derecho colectivo y procesal del trabajo 7 semestre

Derechoivo yI

del Trabajo

GUIA DE ESTUDIO

7° semestre

FACULTAD DE DERECHO

DIVISIÓN DE U N I V E R S I D A D A B I E R T A

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

División de Universidad Abierta

Facultad de Derecho

Derecho Colectivo y Procesal del TrabajoGUIA DE ESTUDIO

7° semestre

CON BASE EN EL PLAN DE ESTUDIOS 2004

DE LICENCIATURA EN DERECHO

Aprobado por la Comisión de Planes de Estudio del ConsejoAcadémico del Área de las Ciencias Sociales en su sesión

del I 9 de mayo. 2004.

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Introducción

DIVISIÓN DE UNIVERSIDAD ABIERTA

La Facultad de Derecho, como parte importante de la Universidad Nacional Autónoma de México, comparte el

anhelo de transformación que anima sus tareas fundamentales: la enseñanza, la investigación y la difusión de

la cultura. En los últimos seis años, se ha empeñado en un programa de transformación profunda que hace

hincapié en la formación de abogados conscientes de la problemática jurídica, social y política del país,

técnicamente capacitados para resolver los problemas surgidos de ia práctica profesional cotidiana,

sensibilizados en la solidaridad social necesaria para enfrentar el momento histórico que vive la Nación; perosobre todo, conocedores del sistema jurídico mexicano, de sus implicaciones internacionales, de su

correlación con la convivencia pacífica de los ciudadanos y de su necesidad para el control de los actos del

Estado.

El Nuevo Plan de Estudios 2004 de Licenciatura en Derecho, busca actualizar la nómina de conocimientos que

deben adquirir los estudiantes, aproximarse con mayor éxito a la realidad cotidiana de los alumnos de modo

que estando inmersos en un modelo educativo abierto, y comprometidos con el estudio, ya que se

incorporan a un proceso autodidacta cuyas notas características son: !a capacidad de organización, ladistribución del tiempo y la transformación de la tradicional receptividad por una actitud emprendedora ycrítica establezcan una experiencia enriquecedora, vital, y que en conjunto constituya un elemento formativo

e informativo adecuado al momento histórico y a la revolución en el conocimiento y la información que es

nota fundamental del tiempo actual.

Se ha buscado conservar los contenidos de mayor relevancia, reasignándolos a diversas materias de modo

que la interdisciplinariedad sea una práctica cotidiana, que estimule el afán de auto educación y que seacreciente la curiosidad intelectual de los estudiantes; por otra parte, al suprimir contenidos que en su

momento fueron válidos pero que el desarrollo jurídico, social, científico y político de la sociedad mexicana

han superado, se mejora la relación entre e! tiempo empleado en el estudio y los resultados que se aspiranlograr.

Sin lugar a dudas, es la especialización la característica fundamental del conocimiento moderno. Un eje

fundamental del nuevo plan de estudios, se encuentra en el programa de preespecialidades en que se basan

sus materias optativas; ello implica, desde luego, un mayor afán de investigación y su provisión en etapas

tempranas de la formación universitaria y un valor agregado para quienes tiene la voluntad de continuar sus

estudios universitarios de posgrado en México y el extranjero.

El sistema abierto es un modelo educativo pensado para procurar hacer compatibles las ocupaciones

profesionales, familiares y sociales de ¡as personas con el estudio, es una alternativa ante la educación

presencial y exige idénticos requisitos académicos. Tiene como ejes centrales de trabajo tres fundamentos

principales: el alumno, el tutor y los materiales didácticos o guías de estudio.

Esta Guía de Estudio contiene el programa oficia! de la asignatura, las introducciones para cada unidad, labibliografía que se sugiere para el estudio y para la realización de las actividades de aprendizaje, así como

las autoevaluaciones que le permitirán retroalimentar los conocimientos adquiridos.

El buen desempeño que el alumno tenga dentro del sistema dependerá principalmente de su entusiasmo

personal y del tiempo que le dedique al estudio.

FERNANDO SERRANO MIGALLON

Ciudad Universitaria

III

Lista de asignaturasy total de créditos


SÉPTIMO SEMESTRE

CLAVE*

1712

1713

1714

1715

1716

NOMBRE DE LAASIGNATURA O

MODULO

Amparo

Derecho Fiscal II

Derecho

Bancario yBursátil

DerechoInternacionalprivado II

DerechoColectivo yProcesal deltrabajo

MODALIDAD

Curso

Curso

Curso

Curso

Curso

CARÁCTER

Obligatoria

Obligatoria

Obligatoria

Obligatoria

Obligatoria

TIPO DE ASIGNATURA OMÓDULO

Teórica

Teórica

Teórica

Teórica

Teórica

TOTAL DE CRÉDITOS AL SEMESTRE

CRÉDITOS

8

8

8

8

8

40

V

Mapa curricular


MAPA CURRICULAR. MATERIAS OBLIGATORIASTotalAsignaturasCréditos

Introducción aiEstudio delDerecho8 créditos4 horas teóricas

Historia delDerechoMexicano8 créditos4 horas teóricas

Etica yDerechosHumanos8 créditos4 horasteóricasa

6 asignaturas

48 créditossemestre

Créditos acumulados: 48Teoría delDerecho8 créditos4 horas teóricasa

MetodologíaJurídica8 créditos4 horasteóricasa

6 asignaturas

48 créditos

Créditos acumulados; 96Bienes yDerechos reales8 créditos4 horas teóricas

Delitos enparticular8 créditos4 horas teóricas

TeoríaEconómica8 crédiios4 llorasteóricasa

6 asignaturas

48 créditos

Crecí itc acumulados: 144Sociedadesmercantiles8 créditos4 horas teóricas

DerechoEconómico8 créditos4 horasteóricasa

6 asignaturas

48 créditos

Créditi s acumulados: 392DerechoProcesal Penal8 créditos4 horas teóricasa

RégimenJurídico delComercioExterior8 créditos4 horasteóricas

6 asignaturas

48 créditos

Créditos acumulados: 240Derecho Fiscal I8 créditos4 horas teóricas

5 asignaturas

40 créditos

Créditos acumulados: 280DerechoColectivo yProcesal delTrabajo8 créditos4 horas teóricas

5 asignaturas

40 créditos

Créditos acumulados: 320ElectivaS créditos4 horas teóricas

(i

5 asignaturas

40 créditos

Créditos acumulados: 360Electiva8 créditos4 horas teóricasTeórico/Práctica

JL

5 asignaturas

40 créditos

Optativa8 créditos4 horas teóricasTeórico/Práctica

'L


X


2.

5 asignaturas

40 créditos

Créditos acumulados: 440

Clave

Seriación obligatoria

VII

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

GUÍA DE ESTUDIO

7° semestre


FACULTAD DE DERECHODERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

SÉPTIMO SEMESTRE

Nombre de la asignatura Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo.Ciclo LicenciaturaÁrea ObligatoriaCréditos 8Asignatura precedente Derecho Individual del TrabajoAsignaturas subsecuentes Derecho Laboral Burocrático

Derechos del ConsumidorDerecho IndígenaDerecho Procesal AgrarioDerecho Procesal LaboralPráctica Forense de Derecho Social

INSTITUCIONES EDUCATIVAS RESPONSABLES DE LA ASIGNATURA


FACULTAD DE DERECHO


GUIA ELABORADA POR:

Lie. Guillermo Leonardo Zumaya Pérez.


ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA

El Derecho del Trabajo, es una disciplina jurídica relativamente de reciente creación, quenace del reclamo de un grupo de personas que ven violentados sus derechos mínimoscomo personas, es decir con el surgimiento de las grandes fabricas, aparejadas a ellas seva creando una nueva clase social: los trabajadores u obreros, quienes son los que hacenfuncionar esas grandes fabricas y dadas las ambiciones desmedidas de los propietarios opatrones, se iniciaría la explotación del hombre por el mismo hombre, al no existir ningunareglamentación al respecto, los patrones tomaron ventaja de ello y de la necesidad de lostrabajadores para poderse allegar de los medios económicos para subsistir, al no existir porparte del Estado ninguna ley que reglamentara esta nueva relación que hoy en día seconoce como laboral o de trabajo. Los patrones abusaban de los trabajadores, con salariosmiserables, condiciones de trabajo insalubres y sin seguridad social, lo que llevó a lostrabajadores a organizarse y agruparse, para crear lo que se conoce como sindicatos y conellos posteriormente nacieron las demás figuras del Derecho Colectivo del Trabajo.

Pero para los trabajadores no era suficiente solo el reconocimiento de las instituciones delDerecho Colectivo del Trabajo, sino que también se requería la creación de un procesojudicial, especialmente donde se ventilaran los conflictos laborales entre trabajadores ypatrones y es por ello que en la Ley Federal del Trabajo se instituyo el proceso de trabajo,con reglas que lo hacen diferente a los demás procesos judiciales, ya que en el procesolaboral se persigue siempre tutelar los derechos sustantivos de los trabajadores, que seconsideran en desventaja con relación al patrón.

DURACIÓN EN HORAS 64 horas

CARACTERÍSTICAS DE LOS DESTINATARIOS

Estudiantes de la licenciatura en Derecho que cursen el 7° semestre, quienes por susactividades personales no cuenten con el tiempo suficiente para su formación en horariosrígidos, además sean capaces de establecer compromisos y de interactuar asertivamenteen un proceso de aprendizaje.Deberán ser capaces de establecer relaciones interpersonales y manejar el lenguaje verbaly escrito; tener buena memoria, capacidad de trabajo individual y grupal y gusto por lainnovación.

CRITERIOS DE ACREDITACIÓN

Examen final 100%


OBJETIVO GENERAL

Al concluir el semestre el alumno identificará las instituciones del Derecho Colectivo delTrabajo, asimismo, conocerá la aplicación de las normas del Derecho Procesal del Trabajo,ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

OBJETIVO ESPECIFICO DEL CURSO

Reseñará el origen y evolución del movimiento obrero, así como las tres institucionesfundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo que son: sindicato, contrato colectivo yhuelga, sin obviar la coalición, los conflictos colectivos de naturaleza económica y los denaturaleza jurídica, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo. Distinguirá lascaracterísticas esenciales del Derecho Procesal del Trabajo, haciendo énfasis en lasautoridades del trabajo, la integración, organización y funcionamiento de las Juntas deConciliación y Arbitraje, su competencia para ventilar conflictos, los principios que rigen susactuaciones en el proceso ordinario y en los otros procedimientos, las formalidades dellaudo, su ejecución y penetrar en los juicios que permiten combatir las resolucioneslaborales que causan agravio a las partes.

UNIDADES

Unidad 1. Derecho Colectivo del Trabajo

Unidad 2. Movimiento Obrero

Unidad 3. Clase Obrera en México

Unidad 4. Sindicato

Unidad 5. Negociación Colectiva

Unidad 6. Contrato Colectivo de Trabajo

Unidad 7. Contrato Ley

Unidad 8. Reglamento Interior de Trabajo

Unidad 9, Huelga


Unidad 10. Derecho Procesal del Trabajo

Unidad 11. Juntas de Conciliación y Arbitraje

Unidad 12. Competencia

Unidad 13. Conflictos Laborales

Unidad 14. Principios Procesales en materia de trabajo

Unidad 15. Personalidad

Unidad 16. Actuaciones de las Juntas

Unidad 17, Demanda y Contestación

Unidad 18. Proceso Ordinario

Unidad 19. Otros procedimientos

Unidad 20. Laudo.

Unidad 21. Juicio de Amparo en materia de trabajo


INTRODUCCIÓN

En este curso usted conocerá en primer término las Instituciones que integran el DerechoColectivo del Trabajo como son Coalición, Sindicato, Federación, Confederación,Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, Reglamento Interior de Trabajo y Huelgaentre otras, pudiendo conocer perfectamente cada una de ellas.

Analizará los diversos antecedentes que dieron origen al Derecho Colectivo del Trabajo,mismos que se originaron principalmente en Europa, durante la Revolución Industrial y quefueron trasladados al continente americano, durante la Colonia y el porfiriato, así como losdiversos movimientos y organizaciones que se generaron a raíz de los abusos que lospatrones ejercían sobre sus trabajadores.

Determinará la forma de creación de sindicatos, así como los derechos y obligaciones quetienen éstos una vez que nacen a la vida jurídica. Conocerá la manera en que se lleva acabo la negociación colectiva a efecto de obtener los Contratos Colectivos de Trabajo o ensu caso los Contratos Ley.

Asimismo, después de conocer y analizar lo que es el Contrato Colectivo de Trabajo y elContrato Ley, usted conocerá las diferencias entre estas dos instituciones del DerechoColectivo del Trabajo conociendo el ámbito y aplicación de ellos. Conocerá qué es elReglamento Interior de Trabajo de modo tal que estará en aptitud de saber la forma de suelaboración y su utilidad.

Discernirá sobre la utilidad del derecho de Huelga, los motivos por los cuales se puedeusar y los requisitos que establece la ley para llevarlo acabo. Usted hará unadiferenciación entre las autoridades administrativas y jurisdiccionales del Derecho delTrabajo, asimismo, identificará los Tribunales ante los cuáles los trabajadorespertenecientes al apartado A del artículo 123 Constitucional pueden dirimir suscontroversias.

Conocerá la naturaleza jurídica de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como, losdiversos procedimientos que se tramitan ante ellas. Hará una clasificación de los diversosprincipios del Derecho Procesal del Trabajo, razonando por qué son propios del mismo,conociendo que algunos, inclusive son exclusivos del Derecho Procesal del Trabajo.

Conocerá la clasificación de los conflictos laborales por su naturaleza e interés así como,por las personas que intervienen en ellos; identificará las diversas formas de acreditarpersonalidad dentro de un procedimiento laboral, dependiendo si se comparece en juiciopor una persona física o moral, así como la manera de elaborar un incidente de falta depersonalidad y el momento procesal oportuno para hacerlo valer.

Definirá las diferentes actuaciones que llevan a cabo las Juntas de Conciliación y Arbitraje,así como las figuras procésales que tienen aplicación durante el desarrollo de unprocedimiento ante las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje; de igual forma


conocerá la jurisdicción de las Juntas Especiales de la Local de Conciliación y Arbitraje yJuntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje.Usted estará en posibilidad de elaborar una demanda laboral, así como identificar lasacciones laborales, principales, accesorias y contradictorias, podrá identificar la litis, parade ése modo ofrecer pruebas conforme a Derecho; conocerá el momento procesaloportuno para dar contestación a la demanda y sabrá cómo hacer valer excepciones ydefensas y conocer el momento oportuno para plantear la reconvención.

Identificara las diferentes etapas de un procedimiento ordinario, conociendo qué ocurre encada una de ellas para actuar en el desarrollo de una audiencia de Conciliación, Demanday Excepciones, Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, conociendo las cargas procesales delas partes para de esa manera ofrecer pruebas conforme a Derecho conociendo el acuerdoadmisorio de las mismas y la forma de su desahogo.

Conocerá la utilidad de las paraprocesales, estableciendo que casos se ventilan medianteeste procedimiento, así como los requisitos para su tramitación, de la misma maneraidentificará los conflictos que resulten a través de un procedimiento especial, adquiriendoconocimientos sobre su tramitación, en sus diversas etapas, resaltando sus diferencias conel procedimiento ordinario.

Señalará los conflictos que se resolverán con la tramitación de un procedimiento paraconflictos colectivos de naturaleza económica, resaltando que en este tipo deprocedimientos, la Ley Federal del Trabajo señala expresamente los requisitos que debecontener la demanda inicial, así como el especial ofrecimiento de la prueba pericial y eldesahogo de la misma, ya que prácticamente del resultado del dictamen de esa pruebadepende el fallo del juicio. Identificará los requisitos de fondo y forma de una demanda, conla que se inicia el procedimiento de huelga, así como las diversas etapas de esteprocedimiento.

