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EL SECTOR DE LA CALDERERÍA INFORME DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN EN RED

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EL SECTOR DE LA CALDERERÍAINFORME DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN EN RED

EL SECTOR DE LA CALDERERÍA: INFORME DIAGNÓSTICO YPROPUESTA DE ACTUACIÓN EN RED

PRESENTACIÓN

Nos complace presentar el trabajo desarrollado por Inguralde y cofi nanciado por el FSE a partir de las experiencias de un grupo de caldererías de la Margen Izquierda:

TMC, S.L.

TACSA, S.A.

GASALE, S.L.

MONGAR, S.L.

TALLERES GALAFERR, S.L.

TALLERES JULMER, S.L.

GUINEPLAST, S.L.

TALLERES VILLARÍAS, S.A.

A partir de la información proporcionada por estas empresas se desarrolló el diagnóstico de la situación de las empresas del sector de la calderería que presentamos en este documento.

Agradecemos su colaboración a todas las personas que han participado en el desarrollo de este documento aportando sus ideas y experiencia en las redes como alternativa de mercado.

EL SECTOR DE LA CALDERERÍA: INFORME DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN EN RED

SITUACIÓN DEL SECTOR

1ºLas empresas del sector de Calderería y

Estructuras Metálicas se defi nen por una

actividad que cuenta con una importante solera y buen hacer en el Territorio

Histórico de Bizkaia.

Son generalmente empresas familiares en

las que se han completado varios relevos

generacionales y en las que el empresario

es, o era, un trabajador más sin límite

de horarios y dedicación absoluta, como

operarios y/o empresario.

2ºLas dotaciones tecnológicas de este sector

han evolucionado dentro de una escala

media, lo que ha llevado a las empresas a

la externalización de fases de su sistema productivo.

El alto coste de instalaciones de corte por

láser, así como su escasa utilización de

horas a la semana, no recomiendan la

compra de estos sistemas, adecuándose a

subcontratar esta operación.

Planteamiento que se repite en el caso del

SOFTWARE de desarrollo.

3ºEl perfi l de los operarios es el de un

profesional de conocimientos de amplio espectro, en materias como interpretación

de planos, desarrollos (minimizados por

los software de aplicaciones), montaje,

punteado y soldadura en campos de chapa

(fi na, media y gruesa), estructura, tubería

y/o combinaciones de las anteriores, en

diferentes materiales. Estos conocimientos

generan un profesional por decantación

con un componente artesanal que sólo una

trayectoria profesional amplia en empresas

de solvencia acreditada y una actitud

específi ca, “la famosa sangre”, traducible

a buen gusto, esfuerzo y ansias de mejora,

logran componer.

EL SECTOR DE LA CALDERERÍA: INFORME DIAGNÓSTICO YPROPUESTA DE ACTUACIÓN EN RED

SITUACIÓN DEL SECTOR

4ºLa pirámide de edad de los operarios de

este sector está gravemente invertida y se

detectan disfunciones de formación.

Se mantienen formaciones de trazado

y desarrollo que no son aplicables

a la realidad actual con défi cit en la

interpretación de planos que difi cultan,

llegando a imposibilitar, la generación de

conjuntos, su montaje e incluso incapacitan

la generación de un proceso lógico de

montaje.

Es posible que la formación no esté

orientada a PYMES sino a grandes

empresas, las cuales no precisan de

operarios con estas capacidades sino con

técnicos de perfi l limitado. Sin embargo,

el grueso y fundamental núcleo de obra

lo realizan las PYMES que carecen del

personal idóneo obligándose a formarlos

asumiendo los costes.

5ºEstas empresas trabajan en un marco de

mercado “leonino” caracterizado por:

La obligación de facturar a 180 días, a pesar

de la ley 3/2004 del 29 de Diciembre de

2004, publicada en el BOE 314 de 30-12-

2004.

La exigencia de avales por parte de las

empresas que les subcontratan por el

valor del 10% de la facturación como paso

previo para realizar el contrato. Los costes

de estos avales en el contexto actual deben

ser asumidos y no repercutidos en el coste

total.

Una estructura de funcionamiento que

hace que los costes de materiales y mano

de obra directa alcancen más o menos

el 60% del total facturado que debe

abonarse máximo a 60-90 días (en el caso

de materiales) de su entrega; siendo los

salarios, cargas e impuestos abonados en

tiempo fi jo, a vencimiento.

La difi cultad o incluso imposibilidad diferir

a sus contratadores los incrementos de

costes de materiales.

6ºLas crisis de empresas emblemáticas a

consecuencia de estas características de

mercado han producido deslizamientos de los subcontratistas hacia sectores afi nes, que han provocado la guerra de precios,

llegando a realizar actividades por debajo

de coste.

7ºLas empresas tienen la capacidad tecnológica para afrontar contrataciones

directas que les facilitarían trabajar a costes

positivos sin necesidad de intermediarios,

pero carecen de capacidad económica para

afrontar estos contratos unitariamente, sin

conexión entre ellas.

8ºNo existe “cultura” o precedentes de actuaciones conjuntas, ya que en las

anteriores crisis, el planteamiento era

aguantar hasta el cambio de ciclo en el que

las pérdidas se compensarían, generando

pulmón hasta y para la siguiente caída.

Hoy las empresas son conscientes de que

el modelo citado no responde la realidad

de mercado actual debiendo, por tanto,

cambiar el sistema.

EL SECTOR DE LA CALDERERÍA: INFORME DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA DE ACTUACIÓN EN RED

PROPUESTA DE ACTUACIÓN:REDES

En este sentido, proponemos desarrollar

un trabajo bajo la fórmula de red entre

empresas multidisplinares de la cadena de

valor en el sector de las caldererías.

A través de:

1.El desarrollo de empresas multidisciplinares

que generen el producto fi nal directamente

al mercado, o, en su caso, lo más próximo

a este.

2.El fomento de redes de empresas

afi nes que le permita a estas empresas

adquirir musculación fi nanciera para

afrontar obras de importe económico al

nivel de las ofertadas por los “clientes”

en el mercado directo eliminando

intermediaciones lesivas.

EL SECTOR DE LA CALDERERÍA: INFORME DIAGNÓSTICO Y PROPUESTADE ACTUACIÓN EN RED

PROPUESTA DE ACTUACIÓN:REDES

3.La creación de sistemas que permitan

eliminar costes de inefi ciencias,

ya detectados a día de hoy. Así como los

que la operativa detecte

4.La generación de sistemas que permitan

a las empresas del sector de la calderería

ganar peso de cara a su relación con

contratadores y su entorno en general.

5.La consecución de la capacidad competitiva

para entrar en el mercado con unos precios

menores de los actuales, con mayor valor

añadido fi nal, a consecuencia de todo lo

anterior.