1
สถาบนคณวฒวชาชพ (องคการมหาชน)
Name : Mr.Nithiwuch Siripariyaphong
Position : Director of Bureau of Competency Assessment and Certification
2
Education : Master of Engineering (ME)
Responsible Cluster
: Digital Industry
: Automotive Industry
: Automation & Robotic Industry
: Real Estate Industry
: Public Service Affairs
3 3
TPQI HISTORY
PROFESSIONAL QUALIFICATION SYSTEM & FRAMEWORK
Professional qualifications framework
Classification code system
Occupational standard
Certification System
Quality assurance System
Professional qualifications framework
database of professional qualifications
PROFESSIONAL QUALIFICATION SYSTEM
1• Basic-Skilled personnel/worker
2• Skilled personnel/worker
3• Specialized Skilled personnel/worker
4• Supervisors, foremen, superintendents
academically qualified workers
5• Professionally qualified, and junior-
management
6• Professionally qualified, and mid-
management
7• Experienced Specialists and Senior
Management
8• Top Management, Novel & Original
4
ปรบหลกสตรเปน
ฐานสมรรถนะ
1. ก าหนดอาชพ
คณะท างาน
(ตวแทนผประกอบาชพ)ทปรกษา
ผประกอบอาชพ
ประชมผมสวนไดสวน
เสย/ประชาพเคราะห
4. ทดสอบและประเมนสมรรถนะ
ตามมาตรฐานอาชพ
5.หนงสอรบรองมาตรฐานอาชพ/
ประกาศนยบตรคณวฒวชาชพ
ความกาวหนาทางอาชพ
3.จดต งองคกรรบรองฯ
เทยบเคยง คณวฒการศกษา+สมรรถนะ
ภาค
การศกษา
ฝกอบรม
เพมเตม
2.จดท ามาตรฐานอาชพ
คณะรบรองมาตรฐาอาชพ
(ผแทนภาครฐและเอกชน)
55
กระบวนการของระบบคณวฒวชาชพ
มาตราฐานอาชพทจดท าแลวเสรจ
12
34
56
7
สาขาวชาชพ45
อาชพ488
ช นคณวฒ1,245
สถาบนคณวฒวชาชพ (องคการมหาชน) : บนไดสความกาวหนาในอาชพ
8
รจกทกษะดานดจทลของขาราชการและบคลากรภาครฐ
Strategies: Thailand 4.0-Value based Economy
aimed at pulling Thailand out of the middle-income trap, and push the country in the high-income range
https://i1.wp.com/www.thailand-business-news.com/wp-content/uploads/2016/09/thailand40graph.jpg?ssl=1
Open & Smart Government Transformation
The 20-yearCountry’s Strategy
Open and Smart Government
Future Governmentfor Citizen’s Happiness
Income, Inclusive, SustainableShared Vision, Leadership Four Phases of Technology in Government
Towards Digital Transformational Government: Smart Government for Citizen centric services
2559 2560 2561 2562 2563 2564 2565
Fragmented Interoperable
Integrated
Citizen-focused
Citizen enabled
Costs/BenefitsOf PublicSectors
Computerization:Data and Process connectivity
Connected Government:Service Connectivity Delivery
Thailand 4.0:Citizen Service Transformation
Early Developing-Maturity TransformationSt
rate
gic
focu
s
Time
การพฒนาทกษะดานดจทลส าหรบขาราชการ Digital Government
กลมเปาหมายของบคลากรภาครฐ ในการพฒนาทกษะดานดจทล1. ผบรหารระดบสง (Executive)
หวหนาหรอรองหวหนาสวนราชการ2. ผอ านวยการกอง (Management)
หวหนาหนวยงานระดบกอง ผด ารงต าแหนงประเภทอ านวยการหรอเทยบเทา3. ผปฏบตงานดานนโยบายและงานวชาการ (Academic)
ผปฏบตงานทตองใชความรทางวชาการเพอปฏบตงานตามมอบหมาย4. ผใหบรการ (Service)
ผปฏบตงานโดยการใหบรการและอ านวยความสะดวกแกผรบบรการทงภายใน หรอภายนอก องคกร
การพฒนาทกษะดานดจทลส าหรบขาราชการ Digital Government
