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8/17/2019 Actividad de Aprendizaje 3 Derechos, Obligaciones y Responsabilidad Profesionales
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UNIVERSIDAD de GUADALAJARACentro Universitario de Ciencias de la Salud
LICENCIATURA DE ENFERMERÍA SEMIESCOLARIZADA
MÓDULO
Ad!inistraci"n # Docencia
TEMA
Actividad de a$rendi%a&e ' Derec(os) o*li+aciones #res$onsa*ilidad $ro,esionales
ESTUDIANTE N- An+.lica /idal+o L"$e%
ASESORA Mar0a Edit( 1on%2le% Castro
M.3ico) D-F- a 45 de ,e*rero del 6748
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INVESTIGAR RESPUESTA
Título y capítulo del código civil del estado donde radicas que trata sobre los
derechos de personalidad y que consideras que es importante conocer como
profesional de la enfermería
Titulo Primero. Capítulo 1. De la tutela legítima de los mayores de edad
incapacitadas de las personas físicas. Artículos del 22 al 24. De estos
Artículos creo que el más importante en la profesión de Enfermería es el
!. " u! dice" la minoría de edad# el estado de interdicción y demás
incapacidades establecidas por la ley# son restricciones a la capacidad de
e$ercicio que no significan menoscabo a la dignidad de la persona ni a la
integridad de la familia% los incapaces pueden e$ercitar sus derechos o
contraer obligaciones por medio de sus representantes
&unción de la 'omisión de Derechos (umanos I.# )ecibir que$as de presuntas violaciones a derechos humanos%II.# 'onocer e investigar a petición de parte# o de oficio# presuntas violaciones
de derechos humanos en los siguientes casos"
a$. # *or actos u omisiones de autoridades administrativas de carácter
federal
%$. # 'uando los particulares o alg+n otro agente social cometan ilícitos con
la tolerancia o anuencia de alg+n servidor p+blico o autoridad# o bien cuando
estos +ltimos se nieguen infundadamente a e$ercer las atribuciones que
legalmente les correspondan en relación con dichos ilícitos# particularmente
en tratándose de conductas que afecten la integridad física de las personas
III.# &ormular recomendaciones p+blicas no vinculatorias y denuncias y que$as
ante las autoridades respectivas# en los t!rminos establecidos por el artículo
,-2# Apartado # de la 'onstitución *olítica de los /stados 0nidos 1eicanos
IV. # 'onocer y decidir en +ltima instancia las inconformidades que se
presenten respecto de las recomendaciones y acuerdos de los organismos de
derechos humanos de las /ntidades &ederativas a que se refiere el citado
artículo ,-2# apartado # de la 'onstitución *olíticaV. # 'onocer y decidir en +ltima instancia las inconformidades por omisiones
en que incurran los organismos de derechos humanos a que se refiere la
fracción anterior# y por insuficiencia en el cumplimiento de las
recomendaciones de !stos por parte de las autoridades locales# en los
t!rminos se3alados por esta ley
VI. # *rocurar la conciliación entre los que$osos y las autoridades se3aladas
como responsables# así como la inmediata solución de un conflicto planteado#
cuando la naturalea del caso lo permita
VII. # 5mpulsar la observancia de los derechos humanos en el país
VIII.# *roponer a las diversas autoridades del país# que# en el eclusivo ámbito
de su competencia# promuevan los cambios y modificaciones de disposiciones
legislativas y reglamentarias# así como de prácticas administrativas# que a
$uicio de la 'omisión 6acional redunden en una me$or protección de los
derechos humanos
I&. # &ormular programas y proponer acciones en coordinación con las
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dependencias competentes para impulsar el cumplimiento de tratados#
convenciones y acuerdos internacionales signados y ratificados por 1!ico en
materia de Derechos (umanos.
&. # /pedir su )eglamento 5nterno
&I. # /laborar y e$ecutar programas preventivos en materia de derechos
humanos
&II. # 7upervisar el respeto a los derechos humanos en el sistema
penitenciario y de readaptación social del país
&III. # &ormular programas y proponer acciones en coordinación con las
dependencias competentes que impulsen el cumplimiento dentro del territorio
nacional de los tratados# convenciones y acuerdos internacionales signados y
ratificados por 1!ico en materia de derechos humanos
&IV. #*roponer al /$ecutivo &ederal# en los t!rminos de la legislación aplicable#
la suscripción de convenios o acuerdos internacionales en materia dederechos humanos
&V. 8 9a observancia del seguimiento# evaluación y monitoreo# en materia de
igualdad entre mu$eres y hombres
&VI. 85nvestigar hechos que constituyan violaciones graves de derechos
humanos# cuando así lo $ugue conveniente o lo pidiere el /$ecutivo &ederal#
alguna de las 'ámaras del 'ongreso de la 0nión# el :obernador de un
/stado# el ;efe de :obierno del Distrito &ederal o las legislaturas de las
entidades federativas# y
&VII. #9as demás que le otorgue la presente 9ey y otros ordenamientos
legales.
