diklat prajabatan golongan iii
DESCRIPTION
DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III. BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROPINSI JAWA TIMUR 2011. Pokok Bahasan :. ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH. ( Sumber : Modul Etika Organisasi Pemerintah , LAN-RI, 2008) Fasilitator : DRS. SURJADI, M.Si. TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM :. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/1.jpg)
DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROPINSI JAWA TIMUR
2011
1
![Page 2: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/2.jpg)
(Sumber : Modul Etika Organisasi Pemerintah, LAN-RI, 2008)
Fasilitator :
DRS. SURJADI, M.Si
Pokok Bahasan :
2
![Page 3: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/3.jpg)
3
TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM :
SETELAH MEMPELAJARI MATA DIKLAT ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH, PESERTA DIKLAT AKAN BERSIKAP DAN BERTINGKAH LAKU LEBIH BAIK, BERINTEGRITAS, BERMARTABAT DALAM MELAKSANAKAN TUGAS MAUPUN PERGAULAN HIDUP SEHARI-HARI.
![Page 4: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/4.jpg)
4
TUJUAN PEMBELAJARAN KHUSUS :
1. MENJELASKAN PENGERTIAN DAN KONSEPSI ETIKA DAN MORALITAS;
2. MENJELASKAN PRINSIP-PRINSIP ETIKA;3. MENJELASKAN POKOK-POKOK IMPLEMENTASI
ETIKA DAN KODE ETIK PNS;4. MENERAPKAN PRINSIP-PRINSIP ETIKA DALAM
PELAKSANAAN TUGAS DAN PERGAULAN HIDUP SEHARI-HARI.
SETELAH MEMPELAJARI MATA DIKLAT PESERTA DIKLAT DAPAT :
![Page 5: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/5.jpg)
5
PENGERTIAN DAN FILOSOFI ETIKA & MORALITAS;
POKOK-POKOK IMPLEMENTASI ETIKA; PRINSIP DASAR SIKAP DAN
PERILAKU PNS DALAM PELAKSANAAN TUGAS;
DISKUSI KELOMPOK
Sub Pokok Bahasan :
![Page 6: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/6.jpg)
Presiden SBY, Januari 2009 :
• NEGARA TIDAK BOLEH TIDUR DEMI MENJALANKAN TUGASNYA DAN MENJALANKAN RODA PEMERINTAHAN UNTUK MELAYANI RAKYAT.
• INI BERLAKU BAGI SEMUA JAJARAN PEMERINTAHAN DI SELURUH TANAH AIR.
6
![Page 7: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/7.jpg)
LINGKUP BAHASAN
NEGARA
PEMERINTAH RAKYAT
ETIKA(KESEPAKATAN)
BAGAIMANA YANG SEHARUSNYA
(Yang Diinginkan)
7
![Page 8: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/8.jpg)
8
KONSEP “ETIKA” & “MORALITAS”
MORALITAS
ETIKA (Sistem Nilai)
(1)KEINDAHAN
(2) PERSAMAAN
(3) KEBAIKAN
(4) KEADILAN
(5) KEBEBASAN
(6) KEBENARAN
![Page 9: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Pengertian …… :
Moralitas
LB Budaya
TK Pendidikan
Pengalaman
seseorang
Karakter Individu
(Faktor-Faktor yang Berpengaruh)
![Page 10: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/10.jpg)
10
TANGGUNG JAWAB PEMERINTAH
TG. JAWABPEMERINTAH
MELINDUNGI
MELAYANI
MENGATUR
FUNGSIPELAYANAN
PENYEL.PEM. UMUM
PEMBANGUNAN
LANDASAN : NORMATIF
DANKEPATUTAN
KEWAJIBANNEGARA
![Page 11: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/11.jpg)
11
TANGGUNG JAWAB PNS
• TANGGUNG JAWAB DISIPLIN; (PP. 53 TAHUN 2010 Pengganti PP. 30 TAHUN 1980)
• TANGGUNG JAWAB PIDANA; (UU. 31/1999 jo. UU. 20/2001; UU 28/1999; KUHP)
• TANGGUNG JAWAB KEUANGAN (UU no. 17/2003 & UU 1 / 2004, PP No.58 / 2005)
![Page 12: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/12.jpg)
12
LOYALITAS PEGAWAI
• LOYAL KEPADA PIMPINAN;• LOYAL KEPADA TEMAN SEJAWAT;• LOYAL KEPADA BAWAHAN;• LOYAL KEPADA PELANGGAN /
MASYARAKAT;• LOYAL KEPADA ORGANISASI.
