designmanual habberstad as

DESIGNMANUALHABBERSTAD

2

Designmanualen gir en innføring i Habberstads grafiske profil og skal være med på å skape en levende og konsistent merkevare.

Den er et verktøy for å tydeliggjøre vårprofil, en profil som gjenspeiler Habberstads visjon. Den grafiske profilen er et viktig element i arbeidet med å bygge merkevaren Habberstad, og er med på å skape vårt omdømme. Den grafiske profilen skal brukes i alle ledd hos Habberstad rekruttering, av byråer, trykkerier og leverandører av profilmateriale.

De viktigste elementene i den grafiske profilen er farger, typografi, grafiske tilleggselementer og bildestilen. Konsekvent men kreativ bruk av disse elementene er viktig for å kommunisere en tydelig profil.

Derfor har vi laget denne designmanualen for å gjøre det enklere å gjennomføre dette.Her finner du enkle retningslinjer for hvordan profilen skal brukes og implementeres på ulike flater.

Lykke til med bruken av designmanualen!

OM DESIGNMANUALEN

3

INNLEDNING02. Om designmanualen03. Innhold04. Ord og uttrykk05. Habberstads historie

VISUELL KOMMUNIKASJONSUTRYKK09. Opplevelsesverdier10. Pålitelig11. Tradisjon12. Kompetanse13. Visuelle fortolkninger

INSPIRASJON16. Fotomanér17. Mønster og styling18. Farger - Hvorfor?

HABBERSTADS VERKTØYKASSE20. Habberstad-logo22. Habberstad-logo positiv og negativ23. Symbol - beskyttelsesområde24. Logo - beskyttelsesområde25. Logoforbud26. Habberstad farger27. Habberstad typografi

POSTALIA30. Brevark31. Fax32. Konvolutter33. Visittkort34. Invitasjon/Følgekort35. E-post signatur

TRYKKSAKER38. Formater39. Papir40. Profilannonse43. Stillingsannonse44. Brosjyre

MARKEDSMATERIELL46. Biler47. Skilting48. Web

4

AA4 FORMATStandard papirformat benyttet til diverse postale trykksaker samt de fleste innbundne trykksaker. 210 x 297.

BBRØDTEKSTBetegnelsen på den løpende teksten i en brosjyre eller andre trykksaker, et brev, en e-post eller på en webside.

CCMYKProsessfargene som brukes i en trykkprosess, gjerne kalt 4-farge trykk: C=cyan, M=magenta, Y=yellow, K=kontrast (sort). Se også forklaring for “PMS” og “RGB”.

CROPPINGBetegnelse for å “kutte” et bilde/element, slik at noe går ut over kanten av formatet og deler av det er synlig på layouten.

FFALSINGBretting av papiret.

FONTFaguttrykk for skrifttype

GGRIDUnderliggende konstruksjonslinjer i en trykksak som gir grunnlag for å sette opp og planlegge en layout.

LLAYOUTUtforming av en trykksak inneholdende tekst og bilder.

MMINUSKLERSmå bokstaver

MAJUSKLERStore bokstaver

PPAGINERINGSidenummerering

PIKTOGRAMEnkelt grafisk symbol som brukes til informasjon i stedet for tekst.

PMSPantone Matching System – et fargesystem med ferdigblandete farger til bruk i trykk.

PROFILFONTSpesielt utvalgt font som opptrer som en viktig bærer i en profils helhet og uttrykk i alle kanaler.

PROSESSFARGERDe fire hovedfargene ved 4-fargers trykk. Se CMYK.

PTForkortelse for punkt.

PUNKTMåleenhet for skrift (forkortes pt).1 punkt = 0,376 mm.

RRGBFargesystem som benytter fargene rødt, grønt og blått. Brukes på skjermbaserte applikasjoner som websider og PowerPoint-maler. SSATSSPEILDen delen av trykksaksformatet som er innenfor margene og til disposisjon for tekst og bilder.

SIDEOMBREKKINGFordeling av tekst og bilder på de enkelte sider i en trykksak.

SKALERINGJustering opp eller ned i størrelse.

STANSINGMetode som brukes for å beskjære papiret etter en spesiell form som ikke lar seg gjøre med vanlige beskjæringsmetoder.

UUTFALLENDE TRYKKFarge eller bildeflater som går ut over kanten av trykkformatet.

VVERSALERStore bokstaver.

ORD OG UTTRYKK

5

Habberstad AS er et norsk rådgivnings- og rekrutteringsfirma. Vi er frittstående, og har ingen bindinger til andre leverandører av produkter eller tjenester.

De tidlige åreneHabberstad AS trekker sin historie tilbake til sivilingeniør Asbjørn Habberstad (1901-1970), som grunnla rådgivingsselskapet AS Asbjørn Habberstad i 1940. Virksomheten dreide seg i mange år hovedsakelig om effektivisering og tidsstudier.

Mye av metodegrunnlaget ble i disse årene hentet fra amerikansk forskning og praksis, særlig Scientific Management, også kalt Taylorisme etter opphavsmannen, Frederick Winslow Taylor. Slike effektiviseringstiltak kunne være kontroversielle, men bidro sterkt til den modernisering av næringsliv og offentlig forvaltning som Norge opplevde i etterkrigstiden.

Nyere tidEtter en oppkjøpsbølge tidlig på 90-tallet var de fleste større konsulentselskapene i Norge eid av utenlandske selskaper. Dette gjaldt også AS Asbjørn Habberstad, som ble kjøpt av det amerikanske selskapet A.T. Kearney. Dagens Habberstad AS ble etablert av ni tidligere Habberstad-konsulenter for å kunne tilby konsulenttjenester basert på norske verdier og norsk forståelse av utfordringene næringsliv og forvaltning står overfor.

HISTORIEN OM HABBERSTAD AS

VISUELL KOMMUNIKASJON

9

Habberstads opplevelsesverdier er grunnmuren i all markedskommunikasjon. Disse tre verdiene kan variere fra kommunikasjon til annen, men skal i bunn og grunn alltid være tilstede. Verdiene ivaretar egenskapene til Habberstad og vi legger følgende i betydningen:

Kompetanse: - skal legge vekt på faglig tyngde og erfaring. Kvalitet er en stor prioritet.