&unción de la 'omisión 6acional de Arbitra$e 1!dico
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prestadores de servicios# de proporcionar la información que se hubiere
solicitado para el análisis de un caso. 5nforma del incumplimiento
de sus resoluciones o de cualquier irregularidad detectada y de hechos que#
en su caso# pudieran llegar a constituir la comisión de alg+n ilícito.
i$. # /labora los dictámenes o perita$es m!dicos que le son solicitados por las
autoridades encargadas de la procuración e impartición de $usticia.
)$. # /stablece convenios con instituciones# organismos y organiaciones
p+blicas y privadas# acciones de coordinación y concertación que le permitan
cumplir con sus funciones.
*$. # Asesora a los gobiernos de las entidades federativas para la constitución
de instituciones análogas a la 'omisión 6acional.
l$. # =rienta a los usuarios para resolver los conflictos derivados de servicios
m!dicos prestados por quienes carecen de título o c!dula profesional.
&unción de los colegios de profesionistas# para el e$ercicio profesional a$. # ?igilancia del e$ercicio profesional con ob$eto de que !ste se realicedentro del más alto plano legal y moral.
%$. # *romover la epedición de leyes# reglamentos y sus reformas# relativos al
e$ercicio profesional.
'$. # *roponer los aranceles profesionales.
d$. # 7ervir de árbitro en los conflictos entre los profesionales# o entre !stos y
sus clientes# cuando acuerden los mismos someterse a dicho arbitra$e.
e$. # &ormar lista de peritos profesionales# por especialidades#
que serán las +nicas que sirvan oficialmente.
Derechos y obligaciones del profesional de la enfermería +ere',os
1.# E)er'er la enfermería 'on li%ertad- sin presiones de 'ualuier
naturale/a 0 en i(ualdad de 'ondi'iones interprofesionales.
Tienen derecho a que se les otorguen las facilidades para e$ercer la gestión y
e$ecución del cuidado de enfermería en intervenciones independientes y
dependientes al usuario# familia y comunidad# basado en su $uicio profesional
y sustentado en el 1!todo de /nfermería# dentro de un marco !tico# legal#científico y humanista.
.# +esempear sus inter2en'iones en un entorno ue (aranti'e la
se(uridad e inte(ridad personal 0 profesional.
Tienen derecho a traba$ar en instalaciones seguras y apropiadas# que les
permitan desarrollar sus actividades en las me$ores condiciones de protección
para su salud e integridad personal. 'uando las características de sus
actividades impliquen riesgos para su salud# tienen derecho a que se les dote
de los insumos indispensables para minimiar el riesgo laboral.
!.# Contar 'on los re'ursos ne'esarios ue les permitan el óptimo
desempeo de sus fun'iones.
Tienen derecho a recibir del establecimiento donde presten sus servicios# el
material# equipo y personal requeridos para el desarrollo de su traba$o#
conforme a la normativa y las necesidades del área o servicio en el cual
despe3an su actividad profesional.
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3.# A%stenerse de propor'ionar informa'ión ue so%repase su
'ompeten'ia profesional 0 la%oral.
/n t!rminos de la obligación de dar información en el ámbito de su
responsabilidad en el cuidado de la persona# tienen derecho a no revelar la
información que sobrepase su competencia profesional y laboral.
4. # Re'i%ir trato di(no por parte de pa'ientes 0 sus familiares- así 'omo
del personal rela'ionado 'on su tra%a)o- independientemente del ni2el
)er5rui'o.
/n todos los ámbitos de su e$ercicio# tienen derecho a recibir trato digno por
parte del paciente y sus familiares# así como de los profesionales y personal
relacionados con su práctica profesional# independientemente del nivel
$erárquico.
