SELECCIN DE PERSONAL Por: Luisa Bernal

SELECCIN DE PERSONAL

Es el procedimiento que realizan las empresas u organizaciones para encontrar al individuo adecuado que cubre el puesto o para que forme parte de dicha organizacin.

SELECCIN DE PERSONALMejor producto Colaboradores selectos y Escogidos Facilidad de desempeo

Seleccin de Personal

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Conocimientos y experiencias de los postulantes

Habilidades, potencialidades y caractersticas de su personalidad

Pruebas psicotcnicas

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALImposibilidad temporal o permanente

Puesto que no tiene titular

Redistribucin del trabajo

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEs un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacanteEl documento debe contener: Departamento que lo expide. Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc. Autorizacin del responsable. Salario

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALLa urgencia, si es que la hay, para que se cubra la vacante.

Nombre del puesto a cubrir.

Motivo de la requisicin

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEspecificacin del Puesto

Descripcin del Puesto

Anlisis del puesto Enumera las funciones La periodicidad Los instrumentos Los objetivos Requisitos intelectuales Fsicos Responsabilidades Experiencia

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALTrabajadores Internos

Disminucin del periodo de entrenamiento

Alta la moral del personal

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALINTERNO EXTERNO

Bolsa de trabajo interna Amigos, parientes, entre otros.

Medios de Comunicacin

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALInventario Bibliogrfico

Gua del Entrevistador

Elemento de Eliminacin

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALLa entrevista es una conversacin que se sostiene con un propsito definido y, como tal, es un asunto de dos vas, un intercambio planeado de expresiones.

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALTener una impresin personal del individuo.

Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos generales del puesto.

Aclarar y confirmar los datos expuestos por l en la hoja de solicitud de empleo

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALLa entrevista tendr un tiempo definido preparacin o planeacin. y requiere cierta

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEntrevista estandarizada por completo: Responder preguntas estandarizadas yelaboradas con anticipacin.

Entrevista estandarizada slo en cuanto a las preguntas: Las preguntas seelaboran con anticipacin, pero permiten respuesta abierta o libre.

Entrevista dirigida: No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada. Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas .

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALApariencia personal Condiciones fsicas Deseo que presenta

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Profesionales Tcnicos exigidos

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Carcter

Temperamento

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALDesarrollo mental Aptitudes Conocimientos Habilidades

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL

Tcnicas de dinmica de grupo

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALEvitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa. Evitar el ausentismo.

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONALFormalizar con apego a la ley la futura relacin de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

GRACIAS POR SU ATENCION