derecho laboral y las relaciones obrero patronales

Universidad Autnoma de Zacatecas

Derecho Laboral y Las Relaciones Obrero-Patronales 1

Carlos Santiago Garca Espinosa

DERECHO LABORAL Y LA RELACIONES OBRERO-PATRONALES

JUSTIFICACION.. 5

INTRODUCCION... 6

CAPITULO I CONCEPTOS BASICOS.................................................................................................................... 7

TRABAJO ...................................................................................................................................... 7

TRABAJADOR .............................................................................................................................. 7

PATRON ........................................................................................................................................ 7

INTERMEDIARIO ......................................................................................................................... 7

EMPRESA ...................................................................................................................................... 8

ESTABLECIMIENTO ................................................................................................................... 8

DERECHO DEL TRABAJO .......................................................................................................... 8

CAPITULO II ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ................................................................... 10

LA EDAD ANTIGUA .................................................................................................................. 10

LA EDAD MEDIA ....................................................................................................................... 11

EPOCA MODERNA .................................................................................................................... 12

LA EPOCA CONTEMPORANEA .............................................................................................. 13

CAPITULO III ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO ............................................ 15

LA COLONIA .............................................................................................................................. 15

LAS ORDENANZAS ................................................................................................................... 15

CONSTITUCION DE 1824 .......................................................................................................... 16

ESTATUTO PROVISIONAL DE COMONFORT, DEL 5 DE MAYO DE 1856 ...................... 17

CONSTITUCION DE 1857 .......................................................................................................... 17

CODIGO CIVIL DE 1870 EN MEXICO ..................................................................................... 17

GRAN MOVIMIENTO SOCIAL ................................................................................................. 17

LAS PRIMERAS LEYES SOCIALES DE MEXICO ................................................................. 18




CAPITULO IV OBJETO Y SUJETOS DEL TRABAJO ........................................................................................... 20

LOS SUJETOS DE LA RELACION DEL TRABAJO ................................................................ 20

EL TRABAJADOR COMO SUJETO ........................................................................................ 20

TRABAJADORES COLECTIVOS ....................................................................................... 21

TRABAJADORES DE CONFIANZA ........................................................................................ 21

EL PATRON COMO SUJETO ................................................................................................ 21

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO ............................................................................... 23

CAPITULO V RELACION DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LAS DISCIPLINAS JURIDICAS Y NO

JURIDICAS ...................................................................................................................................... 24

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO CIVIL ......................................................... 24

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SOCIOLOGIA .............................................................. 25

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA MEDICINA ................................................................... 25

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO MERCANTIL ............................................ 26

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO FISCAL ...................................................... 26

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO ADMINISTRATIVO ................................. 27

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO CONSTITUCIONAL ................................. 27

EL DERECHO DEL TRABAJO, EL DERECHO POLITICO Y POLITICA SOCIAL .............. 28

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PBLICO ................. 28

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO ................ 29

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO PENAL ....................................................... 29

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO PROCESAL ............................................... 29

CAPITULO VI CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO .............. 31

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE

TRABAJADORA ......................................................................................................................... 32

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO EN EXPANSIN ............................. 32

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MNIMO DE GARANTAS SOCIALES PARA LOS

TRABAJADORES ....................................................................................................................... 33

EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO ............... 33

LA TEORA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO

DEL PROLETARIADO ............................................................................................................... 33

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL .......................................................... 33




CAPITULO VII LA RELACION DE TRABAJO ....................................................................................................... 36

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION DE TRABAJO ........................................... 37

LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL Y VOLUNTARIO ..................................... 37

LOS SERVICIOS SE REALICEN POR CUENTA AJENA ........................................................ 37

LA SUBORDINACION ............................................................................................................. 38

EL PAGO DEL SALARIO ........................................................................................................ 39

CAPITULO VIII CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ........................................................... 40

CONTRATO INDIVIDUAL ........................................................................................................ 40

CONTRATO COLECTIVO ......................................................................................................... 41

CONTRATO LEY ........................................................................................................................ 42

CAPITULO IX ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO .......................................................................... 43

ELEMENTOS SUBJETIVOS ...................................................................................................... 43

ELEMENTOS DEL CONTRATO ............................................................................................... 43

PRESUPUESTOS DE VALIDEZ ................................................................................................ 44

CAPACIDAD ............................................................................................................................ 45

AUSENCIA DE VICIOS EN EL CONSENTIMIENTO ............................................................. 45

LICICITUD EN EL OBJETO ................................................................................................... 45

LA FORMA ............................................................................................................................... 45

REQUISITOS DE EFICACIA ..................................................................................................... 46

LA PRESTACION DESERVICIOS FUERA DEL PAIS ............................................................ 46

INTERPRETACION DE LOS CONTRATOS ............................................................................ 46

MODIFICACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO ........................... 47

CAPITULO X DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO .................................................................... 48

RELACIN DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO .............................................. 48

RELACION POR OBRA DETERMINADA ............................................................................... 48

RELACIN POR TIEMPO DETERMINADO O FIJO............................................................... 49

CAPITULO XI VICISITUDES DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO .............................................................. 51

LA NOVACION ........................................................................................................................... 52

LA SUSPENSIN ........................................................................................................................ 52




CAUSAS DE SUSPENCION .................................................................................................... 52

LA RESCISIN ........................................................................................................................... 53

AVISO POR ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSAS DE LA RESCISIN ................................ 54

TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. ........................................................ 54

MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES .................................................................... 54

LA MUERTE DEL TRABAJADOR ........................................................................................... 55

TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMINTO DEL TERMINO O INVERCION CAPITAL . 55

LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL ................................................................................. 55

LA ESTABILIDAD LABORAL .................................................................................................. 56

EL DESPIDO ................................................................................................................................ 56

CAPITULO XII DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO Y SUS CONSECUENCIAS JURIDICAS .......... 57

CAUSAS DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON ............................... 57

DESPIDO INJUSTIFICADO ....................................................................................................... 61

LOS RECURSOS EN CONTRA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO ......................................... 61

LAS REPARACIONES DE LOS EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO ...................... 63

CLCULO DE LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN. ............................................................ 63

PRESCRIPCIONES DE LAS ACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR. .................... 68

CAPITULO XIII AUTORIDADES JURISDICCIONALES ........................................................................................ 70

AUTORIDADES JURISDICCIONALES .................................................................................... 70

LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ................................................... 71

LA JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ................................................. 71

LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ....................................................... 72

LA PROCURADURIA DE DEFENSA DEL TRABAJO ............................................................ 72

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO .................................................... 73

BIBLIOGRAFIA.....79




JUSTIFICACION

La importancia del tema del derecho laboral en sus relaciones laborales es evidente, es una

verdad indiscutible que se ha avanzado enormemente en el rengln del dialogo

empleadores-trabajadores, Una de las finalidades de la ciencia jurdica es procurar la

armona y la justa superacin de los conflictos en la sociedad, y precisamente las relaciones

laborales son frecuentemente objeto de conflictos. Es indispensable abocar el tema del

derecho laboral desde sus origines, para comprender las relaciones del derecho y as llegar

a comprender el tema para una aplicacin correcta.

El Derecho Laboral es de suma importancia para el adecuado funcionamiento de las

organizaciones, tanto privadas como pblicas, y consecuentemente para la vida econmica

de los pases, ya que regula las relaciones entre los empleadores y los recursos humanos

que prestan su trabajo a las mismas, estableciendo los derechos y las obligaciones que

corresponden a ambos.

El derecho es uno de los mejores instrumentos de convivencia entre los hombres, tiene una

importante misin que cumplir en este aspecto. El estado tiene el mximo inters en que

sus componentes vivan en armona; los choques, los conflictos, los litigios, por pequeos

que sean debilitan la estructura social. Ponen en riesgo el entendimiento de los hombres.

Se requiere a travs del conocimiento, comprensin, anlisis e interpretacin de los

principios, normas, conceptos e instituciones que constituyen la legislacin laboral, con la

finalidad de que se permita su adecuada aplicacin con alto sentido de responsabilidad,

compromiso, respeto, justicia y honestidad en el contexto social civilizado de un Estado de

Derecho.




