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ANALISIS
DECOSTOS
MAESTRIA EN ADMINISTRACIN DELA CONSTRUCCIN
instituto tecnolgico de la construccin
3. Costo directo de la
Mano de Obra
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LEY FEDERALDEL TRABAJO
ARTICULO 123DELA CONSTITUCIN
POLITICADELOSESTADOS UNIDOS MEXICANOS
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 58
Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajadorest a disposicin del patrn.
Artculo 59El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada detrabajo.
LEY FEDERALDEL TRABAJO
Artculo 60
Jornada diurna 6:00 a 20:00
Jornada nocturna 20:00 a 6:00
Jornada mixta diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs)
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 61La jornada de trabajo mxima:
Jornada diurna 8:00 hrs
Jornada nocturna 7:00 hrs
Jornada mixta 7:30 hrs
Artculo 63
Durante la jornada continua de trabajo se conceder undescanso de media hora.
Artculo 66
Podr prolongarse la jornada de trabajo sin exceder treshoras diarias, ni tres veces por semana.
LEY FEDERALDEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 68
La prolongacin de la jornada de trabajo por ms de nuevehoras a la semana, se pagar con un 200% ms.
Artculo 69
Por cada seis das de trabajo, se disfrutar de un da dedescanso.
Artculo 71
El da de descanso ser el Domingo. Al trabajar el Domingo,se tendr derecho a una prima adicional del 25 %.
LEY FEDERALDEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 74
Das de descanso obligatorio:
1 DE ENERO
5 DE FEBRERO
21 DE MARZO
1 DE MAYO
16 DE SEPTIEMBRE
20 DE NOVIEMBRE25 DE DICIEMBRE
1 DE DICIEMBRE CADA 6 AOS
LEY FEDERALDEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 76
Vacaciones 6 das por ao, aumentando 2 das por ao hastallegar a 12, por cada ao subsecuente.
Despus del 4 ao 2 das por cada 5 aos.
Artculo 82
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn altrabajador por su trabajo.
Artculo 80
Prima vacacional no menor a 25% del salariocorrespondiente durante el periodo de vacaciones.
LEY FEDERALDEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 87
Aguinaldo anual de cuando menos 15 das de salario, al nocumplir el ao se tiene derecho a la parte proporcional.
Artculo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,gratificaciones, percepciones, habitacin, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otraprestacin.
LEY FEDERALDEL TRABAJO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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INFONAVIT
El patrn aportar el 5% sobre las percepciones de sustrabajadores al fondo nacional para la vivienda.
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Impuesto sobre nominas
De acuerdo a la Legislacin local.
IMPUESTOSLOCALES
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LEYDEL
INSTITUTO MEXICANODELSEGUROSOCIAL
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 6
Rgimen Obligatorio
Rgimen Voluntario
Artculo 11
El Rgimen Obligatorio comprende los seguros de:
I. Riesgo de trabajo
II. Enfermedades y maternidad
III. Invalidez y vida
IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez
V. Guarderas y prestaciones sociales
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 11
Obligaciones patronales:
I. Registrar e inscribir Trabajadores (5 das)
II. Llevar registros (nminas y listas de raya)
III. Determinar cuotas obrero-patronalesIV. Proporcionar los elementos para las obligaciones
patronales
V. Permitir inspecciones y visitas
VI. Expedir constancias de das trabajados y salario
VII. Cumplir con seguro de retiro, cesanta y vejezVIII. Cumplir con la ley y el reglamento
IX. Expedir a trabajadores eventuales constanciasdas trabajados
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 25ENFERMEDADY MATERNIDAD YPENSIONADOS
Patrn 1.05 %Trabajador 0.375 % Estado 0.075 %
Artculo 27
El salario base de cotizacin se integra con los pagos
hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones,alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestacionesen especie y cualquier otra prestacin.
