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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFM33-1636-V-Y-T

DIRECCIÓN DEL FONDO DE AYUDA, ASISTENCIA Y REPARACIÓN INTEGRAL

Y- NO APLICA LEY DEL SPC

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS

Coordinación y enlace intra e interinstitucional

EVENTUAL TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

COMISIONADO EJECUTIVO

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta

para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente

con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Participar en el cumplimiento y ejecución de pagos con cargo al Fondo de Ayuda, Asistencia y Reparación Integral, por concepto de resoluciones y determinaciones aprobadas por medidas de Recursos de Ayuda y Compensaciones a favor de las víctimas de comisión de delitos del fuero federal y de violación de sus derechos humanos del ámbito federal; y atender informes de transparencia y auditorías de instancias fiscalizadoras.

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

Coordinar las acciones para efectuar la correcta integración de los documentos que conforman y sustentan las solicitudes de pago por concepto de medidas de Recursos de Ayuda y 1

Compensaciones; que contengan la información requerida, datos de identificación y validación de documentos bancarios, para enviar la instrucción de pago emitido por el servidor público facultado, a la Institución Fiduciaria.

2 Elaborar y, en su caso, enviar al Fiduciario de manera formal, las instrucciones de pago de recursos por concepto de Recursos de Ayuda y Compensaciones con cargo al Fondo de Ayuda,

Asistencia y Reparación Integral, conforme a la normatividad en la materia; y supervisar diariamente que los pagos se realicen conforme a las instrucciones de pago emitidas.

Analizar que la presentación de los Estados Financieros del Fondo, integrados por la Institución Fiduciaria, integre correctamente los movimientos de entrega de recursos a víctimas

3

beneficiarias; y formular los requerimientos de información al Fiduciario, relacionada con movimientos, consulta de saldos, integración de subcuentas contables, honorarios fiduciarios, tasas de rendimiento, entre otros.

4 Efectuar el análisis de los reportes de información contable y financiera que emita la Institución Financiera, para evaluar que se integren correctamente las operaciones de pago instruidas.

5 Analizar y elaborar informes periódicos sobrela situación financiera del Fondo de Ayuda, Asistencia y Reparación Integral, con base en la información que integra y envía la Institución

Fiduciaria; así como resguardar la información contable y financiera que la Institución Fiduciaria emita.

Dirigir la integración y actualización trimestral de la información referente a las operaciones fiduciarias y el cumplimiento de lineamientos en materia de fideicomisos, mandatos o contratos

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análogos, que en términos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y su Reglamento, deba reportar en la página institucional, así como en el

Portal de Obligaciones de Transparencia.

7 Coordinar las acciones para la supervisión de la integración y resguardo de los expedientes de pagos realizados a víctimas con cargo al Fondo de Ayuda, Asistencia y Reparación Integral.

8 Dirigir la gestión de los informes trimestrales a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través del módulo o sistema de control y transparencia de fideicomisos.

9 Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.

IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

AMBAS

o puestos tiene relación y ¿para qué?.

INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA CEAV EXTERNAS: CON INSTITUCIONES PÚBLICAS, SOCIALES Y/O PRIVADAS, PARA LA OPERACIÓN DEL FONDO

Característica información:

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA



V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Actos de autoridad específicos del puesto. Trabajo de alta especialización.

Presupuesto bajo su responsabilidad.

Retos y complejidad en el desempeño del puesto.

Explicar brevemente la elección de los aspectos.

EL PUESTO IMPLICA MANEJO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS ASÍ COMO ACTOS DE AUTORIDAD, POR EL IMPACTO DEL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES SE REQUIERE COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

Debe declarar situación patrimonial. Sí

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS

NIVEL

área general y carrera genérica

DE CONOCIMIENTO

ACADÉMICO LICENCIATURA O PROFESIONAL

GRADO DE AVANCE: TITULADO

requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CONTADURÍA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS FINANZAS

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ECONOMÍA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

Capturar las

II. EXPERIENCIA LABORAL

áreas generales y áreas

MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 6

de experiencia requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

CIENCIA POLÍTICA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABILIDAD

CIENCIAS ECONÓMICAS ECONOMÍA GENERAL

CIENCIAS ECONÓMICAS ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL Y POLÍTICAS GUBERNAMENTALES

CIENCIAS JURÍDICAS Y DERECHO DEFENSA JURÍDICA Y PROCEDIMIENTOS

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO :

CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

EN CAMBIO DE Sí FRECUENCIA: No

OCASIONES RESIDENCIA:

HORARIO DIURNO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: Si



ESPÜIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE

DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio COMPETENCIAS

1 Intermedio LIDERAZGO

2 Intermedio VISIÓN ESTRATÉGICA

3 Intermedio ORIENTACIÓN A RESULTADOS

4 Intermedio NEGOCIACIÓN

5 Intermedio TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio RENDICIÓN DE CUENTAS

Intermedio FIDEICOMISO GUBERNAMENTAL

Intermedio SUPERVISIÓN PRESUPUESTAL

Intermedio PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

Intermedio GESTIÓN FINANCIERA

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VÍCTIMAS

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

VALIDÓ

Lic. Alejandra Teresa Feria Montes de Oca Directora de Recursos Humanos

REVISÓ

Mtra. Elba Matilde Loyola Orduña Directora General de Administración y Finanzas

VISTO BUENO

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