Dado que en el proceso laboral, la resolución definitiva, es decir la que resuelve el fondodel conflicto, toma el nombre de laudo, es por ello que usted conocerá los diversos tiemposque establece la Ley Federal del Trabajo, para su elaboración, así como las partes queintervienen en el proceso de formación. De la misma manera identificará, los mecanismosque tiene la parte que obtuvo, una resolución favorable para hacer valer, los derechos o ensu caso una cantidad liquida, en el supuesto que la parte condenada se niegue a otorgar, alo que fue condenada por el laudo.

En el proceso laboral, prácticamente no existen medios de impugnación para combatir lasresoluciones de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, es por ello que el juicio de amparoreviste una importancia trascendente, por lo que será capaz de identificar qué resolucioneslaborales pueden ser combatidas mediante la tramitación de un amparo directo o indirecto,así como los diversos criterios de jurisprudencia, que se consideran más trascendentes enel ámbito laboral.


MATERIALES DIDÁCTICOS QUE APOYARAN LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Esta misma guía de estudios se convierte en el instrumento fundamental para llevar acabo las actividades de aprendizaje, en donde se indican cuáles son las lecturas para suestudio. Las demás fuentes bibliográficas y hemerográficas podrán ser consultadas, comose ha especificado, en la biblioteca de la Facultad de Derecho.

METODOLOGÍA

Para avanzar en la adquisición del conocimiento de manera sistemática, le recomendamosque tome nota de las siguientes actividades que configuren técnicas y procedimientosespecíficos para obtener mejores resultados con un esfuerzo más concentrado y nodiverso.

• Deberá efectuar las lecturas indicadas en la guía con el objeto de descubrir algunoselementos generales.

• Realizará las actividades de aprendizaje indicadas en cada unidad, como forma decimentar la adquisición de conocimiento.

• Cada vez que vea la oportunidad de elaborar cuadros o diagramas sobre lo leído oaprendido, hágalos. La mejor forma de estructurar las ideas son los cuadrossinópticos, comparativos, matrices, llaves y dibujos que representen los conceptosmás importantes.

• Conteste las guías de auto evaluación que se le proporcionarán al finalizar lasunidades.

• Elabore los trabajos, en letra arial 12 a espacio sencillo.


Unidad 1

Derecho Colectivo del Trabajo

TEMARIO

1.1 Noción de Derecho Colectivo del Trabajo.

1.2 Sujetos colectivos.

1.3 Centro de imputación jurídica colectiva.

1.4 Instituciones que comprende.

1.5 La coalición.

INTRODUCCIÓN A ESTA UNIDAD DE APRENDIZAJE

En esta unidad usted conocerá en primer término el concepto de Derecho Colectivo delTrabajo y sus diversas figuras, identificará a los sujetos que comprende el DerechoColectivo del Trabajo, es decir en esta unidad usted conocerá grosso modo, cuales son susinstituciones, como Coalición, Sindicato, Federación, Confederación, Reglamento Interiorde Trabajo, Huelga, Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley, entre otras.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADConfrontará los caminos de los derechos individuales de los trabajadores y aquellosderechos que pueden ejercitarse de manera colectiva a través de diversas institucionesjurídicas.

Conocerá lo que es el Derecho Colectivo del Trabajo, su utilidad y las instituciones que lointegran, analizando la primera de ellas que es la coalición.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Néstor, tomo II, págs.569 a 575, establezca lo siguiente, en media cuartilla, por punto:

1.- Después de dar lectura a las diversas definiciones de Derecho Colectivo del Trabajo,indique la que le parezca más correcta, estableciendo los motivos que lo llevaron a suelección.


De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo de DE LA CUEVA, Mario.,tomo II, págs. 211 a 223, establezca lo siguiente:

2.- ¿Diga en qué consiste la envoltura protectora del Derecho Colectivo del Trabajo? eindique su opinión al respecto.

3.- ¿Diga por qué el Derecho Colectivo del Trabajo es considerado un derecho de la clasetrabajadora?

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo de DE LA CUEVA, Mario, tomoI!, páginas 228 a 244, establezca lo siguiente:

4.- Indique los fines del Derecho Colectivo del Trabajo.

5.- Indique quiénes son los sujetos colectivos.

6.- ¿En qué consiste la libertad de Coalición? Realice un cuadro sinóptico donde expliquela libertad de Coalición:

1 - ¿Qué se entiende por Coalición? Realice una definición propia de Coalición, y cítela acontinuación:


8.- Después de analizar la figura de la asociación sindical y la coalición, establezca en uncuadro comparativo las diferencias entre Asociación Sindical o Coalición:

De la lectura a los artículos 355, 356, 386, 404, 422, 426, 427, 433 y 440 de la Ley Federaldel Trabajo, conteste las siguientes preguntas:

9.- Elabore una lista de aquellas instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo queconozca y otras que identifique

10.- De la lista que realizó conteste; ¿Qué institución le oarece más importante y por que?

Realice las actividades que se le piden a continuación, con la mayor honestidad posible,recuerde que con base en esta actividad, usted podrá observar donde debe repasar lostemas.

Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- La envoltura protectora del Derecho Colectivo del trabajo, consiste en la serie deDerechos que la Ley Federal del Trabajo otorga a lostrabajadores ............ ..... .................................. .... ............................................................ ( )2.- La coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creadapara defender sus respectivos intereses ............................................... . ........................ ( )3.- Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son los trabajadores y los patrones

4.- La libertad de coalición consiste en que los trabajadores y los patrones puedenagruparse libremente para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

5.- El Derecho de Huelga es una de las instituciones del Derecho Colectivo delTrabajo ............................................... , ............................................................. . ............ ( )

6.- Una de las diferencias entre el sindicato y la coalición, es que el primero requiere de unregistro, ante la autoridad competente ....................................................................... ( )

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BIBLIOGRAFÍA

DE BUEN LOZANO, Néstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrua., 14a edición,Porrua, México, 2000.DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. Editorial. Porrua.México, 1995.

Legislación:

Ley Federal del Trabajo.

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Unidad 2

Movimiento Obrero

TEMARIO

2.1 Surgimiento de la fábrica en Europa.2.2 Imposiciones del patrón.2.3 Subordinación de los trabajadores.2.4 Alianzas de trabajadores.2.5 Derecho de asociación.2.6 Derecho de reunión.2.7 Tipificación de prácticas obreras.2.8 Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal.2.9 Tolerancia.2.10 Legalización.2.11 Derecho de sindicalización.2.12 El histórico movimiento obrero de Chicago.

INTRODUCCIÓN A ESTA UNIDAD

En esta unidad se abordaran, los antecedentes que dieron origen al DerechoColectivo del Trabajo, mismos que se originaron principalmente en Europa, con elsurgimiento de las fabricas, que desplazaron mucha mano de obra, llevó al desempleo y aque se incrementara la demanda por empleo, misma que aprovecharon los patrones paraexplotar a los trabajadores, por lo que estos se agruparon en defensa de sus intereses,dando origen con ello al nacimiento de sindicatos y a la realización de diversosmovimientos obreros, en los que los trabajadores exigían al Estado el reconocimiento delas instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo, como las conocemos hoy en día, de ahíla importancia de esta unidad, que recoge precisamente algunos de los antecedenteshistóricos, que consideramos más trascendentes del Derecho Colectivo del Trabajo, quenos permiten entender el porqué de su existencia.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD

Analizará las causas que fomentaron la resistencia y organización de los trabajadores, envirtud del sistema político y económico.

En esta unidad usted conocerá los antecedentes históricos más importantes, que dieronorigen al Derecho Colectivo del Trabajo.

12



De la lectura JJ !:̂ ~ Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,tomo II. Editorial. Porrúa. México, 'i995. págs. 236 a 238, establezca lo siguiente utilizandono más de media cuartilla para exponer cada una de sus respuestas:

1.- Establezca los dos criterios generales de la definición de Asociación.

2.- Explique ¿Qué criterio le parece más acertado y por qué?

3.- Elabore un cuadro comparativo donde exprese la diferencia entre los conceptos deAsociación y Reunión:

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,tomo I. Editorial. Porrúa. México, 1990. págs. 17a 19, establezca lo siguiente utilizando nomás de media cuartilla para exponer sus respuestas:

4.- ¿A qué se le denomina La era de la Tolerancia y qué beneficios aporto para el Derechodel Trabajo?

5.- ¿En qué consiste la Legalización y qué podemos rescatar de la Legislación Francesade 1884?

De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Néstor. tomo II, págs.

13


617 a 620 establezca lo siguiente

6.- En un cuadro sinóptico determine quiénes son sujetos de la Sindicalización.

7.- Explique cual es la función social del Sindicato, (en 5 líneas)

AUTOEVALUACION UNIDAD 2



1.- La asociación tiene el carácter de temporal ..,( )2.- El derecho de reunión es semejante al derecho de coalición ( )3.-En el periodo que se conoce como el de ia tolerancia, el Estado, persigue a lostrabajadores que llevan acabo movimientos de huelga ( )4.- Solo basta tener la calidad de persona para formar parte de un sindicato ( )5.- El término Asociación Profesional es sinónimo de sindicato ( )

BIBLIOGRAFÍA

DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. Editorial. Porrúa.México, 1995. págs. 211 a 223.

DE BUEN LOZANO, Néstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrúa., 14a edición,Porrúa, México, 2000.

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Unidad 3

Clase Obrera en México

TEMARIO

3.1 Nota laboral de la Colonia.3.2 Industrialización del Porfiriato.3.3 Manifiesto de los hermanos Flores Magón.3.4 Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos.3.5 Casa del Obrero Mundial.3.6 Sindicalismo de Luis N. Morones.3.7 Ideario laboral de Lázaro Cárdenas.3.8 Formación de la CTM por Vicente Lombardo Toledano.3.9 Liderazgo de Fidel Velázquez.3.10 Sindicalismo independiente.3.11 Unión Nacional de Trabajadores.3.12 Vigencia del movimiento obrero mexicano.


En esta unidad usted tendrá mediante un enfoque histórico los antecedentes asícomo un acercamiento a los principales actores en la construcción de la clase obreradesde la colonia, el porfiriato, las ideas de los hermanos Flores Magón, el sindicalismo deLuis N. Morones, las ideas de Lázaro Cárdenas, la formación de la CTM, la participación deFidel Velázquez en la vida del sindicalismo hasta la vigencia del movimiento obreromexicano.

OBJETIVO ESPECÍFICO DE LA UNIDADComparará las notas comunes del movimiento obrero europeo y el de los Estados Unidosde América, respecto de los acontecimientos laborales en México.

Comprenderá la importancia del movimiento obrero en su devenir histórico, así como lasbases del sindicalismo y la construcción de sus principales organizaciones.


De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jóse , Ed. Porrúa54 v Derecho Sindical de BELTRÁN CLIMÉNT Juan B. Ed. Esfinge Pag.establezca lo siguiente:

pág. 53 a41 a 42

15


1.- Después de dar lectura a la nota sobre la colonia, en forma de breve ensayo (unacuartilla máximo), indique cuál fue el ordenamiento jurídico que sobresale en esta época,y refiera como fue la reglamentación de los oficios en la época virreinal.

De la lectura del libro Derecho del Trábalo de DAVALOS, Jóse, Ed. Porrúa pág. 54 a 58 dérespuesta a las siguientes preguntas :

2.- ¿Diga cuál fue el primer acto trascendental del los insurgentes, en Valladolid el día 19de octubre de 1810, relacionado con el Derecho del Trabajo?

3.- ¿Explique por qué se dice que la Constitución de 1824 dejó intocado el problemasocial?

4.- ¿Diga a qué refiere la controversia dada entre Ignacio Ramírez y Luis L. Vallarla, en elCongreso Constituyente de 1857?

5.- ¿Qué consigna la Ley del Trabajo del Imperio, del 1 de noviembre de 1865?

De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jóse, Ed. Porrúa pág. 58 yDerecho Sindical de BELTRÁN CLIMÉNT Juan B. Ed. Esfinge pág. 43 y 48 establezca losiguiente:

6.- Identifique y explique cuál fue la postura del gobierno porfirista con la industria.

16


De la lectura de los libros Derecho del Trabajo de DAVALOS, Jóse, Ed. Porrua pág. 59. yDerecho Mexicano del Trabajo de OLVERA QINTERO Jorge Ed. Porrua pág. 35 y 36establezca lo siguiente:

/.-Realice un cuadro sinóptico sobre ¿Cuáles son propuestas en materia del Trabajoplasmadas en el manifiesto del partido liberal, presidido por Ricardo Flores Magón?

De la lectura del libro BELTRÁN CLIMÉNT Juan B. Derecho Sindical Ed. Esfinge pág. 135a 137 establezca lo siguiente:

8.- La forma de represión a la que se sometía a los trabajadores.

De ia lectura del libro LASTRA LASTRA José Manuel Derecho Sindical Ed. Porrua pág.180 a 184 realice lo siguiente:

9.- Narre en no mas de media cuartilla la forma en que Fidel Velásquez logra ser elSucesor de Lombardo Toledano al cargo de Secretario General de la CTM.

De la lectura del libro Derecho Sindical de LASTRA LASTRA José Manuel Ed. Porrua pág.184 a 195 establezca lo siguiente:

10.- Realice un breve ensayo, máximo 2 cuartillas, donde explique y hará énfasis sobrecuáles fueron las repercusiones de la crisis divisionista del movimiento obrero a finales de1950, cuál es el papel que juega en la vida del sindicalismo el FAT, Frente Autentico delTrabajo, el fin de la Confederación de Trabajadores y Campesinos y que papel juega laUnidad Obrera Independiente como Organismo Sindical.




1.- Plutarco Elias Calles fundo el Partido Laborista ( )

17


2.- En 1928 se fundo la Federación Sindical Obrera del Distrito Federal ( )3.- Lombardo Toledano fundo la Confederación de Obreros y Campesinos de México. ( )4.- En 1876 surgió el primer congreso obrero de México ( )5.- La Constitución Mexicana de 1917 es la primera en establecer DerechosHumanos ( )6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismomexicano ( )7.- La Confederación General de Obreros y Campesinos de México fue un intento de dividiral sector laboral ( )8.-Vicente Lombardo Toledano fue dirigente de la CTM ( )9.- La organización en la época de la Colonia beneficiaba a los indígenas..... ( )10.- La Ley del Imperio consignó la libertad de los campesinos de separarse en cualquiertiempo de la finca a la que prestaran sus servicios ( )

BIBLIOGRAFÍA

DAVALOS, Jóse, Derecho del Trabajo Ed. Porrúa Novena Edición, México, 1999.

BELTRÁN CLIMÉNT, Juan B. Derecho Sindical Ed. Esfinge Tercera Edición, Estado deMéxico, 2002.

OLVERA QUINTERO, Jorge. Derecho Mexicano del Trabajo Ed. Porrúa, México 2001.

LASTRA LASTRA José Manuel Derecho Sindical Ed. Porrúa, Tercera Edición. 1999

www.unt.org.mx

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Unidad 4

Sindicato

TEMARIO

4.1 Concepto y objetivos del sindicato.4.2 Libertad sindical.4.3 Autonomía sindical.4.4 Democracia sindical.4.5 Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de

oficios varios.4.6 Preparación: convocatoria; asamblea; voluntad manifiesta y exclusiva de los

trabajadores; acta constitutiva del sindicato.4.7 Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los

asociados en y frente al sindicato.4.8 Registro y personalidad jurídica.4.9 Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado.4.10 Obligaciones y prohibiciones del sindicato.4.11 Relaciones del sindicato: con el patrón; con el Estado; y con otros sindicatos.4.12 Federaciones y confederaciones.4.13 Disolución de los sindicatos.4.14 Cancelación del registro sindical.


