Download - Советы по найму
![Page 1: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/1.jpg)
11 советов о том, как нанять нужных людей
www.jobrest.ru
![Page 2: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/2.jpg)
*Четкое понимание того, кого вы хотите видеть в своем ресторане упрощает процесс первичного отбора претендентов по резюме.
www.jobrest.ru
1. Прицельтесь
![Page 3: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/3.jpg)
*Подробное описание поможет подобрать вам правильных нужных людей, готовых и согласных на требования и обязанности, о которых вы заявляете.
www.jobrest.ru
2. Используйте честные приманки
![Page 4: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/4.jpg)
*Подготовьте список вопросов, которые собираетесь задать кандидату, заранее. Прочтите несколько небольших статей, если не знаете специфику работы будущего сотрудника.
www.jobrest.ru
3. Вооружитесь
![Page 5: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/5.jpg)
*Ваша задача организовать и провести переговоры, и не важно на какую позицию претендует кандидат , он и его друзья или знакомые легко могут в будущем оказаться по ту сторону баррикад – клиентами.
www.jobrest.ru
4. Правильно выбирайте среду
![Page 6: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/6.jpg)
*Прямо сообщайте о том, сколько этапов собеседования предстоит пройти, какие условия стажировки вы предполагаете, после собеседования.
www.jobrest.ru
5. Не темните
![Page 7: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/7.jpg)
*В конце собеседования вам необходимо принять решение - не забывайте об этом. Выберите методику и действуйте.
www.jobrest.ru
6. Не теряйте цели
![Page 8: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/8.jpg)
*Не забудьте предупредить кандидата, что будете делать записи, чтобы он не чувствовал себя скованно и неудобно.
www.jobrest.ru
7. Записывайте
![Page 9: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/9.jpg)
*В завершении интервью подробно расскажите о вакансии. Не упускайте отрицательные стороны, возможные недостатки работы в вашем заведении.
www.jobrest.ru
8. Не темните
![Page 10: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/10.jpg)
*Очевидно, что для получения полной информации о человеке важны не только то, какие ответы он дает на ваши вопросы, но и о чем спрашивает.
www.jobrest.ru
9. Отвечайте
![Page 11: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/11.jpg)
*Оцените кандидата по целям, которые были поставлены на старте. Можно также при помощи 10-бальной системы.
www.jobrest.ru
10. Оцените результат
![Page 12: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/12.jpg)
*Не скрывайте от соискателя результат интервью. Будет хорошим тоном, если вы в письме-отказе сообщите причину, по которой кандидат не подошел.
www.jobrest.ru
11. Сообщите итог
![Page 13: Советы по найму](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022081404/557fab9bd8b42ad60b8b5193/html5/thumbnails/13.jpg)
Портал для поиска работы и подбора персонала в сфере гостеприимного бизнеса
www.jobrest.ru
Подробнее на JobRest.ru