![Page 13: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/13.jpg)
13
LOYALITAS KEPADA PIMPINAN :
• MEMBANTU PIMPINAN MELAKSANAKAN MISI ORGANISASI;
• MEMBERI MASUKAN YANG BENAR/YANG SEHARUSNYA DENGAN CARA YANG TEPAT, AGAR TIDAK TERJADI KESALAHAN DALAM PELAKSANAAN MISI (Telaah Staf Paripurna).
![Page 14: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/14.jpg)
POLA PIKIR PNS
14
N.E.P.N
JURDIL 3 T 3 K
INDAH ADILPERSAMA AN
BAIK BENAR
MORALITAS
IPTEK PER-UU
KEBEBASAN
![Page 15: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/15.jpg)
ETIKA PENYELENGGARA NEGARA(Jurdil + 3T + 3K)
• JUJUR;• ADIL;• TAAT ATURAN;• TEPAT JANJI;• TANGGUNG JAWAB;• KEWAJARAN;• KETELADANAN;• KEHATI-HATIAN.
15
![Page 16: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/16.jpg)
16
ETHOS – ETIKA – MORALITAS
• ETHOS (BAHASA YUNANI) = “KEBIASAAN” ATAU “WATAK”
• ETIKA DALAM BAHASA INDONESIA BERASAL DARI KATA “ETHOS”;
• ETIKA DALAM BAHASA PERANCIS “ETIQUETTE” (DALAM BAHASA INDONESIA “ETIKET”) = “KEBIASAAN” ATAU “CARA BERGAUL, BERPERILAKU YANG BAIK”.
• MORALITAS ATAU MORAL (BAHASA LATIN) “MOS” (JAMAK : MORES) YANG BERARTI “CARA HIDUP” ATAU “KEBIASAAN”
• MORALE (BHS. INGGRIS) BERARTI “SEMANGAT” ATAU “DORONGAN BATIN”
![Page 17: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/17.jpg)
PENGERTIAN
• ETIKA : MERUPAKAN CABANG DARI FILSAFAT YANG MEMPELAJARI TENTANG PRINSIP-PRINSIP
MORAL DAN TINDAKAN BERMORAL;
• ETIKA : BERKENAAN DENGAN PROSES PENGGUNAAN AKAL UNTUK
MENETAPKAN “BENAR” ATAU “SALAH” YANG DIGUNAKAN SEBAGAI NILAI-NILAI YANG MENGATUR ATAU SEBAGAI PANDUAN / LANDASAN TINGKAH LAKU MANUSIA. 17
![Page 18: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Pengertian….:
ETIKA BERKENAAN DENGAN PROSES PENGGUNAAN AKAL UNTUK MENETAPKAN “BENAR” ATAU
“SALAH” YANG DIGUNAKAN SEBAGAI NILAI-NILAI YANG MENGATUR ATAU SEBAGAI PANDUAN / LANDASAN TINGKAH LAKU MANUSIA.
![Page 19: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Pengertian …… :
ETIKA :MERUPAKAN PENCARIAN STANDARD-STANDARD MORAL.
ETIKA : MENEKANKAN PADA TINDAKAN INDIVIDUAL YANG DAPAT MENENTUKAN TINGKAT /
POSISI MORALITASNYA.
