-
2017
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
1
Índice
Índice 1
Presentación 3
La Encuesta 4
Indicadores de Trabajo Decente 7
Dimensiones
Información General 11
I. Empleo 19
II. Principios y derechos laborales 37
III. Igualdad 81
IV. Protección social 87
V. Diálogo social 105
Conclusiones 111
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
2
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
3
Informe de Resultados
Presentación
Trabajo Digno o Decente
1
¿Qué es el Trabajo Decente?
Representa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, con seguridad
en el lugar de trabajo, protección social para las familias, y a mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración social; así como a la libertad para que los trabajadores expresen sus opiniones, se organicen y
participen en las decisiones que afectan sus vidas y disfruten de igualdad de oportunidades y trato, sin
importar el género.
Trabajo Decente es un concepto que busca expresar lo que debería ser, en el mundo globalizado, un buen
trabajo o un empleo digno. Resume las aspiraciones del trabajador durante su vida laboral y logra el
desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.
La Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) del 30 de noviembre de 2012, señala en su Artículo 2° del
Título Primero, párrafo primero y siguientes que: Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio
entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas
las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente
también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
.
Una prioridad para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social es vigilar que en los centros de trabajo sea
respetado el derecho de los trabajadores a tener un trabajo digno o decente, sin importar su condición en
cuanto al sexo, edad, situación social, por lo que para fortalecer la concepción de ese concepto y fomentarlo
en las organizaciones sindicales, la Subsecretaría de Previsión Social, diseñó y aplicó en el año 2017 la
encuesta sobre Trabajo Decente para Sindicatos.
A partir de las respuestas de los participantes, se presentan dos resultados principales:
El primero está relacionado con la evaluación de cada una de las cinco dimensiones que, para efectos de esta
encuesta, explican el Trabajo Decente: empleo, principios y derechos laborales, igualdad, protección social
y diálogo social.
El segundo es el Indicador de Trabajo Decente, con un resultado global de 49.4 de un máximo de 100.
1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Sexto. Del Trabajo y la Previsión Social. Artículo 123. Recuperado de
https://www.juridicas.unam.mx/legislacion/ordenamiento/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos#10677
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
4
Informe de Resultados
La Encuesta
Objetivo de la Encuesta:
Identificar por medio de la autoevaluación el grado de cumplimiento entre los Representantes Sindicales e
Integrante de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Sindicatos de la
República Mexicana sobre las dimensiones del trabajo decente como son: trabajo productivo con
remuneración justa; seguridad y salud en el lugar de trabajo, capacitación, trabajo infantil y trabajo forzoso;
igualdad para hombres y mujeres; protección social; y, libertad de asociación, participación; y diálogo social.
Dimensiones del Trabajo Decente
Fuente: Elaboración propia.
Diseño conceptual:
Población objetivo
Representantes Sindicales e Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad de los Sindicatos.
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
5
Informe de Resultados
Cobertura temática
Dimensión Número de
reactivos
Información general 7
I. Empleo 22
II. Principios y derechos laborales 24
III. Igualdad 16
IV. Protección social 32
V. Diálogo social 6
Total 107
Diseño estadístico:
Tamaño de la muestra
35 Representantes Sindicales e Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad de Sindicatos a nivel nacional con la aplicación de la encuesta en línea sobre Trabajo
Decente para sindicatos.
Unidad de observación
Por tamaño de empresa Por sector
Tamaño Número de
participantes
Sector
Número de
participantes
Micro 0 Agropecuario 2
Pequeña 3 Industria 8
Mediana 6 Comercio 1
Grande 26 Servicios 24
Total 35 Total 35
Periodo de levantamiento:
Del 10 de julio al 31 de octubre de 2017.
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
6
Informe de Resultados
Medio de aplicación
La Encuesta sobre Trabajo Decente para Sindicatos se llevó a cabo con el apoyo de la Coordinación de
Estrategia Digital Nacional dependiente de la Secretaría de la Función Pública.
Para la elaboración de la encuesta en línea se utilizó la plataforma Dynforms,2 propiedad de la Secretaría
de la Función Pública.
Estuvo publicada en el portal único de gobierno gob.mx:, plataforma que promueve la innovación en el
gobierno, impulsa la eficiencia, y transforma los procesos para proveer de información, dentro de la sección
Participa/Encuestas, portal de participación ciudadana del Gobierno Federal.3
Para aplicar la encuesta, se invitaron a Asociaciones y organizaciones laborales y sindicales registrados en
la Base de datos del Directorio Estadístico de Unidades Económicas (INEGI-DENUE), así como a los
principales Presidentes y Representantes Sindicales en México.
2 Plataforma Dynforms en https://www.gob.mx/dynforms/ 3 Encuesta sobre trabajo decente publicada en https://www.gob.mx/participa/trabajo-decente-sindicatos
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
7
Indicador de Trabajo Decente
El Indicador mide la valoración de los representantes sindicales en torno al trabajo decente, a partir de la
encuesta.
La encuesta consta de 97 preguntas cuantitativas y cualitativas, relacionadas con los componentes del
trabajo digno o decente: I) Empleo; II) Principios y derechos laborales; III) Igualdad; IV) Protección social; y,
V) Diálogo social, las cuales están identificadas con *.
Como primer paso se otorgó una valoración entre -1 y 1 a las respuestas, a mayor trabajo decente, mayor
es el peso otorgado. El segundo paso fue construir un subindicador para cada componente, con una
ponderación de 20% en el indicador global.
Con los resultados se construyen los indicadores: global; por tamaño de empresa y por sector de actividad.
El valor de los indicadores permite aproximarnos a las prácticas de trabajo decente en las empresas de los
sindicatos participantes.
El indicador varía en un intervalo de 100 a -100 puntos, donde 100 se refiere a empresas con trabajo
decente pleno y -100 representa ausencia de trabajo decente.
Subindicador Reactivos Ponderación
I. Empleo 20 20%
II. Principios y derechos laborales 24 20%
III. Igualdad 16 20%
IV. Protección social 31 20%
V. Diálogo social 6 20%
Total 97 100
De los encuestados, la empresa mejor evaluada es de tamaño grande del sector servicios, el indicador de
trabajo decente es de 81.8, lo que representa que tiene alto nivel de trabajo decente.
Tamaño
- sector
Número de
empresas
Subindicador
Global Empleo
Principios y
derechos
laborales
Igualdad Protección
social
Diálogo
social
Grande
Servicios 1 10.8% 17.7% 20.0% 13.3% 20.0% 81.8
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
8
Indicador de Trabajo Decente
Por tamaño de empresa el promedio en los subindicadores, dio como resultado que el mayor cumplimiento
de trabajo decente se ubica en la grande con 54.6 puntos. En las pequeñas, el trabajo decente se ubica en
21.2 puntos. En cuanto a las microempresas no se cuentan con respuestas.
Tamaño Número de
empresas
Subindicador
Global Empleo
Principios y
derechos
laborales
Igualdad Protección
social
Diálogo
social
Micro 0 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0
Pequeña 3 5.9% 7.7% 1.9% -0.4% 6.1% 21.2
Mediana 6 8.0% 9.3% 6.6% 3.5% 13.6% 41.0
Grande 26 10.6% 10.6% 9.9% 9.4% 14.2% 54.6
Global 35 9.7% 10.1% 8.6% 7.6% 13.4% 49.4
-5.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%Empleo
Principios y derechos laborales
IgualdadProtección social
Diálogo social
Subindicadores por tamaño de empresa
Global Micro Pequeña Mediana Grande Más trabajo decente en Grande
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
9
Indicador de Trabajo Decente
Por sector, el promedio en los subindicadores, dio como resultado que el mayor cumplimiento de trabajo
decente se ubica en la industria con 65.7 punto. En cuanto al sector comercio, solo se cuenta con una
respuesta.
Sector Número de
empresas
Subindicador
Global Empleo
Principios y
derechos
laborales
Igualdad Protección
social
Diálogo
social
Agropecuario 2 14.1% 9.4% 17.2% -0.3% 15.8% 56.2
Comercio 1 3.8% 0.7% 8.1% -10.2% 0.0% 2.4
Industria 8 11.0% 15.0% 8.1% 12.8% 18.8% 65.7
Servicios 24 9.2% 8.9% 8.1% 7.2% 11.9% 45.4
Global 35 9.7% 10.1% 8.6% 7.6% 13.4% 49.4
-15.0%
-10.0%
-5.0%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
Empleo
Principios y derechos laborales
IgualdadProtección social
Diálogo social
Subindicadores por sector
Global Agropecuario
Comercio Industria
Servicios Más trabajo decente en Servicios
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
10
Indicador de Trabajo Decente
De las respuestas de las empresas encuestadas:
Subindicador Empleo
El valor del subindicador es de 48.7 puntos y aporta 9.7 puntos al indicador global.
Subindicador Pr incipios y derechos laborales
El valor del subindicador es de 50.5 puntos y aporta 10.1 puntos al indicador global.
Subindicador Igualdad
El valor del subindicador es de 43.0 puntos y aporta 8.6 puntos al indicador global.
Subindicador Protección social
El valor del subindicador es de 37.8 puntos y aporta 7.6 puntos al indicador global.
Subindicador Diálogo social
El valor del subindicador es de 66.9 puntos y aporta 13.4 puntos al indicador global.
El indicador global de trabajo decente con 35 participantes es de 49.4 de 100 puntos posibles.
Subindicador
Total Empleo
Principios y derechos
laborales Igualdad
Protección
social
Diálogo
social
Global 9.7% 10.1% 8.6% 7.6% 13.4% 49.4
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
20.0%
Empleo
Principios y derechoslaborales
IgualdadProtección social
Diálogo social
Global
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
11
Información General
1. Posición en la empresa de quien responde la encuesta
80.0% de las encuestas fue contestada por Representantes Sindicales e Integrantes de la Comisión Mixta
de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
20.0%
60.0%
20.0%
Trabajador
Representante sindical
Integrante de la Comisión mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
12
Información General
2. Entidad Federativa en donde se ubica la empresa
Las entidades de mayor participación son:
a. Ciudad de México
b. Estado de México
c. Hidalgo
Mientras las de menor participación:
a. Aguascalientes
b. Baja California Sur
c. Guerrero
d. Morelos
En 21 entidades de la República no hubo participación.
2.9
%
0.0
% 2.9
%
5.7
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
28
.6%
0.0
%
0.0
%
2.9
%
14
.3%
5.7
%
20
.0%
0.0
%
2.9
%
0.0
%
8.6
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
5.7
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
Agu
asca
lien
tes
Baj
a C
alif
orn
ia
Baj
a C
alif
orn
ia S
ur
Cam
pec
he
Co
ahu
ila
Co
lima
Ch
iap
as
Ch
ihu
ahu
a
Ciu
dad
de
Méx
ico
Du
ran
go
Gu
anaj
uat
o
Gu
err
ero
Hid
algo
Jalis
co
Esta
do
de
Méx
ico
Mic
ho
acán
Mo
relo
s
Nay
arit
Nu
evo
Leó
n
Oax
aca
Pu
ebla
Qu
erét
aro
Qu
inta
na
Ro
o
San
Lu
is P
oto
sí
Sin
alo
a
Son
ora
Tab
asco
Tam
aulip
as
Tlax
cala
Ve
racr
uz
Yuca
tán
Zaca
teca
s
Ubicación de la empresa
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
13
Información General
3. Nombre del sindicato de afiliación de los trabajadores
El principal sindicato de afiliación de los trabajadores participantes en la encuesta pertenece al Sindicato
Nacional de Trabajadores del ISSSTE, y, en segundo lugar, con un porcentaje de 11.4% pertenece al Sindicato
Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras, Bancarias, Organizaciones y Actividades Auxiliares
de Crédito, Empleados de Oficina, Similares y Conexos de la República Mexicana.
5.7%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
20.0%
2.9%
5.7%
2.9%
11.4%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
2.9%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%
Otro
Unión de Operadores Mecánicos Ayudantes y Similares de la República Mexicana
SITATYR
SINTIMMASC
SINTIA
SINTASEFIN Sección Financiera Nacional De Desarrollo
SINTASEFIN
Sindicato Único de Trabajadores del Colegio Nacional de Educacion Profesional Técnica
Sindicato Único de Trabajadores del Centro de Enseñanza Técnica Industrial
Sindicato Nacional de Trabajadores del ISSSTE
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Procuraduría Agraria Felipe Carrillo Puerto
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica Artefactos Eléctricos Mecánica de PrecisiónSimilares y Conexos de la República Mexicana
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Cementera y sus Derivados Similares y Conexos de la RepúblicaMexicana Sección # 2
Sindicato Nacional de Trabajadores de Instituciones Financieras Bancarias Organizaciones y Actividades Auxiliares deCrédito Empleados de Oficina Similares y Conexos de la R. M.
