darbo teisiniai santykiai - marsc.lt · darbo teisiniŲ santykiŲ teisinio reglamentavimo principai...
TRANSCRIPT
DARBO TEISINIAI SANTYKIAI
DARBO TEISINIŲ SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO PRINCIPAI
• ASOCIACIJŲ LAISVĖ
• LAISVĖ PASIRINKTI DARBĄ
• VALSTYBĖS PAGALBA ASMENIMS,
ĮGYVENDINANT TEISĘ Į DARBĄ
• DARBO TEISĖS SUBJEKTŲ LYGYBĖ
DARBO TEISINIŲ SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO PRINCIPAI
• SAUGIŲ IR SVEIKATAI NEKENKSMINGŲ DARBO SĄLYGŲ SUDARYMAS
• TEISINGAS APMOKĖJIMAS UŽ DARBĄ
• VISŲ FORMŲ PRIVERSTINIO IR PRIVALOMOJO DARBO DRAUDIMAS
• DARBO SANTYKIŲ STABILUMAS
DARBO TEISINIŲ SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO PRINCIPAI
• DARBO ĮSTATYMŲ BENDRUMAS IR DIFERENCIACIJA PAGAL DARBO SĄLYGAS IR DARBUOTOJŲ PSICHOFIZINES SAVYBES
• KOLEKTYVINIŲ DERYBŲ LAISVĖ SIEKIANT SUDERINTI DARBUOTOJŲ, DARBDAVIŲ IR VALSTYBĖS INTERESUS
• KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ UŽ ĮSIPAREIGOJIMUS
• DRAUDIMAS PABLOGINTI DARBUOTOJO PADĖTĮ PALYGINTI SU ĮSTATYMO NUSTATYTA
SVARBU:
• DARBO ĮSTATYMŲ ĮGYVENDINIMAS
• Jeigu tarp DK ir kito įstatymo ar norminio teisės akto yra prieštaravimų, taikoma DK norma.
• Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.
SVARBU:
• DARBO ĮSTATYMŲ GALIOJIMAS
• Darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantis norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios
DARBO TEISĖS SUBJEKTAI • DARBUOTOJAS
• FIZINIS ASMUO, TURINTIS DARBINĮ TEISNUMĄ IR VEIKSNUMĄ, DIRBANTIS PAGAL DARBO SUTARTĮ UŽ ATLYGINIMĄ
• DARBDAVYS
• ĮMONĖ, ĮSTAIGA, ORGANIZACIJA AR KITA ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA, NEPAISANT NUOSAVYBĖS FORMOS, TEISINĖS FORMOS, VEIKLOS POBŪDŽIO, TURINČIOS DARBINĮ VEIKSNUMĄ IR TEISNUMĄ, ARBA FIZINIS ASMUO
• DARBUOTOJŲ KOLEKTYVAS
• VISI DARBUOTOJAI, DARBO SANTYKIAIS SUSIJĘ SU DARBDAVIU
DARBO ĮSTATYMŲ LAIKYMOSI KONTROLĖ
• VALSTYBINĖ DARBO ĮSTATYMŲ KONTROLĖ
(VDI, VMI, VSDFV)
• NEVALSTYBINĖ DARBO ĮSTATYMŲ KONTROLĖ
(darbuotojų atstovai)
DARBO TEISIŲ ĮGYVENDINIMAS IR GYNIMAS
Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise.
Darbo teises gina: 1. darbo ginčus nagrinėjantys organai. 2. darbuotojų atstovai. 3. administracine tvarka. 4. civiline tvarka.
