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UGUIA DIDACTICA DERECHO DEL TRABAJO 2

CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLS

DE HIDALGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

Autor: Lic. Sergio Carmelo Domnguez Mota

GUA DIDCTICA DERECHO DEL TRABAJO II

LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA 2

NDICE

TTUUPRESENTACIN UUTTU 4 U

TTUSUGERENCIAS METODOLGICAS PARA EL ESTUDIANTE UTTU 6 U

TTUEVALUACIN UTTU 7 U

TTUINTRODUCCIN A LA UTTU 9 U

TTUASIGNATURAUTTU 9 U

TTUASIGNATURAUTTU 11U

TTUDERECHO DEL TRABAJO II UTTU 11U

TTUPRIMERA PARTEUTT 11 TTUPRIMERA UNIDAD UTT 21 TTUEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJOUTT 21 TTUActividades de aprendizaje:UTT 22 TTUSEGUNDA UNIDAD UTT 23 TTULA ASOCIACIN PROFESIONAL UTT 23 TTUActividades de aprendizaje:UTT 24 TTUTERCERA UNIDAD UTT 26 TTUEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJOUTT 26 TTUActividades de aprendizaje:UTT 27 TTUCUARTA UNIDAD UTT 28 TTUEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJOUTT 28 TTUActividades de aprendizaje:UTT 29 TTUQUINTA UNIDAD UTT 31 TTUEL CONTRATO LEYUTT 31 TTUActividades de aprendizaje:UTT 32 TTUSEXTA UNIDAD UTT 34 TTULA HUELGAUTT 34 TTUActividades de aprendizaje:UTT 35 TTUSEGUNDA PARTEUTT 37 TTUDERECHO PROCESAL DEL TRABAJOUTT 37 TTUSPTIMA UNIDAD UTT 37 TTUCONCEPTOS GENERALES UTT 37 TTUActividades de aprendizaje:UTT 38 TTUOCTAVA UNIDAD UTT 40 TTULOS CONFLICTOS LABORALES UTT 40 TTUActividades de aprendizaje:UTT 41 TTUNOVENA UNIDAD UTT 42 TTULAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE UTT 42 TTUActividades de aprendizaje:UTT 43 TTUDCIMA UNIDAD UTT 44 TTULAS JUNTAS Y SU REGULACIN EN UTT 44



TTULA LEY FEDERAL DEL TRABAJO UTT 44 TTUActividades de aprendizaje:UTT 45 TTUDECIMOPRIMERA UNIDAD UTT 46 TTULA ACCIN MATERIAL LABORAL UTT 46 TTUActividades de aprendizaje:UTT 47 TTUDUODCIMA UNIDAD UTT 48 TTULA EXCEPCIN EN MATERIA LABORAL UTT 48 TTUActividades de aprendizaje:UTT 49 TTUDECIMOTERCERA UNIDAD UTT 50 TTULA CONCILIACIN EN MATERIA LABORAL UTT 50 TTUActividades de aprendizaje:UTT 51 TTUDECIMOCUARTA UNIDAD UTT 52 TTUDEMANDA, CONTESTACIN Y RECONVENCIN UTT 52 TTUActividades de aprendizaje:UTT 53 TTUDECIMOQUINTA UNIDAD UTT 55 TTUOTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL UTT 55 TTUActividades de aprendizaje:UTT 56 TTUDECIMOSEXTA UNIDAD UTT 58 TTULAS PRUEBAS UTT 58 TTUActividades de aprendizaje:UTT 59 TTUDECIMOSPTIMA UNIDAD UTT 60 TTULAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES UTT 60 TTUActividades de aprendizaje:UTT 61 TTUDECIMOCTAVA UNIDAD UTT 62 TTULAS RESOLUCIONES LABORALES UTT 62 TTUEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN UTT 62 TTUActividades de aprendizaje:UTT 64 TTUBIBLIOGRAFA UTT 65



TTUPRESENTACIN UTT

La presente gua ha sido elaborada para apoyar a los estudiantes de la

licenciatura en derecho que actualmente cursan el segundo ao bajo la

modalidad a distancia. Considerando que la modalidad de educacin a

distancia exige por parte del estudiante un esfuerzo adicional en el auto

estudio, esta gua se propone orientar al estudiante en el desarrollo de los

diferentes contenidos temticos comprendidos en cada una de las

unidades.