Tradisjon:- det gode gamle er viktig og fornuftig, men vi vil kunne samkjøre det tradisjonelle med det moderne.

Pålitelig:- vi legger stor vekt på individer. Vi vil fremme individer ut fra en gruppe og jobber også mye på et personlig plan.

For at vi skal kunne dele opplevelsesverdiene har vi laget stemningskart på de tre følgende sidene.

OPPLEVELSESVERDIER

KOMPETANSE

PÅLITELIG

TRADISJON

10

PÅLITELIG

11

TRADISJON

12

KOMPETANSE

13

Abc

Abc

Abc

FOTO FARGE FORM TYPOGRAFI

Pålitelig kan oversettes til en rekke myke, feminine og givende ord som vi kan overføre til kvaliteter for oss. Ordene kan være som lojal, trofast, betryggende og dyptgående. I motsetning har vi noen ord som bryter med disse ordene som streng og kald. For at ut-trykket ikke skal bli for mykt, må vi kunne kombinere det myke med det stive.

Det tradisjonelle er en mellomting av det harde og taktile, mot det myke og bekvemme. Ord som assosieres med tradisjon er nostalgisk, folkeminne, kos og hygge. Disse tingene skal være med på å kommunisere bedriften, men neddtonet. Når tradisjon skal kunne kommuniseres må det bli fremmet på en moderne måte.

Kompetanse er et veldig tungt og vidt utt-rykk. Dette ordet bunner i ord som kunnskap, ferdighet, holdninger og kvalifikasjoner. Vi vil legge vekt på at vi er et seriøst og firma med stor kvalitet. For at ikke uttrykket skal bli for stivt, må det tones ned ved hjelp av noe mykere.

PÅLITELIG

TRADISJON

KOMPETANSE

VISUELLE FORTOLKNINGER

INSPIRASJON

16

FOTOMANÉR

Når du skal finne bilder eller gå på fotoopptak for Habberstad, skal bildene formidle Habberstads opplevelsesverdier. Verdikartene vist i denne designmanualen er sammenfallende med det fotografiske uttrykket vi ønsker oss for Habberstad. I tillegg til dette ønsker vi oss nær kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og ekte mennesker.

Det myke og gode i verdiordet pålitelig skal kunne samarbeide med det strenge og strukturelle verdiordet kompetanse. Vi skal derfor bruke mennesker i hovedfokus på stillingsannonser o.l, mens på profilannonser vil det være mer fokus på kompetanse. Menneskene det blir tatt bilde av skal smile, se åpne og tilfredse ut.

Alle bilder som blir brukt på en helsides annonse o.l skal alltid være utfallende. Dette gjelder også farger og/eller andre elementer som skal være utfallende.

17

Virkemidler som styling, mønster og tekstur er også med på å bygge opp under Habberstads opplevelsesverdier.

Denne mønsterpaletten gir føringer og inspirasjon til hvordan mønster skal se ut om det ønskes brukt i foto til massekommunikasjon og film. En visuell briefing til stylister og art-director.

Det skal hovedsakelig brukes et mønster som er bygget opp av firkanten som er symbolet i logoen. Denne kan brukes på ulike fargeoverflater, eller over et bilde med mye kontraster. Den skal aldri være i hovedfokus, men kan brukes for å bygge oppunder Habberstads profil.

MØNSTER OG STYLING

18

Når farger skal velges må vi påse at de er pålitelige, tradisjonelle eller bygger på kunnskap.

Vi ønsket å bruke farger som fanger oppmerksomheten din, farger som er mer menneskelige enn bare sort, hvitt og kalde farger.

Her får du en liten input i hvorfor fargene brukes, og hva slags betydning de har, slik at vi kan bruke dem bevisst. På den måten vil det bli en helhet gjennom hele profilen til Habberstad.

HVOR HENTER VI FARGENE FRA?

Rosa:Universell kjærlighet, beroligende, selvtillit og aksept.

Anvendelsesområder:- Roe ned følelsene- Avslapning

Lilla:Fred i sinnet, hensikt og fri vilje.

Anvendelesområder:Fred og balanseFjerne hindringer

Sjøgrønn/Turkis:Kommunikasjon, beskyttelse, helse, selvtillit og styrke.

Anvendelsesområder:Bedre kommunikasjonsferdigheterBeskyttelseØkt selvtillit og styrke

Gul:Kreativitet, intellektualitet, visdom, glede, lykke, klarhet og bevissthet.

Anvendelsesområder:Klarhet for å ta beslutningerFrigjørelse fra utbrenthet og angstSkjerpe konsentrasjonen

VERKTØYSKASSE

20

1.

2.

3.

30 mm.

HOVEDLOGO

Habberstad sin hovedlogo består av et symbol og et navnetrekk. Dette skal ikke endres, på noen måter, d.v.s de skal holde sin grafiske form slik det blir presentert i profilen.

Minimumavstand rundt logo er laget for bl.a å forhindre:- forveksling med andre signaturer logoer og grafiske elementer.- for liten avstand mellom logoen og ytterkanter på aktuelle formater.

1. HovedvariantSentrering er et sentralt element i Habberstads visuelle identitet.

2. SekundærLogoen kan kan være sentrert over to linjer, en linje eller venstre/høyre justert over to linjer. Alt etter hva som kler flaten best estetisk og funksjonelt. Eksempler i bruk kan sees i (2) del av denne manualen.

3. Hovedlogoen sin minimum størrelse er 30 mm i lengden. Den skal ikke på noe tidspunkt vises i mindre størrelse. Dette fordi kvadraten da kan virke uklar og blødende.

21

Hovedlogoen til Habberstad består av symbol og navnetrekk.

HOVEDLOGO - POSITIVDen positive hovedlogoen til Habberstad har fargen Habberstad-lilla (se side (?) om farger), og skal brukes på alle lyse bakgrunner.

HOVEDLOGO - NEGATIVDen negative hovedlogoen til Habberstad er hvit og skal brukes på alle mørke bakgrunner.

HOVEDLOGO - MONOSort/mono logo er kun til bruk på trykksaker hvor antall farger begrenser muligheten for å trykke logoen med riktige CMYK-verdier eller PMS 2395 U.

