO”. Trova te stesso
e migliora la qualità della tua vita. e migliora la qualità della tua vita. Franco Angeli, 2008Franco Angeli, 2008