der vitalo-award das label – die ergebnisse w. fischmann, j. kiesel, h. drexler
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Der Vitalo-Award
Das Label – die Ergebnisse
W. Fischmann, J. Kiesel, H. Drexler
Wozu ein Label?
1. Externe Wirkung:
Engagement kann nach außen gezeigt werden,bestätigt durch eine externe Instanz
Kommunikation der Unternehmensphilosophie in den Medien
Verbesserung des Image des Unternehmens
Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber(Stichwort „Fachkräftemangel“)
Wozu ein Label?
Wozu ein Label ?
2. Interne Wirkung:
Motivation für das Unternehmen, sich in der betrieblichen Gesundheitsförderung zu engagieren
Statusbericht: Was läuft bei uns im Unternehmen? Überblick: Was machen andere? In welchen Bereichen sind
wir noch nicht aktiv?
Rechtfertigung für die eingebrachten Ressourcen
Zeigt den Mitarbeitern, was der Arbeitgeber bietet
Wertigkeit durch transparente Kriterien
Die Kriterien
Pflichtkriterien: Teilnahme an den Netzwerksitzungen Unterstützung durch die Unternehmensleitung Kommunikation und Verbreitung der Angebote / Maßnahmen Durchführung von mind. 2 Maßnahmen aus den 4 Bereichen Bewegung,
Ernährung, Stress (bzw. psychische Fehlbelastung) oder Suchtprävention in den letzten 12 Monaten
Bonuskriterien: Arbeitskreis Gesundheit Maßnahmen für die nächsten 12 Monate Teilhabe der Mitarbeiter an den Maßnahmen? Bedarfs- bzw. Erfolgsevaluation
Teilnahme Netzwerksitzungen
weitere Kriterien
Unterstützung durch Unternehmensleitung:– 5 x durch explizite schriftliche Verankerung in einem Schreiben der
Unternehmensleitung
Kommunikationsformen:– Flyer, Intranet, Katalog, Aushänge, MA- Zeitung
Maßnahmen
Bonuskriterien
Arbeitskreis Gesundheit in allen Unternehmen vorhanden
Beteiligung der MA in allen Unternehmen möglich
Geplante Maßnahmen decken die Bereiche Stress und psychische Gesundheit vermehrt ab
Bedarfs-/Erfolgsevaluationen wird noch nicht in allen Unternehmen durchgeführt
Vielen Dank für
Ihre Aufmerksamkeit!