![Page 1: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/1.jpg)
Философия ЖИВИ для сотрудников
![Page 2: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/2.jpg)
Философия меняет бизнес
› Философия ЖИВИ для сотрудников
Ленстройтрест — девелопер с более чем 20-летним опытом.
Как и многие застройщики, мы возводили дома и уходили на новые проекты.
Так было всегда, пока не появилась философия Живи!
![Page 3: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/3.jpg)
Особая жилая среда
Иностранные архитекторы
Соотношение дома/территория ~
50/50
Дворы без машин
Система безопасности
Ландшафтный дизайн
Дети, собственные УК,
Спорт...и т.д.
Но дело не только в этом!
› Особая жилая среда
![Page 4: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/4.jpg)
Компания- организатор
Важно не только создать жилую среду будущего,
но и организовать в ней достойный образ жизни.
› Компания-организатор
![Page 5: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/5.jpg)
Принципы философии ЖИВИ
Уважение к личности Индивидуальность вместо массы.
› Принципы философии ЖИВИ
Достойная жизнь Важно где жить, но еще важнее КАК.
![Page 6: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/6.jpg)
Как живут люди в наших кварталах (сервисы 2018)
Тревожная кнопка
Беседка для барбекю
Велопарковки
Щетки для обуви
Стойки для дог-пакетов
Полусферы
Дополнительные камеры видеонаблюдения
Буккросинг
Сервис действует в кварталах Янила Кантри, Юттери, IQ Гатчина
› Как живут люди в наших кварталах
![Page 7: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/7.jpg)
Сервис сдача в аренду спортивного инвентаря
› Как живут люди в наших кварталах › Сервис сдача в аренду спортивного инвентаря
Велосипеды, мячи, лыжи, коньки, ракетки для бадминтона и пин понга
Всего 100 рублей за час аренды велосипеда и 0 рублей для остального инвентаря.
Собранные средства направляются на амортизацию.
Сервис действует в квартале Янила Кантри
![Page 8: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/8.jpg)
Сервис «Тележка»
› Как живут люди в наших кварталах › Сервис «Тележка»
В каждой парадной размещена тележка, как в гипермаркетах.
Няня квартала
Няня – заботливая соседка, которая присмотрит за вашим ребенком, пока вы на работе или в театре.
![Page 9: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/9.jpg)
Достойная жизнь
› Принципы философии ЖИВИ › Достойная жизнь
Наши сотрудники – создают жилую среду для других. А кто создаст среду для них?
![Page 10: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/10.jpg)
Философия ЖИВИ для сотрудников
› Философия ЖИВИ для сотрудников
Важно Где работать, но еще важнее Как
Мы считаем своей главной задачей организацию достойного образа жизни и уважение к личности
![Page 11: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/11.jpg)
Философия ЖИВИ для сотрудников
› Философия ЖИВИ для сотрудников › Цель Проекта
Принципы Философии бизнеса будут приняты сотрудниками только в том случае, если их жизнь в компании будет организована по тем же принципам.
Цель Проекта:
трансляция ценностей
компании через систему
внутренних взаимоотно-
шений и организацию
жизни сотрудников.
![Page 12: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/12.jpg)
Ленстройтреста
› Философия ЖИВИ для сотрудников › Люди Ленстройтреста
мужчины 47% женщины 53%
с высшим образованием 87%
дети в возрасте до 16 лет – у 40%
Люди
человек в штате
лет средний возраст
![Page 13: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/13.jpg)
1. Забота 2. Знания и развитие 3. Индивидуальная мотивация за результат и идеи 4. Информирование и диалог
5. Интересная жизнь
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений
направлений
![Page 14: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/14.jpg)
Забота и социальная защита
Кафе в офисе, только для сотрудников.
Доставка обедов, чай, кофе, плюшки – всегда и бесплатно.
Домашние лимонады, лимон, мед , имбирь – по сезону.
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Забота и соц.защита
![Page 15: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/15.jpg)
Программа «Ленстройтрест – компания для родителей»
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Забота и соц.защита
Особые условия рабочего графика
Дополнительные выходные : 1 сентября для начальной школы, др, и т.д.
Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие (7 дней– если детей 2 и больше)
Лекции детского психолога в офисе
Экскурсии детей в офис, новогодняя елка в офисе
Материальная помощь многодетным, усыновителям, опекунам
![Page 16: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/16.jpg)
Волонтерство и благотворительность
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Забота и соц.защита
Шефство над домом ветеранов
День Донора в офисе
Шефство над собаками — охранниками
![Page 17: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/17.jpg)
Знания и развитие
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Знания и развитиПе РОФЕССИОНАЛИЗМ
Программа внутренних семинаров. Все спикеры –
сотрудники компании. Слушатели – они же.
Новости подразделений компании,
Ликбез по направлениям (финансы, маркетинг и пр)
Стартапы
Изменения в законодательстве,
Правильный ЗОЖ и т.д. и т.п.
![Page 18: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/18.jpg)
Знания и развитие
Индивидуальные программы развития для 22% сотрудников компании (кадровый резерв)
и Программа обучения для
остальных.
Директор по правовым вопросам — окончила курс актерского мастерства, а начальник отдела клиентского сервиса — ораторского
Занятия английским в офисе
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Знания и развитие
![Page 19: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/19.jpg)
Индивидуальная мотивация
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Индивидуальная мотивация за результат и идеи
за результат и идеи Что ты сделал для компании и для людей?
Программа индивидуального премирования. 5-7 сотрудников. Ежемесячно. Публично.
![Page 20: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/20.jpg)
Индивидуальная мотивация
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Индивидуальная мотивация за результат и идеи
за результат и идеи
Конкурс идей «Дешево и Сердито»
Новые идеи по обустройству и сервисам наших кварталов
За 1 место – уикенд в коттедже
Последний раз победитель номинирован за идею догситтера квартала, и это был системный администратор.
![Page 21: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/21.jpg)
Индивидуальная мотивация
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Индивидуальная мотивация за результат и идеи
за результат и идеи
Фотоконкурсы на знание опций ЖИВИ в наших кварталах
![Page 22: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/22.jpg)
Информирование и диалог
Группа «Живём» вКонтакте
Свежие новости компании 24/7. Более 20-ти тем в контент плане
Информирование
Идеология
Аналитика
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Информирование и диалог
![Page 23: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/23.jpg)
Интересная жизнь
Уважение к личности = разнообразие возможностей
› Философия ЖИВИ для сотрудников › 5 направлений › Интересная жизнь
Уроки бальных танцев в нашем кафе
Паребрик пати
Турнир по волейболу с жителями Янила Кантри
Субботники
Вместе в филармонию
Вместе на велосипедах
День мороженого
Новогодний бал и рыцарский турнир
![Page 24: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/24.jpg)
Рынок труда откликнул- ся разнообразием инте- ресных, качественных кандидатов
Сотрудники перестали убегать после окончания рабочего дня «по звонку»
Существенного увеличе- ния бюджета на соци- альные расходы и обу- чение по сравнению с прошлыми годами не произошло.
Сотрудники знают, что Философия ЖИВИ – это не маркетинговый ход для клиентов, а подтвержденная делами реальность их жизни
Итоги проекта
Текучесть кадров в ГК снизилась до 2–3% (показатели 2018)
› Философия ЖИВИ для сотрудников › Итоги проекта
![Page 25: ЖИВИ для сотрудников-01 · для начальной школы, др, и т.д. Возможность не брать больничный до 5 дней в полугодие](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070800/5f0256587e708231d403c5f4/html5/thumbnails/25.jpg)
Важно где жить/работать, но еще важнее как!