HOVEDLOGO

22

Hovedlogo i hvitt på sort og omvendt blir laget til foreksempel bruk av fax. Beskyttelseområde er det samme som vist på forrige side. Det skal også alltid være stroke på firkanten.

SORT/HVIT HOVEDLOGO

23

Symbolet danner kjernen i den visuelle profilen. Symbolet symboliserer ulike veier for å nå nye mål. Den viser en rekke med mennesker som jobber sammen mot en nytt mål, og når de når målet sitt, begynner reisen på nytt med nye mennesker. Fargebruken er sterk.

SYMBOL

24

BESKYTTELSESOMRÅDE

Habberstad sin hovedlogo består av et symbol og et navnetrekk. Dette skal ikke endres, på noen måter, d.v.s de skal holde sin grafiske form slik det blir presentert i profilen.

Minimumavstand rundt logo er laget for bl.a å forhindre:- forveksling med andre signaturer logoer og grafiske elementer.- for liten avstand mellom logoen og ytterkanter på aktuelle formater.

25

1. 3.

2.

4.

1. NAVNETREKK OG SYMBOLSymbolet og navnetrekket er fastsatte elementer i en Habberstad-logo, så Habberstad-navnetrekket kan derfor aldri gjengis uten symbolet.

2. PROPORSJONERHabberstad-logoen kan aldri strekkes i høyden eller bredden, men skal alltid skaleres proporsjonalt.

3. FARGEFORANDRINGLogoen til Habberstad skal alltid gjengis i 100% Habberstad-lilla på hvit/lys bakgrunn (se side (?) om farger), eller 100% hvit på mørke bakgrunner. Andre farger er ikke tillatt å bruke.

Unntak fra regelen om 100% Habberstad-lilla på logoer som står på lys bakgrunn gjelder kun dersom det er begrensninger i forhold til farger på en trykksak (eksempelvis enfarget trykk).

4. LOGO PÅ BILDERI tilfeller hvor en Habberstad-logo plasseres på et bilde, må det alltid tas hensyn til følgende:

- Det må alltid være nok kontrast mellom lys/mørk bakgrunn og positiv/negativ logo.

- Området logoen plasseres på kan ikke være for kontrastfullt/”variert” slik at logoens lesbarhet ikke blir optimal over det hele.

LOGO FORBUD

26

Habberstad skal kjennetegnes med sterk og mye fargebruk. Fargene skal kunne brukes på fotografier eller relevante grafiske element. Ut fra paletten er det utviklet fire hovedfarger. Paletten er laget for å gi Habberstad et sterkt uttrykk. Under fargepaletten er fargekodene for CMYK, RGB, Pantone og Hex.

PRIMÆRPALETTPrimærpaletten er laget for å ikke konkurrere med de ulike fargene fra fotografier. I tillegg kan fargene brukes som bakgrunnsflater. Lilla er den fargen som skal bli brukt mest. Det er den fargen som er primærfargen og blir brukt som overskrifter o.l.

SEKUNDÆRPALETTParallelt med hovedfargene finnes pastellvarianter som er 70% valører av de samme fargene. Pastellfargene kan brukes til diskret farging av flater, tekstbokser eller liknende. Sekundærpaletten benyttes fortinnsvis ”innvendig” og ikke på omslag eller ensidige flater.

CMYKCMYK-farger benyttes til de fleste trykksaker, og alltid til trykksaker som innholder fargefoto. CMYK står for Cyan, Magenta, Gul (Yellow) og Sort (Key colour), og er navnet på de fire trykkfargene som benyttesi ordinær trykksakproduksjon. Derav uttrykket «4-fargetrykk».

RGB RGB-farger benyttes til skjermbruk, f.eks. PowerPoint, Word, Excel, Internett, osv.RGB er et lysfargesystem som består av Rødt, Grønt og Blått lys. RGB-systemet benyttes også i andre sammenhenger der farger lages med lys, så som teater- og konsertscener, TV-studio, digitalkameraer m.m.

VIKTIG RGB-farger kan ikke trykkes. Sendes et dokument med RGB-farger til trykk risikerer man å få sort/hvitt trykk tilbake.

PMSPMS-farger (Pantone Matching System) brukes ofte til spesial- trykksaker som tekstiler, plast, stentøy, metall osv. (f. eks. skilt, T-skjorter, kopper/krus, embal- lasje m.m ). PMS-farger kan også benyttes i ordinære trykk-saker for å gjengi farger som ikke lar seg produsere i CMYK.

Om PMS-farger benyttes i trykk-saker som inneholder fargefoto vil det fordyre trykkin- gen. Årsaken er at et fargefoto alltid gjengis med trykkfargene cyan, magenta, gul og sort (CMYK). I tillegg kommer PMS-fargen, som da blir den femte trykkfargen (eller flere, avhengig av antall PMS-farger). Flere enn 4 trykk-farger betyr mer arbeid for trykkeren og høyere kostnad.

FARGER

PMS 3262 U C71 M0 Y33 K0R34 G188 B185#22BCB9

PMS 3262 U - 70 %

PMS 225 U C1 M83 Y0 K0R235 G83 B158#EB539E

PMS 225 U - 70 %

PMS 2395 U C27 M95 Y0 K0R185 G47 B146 #B92F92

PMS 2395 U - 70%

PMS 610 UC0 M0 Y58 K6 R245 G231 B129 #F5E781

PMS 610 U - 70 %

SORT

LILLA

ROSA

SJØGRØNN

GUL

HVIT

27

PRIMÆRTYPOGRAFIERDosis og Titillium er primærskriftene til Habberstad.

Dosis brukes i logo og til titler eller overskrifter. Dette settet inneholder vektene extra light, light, regular, medium, semibold, bold og extra bold. Alle er ikke aktuelle. Settet inneholder derimot ikke kursiv, så det må i så fall kursiveres manuelt ved å skråstille skriften 12.

Titillium brukes hovedsakelig til brødtekst eller beskrivende tekst. Dette settet inneholder vektene thin, light, regular, semibold, bold og black. Alle de ulike finnes også i italic og upright.

