délégation de service public communauté de communes du val-de-lindre
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Délégation de service publicCommunauté de communesdu Val-de-l’Indre
Plan de la présentation
● La Mutualité de l’Indre-et-Loire● Présentation institutionnelle● Les valeurs● Le 1er acteur de santé
généraliste du département● Le Projet
● Le fonctionnement des établissements
● Le projet social
La Mutualité de l’Indre-et-LoirePrésentation institutionnelle
La Mutualitéde l’Indre-et-Loire
● Un organisme privé à but non lucratif● Créée en 1907● 90 mutuelles ou sections de mutuelles● 180 000 familles dans le département● Une gestion démocratique assurée par
les 280 délégués à l’Assemblée Générale et les 38 administrateurs
La Mutualité de l’Indre-et-LoireLes valeurs
Les valeurs: plus proches, plus humains, plus utiles● Plus proches
● 40 établissements ou services répartis sur l’ensemble du département
● Plus humains● Au delà des actes techniques,
donner une dimensions humaine à l’action des professionnels
● Plus utiles● Souci constant d’innovation et
d’adaptation aux besoins
La Mutualité de l’Indre-et-LoireLe 1er acteur de santé généraliste
Le 1er acteur généraliste de santé du département
● 40 établissements ou services:● Biens médicaux,● Soins,● Personnes âgées,● Handicap,
● 850 collaborateurs● 63 millions d’Euros de chiffre
d’affaires en 2006● 7,5 millions d’euros de trésorerie
au 31/12/2006
Le 1er acteur généraliste de santé du département
● Un adossement au réseau mutualiste● Un réseau national d’échange et
d’appui technique: 110 établissements petite enfance
● Une collaboration étroite avec nos partenaires régionaux au sein du groupe Harmonie (180 établissements et services)
Le 1er acteur généraliste de santé du département
● Une ambition d’excellence au service de tous
● Une expertise technique reconnue● Un partenariat fort avec les
pouvoirs publics:● Participation au service public
(sanitaire, handicap, personnes âgées)● Partenariat avec le Conseil Général et
les communes (EHPAD, foyers-logement, CLIC,…)
Le fonctionnement des établissements
● Création de la « Maison de la petite Enfance »:● Coordinatrice (30%)● Psychologue (20%)● Médecin (11%)● Comptable (80%)● Homme d’entretien● Interventions ponctuelles d’autres
professionnels (ergothérapeuthe, orthophoniste,…)
Le fonctionnement des établissements
● Mise en place de la Commission de gestion (CCVI-Mutualité)
● Mise en place des Commissions d’animation sur chaque site (CCVI-Mutualité-Parents)
● Au 1er février 2007:● Fourniture des repas● Fourniture des couches
Le fonctionnement des établissements
● Continuité du service● Ouverture en Août● Déménagement d’une structure en
raison d’un risque d’inondation● Travail transversal
● Réunions hebdomadaires● Animations partagées● Travail sur les projets● La « feuille de choux »● Accueil d’un enfant handicapé
Le fonctionnement des établissements
● Travail partenarial avec la CCVI● Commission d’accès aux places● Suivi des travaux● Création d’indicateurs de qualité
Le fonctionnement des établissements
Esvres Montbazon Monts Veigné
Janvier 76,97 73,78 81,29 75,23
Février 77,97 80,45 93,63 73,66
Mars 84,90 76,07 82,52 78,13
Avril 76,27 77,99 83,49 78,84
Mai 58,48 90,54 88,84 85,55
Juin 73,49 107,72 83,90 97,57
Juillet 67,71 72,13 76,51 76,70
Août 44,64 96,05 41,18 54,25
Septembre 80,11 94,73 83,63 73,82
71,56 85,37 82,40 79,35
Le fonctionnement des établissements
Le projet social
Esvres Montbazon Monts VeignéEduc. responsable
0,80 0,81 1,00 1,00
Éducatrice 1,00 0,69 0,59 0,91
Puéricultrice 1,00
Auxiliaire 1,64 1,00 0,66 0,70
CAP 3,51 2,44 3,34 2,41
En cours de validation CAP
1,00 0,91
Ménage 0,57 0,29 0,21 0,21
Total en ETP 9,52 6,14 5,80 5,24
Le projet social
Soit au total : 26.70 ETP (rappel: 25,94 prévus)
Le projet social
● Offrir aux salariés les conditions d’un épanouissement professionnel
● L’intégration dans une entreprise importante gage de stabilité et d’opportunités d’évolution
● La possibilité de développer les échanges professionnels et les transferts de compétences
● Journée d’intégration● Journée de formation commune sur le
thème de « l’accueil »● Formation Incendie● Formation 1ers secours● Formation langue des signes● Formation informatique● Formation à l’analyse de la pratique● VAE métier : vers le CAP petite
enfance, vers la fonction d’éducateur
Le projet social, la formation
● En cours de négociation avec les partenaires sociaux de la MIL
● Passage à la convention SNAECSO rendue obligatoire depuis le 22/06/2007
● Harmonisation des statuts
● Nécessité de revalorisation des salaires pour certaines catégories
Le projet social
Merci de votre attention