TERMINAI • PROCEDŪRINIAI IR
NAIKINAMIEJI TERMINAI
• IEŠKINIO SENATIS
• DARBO STAŽAS a. Bendras b. Specialusis c. Vienoje įmonėje d. Nepertraukiamas
DARBDAVIO ATSTOVAI
• ĮMONĖS VADOVAS
• ADMINISTRACIJA
• KITI FIZINIAI IR
JURIDINIAI ASMENYS
DARBUOTOJŲ ATSTOVAI
• PROFESINĖ SĄJUNGA
• EKONOMINĖS VEIKLOS
ŠAKOS PROFESINĖ
SĄJUNGA
• DARBO TARYBA
ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS
DARBO
SUTAR
ČIŲ
SUDAR
YMO,
PAKEITI
MO,
NUTRA
UKIMO
SĄLYG
OS
KITOS
ŠALIMS
SVARBI
OS
NUOST
ATOS
ŠALIŲ
TARPU
SAVIO
INFORM
AVIMO
IR
KONSU
LTAVIM
O
SĄLYG
OS
KOLEKT
YVINĖS
SUTAR
TIES
VYKDY
MO
IR
KONTR
OLĖS
SĄLYG
OS
KVALIFI
KACIJO
S
KĖLIMO
NUSTA
TYMO
SĄLYG
OS
SAUGIŲ
IR
SVEIKA
TAI
NEKEN
KSMING
Ų
DARBO
SĄLYG
Ų
SUDAR
YMO
SĄLYG
OS
DARBO
IR
POILSI
O
LAIKO
ORGANI
ZAVIMO
SĄLYG
OS
DARBO
APMOK
ĖJIMO
ORGANI
ZAVIMO
SĄLYG
OS
KOLE
KTYVI
NĖ
SUTA
RTIS
KOLEKTYVINIŲ DARBO GINČŲ NAGRINĖJIMAS
Nesutarimas tarp darbdavio
irdarbuotojųatstovų
Reikalavimųiškėlimas
Taikinimo komisija
II instancija
Streikas
Darboarbitražas Trečiųjųteismas
Tarpininkas
DARBO SUTARTIS
DARBUOTOJO
ĮSIPAREIGOJIMAI
TURĖTI ATITINKAMĄ KVALIFIKACIJĄ
PAKLUSTI NUSTATYTAI TVARKAI
ATLIKTI DARBĄ SULYGTĄ DARBO SUTARTYJE
DARBO SUTARTIS
DARBDAVIO
ĮSIPAREIGOJIMAI SUTEIKTI DARBO
SUTARTYJE
NUSTATYTĄDARBĄ
MOKĖTISULYGTĄ
DARBOUŽMOKESTĮ
UŽTIKRINTI
NORMALIAS DARBO
SĄLYGAS
DARBO PAŽYMĖJIMAS
Nr. ________
(data
(
_________________________________________________
(darbuotojo vardas ir pavardė)
(Nuotraukos
vieta) _________________________________________________
(darbuotojo pareigų pavadinimas)
Darbo sutartis _____________________________________
(data ir numeris)
Darbo pažymėjimas galioja iki ________________________
_________________ __________ ________________
(darbdavio atstovo ar (parašas) (vardas ir pavardė)
darbdavio fizinio asmens
pareigos)
A.V.
DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
• BŪTINOSIOS • DARBO VIETA
• DARBO FUNKCIJOS
• DARBO APMOKĖJIMAS
• KITOS SĄLYGOS • IŠBANDYMAS
• RŪŠYS
• IŠLAIDŲ KVALIFIKACIJAI KELTI ATLYGINIMAS
• KITOS
DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS
• NETERMINUOTA
• TERMINUOTA
• SEZONINĖ
• LAIKINOJI
• DĖL ANTRAEILIO DARBO
• DĖL NAMUDININKO DARBO
• PATARNAVIMO DARBAMS ATLIKTI
DARBO SĄLYGŲ PAKEITIMAS
• KAI KEIČIAMA GAMYBA, DARBO ORGANIZAVIMAS
• YPATINGAIS ATVEJAIS
• DĖL PRASTOVOS
• NUŠALINIMAS NUO DARBO
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
• • ŠALIŲ SUSITARIMU
• DARBUOTOJO INICIATYVA
• TERMINUI PASIBAIGUS
• DARBDAVIO INICIATYVA NESANT DARBUOTOJO KALTĖS
• BE IŠANKSTINIO ĮSPĖJIMO 1. NE DĖL DARBUOTOJO KALTĖS
2. DĖL DARBUOTOJO KALTŲ VEIKSMŲ
• DARBUOTOJUI MIRUS
DRAUSMINĖS NUOBAUDOS:
•PASTABA •PAPEIKIMAS •ATLEIDIMAS IŠ DARBO
SKYRIMO TVARKA •DVIEJŲ DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ UŽ VIENĄ PAŽEIDIMĄ SKYRIMO DRAUDIMAS •DRAUSMINĖS NUOBAUDOS PARINKIMAS •RAŠYTINIS PASIAIŠKINIMO RAŠTU PAREIKALAVIMAS •SUPAŽINDINIMAS SU ĮSAKYMU
DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TVARKA
DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TVARKA
• DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TERMINAI
– 1 MĖNUO NUO DIENOS, KAI PAŽEIDIMAS PAAIŠKĖJO
– 6 MĖNESIAI NUO PAŽEIDIMO PADARYMO
• DRAUSMINĖS NUOBAUDOS APSKUNDIMAS IR
PANAIKINIMAS
DARBO LAIKO STRUKTŪRAĮ
DARBO LAIKĄ ĮEINA:
• FAKTIŠKAI DIRBTAS LAIKAS, BUDĖJIMAS DARBE IR NAMUOSE;
• TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS; • LAIKAS, REIKALINGAS DARBO
VIETAI PARUOŠTI IR SUTVARKYTI;
• PERTRAUKOS DARBE, ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ;
• PRIVALOMŲ MEDICININIŲ APŽIŪRŲ LAIKAS;
• STAŽUOTĖ, KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS;
• NUŠALINIMO NUO DARBO LAIKAS, JEI DARBUOTOJAS LAIKOSI NUSTATYTOS DARBOVIETĖJE TVARKOS;
• PRASTOVOS LAIKAS.
DARBO LAIKO STRUKTŪRAĮ DARBO LAIKĄ NEĮEINA:
• NEATVYKIMAS Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU;
• PRAVAIKŠTA;
• VALSTYBINIŲ, VISUOMENINIŲ AR PILIEČIO PAREIGŲ ATLIKIMAS, KARINĖ TARNYBA ARBA MOKOMOSIOS KARINĖS PRATYBOS;
• NEDARBINGUMO LAIKAS;
• PERTRAUKOS PAILSĖTI IR PAVALGYTI, KASDIENINIS, KASSAVAITINIS POILSIS, ŠVENTĖS, ATOSTOGOS.
DARBO LAIKO TRUKMĖ • ĮPRASTAS DARBO LAIKAS –
40 VALANDŲ PER SAVAITĘ
• KASDIENINĖ DARBO LAIKO TRUKMĖ - 8 VALANDOS
• MAKSIMALUS DARBO LAIKAS PER SAVAITĘ (SU VIRŠVALANDŽIAIS) – 48 VALANDOS.
