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아무도 퇴사하지 않는 스타트업 개발자 문화 이야기드라마앤컴퍼니 안드로이드 개발자 이승민
2016.10.01
GDG 인천 10 월 정기모임
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드라마앤컴퍼니는 리멤버 라는 서비스를 만들고 있어요
명함 관리 비서명함을 찍으면1
2타이피스트 ( 사람 ) 가 입력해서
3앱에 자동으로 정리된다
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…리멤버는 현재
• 130 만명 회원• 5500 만장 누적 명함
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…드라마앤컴퍼니의 개발자는 현재
2014 년 1 월 리멤버 서비스 이후퇴사 개발자 0 명
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목차
1. 제품을 만드는 문화2. 사람을 모으는 문화
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1. 제품을 만드는 문화
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제품을 만드는 문화
애자일 그리고 페이즈
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…애자일이란
기획 - 개발의 주기를 빠르게 반복하는 개발 방법론
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…애자일의 장점은
• 시시각각 변하는 요구사항 반영 용이• 작은 단위이니 일정 산정이 편하다
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…애자일의 단점은
• 작은 단위로 끊기 힘든 종류의 업무가 존재한다• 빠른 기획 주기에 밀리면 기술부채의 가능성이 크다• 매일 이어지는 스크럼 보고의 부담
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…작은 단위로 끊기 힘든 종류의 업무가 존재하기 때문에 드라마의 애자일은
1. 모든 업무가 짧은 주기로 이루어지지 못함을 인정한다• v2 이전 프로젝트 - 6 개월• 제우스 프로젝트 - 3 개월• DB 이전 프로젝트 - 3 개월• 카메라 개선 - 1 개월• OCR 프로젝트 - 스크럼 제외
오래 걸리는 것은 스크럼 주기와 관계없이 오래 한다
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…빠른 기획 주기에 밀리면 기술부채의 가능성이 크기 때문에 드라마의 애자일은
2. 기술부채를 해결하는 일도 업무의 일부이다• v2 이전 프로젝트 - 6 개월• 제우스 프로젝트 - 3 개월• DB 이전 프로젝트 - 3 개월• 카메라 개선 - 1 개월• OCR 프로젝트 - 스크럼 제외
모두 기획과 상관없는 개선업무였다 !
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…매일 이어지는 스크럼 보고의 부담 때문에 드라마의 애자일은
모든 일정은 개발자 스스로 산정하고 , 기획팀과 함께 책임진다 .
3. 개발자가 주도로 스크럼을 한다 .
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만족스러운 애자일의 가장 큰 전제는 신뢰
기획팀은 개발팀이 최선을 다하여 일한다는 것을 신뢰한다 .
개발팀은 최선을 다하해 높은 질의 제품을 빠른 시기에 개발하며 , 신뢰에 보답한다 .
=> 타이트한 애자일 일정에도 , 드라마의 기획팀과 개발팀의 의견충돌이 단 한번도 없는 이유
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…하지만 이러한 애자일이 계속되다보면
2 주 스프린트2 주 스프린트
………
2 주 스프린트
끝나지 않는 티켓 ! 빠른 지옥행 티켓 !
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그래서 우리는 페이즈
페이즈
4 번의 스프린트를 페이즈라는 단위를 묵음 .페이즈 중간에는 2 주의 브레이크 .
2 주 스프린트2 주 스프린트2 주 스프린트2 주 스프린트
페이즈2 주 스프린트2 주 스프린트2 주 스프린트2 주 스프린트
2 주 브레이크
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기획팀이 느끼는 페이즈의 장점
2 주 단위의 계획은 지극히 개발지향일 수밖에 없다 .8 주단위의 계획은 개발계획을 사업계획과 함께 가져갈 수 있다 .
1. 안정적인 회사운영이 가능 .2. 자기가 개발하는 것이 회사에 정확히 어떻게 사용될 것인지 개발자들에게 인지시키며 , 높은 동기를 부여할 수 있다 .