ERSTATNINGSTYPOGRAFIFor vanlig kontorbruk og åpne dokumenter som skal sendes på epost, er det nødvendig å bruke fonter som finnes hos flest mulig mottakere. Arial og Georgia er i den sammenheng akseptable erstatninger.

TYPOGRAFI

Aa Bb Cc Dd Ee FfGg Hh Ii Jj Kk LlMm Nn Oo Pp Qq RrSs Tt Uu Vv Ww XxYy Zz Ææ Øø Åå

Aa Bb Cc Dd Ee Ff

Gg Hh Ii Jj Kk Ll

Mm Nn Oo Pp Qq Rr

Ss Tt Uu Vv Ww Xx

Yy Zz Ææ Øø Åå

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅabcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå1234567890

ABCDEFGH ABCDEFGH abcdefgh abcdefgh 1234567890

ABCDEFGH ABCDEFGH abcdefgh abcdefgh 1234567890


ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

DOSIS - Regular/Semibold/Bold

TITILLIUM - Regular/Semibold/Bold

BOLD

SEMIBOLD

LIGHT

ARIAL

GEORGIA

ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZÆØÅ abcdefghijklmnopqrstuvwxyzæøå1234567890



BOLD

SEMIBOLD

MEDIUM

28

Pa dollit omnis ad earuptate volupitame core con nimusto que dolorecumquo bero verum qui recae nobit earunt ut magnam, ut millaborrum atem ilignatius autemos alit vo-lest qui omnis ea pereperion pel ium que laborest, imus sam eossedi sum quiatio. Nequas moluptatust, nobita iuntia si-maxim oloreheni ut eos alit assi dis dusdae pelignis derro-vid que necum dolut pratus.Senis explaborro te pro omnis maximus. Ihillar aspelitio corem re, acculpa expelesti rerio occupta volest, sin coribuscient etur reperi sum eum fuga. Nam fugia dipientiatis doluptios is millautatium rehenblabo. quis simetur, que eicipsa ne sincti sinis reni dunti repro do-lumquatur aspi.

Habberstad AS trekker sin historie tilbake til sivilingeniør Asbjørn Habberstad (1901-1970), som grunnla rådgivingsselskapet AS Asbjørn Habberstad i 1940. Virksomheten dreide seg i mange år hovedsakelig om effektivisering og tidsstudier.

DIN MELLOMTITTEL

Er du en moderne ansatt?

VELKOMMEN TILHABBERSTAD REKRUTTERING

PRIMÆRTYPOGRAFIDosis og Titillium er primærskriftene til Habberstad.

Dosis brukes i logo og til titler eller overskrifter. Dette settet inneholder vektene extra light, light, regular, medium, semibold, bold og extra bold. Alle er ikke aktuelle. Settet inneholder derimot ikke kursiv, så det må i så fall kursiveres manuelt ved å skråstille skriften 12.

Titillium brukes hovedsakelig til brødtekst eller beskrivende tekst. Dette settet inneholder vektene thin, light, regular, semibold, bold og black. Alle de ulike finnes også i italic og upright.

ERSTATNINGSTYPOGRAFIFor vanlig kontorbruk og åpne dokumenter som skal sendes på epost, er det nødvendig å bruke fonter som finnes hos flest mulig mottakere. Arial og Georgia er i den sammenheng akseptable erstatninger.

1 Tittelformatering i forbindelse med invitasjoner og/eller informasjon. Teksten settes i versaler og veksler mellom Dosis bold og medium. I eksempelet er det ”Habberstad rekruttering” som er sentralt, så øvrig tekst settes i Medium. Som et utgangspunkt settes titler i 16 pkt størrelse (brukt i både ”han-dout” og ”invitasjon” som kan ses under seksjonen eksempler).

2 Tittelformat i redaksjonell sammenheng. Her bru-kes normal setningstegn (store og små bokstaver) og Dosis Semibold. Settes ofte i 16 pkt (se punkt 1).

3 Ingress. Settes i Titillium Regular og ofte i litt mindre størrelse enn overskrift.

4 Mellomtitler settes i Dosis Semibold og kan skrives både i versaler (hvis korte eller punktvise mellomtitler) eller som normal setning. Følger samme skriftstørrelse som brødtekst.

5 Brødtekst settes normalt i Titillium Regular 10/13 pkt, venstrejustert.

1.

2.

3.

4.

5.

TYPOGRAFI

POSTALE TRYKKSAKER

30

Informasjon angående brevark

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the in-dustry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.

Finibus Bonorum et MalorumContrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin lit-erature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ip-sum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of “de Finibus Bonorum et Malorum” (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Re-naissance. The first line of Lorem Ipsum, “Lorem ipsum dolor sit amet..”, comes from a line in section 1.10.32.

Signatur,

Cato Svendsen,Senior Rådgiver

Camilla EngstrømHøgdaveien 471482 Nittedal

Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 [email protected] www.habberstad.no

30 mm

30 mm

48 m

m

33 mm

24 m

m

12 m

m

105m

m

Dosis - Semibold 11/13 pt - En blanklinje mellom tittel og tekst.

Titillium - Italic 11/13 pt

To blanklinjer

En Blanklinje mellom avsnitt

To blanklinjer

12 mm

47,5 mm


A4-format. Det vises med eksempel-tekst, og oppmerket marg, og et uten. De postale trykksakene er utformet med et ryddig layout som gir logoen en framtredene plass.

Typografien som skal brukes i brevene er Titillium, 10 pkt. Om man skal ha med en form for overskrift over teksten, skal den skrives i Dosis, 12. pkt. Brevarket har, i tillegg til logoen, som alltid skal være der, en adresselinje i bunn. Den linjen er skrevet i Dosis Regular, 7,5 pkt.

Mål for marger, er vist med grå piler. (margene har like mål på høyre side).- Logoen skal stå i minste str., 30 mm.- Toppmarg 12 mm.- Sidemarg 30 mm.- Avstand fra topp til mottakers navn og adresse 48 mm. - Avstand fra topp til tekst er 105 mm.- Avstand fra ned og opp til adresse-linjen 12 mm.- Adresse nederst på arket har sidemarg på 10 mm.