กลมเปาหมายของบคลากรภาครฐ ในการพฒนาทกษะดานดจทล5. ผปฏบตงานดานเทคโนโลยดจทล (Technologist)
นกวชาการคอมพวเตอรหรอผทด ารงต าแหนงในสายงานอนทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานทใชความรเชงเทคนคเกยวกบเทคโนโลยดจทล
6. ผปฏบตงานอน ๆ (Other)ผปฏบตงานดานอน ๆ นอกเหนอจาก ๕ กลมขางตน
กลมบคลากรภาครฐ Early Developing Matureผบรหารระดบสง (Executive)ไดแก หวหนาหรอรองหวหนาสวนราชการ
กระตนและสรางความตะหนกรถงความส าคญของการเปลยนแปลงในการน าเทคโนโลยมาใชในการปฏบตงาน
เปนผน าในการเปลยนแปลง (Agent of Change) ภาครฐใหเปนรฐบาลดจทล
ปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรใหมการน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการพฒนาระบบงานใหมความสะดวกมากขน
สรางวฒนธรรมองคกรดจทลทสงเสรมใหบคลากรภายในองคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง
ผอ านวยการกอง (Management)ไดแก หวหนาหนวยงานระดบกอง ผด ารงต าแหนงประเภทอ านวยการหรอเทยบเทา
ปรบเปลยนการปฏบตงานโดยการน าเทคโนโลยมาใชในการท างานมากขน
เปลยนแปลงกระบวนการท างานใหเปนดจทลในระดบองคกร
ขบเคลอนองคกรใหเปนองคกรดจทล สรางบรรยากาศการท างานทสงเสรมใหบคลากรภายใน
องคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง
ผปฏบตงานดานนโยบายและงานวชาการ (Academic)ไดแก ผปฏบตงานทตองใชความรทางวชาการเพอปฏบตงานตามมอบหมาย
น าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานใหมความสะดวก รวดเรวในการท างาน
น าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานเพอสนบสนนการตดสนใจ
ใชขอมลทเกบรวมรวมมาสนบสนนการตดสนใจและพฒนาโครงการใหม ๆ ไดอยางมประสทธภาพ
รเรมโครงการโดยการจดท าขอเสนอการน าเทคโนโลยมาใชพฒนากระบวนการปฏบตงานใหดขนอยางตอเนอง
ผใหบรการ (Service)ไดแก ผปฏบตงานโดยการใหบรการและอ านวยความสะดวกแกผรบบรการทงภายในหรอภายนอกองคกร
น าเทคโนโลยดจทลมาใชอ านวยความสะดวกแกผรบบรการ
ใหค าแนะน าการใหบรการโดยใชเทคโนโลยดจทลแกผรบบรการ
น าขอเสนอแนะจากผรบบรการมาพฒนาและน าเสนอโครงการเพอพฒนาระบบการใหบรการ อยางตอเนอง
ผปฏบตงานดานเทคโนโลยดจทล (Technologist)ไดแก นกวชาการคอมพวเตอรหรอผทด ารงต าแหนงในสายงานอนทไดรบมอบหมายใหปฏบตงานทใชความรเชงเทคนคเกยวกบเทคโนโลยดจทล
พฒนาระบบงานของสวนราชการโดยใชเทคโนโลยดจทล
ปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรโดยใชเทคโนโลยดจทล
รเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบเทคโนโลยดจทลเพอพฒนาระบบการท างานในปจจบน
คาดการณผลกระทบจากเทคโนโลยดจทลในอนาคต รเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบ
เทคโนโลยดจทลเพอใหองคกรเปนผน าการเปลยนแปลง
ผปฏบตงานอน ๆ (Other)ไดแก ผปฏบตงานดานอน ๆ นอกเหนอจาก ๕ กลมขางตน
ใชเทคโนยดจทลในการจดการงานทไดรบมอบหมายอยางเหมาะสม
เขาใจการเปลยนแปลงของเทคโนโลยดจทล น าเทคโนโลยดจทลมาใชประโยชนในการท างานอยางเหมาะสม
กลมบคลากรภาครฐในกรอบการพฒนาระยะตาง ๆ (6 กลมเปาหมายและความคาดหวง)
กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
1. ผบรหารระดบสง (Executive) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล
Earlyกระตนและสรางความตระหนกรถงความส าคญของการเปลยนแปลงในการน าเทคโนโลยมาใชในการปฏบตงาน
Developing
เปนผน าในการเปลยนแปลง (Agent of Change) ภาครฐใหเปนรฐบาลดจทลปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรใหมการน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการพฒนาระบบงานใหมความสะดวกมากขน
