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DESCRIPCIÓN DEL CARGO PERFIL REQUERIDO

Nombre: GNCO-01: DIRECTOR NACIONAL DE PROGRAMACIÓN Y GESTION PROVEEDORES

(1 Puesto – La Paz)

Área organizacional: Gerencia Nacional de Contrataciones.

Nivel Jerárquico: Jerárquico

Objetivo. Dirigir y coordinar la programación de adquisiciones y contrataciones, así como la gestión de proveedores de la Corporación, en el marco de la normativa vigente y políticas del Sector.

Formación Académica: - Profesional con título en Provisión Nacional a nivel

licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Marketing o Ingeniería Comercial.

- Maestría o Postgrado en Administración de Empresas, Marketing y/o Planificación. (Indispensable)

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 10 años. - Experiencia específica de 5 años en cargos similares o

relacionados.

Conocimientos: - Cursos en Adquisiciones y Contrataciones de preferencia

en el sector público. - Cursos en Planificación. - Capacidad de sistematización de la información. - Iniciativa y enfoque a resultados. - Capacidad de trabajo bajo presión. - Liderazgo.

Plazo de la convocatoria:

Postúlate del 23 de febrero al 03 de marzo

de 2015

PROGRAMA ANUAL DE INCORPORACIONES

(CPE - 05/2015)


Nombre: GNCO-02: PROFESIONAL EN GESTION Y DESARROLLO DE PROVEEDORES


Área organizacional: Dirección de Programación de Contrataciones y Gestión de Proveedores.

Nivel Jerárquico: Operativo

Objetivo. Implementar metodologías de identificación, localización y valoración de potenciales proveedores/ proponentes de bienes, obras y servicios de YPFB Corporación; y sistematización de la información.


Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Marketing o Ingeniería Comercial.

- Maestría o Postgrado en Administración de Empresas, Marketing y/o Planificación. (Deseable)

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 5 años. - Experiencia específica de 3 años en marketing (Se

valorará la experiencia en implementación del CRM o herramienta similar)

Conocimientos: - Conocimiento de la herramienta CRM (Customer

Relationship Managment) - Conocimiento en diseño de base de datos. - Office usuario avanzado. - Capacidad de Sistematización de Información. - Iniciativa y enfoque a resultados.


(CPE – 05/2015)



de 2015

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Nombre: GNCO-03: TÉCNICO EN GESTION Y DESARROLLO DE PROVEEDORES


Área organizacional: Dirección de Programación de Contrataciones y Gestión de Proveedores.


Objetivo. Análisis del mercado del sector hidrocarburos para la identificación, localización y valoración de potenciales proveedores/ proponentes de bienes, obras y servicios para YPFB Corporación.

PERFIL REQUERIDO


Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial o Marketing.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 2 años. - Experiencia específica de 1 año en cargos relacionados. - Experiencia específica de 1 año en la identificación de

proveedores de los sectores de energía e hidrocarburos.

Conocimientos: - Conocimientos de estudios de mercado. - Capacidad de sistematización de información. - Iniciativa y enfoque a resultados.


(CPE - 05/2015)



de 2015


Nombre: GNCO-04: PROFESIONAL EN CONTRATACIONES

(4 Puestos – La Paz)

Área organizacional: Dirección Nacional de Gestión de Compras / Dirección Nacional de Evaluación y Adjudicación.


Objetivo. Ejecutar proceso de adquisición y contratación de bienes, obras y servicios de acuerdo a los requerimientos y programación anual de contrataciones.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional a nivel

Licenciatura en Administración de Empresa, Auditoría, Contaduría Pública, Economía, Ingeniero Comercial, Ciencias Políticas.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 5 años. - Experiencia específica de 3 años en cargos relacionados.

Conocimientos: - Sistema de Administración de Bienes y Servicios. - Responsabilidad por la Función Pública. - Capacidad de Organización. - Iniciativa y enfoque a resultados.


(CPE – 05/2015)



de 2015


Nombre: GNCO-05: TECNICO EN SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CONTRATACIONES


Área organizacional: Dirección Nacional de Seguimiento y Control de Contrataciones.


Objetivo. Realizar el seguimiento y control a los procesos de contratación de YPFB Corporación.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional a nivel

Licenciatura en Auditoria o Contaduría Pública.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia general de 2 años.

- Experiencia específica de 1 año en cargos relacionados.

Conocimientos: - Conocimiento en Gestión Pública. - Conocimiento de la Ley No. 004 Marcelo Quiroga Santa

Cruz. - Capacidad de Sistematización - Iniciativa y enfoque a resultados.



de 2015


(CPE – 05/2015)


DLG-01: TÉCNICO LEGAL EN MATERIA CIVIL


Área organizacional: Dirección Legal General/ Unidad de Procesos


Objetivo. Seguimiento, Control y Gestión de Procesos Civiles a Ser Asignados.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional de Abogado

y registro profesional correspondiente.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 4 años en abogacía. - Experiencia Específica de 2 años en cargos en fiscalía,

tribunales y/o juzgados en materia civil.

