AGÈNCIA DE COL· LOCACIÓAGÈNCIA DE COL· LOCACIÓ
C/ Peu de la Creu, 5 Bj
46001-València
1-ENTRADAPERSONA DEMANDANTE
NONO EMPADRONADA EN VALENCIA
EMPADRONADA EN VALENCIA
Información general(Servicios que ofrece la AC)
Orientación general(Bolsas de empleo, ofertas
empleo público, etc.)
Información general(Servicios que ofrece la AC y
posibilidad de inscribirse)
Orientación general
ORIENTACIÓN GENERAL
*Entrega tríptico sobre los servicios que ofrece
*Bolsas empleo, ofertas empleo público, becas, contactos empresas, …
ORIENTACIÓN ESPECÍFICA 1- Cita para entrevista ocupacional
2- Inscripción automática en la base de datos de
(Datos personales y de contacto
telefónico y ocupaciones preferentes)
3- Autoinscripción:solicitud a través de Internet de inscripción en la base de datos de
VOLUNTAD DE
INSCRIPCIÓN
AUTOINSCRIPCIÓNEl procedimiento consiste en presentar la solicitud por registro general. Una vez recibida dicha solicitud, se prepara la ficha de demanda, y se contacta con la persona para darle cita y confirmar/completar su ficha.
Desde ese momento la persona demandante queda inscrita en la Agencia a efectos de búsqueda de ofertas de empleo.
TRÍPTICO INFORMACIÓN
ORIENTACIÓN ESPECÍFICAInscripción
A- Entrega hoja explicativa documentación a aportar el día de la entrevista.
• DNI
• VIDA LABORAL
• JUSTIFICACIÓN TITULACIÓN ACADÉMICA
• TITULACIONES OTROS ORGANISMOS
• DARDE
• EMPADRONAMIENTO• PERMISO TRABAJO (personas no comunitarias)
ORIENTACIÓN ESPECÍFICA
B- Firma compromiso participaciónFirma compromiso participación
• RENOVAR EN FECHAS ASIGNADAS
• PRESENTARSE CUANDO SE LE CITE
• COMUNICAR VARIACIONES DE SU SITUACIÓN
PERSONAL Y LABORAL
• COMUNICAR RESULTADOS ENTREVISTAS
• PRESENTARSE A LAS OFERTAS EMPAREJADAS
COMPROMISO DE PARTICIPACIÓN
2- ENTREVISTA
PERSONALIZADA
CITA PREVIAVIA URGENTE
Valorar empleabilidad Definir acciones
Relación de confianza
Potenciar comunicación
Personas que quieren acceder a una oferta de empleo puesta en publicidad y no están inscritas en
1- La inscripción se hace en el mismo día.
(Datos personales y de contacto telefónico)
2- Al día siguiente (máximo) se hará la entrevista personalizada, siempre que se aporte la documentación exigida, para poder inscribirse en la oferta deseada.
Se completa entrevista
•Motivo por el que acudeMotivo por el que acude
•Situación socioeconómicaSituación socioeconómica
•ExperienciaExperiencia
•FormaciónFormación
•Situación jurídicaSituación jurídica
•Situación sanitariaSituación sanitaria
•Situación familiarSituación familiar
•Situación viviendaSituación vivienda
•DisponibilidadDisponibilidad
•Competencias personalesCompetencias personales
PUNTOS BÁSICOS
ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO
ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO
ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA
ACTUACIÓNACTUACIÓN
ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA
ACTUACIÓNACTUACIÓN
1- Diagnóstico individualizado sobre
el perfil, las necesidades y expectativas
de la persona desempleada mediante
entrevista personalizada, que facilite
su búsqueda de empleo.
2- Información y gestión de ofertas
de empleo adecuadas.
3- Información y asesoramiento sobre
el mercado de trabajo, medidas de
fomento de empleo, acceso y tramitación
de las mismas, modalidades y normas
de contratación, diseño de planes
formativos y ayudas para la
formación de las personas trabajadoras.
A- Búsqueda empleo por Internet:– Abrir cta. correo– Consultar portales y bolsas empleo– Inscripción ofertas empleo– Redes sociales
B- Manejo Agenda “Búsqueda activa de empleo”C- Como afrontar el proceso de selección:
– Habilidades y conductas para afrontar la entrevista trabajo – Comunicación verbal y no verbal– Manejo pruebas de conocimiento– Manejo pruebas psicotécnicas– Manejo pruebas de simulación
D- Como presentarse espontáneamente en una empresa: – Autocandidaturas– Responder a los anuncios
E- Elaboración CVF- Habilidades sociales para empleo
•GRUPOS DE TRABAJO MÁXIMO
10 PERSONAS•SESIONES 3 VECES A LA SEMANA
Y DE 2 H DE DURACIÓN •ADAPTADOS A LAS NECESIDADES
DEL GRUPO
•GRUPOS DE TRABAJO MÁXIMO
10 PERSONAS•SESIONES 3 VECES A LA SEMANA
Y DE 2 H DE DURACIÓN •ADAPTADOS A LAS NECESIDADES
DEL GRUPO
ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA
ACTUACIÓNACTUACIÓN
ELABORAR ELABORAR RUTA RUTA
ACTUACIÓNACTUACIÓN
3- EMPRESASOFERTAS/INSERCIÓN • CAPTACIÓN activa ofertas.• Vías de RECLUTAMIENTO de candidaturas (centros
formativos, sindicatos, asociaciones profesionales, universidades,…)
• ASESORAMIENTO a las empresas para definir puesto de trabajo (perfil profesional).
• Acercar INFORMACIÓN sobre ayudas, subvenciones y bonificaciones fiscales.
• Detectar NECESIDADES formativas de las empresas.
GESTIÓN OFERTAS
1- Registro oferta
2- Emparejamiento y contacto con personas emparejadas
3- Cita (SMS/Telef.) personas emparejadas para selección
4- Publicidad espacio web
5- Entrevista preselección y envío CV a la empresa
6- Contacto empresa para seguimiento oferta
7- Resultado de la oferta. Lista candidatos/as empresa
8- Cierre oferta
9- Evaluación y seguimiento de las personas enviadas
10- Fidelización empresas. Encuentros empresariales