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7/26/2019 DESARROLLO-PERSONAL (1).ppt
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DESARROLLO PERSONAL
Ps. Ada Palacios [email protected]
mailto:[email protected]:[email protected] -
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DESARROLLODESARROLLO
PERSONALPERSONALConocido tambin como superacinpersonal, crecimiento personal, es
un proceso de transformacinmediante el cual una personaadopta nuevas ideas o formas depensamiento, que le permiten
generar nuevos comportamientos yactitudes, que dan como resultadoun mejoramiento de su calidad devida.
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Llamado tambinautoimagen.
Es la representacin que
la persona tiene de smisma, es decir, lascreencias que cadapersona tiene sobre sus
caractersticas: a nivelfsico, psicolgico,intelectual, social,afectivo.
Autoconocimiento
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AUTOCONOCIMIENTOAUTOCONOCIMIENTO
1. Gestin de las emocionesemociones: actitudes,creencias, valores
. !abilidades del comunicador
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EmocinEmocin
oEstado de alteracin fsica y psicolgicaque se manifiesta en nuestro cuerpo comoconsecuencia de cmo percibimos los
sucesos de cmo reaccionamos a lo queocurre en el ambiente.oEs algo repentino que sucede de pronto.
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u! pretendemos"
#econocer e identificar emociones ysentimientos.Analizar las diferencias y relacionesentre lo que pienso$ siento y %ago.Aprender a e&presar mis emociones.Aprender a controlar la e&presin
negativa de mis emociones.
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Algunas de las emociones bsicas
'ra (risteza
)iedo Alegra
Amor *orpresa
Aversin +erg,enza
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)as emociones
eno-o penaulpa rabiaansiedad temor
aceptacin asombro/ozo soledadinquietud euforiatemor %umillacinonfianza depresindesconcierto odio
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#eacciones ante los sentimientos
PA*'+A A*E#('+A A/#E*'+A
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#eaccin pasiva
0 1cultar 0 )inimizar
0 2isfrazar 0 onfundir0 3egar 0 'gnorar
0 3o %acer nada0 Avergonzarse
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#eaccin agresiva
0 E&plotar 0 )agnificar
0 4erir 0 +iolentar0 5astimar 0 'nsultar
0 /ritar 0 Agredir
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#eaccin asertiva6activa
0 'dentificar 0 #econocer
0 3ombrar 0 )anifestar
0 ontrolar 0 /uardar
0 E&presar 0 Esperar
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COMPONENTES
Auto-conocimiento emocional (o conciencia de unomismo: conocer cmo nos afectan nuestras emociones.Cmo nuestro estado de "nimo in#uye en nuestrocomportamiento. $uto%observacin interna continuo.
Auto-cont!ol emocional" dominio de uno mismo, no
dejarse llevar por las emociones del momento. &o se tratade acallar las emociones 'eso nos llevar(a a la apat(a) sinoque stas no sean desenfrenadas, ya que nos conducir(a alo patolgico. *n de+nitiva, manejo de las emociones.
Auto-motivaci#n (motivaci#n"dirigir acia un objetivonuestras emociones nos permite estar motivados,+j"ndonos en las metas y no en los obst"culos.
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Em$at%a: reconocimiento de emociones ajenas,saber interpretar qu le pasa al otro, por qu act-a
de determinada manera, etc. ayuda acomprenderlo y a realiar un an"lisis positivo.
&a'ilidades sociales" las relacionesinterpersonales son muy importantes para nuestrobienestar, ya que siempre de una u otra maneradependemos de los dem"s. Tole!ancia capacidadde comunicacin, saber persuadir, negociar,
tranquiliar y armoniar, son algunas de ellas.
