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Do 25 ao 30 de xaneiro
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1. A ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTINÚA PERDENDO EMPREGO, EN CONTRA DA
TENDENCIA XERAL
2. NOTA INFORMATIVA DA REUNIÓN MANTIDA CO DIRECTOR XERAL DE FUNCIÓN
PÚBLICA
3. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DO RÉXIME DE FUNCIONAMENTO DO
SERVIZO DE INCIDENCIAS E VEHÍCULO COMPARTIDO DO PARQUE MÓBIL DA XUNTA DE
GALICIA
4. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL
DA XUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2016
5. INFORME SOBRE A VISITA PARA A AVALIACIÓN DE RISCOS LABORAIS RELATIVOS A
POSTOS UBICADOS EN DEPENDENCIAS DA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA
DO MAR NA CORUÑA
6. JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS… CADA VEZ MÁS A LOS 70
7. EL FUTURO DE LAS PENSIONES Y SU REFLEJO EN LOS PROGRAMAS ELECTORALES
8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE
GALICIA
9. CONSULTA DAS LISTAS DE VINCULACIÓN TEMPORAL DECRETO 37/2006
10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
11. PLAN DE FORMACIÓN DA EGAP PARA O PERSOAL DAS DISTINTAS
ADMINISTRACIÓNS DE GALICIA E DOS ENTES PÚBLICOS AUTONÓMICOS
12. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE BACHAREL PARA MAIORES DE VINTE
ANOS
13. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN
SECUNDARIA OBRIGATORIA PARA MAIORES DE DEZAOITO ANOS
14. TRANSPORTE METROPOLITANO DE GALICIA: APLICACIÓN SOCIAL PARA AS
FAMILIAS NUMEROSAS
15. OUTRAS NOVAS: AXUDA FILLOS, CODIX, CONCURSOS ESTATISTICOS, ELECCIÓNS...
16. SAÚDE LABORAL E PREVENCIÓN DE RISCOS: COMUNICAR SEN FACER DANO: 5
PRINCIPIOS BÁSICOS
17. EL VIRUS ZICA, LA ENFERMEDAD QUE SE ESTÁ PROPAGANDO
18. THE WEEKLY PRESS
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1. A ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CONTINÚA PERDENDO EMPREGO, EN CONTRA DA TENDENCIA
XERAL
ESIXIMOS AO GOBERNO EN FUNCIÓNS A CONVOCATORIA URXENTE DE EMPREGO PÚBLICO
PRESUPOSTADA PARA ESTE ANO
CSIF VALORA O DESCENSO DO PARO, PERO AÍNDA HAI 4,7 MILLÓNS DE ESPAÑOIS DE EN PARO
E PREDOMINA A CREACIÓN DE EMPREGO PRECARIO
A Central Sindical Independente e de Funcionarios (CSIF), sindicato máis representativo nas
administracións públicas e con presenza crecente no sector privado, valora de xeito positivo, como non
pode ser doutro xeito, o descenso no número de parados publicado na semana pasada, porque se alivia a
situación de dificultade de moitas familias.
Con todo, non podemos estar satisfeitos ata que non se
consolide con claridade unha tendencia positiva e estrutural na
creación de emprego de calidade e estable, acorde ás
necesidades do noso país; non esquezamos que aínda hai 4,7
millóns de persoas en paro e predominan os contratos
temporais.
Por outra banda, CSIF advirte de que, en contra da
tendencia xeral, a rama de actividade das Administración
Pública continúa rexistrando cifras negativas tanto no
paro como na ocupación. Respecto ao mesmo periodo do ano
pasado, hai case 20.000 ocupados menos e 29.300 parados
máis.
Así mesmo, debemos recordar que desde o terceiro período de
2011 (cando comezou a sangría no emprego público)
perdéronse un total de 305.900 postos de traballo, o que
dá unha idea do deterioro dos servizos públicos que sufrimos
durante esta crise económica.
Por este motivo, urxe realizar canto antes un plan de recursos humanos que priorice aquelas áreas máis
deficitarias e fundamentais para os servizos públicos que reciben os nosos cidadáns.
Mentres tanto, CSIF esixe ao Goberno en funcións que leve a cabo a convocatoria urxente da
oferta de emprego público xa contemplada nos orzamentos xerais deste ano. As circunstancias do
Goberno en funcións non pode ser escusa para paralizar a oferta de emprego que xa prevén as contas do
presente exercicio, porque están en xogo os servizos que reciben os nosos cidadáns.
Esta oferta pública, pese a ser insuficiente prevé en liñas xerais a reposición do 50 por cento das prazas
de persoal xubilado e o cento por cento das prazas no caso dos servizos esenciais.
Por tipo de Administración, segundo a EPA, destacamos o descenso na ocupación rexistrado na
Administración Central (13.700 ocupados menos respecto ao ano anterior) e nos Concellos (11.100
menos).
Na Administración Central, chamamos ademais a atención respecto ao progresivo envellecemento do
persoal. Así, si en 2010, o 44 por cento do persoal tiña máis de 50 anos, na actualidade é o 60 por cento
(máis de 16 puntos en cinco anos). En menos de 15 anos xubilaranse 119.518 persoas, unha quinta parte.
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2. NOTA INFORMATIVA DA REUNIÓN MANTIDA CO DIRECTOR XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA
O D.X. de Función Pública convocou para o pasado 22 de xaneiro ás catro organizacións sindicais á unha
reunión informativa, para tratar dunha serie de temas de interese, como os que seguen:
1. CONCURSO DE TRASLADOS:
Unha vez publicada o pasado 15 de xaneiro a listaxe definitiva de admitidos e excluídos no concurso de
corpos xerais, o D.X. de Función Pública infórmanos de que a baremación provisional do concurso estará
dispoñible a finais do mes de febreiro.
Non hai previsión, pola contra, con respecto á convocatoria de concurso para os corpos especiais.
Polo que se refire ao concurso aberto permanente, o D.X. de
Función Pública infórmanos que dende a AMTEGA están a traballar
na redacción do prego de contratación, pero non se poden concretar
datas para que este traballo estea rematado e se poda realizar a
licitación das modificacións informáticas necesarias para poñelo en
marcha.
2. PROCESOS SELECTIVOS:
Xa na vindeira semana, recibiremos comunicación do
borrador da convocatoria de unha serie de prazas
destinadas á discapacitados/as intelectuais. Hai unha
previsión de convocar un total de 6 prazas de persoal laboral
e concretamente de ordenanza/subalterno, e de que o
proceso selectivo sega os mesmos cauces que calquera outro, coa única salvedade de que na
convocatoria informarase das localidades onde se prevé ofrecer prazas.
Está previsto que haxa prazas dispoñibles en Santiago de Compostela, e nas catro capitais de
provincia, aínda que as bases incluirán a previsión de que a administración poderá cambiar a
localidade dos ofrecementos por razóns de servizo debidamente xustificadas.
En todo caso, neste sentido a D.X. de Función Pública quere cumprir cos requirimentos da lei que
expresamente prevé que se conte cun 2% de prazas para persoas con discapacidade intelectual.
Neste momento estase moi lonxe desta porcentaxe, polo que se prevén posteriores convocatorias,
así como a apertura a outros grupos superiores.
O programa destinado a rexer este proceso selectivo será moi similar ao que se emprega no
ámbito do Estado e será a propia D.X. de Función Pública a que se encargue da elaboración dos
temarios.
Nas dúas próximas semanas abrirase o proceso de negociación das bases das convocatorias de
prazas para os corpos de letrados, de estatísticos, químicos, biólogos e enxeñeiros industriais e
técnicos industriais.
Escala de finanzas: este proceso selectivo está pendente do nomeamento do tribunal.
Veterinarios: Xa hai resposta por parte das consellerías afectadas ao respecto das últimas
alegacións presentadas polas organizacións sindicais e se prevé unha reunión para a próxima
semana para pechar o temario deste proceso selectivo.
Ademais destas cuestión, infórmasenos de que a próxima semana darase resposta á nova rolda de
alegación presentadas polas organizacións sindicais respecto das instrucións de permisos e licenzas, e en
unha ou dúas semanas, continuarase coa negociación do decreto de listas.
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3. NOTA INFORMATIVA SOBRE A MODIFICACIÓN DO RÉXIME DE FUNCIONAMENTO DO
SERVIZO DE INCIDENCIAS E VEHÍCULO COMPARTIDO DO PARQUE MÓBIL DA XUNTA DE
GALICIA
O pasado venres, 29 de xaneiro, celebrouse nas dependencias do Subdirector Xeral de Coordinación de
Servizos Transversais, unha reunión destinada a poñer en coñecemento dos representantes dos
traballadores do parque móbil da Xunta de Galicia unha nova organización dos servizos prestados por este
grupo de traballadores.