Matureสรางวฒนธรรมองคกรดจทลทสงเสรมใหบคลากรภายในองคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง
กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
2. ผอ านวยการกอง (Management) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล
Earlyปรบเปลยนการปฏบตงานโดยการน าเทคโนโลยมาใชในการท างานมากขน
Developingเปลยนแปลงกระบวนการท างานใหเปนดจทลในระดบองคกร
Mature
ขบเคลอนองคกรใหเปนองคกรดจทลสรางบรรยากาศการท างานทสงเสรมใหบคลากรภายในองคกรน าเทคโนโลยดจทลมาใช และพฒนาระบบการท างานและการใหบรการอยางตอเนอง
กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
3. ผปฏบตงานดานนโยบายและงานวชาการ (Academic)กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล
Earlyน าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานใหมความสะดวก รวดเรวในการท างาน
Developing
น าเทคโนโลยดจทลมาใชในการปฏบตงานเพอสนบสนนการตดสนใจใชขอมลทเกบรวมรวมมาสนบสนนการตดสนใจและพฒนาโครงการใหม ๆ ไดอยางมประสทธภาพ
Mature
รเรมโครงการโดยการจดท าขอเสนอการน าเทคโนโลยมาใชพฒนากระบวนการปฏบตงานใหดขนอยางตอเนอง
กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
4. ผใหบรการ (Service) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล
Earlyน าเทคโนโลยดจทลมาใชอ านวยความสะดวกแกผรบบรการ
Developingใหค าแนะน าการใหบรการโดยใชเทคโนโลยดจทลแกผรบบรการ
Mature
น าขอเสนอแนะจากผรบบรการมาพฒนาและน าเสนอโครงการเพอพฒนาระบบการใหบรการ อยางตอเนอง
กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
5. ผปฏบตงานดานเทคโนโลยดจทล (Technology)กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล
Earlyพฒนาระบบงานของสวนราชการโดยใชเทคโนโลยดจทล
Developing
ปรบเปลยนรปแบบการด าเนนงานขององคกรโดยใชเทคโนโลยดจทลรเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบเทคโนโลยดจทลเพอพฒนาระบบการท างานในปจจบน
Mature
คาดการณผลกระทบจากเทคโนโลยดจทลในอนาคตรเรม น าเสนอและบรหารโครงการทเกยวของกบเทคโนโลยดจทลเพอใหองคกรเปนผน าการเปลยนแปลง
กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
6. ผปฏบตอน ๆ (Others) กรอบในการพฒนาทกษะดานดจทล
Earlyใชเทคโนยดจทลในการจดการงานทไดรบมอบหมายอยางเหมาะสม
Developingเขาใจการเปลยนแปลงของเทคโนโลยดจทล
Matureน าเทคโนโลยดจทลมาใชประโยชนในการท างานอยางเหมาะสม
คณลกษณะทดของเปาหมาย กลยทธและวธการพฒนา
Smart Official
Talent Team
Transformation Team
ผวางแผนและก าหนดกจกรรมส าหรบการเปลยนผานองคกร โดย สรางการมสวนรวม จงใจบคลากรในบงคบบญชา ใหความร ก าหนดกฎเกณฑและระเบยบแนวปฏบตรวมกน
ผใชงานเทคโนโลยดจทลอยางชาญฉลาด โดย น าเทคโนโลยดจทลมาใชในพฒนาการท างานทไดรบมอบหมาย น าเสนอวธการแกปญหาและวธการพฒนาระบบงานใหดขน ปฏบตตามกฎเกณฑและระเบยบแนวปฏบต
ผก าหนดผลลพธกจกรรมส าหรบการเปลยนผานองคกร โดย ก าหนดผลลพธเชงพนธกจทคาดหวง พฒนาบคลากรใหสามารถสรางสรรคและพฒนานวตกรรม พฒนาระบบการท างานแบบดจทลของหนวยงาน
E
T
M
S
A
E
T
M
S O
A
E M A
กลมบคลากรเปาหมายกลมผขบเคลอนรฐบาลดจทล
T S
AS IS TO BEDigital Government Competencies Framework:
A set of competencies critical to job performanceSmart People
Knowledge
Principles of DataPrinciples of DesignPrinciples of Innovationetcใ
Professional Skills
Digital Transformation,
Digital Leadership,Services & Process
Innovation,Digital Technologies.
