AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ENCUADRE NORMATIVO
DECRETO N° 1525/03
Crea en el ámbito y bajo la jurisdicción de la Dirección General de Cultura y Educación, la “Agencia de Acreditación de Competencias
Laborales”.
LEY DE EDUCACIÓN PROVINCIAL Nº 13.688/07
Título V. Órganos y Políticas de la EducaciónCapítulo VII “La Agencia de Acreditación
de Competencias Laborales”
Institucionaliza la certificación de competencias
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
PROPÓSITO PRINCIPAL
• Reconocer las competencias adquiridas en la experiencia profesional y de vida de todos los
trabajadores, que así lo soliciten, radicados en la Provincia de Buenos Aires.
Artículo 124°: La Agencia de Acreditación deCompetencias Laborales es el organismo responsablede llevar adelante y coordinar las políticas decertificación y acreditación de saberes adquiridos por lostrabajadores en circuitos formales o no formales de sustrayectorias laborales y educativas, definidas en lapresente Ley y conforme a lo establecido por el Decreto1525/03 del Poder Ejecutivo Provincial.
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESAGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESAGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ORGANIZACIÓN INTERNA PROPUESTA EN LA NORMATIVA
Artículo 126°: La Agencia estará integrada por unDirectorio presidido por el Director General de Cultura yEducación, quien designará a dos funcionarios de suDirección, pudiendo convocar a un representante porcada uno de los siguientes Ministerios: de AsuntosAgrarios, de la Producción, de Trabajo y de DesarrolloHumano.También podrá citar a representantes de la Comisión deInvestigaciones Científicas de la Provincia de BuenosAires (CIC), del Consejo Ínteruniversitario Nacional (CIN),del Consejo de Rectores de Universidades Privadas(CRUP), de las organizaciones empresariales, delmovimiento obrero y de los movimientos sociales ycomunitarios.
Conformado el 22 de octubre 2009
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
POBLACIÓN OBJETIVO
Trabajadores/as:
• Pertenecientes al Estado Provincial
• Pertenecientes a los Estados Municipales
• Ocupados
• Desocupados
• En contexto de encierro
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Reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador
…efectuado mediante un mecanismo eficaz y transparente de evaluación de sus competencias en relación con una norma, y sin estar necesariamente
sujeto a la culminación de un proceso educativo.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ETAPAS DE GESTIÓNGESTIÓN 2004 - 2005En esta primera gestión se elaboró el proyecto que sentó las basesmediante las cuales comenzó a funcionar la Agencia y se realizó laprimera experiencia piloto de evaluación y certificación en los sectores de:Mecánica Automotriz y Construcciones. En esta gestión se realizaronevaluaciones discriminadas de la siguiente manera:SECTOR CONSTRUCCIONES:(evaluación en obra)
Distrito Moreno: 21 Trabajadores certificadosDistrito Morón: 30 Trabajadores certificadosDistrito Mar del Plata 20 Trabajadores certificados
SECTOR MECANICA AUTOMOTRIZDistrito Mar del Plata: 12 Trabajadores certificadosDistritos Lomas de Zamora, La Matanza, Vicente López:
8 Trabajadores certificadosDistritos Conurbano: 70 Trabajadores certificados
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ETAPAS DE GESTIÓN
GESTION 2006 – 2007La segunda etapa de gestión a diferencia de la primera, encaró eltrabajo de la Agencia desde la “Evaluación de Saberes SocialmenteProductivos” El eje de trabajo se centró en: Investigación, Formación,Certificación, Acreditación y Producción de informes como documentostécnicos sobre:
El Oficio del TamberoEl Oficio del Soldador
Se certificaron 145 trabajadores, en diferentes distritos en lossiguientes roles:
Soldador por Arco MIG: 19 TrabajadoresSoldador de Variada (arco eléctrico y gas): 57 TrabajadoresOperador de tambo: 69 Trabajadores
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ETAPAS DE GESTIÓNGESTIÓN 2008 – 2009En la tercera gestión se redefinieron procedimientos de selección y deregistro:
Manual de Procedimiento de EvaluaciónManual de Procedimiento de Selección de Tutores y EvaluadoresRegistro de Evaluadores e Instituciones EvaluadorasManual de Procedimiento de Certificación de Competencias Laborales