Ante as deficiencias detectadas polos propios condutores, a Administración presenta unha proposta de
organización a poñer en marcha á maior brevidade posible e que conta con catro puntos principais:
(1) Os servizos solicitados no mesmo día con inicio despois das 15.15 horas, serán
asignados ao persoal do Servizo de Gardas. Tendo en conta esta asignación, por completo,
dos servizos a realizar despois do fin da xornada ordinaria, acompáñase co incremento do
número de condutores/as no servizo de gardas, de 5 a 10.
(2) Servizo compartido: os condutores/as que presten servizo compartido, realizarán os
servizos en horario de mañá, sempre que teñan tempo suficiente para completar o dito servizo
dentro da xornada e para almorzar.
(3) Causas de rexeitamento de servizos: serán debidamente recollidas na aplicación
informática e examinadas periodicamente.
(4) Os servizos de fin de semana e festivos serán ofertados a todos/as os/as
condutores/as, independentemente de que adoiten a ser voluntarios ou non.
Polo que respecta á compensación destes servizos será fixada en tempo de descanso,
preferentemente na semana inmediatamente seguinte á de prestación dos ditos servizos.
Dende a CSI-F agradecemos a vontade negociadora por parte da
Subdirección Xeral de Coordinación de Servizos Transversais e de
posta en coñecemento e consideración dos/as traballadores/as
dunha nova organización do parque móbil e sobre todo, de que o
dito diálogo cos representantes dos traballadores sexa habitual e
periódico.
En todo caso consideramos que estas medidas deberían ser
postas en marcha o antes posible, para poder avaliar calquera
mellora que poidan producir na prestación dos servizos
encomendados ao persoal do parque móbil, e, de ser o caso,
corrixir as incidencias e/ou problemas xurdidos.
Todos os representantes dos/as traballadores/as presentes na dita
reunión están de acordo na necesidade dunha reorganización,
centrada nunha serie de puntos que consideramos irrenunciables:
Agrupación dos servizos: entendemos prioritario que os servizos que se lle encomenden a
un/unha mesmo/a condutor/a se agrupen de xeito que poida realizar varios de xeito organizado
durante a súa xornada de traballo e da forma máis eficiente posible. Isto permitiría ademais
garantir a posibilidade dos/as traballadores/as de organizar a súa xornada de traballo e en función
da mesma, incluso da súa vida persoal e familiar.
Retribución das horas de fin de semana: as horas de fin de semana deixaron de ser retribuídas
no 2012, contase cun menor número de efectivos para a realización dos servizos, debido a que
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os traballadores/as que prestan estes servizos de fin de semana reciben a súa compensación por
medio de días libres durante a semana. Sumando a este feito os recortes, que supuxeron que se
deixen de cubrir baixas e de repoñer persoal xubilado, produciuse un incremento dos servizos e un
grave detrimento do número de efectivos, co conseguinte aumento da carga de traballo. Polo
tanto, reclamamos unha solución que pase ben pola retribución das horas de fin de semana ou
pola contratación de persoal que asuma en parte o incremento da carga de traballo.
Retribución dos gastos ordinarios que pode xerar ou exceso ou prolongación de xornada:
existe na Xunta de Galicia unha regulación das axudas de custo que permiten indemnizar os
gastos xurdidos durante a xornada de traballo e que non deben ser asumidos polos/as
traballadores/as, como pode ser o caso do gasto do almorzo. Non parece de recibo que sexan os
propios/as condutores/as os que deban asumir estes gastos cando se derivan directamente da súa
xornada de traballo, e polo tanto, reclamamos que sexan convintemente indemnizados.
Dende a CSI-F consideramos ademais que non debe haber ningunha discriminación entre traballadores
á hora de ofrecerlles servizos de garda, compartidos ou de fin de semana, para garantir a igualdade de
dereitos e obrigas que consagra a Constitución e fundamental no ámbito do dereito ao traballo.
4. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL DA
XUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2016
Comeza a campaña de vixilancia da saúde para o ano 2016
para o persoal da Administración xeral da Xunta de
Galicia. É aplicable a todos os traballadores da Xunta de
Galicia, agás ao persoal que presta servizos nos centros
docentes da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación
Universitaria, ao persoal e centros dependentes do Servizo
Galego de Saúde e ao persoal de entes públicos e fundacións.
O prazo de inscrición voluntario rematará o 2 de marzo e a
solicitude farase de xeito telemático, na web do Servizo de
Prevención de Riscos Laborais:
http://www.xunta.es/prevencion-de-riscos-laborais
O persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras unha ausencia prolongada por
motivos de saúde e o persoal que durante o prazo de solicitude estea gozando das vacacións deberán
presentar a debida xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.
Resultados e entrega dos informes da vixilancia da saúde serán subscritos polo facultativo competente,
teñen carácter persoal e reservado e a entrega farase, preferiblemente de forma telemática, a cada
traballador/a.
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5. INFORME SOBRE A VISITA PARA A AVALIACIÓN DE RISCOS LABORAIS RELATIVOS A
POSTOS UBICADOS EN DEPENDENCIAS DA XEFATURA TERRITORIAL DA CONSELLERÍA DO MAR
NA CORUÑA.
Ao abeiro da Resolución do 29 de decembro de 2010, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, sobre o
acordo sobre dereitos de participación do persoal ao servizo da Administración da Xunta de Galicia en
materia de prevención de riscos laborais, o pasado venres día 15 de xaneiro de 2016 os delegados de
prevención do Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Mar fomos convocados, polo
Servizo de Prevención de Riscos Laborais da Xunta de Galicia - Xefatura Territorial da Coruña, para
efectuar unha visita de avaliación de riscos laborais ao seguinte centro:
Centro de traballo: Dependencias da Xefatura Territorial da
Consellería do Mar.
Enderezo: Avda. Alférez Provisional, 5-1º - 15006 A Coruña.
Día e hora: 22 de xaneiro de 2015, ás 10:00 horas.
Motivo da visita: a avaliación de riscos das instalacións do centro
no referente aos Veterinarios de Inspección Pesqueira, Biólogos e
Gardacostas, dos traballos de campo dos Veterinarios de Inspección
Pesqueira e dos traballos de campo do Servizo de Gardacostas de
Galicia.
Asistentes:
POLA ADMINISTRACIÓN.
- O xefe de grupo de Prevención de Riscos Laborais na Xefatura Territorial da Coruña da Consellería
de Presidencia, Admóns. Públicas e Xustiza.
POLAS ORGANIZACIÓNS SINDICAIS.
- Delegado de Prevención no Comité de Seguridade e Saúde Laboral da Consellería do Mar
designado polo CSI-F.
POLO SERVIZO DE PREVENCIÓN ALLEO PARA A SEGURIDADE NO TRABALLO E
VIXILANCIA DA SAÚDE NA XUNTA DE GALICIA.
- Un Técnico de Prevención de Mugatra Sociedad de Prevención, S.L.U.
1. DURANTE A VISITA FORON AVALIADOS OS RISCOS LABORAIS DOS SEGUINTES POSTOS DE
TRABALLO:
· Veterinarios de Inspección Pesqueira, ubicados nun despacho grande situado no primeiro andar do
edificio referenciado.
- Oito postos de Veterinario/a de Inspección Pesqueira.
· Servizo de Gardacostas - Base Operativa da Coruña, ubicados en dous despachos (un mediano e
outro pequeno) situada no primeiro andar do edificio referenciado. Durante esta visita tamén se visitaron
dous locais que teñen no porto pesqueiro de Oza, un empregado para oficinas e vestiario e outro para
almacén e depósito de material diverso.
- Un posto de Xefe Unidade Operativa.
- Un posto de Técnico de Gardacostas.
- Dous postos de Subinspector Pesqueiro.
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- Dous postos de Patrón/a.
- Tres postos de Mecánico.
- Oito postos de Vixilante-mariñeiro/a
· Pesca de Baixura, ubicados en dous despachos (un grande e outro pequeno) situada no terceiro andar
do edificio referenciado.
- Dous postos de Titulado Superior Biólogo/a.
Previamente a esta visita o servizo de prevención alleo envioulles aos traballadores unha enquisa (de
carácter voluntario) para a identificación dos riscos laborais no centro de traballo e solicitouse un resumo
cos traballos desempeñados por cada un eles.
Durante a visita recolléronse as enquisas, y realizáronse preguntas aos traballadores relacionadas cos
traballos desempeñados e entre outras as seguintes:
- Medios de transporte empregados para o traballo.
- Tarefas que realizan.
- Material entregado polo empresario (Consellería do Mar-Xunta de Galicia) e empregado polos
traballadores, tanto equipos de protección individual (EPIS) como para recollida de mostraxes.
- Riscos aos que están expostos.
- Formación en P.R.L.
Posteriormente se fixo unha comprobación do cumprimento dos locais e despachos visitados no relativo ás
cadeiras, mesas, existencia de reposapés, disposición do cableado polo chan (perigos eléctricos),
luminosidade e orientación ordenadores, medicións de temperatura de traballo e humidade, espazo
(volume e superficie) de cada posto de traballo, aireación, etc.