Sindicato Nacional de Hospitales Laboratorios Clínicos y Rama de la Farmacéutica
Sindicato Industrial Revolucionario de Obreros de la Construcción Conexos y Similares de la República Mexicana
Sindicato Industrial Nacional de la Industria Alimenticia
Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito Federal
Sindicato de Trabajadores del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología
Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México
Sindicato de Trabajadores de la Industria del Mueble y la Decoración Similares y Conexos del Estado de San LuisPotosí
Secretaria de Salud e Instituto de Servicios de Salud
Sección 29
Confederación Revolucionario Obreros Campesinos
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
14
Información General
4. ¿Qué porcentaje del personal de la empresa está sindicalizado?
42.9% de los encuestados indicó que entre el 76 y 100% del personal de la empresa está sindicalizado.
14.3%
20.0%22.9%
42.9%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
10-25% 26-50% 51-75% 76-100%
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
15
Información General
5. Confederación a la que pertenece el sindicato
La principal Confederación a la que pertenecen los sindicatos participantes corresponde a la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE).
5.7%
2.9%
2.9%
2.9%
5.7%
2.9%
2.9%
2.9%
31.4%
17.1%
5.7%
2.9%
8.6%
2.9%
2.9%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0%
Otra
UNT
Sección 29
No Aplica
FENASA
Federación Nacional de Sindicatos Bancarios
Federación Nacional de Asociaciones Sindicales Autónomas
Federación de Trabajadores de Sindicatos Autónomos
Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE)
CTM
CROM
Congreso del Trabajo
Confederación Revolucionario Obreros Campesinos (CROC)
CANACINTRA
Al servicio de los trabajadores del sector salud de Baja California Sur
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
16
Información General
6. Menciona en qué temas necesita apoyo el sindicato
Los encuestados indicaron que requieren apoyo en:
a. 19.4% Capacitación relacionada con el Capítulo III Bis de la LFT relativo a productividad, formación
y capacitación de los trabajadores
b. 18.1% Capacitación en derechos laborales
c. 13.9% Capacitación en sistemas de medición de la productividad y distribución de beneficios
En lo que menos necesitan apoyo es en:
a. 2.8% Capacitación en reparto de utilidades
b. 6.9% Capacitación en negociación colectiva
c. 8.3% Capacitación en prestaciones
9.7%
2.8%
6.9%
8.3%
18.1%
11.1%
13.9%
9.7%
19.4%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0%
Otro
Capacitación en reparto de utilidades
Capacitación en negociación colectiva
Capacitación en prestaciones
Capacitación en derechos laborales
Capacitación en sistemas de certificación por competencias
Capacitación en sistemas de medición de la productividad y distribución de beneficios
Caácitación en Trabajo Decente y sus indicadores
Capacitación relacionada con el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Productividad,Formación Y Capacitación de los Trabajadores
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
17
Información General
7. Indica el sector al que pertenece la empresa
* Industria manufacturera se clasifica en: Productos alimenticios, bebidas y tabaco; Maquinaria y equipo; Derivados del petróleo y del
carbón, industrias químicas del plástico y del hule; Industrias metálicas; Productos a base de minerales no metálicos; Industrias textiles,
prendas de vestir e industrias del cuero; Papel, impresión e industrias relacionadas; Otras industrias manufactureras; Industria de la
madera; y, Fabricación de muebles y productos relacionados.
Los sectores con mayor porcentaje de participación en la encuesta pertenecen a:
a. Servicios de salud y de asistencia social
b. Industria manufactura
c. Servicios financieros y de seguros
2.9%
2.9%
0.0%
2.9%
20.0%
2.9%
0.0%
0.0%
2.9%
14.3%
0.0%
2.9%
0.0%
0.0%
8.6%
28.6%
0.0%
2.9%
2.9%
5.7%
0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0%
Agricultura, cría y explotación de animales, aprovechamiento forestal, pesca y caza
Minería
Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica, suministro de agua y de gas por…
Construcción
Industrias manufactureras*
Comercio al por mayor
Comercio al por menor
Transportes, correos y almacenamiento
Información en medios masivos
Servicios financieros y de seguros
Servicios inmobiliarios y de alquiler de bienes muebles e intangibles
Servicios profesionales, científicos y técnicos
Corporativos
Servicios de apoyo a los negocios y manejo de residuos y desechos, y servicios de remediación
Servicios educativos
Servicios de salud y de asistencia social
Servicios de esparcimiento culturales y deportivos, y otros servicios recreativos
Servicios de alojamiento temporal y de preparación de alimentos y bebidas
Otros servicios excepto actividades gubernamentales
Actividades legislativas, gubernamentales, de impartición de justicia y de organismos…
Sector de la empresa
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
18
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
19
I. Empleo Ingresos y trabajo productivo
8. Señala el tamaño de la empresa de acuerdo con el sector y número de trabajadores
Al preguntar sobre el tamaño de la empresa, predominan las empresas grandes y resalta la nula participación
por parte de las micro empresas.
0.0%
8.6%
17.1%
74.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Micro Pequeña Mediana Grande
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
20
I. Empleo
*9. Indica el número de mujeres y hombres sindicalizados en la empresa
Por tamaño de empresa
La participación de mujeres sindicalizadas en las empresas es del 51.5 por ciento.
Se carece de participación de micro empresas.
En la empresa grande, la participación de la mujer tiene el mayor porcentaje con 51 por ciento.
51.5%
48.5%
Porcentaje de trabajadores totales por sexo
Mujeres
Hombres
40%
60%
Porcentaje de trabajadores de empresa pequeñapor sexo
Mujeres
Hombres
17%
83%
Porcentaje de trabajadores de empresa medianapor sexo
Mujeres
Hombres
51%
49%
Porcentaje de trabajadores de empresa grande por sexo
Mujeres
Hombres
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
21
I. Empleo
10. Indica la antigüedad promedio de los trabajadores sindicalizados en la empresa (en años)
* Micro empresas, sin participación
*Comercio. No se cuenta con información.
La antigüedad promedio en las empresas grandes es mayor, con 14.5 años.
Por sector, es mayor en el agropecuario con 17.5 años.
0.0
13.0
8.7
14.5
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
Micro Pequeña Mediana Grande
Añ
os
Por tamaño de empresa
17.5
8.5
0.0
15.2
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.0
20.0
Agropecuario Industria Comercio Servicios
Añ
os
Por sector
*
*
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
22
I. Empleo
11. Indica escolaridad promedio de los trabajadores sindicalizados en la empresa (en años)
* Micro empresas, sin participación
*Comercio. No se cuenta con información.
La escolaridad promedio, por tamaño de empresa, es mayor en la grande, con 13.2 años.
Por sector, la mayor escolaridad se ubica en los servicios, con el 14.0 por ciento.
0.0
9.3 9.5
13.2
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
Micro Pequeña Mediana Grande
Añ
os
Por tamaño de empresa
8.59.5
0.0
14.0
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
Agropecuario Industria Comercio Servicios
Añ
os
Por sector
*
*
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
23
I. Empleo *12. Los trabajadores reciben ingresos por :
El 53.3% de los encuestados recibe su ingreso principal por sueldo, salario o jornal.
El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, de acuerdo a los establecido
en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.4
*13. El pago que reciben los trabajadores de la empresa es justo
40.0% de los encuestados dice que el pago que reciben
los trabajadores es justo.
4 LFT. Título Tercero. Condiciones de Trabajo. Capítulo 5. Salario. Artículos 82 al 89. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
53.3%
8.3%1.7%
5.0%1.7%
10.0%
18.3%
1.7%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
Sue
ldo
, sal
ario
o jo
rnal
Co
mis
ión
A d
esta
jo (
pie
za),
ser
vici
o u
ob
ra r
ealiz
ada
Ho
no
rari
os
Pro
pin
as
Bo
no
s d
e co
mp
ensa
ció
n o
pro
du
ctiv
idad
Val
es o
pro
du
cto
sco
mer
cial
izab
les
Otr
o
Ingresos
20.0%
20.0%
31.4%
22.9%
5.7%
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
24
I. Empleo
*14. ¿Cuántos despidos y renuncias hay en un año por cada 10 trabajadores sindicalizados de la
empresa?
Por tamaño de empresa
51.4% de los encuestados dice que la tasa de despidos o renuncias es de 10% o menos, lo que refleja una
relativa estabilidad laboral.
66.7% de los participantes de micro empresas, menciona que la tasa de despidos o renuncias de
trabajadores sindicalizados fluctúa entre el 20 y 40 por ciento.
51.4%
22.9%14.3%
5.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
100.0%
0-1 2-4 5-10 más de 10
Número de despidos y renuncias
Despidos y renuncias
33.3%
66.7%
0.0% 0.0%0.0%
50.0%
100.0%
0-1 2-4 5-10 más de 10
Pequeña
100.0%
0.0% 0.0% 0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
0-1 2-4 5-10 más de 10
Mediana
50.0%
23.1% 19.2%7.7%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
0-1 2-4 5-10 más de 10
Grande
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
25
I. Empleo
*15. ¿Cuál es el rango de edad promedio de trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso en el
último año?
La edad es uno de los factores de empleabilidad.
La encuesta refleja lo anterior al mostrar que 68.6% de los trabajadores sindicalizados de nuevo ingreso se
encuentran en el grupo etario de 20 a 29 años.
En una proporción mínima se contrata personal en los rangos de 15 a 19 y 40 a 49 años, cada uno con el
2.9 por ciento.
0.0%2.9%
68.6%
25.7%
2.9%0.0% 0.0%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Menor de 15 años Entre 15 y 19 años Entre 20 y 29 años Entre 30 y 39 años Entre 40 y 49 años Entre 50 y 59 años 60 años y más
Rango de edad promedio del personal de nuevo ingreso
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
26
I. Empleo
*16. ¿La empresa mide la productiv idad?
Por tamaño de empresa
68.6% de los encuestados indica que sí mide la productividad en la empresa.
Resalta que el 76.9% de los encuestadas que sí miden su productividad son empresas grandes.
Se entiende por productividad, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros,
tecnológicos y organizacionales, con el fin de promover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional e internacional,
y acorde con el mercado al que tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnología y su organización, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores y distribuir
equitativamente sus beneficios.5
5 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-I. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
68.6%
31.4%
¿La empresa mide su productividad?
Sí No
33.3%
66.7%
Pequeña
Sí No
50.0%50.0%
Mediana
Sí No 76.9%
23.1%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
27
I. Empleo
*17. ¿Qué tan productivos son los trabajadores que laboran en la empresa, de acuerdo con los
siguientes rangos de edad?
8.6%2.9% 5.7%
0.0%
82.9%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
Muy productivo Poco productivo No aplica
menor a 15 años
31.4%
22.9%
11.4%
0.0%
34.3%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
Muy productivo Poco productivo No aplica
entre 15 y 19 años
65.7%
31.4%
2.9% 0.0% 0.0%0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Muy productivo Poco productivo No aplica
entre 20 y 29 años
68.6%
22.9%
0.0% 2.9% 5.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Muy productivo Poco productivo No aplica
entre 30 y 39 años
71.4%
11.4% 11.4%
0.0%5.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Muy productivo Poco productivo No aplica
entre 40 y 49 años
57.1%
14.3%
25.7%
0.0%2.9%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Muy productivo Poco productivo No aplica
Rango de edad entre 50 y 59 años
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
28
I. Empleo
Los rangos de edad considerados más productivos en el siguiente orden son:
a. Entre 40 y 49 años
b. Entre 30 y 39 años
c. Entre 20 y 29 años
d. Entre 50 y 59 años
Los considerados menos productivos son:
a) Menor de 15 años
b) De 60 años y más
c) Entre 15 y 19 años
20.0%17.1%
22.9%
0.0%
40.0%
0.0%5.0%
10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%
Muy productivo Regularmenteproductivo
Pocoproductivo
Nadaproductivo
No aplica
60 años y más
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
29
I. Empleo
*18. La experiencia de los trabajadores es un factor importante para que desempeñe sus
activ idades
82.9% de los encuestados están totalmente de acuerdo y de acuerdo en que la experiencia de las personas
es un factor altamente valorado para el desempeño de sus actividades.
