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Die Zukunft der IT-Berufe
© Ondine Corewijn – Stocksy United
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Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte
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55.000 offene Stellen für IT-Experten Anzahl zu besetzender IT-Stellen in der Gesamtwirtschaft ( jeweils im September)
3 Basis: Unternehmen (Gesamtwirtschaft) ab 3 Mitarbeitern in Deutschland | Quelle: Bitkom Research
45.000
20.000
28.000
38.000
43.000 39.000
41.000 43.000
51.000 55.000
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
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ITK-Unternehmen und Anwender suchen Spezialisten Offene Stellen nach Anbietern und Anwendern
4
Offene Stellen für IT-Fachkräfte in der ITK-Branche ITK-Anbieter
Software & IT-Services 20.800
Hardware 2.000
23.500
TK-Dienste 700
ITK-Anwender 31.500
Basis: Unternehmen (Gesamtwirtschaft) ab 3 Mitarbeitern in Deutschland | Quelle: Bitkom Research
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Hohe Nachfrage nach Software-Entwicklern in der Bitkom-Branche Welche IT-Spezialisten werden aktuell gesucht?
5 Basis: ITK-Unternehmen ab 3 Mitarbeitern mit mindestens einer offenen IT-Stelle | Mehrfachnennungen möglich | Quelle: Bitkom Research
63%
21%
20%
19%
13%
12%
60%
21%
17%
21%
8%
10%
64%
16%
15%
14%
9%
20%
0% 20% 40% 60% 80%
Software-Entwickler
Anwendungsbetreuer/Administratoren
IT-Sicherheitsexperten
IT-Berater
Marketing und Vertrieb
Projektmanager
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Software-Entwickler für Big Data, Industrie 4.0 und Cloud gesucht Für welche Bereiche suchen ITK-Unternehmen mit offenen Stellen derzeit Software-Entwickler?
6
Basis: ITK-Unternehmen ab 3 Mitarbeitern mit mindestens einer offenen IT-Stelle für Softwareentwickler | Mehrfachnennungen möglich Quelle: Bitkom Research
57%
46%
45%
41%
38%
47%
35%
40%
27%
36%
47%
23%
48%
34%
33%
0% 20% 40% 60%
Big Data
Industrie 4.0
CloudComputing
Social Media
Apps undmobile
Webseiten
30%
29%
28%
18%
15%
32%
28%
20%
8%
22%
27%
28%
17%
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29%
0% 20% 40% 60%
Betriebswirt-schaftliche
Anwendungen
IT-Projekt-management
Sicherheit
Spiele
Webpräsenzen
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Anwenderbranchen: IT-Sicherheitsexperten immer gefragter Welche IT-Spezialisten werden aktuell gesucht?
7 Basis: ITK-Anwender-Unternehmen ab 3 Mitarbeitern mit mindestens einer offenen IT-Stelle | Quelle: Bitkom Research
33%
30%
20%
9%
9%
9%
37%
31%
17%
2%
14%
2%
44%
27%
12%
1%
14%
3%
0% 20% 40% 60%
Anwendungsbetreuer /Administratoren
Software-Entwickler
IT-Sicherheitsexperten
Projektmanager
IT-Berater
IT-Service-Manager
2017
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Fachkräftemangel verschärft sich weiter Wie beurteilen Sie das aktuelle Angebot an IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt?
Antwort: »Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten.«
8 Basis: ITK-Unternehmen und ITK-Anwender-Unternehmen jeweils ab 3 Mitarbeitern | Quelle: Bitkom Research
56% der ITK-Unternehmen geben an: »In der Zukunft wird sich der Fachkräfte- mangel verschärfen.« 46%
34%
47%
58%
50% 50%
54%
60%
70%
75%
55%
65% 67%
0%
20%
40%
60%
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2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
ITK
Anwender
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Einflüsse & Entwicklungstrends
Die Digitalisierung führt zu:
steigender Bedeutung von IT-Kompetenzen in
allen Branchen
erhöhter Durchdringung der Beschäftigungs-
strukturen mit IT-Fachkräften
teilweise sehr komplexen
Arbeitsaufgabenbündel für IT-Fachkräfte
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Neue Berufe erfordern neue Kompetenzen
Category Manager
Mobile Developer
Big Data Scientist
Technology Evangelist
Chief Digital Officer
Ingenieur für künstliche Intelligenz
Security Manager
Scrum Master
3 Quelle: » The Digital Talent Gap«, Capgemini Consulting 2013 sowie http://startupjobtitlegenerator.com/
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1.000
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3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
FI Systemintegration FI Anwendungsentwicklung IT-System-Elektroniker
IT-System-Kaufmann Informatikkaufmann
IT-Berufe: Wichtige Säule der Fachkräftegewinnung Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge in den IT-Berufen
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Voruntersuchung Empfehlungen des BIBB
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Untersuchung des Novellierungsbedarfes
Grundlage der Voruntersuchung ist die Weisung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie
(BMWi) an das BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung) im März 2015.