O servizo de prevención alleo quedou de elaborar o borrador ca avaliación de riscos dos postos do centro
de traballo e dos traballos de campo referenciados e pasarllos aos traballadores para cos definitivos
elaborar o Plan de Acción.
2. CUESTIÓNS EXPOSTAS POLOS TRABALLADORES DURANTE A VISITA.-
Polos Veterinarios de Inspección Pesqueira (Presentes 4 traballadores)
- En canto aos medios de transporte empregados para o traballo, comentan que os
vehículos que teñen asignados para facer os desprazamentos para realizar as súas funcións son
vellos (algún con matrícula rematada en BC) e non se senten seguros neles para viaxar, a
parte de non ser confortables para facer desprazamentos longos como os que moitas veces
teñen que facer. Outro aspecto que comentan é a cobertura da póliza dos seguros dos coches,
creen que as coberturas en canto a indemnizacións do condutor do vehículo e
discriminatorio con respecto a do acompañante do vehículo. O seu traballo se desenvolve
principalmente fora das oficinas, en traballo de campo, e se desprazan normalmente en
parellas.
- No que respecta ao material entregado polo empresario (Consellería do Mar-Xunta de Galicia)
e empregado polos traballadores, tanto equipos de protección individual (EPIS) como para
recollida de mostraxes, son insuficientes e nalgún caso inexistente. O calzado que teñen é
de seguridade normal antiesvarante, pero non impermeable preciso para o seu traballo.
A pouca roupa de traballo (chaqueta e pantalón) que teñen son sobrantes de cando
pertencían a Sanidade Animal de Medio Rural e non foron renovados. O único que recibiron
foron catro pares de calcetíns. Inexistencia de botiquín de primeiros auxilios no centro de traballo
(se lles informa que poden descargar a solicitude a través da páxina web de prevención de riscos
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da Xunta de Galicia). Cando van inspeccionar as empresas, son estas quen lles facilitan a roupa
axeitada e obrigatoria para poder facer as inspeccións (calzas, batas, etc.).
- En canto ao mantemento das oficinas (cambio de barras fluorescentes, reparacións, etc.) e a
reposición de material dos aseos que empregan (papel hixiénico, xabón, etc.) é inexistente
e non saben quen o ten que facer.
- Os riscos principais aos que se ven expostos son accidentes de tráfico, caídas a distinto
nivel, accidentes asociados as inspeccións na batea de Ferrol (desprazamento en barco), nos
peiraos pesqueiros, lonxas, depuradoras, etc. como tamén esbaróns, atrapamentos de pes e mans,
riscos por factores climatolóxicos, etc. Chegaron a recibir ameazas e insultos como consecuencia
das inspeccións realizadas.
- Teñen falta de armarios e de espazo na oficina, tanto para gardar a roupa como para
arquivar a documentación dos expedientes. Están chegando ao límite da capacidade do espazo.
Durante a visita observáronse caixas enriba dos armarios.
- Formación en P.R.L. inexistente, salvo o curso obrigatorio que imparte a EGAP.
Polo Servizo de Gardacostas - Base Operativa da Coruña (Presentes 5 traballadores)
- En canto aos medios de transporte empregados para o traballo, dispoñen de catro todoterreos,
dous pick-up, dous Suziki Vitara, unha Berlingo, dous utilitarios e un pequeno camión para os
decomisos. En canto a medios marítimos dispoñen dunha patrulleira e dúas planadoras.
- As tarefas que realizan, entre outras son a inspección e vixilancia en temas de pesca, tanto por
terra como por mar, e puntualmente salvamento marítimo e loita contra a contaminación. As zonas de
actuación para a inspección e vixilancia son lonxas, embarcacións, bateas, outras tipo de instalacións e
estradas. O ámbito de actuación vai dende Malpica ata Ares. O seu traballo se desenvolve
principalmente fora das oficinas, en traballo de campo, e se desprazan normalmente en parellas, salvo
nas embarcacións que deben cumprir a normativa en vigor de tripulación mínima. Traballan as 24
horas do día por quendas.
- No que respecta ao material entregado polo empresario (Consellería do Mar-Xunta de Galicia) e
empregado polos traballadores, traballan de uniforme e as veces de incógnito (con roupa de calle) e en
canto aos equipos de protección individual (EPIS) teñen todos os obrigatorios do mar e os
relativo en terra dispoñen de calzado de seguridade, antiesvarante e resistente a
hidrocarburos, buzos, chalecos de alta visibilidade, etc.
Teñen guantes de látex pero hai traballadores que son alérxicos ao látex e teñen solicitado que
sexan tamén doutro material.
- Os riscos principais aos que se ven expostos son accidentes de tráfico, caídas a distinto nivel,
accidentes náuticos, esguinces, atrapamentos de pes e mans, lesións de espalda por levantamento de
pesos, etc. Chegaron a recibir ameazas e insultos como consecuencia das inspeccións realizadas.
- No transcurso desta visita comentan que dispoñen dunha nave destinada a oficina e vestiarios
e outra nave destinada a almacén e depósito de material diverso no porto pesqueiro de Oza,
polo que se visitaron tamén ditas naves, comprobándose a falta de extintores.
Polos Biólogos de Pesca de Baixura. (Presentes os 2 traballadores)
- Quedaron aillados do resto do persoal do edificio, logo do desmantelamento dun Organismo da Xunta
que estaba ubicado nesa planta. É unha planta na que se desmontaron os mobles de oficina e armarios
que ao tempo facían de división estrutural entre distintos despachos.
- Comprobouse a existencia dun extintor ca revisión caducada en decembro de 2015.
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6. JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS… CADA VEZ MÁS A LOS 70
Una sentencia reciente del Tribunal Supremo arroja luz sobre las discrecionalidad existente ante los
pronunciamiento de la Administración respecto de la posibilidad de alargar el ejercicio activo hasta la edad
de 70 años por parte de los funcionarios que lo soliciten. Ello aclara la situación en la que se encontraban
los funcionarios desde que entrara en vigor el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
La citada sentencia del Tribunal Supremo 4607/2015, de 4 de noviembre, sostiene, que los funcionarios
que así lo deseen podrían alargar su actividad hasta los 70 años. Para ello deberán cumplir los
requisitos que consisten en tener cumplidos los 65 años de edad y solicitar alargar la vida laboral con al
menos dos meses de antelación a la jubilación ordinaria. Recoge la sentencia que la Administración, para
la concesión o no de la prórroga solicitada por el funcionario, ha de fundarse en razones motivadas, tal y
como viene recogido en el artículo 67.3 del Estatuto Básico del Empleado Público, de aplicación en el
supuesto.
La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el
funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante,
en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten
en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la
prolongación de la permanencia en el servicio activo como
máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La
Administración Pública competente deberá de
resolver de forma motivada la aceptación o denegación
de la prolongación. De lo dispuesto en los dos párrafos
anteriores quedarán excluidos los funcionarios que tengan
normas estatales específicas de jubilación.
Recoge la sentencia que, una vez solicitada la prolongación del ejercicio activo, “la Administración
competente tiene facultad para apreciar las causas que concurren en cada caso concreto, y
conforme a ellas, aceptar o denegar la prolongación; (…) si bien, para que no exista
arbitrariedad en la decisión, la Administración deberá justificar adecuadamente su actuación”.
Por tanto, la justificación de la aceptación o denegación de la prolongación de la vida activa del funcionario
no deberá referirse a cualquier motivo, sino que “los criterios para la concesión o no de la prórroga,
dentro de esa amplia discrecionalidad del legislador para fijarlos, han de ser objetivos y aplicables a
todos los funcionarios afectados, sin que pueda utilizarse para denegar la prorroga un criterio
subjetivo”-
Es por ello que el “cumplimiento de los presupuestos legalmente establecidos”, respondería a “criterios
objetivos y aplicables a todos los funcionarios afectados”, según apunta el Tribunal Supremo en el
fundamento de derecho tercero.
Por otro lado, conocíamos a comienzos junio el pronunciamiento del Tribunal Supremo, en sentencia
2526/2015, que en contra de lo señalado por la Administración y el Tribunal Superior de Justicia de
Canarias, permitía a un funcionario de la Hacienda autonómica próximo a cumplir los 65 años, a continuar
trabajando hasta la edad de 70 años, alegando para ello razones de “evolución demográfica” y “progresivo
aumento de la esperanza de vida”. Así, la Sala se refiere en el fundamento de derecho séptimo, a las
conclusiones de un informe del Consejo Económico y Social Canario, encargado en 2012, en el que se
apunta que “las proyecciones conocidas sobre la evolución demográfica y el progresivo aumento de la
esperanza de vida, con especial intensidad en quienes cumplen 65 años están transformando la estructura
de la pirámide de población. Ante esta nueva realidad demográfica, y con el objetivo de mantener la tasa
de dependencia que garantice la sostenibilidad del sistema, es necesario, en principio, apostar por la
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prolongación de la vida laboral, aspecto éste que requiere, y en relación a determinados recursos
estratégicos, optimizar al máximo los recursos humanos, con altísimos costes de formación y, justamente
en período de crisis, con enormes dificultades para su reposición”.
