de grenzeloze generatie
DESCRIPTION
De Grenzeloze generatie. op de arbeidsmarkt. 4 november 2011 Jeffrey van Meerkerk. Op de arbeidsmarkt. Structuurzoekers vs Zelfredzamen. Meer kenmerken. • Zelfverzekerd en feeling special • Vrije beroepen en commercie aantrekkelijk • Maatschappelijke stijging minder belangrijk - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
DeGrenzeloze generatie
4 november 2011Jeffrey van Meerkerk
op de arbeidsmarkt
Structuurzoekersvs
Zelfredzamen
Op de arbeidsmarkt
Meer kenmerken• Zelfverzekerd en feeling special• Vrije beroepen en commercie
aantrekkelijk• Maatschappelijke stijging
minder belangrijk• Rol van de baas• Geld als gelukbrenger• Zelf opkomen voor je belangen
Zorgen over structuurzoekers
Een van de conclusies
Dors W & L 5
Dors werk & leertrajecten
Opleiden van jonge technici
4-11-2011
Dors W & L 6
Kenmerken huidige generatie technici• Typische bedrijven mannen?• Digitaal georiënteerd.• Gebrek basale vaardigheden?• Gebrek aan technische basis kennis.• Mondiger.
4-11-2011
Dors W & L 7
Eisen aan de werkgever• Warme introductie.• Investeren in ontwikkeling en dat accepteren.• Training voor de begeleiders / mentoren.• Gemotiveerde begeleiders / mentoren.• Inlevingsvermogen.• Perspectief bieden door o.a. op te leiden.• Duidelijk / concreet en eerlijk.• Neem jongeren serieus.
4-11-2011
8
Vraag 1
Hoe begeleid je jongeren zonder startkwalificatie naar goed en gekwalificeerd personeel?
4-11-2011
9
Vraag 2
Hoe bind je jongeren aan je organisatie?
4-11-2011
10
Vraag 3
Waar is (regionale) samenwerking wenselijk wanneer het gaat om de inzet van jongeren (zonder startkwalificatie) op de arbeidsmarkt?
4-11-2011
11
Vraag 4
Hoe organiseer je flexibiliteit in de arbeidsmarkt op regionaal niveau? (Denk aan: personeel aan elkaar ‘uitlenen’, uitwisselen binnen de sector)
4-11-2011