„Angesichts des rasanten Wandels im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik in den
letzten Jahren ist es auch aus Sicht der Sozialpartner erforderlich, die IT-Berufe einer Überprüfung zu
unterziehen. Dabei sollen sowohl die Ausbildungsinhalte als auch der Zuschnitt und die Abgrenzung
der Berufe voneinander Gegenstand der Überprüfung sein. Auch die Einbeziehung neuer Bereiche,
die Anschlussmöglichkeiten im Bereich der dualen Fortbildung sowie die Durchlässigkeit zwischen
Ausbildung und Hochschule sollen in die Überlegungen einbezogen werden.“
(BMWI-Weisung vom 17. März, 2015)
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Problemdarstellung Neuordnung – ja oder nein?
1997 sind die IT-Berufe in Kraft getreten
seit ihrer Etablierung bewährt und erfolgreich
jährlich etwa 15.000 neu abgeschlossene
Ausbildungsverträge in den Profilen
Mit einer möglichen Neuordnung soll die duale
Ausbildung konsequent auf die Erfordernisse
einer digitalen Wirtschaft ausgerichtet werden.
Fragestellungen, u.a.:
Werden neuere technologische und
arbeitsorganisatorische Entwicklungen in den
geltenden Ordnungsmitteln ausreichend
berücksichtigt?
Stimmen die Anforderungsprofile?
Hat sich die Struktur der IT-Berufe bewährt?
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Untersuchungsgegenstand Novellierungsbedarfs der vier dualen IT-Berufe
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Fachinformatiker IT-
Systemelektroniker IT-Systemkaufleute Informatikkaufleute
Ausbildungsinhalt Zuschnitt und
Abgrenzung der Berufe untereinander
Anschlussmöglich-keiten zur
beruflichen Fortbildung
Anschlussmöglich-keiten zur
hochschulischen Bildung
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Aktuelles Modell der IT-Berufe
16
1. Jahr
2. Jahr
3. Jahr
KQ KQ KQ KQ
FQ FQ FQ FQ
IT-System-Elektroniker
Fach-Informatiker
IT-System-Kaufmann
Informatik-Kaufmann
EG 1 EG 2 EG n EG 1 EG 2 EG n FB 1 FB 2 FB n
FR
FR
EG n EG n
Quelle: BIBB Voruntersuchung „IT-Berufe Abschlussbericht, Teil A“
Abschlussprüfung: Betriebliches Projekt
Gemeinsam für alle IT-Berufe
Profil-gebend
wählbar
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Erhaltungsmodell Variante 1
17
1. Jahr
2. Jahr
3. Jahr
IT-System-Elektroniker
Fach-Informatiker
IT-System-Kaufmann
Informatik-Kaufmann
EG 1 EG 2 EG n EG 1 EG 2 EG n
FR
FR
EG n EG n
Quelle: BIBB Voruntersuchung „IT-Berufe Abschlussbericht, Teil A“
Abschlussprüfung: Betrieblicher Auftrag
wählbar WQ
WQ
WQ
ZQ
Wahlqualifikation, z. B. 3 aus X
Zusatzqualifikation
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Änderungsmodell Variante 2
18
1. Jahr
2. Jahr
3. Jahr
IT-System-Elektroniker
Anwendungs-entwickler
IT-System-Administrator
IT-Kaufmann
Quelle: BIBB Voruntersuchung „IT-Berufe Abschlussbericht, Teil A“
Abschlussprüfung: Betrieblicher Auftrag
WQ
WQ
WQ
ZQ
Wahlqualifikationen, z. B. 3 aus X
Zusatzqualifikation
WQ
WQ
WQ
WQ
WQ
WQ
WQ
WQ WQ
ZQ
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Untersuchung des BIBB zur Modernisierung der IT-Berufe Empfehlungen
Stärkung des Themas IT-Security. Weitere relevante
Themen: Virtualisierung, Cloud-Computing, Biga
Data, Mobile Computing.
Stärkung des Themas Industrie 4.0, insb. beim
Fachinformatiker.
Umfassende Berücksichtigung personaler und
sozialer Kompetenzen.
Zusammenlegung der beiden kaufmännisch-
orientierten Berufe IT-System-Kaufmann und
Informatikkaufmann.