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Tipos de PersonalidadTipos de Personalidad
Colrico - Dominante
Sanguneo - ersuasivo
!lem"tico - Estable
#elanclico - $naltico
La manera como una persona procesa informacin %demuestra sus emociones& as como la clase deactividades que la persona prefiere % como las llevaa cabo
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DescripcinDescripcinde un colricode un colrico
E'trovertidos
Directos
Enrgicos
!rancos
Decisivos
Competitivos
$trevidos
(esuelven problemas
ersistentes
Demandantes
)mpacientes
$utoritarios
Emprendedores
(esponsables
DominanteDominante
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DescripcinDescripcinde un sanguneode un sanguneo
Entusiasta
Confiado
)nflu%ente
#ente abierta
Sociable
)mpulsivo Efusivo
)nspirador
*abla muc+o
eneroso
ptimista
$uto promotor
alanceado enera confian/a
Expresivo - persuasivoExpresivo - persuasivo
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DescripcinDescripcinde un flemticode un flemtico
asivo
osesivo
$migable
Estable
(ela0ado
$pacible )nactivo
Sereno
Deliberado
uenas +abilidades deescuc+a
Sincero
1o efusivo
aciente
Complaciente
Poco emocional - establePoco emocional - estable
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DescripcinDescripcinde un Melanclide un Melanclicoco
erfeccionista
Corts #aduro
Evasivo
Consciente
Se basa en +ec+os %n2meros
reciso
Diplom"tico
aciente Sistem"tico
$naltico
#etdico
Convencional
Sensible
Metdico - analticoMetdico - analtico
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MANE)O DE EMOCIONES
$utonom(a/ibertad
Ca$acidad * $osi'ilidad dCa$acidad * $osi'ilidad dtoma! decisionestoma! decisiones
Da!nos #!denesDa!nos #!denesinteli+entesinteli+entes* sa'e!* sa'e!o'edece!noso'edece!nos
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CONOCERCONOCERRAS,OSRAS,OSDEDEPERSONALIDADPERSONALIDAD
CONTROL DE EMOCIONESCONTROL DE EMOCIONES
INTELI,ENCIA EMOCIONALINTELI,ENCIA EMOCIONAL
NO VCTIMANO VCTIMA NO RESENTIMIENTONO RESENTIMIENTO NO CULPANO CULPA
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MANEJO DELESTRES
CREATIVIDAD
NEOCIACION
COM!NICACI"NASERTIVA
TOMA DEDECISIONES
LIDERA#O
A!TOESTIMA
PERSONA
S
I
N
E
RI
A
COMPETENCIAS PERSONALES
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Pa!a u//Pa!a u//
Potencia! el 'ienesta!$e!sonal * $!o0esionalMe1o!a! la toma dedecisiones
Me1o!a! la comunicaci#nAlcan2a! los o'1etivos
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$02*345$ comiena6.
Concepcin
7lani+cacin
*. 8oven
$dolescenciaCon
cien
cia
$dulta
4nfancia
&i9e
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autoestima
3aloracin que uno tiene de si mismo.ositiva o 1egativa.
Se forma a travs de un proceso deasimilacin % refle'in mediante el cualse interiori/an las opiniones de laspersonas socialmente significativas.
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Com$onentes de laCom$onentes de laautoestimaautoestimaEn el "mbito infantil o 0uvenil, para +acer m"s mane0able
el concepto de autoestima, podemos +ablar de cinco"reas4
!REA "AMILIAR 5cmo se siente como parteintegrante de su familia6
!REA SOCIAL 5sentimientos de la persona sobre lasrelaciones con sus amigos6
!REA ACA#$MICA 5qu piensa de su faceta comoestudiante6
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4723 * $02*345$
3e puede desarrollar en las personas de tres formas:
%$utoestima $lta
%$utoestima ;aja%$utoestima 4n#ada
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AUTOESTIMA ALTA
/a persona se ama, se acepta y sevalora.
iene con+ana en s( mismo.
*ntiende el fracaso como parte desu proceso de crecimiento.
*s tolerante
isfrutar m"s de los dem"s y de s(mismo.
/e gusta los retos no los temen
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$02*345$ ;$8$
/a persona no se ama, no se acepta y no sevalora en sus cualidades.
7iensan que no pueden, que no saben nada.
&o valoran sus talentos.
/e tienen miedo a lo nuevo y evitan losriesgos.
$nsiosos.
7asivos, aislados
&ecesidad compulsiva de llamar la atencin.
$ctitud inibida y poco sociable.
$ctitud insegura.
$ctitud derrotista.