La tendencia parece ser alargar la vida laboral, es una de las claves apuntadas desde la Comisión Europea
para disponer de una pensión digna, y es esta una línea que defienden ya varios partidos políticos en sus
programas electorales, cuando se refieren al futuro de las pensiones. La invitación general es a prolongar
voluntariamente la vida activa.
7. EL FUTURO DE LAS PENSIONES Y SU REFLEJO EN LOS PROGRAMAS ELECTORALES
Ahora que toca formar gobierno y tal como está la composición del Congreso de los Diputados, el votante
ha visto que el futuro de las pensiones se encuentra perfilado en los programas electorales de los
diferentes partidos políticos que se han presentado el pasado 20D.
Si bien coinciden en la necesidad de recuperar el consenso sobre el sistema de pensiones que se recogía
en el Pacto de Toledo hace 20 años, también respecto al modelo público y de reparto del sistema de
pensiones, y mayoritariamente al ahorro privado como complemento de las pensiones públicas, cabe
hacer un repaso general sobre los aspectos en los que difieren los cuatro partidos con más representación
en el Congreso y las cuestiones más destacadas respecto de los programas presentados de cara los pactos
para gobernar y la futura acción de gobierno en función de los compromisos de su programa electoral.
1.- Partido Popular (PP). “Seguir Avanzando” 2016-2020
El PP dará continuidad a las medidas adoptadas en materia de pensiones, desvinculando la subida al IPC y
manteniendo el Factor de Sostenibilidad y el Índice de revalorización que garantiza una revisión anual de
las pensiones y una subida mínima del 0,25%. Su política apuesta singularmente por el fortalecimiento de
las medidas relacionadas con el empleo y el ahorro familiar.
Entre sus propuestas cabe destacar:
Revisión de la forma de cálculo del IRPF cuando se rescaten planes de pensiones
Complemento a la pensión para madres
Prolongar voluntariamente la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación (así lo
defiende también la Comisión Europea), revisando los incentivos para fomentar la permanencia de
los trabajadores en activo
Mayor compatibilidad entre la percepción de la pensión y la percepción del salario por actividad
laboral
2.- Partido Socialista Obrero Español (PSOE). “El cambio que une”
El PSOE es crítico con las medidas tomadas por el PP en los últimos cuatro años, por lo que quieren
reforzar el marco constitucional del derecho a la Seguridad Social y derogar las medidas legales
introducidas por el PP en esta materia.
Proponen en esta línea:
Mejorar los ingresos provenientes de cotizaciones sociales a través de la elevación gradual de la
base máxima de cotización y de la mejora progresiva de las bases mínimas (vinculada al
incremento del salario mínimo interprofesional -SMI-)
Crear de un impuesto finalista vinculado a la financiación de las pensiones
Reforzar el Fondo de Reserva a través de una mejora de su regulación
Incrementar las pensiones mínimas
Do 25 ao 30 de xaneiro
- 11 -
Reconocer a todas las mujeres un “bonus” de dos años de cotización por cada hijo (nacido o
adoptado) a efectos del cálculo de las pensiones
Incrementar la pensión de orfandad a través de una mejora de las prestaciones familiares
Incrementar la pensión de viudedad para mayores de 65 que no reciban otra pensión pública hasta
alcanzar el 60%
Armonizar la edad de jubilación, el menos en la
Eurozona
3.- Podemos. “Queremos, sabemos, podemos”
Podemos recoge en su programa, bajo el título, “un sistema de
pensiones de calidad”, las siguientes medidas:
Jubilación a los 65 y lucha contra la pérdida del poder
adquisitivo
Indexación de las pensiones al IPC
Compromiso de garantizar la sostenibilidad del sistema
de pensiones con la introducción progresiva de la
financiación por vía impositiva
Revisión progresiva de la supresión de los regímenes especiales de cotización para nuevas
afiliaciones
Fomento de la previsión colectiva de carácter público frente a la individual
Aumento de las pensiones no contributivas de forma progresiva a lo largo de los 4 años
Eliminación del tope máximo a las cotizaciones de los salarios más altos
Derogación de las políticas impulsadas por el PP y PSOE en la materia
4.- Ciudadanos. “El nuevo proyecto común para España”
Las medidas apuntada por Ciudadanos se ven repartidas en el programa electoral destacando de manera
singular el apoyo a las medidas de fomento de empleo.
Apuntan entre otras:
Impulsar medidas para acabar con la precariedad laboral eliminando los contratos temporales para
las nuevas contrataciones
Introducir un Complemento Salarial Anual Garantizado
Flexibilizar la ampliación de la edad de jubilación (teniendo en cuenta las edades tempranas de
incorporación al mercado de trabajo o los trabajos de fuerza física)
Revisar el Pacto de Toledo y asegurar la sostenibilidad y transparencia del sistema
Para concluir, hay que destacar que en cualquier caso, las pensiones se van a pagar siempre, pues así
está reconocido en nuestra Constitución Española en el capítulo relativo a los principios rectores de la
política social y económica:
Los poderes públicos garantizarán, mediante pensiones adecuadas y periódicamente actualizadas, la
suficiencia económica a los ciudadanos durante la tercera edad. Asimismo, y con independencia de las
obligaciones familiares, promoverán su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atenderán
sus problemas específicos de salud, vivienda, cultura y ocio. (Art. 50)
Cuestión distinta es su sostenibilidad en el tiempo respecto de la cuantía a percibir pues según las
previsiones, en unos 15 años, España contará con más pensionistas que cotizantes a la Seguridad Social.
Do 25 ao 30 de xaneiro
- 12 -
8. NOVAS DE PROCESOS SELECTIVOS NA ADMINISTRACIÓN XERAL DA XUNTA DE GALICIA
Resolución do 12 de xaneiro de 2016, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o
ingreso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de arqueólogos/as,
convocado pola Orde do 9 de maio de 2014 (Diario Oficial de Galicia número 99, do 26 de maio), pola que
se dá publicidade a diversos acordos.
Resolución do 19 de xaneiro de 2016, do tribunal designado para cualificar o proceso selectivo para o
ingreso no corpo facultativo superior da Xunta de Galicia, subgrupo A1, escala de enxeñeiros/as de
telecomunicacións, convocado pola Orde do 9 de maio de 2014 (Diario Oficial de Galicia número 99, do
26 de maio), pola que se dá publicidade a diversos acordos.
Resolución do 22 de xaneiro de 2016 pola que se establece a data, a hora e o lugar para a realización do
sorteo público a que se refire o artigo 9 do Regulamento de selección de persoal da Administración
da Comunidade Autónoma de Galicia.
Día 3 de febreiro de 2016 ás 10.00 horas no salón de actos número 2 (pequeno) da Vicepresidencia e
Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza, Edificio Administrativo San Caetano,
Santiago de Compostela
9. CONSULTA DAS LISTAS DE VINCULACIÓN TEMPORAL DECRETO 37/2006
ESCALA DE AXENTES DO SERVIZO DE GARDACOSTAS DE GALICIA (SUBGRUPO C1)
Relación de solicitantes que reúnen os requisitos (titulacións profesionais establecidas nas relacións de
postos de traballo) para ser chamados a desempeñar interinamente postos de VIXILANTES MARIÑEIROS.
CORPO DE AXUDANTES DE CARÁCTER FACULTATIVO, ESCALA DE AXENTES FACULTATIVOS
AMBIENTAIS (SUBGRUPO C1)
Consecuencia do remate do proceso selectivo actualizáronse as puntuacións correspondentes ó apartado I
do baremo e se procedeu a reordena-la posición dos interesados na lista.
CORPO FACULTATIVO SUPERIOR DA XUNTA DE GALICIA, ESCALA DE BIÓLOGOS (SUBGRUPO A1)
Consecuencia do remate do proceso selectivo actualizáronse as puntuacións correspondentes ó apartado I
do baremo e se procedeu a reordena-la posición dos interesados na lista.
10. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA
CONCELLO DE ARANGA - BOP CORUÑA, 25 XANEIRO
Bases da convocatoria para a selección laboral temporal de animador/a cultural, mediante concurso de
méritos.
O prazo de presentación de instancias é de oito días naturais, contados a partir do seguinte á
publicación deste anuncio BOP.
CONCELLO DE BANDE - BOP OURENSE, 29 XANEIRO
Bases que rexerán a creación dunha bolsa de emprego.
Do 25 ao 30 de xaneiro
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As bases e a convocatoria para a presentación de solicitudes están publicadas na páxina web
www.concellobande.com, e entrarán en vigor ao día seguinte da publicación deste anuncio.