Cada unidad incorpora los objetivos de aprendizaje que se pretende sean

alcanzados por el estudiante al finalizar su correspondiente estudio, el

temario que conforma la unidad, as como bibliografa bsica que deber

consultar para el desarrollo de los temas.

De la misma manera, para cada uno de los temas se ha sealado de la

bibliografa bsica, las paginas que debern ser consultadas por los estudiantes.

Se incluye un apartado denominado conceptos y tpicos a revisar en las

lecturas a manera de sugerencia para llevar a cabo la lectura de los textos

recomendados puntualizando en los tpicos, nociones y conceptos centrales

que el estudiante deber explorar. De la misma manera, se incluye un

apartado denominado actividades de aprendizaje, mismas que debern ser

desarrolladas por el alumno al finalizar cada uno de los temas con el fin de

consolidar el conocimiento adquirido a travs de ejercicios de reflexin y

estructuracin de las ideas derivadas del contenido estudiado.

La gua ha sido diseada con el objetivo expreso de que el estudiante

administre su aprendizaje de manera autnoma. El profesor tendr una

sesin semanal o quincenal con los alumnos a fin de esclarecer dudas y

problemas que el estudiante encuentre durante la lectura de los textos o bien

en la realizacin de las actividades. Asimismo esta sesin tendr el propsito

de establecer el encuadre terico para el desarrollo del tema por parte del

alumno.

De manera adicional, el profesor mantendr un contacto permanente e



individualizado con los estudiantes a travs de las herramientas informticas,

estas permitirn ampliar tpicos de inters por parte del alumno, revisar el

desarrollo de las actividades de aprendizaje y en su caso reorientar su

contenido.



TTUSUGERENCIAS METODOLGICAS PARA EL ESTUDIANTE

Se sugiere revisar cada uno de los temas comprendidos en la unidad con el

fin de obtener un panorama general de los contenidos a tratar.

Es recomendable que las lecturas se lleven a cabo considerando el apartado

conceptos y tpicos a revisar en las lecturas con el fin de obtener notas

personales sobre lo que es importante destacar en cada lectura.

Es importante que cada una de las actividades comprendidas en los

diferentes temas las realice con el fin de consolidar lo aprendido.

La actividad integradora es la parte ms importante de lo sealado como

actividades de aprendizaje ya que esta le permitir realizar un ejercicio de

integracin del conocimiento.



EVALUACIN

Se revisara cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas

que darn puntos al estudiante.

Se evaluara la participacin en foros de discusin y en el correo electrnico,

misma que deber ser significativa para el tema tratado. Se sugiere que el

estudiante resuelva cada uno de los materiales de auto evaluacin que se

incluyen al final de cada unidad.

Se tomaran en cuenta las tareas que se dejen al estudiante que sobre las

lecturas controladas se le indiquen al final de cada conferencia.

Finalmente y como parte de la evaluacin se calificara la actividad

integradora con base en los siguientes criterios:

Precisin en los conceptos tratados

Comprensin general y particular de los contenidos

trabajados

Redaccin y ortografa cuando se deba presentar el

trabajo por escrito

Trabajo en equipo

Participacin y consulta plataforma SUVIN

Cada uno de estos tpicos sern promediados para la calificacin por

unidad y posterior calificacin final.

Se revisar cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas

que darn puntos al estudiante; se evaluar la participacin en foros de

discusin y en el correo electrnico, misma que deber ser significativa para el

tema tratado. Como parte de la evaluacin se calificar la actividad integradora

con base en los siguientes criterios: Precisin en los conceptos tratados;

comprensin general y particular de los contenidos trabajados, redaccin y

ortografa cuando se deba presentar el producto por escrito, trabajo en equipo y

participacin; cada uno de estos tpicos sern promediados para la calificacin

por unidad y, posteriormente, la calificacin final.