![Page 20: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/20.jpg)
Pengertian …… :20
MORALITAS :
DIMAKSUDKAN UNTUK MENENTUKAN SAMPAI SEBERAPA BESAR SESEORANG MEMILIKI DORONGAN UNTUK MELAKSANAKAN TINDAK SESUAI DENGAN PRINSIP-PRINSIP ETIKA.
![Page 21: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/21.jpg)
Pengertian …… : 21
MORALITAS : BERKENAAN DENGAN HAL-HAL YANG MENDORONG TINDAKAN- TINDAKAN SESEORANG YANG HARUS MEMPERHATIKAN “BENAR” ATAU “SALAH”.
![Page 22: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/22.jpg)
Pengertian …… : 22
Nilai Kebenaran :
NILAI-NIAI KEBENARAN ITU HARUS DILAKSANAKAN
DAN DIEKSPRESIKAN DALAM TINDAKAN -
TINDAKAN MANUSIA.
![Page 23: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/23.jpg)
Pengertian …… : 23
MORAL : LEBIH TERTUJU PADA TINDAKAN ORANG SECARA INDIVIDUAL, SEBAGAI SUATU KEWAJIBAN YANG HARUS DILAKSANA KAN “MANUSIA” SEBAGAI “MANUSIA”.
![Page 24: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/24.jpg)
Pengertian …… :24
“MORAL”: SEBAGAI SISTEM NILAI, MERUPAKAN DAYA DORONG INTERNAL DALAM HATI NURANI MANUSIA UNTUK MENGARAH KEPADA PERBUATAN BAIK DAN MENGINDARI PERBUATAN BURUK.
![Page 25: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/25.jpg)
25
ETIKA SEBAGAI SISTEM NILAI YANG MENGATUR TINGKAH LAKU SESEORANG DALAM BERINTERAKSI DENGAN LINGKUNGAN;
MORALITAS SEBAGAI DORONGAN HATI NURANI SESEORANG UNTUK TAAT DAN MEMATUHI SISTEM NILAI TERSEBUT.
![Page 26: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/26.jpg)
26
IMPLEMENTASI “ETIKA”
DALAM KEHIDUPAN
BERBANGSA
DALAM ORGANISASI PEMERINTAH
BAGI PEGAWAI
NEGERI SIPIL
- ETIKA SOS & BUD- ETIKA POLITIK & PEMERINTAHAN- ETIKA EKONOMI & BISNIS- ETIKA PENEGAKAN HUKUM- ETIKA KEILMUAN- ETIKA LINGKUNGAN
- ETIKA DALAM ORGANISASI- ETIKA DALAM PEMERINTAHAN- ETIKA DALAM JABATAN- GOOD GOVERNANCE
- KEWAJIBAN PNS- LARANGAN PNS- KODE ETIK PNS
ETIKA
![Page 27: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/27.jpg)
27
PARADIGMA ETIKA PEMERINTAHAN
• CLEAN GOVERNMENT- Efisien;- Efektif;- Ekonomis.
• GOOD GOVERNANCE- Efisien, Efektif, Ekonomis;- Kepekaan, Tanggung Jawab Dan
Representatif;- Equality, Equity, Fairness.
![Page 28: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/28.jpg)
Membangun Good Governance :
Sikap dan Karakter PNS harus berubah
28
![Page 29: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/29.jpg)
29
PNS SEBAGAI ABDI NEGARA DAN ABDI MASYARAKAT
1. RESPONSIVENESS
2. RESPONSIBILITY
3. REPRESENTATIVENESS
![Page 30: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/30.jpg)
30
PNS SEBAGAI ABDI NEGARA DAN ABDI MASYARAKAT
4. EFFECTIVENESS
5. EFFICIENCY
6. ECONOMIC
![Page 31: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/31.jpg)
31
PNS SEBAGAI ABDI NEGARA DAN ABDI MASYARAKAT
7. EQUALITY
8. EQUITY
9. FAIRNESS
![Page 32: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/32.jpg)
FAKTOR YANG BERPENGARUH THD EFEKTIVITAS ORGANISASI PEMERINTAH
1. BUDAYA ORGANISASI;2. STRUKTUR/SISTEM/RENCANA & KEBIJAKAN
FORMAL;3. KEPEMIMPINAN;4. LINGKUNGAN STABIL & KOMPETITIF.