PM&SM,DL, DG
Evidence
Portfolios
Behavioral Skills
Organizational behaviors , values, etc.
Interpersonal Skills
Training Courses / Self-Learning-Assessment / Qualifications
• Smart Connected Organization (Data Driven and Rapid Decision Making)
• Citizen centric and High Quality Service Delivery
• Service and Process Innovation
• De-SILO (Create Alignment and Accountability, Interoperability)
• Legacy Culture/ Analog Culture
• SILO (Fragmented Data, Lack of Cross Functional Collaboration )
• Task oriented Services & Process
• Supply side E-Services
• Chaos E-Government(Hierarchical, Siloed, Fragmented process)
• Digital Culture
•Pushes services into the citizens•Driven by government and problems
•Strong hierarchy•Slow decision making•Process and task orientation•Defined task (“do this job”)
•Understands needs of long-standing citizens and how to fulfill them•Orientation toward past lessons, and
accepting constraints•Experience •Stability count•Homogenous teams, working within
departmental silos•Career progression within defined paths•Focus on planning and optimization
•Pulls ideas from the citizens•Driven by citizens demand and needs
•Network Organization•Rapid Data-Driven decision making•Result orientation•Empowered Public Officers (“find a way to
achieve a goal”)
•Understands needs of digital user-experience and how to adopt new trends•Balance mutual benefits among stakeholders•Orientation toward innovation, improvement
and overcoming constraints•Data-driven, and Deduction Reasoning •Creativity, and adaptability count•Mixed teams working in cross-functional
collaboration•Multi-Functions career progressing•Focus on rapid launch and learn (Agility)
Citizensand demand
organization
Attitudes andways of working
Analog Culture Digital Culture
Smart Public Officers with 7 Digital Skill sets
DIGITAL GOVERNMENT SKILL SETS
THAILAND DIGITAL GOVERNMENT COMPETENCY STANDARD
24
7 ชดทกษะSkill Sets ค าอธบาย
Digital Literacy กลมทกษะการอานและใชเทคโนโลยดจทล
Digital Governance, Compliance and
Standardization
กลมทกษะดานกฎหมาย นโยบาย และมาตรฐานการจดการดจทล
Digital Technology กลมทกษะดานเทคโนโลยดจทลเพอยกระดบศกยภาพองคกร
Digital Process and Service Design and Assurance กลมทกษะการออกกระบวนการและการใหบรการดานดจทลเพอ
การพฒนาคณภาพ
Project and Strategic Management กลมทกษะดานการบรหารโครงการและกลยทธในยคดจทล
Digital Leadership Skill กลมทกษะดานผน าดจทล
Digital Transformation Skill กลมทกษะการขบเคลอนการเปลยนแปลง
2515