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$02*345$ 4&
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A!TOESTIMA NEATIVA$ %ac&o'es (ue in)lu*en
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Conduc&as
PesimismoDudas
Inse+u!idades
Mal 3umo!
Insatis0acci#n
Des+ano
Per%i%a %el senti%o %e la &i%a Problemas %e relaci'n con otros
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CONCLUSION
/a autoestima es el sentimientovalorativo de nuestro ser, denuestra manera de ser, dequienes somos nosotros, del
conjunto de rasgos corporales,mentales y espirituales quecon+guran nuestra personalidad,adem"s es aprender a querernosy respetarnos, es algo que se
construye o reconstruye pordentro d(a a d(a.
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/as personas son irraonables, inconsecuentes y ego(stas
AMALAS DE TODOS MODOS
3i aces el bien, te acusar"n de oscuros motivos ego(stas
+A# EL ,IEN DE TODOS MODOS
3i tienes >ito, te ganas amigos falsos y enemigos verdaderos
L!C+A DE TODOS MODOS
*l bien que agas oy ser" olvidado ma9ana
+A# EL ,IEN DE TODOS MODOS
/a sinceridad y la franquea te acen vulnerable
S- SINCERO . %RANCO DE TODO MODOS
/o que as tardado a9os en construir puede ser destruido en una noce
CONSTR!.E DE TODOS MODOS
a al mundo lo mejor que tienes y te golpear"n a pesar de ello
DA AL M!NDO LO MEJOR /!E TIENES DE TODOS MODOS
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CUM
(Com)artir*
MUNUS
(#on*+COMPARTIR UN #ON,
+-ACER COM.N AL/O,
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45u es la comunicaci#n/
Procesopor medio
del cuallos individuosse relacionan
entre s.
Comunicarsignifica
)oner en com0ne implica
compartir.
EL PROCESO #E LA
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EL PROCESO #E LACOMUNICACI1N
E RMENSA2E
RESPUESTA
CONTE3TO
RUI#ORUI
#O CANAL
CODI,O
COMUNICACI1N
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COMUNICACI1NSE/.N EL CANAL
COMUNICACI1N CANALPALABRAPALABRA
PRONUN!ADAPRONUN!ADA
PALABRAPALABRA"RA#!ADA"RA#!ADA
MMICA
SM4OLOS
CUAL5UIER COM4INACI1N
#E LAS ANTERIORES
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Ti$os de comunicaci#n
Comunicacin 4nterpersonal % *ntre dos om"s personas
Comunicacin 4ntrapersonal% Conmigo
mismoComunicacin 5asiva % 0tilia mediostecnolgicos para poder llevar el mensajea m"s personas a la ve.
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Estilos decomunicaci#n
SUMIS
!"ESI#
SE"$I#
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SUMIS Descripcin
lienta a otros a aprovec%arse de ella&
es reprimida& abne'ada(
Pauta no $er%alPobre contacto visual& mira %acia aba)o&
postura deprimida& manos %*medas& vo+
d,bil o ue)umbrosa(
Pauta $er%al
Dubitativos .puede ser& ui+s& uien sabe/
Palabras de relleno .0u, te parece1& est bien1
0no es cierto1
nuladores .2o esto3 mu3 se'uro& no es tan importante/
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!"ESI#
Descripcin
Saca provec%o de otros& expresivo 3
estimulante a expensas de los dems(
Pauta no $er%al4ontacto visual airado& se mueve o se
inclina intimidando& 'estos amena+adores&
tono de vo+ alto& interrumpe con frecuencia(
Pauta $er%al
Palabras 3 len'ua)e abusivo& evaluacin crtica exacerbada
de los dems& t,rminos sexistas o racistas& reprimendas o
amena+as explcitas
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SE"$I# Pauta $er%al
5en'ua)e directo sin ambi'uedades
Sin evaluaciones crticas 3 ne'ativas
Uso de planteamiento ue inician con 63o7
3 cooperativas ue comien+an con 6nosotros7
Descripcin
8ace presin sin atacar& permite ue otros influ3an en el
resultado& expresivo 3 autoestimulante sin imponerse a otros(
Pauta no $er%aldecuado contacto visual& postura confortable pero firme& vo+
fuerte& firme 3 audible& tono serio apropiado& interrupciones
selectivas para ase'urarse la comprensin(
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La Postu!a
Es el resultado de articular el cuerpo 5+ombros, tronco, cara %piernas6 en relacin con la persona con quien se interact2amientras se le escuc+a o se le +abla.