BREVARK

31

Informasjon angående brevark

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the in-dustry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised in the 1960s with the release of Letraset sheets containing Lorem Ipsum passages, and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker including versions of Lorem Ipsum.

Finibus Bonorum et MalorumContrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin lit-erature from 45 BC, making it over 2000 years old. Richard McClintock, a Latin professor at Hampden-Sydney College in Virginia, looked up one of the more obscure Latin words, consectetur, from a Lorem Ipsum passage, and going through the cites of the word in classical literature, discovered the undoubtable source. Lorem Ip-sum comes from sections 1.10.32 and 1.10.33 of “de Finibus Bonorum et Malorum” (The Extremes of Good and Evil) by Cicero, written in 45 BC. This book is a treatise on the theory of ethics, very popular during the Re-naissance. The first line of Lorem Ipsum, “Lorem ipsum dolor sit amet..”, comes from a line in section 1.10.32.

Signatur,

Cato Svendsen,Senior Rådgiver

Camilla EngstrømHøgdaveien 471482 Nittedal


30 mm

30 mm

48 m

m

33 mm

24 m

m

12 m

m

105m

m

Dosis - Semibold 11/13 pt - En blanklinje mellom tittel og tekst.

Titillium - Italic 11/13 pt

To blanklinjer

En Blanklinje mellom avsnitt

To blanklinjer

12 mm

47,5 mm

A4-format. Det vises med eksempel-tekst, og oppmerket marg, og et uten. De postale trykksakene er utformet med et ryddig layout som gir logoen en framtredene plass.

Typografien som skal brukes i faxen er Titillium, 10 pkt. Om man skal ha med en form for overskrift over teksten, skal den skrives i Dosis, 12. pkt. Faxen har, i tillegg til logoen, som alltid skal være der, en adresselinje i bunn. Den linjen er skrevet i Dosis Regular, 7,5 pkt.

Mål for marger, er vist med grå piler. (margene har like mål på høyre side).- Logoen skal stå i minste str., 30 mm.- Toppmarg 12 mm.- Sidemarg 30 mm.- Avstand fra topp til mottakers navn og adresse 48 mm. - Avstand fra topp til tekst er 105 mm.- Avstand fra ned og opp til adresse-linjen 12 mm.- Adresse nederst på arket har sidemarg på 10 mm.

TELEFAX

32

10 m

m

15 mm 10 m

m

15 mmKonvoluttene deler samme oppsett uavhengig av størrelse. Her er Habberstad logoen satt som en integrert del av adressefeltet, adressen er skrevet i Titillium 7pkt.

Logoen er plassert 10 mm. ned fra toppkant, og 15 mm. fra sidekanten. Den er satt i minste str., 30 mm.

Konvoluttene som skal brukes i Habberstad sin profil er EC4, C5 og E65 - format.

KONVOLUTTER

33

CATO SVENDSENSenior rådgiver

+47 22 99 79 00 +47 971 14 506 [email protected]

www.habberstad.no Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo

14 m

m

13 mm

13 m

m

10 mm

12 m

m12

mm

11 mm

CATO SVENDSENSenior rådgiver

+47 22 99 79 00 +47 971 14 506 [email protected]

www.habberstad.no Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo

Det er designet et to-sides visittkort til de ansatte hos Habberstad.

Det skal alltid være i samme str. som på dette eksempelet, 32 mm i lengden. På fremsiden finner man hovedlogoen til Habberstad, som er satt i minimumstr., 30 mm. Kontaktpersonen her er rådgiver Cato Svendsen vist som et eksempel.

Kontaktpersonen skal skrives i Dosis Regular, men da bare i versaler. Stillingen skal settes i Habberstad-lilla og 6 pkt. Resten av kontaktinformasjon skal settes i 7,5 pkt.

Mål for marger på visittkort er vist med svarte endelinjer og med lilla mål:- Logoen er satt til minste str., 30 mm- Toppmarg er 14 mm. - Sidemarg er 13 mm på venstre side og 11 mm på høyre side. - Bunnmarg er 13 mm.- På oversiden og undersiden av bildet skal det være 12 mm.

VISITTKORT

34

Karenslyst Allé 2 - 0278 OsloTel: +47 22 99 79 00 Fax: +47 22 99 79 01www.habberstad.no

EN HILSEN FRAHABBERSTAD REKRUTTERING

INVITASJON/FØLGEKORT

Følgekortet er lagt opp til format 220 x 110.

Informasjon er satt til 7,5 pkt, på forsiden er det satt til 18 pkt og 19 pkt. Øverste del skal være satt i regular, mens Habberstad skal bli satt til semibold.

35

Hei Kari

Spesifikasjoner for tekst og signatur i e-post:Titillium (standardfont) skal brukes på all tekst, unntatt på navn i signatur der Dosis benyttes.

Fontstørrelser:E-postmelding: 11 ptSignatur: 11 ptTittel og annen info om avsender: 9 pt

Farger:Brødtekst: SortSignatur: Habberstad-lilla og grå.

Bilde:Etter signatur skal det alltid være bilde av personen som har signaturen. Dette er for å behold det personlige, selv over internett.

Med vennlig hilsenCato SvendsenSenior Rådgiver

+ 47 123 44 [email protected] ASKarenslyst Allé 2, 0278 Oslo

Dosis - Regular 11 pt

Dosis - Regular 9 pt

Titillium - Regular 9 pt

Spesifikasjonene som står beskrevet i eksempelet til høyre skal følges av alle Habberstads-ansatte.

Følgende informasjon skal alltid være med og settes opp i hovedsignatur-malen som legges til i hver enkelt ansattes e-post:- Med vennlig hilsen- Avsenders navn (to linjeskift)- Avsenders navn- Avsenders tittel (to linjeskift)- Bilde (to linjeskift)- m:xxxxxxxx- e: [email protected] Firmanavn- Postadresse

E-POSTSIGNATUR

INTERNE TRYKKSAKER

38

For å forenkle produksjonen og skape større familielikhet mellom Habberstads ulike publikasjoner, er det valgt å redusere antall formater.

I tillegg til standard A4-format, brukes enten 20x25 cm eller 16x20 cm på samtlige flater.