60.0%22.9%
14.3%
2.9% 0.0%
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdo
En desacuerdo
Totalmente en desacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
30
I. Empleo *19. Indica de qué depende la productiv idad en la empresa
Los factores más representativos para que la empresa sea productiva son:
a. Capacitación
b. Clima laboral
c. Condiciones de trabajo
Los factores que los participantes consideran influyen menos en la productividad son:
a. Innovación
b. La seguridad en el lugar de trabajo
c. Procesos de trabajo
d. Acceso a la seguridad social
e. Balance vida laboral-familia
16
.8%
10
.5%
11
.6%
2.1
%
17
.9%
1.1
%
12
.6%
4.2
%
10
.5%
0.0
% 1.1
% 2.1
%
4.2
%
0.0
%
3.2
%
2.1
%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
20.0%
Clim
a la
bo
ral
Maq
uin
aria
, eq
uip
o, h
erra
mie
nta
y m
ater
iale
sd
e tr
abaj
o
Co
mp
eten
cias
de
los
trab
ajad
ore
s
Pro
ceso
s d
e tr
abaj
o
Cap
acit
ació
n
Inn
ova
ció
n
Co
nd
icio
nes
de
trab
ajo
Ingr
eso
just
o
Sist
ema
de
rem
un
erac
ión
Ap
licac
ión
de
ince
nti
vos
no
mat
eria
les
La s
egu
rid
ad e
n e
l lu
gar
de
trab
ajo
Acc
eso
a la
se
guri
dad
so
cial
Des
arro
llo p
erso
nal
e in
tegr
ació
n s
oci
al
Lib
erta
d p
ara
exp
resa
r su
s o
pin
ion
es
Igu
ald
ad /
Eq
uid
ad
Bal
ance
vid
a la
bo
ral –
fam
ilia
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
31
I. Empleo
Por tamaño de empresa
Para las pequeñas empresas, la productividad depende de las Competencias de los trabajadores, al ocupar el porcentaje
más alto, con el 42.9 por ciento.
No se cuenta con participación de micro empresas.
14
.3%
14
.3%
42
.9%
0.0
%
0.0
%
0.0
% 14
.3%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
% 14
.3%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Clim
a la
bo
ral
Maq
uin
aria
, eq
uip
o, h
erra
mie
nta
…
Co
mp
eten
cias
de
los
trab
ajad
ore
s
Pro
ceso
s d
e tr
abaj
o
Cap
acit
ació
n
Inn
ova
ció
n
Co
nd
icio
nes
de
trab
ajo
Ingr
eso
just
o
Sist
ema
de
rem
un
erac
ión
Ap
licac
ión
de
ince
nti
vos
no
…
La s
egu
rid
ad e
n e
l lu
gar
de
trab
ajo
Acc
eso
a la
seg
uri
dad
so
cial
Des
arro
llo p
erso
nal
e in
tegr
ació
n…
Lib
erta
d p
ara
exp
resa
r su
s…
Igu
ald
ad /
Eq
uid
ad
Bal
ance
vid
a la
bo
ral –
fam
ilia
Otr
o
Pequeña
21
.4%
14
.3%
0.0
%
0.0
% 14
.3%
0.0
%
28
.6%
0.0
% 7.1
%
0.0
%
0.0
% 7.1
%
7.1
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Clim
a la
bo
ral
Maq
uin
aria
, eq
uip
o, h
erra
mie
nta
y…
Co
mp
eten
cias
de
los
trab
ajad
ore
s
Pro
ceso
s d
e tr
abaj
o
Cap
acit
ació
n
Inn
ova
ció
n
Co
nd
icio
nes
de
trab
ajo
Ingr
eso
just
o
Sist
ema
de
rem
un
erac
ión
Ap
licac
ión
de
ince
nti
vos
no
mat
eria
les
La s
egu
rid
ad e
n e
l lu
gar
de
trab
ajo
Acc
eso
a la
seg
uri
dad
so
cial
Des
arro
llo p
erso
nal
e in
tegr
ació
n s
oci
al
Lib
erta
d p
ara
exp
resa
r su
s o
pin
ion
es
Igu
ald
ad /
Eq
uid
ad
Bal
ance
vid
a la
bo
ral –
fam
ilia
Otr
o
Mediana1
6.2
%
9.5
%
10
.8%
2.7
% 20
.3%
1.4
% 9.5
%
5.4
%
12
.2%
0.0
%
1.4
%
0.0
%
4.1
%
0.0
%
4.1
%
2.7
%
0.0
%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%C
lima
lab
ora
l
Maq
uin
aria
, eq
uip
o, h
erra
mie
nta
y…
Co
mp
eten
cias
de
los
trab
ajad
ore
s
Pro
ceso
s d
e tr
abaj
o
Cap
acit
ació
n
Inn
ova
ció
n
Co
nd
icio
nes
de
trab
ajo
Ingr
eso
just
o
Sist
ema
de
rem
un
erac
ión
Ap
licac
ión
de
ince
nti
vos
no
mat
eria
les
La s
egu
rid
ad e
n e
l lu
gar
de
trab
ajo
Acc
eso
a la
seg
uri
dad
so
cial
Des
arro
llo p
erso
nal
e in
tegr
ació
n…
Lib
erta
d p
ara
exp
resa
r su
s o
pin
ion
es
Igu
ald
ad /
Eq
uid
ad
Bal
ance
vid
a la
bo
ral –
fam
ilia
Otr
o
Grande
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
32
I. Empleo
*20. Señala cuáles son los tres principales indicadores de productiv idad en la empresa
Los principales indicadores de productividad son:
a. Satisfacción del cliente
b. Tiempos de atención
c. Calidad del producto/servicio
3.3
%
1.1
%
0.0
%
4.3
% 6.5
%
17
.4%
3.3
% 4.3
%
0.0
%
3.3
%
20
.7%
5.4
%
1.1
% 2.2
%
15
.2%
0.0
%
2.2
%
1.1
%
0.0
% 1.1
%
1.1
%
1.1
% 2.2
% 3.3
%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
Ve
nta
s en
un
idad
es f
ísic
as
Ve
nta
s en
un
idad
es m
on
etar
ias
Co
sto
de
los
insu
mo
s
Nú
mer
o d
e cl
ien
tes
Tiem
po
s en
la e
lab
ora
ció
n d
el p
rod
uct
o
Tiem
po
s d
e at
enci
ón
Tiem
po
de
esp
era
Entr
ega
a ti
emp
o
Nú
mer
o d
e d
evo
luci
on
es
Nú
mer
o d
e q
uej
as
Sati
sfac
ció
n d
el c
lien
te
Vo
lum
en
de
pro
du
cció
n
Tiem
po
s en
pro
du
cció
n
Un
idad
es p
rod
uci
das
po
r tr
abaj
ado
r
Cal
idad
del
pro
du
cto
/ s
ervi
cio
Nú
mer
o d
e p
rod
uct
os
def
ectu
oso
s
Mer
mas
y d
esp
erd
icio
s
Tiem
po
per
did
os
/ m
uer
tos
Tiem
po
s d
e d
istr
ibu
ció
n
Ro
taci
ón
de
inve
nta
rio
s
Nú
mer
o d
e ac
cid
ente
s d
e tr
abaj
o
Pri
ma
de
ries
go d
e tr
abaj
o
Gas
tos
de
adm
inis
trac
ión
y v
enta
s
Ro
taci
ón
de
per
son
al y
au
sen
tism
o
Principales indicadores de productividad en la empresa
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
33
I. Empleo
*21. ¿Los trabajadores reciben algún beneficio/incentivo derivado de un incremento en la
productiv idad?
Por tamaño de empresa
(Micro, sin participación)
El 48.6% de los encuestados indica recibir algún beneficio/incentivo derivado de un incremento en la
productividad.
Esta práctica se observa en un porcentaje mayor en las empresas pequeñas participantes.
48.6%
51.4%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
33.3%
66.7%
Mediana
Sí No
50.0%50.0%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
34
I. Empleo
*22. La empresa promueve la cooperación entre el personal y aprecia los aportes de mejora
71.4% de los encuestados mencionó que están totalmente de acuerdo y de acuerdo en que la empresa
promueve la cooperación entre el personal y aprecia los aportes de mejora.
20.0%
51.4%
20.0%
2.9%5.7%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
35
I. Empleo
*23. Indica las tres principales causas que en la empresa generan una baja productiv idad
Los encuestados indican que las causas que explican una baja productividad dentro de las organizaciones
son:
a. Clima laboral
b. Deficiente comunicación
c. Cultura organizacional
7.3
%
9.4
%
16
.7%
9.4
%
8.3
%
4.2
%
3.1
%
10
.4%
6.3
%
4.2
% 5.2
%
0.0
%
0.0
%
2.1
%
10
.4%
2.1
%
1.0
%
0.0
%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
Inst
alac
ion
es in
adec
uad
as
Falt
a d
e re
curs
os
de
trab
ajo
(m
aqu
inar
ia,
equ
ipo
, her
ram
ien
tas
y m
ater
iale
s d
e tr
abaj
o)
Clim
a la
bo
ral
Po
lític
as q
ue
rige
n a
los
inte
gran
tes
de
laem
pre
sa
Lid
eraz
go in
efic
ien
te d
entr
o d
e la
org
aniz
ació
n
Fact
ore
s ec
on
óm
ico
s ex
tern
os
Pro
ble
mas
per
son
ales
fu
era
de
la o
rgan
izac
ión
qu
e af
ecta
n e
l des
emp
eño
Def
icie
nte
co
mu
nic
ació
n
Falt
a d
e ca
pac
itac
ión
Au
sen
tism
o
Ro
taci
ón
de
per
son
al
Falt
a d
e h
abili
dad
es
de
los
trab
ajad
ore
s
Trab
ajad
ore
s si
n /
baj
a es
pec
ializ
ació
n
Po
ca e
xper
ien
cia
de
los
trab
ajad
ore
s
Cu
ltu
ra o
rgan
izac
ion
al
Co
nd
icio
nes
de
segu
rid
ad y
sal
ud
Edad
de
los
trab
ajad
ore
s
Otr
o
Principales causas que en la empresa generan una baja productividad
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
36
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
37
II. Principios y Derechos Laborales Horas de trabajo decente, entorno de trabajo seguro, capacitación y abolición del trabajo infantil
*24. ¿Los trabajadores cuentan con un contrato por escrito?
Por tamaño de empresa
Micro6
6 Sin participación de Micro empresas.
91.4%
8.6%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
66.7%
33.3%
Mediana
Sí No 100.0%
0.0%Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
38
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
Del total de participantes en la encuesta sobre trabajo decente para sindicatos, 91.4% de las empresas
cumple con dar un contrato por escrito a sus trabajadores.
Por tamaño de empresa: Por sector:
a. Grande (100.%) a. Agropecuario (100.0%)
b. Mediana (66.7%) b. Industria (100.0%)
c. Pequeña (66.7 %)
d. Micro (0.0%) sin participación
c. Servicios (91.7%)
d. Comercio (0.0%), esto es, 100.0% no dan
contrato a sus trabajadores
Se observa una relación directa entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de este requisito de ley.
En México, las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito conforme a lo estipulado en la Ley
Federal del Trabajo (LFT).7
7 LFT. Título Segundo. Relaciones Individuales de Trabajo. Capítulo I. Disposiciones Generales. Artículos 24, 25 y 26. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
100.0%
0.0%Agropecuario
Sí No 100.0%
0.0%Industria
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No91.7%
8.3%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
39
II. Principios y Derechos Laborales
*25. ¿La empresa da a conocer a los trabajadores sus derechos laborales?
Por tamaño de empresa
85.7%
14.3%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
100.0%
0.0%
Mediana
Sí No
84.6%
15.4%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
40
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
De los encuestados, 85.7% da a conocer sus derechos laborales a los trabajadores.