INTRODUCCION

Las relaciones de trabajo son las que se dan entre el empleador y la persona que brinda sus

conocimientos a la empresa y esta relacin debe ser en su totalidad armoniosa debiendo

ambas partes cumplir con las obligaciones correspondientes.

El tema de Derecho laboral es poco explorado por la clase trabajadora y ampliamente

ocupado en la vida comn de cualquier trabajador, pese a ser un asunto crucial para

entender este rubro que es de enorme impacto social, es importante hacer notar que este

desconocimiento o falta de interese en las leyes que norman las relaciones laborales es por

la creencia de que estos temas son exclusivos de abogados y juristas, sin embargo, estos

deberan ser temas comunes de conversacin porque toda la sociedad est introducida en el

mbito laboral.

Se enfoca principalmente a explicar las relaciones laborales en la actualidad y la

importancia del conocimiento bsico del tema, se manejaran artculos de la constitucin

poltica de los estados unidos mexicanos y de la Ley Federal del Trabajo a fin de que quien

tenga acceso a esta tesina pueda obtener en forma sencilla un conocimiento bsico de los

derechos y obligaciones que surgen entre los patrones y los trabajadores al momento de

entablar una relacin laboral y tener plena capacidad para negociar y llegar a acuerdos que

satisfagan las necesidades laborales de ambos sujetos de derecho.

Para contextualizar lo afirmado, diremos que en la siguiente tesina se ofrece una iniciacin

prctica para la exploracin de las relaciones laborales en la actualidad y la importancia del

conocimiento bsico del tema del derecho laboral.

Por lo que considero importante que cualquier persona tenga acceso al conocimiento por lo

menos bsico o mnimo de una de las legislaciones ms importantes de nuestro pas. La

Ley Federal del Trabajo




CAPITULO I

CONCEPTOS BASICOS

TRABAJO

El trabajo en el Artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo se dice que es un derecho y un

deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de

quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel

econmico decoroso para el trabajador y su familia. No podrn establecerse distinciones

entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o

condicin social. Asimismo, es de inters social promover y vigilar la capacitacin y el

adiestramiento de los trabajadores.

TRABAJADOR

Persona fsica que presta sus servicios personales voluntariamente a cambio de una

remuneracin econmica.

Trabajador es la persona fsica que presta a otra persona fsica o moral, un trabajo personal

o subordinado Art. 8 Ley Federal del Trabajo. Trabajador solamente puede ser una persona

fsica, ya que es una actividad humana desarrollable solamente por los hombres y mujeres,

y nunca por la propia naturaleza de esa actividad sea las personas morales.

Encontramos Varias Clases De Trabajadores: De Base, De Confianza, Temporal y

Eventual.

PATRON

Persona fsica o moral que contrata a una o varias personas fsicas que paga un sueldo por

la prestacin de un servicio.

Art. 10 Ley Federal del Trabajo: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los

servicios de uno o varios trabajadores.

El Patrn es aquella persona que utiliza la subordinacin para lograr servicios lcitos,

adquiriendo como principal obligacin el pagar un salario a su(s) subordinado(s).

INTERMEDIARIO

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de una u otras para

que presten servicios a un Patrn Art. 12 L.F.T. En el medio rural tambin se les conocen




como enganchador o conseguidor de trabajo; en pocas palabras es un tercero, y por ello es

ajeno a la relacin laboral entre el Patrn y el Trabajador. A Veces por la complejidad de la

gestin, tanto administrativa y direccional, impiden al Patrn contratar en todos los casos

personalmente a sus trabajadores, a lo que se ve obligado a ocupar a estos.

EMPRESA

Una unidad econmica que satisfacen bienes y servicios. Empresa es la unidad econmica

de produccin o distribucin de bienes o servicios. Art. 16 L.F.T. La empresa es el lugar

donde se dan las relaciones jurdicas entre Patrn y Trabajador, generando derechos y

obligaciones. Puede admitirse que la empresa es la clula, el ncleo vital donde se conjugan

las necesidades.

ESTABLECIMIENTO

Lugar que ayuda a la distribucin, produccin y transformacin. El Establecimiento es la

unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y

contribuya a la realizacin de los fines de la empresa Art. 16 L.F.T. Con certeza sabemos el

crecimiento de las empresas y estas mismas se obligan a crear establecimientos, que cada

una de ellas tiene su propia autonoma, pero manejando el mismo fin de la administracin

general.

DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo puede ser definido como el que tiene todo individuo, en relacin con

el Estado, a que ste le facilite o provea, en caso de crisis o falta de actividad laboral

productiva, una ocupacin de acuerdo a la capacidad media que le permita decorosamente

subsistir. Algunos autores sostienen que una definicin se debe dar al iniciar el estudio de

una disciplina, con el objeto de que sirva de gua. Otros sealan que primero se deben

conocer los elementos de la disciplina y posteriormente encuadrarlos en una definicin.

Existe un tercer grupo que considera que es intil dar una definicin, debido a la continua

evolucin del derecho del trabajo. Esta posicin parece la ms razonable.

Sin embargo, para fijar una definicin del derecho del trabajo deben tomarse en cuenta los

fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y el objeto; todo este estudio se

impone anterior a la definicin, puesto que del anlisis de estos elementos derivar una

definicin acorde con el contenido de la disciplina.

La doctrina no ha fijado de manera unnime un criterio para clasificar las definiciones del

derecho del trabajo, solo han hecho intentos para ello. A continuacin se establecer

algunas definiciones.




Trueba Urbina concibe al derecho del trabajo como el conjunto de principios, normas e

instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus

esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino histrico: socializar la

vida humana.1

En esta definicin se omite el sujeto patrones cuyos derechos tambin los afirma la

legislacin laboral. Esto es debido a la filosofa sustentada por Trueba Urbina en sus clases,

en el sentido de que necesitan proteccin los trabajadores porque los patrones se defienden

solos.

Para De la Cueva el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en

el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital. Esta definicin es completa y

abarca a la generalidad de situaciones, aun cuando omite las relaciones que no son de

trabajo-capital; por ejemplo de los servicios domsticos, caso en el cual la relacin es de

persona a persona.2

Por su parte Cabanellas define al derecho laboral como aquel que tiene por finalidad

principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresario y trabajadores, y de unos

y otros con el Estado, en los referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las

profesiones y a la forma de prestacin de los servicios y tambin en lo relativo a las

consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente3.

De Buen, dice que derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones

que directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada, de

servicios personales, y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego

mediante la realizacin de la justicia social.4

Estas definiciones resumen las notas que caracterizan al derecho del trabajo, y excluyen de

una manera cientfica los caracteres que no son esenciales para establecer una idea clara de

la disciplina, como es su contenido social. Por lo que considero que el derecho del trabajo

es el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas jurdicas de carcter pblico

que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas,

que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de

trabajadores y patrones.

1 Trueba Urbina, Alberto. Nuevo derecho de trabajo, pg. 132.

2 De la Cueva, Mario Nuevo derecho mexicano de trabajo, Porra Mxico. pg. 85.

3 Cabanellas, Guillermo. El derecho de trabajo y sus contratos, pg. 470.

4 De Buen, Nstor. Derecho del trabajo, pgs. 30 y 31.




CAPITULO II

ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La historia del trabajo es la historia de la humanidad ya que la vida de la humanidad va

ntimamente vinculada al trabajo, constituye el verdadero fundamento de su existencia, la

fuente de toda riqueza es el trabajo, pero es mucho ms que eso. Es la condicin

fundamental de toda la vida humana, a tal grado, que hasta cierto punto debemos decir que

el trabajo ha creado al propio hombre5.

Tradicionalmente se ha distinguido cuatro grandes etapas en la evolucin histrica de la

humanidad, etapas que dentro de esa evolucin ha seguido el derecho del trabajo.