Digital Transformation Digital Leadership Digital Technology Strategic and Project Management
Digital Processand Service Design
Digital Literacy
Digital Governance, Compliance and Standardization
• ก าหนดนโยบายและทศทางเพอแกปญหาการ
ท างานแบบแยกสวน
• ออกแบบองคกรดจทลอนาคต (Future
Design)
• ก าหนดกรอบปจจยทมผลตอการด าเนนงาน
ขององคกรดจทล
• ก าหนดยทธศาสตรมงเปาและลงทนเทคโนโลย
ดจทลและนวตกรรมไดอยางเหมาะสม
• ก าหนดทศทางและบรหารจดการใหเกดการ
เปลยนแปลง
• ขบเคลอนการพฒนารฐบาลดจทลดวย
นวตกรรม
• สนบสนนการใหบรการและการด าเนนงาน
ดจทลไดอยางตอเนองและยงยน
• ก าหนดทศทางและกลยทธดจทล
• บรหารจดการการเปลยนผานสรฐบาลดจทล
• บมเพาะคนพนธใหม (Digital DNA)
• เกงกระบวนงาน และเขาใจองคกร
• บรหารจดการแผนเทคโนโลยดจทล
• พฒนาแผนบรหารจดการความมนคงปลอดภย
และความตอเนองการใหบรการแบบดจทล
• ใชเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยนผาน
สองคกรอจฉรยะ
• บรการเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยน
ผานสองคกรดจทล
• จดท าสถาปตยกรรมองคกร (Enterprise
Architecture) เพอรองรบการเปลยนผานส
รฐบาลดจทล
• ก ากบการใชงานสถาปตยกรรมองคกร
(Enterprise Architecture)
• พฒนาซอฟตแวรตามแนวทางพลวตรปรบ
ตอเนอง
• รเรมโครงการ (Project Initiation)
• วางแผนโครงการ (Project Planning)
• ด าเนนโครงการ
• เฝาตดตามและควบคมโครงการ
• ก าหนดกลยทธการใหบรการสมารทดจทล
• วเคราะหทางเลอกในการใหบรการดจทล
• สรางนวตกรรมบรการดจทลน ารอง
• สรางเครอขายเพอสรางนวตกรรมบรการดจทล
• ปรบปรงบรการดจทล
• บรหารจดการประสทธภาพการใหบรการ
ดจทล
• ผลตชดขอมลเพอการบรการสาธารณะ
• ใชสอดจทลเพอการท างาน
• ใชดจทลเพอความมนคงปลอดภย
• ใชขอมลระหวางหนวยงาน
• ใชเครองมอดจทลในการสงเคราะหขอมลสารสนเทศส าหรบงานประจ า
• ใชโปรแกรมดจทลเพอการวเคราะหขอมล (Data Analytic) ส าหรบงานประจ า
• ตรวจสอบการท างานตามหลกปฏบตงานทด • ประยกตใชกระบวนการด าเนนงานรวมระหวางหนวยงานภาครฐ
(Inter-Government Operability Framework)
• ก าหนดขอตกลงระดบการใหบรการ (Service Level Agreement; SLA)
• บรหารความเสยงดจทล (Digital Risk Management)
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
1. กลมทกษะ มตดาน Digital Transformation
1. ขบเคลอนการเปลยนผานสรฐบาลดจทล
(Digital Government Transformation)
2. บรหารจดการกระบวนการเปลยนแปลงสองคกรดจทล(Managing the change process)
3. สนบสนนการปรบเปลยนสองคกรดจทลไดอยางตอเนองและยงยน
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
2. กลมทกษะ มตดาน Digital Leadership
1. น าการพฒนาคนพนธใหม (Digital DNA) ส าหรบพฒนาองคกรดจทล
2. น าการพฒนาการท างานรวมกนเปนทมแบบขามหนวยงาน
(across boundaries)
3. เกงกระบวนงาน และเขาใจองคกรดจทล
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
3. กลมทกษะ มตดาน Strategic & Project Management