Ytterligere variasjon skapes ved ulike falsemetoder som trekk- spillfals og vindufals.

FORMATER

A4 Officemaler

8-sider trekkspillsats 16 x 20 cm 6-sider vindufals 16 x 20 cm

Handout 20 x 25 cm Katalog 20 x 25 cm Håndbok 16 x 20 cm

39

Arctic Silk er et hvitt, fullt bestrøket papir med en silkeak- tig, halvmatt overflate som gir en utmerket gjengivelse av bilder og tekst. Papiret har god bulk, opasitet og stivhet og gode trykkegenskaper. Overflaten er leservennlig, og flerfargede områder blir godt framhevet.

Arctic Matt er et matt, bestrøket papir med en matt, hvit overflate med et naturlig uttrykk. Papiret har god opasitet og stivhet, høy bulk og gir et utmerket trykkresultat. Den matte overflaten gir en leservennlig overflate uten refleksjoner.

PAPIR

40

Vi finner de beste kandidatene til leder- og spesialiststillinger. Gode metoder gjør at vi effektiviserer den mest arbeidskrev-ende fasen.

Du kan konsentrere deg om å velge blant kandidater som alle sammen er velkvalifiserte og motiverte.

ER DU ENMODERNE ANSATT?

Karenslyst Allé 2, 0278 Oslo +47 22 99 79 00 www.habberstad.no

Annonsene er en viktig del av vår identitet. Det skal aldri være tvil om at Habberstad er avsender. Annonsene skal som hovedregel være rene med rolige flater, hvor elementene ikke konkurrerer om oppmerksomheten.

BILDERNår du skal finne bilder eller gå i fotoopptak for Habberstad, skal bildene formidle Habberstads opplevelsesverdier. Verdikartene vist i denne designmanualen er sammenfallende med det fotografiske uttrykket vi ønsker oss for Habberstad. I tillegg til dette ønsker vi oss nær kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og ekte mennesker. For inspirasjon til farger og mønster, se s. (16-18?).

TYPOGRAFIValg av typografi skal følge retningslinjene for typografi hvor Titillium og Dosis er fontene som skal benyttes. Det skal legges stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks skal brødtekset i A4-annonser settes i minimum 10 punkts størrelse. En fin tommelfingerregel er at det max skal benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av gangen.

FARGERFargene som brukes i Habberstads kommunikasjon bør være klare og rene. Unngå kombinasjoner som blir for fargesterke og grelle – det kan lett virke “syntetisk” og vil ikke svare på opplevelsesverdien; pålitelig og kompetanse. Farger med mye sort kan bli tungt og ikke nok lojalt og pålitelig.

STÅENDE PLAKAT

41





LIGGENDE PLAKAT


BILDERNår du skal finne bilder eller gå i fotoopptak for Habberstad, skal bildene formidle Habberstads opplevelsesverdier. Verdikartene vist i denne designmanualen er sammenfallende med det fotografiske uttrykket vi ønsker oss for Habberstad. I tillegg til dette ønsker vi oss nær kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og ekte mennesker. For inspirasjon til farger og mønster, se s. (16-18?).

TYPOGRAFIValg av typografi skal følge retningslinjene for typografi hvor Titillium og Dosis er fontene som skal benyttes. Det skal legges stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks skal brødtekset i A4-annonser settes i minimum 10,5 punkts størrelse. En fin tommelfingerregel er at det max skal benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av gangen.


42





KVADRATISK PLAKAT


BILDERNår du skal finne bilder eller gå i fotoopptak for Habberstad, skal bildene formidle Habberstads opplevelsesverdier. Verdikartene vist i denne designmanualen er sammenfallende med det fotografiske uttrykket vi ønsker oss for Habberstad. I tillegg til dette ønsker vi oss nær kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og ekte mennesker. I profilannonsene vil vi legge mer vekt på det stilrene og stive.

TYPOGRAFIValg av typografi skal følge retningslinjene for typografi hvor Titillium og Dosis er fontene som skal benyttes. Det skal legges stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks skal brødtekset i A4-annonser settes i minimum 10,5 punkts størrelse. En fin tommelfingerregel er at det max skal benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av gangen.


43

Avinor er et konsern i sterk utvikling som bidrar til at over 40 millioner flypassasjerer kan reise til og fra konsernets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. Konsernets virksomhet har stor samfunnsmessig betydning og konkurrerer i et internasjonalt marked. 3200 medarbeidere har ansvar for et samlet lufthavn- og flysikringssystem.

Avinors Kompetansesenter for konsernfelles forretningstjenester har to le-dige stillinger i Innkjøpsavdelingene for bygg og anlegg og elektro, sikkerhet m.m.

Aktuelle kandidater har lang erfaring med innkjøpsfaglig arbeid, god produktkunnskap, er god på samhandling og kan vise til gode resultater på Innkjøp. Avinor kan tilby en interessant jobb i en dynamisk organisasjon. Det gir gode muligheter for faglig utfordring og variasjon, men stiller samtidig krav til omstillingsevne og initiativ.

LEDIG STILLING INNKJØPSAVDELING


Avinor er et konsern i sterk utvikling som bidrar til at over 40 millioner flypassasjerer kan reise til og fra konsernets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. Konsernets virk-somhet har stor samfunnsmessig betydning og konkurrerer i et internasjonalt marked. 3200 medarbeidere har ansvar for et samlet lufthavn- og flysikringssystem.

Avinors Kompetansesenter for konsernfelles forretningstjenester har to ledige still-inger i Innkjøpsavdelingene for bygg og anlegg og elektro, sikkerhet m.m.

Aktuelle kandidater har lang erfaring med innkjøpsfaglig arbeid, god produkt-kunnskap, er god på samhandling og kan vise til gode resultater på Innkjøp. Avinor kan tilby en interessant jobb i en dynamisk organisasjon. Det gir gode muligheter for faglig utfordring og variasjon, men stiller samtidig krav til omstillingsevne og ini-tiativ.



Avinor er et konsern i sterk utvikling som bidrar til at over 40 millioner flypassasjerer kan reise til og fra konsernets 46 lufthavner på en sikker og effektiv måte. Konsernets virk-somhet har stor samfunnsmessig betydning og konkurrerer i et internasjonalt marked. 3200 medarbeidere har ansvar for et samlet lufthavn- og flysikringssystem.