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 72RIESGODE TRABAJO
PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M
TENIENDO COMOLIMITE +- 1.00%
DELAPRIMADELEJERCICIOANTERIOR
Artculo 74
LASEMPRESAS TIENENLAOBLIGACIONDEREVISAR CADA
AOSU PRIMADERIESGODE TRABAJOVARIANDO MXIMO +- 1.00%
LMITES MXIMOS DE 0.250 COMO MNIMO Y 15.00 COMOMXIMO
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 72RIESGODE TRABAJO
AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO ART 72 LEY DEL IMSS
PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M
PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = 3.18550%
V = 28
F = 2.9
N = 743
S = 484
I = 0.08
D = 0
M = 0.0025
PRIMA POR FORMULA = 1.64185% ( PARA COMPARACION)
LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO = 4.18550%
PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = 3.18550%
LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO = 2.18550%
PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO= 2.18550%
3.1sueldos,salariosyprestaciones
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Artculo 96ENFERMEDADNOPROFESIONAL
SUBSIDIO A PARTIR DEL 4 DIA
HASTA POR 52 SEMANAS
PROLONGNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MS
Artculo 73INSCRIPCINPORPRIMERAVEZ
PRIMA MEDIAENPORCIENTOSCLASE I 0.54355CLASE II 1.13065CLASE III 2.59840CLASE IV 4.65325
CLASEV 7.58875 INDUSTRIADELACONSTRUCCIN
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 106ENFERMEDADY MATERNIDAD, ENESPECIE
Patrn 13.9* % De un S.MG.V. D.F.
Cuando Salario Cotizacin > 3 S.MG.V. D.F.
Patrn 6.0* %
Del excedente de 3
S.M
G.V.
D.F.
Trabajador 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F.
Estado 13.9 % De un S.MG.V. D.F.
* Cambia cada 1 de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio)
Artculo 107ENFERMEDADY MATERNIDAD, ENDINERO
Patrn 0.70 %Trabajador 0.25 % Estado 0.05 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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Artculo 19 Transitorio
FECHA CUOTA FIJA ART 106
FRACCION I
EXCEDENTE 3 SMG
ART. 106 FRACCION II
PATRONAL
EXCEDENTE 3 SMG
ART. 106 FRACCION II
OBRERO
1 ENERO DE 1998 13.90 6.00 2.00
1 ENERO DE 1999 14.55 5.51 1.841 ENERO DE 2000 15.20 5.02 1.68
1 ENERO DE 2001 15.85 4.53 1.52
1 ENERO DE 2002 16.50 4.04 1.36
1 ENERO DE 2003 17.15 3.55 1.20
1 ENERO DE 2004 17.80 3.06 1.04
1 ENERO DE 2005 18.45 2.57 0.88
1 ENERO DE 2006 19.10 2.08 0.72
1 ENERO DE 2007 19.75 1.59 0.56
1 ENERO DE 2008 20.40 1.10 0.40
3.1 sueldos,salariosyprestaciones
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Artculo 147INVALIDEZYVIDA
Patrn 1.750 % * Lmite de cculo cambia cada 1
Trabajador 0.625 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)
Artculo 168RETIRO
Patrn 2.00 % SAR
Estado 5.50 % De un S.MG.V. D.F.
CESANTIAENEDADAVANZADAYVEJEZPatrn 3.150 % * Lmite de cculo cambia cada 1
Trabajador 1.125 % de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)
Estado 7.143 %
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Artculo 25 TransitorioFECHA LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION;
INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y
VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F.
1 ENERO DE 1998 15.00
1 JULIO DE 1998 16.00
1 JULIO DE 1999 17.001 JULIO DE 2000 18.00
1 JULIO DE 2001 19.00
1 JULIO DE 2002 20.00
1 JULIO DE 2003 21.00
1 JULIO DE 2004 22.00
1 JULIO DE 2005 23.00
1 JULIO DE 2006 24.00
1 JULIO DE 2007 25.00
3.1 sueldos, salariosyprestaciones
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Artculo 169
Los recursos depositados en la cuenta individual de cadatrabajador son propiedad de ste.
Artculo 211
GUARDERIASPatrn 1.00 %
3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL
Una de las primeras consideraciones en elcalculo, esta en lo referente a la mano de
obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo
de obra, tamao y ubicacin, pues uno delos principales variables de estos esta en el
rendimiento, pues se puede obtener elideal al contar con condiciones optimas y en
caso contrario tendremos rendimientosbajos que incrementan los costos.
3.2 salario real
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COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA
OBTENCIONDEL FSRCONSIDERACIONES
SALARIOS
DESTAJOS
RENDIMIENTOS, capacitacin, experiencia y condicionessindicales, politicas y sociales.
VOLUMENDEOBRA Y PROCESOSCONSTRUCTIVOS
CONDICIONESCONTRACTUALESCONELCLIENTEAguinaldo
Vacaciones y prima vacacional.