Auslösung der beiden Fachrichtungen des
Fachinformatikers in eigenständige Berufe.
Differenzierungen in Form von Wahlqualifikationen.
Einführung einer gestreckten Abschlussprüfung als
Prüfungsinstrument.
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Novellierungsverfahren
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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)
Problemdarstellung Neuordnung – ja oder nein?
Die Struktur der Berufsprofile wird insgesamt
als stimmig eingeschätzt.
Die offenen Formulierungen der Inhalte lassen
Raum für technologische Innovationen.
Eine gezielte inhaltliche Anpassung der
Verordnung im Ausbildungsberufsbild und im
Ausbildungsrahmenplan, insbesondere
hinsichtlich des Themas IT-Security sowie
sozialer und personaler Kompetenzen ist
notwendig.
Arbeitgeber tendieren eher zu
Erhaltungsmodell, Arbeitnehmer eher
Änderungsmodell
Kompromiss: 2-stufiges Verfahren
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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)
Stufe 1: Änderungsverordnung „qualifizierte Anpassung“ der IT-Berufe
inhaltliche Anpassungen in den Bereichen IT-
Sicherheit und personale Kompetenzen
Rechtliche Regelungen und betriebliche Vorgaben
zur IT-Sicherheit einhalten, Bedrohungsszenarien
und Schadenspotentiale erkennen und bewerten,
Schutzmechanismen für IT-Systeme anwenden,
Vorschriften zum Datenschutz einhalten,
Vorschriften zum Urheberrecht einhalten
Die Auswirkungen des eigenen Kommunikations-
und Informationsverhaltens in beruflichen
Kontexten erkennen und Strategien zum
verantwortungsvollen Umgang mit digitalen
Medien anwenden.
Inkrafttreten: 01.08.2018
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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)
Stufe 2: Neuordnung der IT-Berufe Eckwerte
Berufsbezeichnung: Bisherige Bezeichnungen
werden als stimmig erachtet.
Ausbildungsdauer: 3 Jahre
Ausbildungsstruktur:
Die Ausbildungsstruktur der vier IT-Berufe soll
erhalten bleiben.
Die Einsatzgebiete müssen im Hinblick auf
Aktualität überprüft und ggf. angepasst werden.
Die Kern- und Fachqualifikationen sollen geprüft
und den industriellen Anforderungen angepasst
werden.
Aufgrund neuer digitaler Geschäftsmodelle erhält
der Informatikkaufmann eine grundlegende
Neuausrichtung des Profils.
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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)
Stufe 2: Neuordnung der IT-Berufe Eckwerte
Qualifikationskatalog: Bis auf den
Informatikkaufmann bleiben die
Berufsbildpositionen im Wesentlichen wie im
bisherigen Ausbildungsberufsbild.
Prüfungsform: Im Verfahren muss geprüft
werden, inwieweit im Rahmen des bestehenden
Strukturmodells die für die Einführung der
Gestreckten Abschlussprüfung erforderliche
Voraussetzung erfüllt ist, dass zum Zeitpunkt der
Abschlussprüfung Teil 1 final vermittelte
Qualifikationen in einem Umfang von 30%
vermittelt werden.
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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)
Datenkaufmann Ein neues Profil entsteht
Neuer Fokus: Digitale Geschäftsmodelle
Durch die internetbasierten Technologien haben
sich die ökonomische Fundierung und die damit
verbundenen Prinzipien für die Entwicklung neuer
Geschäftsmodelle erheblich verändert.
Das Verständnis dieser Prinzipien und Wirkungs-
zusammenhänge der digital vernetzten Online-
Welt ist Voraussetzung, um erfolgreich neue
digitale Geschäftsmodelle zu entwickeln oder
vorhandene an die neuen Rahmenbedingungen
anzupassen
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Nächste Schritte
Antragsgespräch zum Neuordnungsverfahren
(stattgefunden Januar 2018)
KoA-Beschluss und Weisung an das BIBB (März
2018)
Benennung der Sachverständigen (April 2018)
Sachverständigenverfahren (bis März 2019)
Erlassverfahren (bis Ende 2019)
Inkrafttreten (1. August 2020)
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Abstandsangaben; Bitte einhalten (Bsp.: Titelbereich 6,61 – 5,06 / max. 2 Zeilen)
Kontakt Ihre Ansprechpartner
Bitkom e.V.
Albrechtstraße 10 10117 Berlin T 030 27576 0 F 030 27576 400
@bitkom
[email protected] www.bitkom.org
Juliane Petrich Leiterin Bildung E [email protected] T 030 27576 135