Se realizaron también Jornadas de difusión del Programa de Certificación deCompetencias Laborales en el marco de las visitas territoriales planificadaspor la Dirección Provincial de Educación Técnico-Profesional.Se inició el proceso de descentralización de la Agencia mediante ladesignación de Coordinadores Regionales en los distritos de:OLAVARRÍA – JUNÍN - TRENQUE LAUQUÉN - PEHUAJÓFormación y capacitación del equipo técnico de la Agencia y de losCoordinadores Regionales seleccionados
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ETAPAS DE GESTIÓN
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ETAPAS DE GESTIÓN
GESTIÓN 2009 -2011
El 13 de Abril de 2009 se inició la cuarta gestión, retomó el espíritu yla experiencia realizada en la primera etapa, desarrollandopropuestas superadoras de las dificultades detectadas en laimplementación de las primeras certificaciones realizadas en elámbito de la provincia de Buenos Aires y se ha fortalecido conaportes significativos de las distintas etapas de gestión
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ORGANIGRAMA
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN TÉCNICO-
PROFESIONAL
DIRECCIÓN DE
EDUCACIÓN TÉCNICA
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
AGROPECUARIA
DIRECCIÓN DE
FORMACIÓN PROFESIONAL
DIRECCIÓN DE
PROMOCIÓN Y DESARROLLO
DE LA EDUCACIÓN
TÉCNICO-PROFESIONAL
AGENCIA DE ACREDITACIÓN
DE COMPETENCIAS
LABORALES
DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUACIÓN
SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓNUNIDAD
MINISTRO
CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACIÓN Y
TRABAJO
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ORGANIZACIÓN INTERNA
DISEÑO INFORMÁTICO, COMUNICACIÓN Y REGISTRO
COORDINACIÓN EJECUTIVA
SECRETARÍA Y ADMINISTRACIÓN
ASISTENCIA TERRITORIAL
ÁREA: DISEÑO, INVESTIGACIÓN Y
CAPACITACIÓN
ÁREA:REGIONALIZACIÓN
ÁREA: EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
APOYO ADMINISTRATIVO
COORDINADORES REGIONALES/
JURISDICCIONALES
TUTORES YEVALUADORES
ASISTENCIA TÉCNICA
EQUIPO TÉCNICO
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PROCESO DE EVALUACIÓN
TUTOR
Encargado de acompañar al aspirante a la certificacióndurante todo el proceso de evaluación desde larealización de la entrevista socio-laboral hasta lafinalización de la evaluación.
EVALUADOR
Veedor-observador del desempeño del aspirante en elmomento de la evaluación de sus competencias
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PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN COMISIONES
REGIONALES DE ACREDITACIÓN
• CENTRO EVALUADOR• EVALUADOR/A
Trabajador/a Interesado/a enla certificación
ORIENTACIÓN(TUTOR/A)
REVISIÓN YAPROBACIÓN
TRÁMITE DELCERTIFICADO
EMISIÓN DEL CERTIFICADO
PRUEBA OCUPACIONAL
AÚN NO COMPETENTE COMPETENTE
ENTREVISTA SOCIO-LABORAL (TUTOR/A)
BASE DE DATOS
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
TRABAJADOR/A CERTIFICADO/A
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ACCIONES DE FORMACIÓN REALIZADAS
FORMACIÓN DE:
23 EVALUADORES
8 TUTORES
• CURSO EVALUADORES
DICTAMEN N° 8418 RES. N° 4730/08
• CURSO TUTORES
DICTAMEN N° 8225 RES. N° 4730/08
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ACUERDOS SECTORIALES • SECTOR CONSTRUCCIONES:
FUNDACIÓN U.O.C.R.A.- I.E.R.I.C.
• SECTOR AUTOMOTRIZ: S.M.A.T.A. - F.A.A.T.R.A. - A.C.A.
• SECTOR CARNES Y AFINES:INDESER – ICICA
• SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA:SINDICATO LUZ Y FUERZA
• SECTOR PORTUARIO:SINDICATO UNIDO PORTUARIOS ARGENTINOS –
CONSORCIO PORTUARIO REGIONAL MAR DEL PLATA
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ACUERDOS SECTORIALES
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
• SECTOR INDUSTRIA TEXTIL:ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL
• SECTOR DE TRABAJADORES DE CONTROL NOCTURNOSINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES
DE CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA
DE LA REPÚBLICA ARGENTINA
• SECTOR INDUSTRIA LÁCTEAASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA LECHERA DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA
• SECTOR GASTRONÓMICO
• SECTOR INDUSTRIA PLÁSTICA
• SECTOR INDUSTRIA METALMECÁNICA
• SECTOR FORESTAL
• SECTOR FRUTÍCOLA
• SECTOR AGROPECUARIO
ACUERDOS SECTORIALES EN ETAPA DE SENSIBILIZACIÓN
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
ACUERDOS CON ORGANISMOS
• MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN
• MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA
NACIÓN
• SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO
SUSTENTABLE DE LA NACIÓN
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
LINEAS DE ACCIÓN
PROCESOS DE EVALUACIÓN
