Download - Acadêmico | O FATOR HUMANO
Ana Lígia Jaqueline Kettlyn Kildare Luisa Renan. . . . .
1º PEP
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Taylor F. Winslow
primeiras idéias de RH
crise econômica de 1929
desenvolvimento das Ciências Sociais
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.necessidade de se humanizar e democratizar
motivação liderança comunicação
a estrutura é substituída por pessoas
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.as pessoas.as pessoas
Pessoas
Comopessoas
Comorecursos
Personalidade e individualidade,aspirações, valores, atitudes,
motivações e objetivos pessoais
Habilidades, capacidades,experiências, destrezas e
conhecimentos necessários
Tratamentopessoal e
individualizado
Tratamentopela média,
igual egenérico
.as pessoas eas organizações.as pessoas eas organizações
Objetivos
Organizacionais
Individuais
Lucro, produtividade, qualidade, reduçãode custos, participação no mercado,satisfação do cliente etc.
O que a organização pretende alcançar:
O que as pessoas pretendem alcançar:
Salário, benefícios sociais, segurança,e estabilidade no emprego.Condições adequadas de trabalho.Crescimento profissional.
.as pessoas eas organizações.as pessoas eas organizações
Participaçãoda pessoa naorganização
Eficiência
Eficácia
Alcance de objetivos individuais:
promoção pessoal, prestígio, carreira,maior salário, segurança pessoal etc.
maior produtividade, redução de custos,lucro, crescimento da organização etc.
Alcance de objetivos organizacionais:
.as relações deintercâmbio.as relações deintercâmbio
Pessoas
Oferecem
Oferece
contribuições
induzimentos
Organização
Para servir àsnecessidades da
organização, como:
Para servir àsnecessidades dapessoas, como:
Trabalho
Salário
Habilidades
Treinamento
Compromissos
Oportunidades
Esforço
Benefícios
Tempo
Segurança
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prêmiosbenefícios
oportunidade de crescimentoelogios
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dedicaçãopontualidadeassiduidade
elogios à empresa
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dinamismo entre agência e funcionárioambientes mais estruturados
dinamismo em grupo
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clu
são .estimular
orientar fazer crescer
convencer motivar
estimular seduzir
conquistar
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suas ações...
seu mundo...suas idéias...