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/a 5irada
7 8 Cmo se mira9
El tipo de mirada va a ser interpretada en funcin de :cmo; se lleve a cabo % el conte'to.
!ormas de mirar4- La gente que mira m"s 5 es vista como m"s agradable6
- #irar de forma e'trema 5es visto como se
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*>presin
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/a sonrisa
.67"unci'n amorti8ua%ora9rente a la a8resi'n
7 "orma )arte %e los
salu%os ; %e las con%uctas%e cortesa ; amabili%a%
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/os Gestos
Es cualquier movimientode cara manos o cuerpo,que comunique algunainformacin.
7 Su interpretacindepende de cada cultura,aunque e'isten gestos
universales.
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N!&ELE' MENTALE' #RENTEN!&ELE' MENTALE' #RENTE
A LO' MEN'A(E'A LO' MEN'A(E'
MENTE CERRA#A
MENTE A4IERTA
CON"IAN=A
CONVICCION
))
**
++
,,
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N!&ELE' MENTALE'N!&ELE' MENTALE'N!&ELE' MENTALE'N!&ELE' MENTALE'
MENTECERRA#A
NO 5UIERO SA4ER NA#A#E ESTO> NI ME -A4LES
LAR/ATE> NO 5UIERO OIRTE
MENTEA4IERTA
?POR 5UE@
#EMUESTRAMELO#EMASIA#O COMPLICA#O5UIERO VER RESULTA#OS
TOTALMENTE #E ACUER#OCOMO TU #I/ASNO "ALTA4A MAS
MENTECONVICCION
MENTECON"IAN=A
CREO 5UE ME CONVIENE?5UE VENTA2AS TIENE@
?CUANTO CUESTA@
VAMOS A PRO4ARLO
TRES CLAVES 4!SICAS
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TRES CLAVES 4!SICAS#E LA COMUNICACI1N
SINCERI#A#
ACEPTACI1N EMPATA
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SER LO 5UE UNO REALMENTE ES>SIN UNA M!SCARA O "AC-A#A
SER AUT$NTICO:
SER CAPA= #E E3PRESAR LOS SENTIMIENTOS
5UE SE E3PERIMENTAN CUAN#O ESAPROPIA#O-ACERLO
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ACTITU# NEUTRAL -ACIA OTRAPERSONA O PERSONAS
UNA PERSONA 5UE ACEPTA:
O"RECE UNAATM1S"ERA
COMPORTAMIENTOS
SINEVALUACI1N
#E
SENTIMIENTOS
PENSAMIENTOS
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+A,ILIDAD DE ENTENDER A OTRA PERSONACASI COMO ELLA SE ENTIENDE A S0 MISMA1
E)PA(7A
CAMINAR J!NTO A AL!IEN2 PERO SIEMPRECON !NA SEPARACI"N1
+ SENTIR CON ,
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LA ENTRE6ISTA
DE TRA7A)O*s la erramienta por e>celenciaen la seleccin de personal.*s una conversacin entre elentrevistador y el candidato.*s la instancia en que el
entrevistador conocepersonalmente al postulante y loencuesta en relacin al cargo de
postulacin.
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En .. LA ENTRE6ISTA SEE6ALUA
$specto f(sicoy
presentacinpersonal.Comunicaci
n verbal yno verbal$n"lisis decompetencia
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O'1etivos del Ent!evistado!
$veriguar si el entrevistado es adecuado oidneo para el puesto.
escubrir si $uede sa'e * uie!eocupar
el puesto.7redecir el rendimiento en sus funciones ycu"les son sus e>pectativas.
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O'1etivos del ent!evistado
emostrar que $uede sa'e * uie!eloque requiere el per+l del puesto de
trabajo.ransmitir su competencia laboral para elpuesto.
7robar que est" realmente interesado.
Causar una impresin positiva en elentrevistador.