En esta unidad, usted conocerá como se encuentra regulado el sindicato en México, desdesu definición, hasta los requisitos para formarlo, sus derechos, deberes y obligaciones y losdiferentes tipos de sindicatos. Así como su integración interna y su funcionamiento.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADDescribirá las constituciones jurídicas del sindicato en su calidad de constitución delDerecho Colectivo del Trabajo, así como los métodos para su constitución y el ejercicio dela vida sindical.Conocerá que son los sindicatos, las personas que pueden formar un sindicato así comolos requisitos que deben observar para formar un sindicato y las diversas autoridades antelas cuales deben solicitar el registro, pudiendo distinguir los diferentes tipos de sindicatos ysu composición interna, establezca la diferencia entre sindicato, federación yconfederación.


De la lectura del libro Derecho del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Néstor, tomo II, Págs.

19


729 a 731, 613 a 617, 633 a 637 establezca lo siguiente utilizando no más de mediacuartilla para exponer sus respuestas:

1.- A partir de los conceptos de sindicato que se señalan en el texto, haga uno propio quele parezca a usted más apropiado y señale sus razones.

2.- Elabore un cuadro sinóptico, de lo que es la libertad sindical, en su aspecto positivo ynegativo, explicando cada uno de ellos.

3.- Explique en que consiste la autonomía sindical y la democracia sindical (en 5 líneas).

De la lectura y análisis de los artículos 360, 361, 364, 365, 366 y demás relativos de la LeyFederal del Trabajo.

4.- Elabore una llave con la clasificación de los sindicatos de trabajadores y patrones,señalando la definición de cada uno de ellos.

5.- Elabore un acta de asamblea, en la que se constituya un sindicato.

6.- Elabore un escrito en el que se haga relación de los requisitos necesarios paraconstituir un sindicato.

De la lectura del libro Derecho del Trabajo de DE BUEN LOZANO, Néstor, tomo II, Págs.747, 753 a 756, 777, 778, 781 a 783 establezca lo siguiente utilizando no más de mediacuartilla para exponer sus respuestas:

7.- Identifique el concepto de estatuto sindical y señale su importancia (en 5 líneas).

8.-Explique ante que autoridad se registran los diversos sindicatos y en que casos la

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autoridad puede negar su registro.

9.- Elabore una llave con las obligaciones de los sindicatos.

10.- Haga un cuadro sinóptico que contenga a los sindicatos a las federaciones yconfederaciones.

De la lectura y análisis de los artículos 366, 369, 379 y demás relativos de la Ley Federaldel Trabajo.

11.- Establezca las diferencias entre negación del registro, cancelación y disolución delsindicato, señalando las diferentes causas que las originan.




1.-La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cual una persona

puede formar parte de un sindicato , ( )

2.-Es la reunión de un grupo de trabajadores o patrones constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses ( )

3.-Uno de los requisitos para formar un sindicato es la toma de nota ( )

4.-En 1876 surgió ei primer congreso obrero de México ( )

5.-La Constitución Mexicana de 1917 es la primera en establecer Derechos

Humanos ( )

6.-La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismo

mexicano ( )

7.-La Confederación General de Obreros y Campesinos de México fue un intento de dividir

21


al sector laboral.

BIBLIOGRAFÍA

DE BUEN LOZANO, Néstor de, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrua., 14a edición,Porrua, México, 2000.

Legislación:

Ley Federal del Trabajo .

22


Unidad 5

Negociación Colectiva

TEMARIO

5.1 Disentimiento en las relaciones obrero-patronales.5.2 Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga.5.3 Promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.5.4 Emplazamiento al patrón.5.5 Contestación al pliego de peticiones.5.6 Audiencia de conciliación.5.7 Intermediación de la autoridad laboral.5.8 Evaluación de las necesidades sociales y del impacto económico.5.9 Análisis de la información por las partes.5.10 Discusión cláusula por cláusula.5.11 Discusión por paquetes.5.12 Toma de decisiones.5.13 Redacción del clausulado.5.14 Acuerdos fuera de contrato.5.15 Acuerdos que-involucran a terceros.5.16 Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su revisión.


En esta unidad usted podrá identificar claramente la constitución de la negociacióncolectiva, a saber, contrato colectivo, sindicato y huelga como instrumentos para la mejorade una buena relación laboral.


Deducirá que a través de la coalición o del sindicato, los trabajadores adquieren unpotencial jurídico que les permite establecer condiciones laborales, equilibrando a losfactores de la relación colectiva de trabajo mediante este modelo de negociación.

Conocerá que es la negociación colectiva, identificará las etapas de la huelga y el propósitode la misma. Identificará también las modalidades especiales de la Huelga. Y cómo selleva a cabo la elaboración de un nuevo contrato colectivo y su revisión.

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De la lectura del libro Tópicos Laborales de DÁVALOS, José, págs. 326 a 328, 351, 354 a357,359, 366, establezca lo siguiente:

1,- Elabore un ensayo (no más de una cuartilla) acerca de la negociación colectivaconsiderando los apartados A y B del artículo 123 constitucional.

2. - Indique en no más de cinco renglones en qué momento inicia la etapa de prehuelga yporqué es tan importante esta etapa.

3.-Responda en máximo cuatro renglones qué sucede si el patrón no contesta el pliego de

peticiones.

4. -Señale cuáles son las consecuencias del emplazamiento a huelga que hace la Junta alpatrón.

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de ÍTALO MORALES, Hugo. págs.178y 180 establezca lo siguiente:

5.- Explique cuáles son las formalidades que exige la ley en el emplazamiento a Huelga.

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6.- Diga a continuación, dentro de qué término está obligado el patrón a contestar a laJunta de Conciliación y Arbitraje el pliego.

7.- Indique en qué casos se puede diferir la audiencia de conciliación y a petición de quien.

8.- Cuál es la consecuencia de que los trabajadores no concurran a la audiencia.

De la lectura del libro Trabajo y Seguridad Social, de RAMOS ALVAREZ, Osear, pág. 76,77, establezca lo siguiente:

9.- Explique en no más de 5 líneas, a qué se refiere el autor con la automaticidad oinmediatez en el clausulado.

10.- ¿Diga en que consiste el sub principio que señala que cláusulas no deben sermodificadas al término de una revisión, para que quedan como están?

De la lectura del libro Tópicos Laborales, de DÁVALOS, José , págs. 366 y 367,establezca io siguiente:

11. Elabore un ensayo (no más de media cuartilla) con respecto al impacto que tiene lahuelga, en los medios de producción.

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Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.

1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificarlas cláusulas ( )

2. Las coaliciones pueden ejercitar el derecho de huelga , ( )

3. El trámite del escrito de emplazamiento a huelga opera si es presentado por el Sindicatotitular del contrato colectivo ( )

4. El término para la fecha de suspensión debe hacerse de manera general con 6 días deanticipación ( )

5. Las excepciones o incidentes afectan el procedimiento de Huelga ( )

6. El ejercicio del derecho de Huelga no suspende la tramitación de los conflictos colectivosde naturaleza económica ( )

7. La incomparecencia del patrón a la audiencia de conciliación suspende los efectos delaviso de Huelga dado por el Sindicato ( )

BIBLIOGRAFÍA

RAMOS ALVAREZ, Osear. Trabajo y Seguridad Social. Ed. Trillas, México, 1997.

DÁVALOS MORALES José , Tópicos Laborales, Ed. Porrúa, México, 2000.

ÍTALO MORALES, Hugo. Derecho Procesal del Trabajo. 3a Ed. Trillas, México. 1989.

26


Unidad 6

Contrato Colectivo de Trabajo

TEMARIO6.1 Tesis civilistas: contrato preparatorio; transacción; sociedad; mandato

complejo; gestión de negocios; estipulación a través de tercero.6.2 Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo.6.3 Forma.6.4 Características6.5 Sujetos.6.6 Contenido: núcleo; envoltura; y cláusulas ocasionales.6.7 Cláusulas de admisión y separación.6.8 Efectos.6.9 Interpretación.6.10 Relación con cada trabajador en lo individual.6.1 1 Terminación del contrato colectivo de trabajo.6.12 Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación.

; mandato


En esta unidad se abordará el concepto de Contrato Colectivo de Trabajo yfiguras que lo comprenden, los sujetos que dan origen al Contrato Colectivo decomo su ámbito de aplicación y su contenido, en esta unidad usted conocerálas instituciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

las diversasTrabajo, asícuales son


Deducirá que a través de la coalición o del sindicato, los trabajadores adquieren unpotencial jurídico que les permite establecer condiciones laborales, equilibrando a losfactores de la relación colectiva de trabajo mediante este modelo de negociación.

Conocerá que es el Contrato Colectivo de Trabajo, su utilidad y los sujetos que lo integran,su forma, características, efectos, alcances e interpretación.


De la lectura del libro Derecho del Trabajo de LEMUS RAYA, Patricia, Ed. Me Graw Hill.México, 1997 págs. 63-67, realice lo siguiente:

1.-Establezca en un cuadro sinóptico el contenido y requisitos del Contrato Colectivo deTrabajo.

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2.- Realice un cuadro comparativo del Contrato Colectivo y el Contrato Ley.

De la lectura del libro Derecho Colectivo del Trabajo de MACCHIAVELLO CONTRERASGUIDO, Ed. Jurídica de Chile, págs. 142 a 147 y 157, elabore lo siguiente:

3.- Un breve ensayo (no más de una cuartilla y media) en el que trate los temas de: laforma, características, sujetos, contenido, cláusulas, interpretación y terminación delcontrato colectivo de trabajo.

De la lectura y análisis de los Capítulos III, VI, Vil y VIII de la Ley Federal del Trabajo,precise lo siguiente:

4.- Establezca a que trabajadores les es aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo.

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5.- Realice un cuadro sinóptico de las revisiones al Contrato Colectivo de Trabajo,indicando sus motivos.

6.- Haga una llave en la que señale las relaciones colectivas de trabajo, en cuanto su:modificación; suspensión y terminación, indicando sus causas.



Relacione las siguientes columnas escribiendo dentro del paréntesis el inciso queconsideres correcto para cada oración:

1.-Es el convenio celebrado entre un sindicato de trabajadores o variossindicatos de trabajadores con uno o varios patrones a efecto de establecerlas condiciones, según las cuales se va a prestar el trabajo en una empresao establecimiento.

2.- Es una causa de modificación de las relaciones colectivas de trabajo.

3.- Es una causa de terminación de las relaciones colectivas de trabajo.

4.- Es una causa de suspensión de las relaciones colectivas de trabajo.

5.- Es uno de los requisitos del Contrato Colectivo de Trabajo.

6.- Si el Contrato Colectivo de Trabajo no se hace por escrito es.

7.- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicato de trabajadoresy varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones, según las cuales debe presentarse el trabajo en unarama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o variasentidades federativas.

8.- Ei Contrato Colectivo de Trabajo por lo que hace a salarios se revisa cada.

9.- El Contrato Colectivo de Trabajo por lo que hace a su revisión integral serevisa cada.

a) Contrato Leyb)Reglamento interior

de trabajoc)Contrato Colectivo

de Trabajo

d)Cada año

e)Cada 2 años

f) Cada 3 años

g)Aumento en elcosto de la vida.

h) Caso fortuito

i) Falta de materia prima

j)Valido

k) Nulo

BIBLIOGRAFÍA

MACCHIAVELLO CONTRERAS GUIDO, Derecho Colectivo del Trabajo, edií. Jurídica deChüe. Santiago de Chile 1989 ____^_

29


LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo, Ed. Me Graw Hill. México, 1997.

TRUEBA URBINA, Alberto. , Nuevo Derecho del Trabajo; Ed.. Porrúa.

Legislación:

Ley Federal del Trabajo

30


Unidad 7

Contrato Ley

TEMARIO

7.1 Requisitos para su creación.7.2 Mediante convención.7.3 Elevación de contrato colectivo de trabajo7.4 Intervención gubernamental.


En esta unidad conocerá cuales son los procedimientos mediante los cuales se lleva acabo la celebración del contrato ley, además de los requisitos necesarios para su creacióny la realidad acerca de la intervención gubernamental.

En esta unidad conocerá de manera clara y precisa en qué consiste el Contrato Ley, sussemejanzas y diferencias con el Contrato Colectivo del Trabajo, los procedimientosmediante los cuales se lleva a cabo su celebración, su contenido, efectos y lo referente a latitularidad y administración del mismo.


Puntualizará la intervención estatal y de las partes para su formulación, así como lasventajas e inconveniencias en comparación con el diseño del contrato colectivo de trabajo.

Manejo preciso de los procedimientos y requisitos para llevar a cabo la celebración delContrato Ley.Visión clara y precisa del Contrato Ley, manejando aspectos de procedimiento, requisitos,contenido y forma; además, de la diferenciación entre la titularidad y administración delcontrato, atendiendo lo relacionado a la revisión y terminación del mismo.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJEDe la lectura de los siguientes libros: Fundamentos de Derecho del Trabajo v de laSeguridad Social de GARCÍA FLORES, Jacinto, págs. 223-225; Derecho del Trabajo, deLEMUS RAYA, Patricia, Págs. 65-66; Derecho Colectivo del Trabajo, de SANTOSAZUELA, Héctor; págs. 183-187. y del Prontuario Teórico Práctico de Derecho del Trabajo.de la PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, págs. 177-178., y delos artículos 408-411, 414-415 de la Ley Federal del Trabajo, deberá realizar un cuadrosinóptico en el cual deberá desahogar los siguientes tres señalamientos:

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1.-Señale los procedimientos mediante los cuales se puede llevara cabo la celebración delContrato Ley.

2.- Describa el procedimiento mediante convención.

3.-En qué consiste la elevación del Contrato Colectivo del Trabajo

De la lectura de los siguientes libros: 40 Lecciones de Derecho Laboral de CAVAZOSFLORES, Baltasar, págs. 260-261., del Prontuario Teórico Práctico de Derecho del Trabajode la PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pág. 177., y TeoríaGeneral del Derecho del Trabajo de SOTO CERBÓN, Juan., págs. 246-247. deberáestablecer lo siguiente:

4.-En qué consiste la intervención gubernamental, en el Contrato Ley. Emita su opinión alrespecto.

De la lectura de los siguientes libros: 40 Lecciones de Derecho Laboral de CAVAZOSFLORES, Baltasar, págs. 260-261., del Prontuario Teórico Práctico de Derecho del Trabajode la PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, pág. 177., y TeoríaGeneral del Derecho del Trabajo de SOTO CERBÓN, Juan,, págs. 246-247. deberáestablecer lo siguiente:

7.-En una cuartilla máximo, elabore un ensayo donde establezca ¿En qué consiste laintervención gubernamental?

De la lectura de los siguientes libros: El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. DeCAVAZOS FLORES, Baltasar, págs. 468-469., Fundamentos de Derecho del Trabajo y dela Seguridad Social de GARCÍA FLORES, Jacinto, págs. 226-228., Manual de Derecho delTrabajo, de GUERRERO, Euquerio. págs. 350-351., Derecho del Trabajo de LEMUSRAYA, Patricia, págs. 65-67., y del Prontuario Teórico Práctico de Derecho del Trabajo dela PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, págs. 178-179., y losarts. 419-421. deberá establecer los siguiente:

8.-Haga una llave en la que indique las causas de terminación del Contrato Ley.

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1. Explique a continuación la definición legal de contrato ley, máximo 5 renglones:2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebración del

contrato ley.3. Explique a continuación de forma breve el contenido del contrato ley.4. Diga ¿quien detenta la administración del contrato ley?5. ¿En que consiste la administración del contrato ley?

