![Page 1: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/1.jpg)
Kansenenuitdagingenopderegionalearbeidsmarkt
CongresKansrijkVMBO7december2016SharonSmit,directeurRPAnhn
![Page 2: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/2.jpg)
Arbeidsmarktregio’s
uNoord-HollandNoordiseenvande35arbeidsmarktregio’sinNederland
![Page 3: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/3.jpg)
RegioNoord-HollandNoord(1)
uWatisdekrachtvanderegio?
![Page 4: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/4.jpg)
RegioNoord-HollandNoord(2)
uOverzichtelijkuDoenersmentaliteitu Laagwerkloosheidspercentagetov landelijk(3,8%- 4,8%)
uWerkgelegenheidisdivers,mooiebedrijvenuGrotesamenwerkingsbereidheiduBescheidenheid
![Page 5: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/5.jpg)
Vertegenwoordigingsectoren
![Page 6: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/6.jpg)
Goedvertegenwoordigdesectoren
uAgrarischuOpenbaarbestuur(marine)uDetailhandeluBouwuHorecauGroothandelu Zorg
![Page 7: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/7.jpg)
Mindergoedvertegenwoordigdesectoren
u ICTuUitzendwerkuVervoerenopslagu Industrie
![Page 8: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/8.jpg)
Ontwikkelingenarbeidsmarkt
u ToenameaantalbanenuVeranderingenopdearbeidsmarktzijnexponentieeluNieuwefunctiesontstaandoorinnovatieenverbindingentussentechniekendiensten
uArbeidwordtsteedsflexibelergeorganiseerd(zzp-constructies)
![Page 9: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/9.jpg)
Uitdagingen
uVoorwerkgevers:aantrekkenvanvoldoendegekwalificeerdemedewerkers
uVoorscholen:opleidenvoorkansenopdearbeidsmarktuVoorscholieren/werkzoekenden:ontwikkelenvandoorwerkgeversgevraagdecompetenties
![Page 10: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/10.jpg)
ArbeidsmarktpositievoorMBO-ersBestearbeidsmarktpositiembo Slechtstearbeidsmarktpositiembo
BOL4Scheepvaart BOL4Modeenkleding(presentatie)
BOL4Operationeletechniek BOL4Toerisme,recreatieenreizen
BOL4Plantenteelt BOL3Automatisering
BOL4Werktuigbouwkunde BOL3Bloemschikkenenbloemhandel
BOL4Energie- eninformatietechniek BOL3Commercieel
BOL4TechnicusmiddenkaderWEI BOL3Sportenbewegingsleider
BOL4Reclame,presentatieencommunicatie BOL3Dierverzorgingenveterinaireondersteuning
BOL4Laboratoriumtechniek BOL4Detailhandel/ambulantehandel
BOL4Havenenvervoer BOL3Secretarieel
BOL4Automatisering BOL3Graf.techn,communicatie,audiovisueel
![Page 11: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/11.jpg)
ArbeidsmarktperspectiefvoorMBO-ers
![Page 12: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/12.jpg)
Kansen
uRichtenopkansrijkeberoepenuAansluitingarbeidsmarkt-onderwijsu Samenwerkingwerkgeversu Levenlangleren
![Page 13: 9. Trends op de arbeidsmarkt - d'Ampte · 2017-04-04 · Uitdagingen u Voor werkgevers: aantrekken van voldoende gekwalificeerde medewerkers u Voor scholen: opleiden voor kansen op](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050118/5f4e65d4b6f9633f2c3bc02d/html5/thumbnails/13.jpg)
Watisernodig
uBewustwordingbijwerkgeversuBewustwordingbijonderwijsuBewustwordingbijleerlingen/ouders
u Samenwerkingenco-creatie!