Dirección Provincial de Infraestructura Escolar
• Dirección de Equipamiento y Mantenimiento
Dirección Provincial de Servicios Generales
• Dirección de Transporte
• Dirección de Servicios Generales
SECTORES EVALUADOS EN ÁMBITOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN
CONSTRUCCIO NES84%
MECANICA AUTOMOTRIZ
16%
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ROLES CERTIFICADOS SECTOR CONSTRUCCIONES
SOLDADOR POR ARCO POR ELECTROD REVESTIDO NC II
21%
ALBAÑIL EN CONSTRUCCIONES
TRADICIONALES- NC II 19%
MONTADOR DE TABIQUES Y CIELORASO DE PLACA DE YESO DE ROCA - NC II
3%
AUXILIAR GENERAL NC I10%
CONSTRUCCION EN MADERA
1%
INSTALADOR ELECTRICISTA
DOMICILIARIO- NC II12%
INSTALADOR GASISTA DOMICILIARIO- NC II
12%
INSTALADOR SANITARISTA DOMICILIARIO NC II
13%
PINTOR DE OBRA NC II8%
COLOCADOR DE REVESTIMIENTOS
DECORATIVOS - NC II1%
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ROLES CERTIFICADOS SECTOR MECÁNICA AUTOMOTRIZ
TREN DELANTERO Y SUSPENSION
28%ELECTRICIDAD DEL
AUTOMOTOR9%
AUXILIAR MECÁNICO9%
FRENOS CONVENCIONALES
28%
MECANICA GENERAL MOTOR NAFTERO
6%
MECANICO MOTORES GASOIL
3%
MECANICO MOTORES NAFTA
17%
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RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Competentes96%
Aun no competentes
4%
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NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO POR LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS
Secundario Incompleto30%
Terciario Completo1%
Terciario Incompleto12%
Primario Completo36%
Primario Incompleto1%
Secundario Completo20%
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AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
TRABAJADORES EVALUADOS CANTIDAD
DGCYE 318
MUNICIPALIDAD DE GRAL. SAN MARTIN 13
COOPERATIVA MUNICIPALIDAD TRENQUE LAUQUEN 30
COOPERATIVA FERROVIARIA JUNIN 7
TRABAJADORES INDEPENDIENTES 3
EMPRESA (PARQUE INDUSTRIAL DE MERCEDES) 18
TOTAL 389
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EVALUACIONES REALIZADAS POR LA AGENCIA
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DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD
SECTOR TRABAJADORES
CONSTRUCCIONES 326MECÁNICA AUTOMOTRIZ 63TOTAL 389
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AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD
ORGANISMO SECTORIAL DE CERTIFICACION
TRABAJADORES CERTIFICADOS
ICICA 5553IERIC 2894LUZ Y FUERZA 221SMATA 972TOTAL 9640
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CERTIFICACIÓN CONJUNTA POR DISTRITOS DE MAYOR IMPACTO
DISTRITOS EVALUADOS DISTRITOS EVALUADOS
BERAZATEGUI 160 LOMAS DE ZAMORA 245
MALVINAS ARG 163 F VARELA 270SAN FERNANDO 175 A BROWN 343SAN VICENTE 220 MERLO 345QUILMES 223 LA PLATA 366MORENO 229 TIGRE 510PILAR 238 LA MATANZA 1293E ECHEVERRIA 242 OTROS 2576**Incluye trabajadores residentes en la Pcia de Buenos Aires evaluados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en otros distritos de la Pcia.
AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
CERTIFICACIÓN CONJUNTA POR DISTRITOS DE MAYOR IMPACTO
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CERTIFICACIÓN CONJUNTA POR DISTRITOS DE MAYOR IMPACTO
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RESULTADOS 2009-2010
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CANTIDADAÚN NO COMPETENTE 128COMPETENTE 9512TOTAL 9640
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ACCIONES EN EJECUCIÓN
Articulación con el sistema educativo:
• Dirección de Formación Profesional
• Dirección de Educación de Adultos
• Dirección de Educación Técnica
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ACCIONES EN EJECUCIÓN
• ENSENADA• LA PLATA• LA MATANZA• MERLO• MORÓN• MORENO• AVELLANEDA• LANÚS• SAN MARTÍN• SAN FERNANDO
IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE EVALUACIÓN EN LOS DISTRITOS DE:
• LOBOS• ROQUE PEREZ• PEHUAJÓ • TRENQUE LAUQUÉN• SAAVEDRA• BAHÍA BLANCA• CNEL. SUAREZ• GUAMINÍ• GRAL. PUEYRREDÓN• DOLORES
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ACCIONES EN EJECUCIÓN
• DESARROLLO DE LOS MAPAS OCUPACIONALES SECTORIALES, NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN ASOCIADOS
• FORMACIÓN DE TUTORES Y EVALUADORES
• CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES REGIONALES DE ACREDITACIÓN EN LAS REGIONES EDUCATIVAS RESPECTIVAS
“La certificación de Competencias
Laborales de los/as trabajadores/as
abre caminos hacia la integración,
favorece el acceso a la educación y
construye Justicia Social.”
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