De los siguientes enunciados señale con la letra V si es verdadero y con la letra T sies falso.

6. El contrato ley es un contrato de empresa ( )7. Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal y local.

-.- - ( )8. Por mutuo consentimiento puede terminar el contrato ley ( )9. La solicitud para revisión del contrato se realiza ante la junta de conciliación y

arbitraje correspondiente ( )10. Al sindicato de cada empresa corresponde la administración del contrato ley. ... ( )

BIBLIOGRAFÍACAVAZOS FLORES, Baltasar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Trillas.México, 1997. págs. 463- 471

40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. México, 1994. págs. 260-265

DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. 4a ed., Ed. Porrúa.México, 1986. págs. 475-493

GARCÍA FLORES, Jacinto. Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ed. UAP. México, 2001. págs. 222-229

LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo. Ed. McGrawHill. México, 1997. págs. 63-67

PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Prontuario TeóricoPráctico de Derecho del Trabajo. 5a ed., Ed. Porrúa. México, 2001. págs. 177-182

SANTOS AZUELA, Héctor. Derecho Colectivo del Trabajo. 2a ed., Ed. Porrúa. México,1997. págs. 179-191SOTO CERBON, Juan. Teoría General del Derecho del Trabajo. Ed. Trillas. México, 1992.

33


págs. 244-247CASTOREÑA, J. Jesús. Manual de Derecho Obrero. 2a ed., México, 1949. págs. 225-229

CAVAZOS FLORES, Baltasar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Trillas.México, 1997. págs. 463-471

40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. México, 1994. págs. 260-265

DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II. 4a ed., Ed. Porrúa.México, 1986. págs. 474-493

GARCÍA FLORES, Jacinto. Fundamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Ed. UAP. México, 2001. págs. 222-229 """ "

GUERRERO, Euquerio. Manual de Derecho del Trabajo. 18a ed., Ed. Porrúa. México,1994. págs. 345-351

LEMUS RAYA, Patricia. Derecho del Trabajo. Ed. McGrawHill. México, 1997. págs. 63-67

PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Prontuario TeóricoPráctico de Derecho del Trabajo. 5a ed., Ed. Porrúa. México, 2001. págs. 177-182

SANTOS AZUELA, Héctor. Derecho Colectivo del Trabajo. 2a ed., Ed. Porrúa. México,1997. págs. 179-191

SOTO CERBON, Juan. Teoría General del Derecho del Trabajo. Ed. Trillas. México, 1992.págs. 244-247

34


Unidad 8

Reglamento Interior de Trabajo

TEMARIO

.1 Objetivos.

.2 Sujetos.

.3 Procedimiento de creación.

.4 Contenido.

.5 Aplicación de sanciones.

.6 Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción.


Es, necesario abordar el estudio de las disposiciones obligatorias para trabajadores ypatrones en el desarrollo y ejercicio laboral de las entidades económicas, cuyasdisposiciones siempre tienen la estabilidad laboral y económica encaminada al crecimientosocial como fin último, de ahí la importancia y necesidad del reglamento interior de trabajocuyo contenido, sujetos y procedimiento de creación estudiaremos en esta unidad deaprendizaje.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADUbicará la fundamentaron legal de este instrumento y sus alcances, poniendo de relievelas atribuciones disciplinarias que adquiere el patrón.

Que el alumno dilucide los objetivos planteados por las partes al crear el reglamentointerior de trabajo, así como el contenido del mismo a fin de conocer las atribucionesdisciplinarias que le confiere al patrón para aplicar sanciones al trabajador en caso decumplirse alguna hipótesis mencionada en el reglamento interior de trabajo.


De la lectura del libro Derecho Colectivo v Procesal del Trabajo de DAVALOS, José, ,Págs. 65 y 66, establezca la utilidad del Reglamento interior de Trabajo, dentro de unaempresa y su diferencia con el Contrato Colectivo de Trabajo . (en 3 líneas)

De la lectura del libro Lev Federal del Trabajo Tematizada de CAVAZOS FLORES,Baltasar, pág. 300, establezca la importancia del Reglamento Interior de Trabajo, (en 3

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líneas)

De la lectura del libro Derecho del Trabajo de DE BUEN LOZANO NÉSTOR, tomo II,Págs. 859-866 establezca lo siguiente:

1.- En 3 líneas indique los antecedentes del Reglamento interior de Trabajo.

2.- Realice un cuadro sinóptico del contenido del Reglamento Interior de Trabajo.

3.-Explique como surte efecto el Reglamento Interior de Trabajo y a partir de que momentose convierte en obligatorio.

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 8



1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que pueda existirun Reglamento Interior de Trabajo ( )

2. El Reglamento Surtirá sus efectos a partir de su depósito ( )

3. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaría podrá exceder de 8 días. ... ( )

4. La duración del Reglamento Interior del Trabajo es indefinida ( )

5. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias parapatrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento ( )

6. Necesariamente debe existir un sindicato de trabajadores, para que existe unReglamento Interior de Trabajo ( )

BIBLIOGRAFÍADAVALOS, José, Derecho Colectivo v Procesal del Trabajo. Ed. Porrúa. México 2003.

CAVAZOS FLORES, Baltasar, Lev Federal del Trabajo Tematizada. 28a, ed., Ed. Trillas. México,1992

DE BUEN LOZANO NÉSTOR, Derecho del Trabajo, tomo II. Editorial Porrúa., 14a edición,Porrúa, México, 2000,

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Unidad 9

Huelga

TEMARIO

9.1 Definición legal de huelga.9.2 Esencia social.9.3 Titularidad del Derecho de Huelga.9.4 Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un

contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivode trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial.

9.5 Alcance de la huelga.9.6 Requisa.9.7 Huelga general.9.8 Penalidad por violación al Derecho de Huelga.


En esta unidad usted conocerá el concepto legal de huelga, así como su esencia socialsus objetivos y alcances, se darán los elementos para identificar quienes son los sujetosque poseen la titularidad del derecho de huelga y la forma de hacer valer este derecho porla clase trabajadora, como una forma de presión para alcanzar sus objetivos, en beneficiode la clase trabajadora.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADDiscernirá sobre la trascendencia del Derecho de Huelga, su fundamento constitucional,legal y su reglamentación, además de profundizar en los requisitos para su ejercicio desdeia perspectiva de los conflictos obrero-patronales.

Conocerá la utilidad del Derecho de huelga, sus objetivos y alcances, así como lareglamentación que existe en la Ley Federal del Trabajo, para que los sindicatos detrabajadores, puedan hacer uso de ese derecho.


De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del trabajo de DE LA CUEVA, Mario, tomoII, pág. 587., Tratado Teórico y de Derecho Procesal del Trabajo, de TRUEBA URBINA,Alberto, pág. 368., y La Reforma del Proceso Laboral, de DE BUEN LOZANO, Néstor dePág.895, establezca lo siguiente:

1.- Identifique las definiciones de huelga, confróntelas e indique la que le parezca máscorrecta.

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De la lectura del articulo de Héctor Santos Azuela contenido enwww.iuridicas.unam.mx/publica/librev/rev/boletin/cont/89/art/art18, págs. 829 a la 841,realizará lo siguiente:

2.- Un ensayo, de una cuartilla, en donde confronte la posición del autor, sobre la esenciasocial de la Huelga.

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, DE LA CUEVA, Mario, tomoII, Págs. 623 a 627, establezca lo siguiente:

3.- Explique el fundamento constitucional de la huelga.

De la lectura del libro La Reforma del Proceso Laboral, de DE BUEN LOZANO, Néstorpágs. 869 a 894, establezca lo siguiente:

4.- Explique brevemente (no más de media cuartilla) que es el Derecho de Huelga.

5.- Explique brevemente (no más de media cuartilla) cuáles son los objetivos que pretendealcanzar la huelga.

6.- Explique ¿Qué es la huelga por solidaridad?

7.- Conforme la Ley Federal del Trabajo, indique cuales son los objetivos de la huelga.

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De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,tomo II, págs. 614 a 684, establezca lo siguiente:

8.- Realizará un comentario (no más de media cuartilla) que le de complemento doctrinalsegún la postura del Maestro Mario de la Cueva respecto a la clasificación de las etapasdel procedimiento de huelga.

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de BERMUDEZ CISNEROS, Miguel,págs. 198 a 202, establezca lo siguiente:

9.-¿Cuáles son los efectos de la notificación en el procedimiento de Huelga?

10.-Explique ¿porqué la ley tiende a hacer comparecer a las partes a la audiencia deavenimiento en el procedimiento de huelga?

De la lectura del libro Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, de DE LA CUEVA, Mario,tomo II, págs. 648 a 712 , establezca lo siguiente:

11.- Explique ¿cuáles son los alcances de la huelga?

12.- Diga ¿cuáles son los trabajos que se deben seguir realizando en una huelga?

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13.-Cite ¿cuáles son las sanciones para quienes incurren en violar el Derecho de Huelga?

(en 5 líneas)

AUTO EVALUACIÓN UNIDAD 9


Contesta las siguientes preguntas eligiendo el inciso que considere correcto:

1.- ¿Cuál es la característica principal de la huelga?a) Que es meramente jurídicab) Que es un acto jurídicoc) Que es social

2.- ¿Qué articulo de la Ley Federal del Trabajo define a la huelga?

a) 334b) 324c) 440

3.- ¿Cuál es el fundamento Constitucional de la huelga?

a) Articulo 27, fracción II.b) Articulo 14, fracción IVc) Articulo 123, fracción XVII.

4.-Según Mario de la Cueva, es la etapa del procedimiento de huelga que se define comoel espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensión del trabajo

I

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quede legalmente protegida:

a) Estallamiento de huelga.b) Pre-huelgac) Conciliación

5.- ¿Cuál es el término de la pre-huelga?

a) 3-6 días.b) 6-15 días.c) 15-30 días

6.- ¿Cuál es el término máximo para que el patrón conteste el pliego petitorio?

a) 48 hrs.b) 24 hrs.c) 96 hrs.

7'.- ¿Cual es el objetivo mas importante de la huelga? mejorar las condiciones del

a) Contrato Colectivo de Trabajo,b) Contrato Leyc) Las disposiciones legales sobre la participación en las utilidades

8.- ¿Cómo se clasifican los requisitos jurídicos para la huelga?

a) De forma, fondo y por mayoría obrera.b) De mayoría obrera, de fondo y socialesc) De fondo, sociales y de forma.

9.- La naturaleza jurídica de !a huelga es de carácter:

a) Individual.b) Colectiva.c) Social.

10.- ¿Quién incurre en violación al derecho de huelga, cae en:

a) Delitob) Responsabilidad Civilc) En Responsabilidades y Sanciones.

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BIBLIOGRAFÍA

BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 2° edición, Ed. Trillas,México, 1992.

DE BUEN LOZANO, Néstor, La reforma del Proceso Laboral. Ed. Porrua. México, 1983.

DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrua. México, 1980.

DE LA CUEVA, Mario. Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, tomo II, Ed. Porrua. México,1995

TRUEBA URBINA, Alberto. Tratado Teórico v de Derecho Procesal del Trabajo, Ed.Porrua. México, 1965.

www.iurídicas.ünam.mx/pubÍica/librev/rev/boletin/cont/89/art/art18 Artículo de HéctorSantos Azuela

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Unidad 10

Derecho Procesal del Trabajo

TEMARIO

10.1 Autoridades administrativas del trabajo.10.2 Autoridades jurisdiccionales.10.3 Autoridades sociales.10.4 La norma procesal del trabajo.10.5 Desequilibrio procesal.10.6 Paridad procesal.


En esta unidad el alumno deberá estudiar y analizar la función de vigilancia delcumplimiento de las normas jurídicas laborales, que tiene el Estado mediante su autoridady a través de sus dependencias, comprenderá la naturaleza y funcionamiento de losórganos que en materia laboral existen y delimitar sus ámbitos de competencia. Entenderlos principios de desequilibrio y paridad procesal que se dan en este tipo de procedimientospara lograr su observancia y comprender su objetivo.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADEnunciará las autoridades del trabajo, así como la sustancia de la normatividad procesal enesta materia.

Conocer y delimitar la competencia y funciones de las autoridades laborales, como lo sonlas administrativas y jurisdiccionales.Estudiar la naturaleza de las normas procesales en materia laboral con el fin decomprender los distintos procedimientos en materia laboral.Comprender los principios de desequilibrio y paridad procesales que en materia deprocedimientos laborales existen, analizando su efectividad y el fin que buscan en elprocedimiento.


De la lectura del libro, "Derecho Procesal del Trabajo" de Sergio Tenopala MendizábalPrimera Edición, Edit. Porrúa. páginas 93 a 110, 125 a 190 se establezca lo siguiente demanera breve:

1.- ¿Cuál es el objetivo del Estado, en su carácter de autoridad, respecto de las normasjurídicas en general y de las normas jurídicas laborales? (en no más de media cuartilla)

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2.- Especifique cuáles son las autoridades en materia laboral que la ley reconoce (Art. 523LFT) y determine sus funciones en general, (en no más de media cuartilla)

3.- Diga ¿cuáles son los órganos jurisdiccionales en materia laboral?

4.- Diga el fundamento y denominación Constitucional de los órganos jurisdiccionales enmateria laboral, pág. 128 y Art. 123,constitucional fracción XX..

5.- Indique como se integran la Juntas de Conciliación y Arbitraje.

6.- Determine los ámbitos de competencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tantoLocales como Federales.(en un cuadro comparativo)

De la lectura del libro de Néstor de Buen Lozano "Derecho Procesal del Trabajo" TerceraEdición, Ed. Porrúa. paginas 37 a 74 se establezca lo siguiente:

7.- Diga ¿cuál es el concepto y naturaleza jurídica del Derecho Procesal del Trabajo?37-42 (no más de media cuartilla)

8.- Explique ¿Qué entiende por desequilibrio procesal en materia laboral? (no más demedia cuartilla)

9.- Explique ¿Qué entiende por paridad procesal en materia laboral? (no más de mediacuartilla)




Subraye la respuesta correcta.

1.- Las Juntas emanan de:

a)EI poder judicial b)EI poder ejecutivo c) Ninguno

2.- Según el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentranlas facultades de:

a) Decisión b)Ejecución c)Ambas

3.-La Secretaria de Hacienda y Crédito Público es considerada autoridad laboral en virtudde que:

a. Tiene que ver con el reparto de utilidades.

b. Establece las multas.

c. Inspecciona el trabajo.

4.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje emanaron de:

a) La Constitución de 1957. b) La Constitución de Apatzingan. c)La Constitución

de 1917.

BIBLIOGRAFÍA

TENOPALA MENDIZÁBAL, Sergio, "Derecho Procesal del Trabajo" Primera Edición,Edit. Porrúa. México, 2003

DE BUEN LOZANO, Néstor "Derecho Procesal del Trabajo" Tercera Edición, Edit.Porrúa. México, 2001

45


Unidad 11

Juntas de Conciliación y Arbitraje

TEMARIO

11.1 Naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje.11.2 Juntas de conciliación: federales; locales; accidentales; permanentes.11.3 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: pleno; presidencia; juntas especiales; y

juntas foráneas.11.4 Juntas locales de conciliación y arbitraje.11.5 Integración.11.6 Funcionamiento.11.7 Personal jurídico de las juntas.


Dentro de esta unidad usted conocerá inicialmente qué son las Juntas de Conciliación yArbitraje; su naturaleza jurídica; los tipos que hay, la manera como se integran, ademásconocerá el funcionamiento de las mismas y lo relativo al personal jurídico de las Juntas.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADEnunciará las facultades de las autoridades jurisdiccionales del trabajo, su ubicaciónconstitucional, integración y funcionamiento

Identificará y describirá la naturaleza jurídica de las juntas además de saber distinguir lorelativo a la Junta Local y la Junta Federal, analizando su integración, sabrá explicar elfuncionamiento y reconocer al personal jurídico que interviene en las mismas.


