de kracht van positieve feedback
DESCRIPTION
Presentatie van Dick van Willigen en Selina Roskam tijdens Scout-In 2011 in het programma VrijwilligersTRANSCRIPT
![Page 1: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/1.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
Persoonlijke ontwikkeling voor vrijwilligers om de relatie en samenwerking positief te beïnvloeden.
Workshop verzorgd door:Dick van Willigen enSelina Roskam.
![Page 2: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/2.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
DOELSTELLING WORKSHOP:
Het versterken van persoonlijke ontwikkeling bij de vrijwilligers om effectief feedback te kunnen geven.
LEERDOEL:
Na deze workshop ben je in staat om anderen te motiveren en ondersteunen door constructieve feedback te geven ( zowel positief als negatief)
KENNISMAKING:
Wat is je functie binnen scouting.Wat zijn je leerwensen m.b.t dit onderwerp.
![Page 3: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/3.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
WAT IS FEEDBACK: letterlijk ‘terugkoppeling’.
“De ORKA Award” van Ken Blanchard.
![Page 4: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/4.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
DE FUNCTIES VAN FEEDBACK:
-Door feedback wordt positief gedrag ondersteund en bevestigd.
-Door feedback kan negatief gedrag worden gecorrigeerd.
-Het verduidelijkt de relatie en kan de samenwerking positief beïnvloeden.
![Page 5: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/5.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
DE VERSCHILLENDE MANIEREN VAN FEEDBACK:
-Verbaal / non-verbaal.
-Bewust / onbewust.
-Spontaan / op verzoek.
-Formeel / informeel.
KEN JE DEZE VORM:
-Botte bijl methode.
-Grapje.
![Page 6: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/6.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
SPELREGELS VOOR HET GEVEN VAN FEEDBACK:
-In de IK vorm.-Specifiek, concreet gedrag beschrijven.-Daarna pas hoe jij het zag.-Recent gedrag.-Kies het juiste moment.-Zeg iets over wat hij of zij kan veranderen.-Wees open en eerlijk.-Overlaad de ander niet.-Geef ruimte tot reactie.-Geen monoloog.-Voorkom moraliserende beoordelingen en interpretaties.-Spreek eventueel je verwachting uit.
![Page 7: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/7.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
SPELREGELS VOOR HET ONTVANGEN VAN FEEDBACK:
-Het gaat over waarneembaar gedrag.-Luister.-Ga na of jou duidelijk is wat de ander ervaart.-Niet gelijk in de verdediging.-Bagatelliseer het gedrag niet.-Betrek er geen anderen bij.-Wees eerlijk met je antwoord. -Vraag naar feedback.-Ga de ander niets verwijten.
![Page 8: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/8.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
FEEDBACK GEVEN IN VIER STAPPEN:
Stap 1 – Ik zie………..
Stap 2 – Ik denk……..
Stap 3 – Ik voel………
Stap 4 – Ik wil………..
![Page 9: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/9.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
OEFENING MET FEEDBACK:
Wat doe je onbewust al.
Wat denk je nu te kunnen bereiken.
Wat lijkt je het lastigste van feedback.
![Page 10: De kracht van positieve feedback](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022050804/54c3af464a79593e5f8b4669/html5/thumbnails/10.jpg)
“De kracht van positieve feedback”
AFSLUITING WORKSHOP WRAP-UP.
DOELSTELLING WORKSHOP:
Het versterken van persoonlijke ontwikkeling bij de vrijwilligers om effectief feedback te kunnen geven.
LEERDOEL:
Na deze workshop ben je in staat om anderen te motiveren en ondersteunen door constructieve feedback te geven ( zowel positief als negatief)
VRAGEN ?SUCCES EN TOT ZIENS!