1. ก าหนดนโยบายและทศทางเพอพฒนาองคกรดจทลทมการเชอมโยงขอมลและการท างานขามหนวยงาน
2. ออกแบบองคกรดจทลฯ (Future Design) //Forward thinking
3. จดเตรยมทรพยากรเพอการบรณาการส าหรบองคกรดจทล (ซงสอดคลองตาม SPM102)
4. รเรมโครงการ (Project Initiation)
5. วางแผนโครงการ (Project Planning)
6. ด าเนนโครงการ
7. เฝาตดตามและควบคมโครงการ
8. ทบทวนโครงการและปดโครงการ
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
4. กลมทกษะ มตดาน Digital Process & Service Design
1. ก าหนดกรอบการใหบรการแบบเชอมโยง นโยบายและทศทางเพอแกปญหาการท างานแบบแยกสวน
2. วางกลยทธการใหบรการสมารทดจทลและน าสการปฏบต
3. ออกแบบนวตกรรมบรการ
4. สรางเครอขายเพอสรางนวตกรรมบรการดจทล
5. สรางนวตกรรมบรการแกนทใชการไดและส าเรจได (Minimum Viable Service)
ในระยะเวลาสนและใชทรพยากรนอยทสด
6. ปรบปรงกระบวนงานและพฒนานวตกรรมบรการเพอยกระดบคณภาพการใหบรการดจทลไดอยางตอเนอง
7. บรหารจดการประสทธภาพการบรการและการท างานดจทล
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
5. กลมทกษะ มตดาน Digital Technology
1. พฒนาแผนบรหารจดการความมนคงปลอดภยและความตอเนองการใหบรการแบบดจทล
2. ใชเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยนผานสองคกรดจทลฯ
3. บรการเทคโนโลยดจทล เพอสนบสนนการเปลยนผานสองคกรดจทล
4. จดท าสถาปตยกรรมองคกร (Enterprise Architecture) เพอรองรบการเปลยนผานสรฐบาลดจทล
5. ก ากบการใชงานสถาปตยกรรมองคกร (Enterprise Architecture)
6. พฒนาซอฟตแวรตามแนวทางพลวตรปรบตอเนอง
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
6. กลมทกษะ มตดาน Digital Governance
1. ปฏบตตามหลกกฎหมายและหลกปฏบตทดดานดจทล
2. ก ากบและตรวจสอบการปฏบตตามกฎหมายและหลกปฏบตทดดานดจทล (เชน Data Governance,
IT Governance)
3. ปรบปรงแกไขกฎหมายทเปนอปสรรคตอการด าเนนงานรวมระหวางหนวยงานของรฐ
4. บรหารความเสยงดจทล (Digital Risk Management)
5. ปฏบตตามขอตกลงระดบการใหบรการรวมกนระหวางหนวยงานทเกยวของ (Service Level Agreement; SLA)
6. ประยกตใชกระบวนการด าเนนงานรวมระหวางหนวยงานภาครฐ (Inter-Government Operability
Framework)
7. ปฏบตตามหลกของการบรหารจดการขอมลทด Data Governance
มตของการพฒนาทกษะดานดจทลของขาราชการ สองคกรดจทล
7. กลมทกษะ มตดาน Digital Literacy
1. ใชสอดจทลเพอการท างาน
2. ใชโปรแกรมดจทลเพอการวเคราะหขอมล (Data Analytic) ส าหรบงานประจ า
3. ใชขอมลระหวางหนวยงาน
4. ใชดจทลเพอความมนคงปลอดภย
* 5. ทกษะดานการใชดจทล (Digital Literacy) ตามมาตรฐานของสถาบนคณวฒ
เครองมอในการประเมนสมรรถนะ Digital Government
1. ขอสอบขอเขยน (Written Test) : Computer Based Testing
2. ประวตสวนบคคล (Portfolio) : การศกษา การอบรม ผลงาน ฯลฯ
3. สอบสมภาษณ (Interview) : โดยผทรงคณวฒ
4. แบบสงเกตการปฏบตงาน (Observation Report) : โดยผบงคบบญชา, เพอนรวมงาน
THANK YOU
THAILAND PROFESSIONAL QUALIFICATION INSTITUTE