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KarriereCheck 4 Farben-Strategie KarriereCheck 4 Farben-Strategie Mehr als nur eine VerhaltensanalyseMehr als nur eine Verhaltensanalyse

Gelb: Mehr Sympathie, mehr Respekt Gelb: Mehr Sympathie, mehr Respekt => mehr KONTAKTE!=> mehr KONTAKTE!Grün: Mehr Neugierde, höhere Erwartung => Grün: Mehr Neugierde, höhere Erwartung => mehr LEISTUNG!mehr LEISTUNG!Blau: Mehr Verständnis, mehr Effizienz Blau: Mehr Verständnis, mehr Effizienz => höhere LOYALITÄT!=> höhere LOYALITÄT!Rot: Bessere Ergebnisse, mehr Bindung Rot: Bessere Ergebnisse, mehr Bindung => mehr UMSATZ! => mehr UMSATZ! Musterauswertung

SWOT: Aussagekräftige Profi-AuswertungSWOT: Aussagekräftige Profi-Auswertung

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KarriereCheck, 30 Jahre Know-how:KarriereCheck, 30 Jahre Know-how:Wer inspiriert uns? Wer inspiriert uns? Testimonials

Das Das Harvard-Konzept unterscheidet bewusst unterscheidet bewusst zwischen zwei Kommunikations-Ebenen …zwischen zwei Kommunikations-Ebenen …Das Das DISG-Profil und das MÄDN-System und das MÄDN-SystemAls Delphinstrategie wird eine Management-Als Delphinstrategie wird eine Management-lehre bezeichnet, die in den USA von …lehre bezeichnet, die in den USA von …Win-Win Philosophie: Der DoppelsiegWin-Win Philosophie: Der Doppelsieg

LEADERS …LEADERS …always set the trail for others to follow! always set the trail for others to follow!

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