De la lectura del libro La Justicia Laboral, Monografía, de ALVÍREZ FRISCIONE, Alfonso,págs. 424-428, establezca lo siguiente:

1.-Una vez realizada la lectura respecto de las opiniones de los diferentes autores, señalecual en su opinión acerca de las juntas y su naturaleza le parece más acertada y digaporque, (extensión: 1/4 de cuartilla, arial 12)

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Néstor, págs.137-151, establezca lo siguiente.

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2.-Realice un resumen de media cuartilla respecto de la naturaleza jurídica de las Juntas.

De la lectura del libro Tópicos Laborales, de DAVALOS, José, págs. 398-403, establezca losiguiente:

3.-Realice un mapa conceptual acompañado de su opinión (1/4 de cuartilla) respecto de lalectura de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de ÍTALO MORALES, Hugo págs.59-61, establezca lo siguiente:

4.-Realice un cuadro sinóptico conforme a la clasificación de los Tribunales de Trabajo yexplíquelo brevemente.

De la lectura del libro, La Justicia Laboral, Monografía, de ALVIREZ FRISCIONE, Alfonsopágs. 482-518, establezca lo siguiente:

5.-Elabore un organigrama de la estructura interna de la Junta Federal de Conciliación yArbitraje de acuerdo con su reglamento.

De la lectura del libro, Derecho Procesal del Trabajo, de DE BUEN LOZANO, Néstor págs.213-218, establezca lo siguiente.

6.-Elabore un resumen del capítulo XVI del tema: "personal jurídico" de las Juntas deConciliación y Arbitraje, (una cuartilla)

7.-De la lectura del tema de Integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, así comoel de Justicia Social respecto del tema el Tripartismo de las Juntas de Conciliación yArbitraje, razone en una cuartilla la eficiencia y conveniencia o no de esta forma deintegración de las mismas.

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de DELGADO MOYA. Rubén, págs.34-37, establezca lo siguiente.

8.-Elabore un cuadro sinóptico acerca del funcionamiento e integración de las Juntas deConciliación y Arbitraje locales y federales de acuerdo con lo que se expone en el libro.



1.- Diga ¿cuál es el fundamento legal en relación a la naturaleza jurídica de las Juntas de

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Conciliación y Arbitraje?

2.-De un concepto y expiíquelo, de las Juntas de Conciliación y Arbitraje conforme a lasactividades realizadas.

3.-Indique con la letra F si es falso o V si es verdadero que:> La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en cuanto a su integración en pleno no

se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantesde los trabajadores y de los patrones ( )

> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es en pleno o enjuntas especiales ( )

> Las Juntas Locales y Federales de Conciliación pueden dividirse en permanentes yaccidentales ( )

^ Las Juntas de Conciliación son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa deavenencia y sólo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacióny Arbitraje, son las que conocen de ambas etapas delprocedimiento ( )

4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.

5.-Complete la siguiente frase: Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionaránen cada una de . Les corresponde el conocimiento y resolución de losconflictos de trabajo que no competan

6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artículo 625, respecto del personal de laJunta de Conciliación y Arbitraje.

7.- ¿En qué se diferencia el funcionamiento e integración de la Junta Federal deConciliación y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje?

8.-De a cuerdo con la LFT, ¿Cómo se integra la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje?

BIBLIOGRAFÍA

TENOPALA MENDIZÁBAL, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Edit. Porrúa, México,2003, pp.125-189.

TRUEBA URBINA, Alberto Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Porrúa, México, 1982,pp.221-250.

DÁVALOS José, Tópicos Laborales. Porrúa, México, 2000, pp.398-403.BERMÚDEZCISNEROS Miguel, Derecho Procesal del Trabajo. Trillas. 1991 ,pp. 224-226.ALVAREZ FRISCIONE, La Justicia Laboral, monografía. SISTA. México, 1991, pp.467-572.DELGADO MOYA, Rubén, Antología de Derecho Procesal del Trabajo, edit. SISTA,

México, 1989, pp.25-63.

DE BUEN LOZADO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, Porrúa, México, 2001, pp.137-155.

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Unidad 12

Competencia

TEMARIO

12.1 Competencia constitucional.12.2 Por materia.12.3 Por territorio.12.4 Incompetencia por declinatoria.12.5 Incidente de incompetencia.12.6 Órganos que determinan los conflictos de competencia.12.7 Nulidad de lo actuado por junta incompetente.


En la presente unidad, e! alumno conocerá el concepto de competencia y los criterios parasu determinación (específicamente la competencia por materia y por territorio), así como elcuándo y cómo se tramitará la incompetencia por declinatoria y el incidente deincompetencia (incluyendo las características de éste último), dejando en claro quéórganos determinan los conflictos de competencia y la razón y efectos de la nulidad de loactuado por junta incompetente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE

Advertirá las controversias sobre competencia derivadas de la aplicación de las normaslaborales y el significado de una resolución de nulidad de ¡o actuado.

Conocer y determinar lo que es la competencia, sus criterios y la normatividad que rige a lamisma; así como lo referente a la incompetencia y los órganos y sus actuaciones conrelación a la competencia


De la lectura de los libros Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK, Rafael, pág.55 yProcesos del Derecho Obrero, de CASTOREÑA J., Jesús, pág.91, establezca:

1.- Después de realizar la lectura de los conceptos de competencia que en estos libros seestablecen, adoptará el que le parezca correcto, estableciendo los motivos que lo llevarona su elección.( extensión: % de cuartilla)

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De la lectura del übro, Derecho Procesal del Trabajo, de BERMÚDEZ CISNEROS, Miguelpág. 173, establezca lo siguiente:

2.- ¿En qué consiste la competencia constitucional?

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK, Rafael, pág. 60,Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A, fracción XXXI delartículo 123 constitucional y Lev Federal del Trabajo, artículos 698 y 700, indique:

3.- ¿Cuál o cuáles son las disposiciones que rigen la competencia por razón de la materia?

( extensión: % de cuartilla)

4.- Explique ¿Cuáles son criterios norman la competencia por razón de territorio(extensión: % de cuartilla)

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo, de PORRAS Y LÓPEZ, Armando,pág. 186 y Derecho Procesal del Trabajo, de TENA SUCK , Rafael, págs. 61 y 62, señale:

5.- ¿Qué es la incompetencia por declinatoria? ( extensión: % de cuartilla)

6.- Diga si se puede promover la incompetencia por inhibitoria en materia laboral, Si, Noporqué .

( extensión: % de cuartilla).

1 - ¿Se puede hacer valer la incompetencia de oficio?

De la lectura del libro, Derecho Procesal del Trabajo, de BUEN LOZANO, Néstor de págs.389 a 394, indique:

8.-¿Qué es el incidente de incompetencia? ( extensión: % de cuartilla)

De la lectura de la Lev Federal del Trabajo, artículos 705 y 706, diga:

9.- ¿Cuáles órganos determinan los conflictos de competencia?

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10.- ¿Qué efecto produce lo actuado por junta incompetente?

De la lectura del libro La Justicia Laboral, Monografía, de ALVÍREZ FRISCIONE, Alfonso,págs.519-524 y 562-563, establezca lo siguiente:

11.- La competencia de las Juntas Especiales Federales de Conciliación y Arbitraje, lajurisdicción de las Juntas Especiales Federales de Conciliación y Arbitraje por Estado y lacompetencia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.



Coloque dentro del paréntesis la letra que corresponda al concepto.

( ) Jurisdicción.

( ) Competencia por razón deTerritorio.

( ) Competencia.

( ) Declinatoria

( jurisdicción.

( ) Competencia por razón deMateria.

( ) Inhibitoria

a) Es la actividad con que elEstado interviene ainstancia de losparticulares, a fin deprocurar la realización delos intereses protegidospor el derecho que hanquedado insatisfechos porla falta de actuación de lanorma jurídica que losampara.

b) Es la facultad estatal pararesolver, con base en susoberanía y por conductode sus órganos idóneos,las controversias surgidasen su territorio.

c) Se ha dividido por razón


( ) Función Jurisdiccional.de territorio, de la cuantíade la materia y grado.

d) Es la limitación de lajurisdicción.

e) Se rige por el apartado "A",fracción XXXI, del Artículo123 Constitucional.

f) Se rige por el artículo 700LFT

g) Se interpone ante eltribunal a quien seconsidere incompetente,pidiéndole que seabstenga de conocer delnegocio.

h) Se promueve ante laautoridad competente paraque ésta haga valer sucompetencia ante el juezque el promovente haconsiderado incompetente.

i) Son las actividades delEstado.

BIBLIOGRAFÍA

BERMÚDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 3a edición, Ed. Trillas,México, 1997.

BUEN LOZANO, Néstor de. Derecho Procesal del Trabajo. 2a edición, Ed. Porrúa. México,1990.

CASTOREÑA J., Jesús. Procesos del Derecho Obrero. Imprenta Didot. México, sin año.

PORRAS Y LÓPEZ, Armando. Derecho Procesal del Trabajo (de acuerdo con la NuevaLey Federal del Trabajo). 4a edición, Textos Universitarios S.A., México, 1977.

ÁLVAREZ FRISCIONE, La Justicia Laboral. Monografía, SISTA, México, 1991, pp.467-572.

TENA SUCK, Rafael y Hugo ítalo Morales. Derecho Procesal de Trabajo. 4a edición, Ed.Trillas. México, 1995.

Legislación:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.


Gaceta Oficial del Distrito Federal, del 1 de octubre de 2000.

52


Unidad 13

Conflictos Laborales

TEMARIO

13.1 Facultades para resolver conflictos laborales.13.2 Conflictos obrero-patronales.13.3 Intersindicales.13.4 Intrasindicales.13.5 Entre un sindicato y un tercero13.6 Entre trabajadores.13.7 Interpatronales,13.8 Jurídicos.13.9 Económicos.13.10 En razón del interés individual.13.11 En razón al interés colectivo.


Las luchas, combates y conflictos laborales manifestados en el devenir histórico se hanpresentado de diversas formas así como distintos han sido las consecuencias orepercusiones, en ocasiones jurídicas, económicas y forzosamente sociales por afectardirecta o indirectamente a sectores generalmente débiles tales como la clase trabajadora.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADClasificará ios conflictos de trabajo atendiendo a los sujetos e intereses que se venafectados en todas ias relaciones laborales.

Conocer la clasificación de los diversos conflictos laborales, realizando comparaciones a finde distinguir las características que los diferencian, así como analizar su índole jurídica oeconómica, patronal o individual.


Después de dar lectura a los libros Derecho Procesal del Trabajo, de Bermúdez Cisneros,Miguel, Ed. Trillas, páginas 41-46, Derecho Procesal del Trabajo, de Tena Suck, Rafael-Morales Hugo ítalo, Ed. Trillas cuarta edición, páginas 28-31, y de Derecho Procesal delTrabajo, de De Buen Lozano, Néstor, Ed. Porrúa, páginas 75-87. realice:

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1.-Un cuadro sinóptico en el que enmarque las causas de los conflictos laborales y suclasificación.

2.- Un cuadro comparativo de los distintos conflictos laborales.

3.- Explique los conflictos laborales individuales y colectivos de naturaleza jurídica.(mediacuartilla).

4.-Explique los conflictos laborales colectivos de naturaleza económica .( media cuartilla ).


Realice las actividades que se le piden a continuación, con la mayor honestidad posible,recuerde que con base en esta actividad, usted podrá observar donde debe repasar tostemas.

Coloque en el paréntesis una F si es falso o una V si es verdadero.

1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posicionesantagónicas , ( )

2.- Los conflictos de naturaleza económica se promueven ante la Junta deConciliación ( )

3.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuando el salariono sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstanciaseconómicas que lajustifiquen ( )

4.- La naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijaciónde condiciones de trabajo , ( )

5.- El conflicto que se origina por las cláusulas relativas a la expulsión de trabajadoresmiembros de un sindicato es un conflicto intersindical ( )

BIBLIOGRAFÍA

BERMÚDEZ Cisneros, Miguel, Derecho Procesal de! Trabajo, 3a edición, Ed. Trillas,México, 1997.

TENA Suck, Rafael-Morales Hugo ítalo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas 4a

edición. . México,1995.

DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, . Ed. Porrúa. 10a edición,México, 2001

54


Unidad 14

Principios procesales en materia de trabajo

TEMARIO

14.1 Reglas de interpretación para la aplicación de los principios procesales.14.2 Publicidad.14.3 Gratuidad.14.4 Inmediatez.14.5 Instancia de parte.14.6 Oralidad.14.7 Informalidad.14.8 Economía procesal.14.9 Carga de la prueba al patrón.14.10 Suplencia de deficiencia de la demanda del trabajador: completar prestaciones;

corrección a cargo del actor; subsanar la demanda; y caducidad.


Son los fundamentos sobre los cuales se sustenta el proceso otorgándole una fisonomíapropia y una estructura jurídica determinada en los conflictos de carácter laboral.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADEstablezca ios razonamientos particulares del Derecho Procesa! del Trabajo, que debe

aplicar el juzgador en ¡a tramitación de ios procesos laborales con el ánimo de ventilarlosen apego a ¡a justicia social.

Apreciará de manera clara las características procesales en materia laboral, así como laclasificación de tales principios y diferencia con el derecho procesal civil.


Después de dar lectura a los siguientes libros: Derecho Procesal del Trabajo, de De BuenLozano, Néstor. Ed. Porrúa 10a Edición, México 2001, páginas 65-74.

Derecho Procesal del Trabajo, de Porras López, Armando, Ed. Textos Universitarios S.A.,México 1971, páginas 24-30.

Derecho Procesal "Comentarios Procesales a la Lev Federal del Trabajo", de GonzálezGarcía, Mario Ed. Porrúa, Chihuahua México 2000, Paginas 1-5.

Derecho Procesal Del Trabajo, de Tenopala Mendizábal, Sergio, Ed, Porrúa 1a_Edición2003 Naucalpan de Juárez México, páginas 273-285. realice lo que se le pide a

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continuación:

1.- Un cuadro sinóptico (una cuartilla) con las diversas clasificaciones de los principiosprocesales del trabajo y establezca cuál le parece más acertada y qué lo llevó a esaconclusión (una cuartilla)

2.- Una crítica jurídica acerca de tales principios procesales del trabajo en general. ( unacuartilla, aria! 12 )



Coloque en e! paréntesis una F si es falso o una V si es verdadero.

1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas porlas autoridades del trabajo ( )

2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicación directa entre las partes y eljuzgador ( )

3.- Los principios procesales del trabajo de economía tiene como finalidad la imparticiónpronta y expedita de la justicia ( )

4.- El principio de sencillez estriba en la ausencia de formalismos en elprocedimiento ( )

5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio depublicidad ( )

BIBLIOGRAFÍA

De Buen Lozano, Néstor. Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa 10a Edición, México2001.

Porras López, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Textos Universitarios S.A.,México 1971.

González García, Mario, Derecho Procesal "Comentarios Procesales a la Lev Federal delTrabajo". Ed. Porrúa, Chihuahua México 2000.

Tenopala Mendizábal, Sergio, Derecho Procesal del Trabajo, Ed, Porrúa 1a Edición 2003Naucalpan de Juárez, México.

56


Unidad 15

Personalidad

TEMARIO

15.1 Actor persona física15.2 Actor persona moral.15.3 Demandado persona física.15.4 Demandado persona moral.15.5 Representante legal.15.6 Apoderado.15.7 Momento procesal oportuno para el acreditamiento.15.8 Incidente de falta de personalidad.