6.# Tener a''eso a diferentes alternati2as de desarrollo profesional en
i(ualdad de oportunidades ue los dem5s profesionales de la salud.Tienen derecho a acceder# sin discriminación alguna# a un sistema de
educación# capacitación y desarrollo profesional de acuerdo a la normativa de
la institución donde laboran.
7.# Tener a''eso a las a'ti2idades de (estión do'en'ia e in2esti(a'ión
de a'uerdo a sus 'ompeten'ias- en i(ualdad de oportunidades
interprofesionales.
Tienen derecho a ser considerados para participar en actividades de gestión#
investigación y docencia como parte de su desarrollo profesional.
8.# Aso'iarse li%remente para impulsar- fortale'er 0 sal2a(uardar sus
intereses profesionales.
Tienen derecho a integrarse en organiaciones# asociaciones y colegios que
les representen para impulsar el desarrollo profesional# la superación de sus
agremiados y para vigilancia del e$ercicio profesional# conforme a la
legislación vigente. Así mismo# la elección del organismo colegiado será libre
y sin presiones.
9.# A''eder a posi'iones de toma de de'isión de a'uerdo a sus'ompeten'ias- en i(ualdad de 'ondi'iones ue otros profesionistas- sin
dis'rimina'ión al(una.
Tienen derecho# como cualquier profesionista# sin discriminación alguna y de
acuerdo a sus capacidades# a ocupar cargos directivos y de representación
para tomar decisiones estrat!gicas y operativas en las organiaciones de su
inter!s profesional.
1:.# Per'i%ir remunera'ión por los ser2i'ios profesionales prestados.
Tienen derecho# de acuerdo a su situación laboral o contractual# a percibir una
remuneración por los servicios profesionales que presten.
;%li(a'iones
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1.# )espetar en todas las acciones de dignidad de la persona humana# sin
distinción de ninguna naturalea.
. # )espetar en las personas el derecho a la vida y a su integridad desde la
concepción hasta la muerte.
!. # *restar la colaboración que le sea requerida por las autoridades
sanitarias en caso de epidemias# desastres u otras emergencias# e$ercer las
actividades de la enfermería dentro de los límites de competencia
determinados por esta ley y su reglamentación.
3. # 1antener la identidad profesional mediante la actualiación permanente# a
conformidad con lo que al respeto determine la reglamentación.
4. # 1antener el servicio profesional con su$eción a lo establecido para la
regulación vigente en la materia.
u! implica ser un profesional de la enfermería /n el Deber 7er# no implica solo una serie de conocimientos científicos de
diferentes disciplinas# sino que tambi!n requiere de la creatividad paraintegrar lo cognitivo a las necesidades del individuo# su ob$etivo se centra en
el ser humano como un ser irrepetible que difiere de los demás# es un todo
eistencial con una estructura biológica# psicológica# cultural y espiritual que
debe ser comprendida para llevar a cabo su el e$ercicio de la profesión de
enfermería a partir de un enfoque integral que le permita mantener y me$orar
la calidad de vida del individuo# la familia o la comunidad a la cual est!n
dirigidos sus cuidados. 7u e$ercicio va más allá de aplicar principios# leyes o
conceptos que rigen su profesión# la enfermera ofrece un cuidado holístico
que trata de suplir al máimo las necesidades de los individuos en todas sus
etapas del ciclo vital y en sus procesos de desarrollo% se encuentra
manifestada en la relación interpersonal y la aplicación de diferentes t!cnicas
y procedimientos# donde se integran la refleión# las creencias# valores y el
$uicio crítico% la /nfermería le brinda al individuo un cuidado fundamentado en
conocimientos científicos que garantia el e$ercicio de su profesión y
propenden por prestar una adecuado plan de intervención que d! como
resultado el mantenimiento y me$oramiento de la calidad de vida delindividuo.
/l enfermero a lo largo de su carrera profesional adquiere una serie de
conocimientos científicos# humanísticos y !ticos que despu!s le permitirán
desempe3ar su e$ercicio con calidad y conciencia# por este motivo la
enfermería debe estar comprometida en observar normas legales y !ticas
para regular su comportamiento# orientando siempre sus acciones y
decisiones a un marco moral y !tico que permitan su correcto desempe3o#
teniendo en cuenta lo que se considera deseable y conveniente para el bien
de los individuos# de la sociedad# y de la misma profesión. 5ncluye el estimado
de necesidades# la planificación y e$ecución del cuidado de enfermería y la
evaluación de las acciones de las acciones. 9a práctica de la enfermería tiene
el deber ser de utiliar al máimo el potencial físico# emocional# espiritual y
social del ser humano% promover y mantener la salud y prevenir la
enfermedad% formular diagnósticos de enfermería y atender los problemas de
salud de la persona que requieran una intervención pronta de enfermería.