Conocimientos: - Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes

en el sector - Manejo de paquetes de computación - Derecho Civil, Derecho Procesal Civil, Derecho

Constitucional y Procesal Constitucional, Procesal Coactivo y Contencioso.



de 2015


(CPE – 05/2015)


DLG-02: TÉCNICO LEGAL EN MATERIA

PENAL


Área organizacional: Dirección Legal General/ Unidad de Procesos


Objetivo. seguimiento, control y gestión de procesos penales a ser asignados



Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 4 años en abogacía. - Experiencia Específica de 2 años en cargos en fiscalía,

tribunales y/o juzgados en materia penal.

Conocimientos: - Conocimiento de la Ley 3058, Normas legales vigentes

en el sector - Manejo de paquetes de computación

Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Constitucional y Procesal Constitucional



de 2015


(CPE – 05/2015)



de 2015


DLG-03: PROFESIONAL ABOGADO EN UPSTREAM

(2 Puestos – La Paz)

Área organizacional: Dirección Legal General/ jefe unidad de gestión legal upstream


Objetivo. Asesorar Legalmente en temas inherentes a las actividades del Upstream, negociación de Contratos, Convenios de Estudio y coordinación de temas inherentes a la DLG, con las distintas Unidades Organizacionales de YPFB.



Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 5 años en abogacía. - Experiencia Específica de 2 años en cargos similares o

relacionados. Conocimientos:

- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Ley de Empresas Públicas. - Normativa Vigente del Sector Hidrocarburos, - Normativa referente al Upstream, - Manejo de paquetes de computación


(CPE – 05/2015)



de 2015


GGPLQ-01: INGENIERO DE MANTENIMIENTO

(1 Puesto – Santa Cruz)

Área organizacional: GGPLQ/Dirección de Operación y Mantenimiento

Nivel Jerárquico: Especializado

Objetivo. Manejo de plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander.

Formación Académica: - Profesional con Título en Provisión Nacional en

Ingeniería Química, Ingeniería de Procesos o Ingeniería Industrial e Ingeniería Petrolera.

Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 8 años. - Experiencia Específica de 5 años.

Conocimientos: - Manejo De Plantas, Procesos Y Producción. - Conocimientos sobre los planes de Mantenimiento

Preventivo y Correctivo de Plantas Criogeica, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores Y Turboexpander.

- Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo


(CPE – 05/2015)



de 2015


GGPLQ-02: INGENIERO DE MANTENIMIENTO




Objetivo. Manejo de plan de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander.


Ingeniería Mecánica, Electromecánica,


Conocimientos: - Manejo De Plantas, Procesos Y Producción. - Conocimientos sobre los planes de Mantenimiento

Preventivo y Correctivo de Plantas Criogeica, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores Y Turboexpander.



(CPE – 05/2015)


GGPLQ-03: OPERADOR DCS DE PLANTA




Objetivo. Supervisar el estado de equipos desde Sala de Control, Programar y coordinar todo tipo de maniobras a ejecutarse en la Operación



Experiencia de Trabajo: - Experiencia General de 6 años. - Experiencia Específica de 3 años

Conocimientos: - Manejar el sistema de control operativo de plantas de

proceso, plantas criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores y Turboexpander.

- Supervisar el estado de equipos desde Sala de Control. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo


(CPE – 05/2015)



de 2015


GGPLQ-04: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO



Nivel Jerárquico: Especializado.

Objetivo. Supervisar el cumplimiento del Plan Integral de Mantenimiento


Ingeniería Mecánica, Electromecánica y Eléctrica.


Conocimientos: - Mantenimiento de planta de procesos y todos sus

equipos, cronogramas de Mantenimiento y actualizaciones de PIM.

- Conocimientos de SAP - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo


(CPE – 05/2015)



de 2015


GGPLQ -05: SUPERVISOR DE OPERACIONES




Objetivo. Hacer seguimiento de la Operación de la Planta, volúmenes de producción, cromatografías, informes y control de productos. Programar y coordinar todo tipo de maniobras a ejecutarse en la Operación.


Ingeniería Mecánica y Electromecánica.


Conocimientos: - Conocimientos en operaciones de plantas de proceso,

plantas criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander



(CPE – 05/2015)



de 2015


GGPLQ -06: JEFE DE PLANTA




Objetivo. Hacer seguimiento de la Operación de la Planta.




Conocimientos: - Manejo de plantas, procesos, producción. - Manejo de sistema de gestión integrada seguin Normas

ISO, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente. - Manejo del Plan preventivo y correctivo de plantas

criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores y Turboexpander

- Conocimiento de la SAP. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo


GGPLQ -07: JEFE DE PLANTA




Objetivo. Hacer seguimiento de la Operación de la Planta.




Conocimientos: - Manejo de plantas, procesos, producción. - Manejo de sistema de gestión integrada según Normas

ISO, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente. - Manejo del Plan preventivo y correctivo de plantas

criogénicas, Plantas de Dew Point, Plantas comprensoras con turbocompresores y Turboexpander

- Conocimiento de la SAP. - Leyes y Normativa boliviana; Ley Nº 3058; - Trabajo en Equipo


(CPE – 05/2015)



de 2015


GGPLQ -08: SUPERVISOR DE TURNO




Objetivo. Programar y coordinar todo tipo de maniobras a ejecutarse en la Operación.