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6
PUN
TOS
P
ARA
P
RO/RESAT-ON
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LA ENTRE6ISTA DE TRA7A)O
? 5omento en que nosdamos a conocer
? 7repararnosminuciosamente
? @ecabar informacin
sobre la empresa
? $naliar el puesto detrabajo
S l d i#
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Saludo * conve!saci#n"
3iempre salude a quin lo entrevista.
*scuce lo que le pregunten y respondaclaramente.
!able lo que sabe, sin alardear
enga con+ana y determinacin en lo queable o responda.
/e den o no el trabajo, desp(dasecorrectamente.
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Tipos de entrevista
Entrevistas individuales
Entrevistas en grupo
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$seg-rate de llevar los datos de tu entrevistador:nombre, cargo, direccin y telfono.
3 puntual: intenta siempre llegar con un par deminutos de anticipacin y si te surge unimprevisto en el camino, avisa a tu entrevistador.Como medida de precaucin, siempre lleva
contigo una copia de tu curr(culum./leva un l"pi: por si tienes que completar alguna+ca o test.$paga t- celular antes de ingresar a la entrevista,y si lo olvidas y te suena durante ella, nocontestes la llamada ide las discul as
Conse1os $!8cticos $a!a eld%a de la ent!evista
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IMA,EN PERSONALE9TERNA
Soporte:
Arreglo personal.Vestimenta Adecuada
Limpia, aseo.
Material personal:Tarjeta personal (telfono)Agenda.Currculum (file, flder)
Presencia: Impacto personalPostura gestos tono de !o" sem#lante.
La 1eraimpresin es importante no hay una segunda.
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IMA,EN PERSONALINTERNA
7Control de s mismo.
7=ranquilidad > sobrio.7$ctitud ositiva 5mensa0e4 e'presa susvalores6
7resto > "gil > atento > pensamientor"pido.
7$ctitud responsable 5mensa0e, primeros
actos, el :poder +acer;, asumir retos6.
Cmo perciben nuestro interior.
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Actitud 0!ente alent!evistado!
3aber escucar
*>presarse #uidamente
&o adoptar lenguaje rebuscado y tcnico
*vitar muletillas &o tutear
5irar al entrevistador a los ojos, sin sacarle unaradiograf(a.
5antener la postura
Ganar el control de la entrevista, captando laatencin del entrevistado. *s importante saber elper+l que se busca y convencerse de ser el candidatoperfecto.
:ODA - Pe!sonal
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:ODA Pe!sonal
9ortale+as9ortale+as-Edad(-Experiencia-4arcter-2ivel de estudios-9amiliaridad con :indo;s
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QU ES UN CURRCUUM! "#$A%E VI%A
Un c&rr'c&l&m es &na (erramienta )e a&topromoci*n.
$uestra en forma estratgica% tra&ectoria la#oral, tus intereses
profesionales & tus aptitudes generales para desempe'ar determinadopuesto.
s la primera impresin ue el entre!istador reci#e de un candidato,refleja su personalidad & e*periencia aduirida.
La funcin del currculum es conseg&ir &na entre+istade tra#ajo, si tucurrculum logra conseguirlas est+ cumpliendo su o#jeti!o.
s tu carta de presentacin, tu retrato la#oral.
C#N,ENI%# %E A "#$A %E VI%A
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o Nom-reo %irecci*n
o ,el/onos
o
Emailo 0re+e )escripci*n
o E)&caci*n
o
Capacitaci*no ,res re/erencias la-orales
o ,res re/erencias personales
1otogra/'aact&al
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Recomen)aciones:*tensin no m+s de dos ojas.Cuidar ortografa, redaccin & limpie"a.
-e#emos e!itar1alsi/icar )atos )e
ni!ersidades/ecas
specialidades0ueldos
4C#mo vesti!se $a!a el +!an
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$ +d%a/
/a primera impresin es decisiva y determinante a la
ora de conseguir trabajo.@ecuerda lucir impecable y sentirte cmodo con elvestuario que escojas para ese d(a.
&om'!es" para ellos se aconseja vestir un traje decolor sobrio, corbata del tono o que aga juego 'noutiliar colores fuertes), apatos lustrados y agenda ocuaderno ejecutivo.