CONCELLO DE BOQUEIXÓN - BOP CORUÑA, 27 XANEIRO
Bases da convocatoria para a contratación laboral dun capataz de servizos por xubilación parcial
REQUISITOS:
- Titulación mínima: estar en posesión do título do certificado de escolaridade ou equivalente, e así
mesmo do permiso de conducir tipo B.
- Estar desempregado/a e inscrito/a como desempregado/a no Servizo Público de Emprego.
- Estar en posesión de curso ou certificado de manipulador de alimentos.
PRAZO
Cinco días hábiles contados a partir do día seguinte ó da publicación no BOP.
CONCELLO DE CORUÑA - DOG, 25 XANEIRO
Modificación da oferta de emprego público (OEP) do ano 2015
- Inclusión de tres prazas de sarxentos dos servizo de incendios e salvamento, polo sistema de
promoción interna.
CONCELLO DE LUGO - BOP LUGO, 26 XANEIRO
Aprobar a Oferta de Emprego Público para o ano 2015, co número de prazas de persoal funcionario e
de persoal laboral que figuran no Anexo.
I. PERSOAL FUNCIONARIO:
Grupo A1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Técnico/a (Quenda libre, en
execución de sentencia).
Grupo A1. Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Técnico/a (Quenda libre). (Cuberta
interinamente).
Grupo A2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Enxeñeiro/a Técnico/a Agrícola.
(Quenda de promoción interna).
Grupo A1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Axente de Emprego e
Desenvolvemento Local (Quenda libre, en execución de sentencia).
Grupo A2. Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Técnico/a Medio Área Económica
(Quenda de consolidación de emprego temporal. En execución de sentencia).
Grupo A2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 2 Educador/a Social (Quenda libre,
en execución de sentencia). Denominación:.
Grupo A2. Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Técnico/a Medio Xestión (Quenda de
promoción interna
Grupo C1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Técnico/a en Xardín de Infancia
(Quenda libre). (Cuberta interinamente).
Grupo C1: Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 6 Administrativo/a (Quenda de
promoción interna).
Grupo C1. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Delineante (Quenda libre) (Cuberta
interinamente).
Do 25 ao 30 de xaneiro
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Grupo C1. Escala de Administración Especial (Básica). Número de vacantes: 2 Policía Local (Quenda de
mobilidade).
Grupo C2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Oficial Lector/a de Contadores
(Quenda libre, reservada a discapacitados/as). (Cuberta interinamente).
Grupo C2: Escala de Administración Xeral. Número de vacantes: 1 Auxiliar Administrativo/a (Quenda
libre) (Cuberta interinamente).
Grupo C2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 6 Bombeiro/a Conductor (Quenda
libre). (Cubertas interinamente).
Grupo C2. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Oficial Sepultureiro/a (Quenda de
promoción interna). (Cuberta interinamente).
Agrupacións profesionais. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Axudante de
Cociña-Limpeza (Quenda libre, reservada a discapacidade intelectual). (Cuberta interinamente).
Agrupacións profesionais. Escala de Administración Especial. Número de vacantes: 1 Celador/a Colexio
Público (Quenda libre, reservada a discapacitados/as) (Cuberta interinamente).
II. PERSOAL LABORAL:
Nivel de titulación: Graduado Escolar: Número de vacantes: 1 Oficial Albanel (Quenda libre). (Cuberta
interinamente).
Nivel de titulación: Certificado de Escolaridade. Número de vacantes: 1 Auxiliar do Fogar (Quenda de
consolidación de emprego temporal) (Cuberta interinamente).
Nivel de titulación: Certificado de Escolaridade. Número de vacantes: 2 Peón (especialista) (Quenda de
consolidación de emprego temporal) (Cubertas interinamente).
CONCELLO DE PADRÓN - BOE, 29 ENERO
Resolución de 13 de enero de 2016, referente a la convocatoria para proveer un puesto de Técnico de
Gestión de Secretaría, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Gestión y clase
Técnico de Gestión de Secretaría, mediante concurso-oposición.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la
publicación de esta resolución en el BOE.
CONCELLO DE PONTEVEDRA - BOP PONTEVEDRA, 26 NOVEMBRO
Bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha lista de reserva para a provisión interina de
prazas de técnico de administración xeral, grupo A-1.
Estar en posesión do título de licenciado ou graduado en dereito, en ciencias políticas, económicas,
empresariais ou equivalentes ou estar en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de
presentación de instancias.
Bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha lista de reserva para a provisión interina de
prazas de traballadora social, grupo A-2.
Estar en posesión do título de diplomado/a ou graduado/a en traballo social ou titulación equivalente, ou
estar en condicións de obtelo na data de terminación do prazo de presentación de instancias
Bases reguladoras do proceso selectivo para a creación dunha lista de reserva para a provisión interina de
prazas de enxeñeiro técnico industrial, grupo A-2.
Estar en posesión do título de enxeñeiro técnico industrial
Do 25 ao 30 de xaneiro
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O prazo para a presentación de solicitudes será de 10 días naturais, contados a partir do seguinte á
publicación da convocatoria xunto coas presentes bases no boletín oficial da provincia
CONCELLO DE SADA - BOP CORUÑA, 29 XANEIRO
Bases da convocatoria para a formación dunha lista de persoas candidatas para a provisión interina de
prazas de traballador/a social.
REQUISITOS
Estar en posesión do título de diplomatura universitaria en traballo social, ou do título de grao en traballo
social.
PRAZO
Oito días hábiles a partir do seguinte ao de publicación do anuncio da convocatoria no BOE.
CONCELLO DE SAN XOÁN DE RÍO - BOP OURENSE, 27 XANEIRO
Bases para a selección de persoal laboral temporal para substitucións e/ou apoio dos distintos servizos
municipais e creación de bolsa de emprego
Estar en posesión dos títulos de:
a) Axuda no fogar: SAF e SAD: formación profesional de Grao Medio de Atención Socio-Sanitaria ou
equivalente, regulado no Real decreto 496/2003, do 2 de maio, ou estar en posesión do Certificado de
Profesionalidade de Atención Socio-Sanitaria a Persoas no Domicilio ou equivalente regulado no Real
decreto 1379/2008, do 1 de agosto.
b) Peóns: graduado escolar. Admitirase tamén certificado de escolaridade.
O prazo de 10 días naturais, comezando a computarse o dito prazo a partir do día seguinte ao anuncio
desta convocatoria no BOP.
CONCELLO DE VIGO - BOP PONTEVEDRA, 26 XANEIRO
oferta de emprego público do Concello de Vigo para o ano 2015
A) Persoal funcionario ( 20 prazas, quince delas pola quenda libre).
VAC. DENOMINACIÓN SUB
. ESC. SUBES. ACCESO
2 Técnico/a Admón. Xeral rama xurídica A1 Admón.
Xeral Técnica
1 Libre e 1 P.I
1 Técnico/a Admón. Xeral rama económica A1 Libre
2 Técnico/a Xestión A2 Admón.
Especial
Servizos
Especiais 1 Libre e 1 P.I
1 Administrativo/a Administración Xeral C1 Admón.
Xeral
Administ.
Promoción Interna 1 Auxiliar Administración Xeral C2 Auxiliar
1 Oficial Policía Local C1
Admón.
Especial
Servizos
Especiais
7 Policía Local C1
Libre 3 Bombeiro/a C2
2 Condutor/a-bombeiro/a C2
B) Persoal laboral:
7 prazas (6 delas de oficiais de oficios do grupo C2 de titulación e, 1 de Axudante de Oficios do Grupo
Transitorio E), todas elas pola quenda de promoción interna.
Do 25 ao 30 de xaneiro
- 16 -
DEPUTACIÓN DE PONTEVEDRA - BOP PONTEVEDRA, 28 XANEIRO
Bases convocatoria para cubrir interinamente unha praza de auxiliar de deseño gráfico vacante no
cadro de persoal funcionario
Posuír ou estar en condicións de obter o título de ciclo superior en artes plásticas e gráfica publicitaria,
ciclo superior en deseño e edición de publicacións impresas e multimedia , ou ciclo superior en deseño e
xestión da produción gráfica.
Bases convocatoria para cubrir interinamente unha praza de oficial de control e vixilancia vacante no
cadro de persoal funcionario
Posuír ou estar en condicións de obter o título de graduado escolar, graduado en educación secundaria
obrigatoria, FP de primeiro grao ou equivalente.
Bases convocatoria para cubrir interinamente unha praza de telefonista vacante no cadro de persoal
funcionario.
Posuír ou estar en condicións de obter o título de graduado en educación secundaria obrigatoria ou título
equivalente.
O prazo para presentar as solicitudes será de 20 días naturais, contados a partir do día seguinte ó da
publicación da convocatoria no BOP.