Por tamaño de empresa: Por sector:
a. Mediana (100.0%) a. Agropecuario (100.0%)
b. Grande (84.6 %) b. Industria (100.0%)
c. Pequeña (66.7%) c. Comercio (100.0%)
d. Micro (0.0%) sin participación d. Servicios (91.7%)
100.0%
0.0%
Agropecuario
Sí No
100.0%
0.0%Industria
Sí No
100.0%
0.0%Comercio
Sí No91.7%
8.3%Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
41
II. Principios y Derechos Laborales
*26. ¿El sindicato da a conocer a los trabajadores sus derechos laborales?
Por tamaño de empresa
91.4%
8.6%
Sí No
100.0%
0.0%
Pequeña
Sí No
66.7%
33.3%
Mediana
Sí No 96.2%
3.8%Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
42
II. Principios y Derechos Laborales
Por Sector
El 91.4% de los encuestados da a conocer a los trabajadores sus derechos laborales.
Por tamaño de empresa: Por sector:
a. Pequeña (100.0%) a. Agropecuario (100.0%)
b. Grande (96.2%) b. Industria (100.0%)
c. Mediana (66.7 %) c. Comercio (100.0%)
d. Micro (0.0%) sin participación
d. Servicios (79.2%)
100.0%
0.0%
Agropecuario
Sí No
100.0%
0.0%Industria
Sí No
100.0%
0.0%Comercio
Sí No
79.2%
20.8%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
43
II. Principios y Derechos Laborales
*27. ¿La empresa da a conocer a los trabajadores sus obligaciones laborales?
Por tamaño de empresa
85.7%
14.3%
Sí No
100.0%
0.0%
Pequeña
Sí No
50.0%50.0%
Mediana
Sí No92.3%
7.7%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
44
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
85.7% de los encuestados indican que la empresa da a conocer sus obligaciones laborales a los trabajadores.
Por tamaño de empresa: Por sector:
a. Pequeña (100.0%) a. Agropecuario (100.0%)
b. Grande (92.3%) b. Industria (85.7%)
c. Mediana (50.0 %) c. Servicios (87.5%)
d. Micro (0.0%) sin participación
d. Comercio (0.0%), esto es, 100.% no da a
conocer sus obligaciones
100.0%
0.0%Agropecuario
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No 87.5%
12.5%Servicios
Sí No
87.5%
12.5%Industria
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
45
II. Principios y Derechos Laborales
*28. ¿El sindicato da a conocer a los trabajadores sus obligaciones laborales?
Por tamaño de empresa
91.4%
8.6%
Sí No
100.0%
0.0%
Pequeña
Sí No
66.7%
33.3%
Mediana
Sí No96.2%
3.8%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
46
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
91.4%% de los encuestados da a conocer a los trabajadores sus obligaciones laborales.
Por tamaño de empresa: Por sector:
a. Pequeña (100.0%) a. Agropecuario (100.0%)
b. Grande (96.2%) b. Comercio (100.0%)
c. Mediana (66.7 %) c. Servicios (91.7%)
d. Micro (0.0%) sin participación
d. Industria (87.5%)
100.0%
0.0%
Agropecuario
Sí No
100.0%
0.0%
Comercio
Sí No 91.7%
8.3%Servicios
Sí No
87.5%
12.5%Industria
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
47
II. Principios y Derechos Laborales
*29. ¿Cuántas horas en promedio labora el personal sindicalizado a la semana?
62.9% de los encuestados menciona que el personal sindicalizado labora de 40 a 48 horas a la semana.
5.7%
0.0%
8.6% 8.6%
62.9%
11.4%
2.9%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Menos de 15horas
De 15 a 24horas
De 25 a 34horas
De 35 a 39horas
De 40 a 48horas
De 49 a 56horas
Más de 56horas
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
48
II. Principios y Derechos Laborales
*30. ¿Existe el pago de horas extra en la empresa?
Por tamaño de empresa
60.0%
40.0%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
57.7%
42.3%
Grande
Sí No
66.7%
33.3%
Mediana
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
49
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
58.0% de los encuestados afirma que existe el pago de horas extra en la empresa. Esta práctica prevalece
en las pequeñas y medianas empresas del sector industria, contrario a lo que se presenta en el sector
comercio.
La jornada de trabajo en las empresas podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder
nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, de lo anterior se deriva el pago de horas extra
conforme lo establece la LFT.8
8 LFT. Título Tercero. Condiciones de Trabajo. Capítulo II. Jornada de Trabajo. Artículos 65 al 67. Recuperado de
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-ii/
50.0%50.0%
Agropecuario
Sí No100.0%
0.0%
Industria
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No
50.0%50.0%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
50
II. Principios y Derechos Laborales
Seguridad y Salud en el Trabajo
*31. En la empresa las condiciones de trabajo son seguras
Por tamaño de empresa
22.9%
60.0%
11.4%
5.7% 0.0%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
33.3%
33.3%
33.3%
0.0%0.0%
Pequeña
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
50.0%
16.7%
16.7%
16.7%
0.0%Mediana
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
15.4%
73.1%
7.7%3.8%0.0%
Grande
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
51
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
82.9% de los encuestados asevera que cuentan con condiciones de trabajo seguras, expresión del trabajo
digno o decente.
Por tamaño de empresa: Por sector:
a. Grande (88.5 %) a. Agropecuario (100.0%)
b. Mediana (66.7%) b. Industria (87.5%)
c. Pequeña (66.6%) c. Servicios (83.4%)
d. Micro (0.0%) sin participación
d. Comercio (0.0%), es decir 100.0% está ni
de acuerdo, ni en desacuerdo
50.0%50.0%
0.0%0.0%0.0%
Agropecuario
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
37.5%
50.0%
0.0%
12.5%
0.0%Industria
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
0.0%0.0%
100.0%
0.0% 0.0%Comercio
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo,ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
16.7%
66.7%
12.5%
4.2% 0.0% Servicios
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
52
II. Principios y Derechos Laborales
*32. ¿Existe en la empresa un encargado o área responsable de la segur idad y salud en el trabajo?
Por tamaño de empresa
88.6%
11.4%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
83.3%
16.7%
Mediana
Sí No 92.3%
7.7%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
53
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
El 88.6% de los encuestados indicaron que Sí cuentan un encargado o área responsable de la seguridad y
salud en el trabajo dentro de la empresa.
A mayor tamaño de empresa, la presencia de un encargado o área responsable de la seguridad y salud en el
trabajo se incrementa.
En el sector servicios 16.7% de empresas no cuenta con algún encargado o responsable de esta actividad,
necesaria para que los centros laborales logren disminuir riesgos de trabajo.
100.0%
0.0%
Agropecuario
Sí No 100.0%
0.0%Industria
Sí No
100.0%
0.0%Comercio
Sí No
83.3%
16.7%Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
54
II. Principios y Derechos Laborales
*33. ¿Cuentan con una comisión mixta de seguridad y salud en el trabajo?
Por tamaño de empresa
94.3% de los encuestados indican que Sí cuentan con una comisión de seguridad y salud en el trabajo.
Como lo establece la Ley Federal del Trabajo, en cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones
de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los
trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan.9
9 LFT. Título Noveno. Riesgos de Trabajo. Artículo 509. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
94.3%
5.7%
Sí No
100.0%
0.0%Pequeña
Sí No
100.0%
0.0%
Mediana
Sí No 92.3%
7.7%Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
55
II. Principios y Derechos Laborales
*34. ¿La empresa tiene un programa de seguridad y salud en el trabajo?
Por tamaño de empresa
El 85.7% de los encuestados informa que tiene programas de seguridad y salud en el trabajo, como lo
establece la LFT. Prevalece con este cumplimiento las empresas grandes con 92.3 por ciento.
85.7%
14.3%
Sí No
33.3%
66.7%
Pequeña
Sí No
83.3%
16.7%
Mediana
Sí No92.3%
7.7%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
56
II. Principios y Derechos Laborales
*35. Los trabajadores tienen conocimiento sobre la normativ idad en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con sus activ idades
Por tamaño de empresa
14.3%
51.4%
25.7%
8.6% 0.0%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
33.3%
33.3%
0.0%
33.3%
0.0% Pequeña
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
3.8%
61.5%
26.9%
7.7% 0.0%Grande
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
50.0%
16.7%
33.3%
0.0%0.0% Mediana
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
57
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
Se aprecia que 65.7% está de acuerdo con que los trabajadores conocen la normatividad que les aplica en
materia de seguridad y salud en el trabajo.10
El sector servicios refleja que el 33.3% de los encuestados, no está de acuerdo, ni en desacuerdo, lo que
podría suponer un desconocimiento del tema.
10 Diario Oficial de la Federación. 13 de noviembre de 2014. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de
http://siaat.stps.gob.mx/Reglamento%20Federal%20de%20SST.pdf
50.0%50.0%
0.0% 0.0%0.0%
Agropecuario
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
25.0%
62.5%
12.5%0.0%0.0% Industria
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
0.0%
100.0%
0.0%0.0%0.0% Comercio
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
8.3%
45.8%33.3%
12.5%0.0% Servicios
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
58
II. Principios y Derechos Laborales
*36. ¿Con qué frecuencia se presentan condiciones inseguras o r iesgos de trabajo en la empresa?
De acuerdo con los datos de la encuesta, semestralmente, 45.7% de las empresas participantes presentan
condiciones inseguras o riesgos de trabajo.
La baja periodicidad en que se observan incidencias de condiciones o riesgos laborales es muestra de que
existe un control adecuado en la seguridad y salud en las empresas participantes.
5.7%
11.4% 11.4%
8.6%
45.7%
17.1%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
Diaria Semanal Mensual Trimestral Semestral Nunca
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
59
II. Principios y Derechos Laborales
*37. Indica las tres principales condiciones inseguras que se presentan con mayor frecuencia en
la empresa
Las tres condiciones inseguras que indican los encuestados se presentan con mayor frecuencia dentro de
las empresas participantes son:
a. Suciedad y desorden en el área de trabajo (condiciones que en muchas ocasiones el propio
trabajador genera en su área de labores)
b. Deficiente ventilación
c. Deficiencias ergonómicas
Se observa que un porcentaje relativamente alto (12.9%), indican que no presentan condiciones inseguras.