개발계획을 사업계획과 함께 가져감으로써
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개발팀이 느끼는 페이즈의 장점
• 내가 개발하는 것이 회사에 어떤 의미인지를 정확히 이해한다 .
• 개발을 사업목표 단위로 바라보면서 , 끝이 있다는 희망이 생긴다 .
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…페이브 브레이크는
브레이크는 단순히 노는 날이 아닙니다
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브레이크 1 …주차에는
리멤버와 관련되어 개발자가 부족하다고 느꼈던 기술적 활동들을 하는 시기• 블로그 포스팅• 신기술 공부• 리펙토링• 기술 세미나
http://blog.dramancompany.com/
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브레이크 2 …주차에는
미래의 기술 이슈를 논의하고다음 페이즈를 플래닝하는 시기
그동안 못했던 회의가 엄청나게 많다
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…브레이크라는 달콤한 단어에 비해 환상은 없지만
끝없이 이어지는 비즈니스 요구사항에서 잠깐 눈을 돌려그동안 놓친 기술적 이슈들을 돌아보는 기간
좋은 제품을 위해 꼭 필요한 시기 !그동안 달려온 성과들을 정리하며 개발자가 성장할 수 있는 시기 !
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2. 사람을 모으는 문화
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사람을 모으는 문화
채용채용채용
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…채용은
면접의 정의면접의 목표 설정채용절차 수립
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…드라마의 면접과정은
• 우리가 지원자를 알아가는 시간• 지원자가 드라마를 알아가는 시간
썸
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…면접과정을 통해 우리는
면접과정을 통해 우리를 지원자에게 잘 알리고 ,지원자가 점점 드라마에 반하도록 만든다
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…어떻게 지원자를 반하게 만들까
흔들리지 않는 인재상채용에 대한 전사적인 Commiment
이것이 드러나는 채용절차를 만들자 !
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…드라마인 우리 스스로는
애정 - 나의 일을 사랑하는 마음열정 - 맡은 일을 반드시 해내고자 하는 마음긍정 - 긍정적으로 목표를 바라보는 마음
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우리의 모습 그대로 , 인재상
우리의 모습 , 함께하고 싶은 모습 그대로를 인재상으로 정의인재상은 곧 채용평가 기준
애정 / 열정 / 긍정
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…드라마의 채용과정은
• 서류 - CTO, 담당자 2 번 검토• 1 차면접 - 1 주일 기간의 과제 + 현장 Live 코딩 기술면접• 2 차면접 - 개발진 전체 , PM, HR 참여 , Fit 면접• 2.5 차면접 - 2 차면접에서 Concern 이 있으면 주요 관계자 별도 추가면접• 3 차면접 - 대표 1:1 면접
* 지원자당 평균 1 달 이상 면접기간 소요
전사적인 Commitment 가 요구되는 채용과정
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인재는 타협하지 않는다
지원자와 우리 모두가 힘든 채용과정 이지만 ,몇달 투자하여 우리의 인재상과 잘 맞는 동료를 맞이할 수 있다면 ,결코 아깝지 않은 비용이다 .
인재에 대한 우리의 진정성이 , 지원자로 하여금 드라마에 반하도록 만든다 .
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3. 그 외에 개발자가 만족하는 이유들
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5 드라마 Ways
과정과 성취를 중요시하는 문화
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개발팀에 대한 전사적인 Commitment
전속 QA 와 그로스해커 있는 스타트업은 매우 적습니다 .QA 있는 개발은 천국입니다 .
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개발문화를 이해하는 경영진
페이즈 브레이크비개발자 경영진이 기술부채를 돌아보기위한 시간을 생각하고 ,실제로 개발자들에게 준다는 것은 정말 힘든 일입니다 .
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최고의 복지 , 훌륭한 동료들
역량과 자세 모두 훌륭한 동료들 곁에서매일매일 성장하고 있습니다
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구인해요
API안드로이드아이폰Web
http://dramancompany.com/joinus/
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감사합니다
Q&A