* La evaluacin contemplar los siguientes parmetros:

Trabajos de investigacin 25%

Actividades de aprendizaje 25%

Actividades integradoras 25%

Participacin 25%

PROMEDIO ANUAL 100%

Se encomendaran varios trabajos de investigacin escritos en el ciclo escolar

con un valor hasta del 25% del promedio anual. Las aportaciones y las

participaciones grupales e individuales tendrn un valor hasta del 25%. Durante

el curso escolar se realizarn diversas lecturas, los reportes de lecturas que se

realicen a travs de mapas conceptuales y otras actividades de aprendizaje

tendrn un valor hasta del 25%; as mismo, los ensayos realizados al concluir

cada unidad y que se tendrn un valor de 25 % y se entregaran en la sesin

de trabajo correspondiente. La calificacin final resultar de obtener dichos

promedios.

Es importante indicar que los reportes de lectura, ensayos y dems actividades

se entregarn en las fechas que con anticipacin se indiquen en el calendario

de actividades publicado en la plataforma SUVIN; de lo contrario, se tendrn

como no entregados.



INTRODUCCIN A LA ASIGNATURA

La presente gua didctica, se apoya y es complemento de la Antologa

dentro de la cual presentamos en forma general el temario de la materia

Derecho Colectivo y procesal del Trabajo, materias integrantes de la

asignatura de Derecho del Trabajo II del Plan de Estudios de la Facultad de

Derecho de la Universidad Michoacana de San Nicols de Hidalgo; y es

tomada del libro de Gua de Derecho Procesal y Colectivo del Trabajo del

Doctor Jorge Garca Ramrez, destacado profesor, de la Universidad

Autnoma de Quertaro.

El Doctor Jorge Garca Ramrez se ha desempeado como docente de la

Universidad Autnoma de Quertaro, impartiendo entre otras las Materias de

Derecho del Trabajo I, II y III en la Facultad de Contabilidad y Administracin

y las Materias de Derecho del Trabajo I y II de la Facultad de Derecho; Ha

publicado tambin entre otros libros la Gua de Derecho del Trabajo.

Esta Antologa esta realizada partiendo del material presentado por el

Doctor Jorge Garca Ramrez y que se a adaptado al programa de estudios

de la Facultad de Derecho de la Universidad Michoacana de San Nicols de

Hidalgo. El objetivo de este trabajo es ayudar y guiar al alumno en esta

materia; por tanto, no pretende ser un estudio exhaustivo; por el contrario,

falta mucho por desarrollar.

Esperando que este material cumpla plenamente su cometido y resulte

provechoso para quienes se interesan en estudiar el derecho colectivo y

procesal del trabajo.

Por ltimo, este material para la comprensin de la materia aqu expuesta se

complementara con lecturas de los ms destacados Tericos del Derecho

del Trabajo que se les presentaran a los alumnos en lnea.



Por el contenido de la obra y los alcances que se pretenden, se impone una

advertencia hecha en su obra por el Doctor Jorge Garca Ramrez: No es

una obra para especialistas en los diversos temas que en la misma se

tratan, es una gua para los estudiantes; los abogados que estn dedicados

a la prctica del Derecho del Trabajo, solo encontrarn nociones sobre los

temas que se analizan, con la finalidad especfica de introducir los

alumnos en el estudio del Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo y que

cuenten con un auxiliar para preparar las evaluaciones del curso. Los

estudiosos del Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo y los mismos

estudiantes podrn profundizar en los temas analizados, en las diversas

obras que en la misma se mencionan.

Lic. Sergio C. Domnguez Mota



Asignatura Derecho del Trabajo II Clave Ao Lectivo Tercero Requisitos Derecho del Trabajo I Nivel Licenciatura Carcter Obligatoria Horas por semana 4 Horas del curso 120 OBJETIVO GENERAL DEL CURSO: Al concluir, el alumno, ser capaz de: Analizar los casos concretos en los que est involucrado un trabajador o un patrn en el mbito laboral; expondr la terminologa, formacin, evolucin y en general aquellos aspectos que contribuyan a definir a la asociacin profesional, las convenciones colectivas y las instituciones que la conforman, as como los procedimientos para su formacin. Conocer y analizara el procedimiento ordinario que se sigue ante las Juntas Locales y Federales de Conciliacin; las etapas y tramitacin que se lleva a cabo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, asimismo destacar los derechos del asegurado y el procedimiento para el caso de huelga, e igualmente redactar los ocursos que en cada etapa del procedimiento laboral sea menester presentar.

PRIMERA PARTE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

PRIMERA UNIDAD

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Ser capaz de conocer al derecho del trabajo como una unidad, estableciendo el contenido y fines del derecho colectivo del trabajo.