15.7%
5.7%
11.4%
4.3%
0.0%
12.9%
8.6%5.7%
0.0%
12.9%10.0%
0.0%
12.9%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el á
rea
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
do
s en
mal
est
ado
(ex
pu
esto
s,ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
co
ntr
a in
cen
dio
s co
mo
ext
into
res
on
o e
xist
e u
na
sep
arac
ión
de
pro
du
cto
sq
uím
ico
s
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
e su
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as (
silla
s, in
com
od
idad
al r
ealiz
ar t
area
s, le
van
tar
carg
as p
esad
as,
tare
as r
epet
itiv
as, o
tro
s)
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
60
II. Principios y Derechos Laborales
Por tamaño de empresa
14
.3%
14
.3%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
28
.6%
28
.6%
0.0
% 14
.3%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el
área
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
dos
en m
ales
tad
o (
exp
ues
tos,
ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
cont
ra in
cen
dio
s co
mo
…
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
esu
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as(s
illas
, in
com
od
idad
al
real
izar
tar
eas,
leva
nta
r…
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Pequeña
25
.0%
25
.0%
0.0
% 12
.5%
0.0
% 12
.5%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
% 12
.5%
0.0
% 12
.5%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el
área
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
dos
en m
ales
tad
o (
exp
uest
os,
ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
cont
ra in
cen
dio
s co
mo
…
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
esu
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as(s
illas
, in
com
od
idad
al r
ealiz
arta
reas
, lev
anta
r ca
rgas
…
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Mediana
14
.5%
1.8
% 14
.5%
3.6
%
0.0
% 14
.5%
7.3
%
3.6
%
0.0
% 14
.5%
10
.9%
0.0
% 14
.5%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el á
rea
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
dos
en m
al e
stad
o(e
xpu
esto
s, r
oto
s, p
elad
os)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
co
ntr
ain
cen
dio
s co
mo
ext
into
res
o n
o…
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
ald
efec
tuo
so, i
nad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
esu
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as (
silla
s,in
com
od
idad
al r
ealiz
ar t
area
s,le
van
tar
carg
as p
esad
as, t
area
s…
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Grande
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
61
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
50
.0%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
50
.0%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el á
rea
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
do
s en
mal
est
ado
(exp
ues
tos,
ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
co
ntr
a in
cen
dio
s co
mo
exti
nto
res
o n
o e
xist
e u
na
sep
arac
ión
de…
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
e su
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as (
silla
s,in
com
od
idad
al r
ealiz
ar t
area
s, le
van
tar
carg
as p
esad
as, t
area
s re
pet
itiv
as, o
tro
s)
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Agropecuario
35
.7%
0.0
% 14
.3%
14
.3%
0.0
% 7.1
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
% 14
.3%
0.0
% 14
.3%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el á
rea
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
do
s en
mal
est
ado
(exp
ues
tos,
ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
co
ntr
a in
cen
dio
s co
mo
exti
nto
res
o n
o e
xist
e u
na
sep
arac
ión
de…
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
e su
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as (
silla
s,in
com
od
idad
al r
ealiz
ar t
area
s, le
van
tar
carg
as p
esad
as, t
area
s re
pet
itiv
as, o
tro
s)
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Industria
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
62
Resalta que en el sector comercio: cables energizados en mal estado, presenta el 100.0% de condiciones
inseguras
0.0
%
10
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0
%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%Su
cied
ad y
des
ord
en e
n e
l áre
a d
e tr
abaj
o
Cab
les
ener
giza
dos
en m
al e
stad
o (
exp
ues
tos,
ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
cont
ra in
cen
dio
s co
mo
ext
into
res
o n
o e
xist
e u
na
sep
arac
ión
de
pro
du
cto
s q
uím
ico
s
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
e su
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as (
silla
s, in
com
od
idad
al
real
izar
tar
eas,
leva
nta
r ca
rgas
pes
adas
, tar
eas
rep
etit
ivas
, otr
os)
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Comercio9
.4%
5.7
%
11
.3%
1.9
%
0.0
%
15
.1%
11
.3%
7.5
%
0.0
%
17
.0%
9.4
%
0.0
% 11
.3%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Suci
edad
y d
eso
rden
en
el á
rea
de
trab
ajo
Cab
les
ener
giza
do
s en
mal
est
ado
(ex
pu
esto
s,ro
tos,
pel
ado
s)
Pas
illo
s, e
scal
eras
y p
uer
tas
ob
stru
idas
Pis
os
en m
alas
co
nd
icio
nes
Esca
lera
s si
n p
asam
ano
s
Def
icie
nte
ven
tila
ció
n
No
cu
enta
n c
on
med
idas
de
pre
ven
ció
n y
pro
tecc
ión
co
ntr
a in
cen
dio
s co
mo
ext
into
res
o n
o e
xist
e u
na
sep
arac
ión
de
pro
du
cto
s…
Equ
ipo
de
pro
tecc
ión
per
son
al d
efec
tuo
so,
inad
ecu
ado
o f
alta
nte
Falt
a d
e id
enti
fica
ció
n d
e su
stan
cias
qu
ímic
as
Def
icie
nci
as e
rgo
nó
mic
as (
silla
s, in
com
od
idad
al r
ealiz
ar t
area
s, le
van
tar
carg
as p
esad
as,
tare
as r
epet
itiv
as, o
tro
s)
Falt
a d
e se
ñal
étic
a
Otr
os
Nin
gun
a
Servicios
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
63
II. Principios y Derechos Laborales
*38. Señala los tres principales r iesgos de trabajo que se presentan con mayor frecuencia en la
empresa
Los principales riesgos que llegan a provocar accidentes de trabajo dentro de las empresas participantes
son:
a. Exposición a un agente físico como el ruido, deficiencia en la iluminación y otras
b. Exposición a un agente biológico, como las bacterias, virus, hongos, desechos infecciosos y las
infestaciones
c. Riesgos psicosociales como entorno organizacional
d. Riesgos ergonómicos como movimientos repetitivos
16.7% de los encuestados refiere no tener registrados riesgos de trabajo que lleguen a provocar accidentes.
18.1%
1.4%4.2%
15.3% 15.3% 15.3% 13.9%
0.0%
16.7%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
Exp
osi
ció
n a
un
age
nte
fís
ico
, co
mo
el
ruid
o, v
ibra
cio
nes
, exc
eso
o d
efic
ien
cia
de
ilum
inac
ión
, rad
iaci
on
es io
niz
ante
s o
no
ion
izan
tes
y te
mp
erat
ura
s ex
trem
as
Trab
ajo
en
alt
ura
s y/
o e
spac
ios
con
fin
ado
s
Exp
osi
ció
n a
un
age
nte
qu
ímic
o c
om
op
olv
os,
hu
mo
s, v
apo
res,
gas
es y
neb
linas
Exp
osi
ció
n a
un
age
nte
bio
lógi
co, c
om
o la
sb
acte
rias
, vir
us,
ho
ngo
s, d
esec
ho
sin
fecc
ioso
s y
las
infe
stac
ion
es
Rie
sgo
s p
sico
soci
ales
co
mo
en
torn
oo
rgan
izac
ion
al, j
orn
ada
de
trab
ajo
, la
exp
osi
ció
n a
aco
nte
cim
ien
tos
trau
mát
ico
sse
vero
s o
a a
cto
s d
e vi
ole
nci
a la
bo
ral a
ltr
abaj
ado
r, p
or
el t
rab
ajo
des
arro
llad
o
Rie
sgo
s er
gon
óm
ico
s co
mo
mo
vim
ien
tos
rep
etit
ivo
s, m
anej
o d
e ca
rgas
, po
stu
ras
forz
adas
, car
gas
de
trab
ajo
, vel
oci
dad
de
trab
ajo
y d
iseñ
o d
el p
ues
to d
e tr
abaj
o
Qu
e la
s h
erra
mie
nta
s, m
aqu
inar
ia o
eq
uip
oes
tén
en
mal
as c
on
dic
ion
es o
qu
e es
tén
inco
mp
leto
s
Otr
os
Nin
gun
a
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
64
II. Principios y Derechos Laborales
*39. Es un gasto mejorar las áreas y condiciones de trabajo
Por tamaño de empresa
11.4%
25.7%
22.9%
14.3%
25.7%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
33.3%
0.0%
0.0%
0.0%
66.7%
Pequeña
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
7.7%
34.6%
26.9%
15.4%
15.4%
Grande
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
16.7%
0.0%
16.7%
16.7%
50.0%
Mediana
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
65
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
El 40.0% de los encuestados reconoce la importancia de mejorar las áreas y condiciones de trabajo, y
expresa su acuerdo en que no es un gasto.
Resalta que el 100.0% de los encuestados del sector agropecuario dice estar de acuerdo con esta
afirmación, por lo que será necesario informar acerca de los temas de seguridad y salud en el trabajo en los
otros sectores para reducir riesgos y que no lo vean como un gasto.
50.0%
50.0%
0.0%
0.0%
0.0% Agropecuario
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
12.5%
0.0%
0.0%
37.5%
50.0%
Industria
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
0.0%
0.0%
0.0%
100.0%
0.0%
Comercio
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
8.3%
33.3%
33.3%
4.2%
20.8%
Servicios
Totalmente deacuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, nien desacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
66
II. Principios y Derechos Laborales
Capacitación
*40. ¿Existe una comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productiv idad en la empresa?
Por tamaño de empresa
77.1%
22.9%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
83.3%
16.7%Mediana
Sí No76.9%
23.1%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
67
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
El 22.9% de los encuestados carece de una comisión mixta que atienda las necesidades de capacitación,
adiestramiento y productividad, en el sector comercio, el 100.0% de los participantes, no cuentan con ella.
La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 153-
trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por
igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones.
Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su
productividad mediante la dotación de los programas a que se refiere el artículo 153-J, así como la capacitación
relacionada con los mismos. Para tal efecto, con el apoyo de las instituciones académicas relacionadas con los
temas de los programas referidos, convocarán en razón de su rama, sector, entidad federativa o región a los micro 11
11 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-E. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdfLFT.
100.0%
0.0%
Industria
Sí No
50.0%50.0%
Agropecuario
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No
75.0%
25.0%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
68
II. Principios y Derechos Laborales
*41. ¿La empresa cuenta con un plan anual de capacitación basado en una detección de
necesidades?
Por tamaño de empresa
85.7%
14.3%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
83.3%
16.7%Mediana
Sí No 88.5%
11.5%Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
69
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
El 85.7% de los encuestados indica que sí cuentan con un plan anual de capacitación.
En 14.3% de las empresas no planea la capacitación; 33.3% son pequeñas, y pertenece al sector comercio.
Con relación a los planes y programas de capacitación, los patrones deberán conservarlos a disposición de
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía,12 y referirse a periodos no mayores
de dos años.13
12 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-F Bis. 13 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-H.
Recuperados de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
100.0%
0.0%Industria
Sí No
50.0%50.0%
Agropecurio
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No87.5%
12.5%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
70
II. Principios y Derechos Laborales
*42. ¿La empresa tiene definidas competencias para el desarrollo de las personas?
Por tamaño de empresa
71.4%
28.6%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
83.3%
16.7%
Mediana
Sí No
69.2%
30.8%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
71
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
El 71.4% de los participantes tienen definidas competencias para el desarrollo de las personas.
Es necesario que el 28.6% restante las precise y documente, a fin de mejorar el desarrollo del trabajador en
sus actividades, ya que como lo precisa el Artículo 153-H, Fracción V, los planes y programas de capacitación
y adiestramiento deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral.14
Esto permite que las empresas faciliten conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia
social, para propiciar el trabajo digno o decente, como lo menciona el Artículo 2° de la LFT15.
De acuerdo a la encuesta las pequeñas empresas del sector agropecuario son las más rezagadas en el tema
de capacitación, profesionalización y competencias.
14 LFT. Capítulo III Bis De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-H.
Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf 15 LFT. Título Primero. Principios Generales. Artículo 2°. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
50.0%50.0%
Agropecuario
Sí No
87.5%
12.5%
Industria
Sí No
100.0%
0.0%Comercio
Sí No
66.7%
33.3%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
72
II. Principios y Derechos Laborales
*43. ¿Los trabajadores de la empresa son capacitados, evaluados y certificados por
competencias?
Por tamaño de empresa
68.6%
31.4%
Sí No
100.0%
0.0%
Pequeña
Sí No
33.3%
66.7%
Mediana
Sí No
73.1%
26.9%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
73
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
68.6% de los participantes en la encuesta de trabajo decente indica que los trabajadores de la empresa son
capacitados, evaluados y certificados, 31.4% deja de lado ese proceso necesario para el crecimiento y
desarrollo de los trabajadores y las organizaciones, sobre todo los participantes del sector comercio, de las
medianas empresas.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 153-A, indica que
proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas
.16
16 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-A. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
50.0%50.0%
Agropecuario
Sí No87.5%
12.5%
Industria
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No
66.7%
33.3%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
74
II. Principios y Derechos Laborales
*44. ¿Cuántas horas promedio de capacitación reciben los trabajadores sindicalizados al año?
Por tamaño
20.0%
14.3%
25.7%
34.3%
5.7%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
Menos de 10 horas De 10 a 20 horas De 21 a 30 horas Más de 31 horas No recibencapacitación
66.7%
0.0% 0.0%
33.3%
0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 20
ho
ras
De
21
a 30
ho
ras
Más
de
31 h
ora
s
No
rec
iben
cap
acit
ació
n
Pequeña
16.7%
0.0%
50.0%
33.3%
0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 20
ho
ras
De
21
a 30
ho
ras
Más
de
31 h
ora
s
No
rec
iben
cap
acit
ació
n
Mediana
15.4% 19.2% 23.1%34.6%
7.7%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 20
ho
ras
De
21
a 30
ho
ras
Más
de
31 h
ora
s
No
rec
iben
cap
acit
ació
nGrande
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
75
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
En promedio 34.3% de los encuestados indica que los trabajadores reciben más de 31 horas de capacitación
al año, y en un porcentaje menor (14.3%), se capacita de 10 a 20 horas al año.
5.7% de los encuestados no reciben capacitación.
En el sector industria, 75.0% se capacita más de 31 horas.