11. PLAN DE FORMACIÓN DA EGAP PARA O PERSOAL DAS DISTINTAS ADMINISTRACIÓNS DE
GALICIA E DOS ENTES PÚBLICOS AUTONÓMICOS
ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - DOG, 28 XANEIRO
Resolución do 15 de xaneiro de 2016 pola que se publica o Plan de formación do persoal das
administracións e entes públicos da Comunidade Autónoma, das entidades locais e da Administración de
xustiza de Galicia, así como do persoal de administración e servizos (PAS) das tres universidades galegas,
para o ano 2016.
I. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
A) Formación en materias transversais
- Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas
- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
- Habilidades predirectivas
- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
- Programa de autoformación
- Portal de idiomas
- Plan formativo ofimático de Galicia
B) Formación en competencias específicas
- Presidencia da Xunta de Galicia
Secretaría Xeral para o Turismo
Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)
- Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza
Secretaría Xeral da Igualdade
Asesoría Xurídica Xeral
Servizo de Prevención de Riscos Laborais
- Consellería de Facenda
Do 25 ao 30 de xaneiro
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- Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio
- Consellería de Infraestruturas e Vivenda
- Consellería de Economía, Emprego e Industria
- Consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria
Educación
- Consellería de Política Social
- Consellería do Medio Rural
- Consellería do Mar
II. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN LOCAL
- Réxime xurídico e xestión das entidades locais
- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
- Portal de idiomas
- Administración electrónica, protección de datos e calidade
administrativa
- Plan formativo ofimático de Galicia
III. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA
- Itinerarios formativos
Civil, Social, Contencioso e Penal
- Tecnoloxías da información e da comunicación (TIC)
- Coñecementos transversais
- Medicina forense
- Portal de idiomas
- Programa de autoformación
IV. CURSOS DAS UNIVERSIDADES GALEGAS
- Réxime xurídico e actividade contable das administracións públicas
- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
- Habilidades predirectivas
- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
- Programa de autoformación
- Portal de idiomas
- Plan formativo ofimático de Galicia
- Bibliotecas
V. CURSOS DAS ENTIDADES PÚBLICAS INSTRUMENTAIS E INSTITUCIÓNS PÚBLICAS AUTONÓMICAS
- Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas
- Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios
- Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades
- Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa
- Programa de autoformación
- Portal de idiomas
- Plan formativo ofimático de Galicia
Do 25 ao 30 de xaneiro
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12. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE BACHAREL PARA MAIORES DE VINTE ANOS
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 28 XANEIRO
Xúntase a Resolución do 13 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral de
Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, pola que se
convoca a proba para a obtención do título de bacharel para maiores de vinte
anos e se ditan instrucións para a súa realización.
O prazo de presentación das solicitudes será entre o 18 de febreiro e o 3
de marzo de 2016.
A proba terá lugar o día 22 de abril de 2016, en sesións de mañá e tarde, no IES San Clemente de Santiago de Composte
13. PROBAS PARA A OBTENCIÓN DO TÍTULO DE GRADUADO EN EDUCACIÓN SECUNDARIA
OBRIGATORIA PARA MAIORES DE DEZAOITO ANOS
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 28
XANEIRO
Resolución do 13 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral de
Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa, pola
que se convocan as probas para a obtención do título de
graduado en educación secundaria obrigatoria para maiores de
dezaoito anos nas convocatorias de maio e setembro, e se ditan
instrucións para a súa realización.
Os prazos de matrícula serán:
– Convocatoria de maio: do 7 de marzo ao 18 de marzo de 2016, ambos os dous incluídos.
– Convocatoria de setembro: do 1 ao 8 de xullo de 2016, ambos os dous incluídos.
14. TRANSPORTE METROPOLITANO DE GALICIA: APLICACIÓN SOCIAL PARA AS FAMILIAS
NUMEROSAS
PORTAL WEB DA CONSELLERÍA DE POLITICA SOCIAL
A Consellería de Medio Ambiente, Territorio e Infraestruturas e a Consellería de
Política Social asinaron o día 7/11/2014 un acordo de colaboración para estender
os descontos establecidos na Lei 40/2003, do 18 de novembro, de protección ás
familias numerosas, para o transporte interurbano de viaxeiros no eido do Plan
de transporte metropolitano de Galicia, nas áreas metropolitanas de: A Coruña,
Ferrol, Santiago de Compostela, Lugo e Vigo
Do 25 ao 30 de xaneiro
- 19 -
Estas bonificacións non serán aplicables para o transporte urbano, só para o transporte metropolitano
entre os concellos que integran a área metropolitana correspondente.
Estes descontos son do 20 % – categoría xeral e do 50 % – categoría especial
15. OUTRAS NOVAS: AXUDA FILLOS, CODIX, CONCURSOS, ELECCIÓNS...
CONSELLERÍA DE POLÍTICA SOCIAL - DOG, 27 XANEIRO
Orde do 31 de decembro de 2015 pola que se establecen as bases polas que
se rexerá a concesión da prestación económica de pagamento único por
fillas e fillos menores de tres anos para o ano 2016.
AMTEGA - DOG, 27 XANEIRO
Resolución do 20 de xaneiro de 2016 pola que se efectúa unha convocatoria
para a obtención da certificación galega de competencias dixitais en
ofimática, tras o seguimento dun curso de preparación na modalidade de
teleformación.
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E O.U. - DOG, 29 XANEIRO
Orde do 18 de decembro de 2015 pola que se aproban as bases e se procede
á convocatoria de axudas destinadas ao alumnado que curse estudos
universitarios, no curso académico 2015/16, nas universidades do
Sistema universitario de Galicia, que por causas sobrevidas e imprevistas teña
dificultades económicas para continuar os estudos.
Resolución do 18 de xaneiro de 2016, da Dirección Xeral da Función Pública,
pola que se convoca concurso para a provisión de postos de traballo vacantes
do corpo superior da Administración da Xunta de Galicia, escala superior de
estatística, e do corpo de xestión da Xunta de Galicia, escala técnica de
estatísticos.
MINISTERIO DEL INTERIOR - BOE, 23 XANEIRO
Resolución de 22 de diciembre de 2015, de la Dirección General de Tráfico,
por la que se convoca prueba selectiva para obtener el certificado de
aptitud de Director de Escuelas de Conductores.
JUNTA ELECTORAL CENTRAL - BOE, 29 ENERO
Resolución de 26 de enero de 2016, de la Presidencia de la Junta Electoral
Central, por la que se publica el resumen de los resultados de las
elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas por
Real Decreto 977/2015, de 26 de octubre, y celebradas el 20 de diciembre de
2015, conforme a las actas de escrutinio general y de proclamación de electos
remitidas por las correspondientes Juntas Electorales Provinciales y por las
Juntas Electorales de Ceuta y de Melilla.
CSIF plantea a Tragsa una vía para la reincorporación de los 555 despedidos
del Procedimiento del Despido Colectivo
La empresa estudiará nuestra propuesta
CSIF ofreció a la dirección del Grupo Tragsa la posibilidad de reincorporar a
los 555 personas despedidas en el marco del ERE, ante el previsible
incremento del volumen de actividad de la empresa
Do 25 ao 30 de xaneiro
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16. SAÚDE LABORAL E PREVENCIÓN DE RISCOS: COMUNICAR SEN FACER DANO: 5 PRINCIPIOS
BÁSICOS
No día a día danse numerosas situacións nas que temos que comunicar ou dar
feedback sobre aspectos doutras persoas (amigos, familia, compañeiros de traballo,
alumnos, etc.) que non nos gustan, moléstannos ou queremos corrixir.
Se ademais temos responsabilidade sobre outras persoas, é crítico que saibamos
comunicar adecuadamente. Xa sexa en atención aos cidadáns, responsables de
equipo, compañeiros técnicos de prevención ou responsables de saúde laboral. Por
que?
Porque, basicamente, somos seres emocionais.
Primeiro sentimos e despois pensamos, tal como demostrou a neurociencia.
Isto implica, que se a nosa mensaxe non coida os aspectos emocionais, non
chegará ou, mesmo poderá ferir ao noso interlocutor (e farao). Está
demostrado que cando noso "cerebro emocional" ponse en alerta, suprime
completamente (ou minimiza) a capacidade do "cerebro cognitivo" para
pensar de maneira racional.
E moito coidado, porque as "feridas emocionais" poden ser moito máis
profundas que as feridas físicas. Estas cúranse con certa rapidez e poden
deixar algunha cicatriz. As primeiras poden continuar abertas e non
cicatrizar durante anos. Ás veces basta cunha frase aparentemente benigna
para nós, pero que chega "envelenada" ao noso interlocutor. Outras veces,
a base de pequenas "feridas emocionais" no día a día, aparentemente
triviais, poden chegar a abrir unha brecha emocional insalvable: "a pinga
que colma o vaso", adoitamos dicir. E isto é totalmente valido cando temos
responsabilidades laborais respecto doutras persoas, porque o rol laboral
non elimina os aspectos emocionais. Pódeos "enmascarar", pero seguen aí.