Avinors Kompetansesenter for konsernfelles forretningstjenester har to ledige still-inger i Innkjøpsavdelingene for bygg og anlegg og elektro, sikkerhet m.m.

Aktuelle kandidater har lang erfaring med innkjøpsfaglig arbeid, god produkt-kunnskap, er god på samhandling og kan vise til gode resultater på Innkjøp. Avinor kan tilby en interessant jobb i en dynamisk organisasjon. Det gir gode muligheter for faglig utfordring og variasjon, men stiller samtidig krav til omstillingsevne og ini-tiativ.



STILLINGSANNONSER

Maler for stillingsannonser, hvor begge bruker venstrejustert tekst. Dette er en naturlig konsekvens av formatenes forskjeller og gir god flyt og kobling mellom navnetrekk og øvrig tekst. Logo skal settes øverst, midstilt, og med beskyttelsesområde slik at den ikke konkurrerer med resten av teksten. Målene til annonsene som er vist her er tatt fra modulkart for tabloidaviser med fem-spaltet rubrikkside. Stående annonse er modul 33, liggende annonse er modul 23B.

BILDERNår du skal finne bilder eller gå i fotoopptak for Habberstad, skal bildene formidle Habberstads opplevelsesverdier. Verdikartene vist i denne designmanualen er sammenfallende med det fotografiske uttrykket vi ønsker oss for Habberstad. I tillegg til dette ønsker vi oss nær kameraføring, myk lyssetting, rene linjer og ekte mennesker. I stillingsannonser vil vi legge mer vekt på inkluderende mennesker.

TYPOGRAFIValg av typografi skal følge retningslinjene for typografi hvor Titillium og Dosis er fontene som skal benyttes. Det skal legges stor vekt på lesbarhet i annonsene. F.eks skal brødtekset i annonsene settes i minimum 8 pkt. Ingressen skal ha 1 pkt mindre enn brødteksten, for at stillingen skal være i hovedfokus. En fin tommelfingerregel er at det max skal benyttes 3 ulike skriftsnitt/størrelser av gangen.

44

Rekruttering en utfordring og en mulighet. Habberstad Rekruttering har dyktige og erfarne konsulenter med solid innsikt i hvordan krevende rekrutteringsoppdrag kan løses. Executive search og seleksjon er et fag vi behersker, og vi betjener hele landet.

Det eneste som skyver virksomheter fremover er mennesker. Derfor er rekruttering av den rette personen til å fylle en ledig stilling med på å sikre virksomhetens konkurransekraft i mark-edet. Men det er ikke enkelt å finne den rette kandidaten. Det er mange som har tilsvarende behov og som er aktive i arbeidsmarkedet.

Når virksomheter skal finne nye ledere og sp-esialister er det spesielle behov og egenskaper det søkes etter. Jakten på den rette leder eller spesialist handler om å finne den endringsvillige. Den som kan, når alt kommer til alt, se seg selv som en del av noe større. Det handler til slutt om kandidatens egnethet og ikke minst motivasjon.

Vi skaper langsiktige relasjoner gjennom vår virksomhet. Det har vist seg fornuftig siden Habberstad startet i 1940. Vårt nettverk er be-tydelig og ved å forvalte dette utvikler vi både våre kunder og ikke minst hverandre.

Vi fokuserer på gevinstrealisering, og det skapes blant annet gjennom godt drevne rekruttering-sprosesser. Oppdragene gir positive resultater

som alle er tjent med. Et hovedmål i alt Hab-berstads virke er å forenkle problemstillinger. Det reduserer unødig forbruk av tid og ressurser. Forenkling tydeliggjør oppgavene for alle med-virkende og skaper over tid effektive rutiner som kan måles i best practice.

Vi venner oss til å gjøre ting på måter som har fungert tidligere. Den måten vi løser en bestemt oppgave på er ikke nødvendigvis like god i dag som da mønsteret festet seg. Kanskje hele po-enget med oppgaven har falt bort uten at noen har oppdaget det. Unge mennesker, som er op-pvokst med intens kommunikasjon gjennom so-siale verktøy, inntar etterhvert arbeidsplassene. De vil ha med seg nye vaner, nye verdier og nye kunnskaper.

Som ansatt bør en ta i mot de muligheter som ligger i å utnytte nye impulser. “Slik gjør vi det her” er ikke en god holdning. Alle forbedringer innebærer endring (selv om ikke alle endringer er til det bedre). Derfor er åpenhet og endringsvilje en avgjørende egenskap.

På engelsk har vi de to begrepene “leader” og “manager”. De er ikke så lette å oversette til norsk, for “leder” og “sjef” gir ikke de samme valørene. I dagens arbeidsliv er det ikke slik at en leder nødvendigvis er en sjef. Tidligere var dette nærmest selvsagt. Autoritet fulgte hovedsaklig av stilling og stand, og i liten grad av kunnskap, formidlingsevne og tillit.

Rekruttering en utfordring og en mulighet. Habberstad Rekruttering har dyktige og erfarne konsulenter med solid innsikt i hvordan krevende rekrutteringsoppdrag kan løses. Executive search og seleksjon er et fag vi behersker, og vi betjener hele landet.

Det eneste som skyver virksomheter fremover er mennesker. Derfor er rekruttering av den rette personen til å fylle en ledig stilling med på å sikre virksomhetens konkurransekraft i mark-edet. Men det er ikke enkelt å finne den rette kandidaten. Det er mange som har tilsvarende behov og som er aktive i arbeidsmarkedet.

Når virksomheter skal finne nye ledere og sp-esialister er det spesielle behov og egenskaper det søkes etter. Jakten på den rette leder eller spesialist handler om å finne den endringsvillige. Den som kan, når alt kommer til alt, se seg selv som en del av noe større. Det handler til slutt om kandidatens egnethet og ikke minst motivasjon.

Vi skaper langsiktige relasjoner gjennom vår virksomhet. Det har vist seg fornuftig siden Habberstad startet i 1940. Vårt nettverk er be-tydelig og ved å forvalte dette utvikler vi både våre kunder og ikke minst hverandre.