50.0% 50.0%
0.0% 0.0% 0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 2
0 h
ora
s
De
21
a 3
0 h
ora
s
Más
de
31
ho
ras
No
rec
iben
cap
acit
ació
n
Agropecuario
12.5%0.0%
12.5%
75.0%
0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 2
0 h
ora
s
De
21
a 3
0 h
ora
s
Más
de
31
ho
ras
No
rec
iben
cap
acit
ació
n
Industria
0.0% 0.0%
100.0%
0.0% 0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 20
ho
ras
De
21
a 30
ho
ras
Más
de
31 h
ora
s
No
rec
iben
cap
acit
ació
n
Comercio
20.8% 16.7%
29.2% 25.0%
8.3%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Men
os
de
10
ho
ras
De
10
a 20
ho
ras
De
21
a 30
ho
ras
Más
de
31 h
ora
s
No
rec
iben
cap
acit
ació
n
Servicios
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
76
II. Principios y Derechos Laborales
*45. El principal beneficio de la capacitación que reciben los trabajadores es :
Para 35.7% de los encuestados la actualización de conocimiento es la principal finalidad de la capacitación.
En la LFT, Artículo 153-B, se establece
nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Podrá formar
parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o 17
Lo anterior aunado al adiestramiento, que tiene como objeto actualizar y perfeccionar los conocimientos y
habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las
nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas.18
17 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-B. 18 LFT. Capítulo III Bis. De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores. Artículo 153-C.
Recuperados de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
28.6%
35.7%
7.1%
14.3%
7.1%
0.0%
4.8%2.4%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
Des
arro
llo d
e h
abili
dad
es
Act
ual
izac
ión
de
con
oci
mie
nto
s
Mo
dif
icac
ión
de
acti
tud
es
Des
arro
llo h
um
ano
Des
arro
llo in
tegr
al
Asc
enso
s
No
ap
lica
Otr
o
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
77
II. Principios y Derechos Laborales
Trabajo Infantil
*46. ¿El representante sindical conoce la legislación que aplica para la protección del trabajo
infantil y los adolescentes trabajadores en edad permitida?
Por tamaño de empresa
65.7%
34.3%
Sí No
66.7%
33.3%
Pequeña
Sí No
50.0%50.0%
Mediana
Sí No
69.2%
30.8%
Grande
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
78
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
65.7% de los encuestados declara que el representante sindical conoce la legislación vigente aplicable sobre
protección del trabajo infantil y los adolescentes trabajadores en edad permitida, sin embargo, en México
aún existen empresas que contratan trabajadores en edad no permitida legalmente.
34.3% de los encuestados revela que desconoce esa legislación, sobre todo en las medianas empresas
participantes y en el sector agropecuario, por lo que representa un área de oportunidad para la STPS, para
promover y difundir acciones como el Programa Nacional para prevenir y erradicar el trabajo infantil 2016-
2018 y proteger a los trabajadores adolescentes en edad permitida (Pronapeti),19 así como el Protocolo de
Inspección del Trabajo en materia de erradicación del trabajo infantil y protección al trabajo adolescente
permitido.20
19 SE. Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional Para Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil y Proteger a los Adolescentes
Trabajadores en edad permitida 2016-2018. Recuperado de http://www.cofemersimir.gob.mx/portales/resumen/41001 20 STPS. Protocolo de Inspección del Trabajo en materia de erradicación del trabajo infantil y protección al trabajo adolescente
permitido. Recuperado de
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/25144/Protocolo_de_Inspeccion_en_Materia_de_Trabajo_Infantil_STPS.pdf
50.0%50.0%
Agropecuario
Sí No87.5%
12.5%Industria
Sí No
0.0%
100.0%
Comercio
Sí No
62.5%
37.5%
Servicios
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
79
II. Principios y Derechos Laborales
*47. ¿En qué documentos de la empresa se establecen los principios, políticas, lineamientos y/o
normativ idad para el cuidado y protección del trabajo infantil y los adolescentes trabajadores
en edad permitida?
33.3% de los encuestados indica que el Reglamento de la empresa es el documento en donde se establece
los principios, políticas, lineamientos y/o normatividad para el cuidado y protección del trabajo infantil y los
adolescentes trabajadores en edad permitida.
11.1%8.9%
33.3%
8.9%
22.2%
15.6%
0.0%0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
50.0%
Có
dig
o d
e ét
ica
Man
ual
de
pro
ced
imie
nto
s
Reg
lam
ento
Per
file
s d
e p
ues
to
Co
ntr
ato
de
trab
ajo
Nin
gun
o
Otr
o
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
80
II. Principios y Derechos Laborales
Por sector
Los resultados de la encuesta arrojan que son diversos los documentos en los que se establecen las
disposiciones para el cuidado y protección del trabajo infantil y adolescente, lo que refleja la necesidad de
difundir dicha legislación a nivel nacional y que sea incorporada en las políticas y documentos de las
empresas.
33.3% 33.3%
0.0% 0.0%
33.3%
0.0% 0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Có
dig
o d
e ét
ica
Man
ual
de
pro
ced
imie
nto
s
Reg
lam
ento
Per
file
s d
e p
ues
to
Co
ntr
ato
de
trab
ajo
Nin
gun
o
Otr
o
Agropecuario
0.0%
100.0%
0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Có
dig
o d
e ét
ica
Man
ual
de
pro
ced
imie
nto
s
Reg
lam
ento
Per
file
s d
e p
ues
to
Co
ntr
ato
de
trab
ajo
Nin
gun
o
Otr
o
Comercio
3.7%7.4%
44.4%
11.1% 11.1%
22.2%
0.0%0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Có
dig
o d
e ét
ica
Man
ual
de
pro
ced
imie
nto
s
Reg
lam
ento
Per
file
s d
e p
ues
to
Co
ntr
ato
de
trab
ajo
Nin
gun
o
Otr
o
Servicios
21.4%
0.0%
21.4%
7.1%
42.9%
7.1%0.0%
0.0%
20.0%
40.0%
60.0%
80.0%
100.0%
Có
dig
o d
e ét
ica
Man
ual
de
pro
ced
imie
nto
s
Reg
lam
ento
Per
file
s d
e p
ues
to
Co
ntr
ato
de
trab
ajo
Nin
gun
o
Otr
o
Industria
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
81
III. Igualdad Conciliación entre vida laboral, familiar y personal e igualdad de oportunidades y trato igual para
hombres y mujeres
*48. ¿El código de ética contempla principios de igualdad y no discriminación entre hombres y
mujeres?
68.6% de los encuestados indica que cuentan con un código de ética que contempla los principios de
igualdad y no discriminación entre hombres y mujeres, y 14.3% no cuenta con este documento.
*49. Indica el número de empleados discapacitados que laboran en la empresa
En 64.3% de las organizaciones participantes indica que tienen entre 0 y 1 trabajador colaborando.
68.6%
17.1%
14.3%
Sí No No cuenta con un código de ética
64.3%8.9%
5.4%
21.4%
0-1
2-4
5-10
más de 10
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
82
III. Igualdad
*50. La empresa realiza acciones o prácticas orientadas a eliminar o disminuir la discriminación
por origen étnico, sexo, edad, religión, nacionalidad o estado civ il, en especial con grupos en
situación de vulnerabilidad (adultos mayores, jóvenes, mujeres, personas con discapacidad o con
VIH/SIDA)
68.6% de los participantes lleva a cabo acciones o prácticas orientadas eliminar o disminuir la discriminación,
situación que resulta necesaria para conseguir la igualdad y equidad laboral.
La igualdad y equidad no solo aplica en la proporción de trabajadores de ambos sexos que laboran en una
empresa, sino igualdad salarial, condiciones laborales, por mencionar algunas.
68.6%
25.7%
5.7% 0.0% 0.0%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
83
III. Igualdad
*51. En la empresa se contrata personal sin distinción de género
El 91.3% de los participantes indica estar cuerdo , que en las empresas se
contrata personal sin distinción de género.
68.6%
25.7%
5.7% 0.0% 0.0%
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
84
III. Igualdad
*52. Indica aquellas facilidades y/o programas relacionadas con el trabajo de la mujer que
considera sea factible que la empresa aplique en el próximo año.
42.9%
31.4%25.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Permiso de ausentismo para hombres en caso de enfermedad de los hijos
37.1%
28.6%34.3%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Horario flexible
25.7%
37.1% 37.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Trabajo de tiempo parcial
60.0%
34.3%
5.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Retiro por períodos limitados con posibilidad de reincorporación
51.4%
40.0%
8.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Acciones para aumentar la participación de mujeres en cursos de capacitación 68.6%
22.9%
8.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Acciones para aumentar el reclutamiento de mujeres
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
85
III. Igualdad
Del total de las facilidades y/o programas relacionados con el trabajo de la mujer, tres de ellos obtuvieron
un mayor porcentaje para que la empresa los considere factibles aplicar durante el próximo año:
a. Programa de capacitación dirigido a familiares de los trabajadores (cónyuges y/o hijos)
b. Acciones para aumentar la participación de mujeres en cursos de capacitación
c. Trabajo de tiempo parcial
Las poco factibles son:
a. Trabajo de tiempo parcial
b. Acciones para aumentar la participación de mujeres en cursos de capacitación
c. Horario flexible
60.0%
28.6%
11.4%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Acciones para favorecer el acceso de mujeres a puestos de trabajo mejor remunerados
54.3%
22.9% 22.9%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Acciones para favorecer la promoción de mujeres a cargo de mayor responsabilidad jerárquica
71.4%
22.9%
5.7%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Licencia para trabajadores hombres cuando nace un hijo
51.4%
31.4%
17.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Permiso de ausentismo para mujeres en caso de enfermedad de los hijos
54.3%
14.3%
31.4%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Servicio de guardería infantil
20.0%
42.9%37.1%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
Se aplicaactualmente
Factible Poco factible
Programa de capacitación dirigido a familiares de los trabajadores (cónyuges y/o hijos)
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
86
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
87
IV. Protección Social Seguridad social y contrato
*53.Indica los derechos y prestaciones que aplican para los trabajadores de la empresa
54.3%
45.7%
IMSS
Aplica No aplica
80.0%
20.0%
Crédito para vivienda (Infonavit)
Aplica No aplica
80.0%
20.0%
Permisos para acudir al médico
Aplica No aplica100.0%
0.0%Licencia médica
Aplica No aplica
85.7%
14.3%
Licencia por maternidad / paternidad
Aplica No aplica
57.1%
42.9%
Guardería
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
88
IV. Protección Social
91.4%
8.6%Vacaciones con goce de sueldo
Aplica No aplica
85.7%
14.3%Días de descanso obligatorio
Aplica No aplica
88.6%
11.4%Aguinaldo
Aplica No aplica
71.4%
28.6%
Pensión
Aplica No aplica
71.4%
28.6%
Jubilación
Aplica No aplica
77.1%
22.9%
Fondo de retiro (Afore)
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
89
IV. Protección Social
48.6%
51.4%
Reparto de utilidades
Aplica No aplica
54.3%
45.7%
Fonacot
Aplica No aplica
74.3%
25.7%
Tiempo para cuidados maternos
Aplica No aplica
8.6%
91.4%
Seguro privado para gastos médicos mayores / menores
Aplica No aplica
80.0%
20.0%
Seguro de vida
Aplica No aplica
77.1%
22.9%
Préstamos personales y/o caja de ahorro
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
90
IV. Protección Social
Respecto a los derechos y prestaciones que aplican en las empresas encuestadas se otorgan los siguientes:
a. 54.3% IMSS
b. 80.0% Crédito para la vivienda (Infonavit)
c. 85.7% Licencia por maternidad/paternidad
d. 57.0% Guardería
e. 71.4% Jubilación
f. 71.4% Pensión
g. 77.1% Fondo de retiro (Afore)
h. 54.3% Fonacot
Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir
atención médica sin costo, esta prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.
Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro,21
lo anterior se denomina como Seguridad Social.
