definicion de la liquidación de sueldo
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LA
LIQUIDACIÓN
DE SUELDOS
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DEFINICIÓNLa liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los descuentos que corresponden al trabajador.
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La liquidación de sueldo esta dividida en dos partes
A.- Ingresos del trabajador.
B.- Descuentos al trabajador.
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A.- Los ingresos del trabajador los podemos clasificar en dos tipos:
a)Ingresos imponibles y tributables.
b)Ingresos no imponibles ni tributables.
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a) Ingresos imponibles y tributables: son aquellos que el trabajador recibe por pago a los servicios que le presta al empleador y que van en beneficio directo del trabajador,
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Entre ellos podemos nombrar:Sueldo baseHoras extraordinariasBono de producciónComisiones, Tratos, tareas gratificaciones, etc.
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Se llaman imponibles y tributables porque estos ingresos están afectos al pago de imposiciones y del impuesto único a los trabajadores (estos términos los explicaremos mas adelante).
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b) Ingresos no imponibles y no tributables: son aquellos que no están afectos a imposiciones ni impuestos entre ellos podemos nombrar las siguientes partidas:
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Bono de colaciónBono de movilizaciónBono por desgaste de herramientasBono por perdida de cajaViático, etc.
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La asignación familiar es un ingreso no imponible y no tributable, el empleador es solo un intermediario de este beneficio que entrega el Estado
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B) Descuentos al trabajador:
Los descuentos al trabajador los podemos clasificar en
a)Descuentos obligatorios
b) Descuentos voluntarios
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a) Descuentos obligatorios: son aquellos en que el trabajador no tiene ninguna facultad para determinar su monto ya que estos están fijados por Ley
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Entre los descuentos obligatorios podemos determinar los siguientes:Descuentos Previsionales, estos son los que determina la ley y que sirven para tener beneficios como
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La salud (atención de salud según ingresos del trabajador) y el fondo de pensiones que servirá para el momento de jubilarse, para los hombres es a los 65 años y la mujer a los 60 años
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Tenemos también el impuesto único de segunda categoría, (todos las leyes que determinan impuesto son coercitiva, es decir, obligan), este se paga dependiendo de los ingresos que tiene el trabajador.
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Otro descuento obligatorio es el seguro de cesantía, este se aplica desde el 01 de octubre del año 2002 y es obligatorio para todos los trabajadores que firmen contrato a contar de esa fecha, contratos firmados antes de esa fecha el seguro es voluntario
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b) Descuentos voluntarios: son todos aquellos en que el trabajador debe autorizar su descuento, entre ellos podemos nombrar por ejemplo
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La cuota social que corresponde al sindicato llamada cuota sindical, también dentro de esta gama de descuentos están las cuotas de los prestamos que son otorgadas por
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entidades que dan dinero en calidad de préstamo, tales como bancos o cajas de compensación, muchas empresas firman convenios con cadenas de farmacia para que sus trabajadores
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tengan beneficios extras, pero el trabajador siempre debe autorizar el descuentos respectivo, posteriormente la empresa debe pagar estos dineros a las empresas adheridas
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Existe un tipo de descuento que a veces pasa a ser obligatorio, estamos hablando de la retención judicial por pensión alimenticia, este descuento obviamente no lo pagan todos
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los trabajadores solo aquellos que han sido demandados y el Juez de familia les declaro una sentencia que consiste en el pago de un monto determinado el cual puede
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ser en porcentaje o un monto determinado, este valor puede ser descontado directamente del sueldo del trabajador o pagado por este en forma independiente.
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