Download - презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин
![Page 1: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/1.jpg)
Харьковский институт социальных исследований при поддержке Программы развития ООН в Украине и Министерства иностранных дел Дании
![Page 2: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/2.jpg)
Ключевыми критериями для выбора конкретного места посещения являются:
1. Степень риска нарушений прав человека, наличие потенциальной угрозы в конкретном учреждении
2. Количество лиц, которые содержатся в учреждении
3. Удаленность учреждения от областных центров
4. Насколько конкретное учреждение репрезентует подобные места несвободы в стране
![Page 3: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/3.jpg)
К факторам, определяющим продолжительность конкретного визита следует отнести:
- Размер мониторинговой группы;- Ограничения, которые накладывает режим
учреждения;- Посещалось ли учреждение ранее;- Размеры, наполненность посещаемого
учреждения;- Особенности учреждения (особенности
контингента, обстоятельств)
![Page 4: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/4.jpg)
Факторы, влияющие на частоту визитов в места несвободы:
- Тип места несвободы;- Степень риска нарушений;- Необходимость баланса между защитой
прав человека и повседневной работой учреждения;
![Page 5: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/5.jpg)
- Жалобы на жестокое обращени- Изоляция- Средства сдерживания- Наказания
![Page 6: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/6.jpg)
- Как часто и кем проводится инспектирование- Процедура подачи жалоб- Дисциплинарные процедуры- Журналы регистрации событий и чрезвычайных
происшествий- Разделение различных категорий лиц, которые
содержатся- Информирование о правах
![Page 7: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/7.jpg)
- Питание (частота, качество, калорийность)- Освещение- Вентиляция- Температура в помещениях- Влажность в помещениях- Гигиена (актуальное состояние, возможность
соблюдать нормы)- Санитарные условия в помещениях- Состояние и вид одежды и постелей- Соблюдение норм наполненности помещений
![Page 8: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/8.jpg)
- Контакт с внешним миром- Труд- Религия- Досуг (спорт)- Образование- Мероприятия (в том числе и на
свежем воздухе)
![Page 9: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/9.jpg)
- Доступ к медицинскому обслуживанию- Медицинское обслуживание разных категорий
(дети; инвалиды; женщины; лица с хроническими заболеваниями)
- Инфекционные и передающиеся заболевания- Медицинский персонал (наличие, подготовка)- Оборудование и лекарства- Первая помощь- Процедура доступа к медицине и регистрация
![Page 10: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/10.jpg)
- Подготовка, обучение и квалификация персонала
- Количество персонала, достаточно ли его
- Процедура отбора - График и условия работы- Система поощрений и наказаний
![Page 11: презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022070301/54566f21af79593e5c8b866f/html5/thumbnails/11.jpg)
Написание отчета Создание рекомендаций Продвижение рекомендаций в
соответствующие органы (Министерства, управления, руководство учреждений)
Работа со СМИ (информирование о визите, в общем виде о проблемах и успешном опыте)