Podemos tratar de obviar as emocións, pero non evitaremos o seu enorme poder
sobre a conduta visible.
A confianza, as condutas proactivas e de extra-rol, o orgullo de pertenza, a
identificación co proxecto, as decisión, etc., non se poden esixir. Conséguense a
base de comunicación eficaz e feitos coherentes co que dicimos, de forma
sistemática.
Con todo, existen cinco aspectos ou principios básicos que debemos coidar e ter en conta sempre. Con
todo, a miúdo obviámolos.
OS 5 PRINCIPIOS BÁSICOS PARA COMUNICAR SEN FERIR, SON:
Substituír a crítica por unha observación dos feitos
Centrarnos no que sentimos, sen xulgar nin reprochar
Comunicar o que queremos ou necesitamos, sen menosprezar
Non contraatacar
Evitar a retirada total
Do 25 ao 30 de xaneiro
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Para poñer en práctica este tipo de comunicación, debemos atopar o lugar adecuado (normalmente en
privado) e o momento oportuno (nunca contestar inmediatamente ou en "quente", a non ser que xa
dominemos esta habilidade).
VEXAMOS ALGÚNS EXEMPLOS:
-(1) Trátase de sinalar os feitos. Estes non se poden rebater.
Por exemplo, Quedaramos ás oito, son as oito e media, e non me avisaches de que chegarías tarde, en lugar de "Chegas tarde". "Es un egoísta", ou "un impresentable", etc...
-(2) Por exemplo: "-Cando me levantas a voz diante de todos, resúltame
humillante e éme imposible escoitar o que dis", (en lugar de ):
-Cando me gritas, sinto rabia (a rabia é unha emoción dirixida cara ao outro) e danme ganas de darche unha "labazada".
-(3) Un exemplo podería ser, "-Cando alguén do equipo envía un documento con faltas de ortografía a un cliente, sinto avergoñado porque tanto a miña imaxe como a do equipo sofre.
Impórtame moito nosa imaxe e reputación xa que nos custou moito. Así que necesito que todos analicemos e repasemos adecuadamente calquera documentación, antes de enviala a clientes".
Outro exemplo sería, "necesito sentirme segura no traballo, saber que non serei humillada nin ferida por mor de comentarios "cáusticos", sobre todo provenientes de alguén tan importante como vostede".
-(4) É moi habitual que contraataquemos cando nos sentimos feridos emocionalmente, xa que cando se é atacado ou noso "cerebro emocional" ofrece tres solucións inmediatas: loita, fuxida
ou paralización. É algo que temos gravado nos nosos xenes a través dá filoxenia.
A pesar da súa utilidade cando se trata de situacións reais de perigo vital, é contraproducente en situacións habituais
coa familia, amigos ou no traballo. O seu uso poderá levar a unha escalada do conflito e a violencia. Mesmo cando parece que un contraataque verbal pola nosa banda venceu ao outro e tivemos "éxito", este non é tal, xa que o outro quedou ferido ou magoado, agravando a relación nun futuro inmediato.
-(5) Por último, a opción de "retirada total" tampouco é boa, porque evitar falar da nosa ferida impide que esta se cure, producindo dor ao menor "rozamento". Para o outro tampouco é boa opción, xa que se sente obviado ou
desprezado pode levarlle a incrementar a súa agresividade verbal ou levar a termo accións que nos prexudiquen.
En definitiva, estamos a falar dun tipo de comunicación que
chamamos "asertividade", xa que trata de comunicar sen
agresividade e sen medo ou pasividade, ao mesmo tempo. A
asertividade é unha das características actitudinais de todo bo
comunicador e profesional que traballe con persoas.
Se queremos ser excelentes comunicadores ou mellorar as nosas
competencias de comunicación, tamén debemos ter en conta a
empatía, a calidez ou a flexibilidade e a tolerancia á hora de emitir a
nosa mensaxe, entre outras moitas calidades cuxa base é a
intelixencia emocional. Se ademais, desenvolvemos as nosas
habilidades para poder escoitar e para o manexo das verbalizacións,
teremos un cóctel excelente de habilidades de comunicación que nos
permitirán facer chegar a nosa mensaxe alumnos, compañeiros ou
equipos, con maior eficacia e naturalidade.
E ti, comunicas en base a estes principios e calidades, ou non os tes en conta?
Fontes: prevencionar.com
Do 25 ao 30 de xaneiro
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17. EL VIRUS ZICA, LA ENFERMEDAD QUE SE ESTÁ PROPAGANDO
El virus del Zika (ZIKV) es un virus del género Flavivirus, de la familia Flaviviridae, grupo IV del orden sin
clasificar que se transmite por la picadura de mosquitos vectores del género Aedes.
En los seres humanos produce la fiebre del Zika o enfermedad de Zika, la cual se conoce desde la década
de 1950 como proveniente de la región ecuatorial que abarca de África a Asia. En 2014 el virus se propagó
al este a través del Océano Pacífico hacia la Polinesia Francesa, y después hacia la Isla de Pascua para
llegar en 2015 y 2016 a América Central, el Caribe y América del sur, donde el brote epidémico del Zika
ha alcanzado niveles pandémicos. La enfermedad produce síntomas similares a formas leves de dengue,
su tratamiento consiste básicamente en el reposo, y en la actualidad no existen medicamentos o vacunas
para su prevención. La fiebre del Zika está relacionada a otras enfermedades similares como la fiebre
amarilla y la fiebre del Nilo Occidental, las cuales también son producidas por otros Flavivirus
transmitidos por mosquitos. Existe la posibilidad de un vínculo entre la fiebre del Zika y microcefalia en
recién nacidos de madres infectadas.
TTRRAANNSSMMIISSIIÓÓNN
El virus del Zika es transmitido por mosquitos con actividad diurna
y ha sido aislado a partir de varias especies en el género Aedes,
como el A. aegypti, además de mosquitos arborícolas como el A.
africanus, A. apicoargenteus, A. furcifer, A. hensilli, A.
luteocephalus, y A. vitattus. Los estudios muestran que el
periodo de incubación extrínseco en los mosquitos es
aproximadamente de 10 días. Los huéspedes vertebrados del
virus son principalmente monos y seres humanos.
El potencial del riesgo de infección con el virus del Zika puede estar limitado a la distribución de las
especies de mosquitos que lo transmiten (su vector epidemiológico). La distribución mundial del portador
más conocido del virus Zika, el Aedes aegypti, se está expandiendo debido al comercio global y los viajes.
La distribución del Aedes aegypti es ahora la más extensa jamás registrada, estando en prácticamente
todos los continentes, incluyendo América del Norte e incluso la periferia de Europa.
En 2009, Brian Foy, un biólogo de la Universidad Estatal de Colorado en los Estados Unidos, transmitió
sexualmente el virus del Zika a su esposa. Foy había visitado Senegal para estudiar las poblaciones de
mosquitos y fue picado en varias ocasiones. Pocos días después de regresar a los Estados Unidos, contrajo
fiebre del Zika, pero no antes de tener relaciones sexuales sin protección
con su esposa. Después de esto, ella también mostraría los síntomas de la
infección incluyendo fotosensibilidad. Foy es la primera persona conocida
en transmitir un virus que requiere ser transportado por vectores a otro ser
humano por medio del contacto sexual.
En 2015, el ARN del virus del Zika fue detectado en el líquido amniótico de
dos fetos, indicando que habría cruzado la placenta y podría causar la
transmisión vertical de la enfermedad de una madre a su hijo no nato.El 20
de enero de 2016, científicos del estado de Paraná en Brasil detectaron
material genético del virus del Zika en la placenta de una mujer que abortó
a su feto debido a microcefalia, lo cual confirma que el virus es capaz de
cruzar la barrera placentaria
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Los síntomas más comunes de la infección con el virus incluyen dolores de cabeza leves, eflorescencia
(rash) o erupciones maculopapulares, fiebre, malestar general, conjuntivitis, y dolores
articulares.
El primer caso bien documentado por infección del virus del Zika fue descrito en 1964; comenzó con un
dolor de cabeza leve y progresó a un rash maculopapular junto con fiebre y dolor de espalda. En dos días,
el rash comenzó a disminuir y al tercer día la fiebre cedió para solo quedar las erupciones.
Se considera a la fiebre del Zika como una enfermedad relativamente leve y limitada, y solo 1 de cada 5
personas desarrollarán los síntomas sin llegar a ser fatal, aunque el verdadero potencial como agente viral
causante de enfermedad es desconocido.
No existen vacunas o medicamentos preventivos para el virus del Zika. Los síntomas pueden ser tratados
con analgésicos como el paracetamol, ya que otros AINES como la aspirina solo deberían ser utilizados
tras descartar infección por dengue u otros Flavivirus, con el fin de reducir el riesgo de sangrado.