En esta unidad el alumno aprenderá de una manerajurídica para actuar dentro de un juicio laboral, cuálesdentro del juicio cada una de las partes; así comopersonalidad dentro de un juicio y la forma de objetar o

esencial quién tiene personalidadson las denominaciones que tienenlas formas en que se acredita laimpugnar la misma.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADConocerá los requisitos fundamentales de identificación de las partes y sus apoderados, elacreditamiento, la comparecencia, las objeciones e incidente por falta de personalidad.

Identificar al actor y al demandado dentro de un litigio, así como los términos personalidad,representación y mandato.


De la lectura de libro Derecho Procesal del Trabajo. Páginas17-22 de Hugo ítalo MoralesSaldaña y Rafael Tena Zuck 4a reimpresión, 2005. Conteste:

1 .-Diga dos ventajas que tiene el trabajador en calidad de actor.

2.- Exponga una crítica jurídica de la disparidad procesal. ( extensión: % de cuartilla)

De la página 140 a la 164 del libro: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. DerechoProcesal del Trabajo, septiembre. México, 1997. Conteste:

3.-Explique ¿qué es la personalidad?

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4.-Diga ¿qué diferencia existe entre los conceptos capacidad y personalidad? ( extensión:% de cuartilla)

5.-¿Qué debe acreditar una persona física para ser parte en un proceso? ( extensión: % decuartilla)

6.-Además del interés jurídico ¿qué debe acreditar una persona moral para ser parte en unproceso?

7.-¿Puede una persona moral demandar una prestación de trabajo?

De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo de DE BUEN LOZANO, Néstor, pág.229 a 237, establezca lo siguiente

8.- Elabore una definición propia de representante legal y cítela a continuación.

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~Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

9.- Realice un cuadro sinóptico donde mencione el concepto y las clases de apoderado. (extensión: 1/2 cuartilla)

10.- Después de la lectura anterior, establezca la diferencia entre apoderado yrepresentante, (media cuartilla arial 12)

Haciendo un análisis de la obra Lev Federal del Trabajo Tematízada de CAVAZOSFLORES, BALTASAR, pág. 444 a 447, resuelva:

11 .-Diga ¿cuales son las formas de comparecencia a juicio.?

12.- Diga si en nuestra legislación laboral se contempla la figura del litisconsorcio.

De la lectura del libro Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, de TRUEBA URBINA Alberto,pág. 363 a 369, establezca lo siguiente:

13.-Explique ¿Bajo qué aspectos podemos encontrar la representación procesal en nuestramateria.?

Después de leer el libro Derecho Procesal del Trabajo de DE BUEN LOZANO, NÉSTOR,Pág. 392 a 396, establezca:

14.- Cual es la forma en la que se tramitan los incidentes, a grosso modo, (media cuartilla)

15.- Explique en que consiste el incidente de falta de personalidad. ( extensión: % decuartilla)

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Es la persona queinicia ei proceso.Es quien representaa! trabajador sindicalizado.Se ve protegido por elderecho procesal del trabajo.Es la aptitud para ser titularde derechos y obligaciones.Es la legitimación parapoder actuar.Es el derecho que ejerceuna persona para activarla función del juez.

( ) personalidad

( ) actor

( ) capacidad

( ) sindicato

( ) trabajador

( ) acción procesal

CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1.- ¿Cuáles son las formas en las que se puede comparecer a juicio?

2.- Mencione los tipos de representación procesal.

3.- ¿Cuáles son las clases de apoderados?

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4.- ¿Cuál es la obligación del gestor de negocios ajenos sin mandato expreso?

5.- ¿Qué características tiene el incidente de falta de personalidad?

BIBLIOGRAFÍA

CAVAZOS FLORES, Baltasar. Lev Federal del Trabaio Tematizada, Editorial Trillas,México, 1992

DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabaio Editorial Porrua. México, 1990

Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Derecho Procesal del Trabaio, septiembre,México, 1997

TRUEBA URBINA; Alberto, Nuevo Derecho Procesal del Trabaio. Editorial Porrúa, México,1990

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Unidad 16

Actuaciones de las Juntas

TEMARIO

Objetivo particular: Al terminar la unidad, el alumno:

Definirá las facultades, criterios y obligaciones del personal jurídico de lasconciliación y arbitraje, en cada uno de los momentos procesales que resuelven.

16.1 Promociones.16.2 Notificaciones: personales; por boletín; y por estrados.16.3 Términos.16.4 Días y horas hábiles.16.5 Audiencias.16.6 Acuerdos.16.7 Incidentes.16.8 Prescripción.16.9 Preclusión.16.10 Caducidad.16.11 Providencias cautelares.16.12 Recusaciones y excusas.16.13 Correcciones disciplinarias.16.14 Medidas de apremio.16. 15 Exhortes16.16 Extravío del expediente.

juntas de


Abordará las facultades de los elementos materiales y personales de las Juntas, tambiénlos diversos tipos de actuaciones de carácter obligatorio en forma y termino que establecela Ley Federal del Trabajo.

OBJETIVO ESPECÍFICO DE LA UNIDADDefinirá las facultades, criterios y obligaciones del personal jurídico de lasconciliación y arbitraje, en cada uno de los momentos procesales que resuelven.

Obtener el conocimiento de la forma y términos que deberán observar las partesdentro del proceso laboral a fin de garantizar la seguridad jurídica de losintervienen.

juntas de

y la Juntaque en él

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Después de dar lectura al libro Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen Lozano, Néstor,Ed. Porrúa 2a edición páginas 355 a 396 y a los artículos 712 a 775 de la Lev Federal delTrabajo (LFT) realice lo siguiente:

1.- Diga cuáles son los días y horas hábiles para que la Junta lleve a cabo las actuacionesque la ley le confiere y cite los preceptos legales que lo disponen.

2.- Cite las reglas para la reposición de expedientes contenidas en los artículos 25, 26 y 27LFT conforme ai análisis del Maestro Néstor De Buen Lozano.

3.- Establezca en un cuadro comparativo las semejanzas y distinciones de lasCorrecciones Disciplinarias y las Medidas de Apremio.

4.- Mencione las formas de notificación en materia laboral y cite los preceptos legales queasí lo determinan.

5.- Mencione qué notificaciones deben hacerse de manera personal y cite el precepto legalque lo establece.

6.- Mencione el procedimiento de notificación personal, (media cuartilla)

7.- Establezca los efectos de las notificaciones.(1/4 de cuartilla)

8.- Explique qué es un incidente y exponga su clasificación.(media cuartilla)

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Relacione las columnas colocando dentro del paréntesis la letra que corresponda a cadaincidente.

a) Tiene por objeto que sedeclare la invalidez de unaactuación y, por reglageneral, las subsecuentes.

b) Su excepción ro exime aldemandado de :ontestar lademanda en la mismaaudiencia y si n j lo hiciere yla Junta se declaracompetente, se tendrá porconfesada la demanda.

c) Es de previo y especialpronunciamiento pero norequiere de la fijación de unaaudiencia especia¡ ya que seresuelve de plano y secontinúa el procedimiento deinmediato.

d) Procede cuando se trate dejuicios promovidos por elmismo actor contra e! mismodemandado, en los que sereclamen las mismasprestaciones.

e) Conforme a los artículos708 y 709, se advierte quelas partes no debenpromoverlo sino el o losrepresentantes que integranla Junta,

1.-( ) Incidente de Acumulación.

2.-( ) Incidente Incompetencia.

3.-( ) Incidente de Falta dePersonalidad.

4.- ( ) Incidente de Excusas.

5.- ( ) Incidente de Nulidad.

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Derecho Colectivo y Procesa! del Trabajo

BIBLIOGRAFÍA

De Buen Lozano, Néstor, Derecho Procesa! del Trabajo, Ed. Porrúa 2a edición. México,1990

Legislación:


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Unidad 17

Demanda y Contestación

TEMARIO

17.1 Estructura de la demanda.17.2 Acciones laborales: principales; accesorias; contradictorias.17.3 Elementos de la contestación déla demanda.17.4 Defensas y excepciones.17.5 Reconvención.17.6 Tercerías.


Al recordar que la demanda brinda el impulso procesal para darle materia a la litis esindispensable que entendamos su concepto, su estructura; las acciones en la materialaboral y por lo tanto, debemos conocer el aspecto que da continuidad y fijación de la litis,la contestación a la demanda, tema íntimamente ligado a las defensas y excepciones delas que gozan los demandados y en el particular caso la figura de la reconvención, y de lastercenas.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDADEstructurará una demanda laboral y la respectiva contestación, mediante una redacciónjurídica que exprese hechos, pretensiones, defensas, excepciones y sus elementoscomplementarios,

Conocer el concepto de demanda, de su contestación y en su caso el de reconvención enla materia laboral, la estructura de estas figuras, en relación con los temas de acciones,excepciones y defensas procesales, y lograr entender la figura jurídica de las tercerías.Finalmente lo más importante será el desarrollar la capacidad de reconocer la estructura dela demanda, su contestación y en su caso la reconvención a la misma, pudiendo además,elaborar alguno de esos escritos como ejercicio práctico.


De la lectura de los libros;

Diccionario de Derecho. Rafael de Pina y Rafael de Pina Vara. Edit. Porrúa. Vigésimonovena edición. México. 2000. páginas 221, 222, 279 y 433.

Formulario de Derecho del Trabajo, de Climent Beltrán, Juan B. Edit. Esfinge. México.1974páginas 168 a 171 y 195 a 197.

Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo, de Dávalos, José. Edit. Porrúa.

66


Unidad 18

Proceso Ordinario

TEMARIO

18.1 Presentación de la demanda.18.2 Radicación.18.3 Emplazamiento ajuicio.18.4 Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento ypruebas.18.5 Etapa de conciliación.18.6 Demanda y excepciones.18.7 Fijación de ia litis.18.8 Cargas procesales de las partes.18.9 Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.18.10 Prueba confesional.18.11 Testimonial,18.12 Documental.18.13 Pericial.18.14 Inspección.18.15 Presuncional.18.16 Instrumental de actuaciones.18.17 Fotografías y medios aportados por la ciencia.18.18 Recepción de las pruebas.18.19 Desahogo de cada una de las pruebas.

admisión de


El alumno conocerá las etapas y sustanciación del proceso ordinario en material laboraldentro del Derecho Laboral Mexicano, así como las distintas pruebas, su preparación,ofrecimiento, admisión y desahogo.

OBJETIVO ESPECÍFICO DE LA UNIDADArgumentará respecto de los actos previos a un juicio laboral, el desarrollo dede conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebassobre su desahogo

Identificar las cargas procesales de las partes, así como la fijación de la litis.

las etapasy precisiones

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1.- De la lectura del libro de: Derecho Procesal del Trabajo, de TENOPALA MENDIZABAL,

Sergio; Ed. Porrúa, México, 2003, págs. 681-684; mencione de forma breve ante quién se

presenta la demanda laboral y que relación tiene con la prescripción. (Leer artículos 871 y

921 frac. I de la LFT).

2.- Del libro de TENOPALA MENDIZABAL, Sergio; op cit; págs. 686 y 687; señale en no

más de media cuartilla los efectos que se producirían en cualquiera de éstas hipótesis:

• Si no se notifica al o a los demandados,

• Si se les notifica mal, o

• Si se les notifica parcialmente a los demandados.

Complementar con los artículos 744, 752, 762 y 874 de la LFT).

3.- Indique cuales son las 3 etapas que le dan nombre a la primera parte del procedimiento

ordinario y que están contenidos en el artículo 785; también señalar que artículos regulan

cada etapa.

4- Explique la sustanciación de la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones,Ofrecimiento y Admisión de Pruebas, (no más de una cuartilla)

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5.- Mencione en un cuadro sinóptico, las consecuencias que pueden derivar de las pláticas

conciliatorias. Para ello leer el libro Derecho del Trabajo, de BARAJAS MONTES DE OCA,

Santiago; Ed. MacGraw-Hill, México, 1997, pág. 60-62 y TENORIO MENDIZÁBAL, Sergio;

op cit. Págs. 688-694.

6.- En la etapa de demanda y excepciones pueden presentarse algunas situaciones.

Indique que consecuencias se tendrían, sí:

• No comparece el actor, (media cuartilla)

• No comparece el demandado, (media cuartilla)

• Que ninguna de las partes comparezca, (media cuartilla)

• Que comparezcan ambas partes, (media cuartilla)

Para contestar, consulte a: ASCENCIO ROMERO, Ángel; Manual de Derecho Procesal del

Trabajo, Ed. Trillas, México, 2000, págs. 106-109. Además, complementar con los artículos

878 y 879 de la Ley Federal Trabajo.

7.- Para ahondar más sobre el tema consulte las siguientes tesis jurisprudenciales y emita

su opinión jurídica respecto de ellas, (media cuartilla)

• Localización: Novena época; instancia: segunda sala; Fuente: Semanario Judicial de

la Federación y su Gaceta; Tomo Vil, Marzo de 1998; Tesis: 2a./ J. 11/98; Página:

527.

RUBRO: AUDIENCIA LABORAL. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CUANDO EL

ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL.

• Localización: 8a. época; instancia: cuarta sala; Fuente: Semanario Judicial de la

Federación y su Gaceta; Número: 58, Octubre de 1992; Tesis: J/4a. 20/92; Página:

21.

RUBRO: CONTESTACIÓN A LA DEMANDA LABORAL. DEBE FORMULARSE EN UN

ACTO CONTINUO, AUNQUE SE OPONGAN EXCEPCIONES DE PREVIO Y ESPECIAL

PRONUNCIAMIENTO.

70


5.- Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá dentro de las siguientes 48 horas las

pruebas que admita y las que deseche ( )

6.- Desahogadas las pruebas, las partes, en la misma audiencia de desahogo de pruebas,

podrán formular sus alegatos ( )

7.- El auxiliar declarará cerrada la instrucción a petición de parte ( )

8.- Se reputa autor de un documento privado a la persona que lo ofrece como prueba.. ( )

9.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su

admisión , ( )

10.- Se tendrá por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de ser

ofrecida como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y las actuaciones

del juicio ( )

BIBLIOGRAFÍA

TENOPALA MENDIZÁBAL, Sergio; Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa, México,2003.

BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago; Derecho del Trabajo. Ed. MacGraw-Hill, México,1997

ASCENCIO ROMERO, Ángel; Manual de Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Trillas,México, 2000

Legislación:


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Unidad 19

Otros procedimientos

TEMARIO

19.1 Procedimientos paraprocesales.19.2 Especiales.19.3 Colectivo de naturaleza económica19.4 Colectivo de naturaleza jurídica.19.5 De huelga: requisitos de fondo, forma, y mayoría; etapas de gestación y prehuelga;artículo 923; prórroga; estallamiento de la huelga; trabajos que deben continuarprestándose; recuento; calificación de licitud, existencia o inexistencia; efectos; yterminación de la huelga.


Dentro del derecho laboral existen diversos conflictos, por lo que es de obviarse lanecesidad de implantar diversos procedimientos que se especialicen en la resolución detales conflictos, por lo que en esta unidad se analizarán los diversos procedimientos quecontempla la Ley Federal del Trabajo para la solución de los mismos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD

Razonara /os elementos comunes y los que diferencian al proceso ordinario con los demásprocedimientos y estimará los supuestos en que deben hacerse valer éstos.

Identificar los diferentes tipos de procesos en materia laboral, así como identificar lascaracterísticas de cada uno de lo procesos y su clasificación.


De la lectura de los libros:

Derecho Procesal del Trabajo, de De Buen Lozano, Néstor Ed. Porrúa, Páginas 559-619

Derecho Procesal del Trabajo, de Tena Suck, Rafael-Morales Hugo ítalo, Ed. Trillas cuartaedición, Páginas 170-180

Realice lo siguiente:

1.- Explique el procedimiento paraprocesal. (en no más de una cuartilla)

2.- Elabore un cuadro sinóptico con los procedimientos especiales.