LA EDAD ANTIGUA

Aun sin dejar de reconocer el importante papel que el trabajo jugaba, se le resto valor en la

poca antigua; fue objeto de desprecio por los estudiosos de entonces. Los grandes filsofos

fiel reflejo del pensamiento dominante, lo consideraron como una actividad impropia para

los individuos, por lo que su desempeo qued a cargo de los esclavos, que eran

considerados cosas, no personas; los primeros se dedicaron a la filosofa, la poltica y la

guerra.

En esta forma tan peculiar de distribuir las cargas en las sociedades de la antigedad, se ha

tratado de encontrar la causa del nacimiento de grandes ciudades, como Atenas, Grecia y

Roma y el porqu del florecimiento de las ciencias y de las artes, respaldadas por

personalidades como Aristteles, Platn, Cicern, o artistas como Fidias, que consideraron

al trabajo manual como una tarea inferior y entendieron que la industria y el comercio no

cumplan, como la guerra y la poltica, una funcin relevante en la vida de los pueblos,

razn por la cual el ejercicio de un oficio era incompatible con las dignidades cvicas. Los

propios trabajadores libres no disfrutaban en muchos casos de la plenitud de los derechos

polticos.

Es precisamente la ciudad de Roma, la que reviste mayor importancia para nuestra materia;

ah se encuentran ya, aunque en forma muy superficial y abstracta, disposiciones que

regulan la prestacin del trabajo; a ste se le encuadr dentro del derecho civil, bajo las

figuras del arrendamiento y de la compraventa y cuyo objeto lo eran los esclavos, las

bestias y dems implementos de trabajo. Como se sabe, el trabajo que se prest en estas

condiciones fue lesivo para el decoro humano. Adems se cumpli conforme a un rgimen

5 Engels, Federico. El papel del trabajo en la transformacin del mono en el hombre, pg. 1.




tan duro y penoso que fue necesario recurrir al uso de cadena, con la cual los amos trataban

de impedir que los esclavos huyeran de los rigores del trabajo.

Posteriormente, ante el aumento de la poblacin y al no poderse allegar ms esclavos, los

hombres libres se vieron en la necesidad de ofrecer sus servicios en arrendamiento, a fin de

que sus arrendatarios pudieran utilizar su energa de trabajo. As surgieron nuevas

instituciones contractuales: locatio conductio operis y locatio conductio operaru; la primera

tena por objeto la realizacin de una determinada obra y la segunda la prestacin de un

servicio; el denominador comn de estos contratos era proporcionar, temporalmente y

mediante remuneracin, objetos o energa humana.

Sin embargo, ya desde entonces se empezaba a vislumbrar la dispersin de estos contratos

que, con anterioridad conformaban derechos y obligaciones entre las partes que la pactaban.

En la actualidad, la independencia de estos contratos es absoluta, puesto que se encuentran

establecidas en nuestro actual Cdigo Civil y por lo tanto los contratos laborales no

corresponden ya a esta rama, sino que reclama para s sola el Cdigo de Trabajo.

LA EDAD MEDIA

En esta poca cobra auge el artesanado y aparecen los gremios, que eran agrupaciones de

individuos dedicados a un mismo oficio; entre sus funciones estaba la de determinar las

condiciones conforme a las cuales habran de prestar los servicios sus agremiados, as como

la recproca ayuda econmica entre ellos. Los gremios estaban formados por maestros,

oficiales y compaeros. Los primeros, dueos de los medios de produccin, prcticamente

eran los patrones, los oficiales y los compaeros eran los trabajadores.

Las corporaciones de oficios nacen, probablemente con un propsito de emancipacin, el

siervo y el artesano rompen con el seor feudal y se refugian en las ciudades, en donde

pasan, al dedicarse a una determinada actividad, a engrosar las filas de los gremios que, con

el tiempo, se erigen en verdaderas empresas monopolistas, que no slo se limitan a cumplir

los fines antes apuntados, si no que tambin determinan la produccin y la venta de sus

mercancas, para evitar los perniciosos efectos de la comparecencia y del acaparamiento de

las materias primas; tambin vigilaban las tcnicas de produccin para elevar su calidad.

Llegaron a adquirir verdadera importancia y cierta gravitacin en la vida pblica. Por esta

razn se consider en ese momento una buena poltica incrementar las formas libres del

trabajo manual, concediendo a los artesanos ventas y tratamientos especiales. Todas estas

circunstancias favorecieron el desarrollo de estas agrupaciones de artesanos, sin embargo

estas organizaciones fueron un antecedente de las corporaciones que conoci la edad

media.




EPOCA MODERNA

Aqu, rigen los principios de la doctrina liberal-individualista, una concepcin filosfica de

la sociedad y del hombre. Se fundamenta en la teora del derecho natural y los derechos del

ser humano, como corolario de las ideas de los enciclopedistas franceses. Esta corriente,

esencialmente, pugnaba porque se dejara al hombre el campo totalmente libre, sin trabas ni

sujeciones, en el desempeo de sus actividades, porque el hombre, es a decir de sus

pensadores, un ser por naturaleza libre; quedaba a cargo del Estado, como facultad

exclusiva, garantizar dicho ejercicio, el papel de Estado-polica.

Este nuevo perodo el mundo comenz a conocerse a s mismo con el descubrimiento de

nuevos continentes y a cambiar rpidamente sus estructuras sociales y econmicas, como

consecuencia de los notables progresos que paulatinamente empez a realizar la tcnica al

dejar la Revolucin Francesa en libertar al hombre y a su espritu fustico.

El comercio ultramarino e internacional dio nacimiento a los bancos y a las bolsas, que

hasta entonces no se conocan ni haban sido necesarias en una economa simple que

atenda necesidades limitadas. Al mismo tiempo aparecen las primeras instituciones

financieras para administrar y encauzar los grandes capitales o para explotar las riquezas de

los pases recin descubiertos. El mundo econmico, por la accin de todos estos hechos,

amplio sus horizontes y empez a sentir la necesidad de poner el prctica nuevos mtodos

industriales. Las operaciones de crdito son finalmente aceptadas por la iglesia, y el oro y la

plata. Poco a poco por todos estos factores la sociedad va volvindose capitalista y

sustituyendo el rgimen de los cambios simples y directos del pequeo taller, que satisface

las necesidades de la ciudad, por una nueva economa compleja y artificial, basada en la

especulacin y en los signos representativos del valor.

Desde ese momento no se produce ms en el mundo para atender las necesidades humanas,

sino para satisfacer las apetencias de ese elemento nuevo y artificial, para las exigencias

derivadas de la inversin del dinero y su empleo lucrativo, inicindose una economa

dirigida y dominada exclusivamente por el capital. As el pensamiento del Adam Smith,

sistematizador de la escuela fisiocrtica y precursor de la escuela liberal, sostena que no ha

habido necesidad de que est presente ninguna clase de voluntad colectiva para organizar el

mundo econmico, obviamente hace referencia al Estado, ste marcha por su propio

impulso, no ha sido necesaria ninguna prevencin razonada o convenio previo entre los

hombres en esta organizacin, por lo cual nada debera interponerse en su marcha, lo que el

autor denomin la espontaneidad de las instituciones 6

6 Dvalos Jos, Derecho Individual del Trabajo. Porra. Mxico 2005. 14. Edicin Actualizada pg. 7.




Este nuevo rgimen se sustent en Francia en tres documentos fundamentales: la Ley de

Chapellier, el Cdigo Penal y el Cdigo Civil, ordenamientos que llegaron a tener una

destacada influencia en la legislacin de Amrica. La ley de Chapellier seal en su

exposicin de motivos que no existe ms inters en una nacin que el particular de cada

individuo y el general de la colectividad; fue un instrumento eficaz para contener las

exigencias de los trabajadores en pro de mejores condiciones de trabajo, negndoles los

derechos de sindicalizacin, as como de huelga.