Durante la epidemia en la Polinesia Francesa, se confirmaron 73 casos de síndrome de Guillain–Barré y
otras condiciones neurológicas, las cuales se sospecha que podrían ser complicaciones del virus, aunque
no está confirmado por estudios.
En España, nuestro centro de referencia , es el Departamento de enfermedades tropicales , del Instituto
Nacional Carlos III.
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1. ¿Qué es el virus del Zika?
La infección por el virus del Zika es causada por la picadura de un mosquito, y suele generar fiebre
leve, sarpullidos, conjuntivitis y dolores musculares.
2. ¿Cómo se transmite?
El zika se transmite a las personas por la picadura de mosquitos del género Aedes
infectados. En España es el homologo del llamado mosquito tigre Se trata del mismo mosquito
que transmite el dengue y la chikungunya.
3. ¿Se puede transmitir por sangre o contacto sexual?
En general, el virus necesita un vector (un medio de transporte), que es el mosquito, para infectar
a las personas. Sin embargo, se ha aislado el virus en el semen y se ha documentado la
transmisión de persona a persona por vía sexual. El impacto de este tipo de transmisión en
salud pública aún no ha sido evaluado y, de acuerdo a la evidencia disponible, se trataría de un
mecanismo poco frecuente de propagación de la enfermedad.
El zika podría transmitirse por vía sanguínea, pero es un mecanismo de transmisión
infrecuente. En ese sentido, se deben seguir las recomendaciones habituales para realizar
transfusiones seguras.
El Salvador y Colombia han pedido a sus ciudadanas que eviten los embarazos hasta 2017.
4. ¿Se puede transmitir de madre a hijo?
La información respecto a la transmisión de la madre al bebé durante el embarazo o al momento
del parto es muy limitada. En estos momentos se están realizando estudios sobre la posible
transmisión de la madre al bebé del virus y sus posibles efectos sobre el bebé.
La OMS no contempla ninguna medida específica sobre planificación familiar para prevenir el
contagio del virus del zika, aunque comprende que los gobiernos pueden tomar las que estimen
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oportunas. En este sentido, países como Colombia y El Salvador han recomendado a sus
ciudadanas posponer sus embarazos para evitar las consecuencias de un eventual contagio.
El 28 de noviembre de 2015, el Ministerio de Salud de Brasil estableció la relación entre el
incremento de microcefalia en el nordeste del país y la infección por zika. De acuerdo al
análisis preliminar de la investigación realizada por las autoridades de Brasil, probablemente el
mayor riesgo de aparición de microcefalias y malformaciones está asociado con la infección en el
primer trimestre del embarazo.
Las autoridades sanitarias están realizando varias investigaciones que esperan esclarecer la causa,
los factores de riesgo, y las consecuencias de la microcefalia.
5. ¿Cuáles son sus síntomas?
Los síntomas más comunes del zika son fiebre leve y exantema (erupción en la piel o sarpullido).
Suele acompañarse de conjuntivitis, dolor muscular o en las articulaciones, con un malestar
general que comienza entre 2 y 7 días después de la picadura de un mosquito infectado.
Una de cada cuatro personas infectadas desarrolla los síntomas de la enfermedad y en quienes los
desarrollan, la enfermedad es usualmente leve y puede durar de entre 2 y 7 días. Los
síntomas son similares a los del dengue o del chikungunya, que también son transmitidas por el
mismo tipo de mosquito.
Las complicaciones (neurológicas, autoinmunes) son poco frecuentes, pero se han descrito
en los brotes de la Polinesia y más recientemente en Brasil. La diseminación del virus en el
continente de las Américas permitirá caracterizar mejor esta enfermedad, al tener más experiencia
sobre sus síntomas y complicaciones.
6. ¿Puede provocar la muerte?
En el caso concreto de América, se trata de un virus nuevo, que hasta el momento ha tenido una
distribución geográfica y demográfica muy limitada, sin evidencia de letalidad.
Sin embargo, en otras regiones del mundo se han notificado casos esporádicos de pacientes con
enfermedades o condiciones preexistentes, en los que las manifestaciones y complicaciones podrían
ser más graves, ocasionando el fallecimiento.
7. ¿Cuál es el tratamiento?
El tratamiento consiste en aliviar el dolor y la fiebre o cualquier otro síntoma que cause molestias al
paciente. Para evitar la deshidratación producto de la fiebre, se recomienda controlarla, guardar
reposo y tomar abundante agua. No hay una vacuna o medicamento específico contra este
virus.
8. ¿Cómo se puede diagnosticar?
En la mayoría de las personas, el diagnóstico se basa en los síntomas clínicos y las circunstancias
epidemiológicas (brote de zika en el lugar donde vive, viajes a zonas donde circula el virus).
El zika es un virus del género Flavivirus que transmite el mosquito Aedes.
Hay pruebas de sangre que pueden contribuir a confirmar el diagnóstico. Algunas son útiles en los
primeros 3 a 5 días desde el inicio de los síntomas (PCR-virológicas), y hay otras pruebas que
detectan la presencia de anticuerpos pero que son útiles sólo después de 5 días (serológicas).
Una vez que se ha demostrado la presencia del virus en una zona o territorio, no es necesaria la
confirmación en todos los pacientes, y el uso de los ensayos de laboratorio será ajustado a la
vigilancia virológica rutinaria de la enfermedad.
9. ¿Cuál es la diferencia entre el zika, el dengue y el chikungunya?
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Las tres enfermedades presentan síntomas similares, pero algunos permiten sospechar que se trata
de una u otra:
El dengue presenta fiebre habitualmente más alta, así como dolores musculares más fuertes.
Puede complicarse cuando cae la fiebre y se debe prestar atención a los signos de alarma como el
sangrado.
El chikungunya, además de una fiebre más alta, el dolor de las articulaciones es más intenso y
afecta manos, pies, rodillas, espalda y puede llegar a incapacitar (doblar) a las personas para
caminar y realizar acciones tan sencillas como abrir una botella de agua.
El zika no presenta rasgos particularmente característicos, pero en la mayoría de los pacientes se
observan erupciones en la piel y en algunos de ellos conjuntivitis.
10. ¿Qué países se han visto afectados?
El virus fue aislado por primera vez en 1947 en el bosque de Zika, en Uganda (África). Desde
entonces, se ha encontrado principalmente en África y ha generado brotes pequeños y esporádicos
también en Asia. En 2007 una gran epidemia fue descrita en la Isla de Yap (Micronesia), donde
cerca del 75% de la población resultó infectada.
En América, se han dado casos en 21 países, con brotes de tamaño considerable en Brasil,
Colombia, El Salvador y Panamá. Además de estos cuatro mencionados, se ha registrado en
Barbados, Bolivia, Ecuador, Guadalupe, Guatemala, Guyana, Guyana Francesa, Haití, Honduras,
Martinica, México, Paraguay, Puerto Rico, San Martin, Surinam y Venezuela.
11. ¿Se puede viajar a un país donde se hayan registrado casos de zika?
En un primer momento, la OMS no recomendó ninguna restricción a viajes o al comercio
internacional relacionada con brotes de zika. Sin embargo, después ha alertado a las mujeres
embarazadas que planeen viajar a zonas afectadas por el virus del Zika. En concreto, aconseja
que consulten a un médico antes de emprender el viaje y también al regresar. Asimismo,
pide a las mujeres que han estado expuestas a este virus que aplacen su decisión de ser madres.
12. ¿Qué medidas se deben tomar para prevenir la infección por el zika?
La prevención consiste en reducir las poblaciones de mosquitos y evitar las picaduras, que suelen
ocurrir principalmente durante el día. Con la eliminación y el control de los criaderos del mosquito
Aedes Aegypti, disminuyen las posibilidades de que se transmita el zika, el chikungunya y el dengue.
Se requiere de una respuesta integral que involucre a varias áreas de acción, desde la salud, hasta la
educación y el medio ambiente.
Para eliminar y controlar al mosquito se recomienda:
Evitar conservar el agua en los recipientes en el exterior (macetas, botellas, envases que puedan
acumular agua) para evitar que se conviertan en criaderos de mosquitos.
Tapar los tanques o depósitos de agua de uso doméstico para que no entre el mosquito.
Evitar acumular basura, y tirarla en bolsas plásticas cerradas y mantener en recipientes cerrados.
Destapar los desagües que pueden dejar el agua estancada.
Utilizar mallas/mosquiteros en ventanas y puertas también contribuye a disminuir el contacto del
mosquito con las personas.
Para evitar la picadura del mosquito se recomienda:
Cubrir la piel expuesta con camisas de manga larga, pantalones y sombreros.
Usar repelentes.
Dormir protegidos con mosquiteros.
Francisco Toquero de la Torre (CSIF Sector Nacional de Sanidad)
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MÁS INFORMACIÓN:
Enfermedad por el virus de Zika - OMS
Zika, Infección por virus - OPS/OMS
Sanidad propondrá a las CCAA un protocolo frente al virus Zika - INFOSALUS.COM
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