Domingos o sptimo da
Das festivos oficiales y por costumbre
3.2 salario real
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DESTAJOS
SALARIOS
DEMERCADO
SALARIO
BASE
COSTO EMPRESA FSR
TRABAJADOR
ALCANCE LIQUIDO O NETO
DESPUES DE LAS RETENCIONES
POR IMSS E ISR
3.2 salario real
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DIAS REALMENTEPAGADOS:
das calendario
+ Aguinaldo+ Prima vacacionalSALARIO
BASE
DIAS REALMENTELABORADOS:
Das calendario, menos:- Domingos- Das festivos por ley- Das festivos por costumbre- Das por mal tiempo- Vacaciones- Das por enfermedad
PRESTACIONESSOCIALES:
IMSS e INFONAVIT
TOTAL DEVENGADOMAS PRESTACIONES
FACTORSALARIO
REAL
TOTAL DEVENGADOMAS PRESTACIONES,
ENTREDIAS REALMENTE
LABORADOS
3.2 salario real
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DAS FESTIVOS, por ley 1 de enero 5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo 16 de septiembre
20 de noviembre
1 de diciembre, de cada 6 aos cuando hay cambiodel poder ejecutivo federal
25 de diciembre esto da un total de 7.17 das
3.2 salario real
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DIAS NO LABORABLES,
POR COSTUMBRE 3 de mayo, da de la Santa Cruz
jueves, viernes y sbado de la Semana Santa
1 y 2 de noviembre 12 de diciembre, da de la Virgen de Guadalupe
2 a 4 das por los festejos del carnaval, por ejemplo o:
da del santo patrn de la localidad
para efectos prcticos se ha considerado para obra
pblica 4 das en este rubro
3.2 salario real
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FACTORDE INCREMENTO: das pagados/das laborados
FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS OBRA "A" OBRA "B"
CONCEPTO LEY F.TRABAJO No. DIAS No. DIAS
DIAS AL AO 365.00 365.00
DIAS PAGADOS
DIAS CALENDARIO DEL PERIODO INICIO: 01-Ene-01 365.00 16-Abr-01 152.00TERMINACION: 31-Dic-01 14-Sep-01
AGUINALDO ART. 87 (15 x D.CAL.)/D.AO 15.00 (15 x D.CAL.)/D.AO 6.25
PRIMA VACACIONAL ART. 80 25% x D.VACACIONES 1.50 25% x D.VACACIONES 0.62TOTAL DIAS PAGADOS: 381.50 TOTAL DIAS PAGADOS: 158.87
DIAS NO LABORADOS
SEPTIMO DIA ART. 71 DOMINGOS 52.00 21.00DIAS FESTIVOS POR LEY ART. 74 01-Ene 7.00 1.00
05-Feb21-Mar01-May16-Sep20-Nov
25-DicC/6AOS 01-Dic
VACACIONES ART. 76 (6 x D.CAL.)/D.AO 6.00 (6 x D.CAL.)/D.AO 2.50PERMISOS Y ENFERMEDAD (3 x D.CAL.)/D.AO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AO 1.25CONDICIONES CLIMATOLOGICAS 4.00 2.00
TOTAL D.NO LAB: 72.00 TOTAL D.NO LAB: 27.75
DIAS LABORADOS D.CAL - D.NO LAB. 293.00 D.CAL - D.NO LAB. 124.25
FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS D.PAGADOS/D.LAB. 1.30205 D.PAGADOS/D.LAB. 1.27862
3.2 salario real
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Cuotas patronales
IMSS
ENFERMEDAD Y
MATERNIDAD
cuota fija
19.10% 2006 y
19.75% 2007
excedente
2.08 % 2006 y
1.59 % 2007
prestaciones 0,70%
gastos mdicos en especie 1,05%
INVALIDEZ Y VIDA 1,75%
GUARDERIAS 1%
RETIRO 2%
CESANTIAENEDADAVANZADA 3,15%
RIESGOSDETRABAJO 0.256% a 15.6%
mas INFONAVIT 5%
3.2 salario real
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DECLARACION DE PRINCIPIOS DE
LOS CONSTRUCTORES
Actuar de acuerdo con la Constitucin, las Leyes, losPrincipios de la Libre Empresa y los estatutos yobjetivos de la CMIC
Actuar con honestidad en la asignacin, proyecto,realizacin y supervisin de obras. Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a
la empresa constructora y fortalezcan su unidad.
Propugnar por hacer efectivos los derechos de los
trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridadsocial, proteccin de su salud y la capacitacin quelos habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tantoen lo social como en lo econmico
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Mo = Costo por mano de obra.
Sr = Salario real del personal.
R = Rendimiento.
Mo= Sr/RArticulo 159 del RLOPSRM
NORMATIVIDADDELAOBRAPBLICA
3.2 salario real
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Sr = El salario real del personal, incluir lasprestaciones laborales derivadas de la LeyFederal del Trabajo, Contratos de trabajo yLey del IMSS.