El Cdigo Penal castig severamente aquellos actos que a pretexto de obtener condiciones

de trabajo y salarios justos, interrumpieran la marcha de las fuerzas econmicas, esto es, el

cual fue un medio idneo para reprimir toda manifestacin de descontento en los

trabajadores, consideradas atentatorias a la libertad y a la propiedad privada.

El Cdigo Civil regulaba la contratacin de los trabajadores, bajo las normas del contrato

de arrendamiento, imponindoles condiciones laborales notoriamente inhumanas, jornadas

excesivas, salarios nfimos y crueles castigos y sin hacer distincin en cuanto a la edad o al

sexo, en nombre de la supuesta igualdad de todos los individuos.

LA EPOCA CONTEMPORANEA

El derecho del trabajo nace en el siglo XX a causa de los siguientes factores:

I. La profunda divisin que entre los hombres produjo el sistema econmico liberal,

agrupndolos esencialmente en dos sectores irreconciliables entre s; por un lado, los

dueos del capital y, por otro, quienes subsistan mediante el alquiler de su fuerza de

trabajo (siglos XVIII Y XIX ).

En el inicio del siglo XIX, el triunfo del liberalismo era total; el Estado permanece ajeno

a la vida econmica y particularmente respecto de las relaciones obrero-patronales, salvo

que se tratare de reprimir las coaliciones sindicales y los movimientos de huelga.

La libertad se impone en relaciones obrero-patronales y solamente resulta real y efectiva

para los patronos quienes se ven favorecidos en sus particulares intereses. Paralelamente

al xito del capitalismo industrial, empiezan a aparecer en las ciudades suburbios de

obreros de las fbricas que viven una existencia miserable y las crisis de

sobreproduccin. El empleo de mujeres y nios en las fbricas, salarios miserables que

apenas alcanzan para mantener al obrero con vida, largas jornadas de trabajo que se

prolongan hasta trece y quince horas, son la tnica de la poca, no obstante que en 1819

se limita el trabajo de los nios en las fbricas de hilados de algodn y otras fbricas que

los empleaban.




II. Las ideas de nuevas corrientes del pensamiento, que se encargaron de denunciar la

explotacin de que eran objeto los trabajadores, abriendo para stos nuevos horizontes

de vida. Gran influencia tienen sostuvieron los pensadores socialistas tales como Carlos

Marx y Federico Engels, ellos manifestaron que la historia de todas la sociedades que

han existido hasta el presente es la historia de lucha de clases, la tendencia de esta

afirmacin resulta bien clara significa en efecto, que la historia es propulsada, y el

destino del hombre, determinado por la guerra de clases y no por la guerra de naciones.

El inters de clases debe pasar a ocupar el lugar del inters de clase gobernante de la

nacin.

El autor de la Cueva menciona que el derecho del trabajo, producto de la lucha de clases

y apoyado en el pensamiento socialista, en sus captulos sobre las condiciones de

trabajo, es un esfuerzo para atempera, la miseria y la explotacin de los trabajadores y

elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente animal, pero no es ni puede ser una

realizacin plena de la justicia, porque sta no podr existir en tanto subsistan el rgimen

capitalista y su Estado, la enajenacin del trabajo y la explotacin del hombre por el

hombre. Pero tiene el derecho del trabajo una excelsa misin, porque su idea es la

justicia y porque todo lo que se entregue al trabajo ser la entrega de una parte de lo que

habr de corresponderle en el mundo del maana y porque todo beneficio al trabajo es

una aproximacin a la justicia7

7De la Cueva, Mario. Nuevo derecho mexicano de trabajo, pg. 25, editorial Porra




CAPITULO III

ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO

LA COLONIA

Tenemos como antecedentes la poca de la colonia aqu sobresalen las llamadas Las leyes

de Indias son los ordenamientos ms importantes de los Reyes Catlicos para ayudar a los

indios, que buscan proteger aparentemente a los aborgenes americanos, aunque con un

sinfn de deficiencias y falta de respeto de los poderosos. A decir de Mario de la Cueva en

las Leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo ms humano de esos tiempos.

Esas leyes cuya inspiracin se encuentra en el pensamiento de la Reina Isabel la Catlica,

estuvieron destinadas a proteger al indio de Amrica, al de los antiguos imperios de

Mxico, y a impedir la explotacin despiadada que llevaban los encomendados. Estas leyes

contenan disposiciones protectoras de los indios ya en esta poca encontramos

disposiciones de mucha importancia para el derecho del trabajo; como lo es el de

asegurar a los indios la percepcin efectiva de un salario, jornada y prohibicin de

las tiendas de raya, segn esos tiempos las ordenes ms importantes de los

reyes catlicos para ayudar a los indios, pero aun as exista una gran desigualdad

porque todava se consideraba al indio como tal y al conquistador como su seor,

y como su seor y todo lo que le seor deca era ley aunque no se plasmara en

ningn papel o ley, tampoco debemos olvidar que el conquistador vino a explotar

estas tierras y a los aborgenes que eran los que las poblaban.

Las leyes de Indias no tenan eficacia puesto que no eliminaban que se cometieran

infracciones en contra de los indios, y no haba respeto y muchas situaciones quedaban

impunes, como por ejemplo las tiendas de raya que permanecieron funcionando muchos

aos ms y la jornada de trabajo segua siendo inhumana.

LAS ORDENANZAS

Parte integrante del rgimen fue la reglamentacin rigurosa de los oficios, por medio de las

ordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organizacin del trabajo. De los

gremios surgi la pequea burguesa industrial por maestro y artesanos, en su mayora

peninsulares, quienes monopolizaron la produccin de los oficiales y aprendices mestizos,

indios y negros.

La organizacin gremial era un instrumento por el cual se disminua la produccin, en

beneficio de los comerciantes de Espaa. Las citadas ordenanzas otorgaban a los maestros,

una cierta autonoma para elaborar las reglamentaciones complementarias.




Con el crecimiento de la produccin y el aumento de la competencia, y contando los

indgenas con destrezas y habilidades las corporaciones gremiales, restringen la admisin

de nuevos miembros, alargando los plazos para aprendizajes y exmenes de oficiales,

haciendo de esta manera difcil alcanzar el ttulo de maestro esto es obviamente la manera

de eliminar la competencia y asegurar el monopolio gremial, porque otras de las facultades

de los gremios era de garantizar la calidad de obra, y de fijar su precio y lo ms importante

evitar la competencia.

Considero importante remarcar las condiciones de trabajo que tienen los talleres que se

consideraban como crceles. La insalubridad en la que trabajaban y los malos tratos que se

le daban a los hombres libres y los indios. Las ordenanzas regulaban los gremios, estas

instituciones controlaban la actividad de los hombres, bajo la mirada del gobierno que no

apoyaba a los aborgenes.

Desaparecieron los gremios por declaracin de la Ley de 8 de junio de 1813, que autorizo a

todos los hombres avecindados en las ciudades del reino, a establecer libremente las

fbricas y oficios que estimaran convenientes, sin necesidad de licencia o de ingreso a un

gremio, con esto se le da fin a las ordenanzas y al monopolio de los maestros de oficios, y

posteriormente comienza el cambio para los esclavos en un acto trascendental de la

abolicin de la esclavitud por Miguel Hidalgo, la cual es muy importante porque

anteriormente a los esclavos se les desconoca toda calidad humana, eran considerados

como cosa o implemento de trabajo.

En el Decreto Constitucional de Apatzingan se estableci en el artculo 38 que: Ningn

gnero de cultura, industria o comercio puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los

que formen la subsistencia pblica.

CONSTITUCION DE 1824

La independencia poltica en nada mejora las condiciones de la vida y de trabajo de

campesinos y obreros. Esta constitucin no toca el tema del problema social a pesar que

unos aos antes en 1823, aumento la jornada de trabajo a 18 horas ms y los salarios haban

bajado considerablemente y las mencionadas tiendas de raya estn en su apogeo con

precios al doble y hasta el triple de lo normal, esto nos indica que fue olvidada totalmente la

clase trabajadora ya demasiado castigada, y el inters del estado era ajeno al inters del

Trabajador, y a pesar de leyes y reformas en la constitucin de 1824 se mantena la

represin en la clase mayoritaria.