Mu1e!es" para ellas se recomienda vestir un trajede dos pieas, falda 'bajo la rodilla) o pantaln yblusa, combinar colores sobrios 'negros, grises,blancos), tener cuidado de no e>agerar en la
utiliacin de accesorios 'aros, collares, cartera,
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6estimenta * $!oli1idad
7ara las mu1e!es, al verlas deber"n pensar: AqueleganteB &o Aqu se>yB
*l -ltimo vestido que te compraste puede no ser elapropiado
*l par de apatos nuevos puede que te agan dolorlos pies y que llegues a la entrevista con cara desufrimiento
(stete cmoda, natural*vitar faldas cortas, blusas transparentes y escotespronunciados
Conse1os ;tiles
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Conse1os ;tiles 5aquillaje: tener en cuenta que es una entrevista de trabajoy no una +esta6
=ue tu maquillaje no di+era del que usas abitualmente,eso ar" sentirte bien y segura.
*vitar e>cesos, tanto de colores cillones, maquillajescargados, volados, faldas largas y tejidas que quedan bienpero no son acordes para una entrevista laboral. eben
recordarte por tus capacidades y no por tu vestimenta. ejar en casa los piercing que usas en el rostro o lengua
3i logras obtener el puesto, la vestimenta se acomodar" ala cultura de la empresa, pero en la entrevista laboraldeber"s dar una imagen segura, con estilo y cuidado.
anto para ombres y mujeres, no utilices ropas que noDvayan con vosE, cada uno tiene su estilo.
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&udo de corbatas bien eco, camisa plancada, *l focode atencin del interlocutor estar" puesto en esa ona ypuede desconcentrarlo.
7ara ellos
eng&a2e Ver-al
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0iempre utili"a un lenguaje fluidoTrata de ser claro conciso & o#jeti!o en las respuestas
1o e!adas alguna pregunta, contesta lo ue te cuestionan1o contestes de forma cerrada ( si o no )Procura no usar muletillas
6IDA PRI6ADA
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6IDA PRI6ADA
FCon quin vivesF$ que se dedica tufamilia
Fienes noviaHo %
esposaHo F=ue opina deeste trabajo
F=u aces en tu tiempolibre
FCu"les son tus a+cionesfavoritas
FCu"l es -ltimo libro queas le(do Fqu te pareci
L 0 t t id
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Los 0amosos * tan temidostrovertida o no, si tiene mayor omenor fuera de voluntad, si es agresiva, dcil oviolenta, si se adapta f"cilmente a un ambiente,
etc. Generalmente se pide al entrevistado dibuje ocomplete frases que resuelva actividades quepondr"n en evidencia su forma de ser. e modoque resulta muy dif(cil modi+car la personalidadque posees contestando como lo ar(a otro.
2tros test posibles son los que eval-an atencin yconcentracin, dominio%sometimiento, emociones,agresividad, etc.
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@especto de los test $sicol#+icos, lo-nico que ay que saber es que no ay
una manera de acer mejor o peor untest.
iene muco que ver el per+l buscado
y lo que eval-a cada test./a recomendacin m"s importante esestar tranquilos, relajados y dispuestosa colaborar.
5 t d db t t
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5 puntos de debe tener en cuentaantes de ir a una entrevista
1. Puntualidad.
2. Camine con confianza y extienda la manoal saludar. ( no beso)
3. Permanezca calmado y confiado, no a ladefensiva.
4. No fume ni mastique chicle.
5. Preste atencin al interlocutor,haga preguntas importantes y pertinentes.
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Recomendaciones
Mira al entrevistador de frente.
Tus gestos deben coincidir con lo que se dice.
Sonre de vez en cuando.
Evita posturas abatidas o de decaimiento
Evita movimientos excesivos.Evita movimientos excesivos.
Evita los tics nerviosos.
Q&e )e-es e+itar en t& entre+ista
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Q&e )e-es e+itar en t& entre+ista
Pensar ue te ar+n otro tipo de oferta0aludar con #eso0er poco ama#le1o conocer la empresa
Tener actitud de sa#elotodo, interrumpir al entre!istadorCriticar a los jefes anteriores$ostrar prepotencia
*ageradamente tmido o ser!icial
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