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Demographische Entwicklung im ländlichen Raum Sachsens

Dr. Marcus DittrichTechnische Universität Dresden

Ostelbische Demografie-Konferenz

Beilrode, 4.12.2008

Übersicht

Die Fakten

1. Determinanten des demographischen Wandels

2. Dimensionen des demographischen Wandels

Die Herausforderungen

3. Arbeitskräftebedarf

4. Unternehmensnachfolge


„Demographischer Wandel“:

Veränderung der Zusammensetzung der Altersstruktur einer Gesellschaft

Demographische Entwicklung wird von drei Faktoren beeinflusst:

Geburtenrate

Lebenserwartung

Wanderungen


Geburtenrate

sinkende Geburtenzahlen (1964: 1,2 Mio. heute: 730.000)

Zahl der geburtenfähigen Frauen nimmt ab (2001: 20 Mio. 2050: 14 Mio.)

Geburtenhäufigkeit: nur 1,4 Kinder pro Frau (Bestandserhaltungsniveau: 2,1)

Prognose: Entwicklung hält weiter an

Verstärkung des Prozesses durch Wertewandel in der Gesellschaft


Geburtenrate


Lebenserwartung

Anstieg der Lebenserwartung (heute: 75 bzw. 81 Jahre 2050: 81 bzw. 86 Jahre)

Rückgang der Säuglingssterblichkeit


Anstieg der Lebenserwartung

Männer Frauen


Sinkende Säuglingssterblichkeit


Wanderung

Wanderungen prägen Größe und Altersstruktur der Bevölkerung

Deutschland ist Zuwanderungsland

Saldo ca. 165.000 Menschen pro Jahr

Übersicht

Die Fakten







Bevölkerungsabnahme


Quellen: Bis 2006 Genesis Online, ab 2007: Var. 3, 4. Regionalisierte Bevölkerungsprognose und Var. 1-W1, 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechung.

80

85

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95

100

105

110

115

1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020

Bev

ölk

eru

ng

(20

06=

100)

Bevölkerung Sachsen

Bevölkerung Deutschland

Quelle: Statistisches Landesamt Sachsen


Quelle: Bertelsmann Stiftung

70%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

105%

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

Bev

ölk

eru

ng

sen

twic

klu

ng

(20

05 =

100

)

Hoyerswerda

Görlitz

Chemnitz

Freiberg Sachsen

PlauenLeipzig

Dresden



Quellen: Bis 2006 Genesis Online, ab 2007: Var. 3, 4. Regionalisierte Bevölkerungsprognose.

-60

-50

-40

-30

-20

-10

0

10

20

1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020

Sa

ldo

(in

Ts

d.)

Saldo aus Geburten und Sterbefällen

Wanderungssaldo


Alterung



Quellen: 2006 Genesis Online, 2020: Var. 1-W1, 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechung.

44,5

44,6

42,9

44,7

45,0

45,5

45,1

45,4

45,4

46,0

44,2

48,0

46,5

48,9

48,6

49,1

48,3

41,2

41,4

41,6

41,8

41,9

41,9

42,0

42,1

42,1

42,4

42,8

43,3

43,4

43,6

44,0

44,5

44,6

40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

BW

BY

HHNRW

BNDS

H

D

RP

SHBR

MV

SLBB

TH

STSN

Durchschnittsalter

2006

2020


Alterung

Veränderung familiärer Lebensformen


Quelle: Mikrozensus, Daten für Sachsen


0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003

Ant

eil a

n G

esam

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ölke

rung

.

Alleinerziehende

Ehepaare mit Kind(ern)

Ehepaare ohne Kinder

Alleinstehende

Quelle: Statistisches Bundesamt


0

10

20

30

40

50

70-75 (1931-36)

65-69 (1937-41)

60-64(1942-46)

55-59(1947-51)

50-54 (1952-56)

45-49 (1957-61)

40-44 (1962-66)

35-39 (1967-71)

30-34 (1972-76)

Alter (Geburtsjahre)

An

teil

de

r F

rau

en

oh

ne

Kin

de

r, 2

00

6

Neue Länder

Alte Länder


Alterung

Veränderung familiärer Lebensformen

Räumliche Verteilung der Bevölkerung


Regionale Differenzierung

Quellen: Var. 3, 4. Regionalisierte Bevölkerungsprognose, Berechnungen des ifo Institutes.

Bevölkerungsentwicklung 2006-2020



Anteil der über 65-Jährigen (2006)



Anteil der über 65-Jährigen (2020)

Übersicht

Die Fakten






27

60

65

7075

80

85

9095

100

105

2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050

Bevölk

eru

ng

(2

00

5=

10

0)

Westdtl. - Bevölkerung Ostdtl. - Bevölkerung

Westdtl. – Bevölkerung im erwebsf. Alter Ostdtl. – Bevölkerung im erwebsf. Alter.