32
![Page 33: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/33.jpg)
BUDAYA INDIVIDU BUDAYA ORGANISASI
• Sistem nilai yang diyakini & dipatuhi oleh seseorang secara konsisten, akan menjadi “Budaya Individu”;
• Apabila semua anggota organisasi secara konsisten meyakini & mematuhi sistem nilai yang “sama” maka sistem nilai itu akan menjadi “Budaya Organisasi”
33
![Page 34: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/34.jpg)
PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI
• BUDAYA ORGANISASI ADALAH SEMUA CIRI YANG MENUNJUKKAN KEPRIBADIAN SUATU ORGANISASI: KEYAKINAN BERSAMA, NILAI-NILAI DAN PERILAKU-PERLAKU YANG DIANUT OLEH SEMUA ANGGOTA ORGANISASI.
34
![Page 35: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/35.jpg)
Pengertian ……
• BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI “SISTIM NILAI YANG DIYAKINI OLEH SEMUA ANGGOTA ORGANISASI, YANG DIPELAJARI, DITERAPKAN DAN DIKEMBANGKAN SECARA BERKE-SINAMBUNGAN, BERFUNGSI SEBAGAI SISTEM PEREKAT, DAN DAPAT DIJADIKAN ACUAN BERPRILAKU DALAM ORGANISASI UNTUK MENCAPAI TUJUAN ORGANISASI YANG TELAH DITETAPKAN”.
35
![Page 36: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/36.jpg)
FUNGSI BUDAYA ORGANISASI• Budaya mempunyai suatu peran pembeda antara
organisasi yang satu dengan yang lain;
• Budaya organisasi membentuk suatu rasa identitas bagi anggota-anggota organisasi;
• Budaya organisasi memudahkan tumbuh berkembangnya komitmen pada suatu yang lebih luas daripada kepentingan individual;
• Budaya organisasi meningkatkan kemantapan system social. 36
![Page 37: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/37.jpg)
BUDAYA ORGANISASI DAN GOOD GOVERNANCE
• Budaya Organisasi Pemerintah yang mendukung terwujudnya Good Governance meliputi :1. Integritas;2. Profesionalisme;3. Keteladanan;4. Penghargaan pada SDM.
(Hasil Penelitian Prof. Dr. Djokosantoso Moeljono (2000-2002 di BRI)
37
![Page 38: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/38.jpg)
Budaya Organisasi ………• Integritas : bertaqwa, penuh dedikasi, jujur, selalu
menjada kehormatan dan nama baik, serta taat pada Kode Etik dan Peraturan yang berlaku;
• Profesionalisme : bertanggungjawab, efektif, efisien, disiplin dan berorientasi ke masa depan dalam mengantisipasi perkembangan, tantangan dan kesempatan;
• Keteladanan : memberikan panutan yang konsisten, bertindak adil, bersikap tegas dan berjiwa besar;
38
![Page 39: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/39.jpg)
Budaya Organisasi ………
• Penghargaan pada sumber daya manusia : merekrut, mengembangkan dan mempertahankan SDM yang berkualitas. Sekaligus memperlakukan personil berdasarkan kepercayaan, keterbukaan, keadilan dan saling menghargai, mengembangkan sikap kerjasama dan kemitraan, memberikan penghargaan berdasarkan hasil kerja individu maupun kelompok.
39
![Page 40: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/40.jpg)
MENINGKATKAN STANDAR ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH
1. MENYUSUN STANDAR;2. PENERAPAN PENGAWASAN DAN
EVALUASI;3. METODE YANG TEPAT.
