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Modell menschlicher Betätigung (Gary Kielhofner, USA)Projektauftrag durch BUSS 1999„Aktualisierung von Befunderhebung und Dokumentation in den arbeitstherapeutischen Abteilungen der Einrichtungen der stationären Suchthilfe“Seit 2002 Schulung von Teams aus 26 Institutionen mit je 3 Modulen
2Petra Köser
Thema „Arbeit und berufliche Eingliederung“ im FokusZunehmender Druck durch KostenträgerHeterogene Teams in arbeitstherapeutischen AbteilungenUndefinierter Auftrag der Arbeitstherapie innerhalb der Institutionen
Petra Köser 3
Petra Köser 4
Gesellschaftliche Faktoren
•Veränderte demographische
Bedingungen
•Veränderte Therapieansätze
•Einführung der ICF
•Effizienznachweise für
Kostenträger
•Ambulant vor stationär
•Einsatz von Assessments zur
Befunderhebung
•Standardisierung vs.
Flexibilität
Institutionelle Faktoren
•Strukturen und Prozesse
•Personalstruktur
•Angebotsstruktur
•Klientenstruktur
•Zeitliche und räumliche
Bedingungen
Individuelle Faktoren
•Therapeut
•Klient
Model of Human OccupationDas menschliche System
• InteressenVolition • Selbstbild
• Werte
• verinnerlichte RollenHabituation • Gewohnheiten
• motorische FertigkeitenPerformanzvermögen • prozesshafte Fertigkeiten
• Kommunikations- und Interaktionsfertigkeiten
3 PerformanzbereicheArbeit / Produktivität
• Haushaltsversorgungo Kleiderpflegeo Putzeno Zubereitung v. Mahlzeiteno Einkaufeno Geldmanagemento Sicherheitsvorkehrungen• Versorgung anderer• Ausbildungsaktivitäten• Arbeitsaktivitäteno Arbeitsexplorationo Arbeitssucheo Arbeitsdurchführungo Rentenplanungo Ehrenamtlichkeit
Freizeit
• Identifizieren von Freizeitinteressen und Fertigkeiten• Planen und Teilnehmen an Freizeitinteressen
Selbstversorgung
• Körperpflege• Mundhygiene• Baden / Duschen• Toilettenhygiene• Ankleiden• Nahrungsaufnahme• Medikationseinnahme• Gesundheitserhaltung• Umgang mit Notfällen• etc.
Räumliche UmweltObjekte und Räume
Soziale UmweltSoziale Gruppen und
Betätigungsformen
Kultur
Kultur
Kultur
Kul
tur
Betätigung : Funktion und Dysfunktion
Instrumente zur Befunderhebung
Das eigene Vorgehen besser begründen
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„Anamnestische“Diagnostik
Handlungsorientierte Diagnostik Dokumentation
Berufs- undArbeitsanamnese
Arbeitsplatzanalyse
Erhebung relevanter Umweltfaktoren
Erhebungen zu Volition und Habituation
Fortlaufendes Ermitteln und Trainieren von Arbeitsfähigkeiten (der Betätigungsfunktion und -dysfunktion) unter Beachtung der Zielsetzung und der Umweltfaktoren
SchriftlicheErgebnisauswertung
Dokumentation von Erst-und Verlaufsbefunden
Erstellung von Profilen
FragebögenInterviews
AufgabenbearbeitungBeobachtungSelbsteinschätzung
DokumentationsbögenProfilbögen
z.B. WEIS, OQ z.B. ACIS (Melba) Am Beispiel: MOHOST
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Weitere Instrumente:
WRI (Worker-Role-Interview) Interview zur Rolle des Arbeitenden
Ziel: Überprüfung der Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen (Re-) Integration an den bisherigen/neuen Arbeitsplatz
WEIS (Work-Environment-Impact-Scale)
Fragebogen zum Einfluss der Arbeitsumgebung auf den Stelleninhaber
Ziel: Überblick zum Einfluss von Umweltfaktoren am Arbeitsplatz
RC (Rollen-Checkliste) Fragebogen mit Interview
Ziel: Ermittlung der Klientenperspektivebezogen auf eigene Rollen in Lebensbereichen und deren Wertschätzung
Fragen?Meinungen?Ein Fazit?
Danke für Ihre AufmerksamkeitPetra Köser [email protected]
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In die deutsche Sprache übersetzte Handbücher erhalten Sie über:BTZ KölnVogelsanger Str. 19350825 KölnTel: 0221 – 954 4000Schulz-Kirchner Verlag – Idstein (WRI)Verlag modernes lernen – Dortmund (MOHOST)
Weitere englischsprachige Informationen zum Modell, relevanter Literatur und den Befunderhebungsinstrumenten finden Sie auf der Website des MOHO Clearinghouses www.uic.edu/ahp/ot/mohoc