3.- Mencione de forma breve 10 asuntos que se ventilan en procedimiento especial.

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4.- Explique el procedimiento de huelga, (en dos cuartillas)




1.- La integración de la junta en los conflictos especiales es con el Auxiliar y losrepresentantes de los trabajadores y los patronos salvo lo establecido por laley ( )2.- En al procedimiento especial el actor, al presentar su demanda podrá ofrecer suspruebas ( )3.- En el procedimiento especial la Junta citará a una Audiencia de Conciliación, Demanday Excepciones, Pruebas y Resoluciones ( )4.- El pago de la Indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo es un asuntoque se ventila en procedimiento especial ( )5.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquellos cuyo planteamientotiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, lasuspensión de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federal del Trabajoseñale otro procedimiento ( )6.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica son el resultado de un desequilibrioentre los factores de producción ( )7.- El procedimiento a Huelga se inicia mediante la presentación del pliego deposiciones ( )8.- El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberápresentar la contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje..... ( )

9.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse ( )

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BIBLIOGRAFÍA

DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa, Páginas 559-619

TENA SUCK, Rafael-Morales Hugo ítalo, Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Trillas cuartaedición, México, 1995. Páginas 170-180

Legislación.


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Unidad 20

Laudo

TEMARIO

20.1 Contenido del laudo.20.2 Fundamentación.20.3 Principio de congruencia.20.4 Votación de los integrantes de ia junta.20.5 Aclaración.20.6 Alcances jurídicos.20.7 Ejecución.20.8 Embargo.20.9 Remate de bienes.20.10 Adjudicación y pago.


En esta unidad se estudiará el proceso que señala la Ley Federal del Trabajo, para laelaboración del laudo, así como los parámetros que deben seguir la Junta de Conciliación yArbitraje, para emitir el laudo. Así mismo se plantearán los mecanismos que contempla laLey Federal del Trabajo para hacer cumpliré! Laudo. _____^_

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJEDistinguirá las resoluciones absolutorias y las condenatorias que recaen a cada una de lascuestiones controvertidas, el alcance del laudo desde su perspectiva formal y del fondo quedecide el conflicto, así como el procedimiento de ejecución hasta su cumplimiento.

El alumno identificará el momento a partir del cual inicia el proceso de elaboración dellaudo, conocerá cual es la persona encargada de hacer el proyecto de laudo y lo que debede tomar en cuenta para resolver el conflicto, estimando las cargas probatorias y eldesarrolio del desahogo de pruebas, podrá saber quienes intervienen en la discusión yaprobación del proyecto de laudo. Identificara los diversos instrumentos a través de loscuales la Junta de Conciliación y Arbitraje puede hacer cumplir los laudos.


De Buen Lozano, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Porrúa, páginas 517-526, 13a

Edición. Tena Suck, Rafael-Morales Hugo ítalo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillascuarta edición, páginas 143-148, realice lo siguiente:

1.- Diga cuál definición de laudo le parece más acertada y exponga los motivos que lo

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llevaron a tal conclusión, (una cuartilla)

2.- Cite a continuación la clasificación de los laudos y su opinión jurídica al respecto.(media cuartilla)

3.- Elabore un cuadro sinóptico con los elementos que integran un laudo y su definición.

4.- ¿Diga en qué consiste el auto de ejecución?

5.- ¿Diga cuáles son los bienes exceptuados de embargo?

AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 20


Indique con la ietra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto ( )

2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al casoconcreto, a fin de resolver ia incertidumbrejurídica ( )

3.- El laudo es el único medio para resolver la controversia ( )

4.- Congruencia con la demanda y la contestación y con las demás pretensiones deducidasoportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos , ( )

5.- Se llama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya objeto deesta medida y que se encuentran sujetos a ella ( )

6.- El procedimiento de ejecución tiene por objeto la realización del fin procesal, esto es,asegurar eficazmente la práctica del laudo o resolución ( )

7.- El embargo es la incautación o aprehensión material de bienes del acreedor, con objetode asegurar de antemano e! resultado de la ejecución ( )

8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,embargarán únicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena y

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embargarán únicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de la condena ylos gastos de ejecución ( )

9.- El artículo 850 de la Ley Federal del Trabajo establece los bienes y derechos quequedan exceptuados de embargo. ( )

10.- Al concluir las diligencias de embargo , se procederá al remate de los

bienes ( )

BIBLIOGRAFÍA

DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa. México, 13a Ed.Año 2003

TENA SUCK, Rafael-Morales Hugo ítalo, Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Trillas, 4a

edición. México, 1995.

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Unidad 21

Juicio de Amparo en materia de trabajo

TEMARIO

21.1 Uniinstancialidad de los Tribunales de Trabajo.21.2 Competencia de los Juzgados de Distrito en materia de Trabajo.21.3 Tribunales Colegiados de Circuito en materia de Trabajo.21.4 Sala Administrativo-laboral.21.5 Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.21.6 Partes: quejoso; autoridad responsable; tercero perjudicado; Ministerio PúblicoFederal.21.7 Amparo indirecto21.8 Amparo directo..1,9 Suspensión del acto reclamado.21.10 Suplencia de la queja.21.11 Improcedencia y sobreseimiento.21.12 Sentencia.21.13 Recursos21.14 Jurisprudencia relevante en Derecho del Trabajo

INTRODUCCIÓN A ESTA UNIDAD DE APRENDIZAJE

En esta unidad se abordará el Juicio de Amparo en materia Laboral, es decir contra queresoluciones emitidas por la Junta de Conciliación y Arbitraje proceden los juicios deAmparo Directo e Indirecto, así como el procedimiento que se sigue, ante los TribunalesColegiados de Circuito y los Juzgados de Distrito.

OBJETIVO ESPECIFICO DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJEColegirá ias experiencias de los cursos de esta disciplina con ¡os correspondientes alDerecho de Amparo, en la inteligencia de que este último es la única instancia paracombatir las resoluciones que agravian a alguna de las partes, por motivos deprocedimiento o por aquellas cuyo objetivo es declarar terminada una controversia laboral.

El alumno identificará los diferentes tipos de amparo y podrá determinar contra queresoluciones emitidas por la Junta de Conciliación y Arbitraje procede cada uno de ellos,así como su elaboración y tramitación ante los Tribunales Colegiados de Circuito y losJuzgados de Distrito. Estará en aptitud de conocer la importancia de la jurisprudencia, enlos procedimientos laborales.


De la lectura del libro Derecho Procesal del Trabajo de Néstor de Buen Lozano, editorialPorrúa, páginas 535-546, 13a Ed. realice:

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1.- Una sinopsis del Juicio de Amparo Directo en materia Laboral, (una cuartilla, arial 12)

2.- Un sinopsis del Juicio de Amparo Indirecto en materia Laboral, (una cuartilla, arial 12)

3.- Un cuadro comparativo del Amparo Directo y Amparo Indirecto en materia laboral.


Realice las actividades que se le piden a continuación, con la mayor honestidad posible,recuerde que con base en esta actividad, usted podrá observar donde debe repasar lostemas.Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cuándo se consideran violadas las leyesde procedimiento y se afectan las defensas del quejoso.. ( )

2.- El amparo directo es uniinstancial ( )

3.- El amparo directo se promueve ante un Juez de Distrito ( )

4.- El amparo Indirecto se promueve ante un Juez de Distrito ( )

5.- El amparo Indirecto es biinstancial ( )

6.- En el juicio de Amparo se admiten tres recursos diferentes, a saber: revisión,reclamación y aclaración ( )

BIBLIOGRAFÍA

De Buen Lozano, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Porrúa.

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RESPUESTAS DE LAS AUTOEVALUACIONES

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 1 Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo


1.- La envoltura protectora del Derecho Colectivo del trabajo, consiste en la serie deDerechos que la Ley Federal del Trabajo otorga a lostrabajadores , ( F )2.- La coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones creadapara defender sus respectivos intereses.... ( V )3.- Los sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo son los trabajadores y lospatrones ( F )

4.- La libertad de coalición consiste en que los trabajadores y los patrones puedenagruparse libremente para el estudio mejoramiento y defensa de sus respectivosintereses ( F )

5.- El Derecho de Huelga es una de las instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.( V)6.- Una de las diferencias entre el sindicato y la coalición, es que el primero requiere de unregistro, ante la autoridad competente ( V )



1.- La asociación tiene el carácter de temporal .....(V )2.- El derecho de reunión es semejante al derecho de coalición (V )3.- En el periodo que se conoce como el de la tolerancia, el Estado, persigue

a los trabajadores que llevan acabo movimientos de huelga (F )4.- Solo basta tener la calidad de persona para formar parte de un sindicato (F )5.- El término Asociación Profesional es sinónimo de sindicato (V )

AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 3Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- Plutarco Elias Calles fundó el Partido Laborista,... ( V)2.- En 1928 se fundó la Federación Sindical Obrera del Distrito Federal (V)3.- Lombardo Toledano fundó la Confederación de Obreros y Campesinos

de México (V)4.- En 1876 surgió el primer congreso obrero de México .....(V)5.- La Constitución Mexicana de 1917 es la primera en establecer derechos delHumanos (F)6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del sindicalismomexicano (F)1 - La Confederación General de Obreros y Campesinos de México fue un intento

de dividir al sector laboral (F)

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8.- Vicente Lombardo Toledano fue dirigente de la CTM (V)9.- La organización en la época de la Colonia beneficiaba a los indígenas (F)10.- La Ley del Imperio consignó la libertad de los campesinos de separarse en

cualquier tiempo de la finca a la que prestaran sus servicios (V)


1.- La libertad sindical en su aspecto negativo, es aquello por virtud de la cualuna persona puede formar parte de un sindicato (F)

2.- Es la reunión de un grupo de trabajadores o patrones constituida para el estudiomejoramiento y defensa de sus respectivos intereses..... (F)

3.- Uno de los requisitos para formar un sindicato es la toma de nota (F)4.- En 1876 surgió el primer congreso obrero de México (V)5.- La Constitución Mexicana de 1917 es la primera en establecer Derechos

Humanos (F)6.- La crisis de la CROM, en 1928 marca el inicio del periodo formativo del

sindicalismo mexicano ., (F)7.- La Confederación General de Obreros y Campesinos de México fue un intento

de dividirá! sector laboral (F)

AUTOEVALUACION UNIDAD 5Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es falso.

1. Una vez revisado el contrato colectivo se pueden modificar las cláusulas (V)2. Las coaliciones pueden ejercitar el derecho de huelga (F)3. El trámite del escrito de emplazamiento a huelga opera si es presentado por el

Sindicato titular del contrato colectivo (V)4. El término para la fecha de suspensión debe hacerse de manera general con 6

días de anticipación (V)5. Las excepciones o incidentes afectan el procedimiento de huelga (F)6. El ejercicio del derecho de Huelga no suspende la tramitación de los conflictos

colectivos de naturaleza económica (F)7. La incomparecencia del patrón a la audiencia de conciliación suspende los efectos delaviso de huelga dado por el Sindicato (F)

AUTOEVALUACION UNIDAD 6Lea las siguientes afirmaciones, de ser verdadero marque al final con una V o F si es

falso.

1.- El contrato colectivo del trabajo, que no estipule los días de vacaciones que debendisfrutar los trabajadores es nulo (F)

2.- El Contrato Colectivo de Trabajo, necesariamente debe ser celebrado entre uno ovarios patrones o uno o varios sindicatos de patrones y uno o varios sindicatos detrabajadores (V)

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3.- El Contrato Colectivo de Trabajo necesariamente debe ser celebrado por escrito...(V)4.- La cláusula de exclusión por admisión y separación que existe en el contrato

colectivo de trabajo, es aquella que establece que el patrón puede contratarlibremente a cualquier trabajador ...(F)

5.- Si el Contrato Colectivo de Trabajo, es omiso al respecto de su aplicación, en ese casose pude aplicar a los trabajadores de confianza. (V)6.- El Contrato Colectivo de Trabajo se da por terminado, en caso que se enajene la

empresa, en el cual se encuentre vigente (F)7.- La falta de materia prime es una causa de modificación colectivas de las

relaciones de trabajo (F)8.- Para que el Contrato Colectivo de Trabajo surta efectos debe ser depositado en

la Junta de Conciliación y Arbitraje (V)

2.7.6 AUTOEVALUACION UNIDAD 7

1. Explique a continuación DEFINICIÓN LEGAL DE CONTRATO LEY, máximo 5renglones:

R. Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y variospatrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de laindustria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o variaszonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorionacional.

2. Mencione los procedimientos mediante los cuales se lleva a cabo la celebración delcontrato ley.

S. Mediante convención y elevación de contrato colectivo de trabajo.

3. Explique a continuación de forma breve el contenido del contrato ley.

R. Artículo 412.- El contrato-ley contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patronesque concurrieron a la convención;

II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresiónde regir en todo el territorio nacional;

III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX;V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para

la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industriade que se trate; y,

VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

4. ¿Quien detenta la administración del contrato ley?

83


R. El Sindicatos, que represente a la mayoría de los trabajadores.

5. ¿En que consiste la administración del Contrato Ley?R. En la reserva de ejercitar los derechos colectivos referentes a la celebración yrevisión del Contrato Ley.

De los siguientes enunciados señale con la letra "V" si es verdadero y con la letra "F" sies falso.

6. El contrato ley es un contrato de empresa (F)

7. Los contratos ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal y local. (V)

8. Por mutuo consentimiento puede terminar el contrato ley (V)

9. La solicitud para revisión del contrato se realiza ante la junta deconciliación y arbitraje correspondiente (F)

10. Al sindicato de cada empresa corresponde la administración del contrato ley (V)



1. Se requiere de la existencia de un Contrato Colectivo de Trabajo para que puedaexistir un Reglamento Interior de Trabajo. (F)

2. El Reglamento surtirá sus efectos a partir de su depósito (V)3. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaría podrá exceder de 8 días (F)4. La duración del Reglamento Interior del Trabajo es indefinida.. (V)5. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento (F)6. Necesariamente debe existir un sindicato de trabajadores, para que existe un

reglamento Interior de Trabajo , , (F)

AUTO EVELUACION UNIDAD 9

1.- ¿Cuál es la característica principal de la Huelga?

A) Que es meramente jurídicaB) Que es un acto jurídicoC) Que es social*

2.- ¿Qué articulo de la Ley Federal Del Trabajo define a la Huelga?

d) 334

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e) 324f) 440*

3.- ¿Cuál es el fundamento Constitucional de !a Huelga?

A) Articulo 27, fracción II.B) Articulo 14, fracción IVC) Articulo 123, Fracción XVII.*

4,-Según Mario de la Cueva, es la etapa del procedimiento de huelga que se define comoel espacio de tiempo impuesto por la ley como requisito para que la suspensión del trabajoquede legalmente protegida:

A) Estallamiento de huelga.B) Pre-huelga*C) Conciliación

5.- ¿Cuál es el término de la Pre-huelga?

A) 3-6 días.B) 6-15 días.*C) 15-30 días

6.- ¿Cuál es el término máximo para que el patrón conteste el pliego petitorio?

A) 48 hrs.*B) 24 hrs.C) 96 hrs.

7.- ¿Cual es el objetivo mas importante de la huelga, es mejorar las condiciones del?

A) El Contrato Colectivo de Trabajo.*B) Contrato LeyC) Las disposiciones legales sobre la participación en las utilidades

8.- ¿Cómo se clasifican los requisitos jurídicos para la Huelga?

