division d役員研修ジャッジトレーニング

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スピーチコンテスト 審査員研修 District76主催 ディビジョンDクラブ役員研修 201187日(日) 武蔵小杉 大和バイリンガルトーストマスターズクラブ 公成(DTM)

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Page 1: Division d役員研修ジャッジトレーニング

スピーチコンテスト 審査員研修

District76主催

ディビジョンDクラブ役員研修 2011年8月7日(日)

武蔵小杉

大和バイリンガルトーストマスターズクラブ 東 公成(DTM)

Page 2: Division d役員研修ジャッジトレーニング

本日のお持ち帰り

審査とは何か?

審査用紙の使い方  

2

Page 3: Division d役員研修ジャッジトレーニング

•  司会 •  コンテスタント •  計時係 •  集計係 •  会場係(必要ならば)

•  審査員長 •  同点決着審査員 •  審査員

スピーチコンテストの参加者

3

Page 4: Division d役員研修ジャッジトレーニング

ジャッジのお役目  

勝者を決めること  The  Responsibility  of  a  Judge  is  to  Pick  a  Winner    

 ジャッジ≠  論評者

4

Page 5: Division d役員研修ジャッジトレーニング

ジャッジの義務

1.  コンテスタントに対して 2.  トーストマスターズインターナショナルに対して 3.  聞き手に対して 4.  自分自身に対して

5

Page 6: Division d役員研修ジャッジトレーニング

ジャッジに求められる資質

Heart

Head Hands

正確

公平 信頼に足る

熟知している 良い聞き手 6

Page 7: Division d役員研修ジャッジトレーニング

不公平 信頼がおけない

ジャッジに求められる資質

東 会員 東 審査員

公平 信頼が置ける

主観的 客観的 7

Page 8: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

8

主観的 客観的

Page 9: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

“最初/最後のスピーカーがベスト”

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

9

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

Page 10: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

“弱者に甘い”

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

10

Page 11: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

後光(ヘイロー)効果

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

11

Page 12: Division d役員研修ジャッジトレーニング

12

後光(Halo)

後光 (Halo)

後光 (Halo)

Page 13: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

「逆」後光(ヘイロー)効果

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

13

Page 14: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

今回いまいちだけど前が良かったから

ディビジョンコンテスト(先月)

ディストリクトコンテスト(今日)

14

2011 District 76 秋季大会 (11月25日から27日)

Page 15: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

“今回は別の人に”

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

2009

2010

2011

15

Page 16: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

「タブー」

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

政治 宗教

トーストマスターズ

16

Page 17: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

偏見や個人的な好み

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

17

Page 18: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

審査用紙を良く知らない 18

Page 19: Division d役員研修ジャッジトレーニング

客観性への障害

1.  “最初/最後のスピーカーがベスト”

2.  “弱者に甘い” 3.  後光(ヘイロー)効果 4.  「逆」後光(ヘイロー)

効果

5.  今回いまいちだけど前が良かったから

6.  “今回は別の人に” 7.  「タブー」 8.  偏見や個人的な好み 9.  審査用紙を良く知らな

19

Page 20: Division d役員研修ジャッジトレーニング

不公平 信頼がおけない

ジャッジに求められる資質

東 会員 東 審査員

公平 信頼が置ける

主観的 客観的 20

Page 21: Division d役員研修ジャッジトレーニング

クイズ

第1スピーカー 第2スピーカー 第3スピーカー 第4スピーカー 第5スピーカー

あなた

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Page 22: Division d役員研修ジャッジトレーニング

集計用紙

22

Page 23: Division d役員研修ジャッジトレーニング

集計用紙

23

Page 24: Division d役員研修ジャッジトレーニング

集計用紙

勝者を決めること  The  Responsibility  of  a  Judge  is  to  Pick  a  Winner

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Page 25: Division d役員研修ジャッジトレーニング

採点項目

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Page 26: Division d役員研修ジャッジトレーニング

抗議(異議申立て)

•  6. 抗議に取り組む。抗議は、審査委員と出場者に限定される。抗議は、優勝者および次点者が公表される前に、審査委員長および・またはコンテスト委員長に申し立てる。コンテスト委員長は、出場者に、会合が閉会されると通知する前に、独自性または適格性に関して失格を通知しなければならない。出場者が独自性に基づき失格とされる前に、出場者は審査委員に返答する機会を与えられなければならない。審査委員の過半数が、失格の決定に同意する必要がある。

•  コンテスト委員長は、適格性に基づき出場者を失格にすることができる。

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Page 27: Division d役員研修ジャッジトレーニング

独自性

•  出場者は、自分自身のスピーチを準備し、また各スピーチは実質的に独自のものでなければならない。 –  1. 国際、ユーモア、およびほらふきコンテストのスピーチは、スピー

チの発表に先立ち、出場者により審査委員長に書面によりそのように証明されなければならない(様式1183の「出場者の適格性および独自性の証明書」を使用)。

–  2. いかなる引用も、スピーチの発表中に確認しなければならない。

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Page 28: Division d役員研修ジャッジトレーニング

適格性

•  スピーチコンテスト規則 –  すべてのトーストマスターズスピーチコンテストに関する一般的規則

•  2. 適格性

•  会費を支払っている会員であること •  国際スピーチコンテスト出場の場合はCC6終了(例外あり) •  TI, リージョン、ディストリクト役員(候補者、前期を含む場合あり)

•  そのコンテストでのWSスピーカー •  その期のコンテストで審査員を務めているもの •  国際スピーチコンテスト優勝者(国際スピーチコンテストのみ)

•  参加できるエリアコンテスト(以上)はひとつだけ 28

Page 29: Division d役員研修ジャッジトレーニング

ジャッジに求められる資質

Heart

Head Hands

正確

公平 信頼に足る

熟知している 良い聞き手 29

Page 30: Division d役員研修ジャッジトレーニング

スピーチコンテスト 審査員研修

District76主催

ディビジョンDクラブ役員研修 2011年8月7日(日)

武蔵小杉

大和バイリンガルトーストマスターズクラブ 東 公成(DTM)