40
![Page 41: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/41.jpg)
1- MENYUSUN STANDAR ETIKA OP
• NORMA ETIKA YANG BERSUMBER DARI MASYARAKAT MELALUI LEMBAGA PERWAKILAN;
• MELALUI STUDI PERBANDINGAN DENGAN NEGARA LAIN UNTUK MENGETAHUI KECENDERUNGAN INTERNASIONAL;
41
![Page 42: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/42.jpg)
2 - SISTEM PENGAWASAN & EVALUASI PENERAPAN ETIKA “OP”
• OLEH LEMBAGA PEMERINTAHAN;• OLEH MASYARAKAT;
42
![Page 43: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/43.jpg)
3 - METODE MENINGKATKAN STANDAR ETIKA ORGANISASI PEMERINTAH
• MENYUSUN VISI, MISI DAN STRATEGI;• PENATAAN ORGANISASI DAN TATA KERJA;• PEMANTAPAN SISTEM MANAJEMEN;• PENINGKATAN KUALITAS SDM.
43Redisko2
![Page 44: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/44.jpg)
44
ORANG BIJAK :JANGAN HANYA MENGUTUK
KEGELAPAN SAJATAPI
SEGERALAH MENYALAKAN LENTERA
![Page 45: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/45.jpg)
45
![Page 46: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/46.jpg)
1. PARTICIPATION :Setiap warga negara mempunyai suara dalam pembuatan keputusan baik secara langsung maupun melalui intermediasi institusi legitimasi yang mewakili kepentingannya.
2. RULE OF LAW :Kerangka hukum harus adil dan dilaksanakan tanpa pandang bulu, terutama hukum untuk hak asasi manusia.
46
KARAKTERISTIK “GG”(LAN-RI, 2000 : I, halaman 7)
![Page 47: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/47.jpg)
3. TRANSPARANCY :
Transparansi dibangun atas dasar kebebasan arus informasi.
4. RESPONSIVENESS :
Lembaga-lembaga dan proses-proses harus mencoba untuk melayani setiap stakeholders.
47
Lanjutan …………..
![Page 48: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/48.jpg)
5. CONSENSUS ORIENTATION :GG menjadi perantara kepentingan yang berbeda untuk memperoleh pilihn bagi kepentingan yang lebih luas baik dalam hal kebijakan-kebijakan maupun prosedur-2;
6. EQUITY :Semua warga negara baik laki-2 maupun perempuan mempunyai kesempatan untuk meningkatkan atau menjaga kesejahteraan mereka;
48
Lanjutan …………..
![Page 49: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/49.jpg)
7. EFFECTIVENESS AND EEFICIENCY :Proses-proses dan lembaga-2nmenghasilkan sesuai dengan apa yang telah digariskan dengan menggunakan sumber-2 yang tersedia sebaik mungkin;
8. ACCOUNTABILITY :Para pembuat keputusan dalam pemerintahan, sektor swasta dn masyarakat (civil society) bertanggungjawab kepada publik dan lembaga-2 stakeholders. (Akuntabilitas ini tergantung pada organisasi dan sifat keputusan yang dibuat, apakah untuk kepentingan internal atau eksternal organisasi);
49
Lanjutan …………..
![Page 50: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/50.jpg)
9. STRATEGIC VISION :Para pemimpin dan publik harus mempunyai perspektif GG dan pengembangan manusia yang luas dan jauh ke depan sejalan dengan apa yang diperlukan untuk pembangunan semacam ini.
50
Lanjutan …………..
AGENDA
![Page 51: DIKLAT PRAJABATAN GOLONGAN III](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022061605/5681371a550346895d9ea74a/html5/thumbnails/51.jpg)
SISTEM NILAI AKAN EFEKTIFMELALUI TAHAPAN Sbb. :
1. ADA DORONGAN TIDAK INGIN BERBUAT SALAH; (Harus ada sanksi yang jelas)
2. TERBIASA TIDAK BERBUAT SALAH; (Dorongan yang terus menerus menjadi Karakter)
3. KEBIASAAN YANG KONSISTEN AKAN MENJADI BUDAYA/ MALU BERBUAT SALAH (sistem nilai telah membudaya).
51