Vi fokuserer på gevinstrealisering, og det skapes blant annet gjennom godt drevne rekruttering-sprosesser. Oppdragene gir positive resultater

som alle er tjent med. Et hovedmål i alt Hab-berstads virke er å forenkle problemstillinger. Det reduserer unødig forbruk av tid og ressurser. Forenkling tydeliggjør oppgavene for alle med-virkende og skaper over tid effektive rutiner som kan måles i best practice.

Vi venner oss til å gjøre ting på måter som har fungert tidligere. Den måten vi løser en bestemt oppgave på er ikke nødvendigvis like god i dag som da mønsteret festet seg. Kanskje hele po-enget med oppgaven har falt bort uten at noen har oppdaget det. Unge mennesker, som er op-pvokst med intens kommunikasjon gjennom so-siale verktøy, inntar etterhvert arbeidsplassene. De vil ha med seg nye vaner, nye verdier og nye kunnskaper.

Som ansatt bør en ta i mot de muligheter som ligger i å utnytte nye impulser. “Slik gjør vi det her” er ikke en god holdning. Alle forbedringer innebærer endring (selv om ikke alle endringer er til det bedre). Derfor er åpenhet og endringsvilje en avgjørende egenskap.

På engelsk har vi de to begrepene “leader” og “manager”. De er ikke så lette å oversette til norsk, for “leder” og “sjef” gir ikke de samme valørene. I dagens arbeidsliv er det ikke slik at en leder nødvendigvis er en sjef. Tidligere var dette nærmest selvsagt. Autoritet fulgte hovedsaklig av stilling og stand, og i liten grad av kunnskap, formidlingsevne og tillit.





Her vises en brosjyre for Habberstad. Layout og tekstformatering kan brukes som utgangspunkt for nye utgivelser. Farger og bildebruk vil vedvare, men bildene kan forandres ut i fra hvilket formål brosjyren har.

Formatet er seks siders vindusfals. Eksempelet viser innsidene i brosjyren, åpnet og utsidene, utbrettet.

- Format 16x20 cm- 12 mm ytre marg, 20 mm bunn- 6 spalter (Kan varieres) - Overskrift: 18 -19 pkt.Titillium Semibold - Ingress: 10 pkt.Titillium - Brødtekst: 9 pkt. Dosis Medium/Semibold - Overskrift: Starter 20 mm ned fra formatets topp

BROSJYRE

MARKEDSMATERIELL

46

Felles for alle bilene er at Habberstads omdømme er avhengig av at de til enhver tid presenteres ordentlig. Godt renhold av bilene er derfor meget viktig.

Habberstad sitt kjøretøy blir merket med logo og symbol. Det skal kun brukes primærlogo og evt. sekundærlogo på kjøretøy. Primærlogoen blir lagt på panser og på siden av bilden. Primærlogoen skal alltid være på venstre side av bilen, mens nettsiden skal være på høyre side.

BIL UTFORMING

47

HOVEDKONTORSTATLIG SEKTORKOMMUNAL SEKTOR

45 mm

REKRUTTERINGRÅDGIVNINGMØTEROM

HOVEDKONTORSTATLIG SEKTORKOMMUNAL SEKTOR

45 mm

REKRUTTERINGRÅDGIVNINGMØTEROM

Eksteriørskilt har bunnfarge lilla fra Habberstads fargepalett. Tekst er hvit og grafikk har svart sirkel med hvit pil.

Interiørskilt har hvit bunnfarge fra Habberstads fargepalett. Tekst er lilla og grafikk har svart sirkel med hvit pil.

På alle eksteriørskilt skal Habberstads logo plasseres i midstilt på skiltet. Størrelsesforhold mellom logo og informasjon skal være som vist i eksemplene.

Habberstads profilfont Dosis, kun i vekten Regular, skal brukes på all tekst.

Henvisningspiler benyttes i størrelse og plassering som i eksemplene under, altså med en diameter som er litt større enn versalhøyden på tekst. Henvisningspiler benyttes også som måleenhet for å beregne plassering av tekst/grafikk på skiltene. Dette vises med stiplede linjer i cyan farge i eksemplene.

SKILT UTFORMING

48

Det er designet en egen webside for Habberstad. Det skal være et ryddig og oversiktlig nettsted, hvor det er lett å finne frem.

Her er index siden vist på en desktop. Indexsiden skal være fangende og du skal ha lyst til å scrolle nedover på siden for å få mer informasjon.

Habberstad sin logo skal alltid være plassert øverst i venstre hjørne, med meny og søkemulighet til høyre. Dette er for at den skal følge den klassiske måten å ha en nettside på, så flere kan kjenne seg igjen og ikke gå seg vill inne på siden.

Man skal til alle tider følge griden som er designet for nettsiden. Bildebruken på nettsiden skal også følge fotomanér. Dette er veldig viktig for at vi skal være gjennkjennelige også på web.

HJEMMESIDER - DESKTOP

49

Det er også designet en egen webside for Habberstad til iPhone og iPadbrukere. Dette nettstedet skal stå i stil med deres hjemmeside til mac og pc.

Det skal være et ryddig og oversiktlig nettsted, hvor det er lett å finne frem.

Her er index siden vist på iPad og iPhone. Både på tablet og mobil er det den samme informasjonen som på desktop, bare at det har blitt flyttet så det passer til skjermstørrelse.

Habberstad sin logo skal alltid være plassert øverst i venstre hjørne, med meny og søkemulighet til høyre. Dette er for at den skal følge den klassiske måten å ha en nettside på, så flere kan kjenne seg igjen og ikke gå seg vill inne på siden.

Man skal til alle tider følge griden som er designet for nettsiden. Bildebruken på nettsiden skal også følge fotomanér. Dette er veldig viktig for at vi skal være igjennkjennelige også på web.

HJEMMESIDER - TABLET OG MOBIL

50

DESIGNMANUAL HABBERSTAD ASKontaktinformasjonHabberstad ASKarenslyst Allé 2 - 0278 OsloTlf +47 22 99 79 00Fax +47 22 99 79 01 [email protected] www.habberstad.no