21 OCC mundial.com. Septiembre de 2015. Lo que debes saber sobre las prestaciones laborales. Recuperado de
https://www.occ.com.mx/blog/lo-que-debes-saber-sobre-las-prestaciones-laborales/
77.1%
22.9%
Ayuda para despensa
Aplica No aplica
51.4%
48.6%
Ayuda para transporte
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
91
Protección Social Por tamaño de empresa
(Micro, sin participación)
67%
33%
IMSS (Pequeña)
Aplica No aplica
67%
33%
IMSS (Mediana)
Aplica No aplica
50%50%
IMSS (Grande)
Aplica No aplica
33%
67%
Crédito para vivienda (Infonavit)(Pequeña)
Aplica No aplica
83%
17%
Crédito para vivienda (Infonavit)(Mediana)
Aplica No aplica
85%
15%
Crédito para vivienda (Infonavit)(Grande)
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
92
IV. Protección Social
67%
33%
Licencia por maternidad / paternidad(Pequeña)
Aplica No aplica
67%
33%
Licencia por maternidad / paternidad(Mediana)
Aplica No aplica
92%
8%
Licencia por maternidad / paternidad(Grande)
Aplica No aplica
33%
67%
Guardería (Pequeña)
Aplica No aplica
50%50%
Guardería (Mediana)
Aplica No aplica
62%
38%
Guardería (Grande)
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
93
IV. Protección Social
33%
67%
Jubilación (Pequeña)
Aplica No aplica
50%50%
Jubilación (Mediana)
Aplica No aplica
81%
19%
Jubilación (Grande)
Aplica No aplica
67%
33%
Fonacot (Mediana)
Aplica No aplica
54%
46%
Fonacot (Grande)
Aplica No aplica
33%
67%
Fonacot (Pequeña)
Aplica No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
94
IV. Protección Social
En cuanto a los principales derechos y prestaciones que otorgan las empresas encuestadas, por tamaño,
sobresale que los más bajos porcentajes se presentan en las pequeñas empresas, seguida de las medianas,
de acuerdo con lo siguiente:
Pequeña empresa: Mediana empresa:
a. 33.0% IMSS
b. 67.0% Crédito para la vivienda (Infonavit)
c. 33.0% Licencia por maternidad/paternidad
d. 67.0% Guardería
e. 67.0% Jubilación
f. 67.0% Fonacot
a. 33.0% IMSS
b. 17.0% Crédito para la vivienda (Infonavit)
c. 33.0% Licencia por maternidad/paternidad
d. 50.0% Guardería
e. 50.0% Jubilación
f. 33.0% Fonacot
Estos porcentajes reflejan que en materia de cumplimiento a los derechos de los trabajadores y prestaciones, aún
se tiene un amplio margen de oportunidad para fomentar la seguridad social que tiene por finalidad garantizar el
derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión.22
22 LSS. Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo Único. Artículos 2, 3 y 4. Recuperado de
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
95
IV. Protección Social
*54. ¿La empresa incluye en el seguro social a los trabajadores eventuales y temporales?
El 78.6% de los encuestados, indicó que Sí incluyen en el seguro social a sus trabajadores eventuales y
temporales.
Lo anterior es un buen indicador, a pesar de no contar con un trabajo de planta, se otorga cierta protección
social al trabajador en su trayecto hacia la consolidación de su empleo, o bien, durante el periodo contratado.
La Ley del Seguro Social indica que son sujetos de aseguramiento las personas que de conformidad con los
artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter
físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica.23
23 LSS. Título Segundo. Del Régimen Obligatorio. Capítulo I. Generalidades. Artículo 12. Fracción I. Recuperado de
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
62.9%
22.9%
14.3%
Sí No No aplica
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
96
IV. Protección Social
*55. Indica cuáles son las acciones que la empresa ha emprendido para construir un entorno
amigable para la lactancia materna
Las acciones realizadas están encaminadas a:
a. Respeto, promoción y uso de reposos extraordinarios para lactancia previstos en la Ley Federal del
Trabajo
b. Comunicación oficial de la empresa, de apoyo a la lactancia materna
Solo 3.1% cuenta con una sala de lactancia.
7.8% de los encuestados no han emprendido ninguna acción para construir un entorno amigable para la
lactancia materna. Lo que indica que es necesario tomar en consideración las necesidades de la mujer en su
rol de trabajadora y madre de familia, para crear un entorno que proteja la maternidad y lactancia en los
centros de trabajo.
20.3%
12.5%
15.6%
9.4%
31.3%
3.1%
0.0%
7.8%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
Co
mu
nic
ació
n o
fici
al d
e la
em
pre
sa, d
e ap
oyo
a la
lact
anci
a m
ater
na
Des
arro
llo e
imp
lem
enta
ció
n d
e p
olít
icas
par
ap
reve
nir
la d
iscr
imin
ació
n a
las
mu
jere
sem
bar
azad
as y
mad
res,
en
par
ticu
lar
du
ran
te e
lp
erio
do
de
lact
anci
a
Sen
sib
iliza
ció
n a
l per
son
al d
e la
em
pre
sa s
ob
re la
imp
ort
anci
a d
e la
lact
anci
a m
ater
na
Cap
acit
ació
n s
ob
re la
lact
anci
a m
ater
na
a la
sm
uje
res
en e
dad
rep
rod
uct
iva:
ben
efic
ios,
téc
nic
asp
ara
extr
aer
y co
nse
rvar
la le
che
mat
ern
a, c
óm
om
ante
ner
el a
mam
anta
mie
nto
en
el t
rab
ajo
y c
óm
op
lan
tear
el d
este
te, e
ntr
e o
tras
Res
pet
o, p
rom
oci
ón
y u
so d
e re
po
sos
extr
aord
inar
ios
par
a la
ctan
cia
pre
vist
os
en la
Ley
Fed
eral
del
Tra
baj
o
Imp
lem
enta
ció
n d
e u
na
sala
de
lact
anci
a en
un
luga
rad
ecu
ado
par
a q
ue
las
mu
jere
s p
ued
an e
xtra
er s
ule
che
du
ran
te la
jorn
ada
lab
ora
l
Faci
litar
op
cio
nes
a la
s m
adre
s p
ara
pro
mo
ver
laco
nti
nu
idad
de
la la
ctan
cia
has
ta q
ue
los
beb
éscu
mp
lan
24
mes
es, c
on
acc
ion
es c
om
o: h
ora
rio
sfl
exib
les,
tra
baj
o d
e ti
emp
o p
arci
al, t
rab
ajo
des
de
sud
om
icili
o, a
cce
so a
gu
ard
ería
s en
el l
uga
r d
e tr
abaj
o
Nin
gun
a
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
97
IV. Protección Social
*56. El número de semanas que se otorga a las mujeres por licencia de maternidad es de :
80.0% de los encuestados indica que se otorga a las madres trabajadoras una licencia de 12 semanas,
mientras que el resto, disfrutan de una licencia de maternidad de más de 12 semanas.
Conforme lo establecido en el Artículo 170, Fracción II de la LFT, las madres trabajadoras tendrán derecho a
disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de la
trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda.24
24 LFT. Título Quinto. Trabajo de las Mujeres. Artículo 170. Fracción II. Recuperado de
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
80.0%
8.6%
2.9%0.0%
8.6%
0.0%0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
12 14 16 18 19 o más Otro y/o <12
Semanas de licencia de maternidad
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
98
IV. Protección Social
*57. Para el cumplimiento de obligaciones legales en materia de capacitación, seguridad y salud,
seguridad social, ¿de dónde se asesora el sindicato?
Los encuestados manifestaron que, para el cumplimiento de sus obligaciones legales en materia de
capacitación, seguridad y salud y seguridad social, se asesora principalmente de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social del Gobierno Federal, así como del Sindicato-Confederación.
40.0%
5.0% 5.0% 5.0%
28.3%
11.7%
1.7%3.3%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
35.0%
40.0%
45.0%
Secr
etar
ía d
el T
rab
ajo
y P
revi
sió
n S
oci
al(G
ob
iern
o F
eder
al)
Secr
etar
ía d
el T
rab
ajo
(G
ob
iern
o d
el E
stad
o)
Del
egac
ión
Fed
eral
del
Tra
baj
o
Cám
ara
emp
resa
rial
Sin
dic
ato
-Co
nfe
der
ació
n
Co
nsu
lto
ría/
ases
orí
a
Inte
rnet
Nin
gun
a
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
99
IV. Protección Social
*58. Cumplir con la legislación laboral dificulta competir con negocios informales
37.1% de los encuestados considera que cumplir con la legislación laboral les dificulta competir con negocios
informales.
Se requiere hacer una mayor difusión respecto a los costos y facilidades para la formalización de sus
negocios, a fin de reducir la percepción de que un negocio formal no es competitivo.
*59. Es posible cumplir con la legislación laboral en sociedades con altos niveles de pobreza y
limitaciones socio-económicas
82.9% de los encuestados considera que es posible cumplir con la legislación laboral, a pesar de factores
relacionados con la pobreza y las limitaciones socioeconómicas.
25.7%
11.4%
22.9%
28.6%
11.4%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
48.6%
34.3%
5.7%
5.7%
5.7%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
100
IV. Protección Social
*60. Las leyes y regulaciones laborales son demasiadas para darles cumplimiento
El 22.9% de los encuestados opina que las leyes y regulaciones laborales son demasiadas para darles
cumplimiento.
Resalta que un porcentaje igual de 22.9%, no está de acuerdo, ni en desacuerdo en la afirmación.
Es probable se requiera realizar acciones de simplificación administrativa en esta materia, a fin de
incrementar el porcentaje de cumplimiento en las leyes y regulaciones.
8.6%
14.3%
22.9%
20.0%
34.3%Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
101
IV. Protección Social
*61. Las empresas que pagan impuestos ya cumplen con la legislación laboral
Existe la percepción, según la encuesta que, 28.5% de los encuestados considera que el hecho de pagar
impuestos generales los exime del cumplimiento de la legislación laboral; sin embargo, con un porcentaje
mayor está el 37.1% que opina lo contrario.
Por otro lado, resulta que un porcentaje de los encuestados (34.3%), respondió no estar ni de acuerdo, ni
en desacuerdo, lo que podría reflejar un desconocimiento de las obligaciones empresariales, en específico
de la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior es un área de oportunidad para la STPS para reforzar la difusión de la normatividad vigente en la
materia.
11.4%
17.1%
34.3%
11.4%
25.7%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
102
IV. Protección Social
*62. Solo las grandes empresas y las multinacionales deben cumplir con la ley
71.5% de los encuestados no está de acuerdo con esta afirmación, muestra que están en el conocimiento y
5.7%2.9%
20.0%
28.6%
42.9%
Totalmente deacuerdoDe acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
103
IV. Protección Social
*63. La seguridad social es muy cara y es mejor no registrar a los trabajadores en el IMSS
85.8% de los encuestados está en desacuerdo con esta afirmación, lo que puede indicar que en general los
encuestados tienen conocimiento de la importancia de la seguridad social como un derecho humano, el cual
es irrenunciable.25
25 Comisión Nacional de los Derechos Humanos. Primera Edición 2017. Derecho Humano a la Seguridad Social. Ciudad de México.
Recuperado de http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/cartillas/2015-2016/14-DH_Seguridad_social.pdf
5.7%
8.6%
0.0%
22.9%
62.9%
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdoEn desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
104
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
105
V. Diálogo Social Libertad de asociación, participación y diálogo social entre trabajadores, sindicato y empresarios
*64. Indica el tipo de participación que tienen los trabajadores dentro de la empresa
De la población encuestada, 32.8% destaca que los trabajadores son tomados en cuenta para acciones de
mejora continua, lo que representa que están conscientes de la importancia de optimizar los productos,
servicios y procesos.
13.1% 11.5%
32.8%
13.1%16.4%
13.1%
0.0%0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%P
lan
eaci
ón
op
erat
iva
Tom
a d
e d
ecis
ion
es
Mej
ora
co
nti
nu
a
Elab
ora
ció
n d
el p
lan
an
ual
de
cap
acit
ació
n
Form
ula
ció
n d
el p
rogr
ama
de
segu
rid
ad y
sal
ud
en
el t
rab
ajo
No
par
tici
pa
Otr
o
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
106
V. Diálogo Social
*65. ¿La empresa tiene canales formales de comunicación con los trabajadores para que estos
negocien colectivamente los salarios, las horas extra y otras condiciones laborales?
80.0% de los encuestados contestó afirmativamente, lo que indica que, en el ámbito laboral existen
condiciones para que trabajadores, empresa y sindicato tengan buenas relaciones.
*66. ¿La empresa tiene mecanismos formales para que los trabajadores presenten quejas y
sugerencias a la administración?
82.9% de los encuestados afirma que la empresa cuenta con mecanismos formales de comunicación, lo que
resulta en la disposición de la parte patronal para reconocer y aceptar las sugerencias, opiniones, quejas y
comentarios de aquellos en favor del diálogo social.