Quellen: Bis 2006 Genesis Online, ab 2007: Var. 3, 4. Regionalisierte Bevölkerungsprognose und Var. 1-W1, 11. koordinierte Bevölkerungsvorausberechung.

80

85

90

95

100

105

110

115

1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020

Be

vö

lke

run

g (

20

06

=1

00

)

Erwerbsbevölkerung SN

Bevölkerung SN

Erwerbsbevölkerung D

Bevölkerung D


Demographischer Wandel verringert die Zahl der zur Verfügung stehenden Erwerbspersonen, d.h. das Arbeitskräfteangebot

Verringert diese Entwicklung die Arbeitslosigkeit?

Qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit

Quelle: Reinberg und Hummel (2005).

0

10

20

30

40

50

60

1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005

Arb

eits

lose

nq

uo

te (

in %

)

ohne Berufsabschluss Westd. ohne Berufsabschluss Ostd.

mit Berufsabschluss Westd. mit Berufsabschluss Ostd.

mit Hochschulabschluss Westd. mit Hochschulabschluss Ostd.

Qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit

Quelle: OECD.

Deutschland; 20,5

Frankreich; 12,1

Finnland; 12,0

Belgien; 11,7

Spanien; 11,0

Ungarn; 10,8

Griechenland; 8,4

Türkei; 8,1

Österreich; 7,8

Dänemark; 7,8

Italien; 7,8

Schweiz; 7,2

Schweden; 6,5

Irland; 6,4

Portugal; 6,4

Niederlande; 5,7

Luxemburg; 5,0

Norwegen; 3,6

Polen; 27,8

Tschechien; 23,0

Slowakei44,9

0 10 20 30 40 50 60

Arbeitslosenquote der Geringqualifizierten (in %, nach OECD-Abgrenzung, 2004)


Demographischer Wandel verringert Arbeitskräfteangebot Verringert diese Entwicklung die Arbeitslosigkeit?

NEIN denn Arbeitslosigkeit ist stark von Qualifikationen abhängig

Folge: Verknappung bei qualifizierten Arbeitskräften,Fortdauer der Arbeitslosigkeit bei gering qualifizierten Arbeitskräften

Problem:Knappheit bei Hochqualifizierten reduziert auch Nachfrage nach Geringqualifizierten.

Übersicht

Die Fakten







Quelle: ifo Dresden

0

200

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1400

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2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Ges

chät

zte

Zah

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Übe

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Sac

hsen


Quelle: ifo Dresden

Konkrete Schritte zur Unternehmensnachfolge bereits eingeleitet

13,6

20,0

26,729,1

39,4

45,4

60,6

28,1

0

10

20

30

40

50

60

70

Gesamt 50-100Tsd.

100-200Tsd.

250-500Tsd.

0,5 -1Mio.

1-2 Mio.

2-5 Mio.

5-50 Mio.

Ne

nn

un

ge

n (

in %

)

Umsatz.

Zusammenfassung

Demographischer Wandel ist ein akutes Problem, v. a. in ländlichen Regionen!

Ostdeutschland hat Vorreiterrolle inne.

Demographischer Wandel führt zu erheblichen Verschiebungen (Bevölkerungszahl, Altersstruktur, regionale Differenzierung)

Kein Grund für Horrorszenarien, aber …

Langfristige und vorausschauende Anpassung notwendig

- auf lokaler Ebene (wenn möglich)- auf Landesebene (wo nötig)

Übersicht

Die Fakten






5. Alternde Belegschaften


Ist die Alterung eine Gefahr für Produktivität und Innovation?

Hat die Alterung Implikationen für die Personalpolitik?

Umfragen

- Schweden: Die Hälfte der Arbeitnehmer glaubt, dass Ältere weniger flexibel und anpassungsfähig sind

- USA: Ältere verlässlicher, aber weniger lernbereit


Zusammenhang zwischen der Altersstruktur der Belegschaft und der Wertschöpfung eines Unternehmens

Untersuchung in Dänemark :

- Sehr junge und sehr alte Belegschaften sind weniger gut als mittlere

- Sehr homogene und sehr heterogene Firmen sind weniger gut als gemischte!

Was erklärt diesen Effekt? Unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen, Unterschiede in Risikobereitschaft und Teamfähigkeit


Implikationen für Personalpolitik

- Altersstruktur gezielt steuern

- Erfordert langfristige Personalstrategie

- Knappheiten durch demographischen Wandel erschweren diese Steuerung

Übersicht

Die Fakten







6. Versorgung und Pflege

Quelle: Generations and Gender Survey 2005, ifo Dresden


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

<=30 31-60 61-120 >120

Fahrzeit zum nächsten, auswärts wohnenden Kind (in Minuten)

An

teil

de

r e

nts

pre

che

nd

en

Elte

rng

rup

pe

Ost bis Jahrgang 1935

Ost Jahrgang 1936-1950

West bis Jahrgang 1935

West Jahrgang 1936-1950

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