• TAM TIKRŲ KATEGORIŲ DARBUOTOJAMS – 24 VALANDOS PER PARĄ
• DIRBANČIŲ KELIOSE ĮMONĖSE ARBA VIENOJE PAGAL KELIAS DARBO SUTARTIS – 12 VALANDŲ PER PARĄ
SUTRUMPINTAS DARBO LAIKAS NUSTATOMAS:
• ASMENIMS IKI 18 METŲ
• ASMENIMS, DIRBANTIEMS KENKSMINGOJE APLINKOJE
• ASMENIMS, KURIŲ DARBO POBŪDIS YRA SUSIJĘS SU DIDESNE PROTINE, EMOCINE ĮTAMPA
• DIRBANTIEMS NAKTĮ
NE VISAS DARBO LAIKAS NUSTATOMAS:
• DARBUOTOJO IR DARBDAVIO SUSITARIMU
• DARBUOTOJO REIKALAVIMU DĖL JO SVEIKATOS BŪKLĖS
• PAREIKALAVUS NĖŠČIOMS, KRŪTIMI MAITINANČIOMS, NESENIAI PAGIMDŽIUSIOMS MOTERIMS
• PAREIKALAVUS DARBUOTOJUI IKI 18 METŲ
• NEĮGALIOJO REIKALAVIMU
• DARBUOTOJO, SLAUGANČIO ŠEIMOS NARĮ, REIKALAVIMU
VIRŠVALANDINIS DARBAS DRAUDŽIAMAS! Išskyrus: • kai dirbami darbai, būtini krašto
apsaugai, siekiant užkirsti kelią nelaimėms be pavojams
• kai dirbami visuomenei būtini darbai
• kai būtina užbaigti pradėtą darbą, jei nutraukus ją gali sugęsti medžiagos ar įrengimai
• kai dirbami mechanizmų arba įrengimų remonto ir atstatymo darbai
• kai neatvyksta pamainininkas
• pakrovimo ir iškrovimo darbams atlikti
• kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje
Administracijos pareigūnų darbas virš nustatytos darbo laiko trukmės
nelaikomas viršvalandiniu
NAKTINIS DARBAS • Nakties laikas – nuo 22 iki 6
valandos (transporte – nuo 00 iki 7)
• Naktinis darbas – jei 3 valandos tenka nakčiai (sutrumpinamas 1 valandai)
• Netrumpinamas, jei nepertraukiama gamyba arba darbuotojas priimtas darbui naktį
POILSIO LAIKAS
• PERTRAUKA PAILSĖTI IR
PAVALGYTI, KITOS PERTRAUKOS
• PAROS POILSIS
• SAVAITĖS POILSIS
• ŠVENČIŲ DIENOS
• ATOSTOGOS
ATOSTOGOS
• KASMETINĖS 1.MINIMALIOSIOS
2.PAILGINTOS
3.PAPILDOMOS
ATOSTOGOS
• TIKSLINĖS 1. NĖŠTUMO IR GIMDYMO
2. TĖVYSTĖS
3. VAIKUI PRIŽIŪRĖTI, KOL JAM SUEIS TREJI METAI
4. MOKYMOSI
5. KŪRYBINĖS
6. VALSTYBINĖMS IR VISUOMENINĖMS PAREIGOMS ATLIKTI
7. NEMOKAMOS
MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SĄLYGOS
• PADARYTA ŽALA • ŽALA PADARYTA
NETEISĖTA VEIKA • PRIEŽASTINIS RYŠYS
TARP VEIKOS IR ŽALOS
• PAŽEIDĖJO KALTĖ • PAŽEIDIMO METU
BUVO DARBO SANTYKIAI
• ŽALOS ATSIRADIMAS SUSIJĘS SU DARBO VEIKLA
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
• IŠSKAITŲ PAGRINDAI
• GRĄŽINTI AVANSĄ
• GRĄŽINTI SUMAS, PERMOKĖTAS DĖL SKAIČIAVIMO KLAIDŲ
• ATLYGINTI ŽALĄ, PADARYTĄ DĖL DARBUOTOJO KALTĖS
• GRĄŽINTI PERMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ UŽ ATOSTOGAS
IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO
• IŠSKAITŲ DYDŽIAI • IKI 20 % - IŠ MINIMALAUS
DARBO UŽMOKESČIO • IKI 50 % - IŠ MINIMALAUS
DARBO UŽMOKESČIO PAGAL KELIS VYKDOMUOSIUS RAŠTUS, IŠIEŠKANT IŠLAIKYMĄ PERIODINĖMIS IŠMOKOMIS, ŽALOS, PADARYTOS NUSIKALSTAMA VEIKA, SULUOŠINIMU, SVEIKATOS SUŽALOJIMU, ATLYGINIMĄ
• IKI 70 % - IŠ DARBO UŽMOKESČIO DALIES, VIRŠIJANČIOS MINIMALŲ DARBO UŽMOKESTĮ