das kompetenzzentrum ig metall koblenz stellt sich vor stellt sich vor das kompetenzzentrum ig...

Das KompetenzzentrumDas Kompetenzzentrum

IG Metall KoblenzIG Metall Koblenz

stellt sich vorstellt sich vor

Das KompetenzzentrumDas Kompetenzzentrum

IG Metall KoblenzIG Metall Koblenz

stellt sich vorstellt sich vor

K O B L E N Z

Wozu ist dieWozu ist die

eigentlich da?eigentlich da?

Wozu ist dieWozu ist die

eigentlich da?eigentlich da?

IG-MetallIG-Metall

Wirtschafts- und RegionalpolitikWirtschafts- und Regionalpolitik

Wir sind die kompetenten

Ansprechpartner in

Soziale SicherungSoziale Sicherung

Berufliche BildungBerufliche Bildung

TarifpolitikTarifpolitik

Arbeits- und SozialrechtArbeits- und Sozialrecht

K O B L E N Z

Menschen machen uns starkMenschen machen uns stark

Unsere Maximen sind:Unsere Maximen sind:

OffenheitOffenheit

EhrlichkeitEhrlichkeit

GlaubwürdigkeitGlaubwürdigkeit

VerbindlichkeitVerbindlichkeit

VerständnisVerständnis

K O B L E N Z Menschen machen uns starkMenschen machen uns stark

IndustrieIndustrieundund

Handelskammer Handelskammer HandwerkskammerHandwerkskammer

Unser Prinzip Unser Prinzip istist

Arbeits- Arbeits- AmtAmt

TBSTBS

Fach-Fach-hoch-hoch-

SchuleSchule AOKAOK

Vernetztes ArbeitenVernetztes Arbeiten

K O B L E N Z

Menschen machen uns starkMenschen machen uns stark

K O B L E N Z

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IG Metall KoblenzIG Metall Koblenz ist das

regionaleregionale

gewerkschaftlichegewerkschaftliche

KompetenzzentrumKompetenzzentrum________________________________________________________________________________________________________________________________

Das bietet die IG Metall ...Das bietet die IG Metall ...Das bietet die IG Metall ...Das bietet die IG Metall ...

K O B L E N Z

Personengruppen Personengruppen + Arbeitskreise+ Arbeitskreise

Unterstützung Unterstützung laut Satzunglaut Satzung

Mitgliederzeitung

Info-Broschüren

Beratung von Beratung von BetriebsrätenBetriebsräten

TarifverträgeTarifverträge

Rechtsschutz Rechtsschutz

QualifizierungQualifizierung

Arbeits-Arbeits-rechtrecht Sozial-Sozial-

rechtrecht



Interessenausgleich + Sozialplan

Arbeitssicherheit

Berufs-bildung

Betriebsver-einbarungen

Kündigungen

Arbeitszeit

Altersteilzeit

Abfindungen

Wahlen von BR,JAV, Schwbh.VL

Entlohnung

K O B L E N Z



Lohn + Gehalt

Prämie,Akkord,Leistungszulage

Eingruppierung

Zuschläge bei Mehrarbeit,Schicht ...

Vermögenswirksame Leistungen

Kündigungsschutz für ältere

Arbeitnehmer

Weihnachtsgeld

Abgruppierungs-sicherung

Arbeitszeit

Urlaub

ZusätzlichesUrlaubsgeld

K O B L E N Z



RentnerAussperrung

Mitglieder-sterbegeld

Sterbegeld EhepartnerLebensgefährte

FreizeitunfallTodesfall

Maßregelung

Streik

bei Notfällen

FreizeitunfallInvalidität

FreizeitunfallTagegeld

K O B L E N Z



ArbeitsrechtArbeitsrecht

SozialrechtSozialrecht

Betriebsrente

Urlaub, Urlaubsgeld

Arbeitszeugnis

Kündigung

Mutterschutz

Abmahnung

Arbeitsentgelt

Eingruppierung

Arbeitserlaubnis

Lohnfortzahlung

Einkommensteuerrecht im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis Gesetzliche

Altersrente

BU-Rente

EU-Rente

Arbeitsamt

Krankenkasse

Pflegeversicherung

Schwerbehinderte

Hauptfürsorgestelle

Gewerbe-aufsicht

Berufsgenossenschaft

K O B L E N Z



Vertrauensleute

Handwerk

Angestellte

Jugend

SchwerbehinderteSenioren

Frauen

AusländerInnen

ReferentInnen

K O B L E N Z

IT



Medieneinsatz

Prozess- und Projektmanagement

Arbeitszeitgestaltung

Arbeitsschutz,Arbeitssicherheit

Lohngestaltung

Berufs-bildung

Arbeitsrecht

Betriebs- verfassung

Tarifpolitik

Betriebspolitik

Methoden

BR/JAV/ VL-Arbeit

K O B L E N Z



Jugend

Angestellte

Handwerk

Vertrauensleute

Referenten

Senioren

Arbeitssicherheit

Schwerbehinderte

Frauen

Berufsbildung


Rentner

Maßregelung

Streik

FreizeitunfallTagegeld

Mitglieder-sterbegeld

Sterbegeld EhepartnerLebensgefährte

Aussperrung

FreizeitunfallInvalidität

FreizeitunfallTodesfall

bei Notfällen

Mitgliederzeitung

Info-Broschüren


Betriebsver-einbarungen

Arbeitssicherheit

AbfindungenAltersteilzeit

Berufsbildung

Arbeitszeit

Entlohnung

Kündigungen

Interessenausgleich + Sozialplan

Wahlen von BR,JAV, Schwbh.VL

Lohn + Gehalt

Eingruppierung

Weihnachtsgeld

Prämie,Akkord,Leistungszulage

ZusätzlichesUrlaubsgeld

Urlaub

Abgruppierungs-sicherung

Kündigungs-schutz für ältere

Arbeitnehmer

Zuschläge bei Mehrarbeit,Schicht ...