ESTATUTO PROVISIONAL DE COMONFORT, DEL 5 DE MAYO DE 1856

ART. 32 nadie puede obligar a su servicios personales sino temporalmente y para una

empresa determinada. Una ley especial fijara el termino al que pueden extenderse los

contratos y las especie de obras sobre las que haya de versarse.

ART. 33 los menores de 14 aos no pueden obligar sus servicios personales sin la

intervencin de sus padres o tutores y a la falta de ellos, la autoridad poltica, fijaran el

tiempo que han durar no pudiendo exceder de 5 aos; las horas en que diariamente se ha de

emplear al menor y se reservara el derecho de anular el contrato, siempre que el amo o el

maestro usen de malo tratamientos para con los menores, no prevean a sus necesidades

segn lo convenido o no los instruyan convenientemente.

CONSTITUCION DE 1857

En este ao se derroco al gobierno de Santa Anna con la finalidad de obtener el

reconocimiento de los derechos fundamentales del hombre, puntos importantes de esta

constitucin se reflejan en los artculos 4 y 5 que consignaron la libertad de profesin,

industria y trabajo el principio de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos

personales sin una justa retribucin y sin su pleno consentimiento

Es mencionado por un constituyente el seor Ignacio Ramrez, por primera vez que se

evitara la miseria y el dolor de los trabajadores, y que recibirn un salario justo, adems que

participaran de los beneficios de la produccin, que hoy en da son las utilidades de las

empresas, podemos decir que esto no se logr ya que se argumentaba que la industria en

Mxico estaba en sus inicios y que arruinara la industria en su nacimiento, cosas que

Ramrez no hablaba de detener el desarrollo slo de dar mayor proteccin a los

trabajadores, siendo de esta manera fue que no se agregaron estos puntos a la constitucin.

CODIGO CIVIL DE 1870 EN MEXICO

En este cdigo se trata de dignificar el trabajo y establecer que la prestacin de servicios no

eran equiparables al contrato de arrendamiento, ya que la prestacin de servicios no eran

equiparables al contrato de arrendamiento, ya que el hombre no es una cosa, sino un ser

humano, a pesar de ello la situacin de los trabajadores sigui igual. Esto es un mal que

sigue prevaleciendo como ya lo vimos en las Leyes de Indias que los poderosos no respetan

las leyes que amparan los derechos de los trabajadores.

GRAN MOVIMIENTO SOCIAL

Como producto del Gran Movimiento Social se suscitaron dos importantes acontecimientos

trajo como consecuencia dos acontecimientos importantes: la huelga de cananea de 1906,




en la que los trabajadores, conscientes de la explotacin de que eran objeto, realizaron

algunos movimientos de protesta. As estallaron las huelgas de rio blanco y cananea, que la

polica reprimi con toda energa.

El pliego de peticiones presentadas en la huelga de Cananea hechas por los trabajadores,

que fueron los primeros en luchar por las jornadas de 8 horas y por un salario que les

permitiera satisfacer sus necesidades. Los inconformes organizaron una manifestacin de

tres mil trabajadores de la empresa minera, desfilaron por las calles hasta llegar a la

maderera de la cananea Copel .Los hermanos Metcalf, indignados, les echaron agua a los

manifestantes y comenz una arremetida de piedras. En respuesta, un disparo de armas

mat un Trabajador y la batalla se desato; murieron los dos hermanos Metcalf y diez

trabajadores Mexicanos; ese da y el siguiente fueron de luto.

A principios de Diciembre de 1906 los empresarios de la industria textil del rea Puebla-

Tlaxcala implantaron un nuevo reglamento de trabajo que estableca la jornada de 14 horas.

Descontentos con esto, para el da 6 se haban suspendido ya sus labores 6800 trabajadores

de 34 fbricas. Tres mil de ellos se reunieron en el Teatro Guerrero de la ciudad de Puebla

y formularon una contraposicin del reglamento, exigen que la fbrica no atropellara la

libertad y dignidad de los trabajadores, la huelga no tuvo resultados y el estado apoyo a los

empresarios.

Despus de un largo y amargo proceso en el cual se incluye por si fuera poco una

revolucin, se culmina con la promulgacin de una Constitucin en el ao de 1917 en

donde se reconocen los derechos sociales de los trabajadores y se inicia un nuevo camino

en el que se intenta instaurar un nuevo orden en el que queda prohibido la explotacin del

hombre por el hombre.

LAS PRIMERAS LEYES SOCIALES DE MEXICO

Las primeras leyes sociales de Mxico se dan en los aos de 1906 y 1907 con las de

Accidentes de Trabajo expedidas el 30 de abril de 1904 la Ley Villada, para el Estado de

Mxico y el 9 de noviembre de 1906, de Bernardo Reyes, para el Estado de Nuevo Len.

Ambas se inspiran en una ley belga de 24 de diciembre de 1903 promulgada por el Rey

Leopoldo II.

Durante la segunda etapa de la Revolucin, que se inicia con la promulgacin del Plan de

Guadalupe el 26 de marzo de 1913 por Venustiano Carranza, levantado en armas en contra

del usurpador Victoriano Huerta, asesino del presidente Madero y del vicepresidente Pino

Surez, los comandantes militares de los diferentes Estados liberados promulgan leyes

laborales en Jalisco(Ley de Manuel M. Diguez, de 2 de septiembre de 1914); Veracruz

(Decreto del coronel Manuel Prez Romero, gobernador del Estado, que consagra el

descanso semanal; Ley del trabajo de Cndido Aguilar, de 19 de octubre de 1914, base sin




duda de la legislacin futura y Ley de Agustn Milln, promulgada el 6 de octubre de 1915,

primera que hace referencia a las asociaciones profesionales). Hay, adems, un proyecto

para el Distrito Federal conocido como Proyecto Zubarn (1914).

Sin embargo, las dos leyes ms importantes se dictan para el Estado de Yucatn,

promulgada por el general Salvador Alvarado, una de 14 de mayo de 1915, que cre el

Consejo de Conciliacin y el Tribunal de Arbitraje y otra de 11 de diciembre del mismo

ao, la Ley de Trabajo.

Merece tambin especial referencia la Ley para el Estado de Coahuila, de Gustavo Espinosa

Mireles, de 27 de octubre de 1916 que, segn Mario de La Cueva, reproduce con agregados

el Proyecto Zubarn y parte de la Ley de Accidentes de Trabajo de Bernardo Reyes.8

El 5 de febrero de 1917 se promulga la Constitucin cuyo artculo 123 marcar un hito en

la regulacin del derecho del trabajo a partir de una Constitucin.

Es precisamente en la constitucin de 1917 y en la Ley Federal del Trabajo reglamentaria

del apartado A del artculo 123 constitucional donde encontramos esencialmente el

fundamento legal de nuestro Derecho Laboral.

8Vase Buen, Nstor de, Derecho del trabajo, t. I, 9a. ed., Mxico, Porra, 1994, pp. 329-333




CAPITULO IV

OBJETO Y SUJETOS DEL TRABAJO

LOS SUJETOS DE LA RELACION DEL TRABAJO

Los sujetos de la relacin de trabajo son el Patrn y el Trabajador, y dicha relacin se

formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato

individual de trabajo.

El Artculo 8 de la LFT, menciona que trabajador, es la Persona Fsica que presta a otra,

Fsica o Moral, un trabajo personal subordinado.

De igual manera, define lo que se debe entender por trabajo, y especifica que es toda

actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin

tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Por su parte, el Artculo 10 de la propia LFT establece que Patrn es la Persona Fsica o

Moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores, y agrega que si el Trabajador,

conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el Patrn

de aqul lo ser tambin de stos (en cuyo caso podra considerarse como intermediario).

EL TRABAJADOR COMO SUJETO

No toda persona puede ser el Trabajador, debe reunir los siguientes elementos:

a) La persona fsica

b) Presta un servicio a otra, fsica o moral,

c) Un servicio debe ser en forma personal.

d) El servicio es subordinado.