Sr = Sn x Fsr
Sn = Salario Tabulado, para lasdiferentes categoras
Fsr= Factor de Salario Real
NORMATIVIDADDELAOBRAPBLICA
3.2 salario real
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Sn = Salario Tabulado para las diferentes categoras
NORMATIVIDADDELAOBRAPBLICA
CLAVE CATEGORIA Salario, segnComisin Nal deSalarios Mnimos
SALARIOREALDEMERCADO
FUENTE Observaciones, Cuotas Sindicalese impuestos locales
TABULADOR DE SALARIOS
PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________
3.2 salario real
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FACTORDESALARIOREAL
Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artculo 160 RLOPSRM
Fsr = factor de salario real, que incluyen lasprestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y losContratos Colectivos de Trabajo en vigor.
Ps = obligaciones patronales, en fraccin decimal, derivadas delIMSS e INFONAVIT
Tp = das realmente pagados durante un perodo anual
Tl = das realmente laborados durante el mismo perodo anual
3.2 salario real
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integracin de cuadrillas
Categora Unidad Cantidad Costoempresa
Importe
Pen jor 1.0000 175.00 175.00
Oficial de albailera jor 1.0000 261.00 261.00
Maestro, mandointermedio
jor 0.0800 371.00 29.68
Herramienta menor % 3.0000 465.68 13.97
Equipo de seguridad % 2.0000 465.68 9.31
TOTAL $488.96
3.2 salario real
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Medio fsico geogrfico
Factor Tcnico
Medio Socioeconmico
yClima; temperatura. humedad y
lluviasySituacin GeogrficayTransporteyTopografayCalidad y riesgos del Material
yExperienciay
Procedimiento constructivoyDireccinyProgramayCapacitacinyEquipoyHerramienta
yNivel socio-econmicoySalarioyEducacinyPieza de trabajoySindicatosyIncentivosyPrestacionesyUsos y costumbres
Factores que
afectan el
Rendimiento
3.2 salario real
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JORNAL
El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe untrabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salariomnimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la
percepcin neta o libre de impuestos.
SISTEMASDEPAGOSISTEMASDEPAGO
DESTAJO
El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo
de trabajadores al ejecutar una cantidad de obradeterminada, a la cual se le dio un valor unitario conanterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mnimovigente de la zona o valor de mercado.
3.3 destajos y subcontratos
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VENTAJAS FACILIDADDE
CON
TROL
EN
EL
PAGO
MEJOR CALIDAD
MENOSACCIDENTES
PAGO DE SALARIO POR JORNALPAGO DE SALARIO POR JORNAL
DESVENTAJAS SOBREVIGILANCIA
DIFICULTADENLAVALUACION UNITARIA
TIEMPOSPERDIDOS
MENORRENDIMIENTO
3.3 destajos y subcontratos
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DESVENTAJAS DIFICULTADDE CONTROL
PUEDESER INJUSTO
PUEDEREDUCIRLACALIDAD
MAYOR TRABAJODE
MEDICIN
PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOVENTAJAS
SUPRIMESOBREVIGILANCIA
FACILITAVALUACINUNITARIA
EVITA TIEMPOSPERDIDOS
MAYORRENDIMIENTO
ESPECIALIZACIN
A MAYORVOLUMEN, MAS
PAGO
MENOR TRABAJO-MENORSUELDO
3.3 destajos y subcontratos
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PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJOALCANCESDELPAGOPORDESTAJO: DESTAJOS TABULADOS
NEGOCIACIONDELDESTAJOPORALTOOBAJOVOLUMENO CONDICIONESESPECIALESYPAGONETODESPUESDE IMPUESTOS
PORCENTAJEDEPAGOAL MAESTROOSOBRESTANTE AYUDAPARA TRANSPORTE
FACILIDADESPARAALOJAMIENTO
HERRAMIENTADE MANO
EQUIPODESEGURIDAD
DEFINICINDEL PATRONSUSTITUTO, PARAQUESEACLARENLASOBLIGACIONESANTEEL IMSS
ACLARACIONSOBREELPAGODEAGUINALDOYVACACIONES
RETENCIONESDE CUOTASOBRERASE ISRDELOS
TRABAJADORES
3.3 destajos y subcontratos
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PAGO DE SALARIO POR DESTAJOPAGO DE SALARIO POR DESTAJO
PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO
REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL
DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O
ACLARAR:QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA,
PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO,
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.
PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SETIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA
DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA
DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS
3.3 destajos y subcontratos