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/s importante que la enfermera desarrolle dentro de su e$ercer como
enfermera los valores !ticos y morales que influyen en el proceso creado para
controlar# mane$ar# planificar y diagnosticar organiar principios de autoridad y
responsabilidad para comprender la autonomía del paciente que se encuentra
a su cargo y proteger tanto los derechos del individuo como de sí mismos#
para lograr un desempe3o eitoso dentro de su labor% es de vital importancia
que el profesional estableca un a comunicación asertiva con el individuo que
le permita ir más allá de sus conocimientos científicos para lograr comprender
la comple$idad del humano# las personas que eligen esta profesión han de
tener verdadera vocación# y tambi!n muchas cualidades deberán
desarrollarse durante el período de formación como benevolencia# simpatía#
honestidad# deben mostrar fidelidad a sus pacientes# honrade# confiabilidad#
estos son cualidades esenciales para adquirir un sentido individualmente
como miembro de un equipo.Derechos del paciente 1. - )ecibir atención m!dica adecuada.
. # )ecibir trato digno y respetuoso.
!. # )ecibir información suficiente# clara# oportuna y vera.
3. # Decidir libremente sobre tu atención.
4. # =torgar o no tu consentimiento válidamente informado.
6. # 7er tratado con confidencialidad.
7. # 'ontar con facilidades para obtener una segunda opinión.
8. # )ecibir atención m!dica en caso de urgencia.
9. # 'ontar con un epediente clínico.
1:. # 7er atendido cuando te inconformes por la atención
m!dica recibida.
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E)emplo so%re el e)er'i'io de la Profesión de Enfermería
/n mi ámbito laboral qu! es el ('7A/ */1/@ *icacho# he tenido varias eperiencias
con respecto a los derechos y obligaciones tanto del paciente# como de la enfermera# el
no conducirnos con las 6=1# la !tica# falta de preparación acad!mica# el no saber las
leyes que protegen a los mismos# puede incurrir en demandas o sanciones por parte de la 5nstitución o de la 9ey# ya sea en forma civil o
penal% en lo particular no me ha sucedido afortunadamente# llegar a estas instancias#
pero en el ,-. *iso ocurrió que estando del turno de noches# hubo un momento que las
enfermeras se dividieron para ir a descansar# la que quedo a cargo# no s! si por
cansancio o por falta de inter!s ya que no era su paciente# el m!dico indico se
transfundiera al paciente# mando a la asistente al anco de 7angre por el
hemoderivado y sin corroborar# el :rupo sanguíneo y el )h del paciente# se lo ministro#
provocando la muerte inmediata del mismo# el familiar que lo estaba acompa3ando#
inmediatamente enfureció# ya que la enfermera no actuó en forma inmediata llamandoal m!dico o voceando clave ,-- < clave con que se avisa que hay un paciente en paro o
grave># por lo que no se realió la atención de urgencia inmediata y lo llevo a la muerte#
este paciente estaba en fase terminal de 'a# eso no nos da derecho a ser negligentes#
ya que no tenemos la facultad sobre la vida o muerte de los pacientes# a ambas
enfermeras les hicieron recisión de contrato# no se dio aviso a las autoridades para
fines legales. *ienso estarán viviendo felices y sin temor por lo que hicieron# aunque
una estaba descansando la responsabilidad es compartida# ya que no tenemos derecho
a descansar# es una concesión que se nos da cuando se puede# ya que cuando
estamos de noche son seis días seguidos y muchas veces nos de$an a doblar turno y
esto tambi!n es inhumano# pero firmamos un contrato con la 5nstitución y aceptamos
esos turnos# así que no hay $ustificación para la mala prais de ninguna enfermera.
Referen'ias 0
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'ódigo 'ivil para el Distrito &ederal. )ecuperado en"
Documento *D&.
http"BBCCC.ssp.df.gob.mBTransparencia77*BsitiosspdfBart,4BfraccioniBnormatividad
aplicableBEF.,.pdf . .
'omisión 6acional de los Derechos (umanos. )ecuperado en"
http"BBCCC.cndh.org.mB&unciones. .
5nformación sobre la