Uno de los elementos de mayor importancia es la subordinacin porque aunque exista el

salario, pero no haya subordinacin, no es posible que exista una relacin de trabajo y dado

el caso se da la rescisin de la misma relacin de trabajo.

El Trabajador que presta un servicio personal subordinado con el objeto de recibir el pago

de un salario anteriormente pactado, aunque la falta de pago no evita que exista una

relacin laboral.




TRABAJADORES COLECTIVOS

Los trabajadores colectivos. Para trabajar con este carcter deben estar representados por un

sindicato constituido para la defensa e intereses de los trabajadores, los sindicatos se

diferencian de las coaliciones, porque los sindicatos son permanentes y las coaliciones son

de carcter temporal, sin embargo los dos persiguen la proteccin de los intereses de los

trabajadores.

TRABAJADORES DE CONFIANZA

Tambin tenemos la categora de Trabajador de confianza que segn la LFT depende de la

naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son

funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando

tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del Patrn dentro de

la empresa o establecimiento.

Estos trabajadores son los que tienen un contacto directo con el Patrn, que saben cuales

son los problemas de la empresa y que saben que les preocupa.

Algunos trabajadores de confianza son considerados tambin como representantes del

Patrn, es decir, el Patrn tiene que delegar cierta autoridad dentro de la empresa como la

de direccin, administracin y gerencias, estos trabajadores deben ser obedecidos por los

dems empleados.

EL PATRON COMO SUJETO

Al hacer referencia al Patrn, como sujeto de una relacin de trabajo y, por tanto de una

relacin jurdica, estamos pensando en un concepto jurdico. Sin embargo hay tantas

implicaciones econmicas, polticas, sociales y hasta religiosas.

En la medida que el Patrn constituye un concepto jurdico, lo que nos interesa es su doble

condicin de acreedor deudor hoy se considera como empleador, no a la persona fsica del

propietario sino a la propia empresa, su cliente, bienes, derechos y obligaciones constituyen

un todo nico, como tal pasar de uno a otro propietario de la empresa

El Patrn es la persona que recibe los servicios del Trabajador tambin se le conoce cono

empleador, o empresario. En Mxico fue tema de la discusin de la Confederacin

Patronal de la Repblica Mexicana el mantener o no se nombre que fue conservado por

costumbre Mientras qu COPARMEX prefiere calificarse como empresariales El

concepto empresario lo ubica el art. 16 como productor o distribuidor de bienes o

servicios que puede ser asociado a la idea de lucro y tener. Es un trmino muy amplio,

pero relativo.




La Ley contiene una definicin simple del concepto Patron en el art. 10 LFT seala que

es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno varios trabajadores.

Para hacer una clasificacin de los patrones que tenga un cierto valor apegado a la ley, la

ley puede atender diferentes criterios.

a) Por su naturaleza jurdica.

b) Por el tipo de actividad que desarrolla.

c) Por su extensin.

d) Por el distinto tratamiento jurisdiccional que reciben.

e) Por su ubicacin.

f) Por el nmero de trabajadores que emplean.

g) Por la finalidad que persiguen.

La Ley de 1931 contemplaba una sola hiptesis de la persona que contrataba los servicios

de otras para ejecutar algn trabajo en beneficio de un Patrn (art. 5). La ley actual agrega

otras posibilidades y considera como intermediario al contratista insolvente (art. 13).

Adems exista o no un contrato de trabajo no deja de haber una relacin laboral, ya que la

formalidad queda a cargo del Patrn y si no hay formalidad se le impugnara al Patrn el

pago de un salario, la falta de remuneracin no invalida la existencia de la relacin laboral.

Los patrones tambin tienen la facultad de constituir sindicatos aunque por lo regular no

utilizan este medio, ya que sus agrupaciones patronales les facilitan los medios de

expresin y de presin que desean.

PATRON SUSTITUTO

Dentro de la relacin laboral hay la posibilidad de que el Patrn transmita la propiedad de

la empresa o de uno de los establecimientos y entra en su lugar lo que llamamos Patrn

sustituto, este viene asumiendo la categora de Patrn, con todos los derechos y

obligaciones, pasados presentes y futuros derivados y que se deriven de las relaciones de

trabajo.

Esta transmisin de la propiedad implica que todos los bienes, derechos y obligaciones de

la empresa o establecimiento salen de un patrimonio para entrar a otro. La sustitucin de

Patrn no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento, ya que el

Patrn sustituto es solidariamente responsable con el nuevo de las obligaciones derivadas

de las relaciones de trabajo nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta el trmino de

seis meses, ya transcurrido el plazo, el Trabajador podr ejercer sus acciones en contra del




Patrn sustituto, el termino de seis meses empieza a correr a partir de que se haya dado

aviso de la sustitucin al sindicato o trabajadores.

INTERMEDIARIO

Tambin se encuentran como una categora aparte los intermediarios que son las personas

que contrataran o intervienen en la contratacin de otras u otras para que se presten

servicios a un Patrn, aqu es importante sealar que el intermediario no recibe el trabajo de

la persona contratada, ya que el intermediario realizara las funciones de un mandatario o

gestor, o agente de negocios o comnmente llamado enganchador.

El intermediario no podr recibir ningn pago o comisin con cargo a salarios de los

trabajadores. En el caso de las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva

o principal y no dispongan de los elementos propios suficientes, estamos hablando de un

intermediario y la empresa beneficiaria es solidariamente responsable de las obligaciones

contradas con los trabajadores, y los trabajadores que prestan sus servicios a un Patrn a

travs de un intermediario prestaran el trabajo en las mismas condiciones por lo tanto

tendrn los mismos derechos que los trabajadores que realicen trabajos similares en la

empresa.

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Todo sujeto que presenta un servicio a otro, en la actualidad se contempla como trabajo

subordinado que adems debe ser personal, como lo marca el Art. 8 de la Ley Federal del

Trabajo, Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo;

persona subordinada.

Algunos autores manifiestan que la remuneracin es un concepto central del Derecho

Laboral, pero la relacin jurdica nace del hecho de la prestacin del trabajo y aclaran que

si no hay pago de una cantidad de dinero, no hay relacin que regule el Derecho Laboral,

pero la relacin jurdica nace del hecho de la prestacin del trabajo personal subordinado,

donde es suficiente la presencia de un Trabajador y un Patrn, esto quiere decir que aunque

en el momento del principio de la relacin laboral no se haya pactado el monto o cantidad

del salario e inclusive la forma de pago del mismo salario ya nos encontramos con una

relacin laboral.

Entonces afirmamos que el derecho del trabajo tiene como objeto el trabajo personal

subordinado. De esta manera entiendo que el objeto primordial es el trabajo personal

subordinado, porque en algunas situaciones el salario y forma de pagos son variables o en

algunos casos es el salario no llega a las manos del Trabajador y no por eso deja de existir

una relacin laboral, en los casos del derecho de huelga de los trabajadores que no perciben

el pago por algunos das tampoco deja de haber la relacin laboral.




CAPITULO V

RELACION DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LAS DISCIPLINAS

JURIDICAS Y NO JURIDICAS

En cuanto conozcamos que relacin tiene el derecho laboral con otras disciplinas,

apreciaremos mejor su modo de ser, se pudiera dar el caso que ante la presencia de alguna

laguna de la Ley se podra recurrir o no a otras disciplinas an ms si hay relacin estrecha

entre el derecho del trabajo y la rama que se tratara. El Derecho de Trabajo tiene

especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y

privado, sobre las que ha influido durante el curso de su evolucin, modificando

tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones mediante la

socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin

para la sociedad de que forma parte.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO CIVIL

Derecho Civil: sigue el sistema del principio de la autonoma de la voluntad, por el cual el

juez deber indagar e interpretar la voluntad de las partes. El Derecho civil o Derecho

privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms

universales de las personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla

integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad, obligaciones, contratos y

sucesiones. Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral,

y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso

controvertido.