Conocimientos: - Manejo en operaciones de plantas de proceso, plantas

criogénicas, plantas dew point, plantas compresoras con turbocompresores y turboexpander.



(CPE – 05/2015)



de 2015

PREGUNTAS FRECUENTES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

1. ¿Quiénes se pueden postular?

Todas las personas naturales de cualquier nacionalidad hábiles por derecho que cumplan con los requisitos del

perfil del Cargo convocado.

2. ¿Cómo debo postularme a la convocatoria?

Solamente podrán participar de la convocatoria aquellos postulantes que se registren y postulen en el Sitio Web de

YPFB: http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo.

Para postularse deberá realizar los siguientes pasos:

Ingrese al Sitio Web de YPFB: http://

reclutatalentos.ypfb.gob.bo

Inicio

Realice el registro o creación de USUARIO

Registre o actualice todos sus datos personales, académicos

y laborales

Verifique la información registrada en Sistema

Lea detenidamente la Convocatoria y puestos publicados

Ingrese a la opción CONVOCATORIAS ABIERTAS y realizar la

postulación al puesto

Concluya su postulación con la opción de ACEPTAR LA

DECLARACIÓN JURADA

Reciba confirmación de su postulación realizada mediante

mensaje de correo electrónico

Fin

3. ¿Puedo postularme a más de una referencia o Cargo?

No, sólo se puede postular a una referencia por convocatoria. Es importante que elija bien aquella referencia a la

que mejor corresponda su perfil.

4. Si soy egresado ¿Cómo registro mi formación académica?

Debe elegir la opción “Estudiante”/seleccionar la carrera / elegir en la casilla AÑO la opción EGRESADO, que se

aplica a las personas que estén cursando una carrera universitaria o que hayan egresado de la misma, pero aún no

hayan obtenido su título profesional.

Importante:

La Dirección Nacional de Recursos Humanos de

Y.P.F.B. verificará toda la documentación

declarada en el Sistema de Reclutamiento de

YPFB (No se recibirán postulaciones por otro

medio impresas, sobres u otras).

La Dirección Nacional de Recursos Humanos no

se responsabiliza por errores que puedan

generarse en la etapa de postulación de los

trabajadores en el Sistema de Reclutamiento de

Talentos.

http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo/

5. ¿A qué se refiere la “situación laboral actual”?

Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad económicamente rentable para la persona (postulante) que

desempeña/realiza en el momento de su postulación.

6. ¿Cómo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusión laboral de mis trabajos anteriores en el sistema “Recluta Talentos”?

Retiro. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia

(cuando el trabajador comunica la misma al empleador) y abandono de funciones.

Despido. Es la ruptura de la relación laboral realizada por el empleador.

Destitución. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que

determinan que el trabajador debe ser destituido por faltas a la normativa.

Conclusión de contrato. Es la conclusión de la relación laboral suscrita a través de un contrato de trabajo.

7. ¿Cómo se realizará el proceso de selección de personal?

La metodología del proceso de selección de personal es la siguiente:

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

N° Etapa Puntajes asignados

Observaciones Nivel directivo

(a) Nivel ejecutivo

(b) Nivel Operativo

(c)

1 Evaluación Curricular SI / NO SI / NO SI / NO Cumplimiento de requisitos

(Habilitación SI/NO)

2 Prueba Técnica 50 60 70 El puntaje mínimo de

aprobación será definido por

el Comité de Selección

3 Entrevista Personal 50 40 30 ---

TOTAL PUNTAJE 100 100 100

Puntaje Total mínimo de calificación: 70% del Puntaje Total. (*)

a. Nivel directivo, en el cual se establecen los objetivos, políticas y las estrategias de YPFB.

b. Nivel ejecutivo, en el cual se aplican las políticas y se toman las decisiones para el funcionamiento de YPFB de

acuerdo con los lineamientos definidos en el nivel directivo.

c. Nivel Operativo, donde se ejecutan las operaciones de YPFB.

(*) Serán seleccionados los postulantes que hayan calificado todas las etapas del proceso de Selección.

8. ¿Cómo puedo saber si estoy seleccionado o no?

Cada una de las etapas del proceso de selección de personal será publicado en Sitio Web de YPFB:

http://www.ypfb.gob.bo en link de convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa serán

comunicados oportunamente vía teléfono y mediante mensajes de correo electrónico.

9. ¿Si tengo dudas, quién me puede ayudar?

Se puede contactar a la Dirección Nacional de Recursos Humanos: Oficina Central de Y.P.F.B. (Piso #2) - Calle

Bueno Nº 185 casi Esq. Camacho.

Teléfonos: 2176300, Internos: 11051 –11119– 11122

2370201, Internos: 2221 – 2236 - 2241

Correo electrónico: [email protected].

http://www.ypfb.gob.bo/

mailto:[email protected]

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