80.0%
20.0%
Sí No
82.9%
17.1%
Sí No
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
107
V. Diálogo Social
*67. ¿Cómo describir ías la participación sindical en los procesos de cambio técnico y
organizacional en la empresa?
26.5% de los encuestados indica que la participación sindical en los procesos organizacionales se basa en la
negociación sobre los efectos del cambio.
24.5%
18.4%
20.4%
26.5%
6.1%
4.1%
0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
20.0%
25.0%
30.0%
Informaciónanticipada
Consulta previa Negociación sobre lanaturaleza del
cambio
Negociación sobrelos efectos del
cambio
Ningunaparticipación
Otro
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
108
V. Diálogo Social
*68. Indica si el sindicato participa en:
15.5% de los encuestados expresa que el sindicato participa en la difusión de información para los
trabajadores.
15.0%15.5%
14.4%13.9%
12.8%
11.2%
9.6%
7.0%
0.5%0.0%
0.0%
2.0%
4.0%
6.0%
8.0%
10.0%
12.0%
14.0%
16.0%
18.0%
Neg
oci
ació
n c
on
dir
ecti
vos
Dif
usi
ón
de
info
rmac
ión
par
a lo
s tr
abaj
ado
res
Ap
oyo
a la
cap
acit
ació
n d
e su
s af
iliad
os
Invo
lucr
amie
nto
en
las
con
dic
ion
es d
e se
guri
dad
ysa
lud
en
el t
rab
ajo
Pro
po
ne
y ap
oya
el o
torg
amie
nto
de
estí
mu
los
yre
con
oci
mie
nto
s
La m
ejo
ra d
el c
lima
lab
ora
l
La r
ealiz
ació
n d
e p
roye
cto
s d
e m
ejo
ra c
on
tin
ua
y/o
inn
ova
ció
n
El c
uid
ado
y p
rote
cció
n d
el m
edio
am
bie
nte
No
par
tici
pa
Otr
o
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
109
V. Diálogo Social
*69. Los temas laborales son cuestión de sindicatos, no son relevantes para el sector privado
20.0% de los encuestados t d
cuestión de sindicatos y que no son relevantes para el sector privado. La percepción de los representantes
sindicales es que no hay un binomio empresa-sindicato para atender los temas laborales.
11.4%
8.6%
2.9%
45.7%
31.4%
Totalmente de acuerdo
De acuerdo
Ni de acuerdo, ni endesacuerdo
En desacuerdo
Totalmente endesacuerdo
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
110
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
111
Conclusiones
La sociedad le concede al individuo derechos y a la vez le impone deberes; ambos se derivan de su naturaleza
social. Así como esta sociedad tiene el derecho de exigir que sus miembros se dediquen a una actividad lícita
y útil socialmente, en correspondencia, está la sociedad obligada a propiciar las condiciones sociales y a la
creación de fuentes de trabajo, que permita a la persona el desarrollo de dicha actividad.26
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera al trabajo decente como el trabajo productivo y
seguro, con calidad y estabilidad, con oportunidades para la formación profesional permanente, con respeto
a los derechos laborales y a la protección social, con ingresos adecuados, en un ambiente de diálogo social,
con libertad sindical, negociación colectiva y participación.27
En otras palabras, la idea detrás del trabajo decente es:
a. Un salario que permita a los trabajadores tener una vida digna (salario remunerador)
b. Igualdad de oportunidades para desarrollarse en el trabajo sin discriminación
c. Condiciones laborales adecuadas y seguras
d. Capacitación para el desarrollo de los trabajadores
e. Libertad de asociación con sindicatos y opinión en los asuntos laborales
f. Ambiente de diálogo social
La OIT define al Trabajo Decente como aquel que busca expresar lo que debería ser, en el mundo
globalizado, un buen trabajo o un empleo digno. El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y
derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado,
sin discriminación de género o de cualquier otro tipo, ni el que se lleva a cabo sin protección social, ni aquel
que excluye el diálogo social y el tripartismo.28
La noción de trabajo decente dada a conocer por primera vez en 1999 por el Director General a la 87.ª
reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT (Virgilio Levaggi), considera cuatro elementos:
el empleo, la protección social, los derechos de los trabajadores y el diálogo social.
El empleo abarca todas las clases de trabajo y tiene contextos cuantitativos y cualitativos; incluye la
existencia de suficientes empleos (posibilidades de trabajar), la remuneración (en moneda y en especie), las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad social y la seguridad de ingresos también son
elementos esenciales, los otros dos componentes tienen por objeto reforzar las relaciones sociales de los
trabajadores: los derechos fundamentales del trabajo (libertad de sindicación y erradicación de la
discriminación laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil) y el diálogo social, en el que los trabajadores
ejercen el derecho a exponer sus opiniones, defender sus intereses y entablar negociaciones con los
empleadores y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral. 29
26 CPEUM. Título Sexto. Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123.y LFT. Título Primero. Principios Generales. Artículo 3°
Recuperado de https://mexico.justia.com/federales/constitucion-politica-de-los-estados-unidos-mexicanos/ y http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf 27 OIT. Trabajo decente, Memoria del Director General, Conferencia Internacional del Trabajo, 87.ª reunión, Ginebra, 1999.
Recuperado de http://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc88/rep-1a-i.htm#N-i 4 28 Levaggi, V., Director Regional Adjunto de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe de la OIT. ¿Qué es el Trabajo
Decente?, agosto 2004. Recuperado de. http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_LIM_653_SP/lang--es/index.htm 29 Trabajo Decente, Dharam GHAI, Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), núm. 2. Recuperado de
http://ilo.org/public/spanish/revue/download/pdf/ghai.pdf
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
112
Conclusiones
El objetivo de esta encuesta fue identificar por medio de la evaluación de los Representantes Sindicales e
Integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad de los Sindicatos de la
República Mexicana, el grado de cumplimiento del trabajo decente en las empresas.
Los principales objetivos de los sindicatos en la empresa son:
Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo
Representar a los afiliados en la negociación colectiva
Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social
Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua
Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales
Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados
Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores
Otros; todos las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes
De las cinco dimensiones que integran el concepto de trabajo decente, la mejor evaluada fue Diálogo
Social, que se define como la concertación, instrumento sin cuya aportación no se puede entender la vida
democrática, el desarrollo socioeconómico y la modernización de las relaciones laborales.30
Incluye la representación del Estado, empresarios y sindicatos, para constituir la concertación de políticas
públicas y la negociación colectiva de salarios y condiciones de trabajo entre sindicatos y empleadores.
C intercambio de información
entre los representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, sobre cuestiones 31
De acuerdo con los resultados de la encuesta, esta dimensión demuestra el involucramiento en las relaciones
laborales, concertación y diálogo con la visión de hacer crecer de manera productiva a las unidades
económicas, a los trabajadores y así propiciar el trabajo decente.
En segundo lugar, Pr incipios y derechos laborales. Algunos de los elementos que abarcan los principios
y derechos laborales son las condiciones de trabajo; trabajo nocturno; horas de trabajo; horas extra; reposo
semanal; vacaciones pagadas; la seguridad y la salud en trabajo, y la abolición del trabajo infantil, aspectos
que las empresas participantes no le dan la debida importancia, por lo que será necesario ampliar y reforzar
la difusión de dichos principios y derechos, por ejemplo la STPS deberá impulsar con mayor fuerza los temas
de beneficios de la capacitación, inspecciones del trabajo (seguridad y salud en el trabajo) con un enfoque
preventivo y difundir la legislación vigente para la protección del trabajo infantil y los adolescentes
trabajadores en edad permitida.
En tercer lugar, Empleo. Los trabajadores deben disfrutar
la calidad del trabajo, característica que busca el trabajo decente.
La calidad del empleo y entorno laboral son dos elementos clave que deben atender tanto las organizaciones
como los sindicatos con la finalidad de ser competitivos en el mercado.
30 OIT. Definición de Diálogo Social. Recuperada de: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/sd.htm 31 Aspectos clave del diálogo social nacional: un documento de referencia sobre el diálogo social. OIT. Programa InFocus sobre
Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, 2004. Recuperada de: http://guia.oitcinterfor.org/participacion-
interlocutores/como-se-concibe-dialogo-social
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
113
Conclusiones
En cuarto lugar, Igualdad. De acuerdo con los datos de la encuesta, tenemos que es necesario eliminar las
barreras de género e igualdad en el lugar de trabajo y permitir la inclusión laboral.
Se requiere reforzar este tema, así como desarrollar mejores mecanismos para conciliar el empleo con la
vida familiar y personal, con el propósito de construir una sociedad basada en la calidad de vida de las
personas, en las que se otorgue las mismas oportunidades para las mujeres y los hombres para progresar
en lo profesional, atender las responsabilidades familiares y poder disfrutar de tiempo tanto familiar y
personal.
Una recomendación es que exista horarios flexibles, y las organizaciones en coordinación con los sindicatos
diseñen planes de vida y carrera para el crecimiento profesional de los trabajadores mujeres y hombres. Lo
anterior, se podrá lograr con la eliminación de estereotipos de género en la familia y en el trabajo.
En quinto lugar, Protección Social. Como parte de esta dimensión la Seguridad Social tiene su origen en
una serie de obligaciones de los patrones incluidas en los contratos de trabajo. Dicho contrato otorga al
trabajador ciertas garantías de estabilidad y de calidad de vida, por lo que todas las organizaciones deben
brindar a los trabajadores un contrato por escrito.
Los resultados de la encuesta permiten identificar que, en materia de cumplimiento de los derechos de los
trabajadores y prestaciones, es necesario sensibilizar y fomentar los beneficios de la seguridad social que
tienen como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, así como el otorgamiento de una
pensión.
En cuanto al tema de lactancia y maternidad, es necesario emprender acciones para construir un entorno
amigable para la lactancia materna, ya que aún no se consideran las necesidades de la mujer en su rol de
trabajadora y madre de familia.
La encuesta refleja un panorama de luces y sombras sobre el tema de trabajo decente. A pesar de la baja
participación sindical a nivel nacional, la información permite observar una favorable percepción de las
organizaciones sindicales participantes.
El rasgo central es el bajo nivel de participación sindical en las decisiones que se toman al interior de las
empresas mexicanas, lo que dificulta un equilibrio de las relaciones laborales conjugada con el trabajo
decente.
¿Cómo pueden sindicato, empresa y gobierno reducir el déficit de trabajo decente?
El sindicato en su carácter de factor de la producción se encuentra hoy ante la alternativa de su renovación
interna y social, y frente a un moderno concepto jurídico de la relación de trabajo; sin embargo enfrenta
varias dificultades; por una parte, la deserción de trabajadores afiliados al lado de la capacidad gremial para
retenerlos; por otra, la competencia que ha surgido en el campo de derechos y obligaciones por sustentar
frente al sector patronal, así como la protección del interés económico de los asociados a una agrupación
solidaria y coherente. Los sindicatos deberán renovar sus métodos y compromisos a fin de subsistir en la
negociación colectiva.
Encuesta sobre Trabajo Decente - Sindicatos
114
Conclusiones
Uno de los principales caminos para propiciar el trabajo decente es el diálogo social, por lo que el sindicato-
empresa-gobierno deberán formar alianzas estratégicas; establecer mecanismos para garantizar la
participación equilibrada de los tres sectores y mantener una comunicación activa, acciones encaminadas
para la promoción del trabajo decente.
La creación de empleos y empresas formales con trabajo digno o decente conlleva a aceptar principios y
derechos laborales, los que partirán de la igualdad y la protección social
Sindicato-empresa-gobierno deben encaminarse para mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
respetar los derechos laborales, brindar protección social, con igualdad de género, lo que dará como
resultado el desarrollo de las organizaciones y trabajadores, aumento de la productividad y competitividad,
expresiones del trabajo decente.
Para finalizar, se considera que los resultados obtenidos de esta encuesta, servirán para el establecimiento
de políticas públicas y alianzas con actores estratégicos que impulsen a los sindicatos a integrarse con los
empleadores y sus trabajadores para motivar y hacer cada día mejor sus actividades bajo un ambiente de
trabajo digno o decente.
Promover el trabajo decente contribuirá a estabilizar un modelo de desarrollo --en democracia-- que ponga al centro a la persona
humana y resulte, por ende, promotor de la inclusión Virgilio Levaggi. Director de la Oficina Subregional de la OIT.