El Derecho Civil es el de mayor vinculacin debido a que el Derecho Laboral tiene su

origen en este, ya que el Derecho del trabajo precisa del apoyo de la doctrina y de la ley

civil para subsistir, y aunque la aplicacin de esta ultima solo se sujetara en algunos pases

en donde el derecho aparece codificado, es necesario acudir la fuente, a la doctrina y

legislativa civil ya que el contrato de trabajo estuvo regulado por el principio de la

autonoma y voluntad y sujeto a las reglas privativas del derecho comn y al adquirir la

autonoma jurdica el derecho del trabajo, paso a ser derecho civil nicamente como

supletorio.

Como dato histrico en la ciudad Romana exista la prestacin de servicios personas a

cambio de un salario, es un clsico arrendamiento de servicios, en el Cdigo de Napolen

aparece bajo el enunciado de arrendamientos domsticos y obreros y evidentemente ya se

est regulando la prestacin subordinada de servicios.




EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA SOCIOLOGIA

Los socilogos sufren decir que el derecho es el resultado de las decisiones polticas y que

debemos aceptar que las normas son el producto de una voluntad de dominio, de una

decisin poltica, en un gobierno hay distintas lneas y grupos, algunos triunfan sobre otros,

logrando que se produzcan ciertas normas y no las que proponen los otros.

La sociologa del derecho es una ciencia que se ocupa de las causas y los efectos de las

normas jurdicas, si de causa se trata, donde deben buscarse, y los efectos de las normas,

hasta donde se considerara que se extienden.

Las leyes son vistas como referencia del discurso jurdico la distancia entre el discurso

jurdico y las relaciones sociales, constituye un motivo de reflexin, la sociologa jurdica

se refiere al efecto que las normas que tienen sobre la conducta de los ciudadanos las

relaciones sociales causan el ser as de las normas.

La intencin del legislador es producir normas que convienen al grupo social al que

favorece en cierto momento, lo que se ha denominado "correlacin de fuerzas".

EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA MEDICINA

En principio y como referencia histrica, debemos sealar que, en Mxico, la revolucin de

1910 fue un factor decisivo para la conformacin de los llamados derechos sociales,

tambin conocidos como derechos prestacionales, las principales demandas populares que

originaron este movimiento social fueron recogidas posteriormente en el texto

constitucional de 1917, adicionando a los tradicionales derechos individuales esa nueva

clase de derechos que elevaron a norma fundamental la defensa de los derechos de los

trabajadores, y que no tardaron en incluir la proteccin a la mujer embarazada, la

obligacin patronal de establecer enfermeras, la atencin de accidentes laborales y

enfermedades profesionales, y la cobertura de las indemnizaciones por riesgos de trabajo,

por principio.

Ahora bien, el derecho a la proteccin de la salud en nuestro pas, se circunscribe

precisamente dentro de esta rama del derecho y, por tanto, impone al Estado la obligacin

de realizar a favor de su titular una serie de prestaciones, las cuales estn destinadas a

satisfacer una necesidad de ndole individual, pero colectivamente considerada.

La medicina tiene como objetivo dar el debido valor y significacin genrica a ciertos

hechos del hombre, los cuales contribuyen a la ilustracin de los entes jurdicos en la

aplicacin de la ley y la administracin judicial.




"La Medicina del Trabajo es una especialidad mdica que, actuando aislada o

comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el ms alto grado posible

de bienestar fsico, psquico y social de los trabajadores, en relacin con la capacidad de

stos, con las caractersticas y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de

ste en su entorno; as como promueve los medios para el diagnstico, tratamiento,

adaptacin, rehabilitacin y calificacin de la aptologa producida o condicionada por el

trabajo."

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO MERCANTIL

Derecho Mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas

jurdicas que regulan las relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece

reglas especiales para los comerciantes y los actos de comercio, que hacen pasar las

mercancas de quienes la producen a quienes las consumen. Dicha rama del Derecho

privado tiene vinculaciones con el Derecho Laboral, porque las leyes del trabajo o de

previsin y seguridad social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los empleados

de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los

servicios de sus auxiliares.

La relacin que tiene el Derecho Mercantil con el Derecho Laboral es debido a que da

cabida a los agentes de comercio y otros semejantes, eliminado de alguna manera los

fraudes a la ley, ya que se trataba de eludir responsabilidades laborales, por medio de la

terminacin unilateral mercantil; el Derecho Laboral trata de superar las disposiciones

mercantiles, intenta romper la formula de la personificacin civil o mercantil del sujeto

dador del trabajo, entendiendo que puede estar constituido por la unidad econmica de la

produccin o distribucin de bienes y servicios.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO FISCAL

Derecho Fiscal. Es el que determina las reglas segn las cuales el Estado y la

Administracin pueden procurarse los recursos que les son necesarios y como pueden

emplearlos.

La relacin que tiene con el Derecho Laboral es en virtud de las disposiciones contenidas

en la ley del impuesto sobre la renta, son objeto de gravmenes los ingresos obtenidos

como resultado de la prestacin del trabajo, el salario mnimo queda exento de este

impuesto, solo las percepciones que excedan del salario mnimo constituirn la base

gravable de dicho impuesto.




EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO ADMINISTRATIVO

Derecho Administrativo, es el conjunto de normas jurdicas que regula la organizacin,

funcionamiento y atribuciones de la Administracin pblica en sus relaciones con los

particulares y con otras Administraciones Pblicas (personificadas en una diversidad de

rganos). Por ejemplo, los requisitos para pedir una licencia de obras o de caza, los modos

de acceder a la funcin pblica, las exigencias para solicitar una subvencin, etc.

La rama del Derecho Pblico interno mencionada, regula las actividades del Estado

respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del

ente gobernante con los particulares por razn de los mismos.

En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho Administrativo es la dinmica del

Derecho Constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran,

disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines.

En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo, esto es, nuevos

rganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o

Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como

funciones: el rgimen del trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin del fiel

cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Con el Derecho Administrativo tambin hay una relacin estrecha y a muchas de las

disposiciones dictadas como normas protectoras en cuestin del trabajo de las mujeres y de

los menores, esto antes de la existencia Derecho Laboral, e inclusive en otras pocas se

lleg a concebir a est como parte del Derecho Administrativo, aun en la actualidad la

relacin sigue siendo estrecha ya que los rganos de central creados por la ley para vigilar

el cumplimiento de las normas laborales tiene el carcter administrativo como la Junta de

Conciliacin y Arbitraje tiene la facultad de registrar a los sindicatos o recibir el depsito

de los contratos colectivos de trabajo y reglamentos interiores de trabajo.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO CONSTITUCIONAL

Derecho Constitucional: Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de

trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la Constitucin de un pas, esto es,

la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el

mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o

imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo de la

soberana originaria. Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los

principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin de cada pas. Todas

las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos,

econmicos y financieros.




Tan es as que en artculo 123 constitucional menciona.- Toda persona tiene derecho al

trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la

organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. Aqu tenemos que el Derecho

Laboral es un gnero que se integra con dos especies de garantas las que tiene como clase

trabajadora, ejemplo derecho a huelga, contrato colectivo de trabajo, asociacin profesional

y las que corresponden al Trabajador como ser humano, ya que la Constitucin supone un

mnimo de garantas sociales a favor de la clase trabajadora.

EL DERECHO DEL TRABAJO, EL DERECHO POLITICO Y POLITICA SOCIAL

Derecho Poltico: estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del Estado.

Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el concepto,

elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este

derecho se halla constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda

vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del Estado.

Poltica social: es el conjunto de tendencias y medidas sistemticas cuyo objeto es el de

regular las relaciones de las clases y estamentos entre si y respecto a los poderes pblicos,

ciertas ideas intentan la equidad.

El derecho del trabajo, el derecho poltico y la poltica social, persiguen el fin de

prevencin social y bienestar, al verlos como ciencias sociolgicas que estudian al hombre

social y los derechos, entre ellos los del trabajo.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PBLICO

Derecho Internacional Pblico. El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto

de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o

con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.

Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho Laboral, hemos destacado su tendencia

universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias y tratados

bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y

culturas.

Encontramos una estrecha relacin ya que constituye la consagracin de la preocupacin de

los pueblos por dar a las relaciones laborales un nivel universal adecuado, ya que por medio

de compromisos internacionales asumidos por Mxico se han obtenido excelentes

beneficios en las condiciones laborales para mujeres y menores; ejemplo de esto es la carta

de Bogot de 1948 que Mxico suscribi, dicho compromiso atribuye al trabajo la

condicin de un derecho y un deber social.




EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

Derecho Internacional Privado. La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero

y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia Jurdica que tiene su raz

en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma

relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el

estudio de aquellas relaciones que interesan a ms de una regla jurdica nacional, para

resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los distintos pases.

Su relacin viene de las disposiciones que regulan el trabajo de extranjeros, por una parte y

por otra las reglas aplicables a la contratacin de personas para laborar en el extranjero que

son reglas del Derecho Internacional Privado, lo primordial seria que en el futuro se

unificaran las disposiciones laborales con trminos parecidos, como se han hecho en

materia mercantil, especialmente al a venta internacional de mercancas como ejemplo.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO PENAL

Derecho Penal: comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las

penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el

Derecho Laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores,

de los pares o cierres patronales, del uso violento de medio de accin directa en los

conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el

trabajo, hechos delictuosos o contravencionales comunes que caen dentro de la rbita del

Derecho Penal.

Aunque anteriormente el Cdigo Penal era instrumento para impedir el desarrollo de los

organismos sindicales en la actualidad la relacin no es tan conflictiva, y el Derecho

Laboral contiene normas penales que se denominan responsabilidades y sanciones, adems

el cdigo penal consagra como fraude que no se pague el salario mnimo a los trabajadores,

en el Cdigo Penal se tipifican como delitos el paro patronal no autorizado, el despido

injusto de un Trabajador, por el slo hecho de ser huelguista, la falta de pago del salario, el

pago del salario en mercanca, vales, fichas, tarjetas; con estos delitos contra el trabajo y

presin social, se avanza y se garantizan los derechos del Trabajador.

EL DERECHO DEL TRABAJO Y EL DERECHO PROCESAL

Derecho Procesal: comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad

jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Ahora bien, en los

trminos tcnicos del Derecho Procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado

a determinados rganos para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas

laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema adecuado y necesario, para imponer a

los destinatarios su debido acatamiento. En cuanto a su organizacin, competencia y




procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los litigios del

trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa

juzgada. La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimiento terico-prctico

de la disciplina jurdica nominada Derecho Procesal del trabajo. Su contenido se halla

integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho Procesal, a saber: la

jurisdiccin, la accin y el proceso. Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de

interdependencia con el Derecho Procesal comn, porque ste es de aplicacin supletoria, a

falta de normas procesales de trabajo. Que a la vez que ampli su radio con la especialidad

del procedimiento laboral mediante la Ley Federal del Trabajo, el Derecho Procesal le sirve

de fuente supletoria.

Existe relacin aun cuando se trata de sistemas con diferencias notables; ya que hay dudas

en que se debe aplicar supletoriamente el Cdigo federal de Procedimientos Civiles, ya que

es parte del derecho comn y lo que es cierto es que es necesaria la supletoriedad.




CAPITULO VI

CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba

en la funcin fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que

por tratarse de una rama de relativo recin nacimiento, necesita apoyarse en principios que

suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen

otras ramas jurdicas.

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en la

jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca

generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la JUSTICIA SOCIAL de la que se

nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central de ellos es en

favor del Trabajador.

Estos principios son de orden pblico e irrenunciables para el Trabajador; se otorgan como

mnimos de garantas.

Podemos definir los principios generales como lo hace Manuel Alonso Garca "Aquellas

lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran

la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden

darse en otras ramas del Derecho"9

O como tambin el profesor Amrico Pl Rodrguez nos dice "Lneas directrices que

informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo

que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la

interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos."10

De tales definiciones pueden extraerse las caractersticas que tienen dichos principios: Se

podra resaltar que son:

a) Enunciados bsicos; es decir, pretenden abarcar una serie indefinida de situaciones y no

una particular, de forma que puedan ser utilizados en una diversidad de situaciones, lugares,

tiempo, etc.

9 Manuel Alonso Garca, Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pg. 247

10 Pl Rodrguez, Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pg. 9




b) propios del Derecho del Trabajo y por lo tanto, diversos de los que existen en otras

ramas del Derecho: sirven para justificar la autonoma del Derecho del Trabajo y su

peculiaridad, son especiales. Aunque pudiera suceder que algunos de ellos existan en

forma similar o ligeramente variables en ms de una rama del Derecho.

c) Los principios tienen un sentido lgico, conexo, poseen una armona entre s. La

importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en

la funcin fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por

tratarse de una rama de relativo recin nacimiento, necesita apoyarse en principios que

suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen

otras ramas jurdicas.

Dado las causas que originan el derecho del trabajo y las funciones que le han

encomendado, ha adquirido ciertos caracteres especiales cuya finalidad es salvaguardar la

dignidad del Trabajador y protegerlo de eventuales abusos; que los distinguen de entre otras

ramas jurdicas:

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE

TRABAJADORA

Trueba Urbina seala que en general todas las disposiciones sociales del art. 123

Constitucional son proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera. La aplicacin de

las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones econmicas y por

consiguiente alcanzar cierto bienestar social.

La norma protectora ser aquella que suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la

relacin, concede al que est en situacin de inferioridad, ciertas prerrogativas que no

alcanzara si el derecho contemplara la relacin imparcialmente.

El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo

diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata

de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a

diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.

EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO EN EXPANSIN

En la Ley Federal del Trabajo sus efectos son notables en el ttulo VI de trabajos

especiales se haba incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas, agentes

de comercio; en donde toda prestacin de servicios, cualquiera que sea su naturaleza,

incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales quedaran amparados por el

derecho laboral.




EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MNIMO DE GARANTAS SOCIALES

PARA LOS TRABAJADORES

El derecho del trabajo constituye un mnimo de garantas para los trabajadores. Esto

significa que las prestaciones sealadas en el art. 123 como en la ley reglamentaria son el

punto de partida. Arriba de ellas todo, por debajo de esas prestaciones nada.

EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO

Es el medio de que se vale el legislador para proteger al Trabajador, en su estado de

necesidad contra s mismo. El carcter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens)

responde a la misma idea, o sea que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de la

norma. Esta se impone coactivamente.

LA TEORA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO

REIVINDICATORIO DEL PROLETARIADO

Su principal defensor Alberto Trueba Urbina, quien seala que el art. 123 constitucional

persigue dos fines: la proteccin a los trabajadores en general y al trabajo como factor de

produccin, la segunda finalidad del artculo es ms trascendental, pues no se conforma con

la proteccin y tutela de los trabajadores, sino que se encamina con los propios derechos

que integran dicho precepto a conseguir la reivindicacin de la clase trabajadora en el

campo de la produccin econmica.

Para Trueba Urbina la condicin reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone

de manifiesto en la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, en el

derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga.

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES COMO

FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO

El art. 2 de la Ley Federal del Trabajo seala a las normas de trabajo como funcin, el

conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones,

reaparece en el art. 450 fraccin I que atribuye a la huelga la funcin de conseguir el

equilibrio entre los diversos factores de la produccin.

EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL

Trueba Urbina indica que la idea de justicia social no slo tiene por finalidad nivelar los

factores en las relaciones de produccin o laborales, protegiendo y tutelando a los




trabajadores, sino que persigue la reivindicacin de los derechos del proletariado,

tendientes a la socializacin de los bienes de produccin.

EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES

Garantizar a todos l

derecho laboral y las relaciones obrero patronales

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