A) De forma, fondo y por mayoría obrera. *B) De mayoría obrera, de fondo y socialesC) De fondo , sociales y de forma.

9.- La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter:

A) Individual.B) Colectiva.*C) Social.

85


10.- ¿Quién incurre en violación al derecho de huelga, cae en:

A) DelitoB) Responsabilidad CivilC) En Responsabilidades y Sanciones.*


Subraye la respuesta correcta.

1.- Las Juntas emanan de:

a) El poder judicial b) El poder ejecutivo c) Ninguno

2.- Según el Maestro Gabino Fraga las autoridades administrativas del trabajo concentranlas facultades de:

a) Decisión b) Ejecución c) Ambas

3.-La Secretaria de Hacienda y Crédito Público es considerada autoridad laboral en virtudde que:

a. Tiene que ver con el reparto de utilidades.

b. Establece las multas.

c. Inspecciona el trabajo.

4.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje emanaron de:

a) La Constitución de 1957. b) La Constitución de Apatzingan. c) La Constitución

de 1917.


1.- ¿Cuál es el fundamento legal en relación a la naturaleza jurídica de las Juntasde Conciliación y Arbitraje?

Su fundamento esta en el artículo 123 fracción XX.

2.- Dé un concepto de las Juntas de Conciliación y Arbitraje conforme a lasactividades realizadas.

Son las autoridades jurisdiccionales, de integración tripartita (representantes detrabajadores, patrones y del Gobierno), que tienen encomendada la solución de conflictos

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que se presentan en las relaciones de trabajo reguladas en el apartado "A" del artículo 123constitucional.

3.-lnd¡que con la letra F si es falso o V si es verdadero que:> La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en cuanto a su integración en pleno no

se integran con el presidente de la Junta y si con la totalidad de los representantesde los trabajadores y de los patrones (F)

> El funcionamiento de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje es en pleno o enjuntas especiales ..(V)

> Las Juntas Locales y Federales de Conciliación pueden dividirse en permanentes yaccidentales. .. (V)

> Las Juntas de Conciliación son aquellas que conocen exclusivamente de la etapa deavenencia y sólo excepcionalmente la parte jurisdiccional y la Junta de Conciliacióny Arbitraje, son lasque conocen de ambas etapas del procedimiento (V)

4.-Diga como se desarrollan los procedimientos para resolver los conflictos laborales.

Se desarrollan en dos etapas: una de conciliación, la cual busca un arreglo rápido,voluntario y satisfactorio para las parles y otra es la del arbitraje, que corresponde al áreajurisdiccional, es decir, el sometimiento del conflicto al imperio y decisión de un juzgador.

5.-Complete la siguiente frase.Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje funcionaran en cada una de las entidadesfederativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo queno competan a la Junta Federal de Conciliación v Arbitraje artículo 621 de la LFT.

6.-Diga brevemente, que dispone la LFT en su artículo 625, respecto del personal de laJunta de Conciliación y Arbitraje.Que debe componerse de Actuarios, Secretarios, Secretarios Generales, Auxiliares yPresidente de Junta Especial. El número de integrantes del personal de la Junta sedetermina conforma a las necesidades de ésta.

7.- ¿En qué se diferencia el funcionamiento e integración de la Junta Federal deConciliación y Arbitraje y el de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje?En que las facultades del Presidente de la República y del Secretario del Trabajo YPrevisión Social, respecto de las juntas federales de conciliación y arbitraje, estas para elcaso de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje se ejercerán por los gobernadoresde los estados y en el caso del D. F. por el propio Presidente de a República y por el Jefede Gobierno del D. F. Artículo 623 de la LFT.

8.-De acuerdo con la LFT, ¿Cómo se integra la Junta Especial de Conciliación y arbitraje?

Lo determina el artículo 605 de dicho ordenamiento legal, diciendo: Se integrara con unrepresentante del gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patronesdesignados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con laclasificación y convocatoria que expida la secretaria del trabajo y previsión social. Habrá

87


uno o varios secretarios generales según se juzgue conveniente.


( b ) Jurisdicción.

( g ) Juntas Federales.

( c ) Competencia.

(e ) Declinatoria

( d) Convenio.

(h ) Suprema Corte deJusticia.

( f ) Inhibitoria

( a) Función Jurisdiccional.

a) Es la actividad con que el Estado interviene ainstancia de los particulares, a fin de procurar larealización de los intereses protegidos por el derechoque han quedado insatisfechos por la falta deactuación de la norma jurídica que los ampara.

b) Es la facultad estatal para resolver, con base en susoberanía y por conducto de sus órganos idóneos,las controversias surgidas en su territorio.

c) Se ha dividido por razón de territorio, de la cuantía dela materia y grado.

d) Es valida la actuación aunque haya sido llevadaacabo ante una Junta incompetente.

e) En el proceso laboral que se rige por el apartado Adel artículo 123 constitucional, el incidente deincompetencia se tramita por vía.

f) Se promueve ante la autoridad que se consideracompetente para que ésta haga valer sucompetencia ante el Tribunal que el promovente haconsiderado incompetente.

g) Las ramas industriales contenidas en el artículo 527de la Ley Federal del Trabajo son competencia delas.

h) Los conflictos de competencia entre una Juntaespecial de la Federal de Conciliación y Arbitraje yuna Local, los resuelve.



1 .-La palabra conflicto se utiliza en derecho para referirnos a posiciones antagónicas (V)

2.- Los conflictos de naturaleza económica se promueven ante la Junta de Conciliación. .(F)

3.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuando el salario

no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias

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económicas que la justifiquen , (V)

4.- La naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva

fijación de condiciones de trabajo (V)

5.- El conflicto que se origina por las cláusulas relativas a la expulsión de trabajadoresmiembros de un sindicato es un conflicto intersindical , (V)

AUTOEVALUAC1ON UNIDAD 14


1.- El principio de inmediatez estriba en la temporalidad de las resoluciones emitidas porlas autoridades del trabajo (F)

2.- El principio de oralidad permite una mayor comunicación directa entre las partes y eljuzgador (V)

3.- Los principios procesales del trabajo de economía tiene como finalidad la imparticiónpronta y expedita de la justicia (V)

4.- El principio de sencillez estriba en la ausencia de formalismos

en el procedimiento (V)

5.- Las audiencias se llevan a cabo a puerta cerrada, para dar cumplimiento al principio depublicidad (V)


1. Es la persona queinicia el proceso.2. Es quien representaal trabajador sindicalizado.3. Se ve protegido por elderecho procesal del trabajo.4. Es la aptitud par ser titularde derechos y obligaciones.5. Es la legitimación parapoder actuar.6. Es el derecho que ejerceuna persona para activarla función del juez.

( 5) personalidad

( 1 ) actor

( 4 ) capacidad

( 2) sindicato

( 3 } trabajador

( 6 ) acción procesal

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CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

i.- ¿Cuáles son las formas con las que se puede comparecer a juicio?R = Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto

de apoderado legalmente autorizado, en este ultimo caso la personalidadse acreditara conforme a las reglas del artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo.

2.- Mencione los tipos de representación procesal.R = Representación voluntaria: otorgamiento de poder, emanado de la voluntad de

las partes; y - Representación legal: fundada de la voluntad de la ley.

3.- ¿Cuáles son las Clases de apoderados?R - + Apoderado representante legal;

+ Apoderado con mandato otorgado en escritura pública;+ Apoderado especial con mandato otorgado mediante carta poder.

4.- ¿Cuál es la obligación del gestor de negocios ajenos sin mandato expreso?R = Tiene la obligación de otorgar la garantía que la Junta le fije, en cuanto a lasresultas del juicio; esto debido a que su gestión no solo puede beneficiar al ausente,sino que tal vez lo perjudique.

5.- ¿Qué características tiene el incidente de falta de personalidad?

R= Este incidente es de previo y especial pronunciamiento, es decir, debe resolversede plano y no por cuerda separada, y no requiere de la fijación de una audiencia especial,por su importancia y naturaleza obliga a tramitarlo en el mismo momento en que seplantea.


Relacione las columnas colocando dentro del paréntesis la letra que corresponda a cadaincidente.

a) Tiene por objeto que sedeclare la invalidez de unaactuación y, por regla general,las subsecuentes.

b) Su excepción no exime aldemandado de contestar lademanda en la misma audienciay si no lo hiciere y la junta sedeclara competente, se tendrápor confesada la demanda.

1.-( d ) Incidente de Acumulación.

2.-( b ) Incidente incompetencia.


c) Es de previo y especialpronunciamiento pero norequiere de la fijación de unaaudiencia especial ya que seresuelve de plano y se continúael procedimiento de inmediato.

d) Procede cuando se trate dejuicios promovidos por el mismoactor contra el mismodemandado, en los que sereclamen las mismasprestaciones.

e) Conforme a los artículos 708y 709, se advierte que laspartes no deben promoverlosino el o los representantes queintegran la Junta.

3.-( c ) Incidente de Falta dePersonalidad.

4.- ( e ) Incidente de Excusas.

5.-( a ) Incidente de Nulidad.



1.- Cuando existen acciones contradictorias, la Junta elige la que mejor convenga a losintereses del trabajador (F)

2.- El escrito de demanda se puede modificar o ampliar en la etapa de demanda ycontestación (F)

3.- La reconvención solo puede realizarse en la etapa de demanda yexcepciones (V)

4.- La contestación de la demanda debe versar sobre lasprestaciones (F)5.- La reconvención se da en la etapa de Conciliación... (F)



1.- El procedimiento ordinario se encuentra contemplado en los artículos 870 a 891 de laLey Federal del Trabajo (V)

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2.- Las partes deben ser citadas a la audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones,Ofrecimiento y Admisión de Pruebas al menos con 15 días de anticipación (F)

3.- El Actor y la Demandada tienen derecho a la réplica y contrarréplica sobre la demanday contestación respectivamente., . (V)

4.- El demandado ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.Inmediatamente después el actor ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de sucontraparte y aquel a su vez podrá objetar las del actor (F)

5.- Concluido ei ofrecimiento, la Junta resolverá dentro de las siguientes 48 horas laspruebas que admita y las que deseche (F )

6.- Desahogadas las pruebas, las partes en la misma audiencia de desahogo de pruebas,podrán formular sus alegatos , (V)

7.- El auxiliar declarará cerrada la instrucción a petición de parte (F)

8.- Se reputa autor de un documento privado a la persona que lo ofrece comoprueba (V)

9.- Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para suadmisión. (V )

10.- Se tendrá por confesión expresa y espontánea de las partes, sin necesidad de serofrecidas como prueba, las manifestaciones contenidas en las constancias y lasactuaciones del juicio (V)

AUTOEVALUACION UNIDAD 19Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadera.

1.- La integración de la junta en los conflictos especiales es con el Auxiliar y losrepresentantes de los trabajadores y los patronos salvo lo establecido por laley ...-.(V)

2.- En al procedimiento especial el actor, al presentar su demanda podrá ofrecer suspruebas (V)

3.- En el procedimiento especial la Junta citará a una Audiencia de Conciliación, Demanday Excepciones, Pruebas y Resoluciones.... (V)4.- Ei pago de la Indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo es un asunto

que se ventila en procedimiento especial (V)5.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquellos cuyo planteamiento

tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, obien, la suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la Ley Federaldel Trabajo señale otro procedimiento (V)

6.- Los conflictos colectivos de naturaleza económica son el resultado de un desequilibrio

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entre los factores de producción (V)7.- El procedimiento a Huelga se inicia mediante la presentación del pliego de

peticiones (V)8.- El patrón, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la notificación, deberápresentar la contestación por escrito ante la Junta de Conciliación y arbitraje.. (V)

9.- Las diligencias de embargo no pueden suspenderse (V

AUTQEVALUACiON UNIDAD 20

Indique con la letra F si la afirmación es falsa o V si es verdadero.1.- Los laudos siempre versan o deciden el fondo del conflicto. .....(V)2.- Laudo es el acto jurisdiccional, en virtud del cual la junta aplica la norma al caso

concreto, a fin de resolver la incertidumbre jurídica (V)3.- El laudo es el único medio para resolver la controversia (F)4.- Congruencia con la demanda y la contestación y con las demás pretensiones

deducidas oportunamente en el negocio son un requisito externo de los laudos (F)5.- Se ¡lama reembargo el embargo que se verifica sobre bienes que han sido ya

objeto de esta medida y que se encuentran sujetos a ella (V)6.- El procedimiento de ejecución tiene por objeto la realización del fin procesal, esto

es, asegurar eficazmente la práctica del laudo o resolución..., (V)1 - El embargo es la incautación o aprehensión material de bienes del acreedor, con

objeto de asegurar de antemano el resultado de la ejecución.. (F)8.- Los representantes que integran la Junta de que se trate, bajo su responsabilidad,

embargarán únicamente los bienes necesarios para garantizar el monto de lacondena y los gastos de ejecución (F)

9.- El artículo 850 de la Ley Federal del Trabajo establece los bienes y derechos quequedan exceptuados de embargo (V)

10.- Al concluir las diligencias de embargo , se procederá al remate de los bienes (V)


1.- El articulo 159 de la Ley de Amparo establece cuándo se consideran violadas las leyesde procedimiento y se afectan las defensas del quejoso (V)

2.- El amparo directo es uniinstancial (V)

3.- El amparo directo se promueve ante un Juez de Distrito (F)

4.- El amparo Indirecto se promueve ante un Juez de Distrito...., (V)

5.- El amparo Indirecto es biinstancial , (V)

6.- En el juicio de Amparo se admiten tres recursos diferentes, a saber: revisión,reclamación y aclaración (F)

,

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BIBLIOGRAFÍA GENERAL

I. Bibliografía básica

BERMUDEZ CISNEROS, Miguel. Derecho Procesal del Trabajo. 2a edición, Ed. Trillas.México, 1992.BUEN LOZANO, Néstor de, La reforma del Proceso Laboral. Editorial Porrúa. México,1983. Derecho Procesal del Trabajo, 2a edición, Editorial Porrúa, México 1990BORRAJO DACRUZ, y Otros. La nueva Ley de Procedimiento Labora!,. Vol. 1 y 2 Tomo13, Ed. Aranzadi, 1990CASTOREÑA J, Jesús. Manual de Derecho Obrero, 6a Ed. Editorial Fuentes editores,México, 1973.CAVAZOS FLORES, Baltasar. Ley Federal del Trabajo tematizada, Editorial Trillas,México, 1992.

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. Los trabajadores de confianza, Ed. Trillas, México 1993.

. Las técnicas de administración científica y los trabajosatípleos, Ed. Trillas. México 1986.

. Instantáneas laborales, Ed. Trillas, México 1988

. Causales de Despido, Ed. Trillas, México 1089.CHARIS GÓMEZ, Roberto. Derecho Internacional del Trabajo, Ed. Porrúa, México 1994DÁVALOS, José. Tópicos Laborales, Ed Porrúa México, 1992

. Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo, Ed. Porrúa. México2003.DE LA CUEVA, Mario, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Editorial. Porrúa. México,1995.

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Porrúa. México, 1965.TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Derecho Procesal del Trabajo.Septiembre. México, 1997.VALTICOS Nicolás, Derecho Internacional del Trabajo, traducción de José Ma. Treviño,Editorial Tecnos, Madrid, 1977.

II. BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

BARROSO FIGUEROA, José. Derecho Internacional del Trabajo, Ed. Porrúa, México,1987.CAVAZOS FLORES Baltasar. Ley Federal del Trabajo Tematizada, 28a, ed., Ed. Trillas.México, 1992.

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. Derecho sindical de la OIT. Ed.Alfaomega. Ginebra, 1995.

La libertad sindical. Ed.Alfaomega. Ginebra, 1996.

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RECTOR

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derecho colectivo y procesal del trabajo 7 semestre

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