Vermögenswirksame Leistungen


Arbeitszeit


Einkommensteuerrecht im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis


BR./JAV/ VL-Arbeit

Lohngestaltung

Arbeitszeitgestaltung

Arbeitsrecht

Berufs-bildung

Tarifpolitik

Betriebspolitik

Betriebsverfassung

Arbeitsschutz,Arbeitssicherheit

Prozess-, Projektmanagement

Methoden

Medieneinsatz

Urlaub, Urlaubsgeld

Betriebsrente

Kündigung

Arbeits-zeugnis

Arbeitsentgelt

Lohnfortzahlung

Abmahnung

Eingruppierung

Arbeitserlaubnis

Mutterschutz

Arbeits-Arbeits-rechtrecht

BU-Rente

Arbeitsamt

Hauptfür-sorgestelleGesetzliche

Altersrente

Krankenkasse

Gewerbe-aufsicht

Schwerbehinderte

Pflegeversicherung

Hüttenknapp-schaft

EU-Rente

Berufsgenossen-schaft

ArbeitsamtSozial-Sozial-rechtrecht

K O B L E N Z

Warum überhaupt eine Gewerkschaft?Warum überhaupt eine Gewerkschaft?Warum überhaupt eine Gewerkschaft?Warum überhaupt eine Gewerkschaft?

K O B L E N Z

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Interessenunterschiede

von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

_______________________________________________

• Arbeitnehmer-interessen

• Sicherer Arbeits- und Ausbildungsplatz

• Hohes Einkommen

• Arbeiten um zu Leben- Wohlstand- Urlaub- soziale Sicherheit

• Arbeitgeber-interessen

• Kostenreduzierung

• Arbeit ist Kostenfaktor

• wenig Ausfallzeiten

• Gewinnmaximierung

Deshalb ist die Gewerkschaft ein wichtiger Partner

Gemeinsam erreichen wir mehr!!!


K O B L E N Z SchutzfunktionSchutzfunktion

GestaltungsfunktionGestaltungsfunktion

B e

i s

p i

e l

eB

e i

s p

i e

l e

Tarifverträge zu AltersteilzeitTarifverträge zu Altersteilzeit

Entwicklung neuer BerufeEntwicklung neuer Berufe

Einfluss auf gesetzliche RegelungenEinfluss auf gesetzliche Regelungen

Gestaltung betrieblicher Regelungen und ModelleGestaltung betrieblicher Regelungen und Modelle

B e

i s

p i

e l

eB

e i

s p

i e

l e

Tarifvertrag über VerdienstsicherungTarifvertrag über Verdienstsicherung

Tarifvertrag Übernahme von AuszubildendenTarifvertrag Übernahme von Auszubildenden

Tarifvertrag Kündigungsschutz ältere ArbeitnehmerTarifvertrag Kündigungsschutz ältere Arbeitnehmer

Tarifvertrag Löhne, Gehälter und Ausbildungsverg.Tarifvertrag Löhne, Gehälter und Ausbildungsverg.


K O B L E N Z

Schutz- und GestaltungsfunktionSchutz- und Gestaltungsfunktionderder

GewerkschaftGewerkschaft

VoraussetzungenVoraussetzungen

Viele MitgliederViele Mitgliederhoherhoher

OrganisationsgradOrganisationsgrad

Gute finazielleGute finazielle Ausstattung,Ausstattung,

ordnungsgemäßeordnungsgemäße BeiträgeBeiträge

Qualifizierte +Qualifizierte +aktive Betriebsräteaktive BetriebsräteVetrauensleute +Vetrauensleute +JAV-MitgliederJAV-Mitglieder

Gut informierteGut informierte MitgliederMitglieder

HoheHoheBeteiligungBeteiligung

Brauche ichBrauche ich

diedie

IG MetallIG Metallauch?auch?

Brauche ichBrauche ich

diedie

IG MetallIG Metallauch?auch?

K O B L E N Z


K O B L E N Z


K O B L E N Z

... für Azubis:... für Azubis:... für Azubis:... für Azubis:


K O B L E N Z

Die IG Metall ist für die Die IG Metall ist für die

Tarifverträge von mehr als Tarifverträge von mehr als

40% der im Handwerk 40% der im Handwerk

beschäftigten zuständigbeschäftigten zuständig

Rechtsanspruch auf

Tarifverträge haben nur

Mitglieder der IG Metall

Die IG Metall KoblenzDie IG Metall Koblenz

Sie haben noch Sie haben noch Fragen?Fragen?

Die Mitarbeiter in Die Mitarbeiter in unserem Büro helfen unserem Büro helfen

Ihnen gerne weiterIhnen gerne weiter

Tel. 0261/917150Tel. 0261/917150

Die IG Metall KoblenzDie IG Metall Koblenz

Sie haben noch Sie haben noch Fragen?Fragen?

Die Mitarbeiter in Die Mitarbeiter in unserem Büro helfen unserem Büro helfen

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Tel. 0261/917150Tel. 0261/917150

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