1.1.Concepto 1.2.Contenido

SEGUNDA UNIDAD LA ASOCIACIN PROFESIONAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de:



Expondr la terminologa, formacin, evolucin y en general aquellos aspectos que contribuyan a definir a la asociacin profesional, explicar el origen y desarrollo de la asociacin profesional en Mxico, del mismo modo analizarn los fundamentos constitucionales de la asociacin profesional, los requisitos necesarios para la formacin de los sindicatos en Mxico. 2.1.Definicin 2.2.Terminologa 2.3.Antecedentes histricos:

2.3.1.Antecedentes histricos en general 2.3.2.Antecedentes histricos en Mxico

2.4.Fines y propsitos de la Asociacin profesional 2.5.Naturaleza jurdica de la asociacin profesional 2.6.Derecho de reunin, de sociedad y el de asociacin 2.7.El derecho de asociacin en general y el derecho de asociacin profesional 2.8.Garantas para el ejercicio del derecho de asociacin profesional:

2.8.1.Frente al estado 2.8.2.Frente al patrn 2.8.3.Frente a la misma asociacin profesional

2.9.La libertad de asociacin y las clusulas de exclusin y de preferencia sindical:

2.9.1.Antecedentes histricos 2.9.2.Fundamentacin: doctrinal y legal 2.9.3.Estudio sobre su constitucionalidad

2.10.La federacin y la confederacin de sindicatos 2.11.Los sindicatos de patrones: Clases 2.12.Reglamentacin legal 2.13.Otras formas de organizacin patronal

TERCERA UNIDAD EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Explicar la definicin del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes histricos del mismo, la naturaleza jurdica, formalidades que deben de cumplirse para la elaboracin del reglamento de trabajo, y la fundamentacin legal del Reglamento Interior de Trabajo. 3.1.Definicin 3.2.Antecedentes histricos 3.3. Naturaleza jurdica: Doctrina y legislacin extranjera 3.4. El reglamento interior de trabajo en el Derecho mexicano: doctrina y legislacin 3.5. Jerarqua del reglamento interior de trabajo con las dems instituciones del derecho colectivo 3.6. Formalidades que deben de cumplirse para la elaboracin del reglamento



3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo.

CUARTA UNIDAD

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar la definicin, terminologa del contrato colectivo de trabajo, los antecedentes histricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observar el contenido del contrato colectivo de trabajo, su origen y las acciones procesales en el campo laboral. 4.1. Definicin 4.2. Terminologa 4.3. Antecedentes histricos:

4.3.1. Datos histricos en general 4.3.2. Antecedentes histricos en el derecho mexicano

4.4. Naturaleza jurdica: 4.4.1. Doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como una

institucin de derecho privativo. 4.4.2. Las doctrinas de transicin 4.4.3. Las doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como

una institucin de derecho pblico. 4.5. Contenido del contrato colectivo de trabajo: clusulas que pueden contener:

4.5.1. Clusulas que establecen las condiciones de trabajo en general 4.5.2. Clusulas que establecen prestaciones de beneficio comn 4.5.3. Clusulas que establecen aspectos de carcter administrativo

4.6. Nacimiento del contrato colectivo de trabajo 4.6.1. Sujetos que intervienen 4.6.2. La titularidad del contrato colectivo cuando en su otorgamiento

intervienen varios sindicatos obreros 4.6.3. Requisitos de validez 4.6.4. Elementos del contrato colectivo 4.6.5. Obligatoriedad para el patrn de celebrar el contrato colectivo

4.7. La envoltura del contrato colectivo: 4.7.1. Clases de contrato, tomando como base su duracin 4.7.2. Su revisin 4.7.3. Su modificacin 4.7.4. La terminacin 4.7.5. Su prrroga

4.8. Relaciones entre el contrato colectivo y los contratos individuales de trabajo 4.9. Acciones procesales con relacin al contrato colectivo de trabajo

QUINTA UNIDAD

EL CONTRATO LEY



OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar la definicin, terminologa del contrato ley, los antecedentes histricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observar el contenido del contrato ley, su origen y las acciones procesales en el campo laboral. 5.1. Definicin 5.2. Antecedentes histricos:

5.2.1. En general 5.2.2. En Mxico

5.3. Nacimiento del contrato ley: 5.3.1. Por ampliacin de los efectos del contrato colectivo de trabajo 5.3.2. Por convencin

5.4. Contenido del contrato ley: 5.4.1. Clusulas que pueden contener 5.4.2. Los elementos normativo y obligatorio del contrato ley

5.5. Relacin entre el contrato colectivo y el contrato ley 5.6. Efectos jurdicos del contrato ley:

5.6.1. Fundamentos de su obligatoriedad 5.6.2. Alcance de la obligatoriedad 5.6.3. Duracin de la obligatoriedad 5.6.4. La titularidad del contrato ley cuando es otorgado por varios

sindicatos obreros 5.7. La envoltura del contrato ley:

5.7.1. Duracin 5.7.2. Revisin 5.7.3. Modificacin 5.7.4. Terminacin 5.7.5. Prrroga

5.8. Naturaleza jurdica del contrato ley 5.9. Acciones procesales respecto del contrato ley

SEXTA UNIDAD

LA HUELGA OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar el concepto de huelga, identificar su naturaleza jurdica y explicar los diferentes procedimientos que con relacin a sta pueden presentarse. 6.1. Definicin 6.2. Antecedentes histricos:

6.2.1. En el derecho comparado 6.2.2. En el derecho mexicano

6.3. Naturaleza jurdica de la huelga:



6.3.1. La huelga como un derecho natural 6.3.2. Como un ilcito penal 6.3.3. Como un ilcito civil 6.3.4. Como un derecho individual 6.3.5. Como un derecho colectivo

6.4. Fundamento, finalidad y justificacin de la huelga 6.5. Requisitos para llevar a cabo la huelga:

6.5.1. Requisitos de fondo 6.5.2. Requisitos de forma

6.6. Diversos procedimientos que pueden tramitarse durante la huelga: 6.6.1. El procedimiento ordinario para efectuar una huelga 6.6.2. El huelguista 6.6.3. El procedimiento de calificacin de la huelga:

6.6.3.1. Como huelga inexistente 6.6.3.2. Como huelga ilcita 6.6.3.3. Como huelga justificada

6.6.4. Procedimientos incidentales respecto a la huelga 6.7. La terminacin de la huelga: diversas causas de terminacin 6.8. Otros aspectos legales con relacin al ejercicio del derecho de huelga:

6.8.1. El derecho de huelga y libertad de trabajo 6.8.2. Los derechos de los terceros afectados con el ejercicio del

derecho de huelga 6.8.3. El derecho de las minoras frente al ejercicio del derecho de

huelga 6.8.4. La necesaria prestacin de los servicios de conservacin y de

seguridad durante la huelga 6.8.5. Comentarios con relacin a la requisa.

USEGUNDA PARTE

UDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

SPTIMA UNIDAD CONCEPTOS GENERALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo. Conocer las fuentes del mismo, de igual forma los principios que lo rige. 7.1. Definicin 7.2. Contenido y fines 7.3. Autonoma cientfica 7.4. Naturaleza Jurdica 7.5. Relacin con las dems ramas del derecho



7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo 7.7. Principios que rigen al derecho procesal del trabajo 7.8. Sus caractersticas

OCTAVA UNIDAD LOS CONFLICTOS LABORALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar qu son los conflictos laborales, origen, causas de stos y la forma en que se pueden solucionar.

8.1. Definicin 8.2. Origen y causas de los conflictos 8.3. Clasificacin 8.4. Caractersticas 8.5. Formas y procedimientos de solucin de los conflictos laborales

NOVENA UNIDAD LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Conocer los antecedentes histricos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, asimismo analizar su naturaleza jurdica. 9.1. Antecedentes histricos 9.2. En el derecho comparado 9.3. En Mxico 9.4. Naturaleza jurdica de las juntas:

9.4.1. Opiniones doctrinales: 9.4.1.1. Narcizo Bassols 9.4.1.2. Paulino Machorro 9.4.1.3. Mario de la Cueva 9.4.1.4. Alberto Trueba Urbina 9.4.1.5. Lombardo Toledano 9.4.1.6. Hector Fix Zamudio 9.4.1.7. Jorge Carpizo

9.4.2. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin 9.5. Son las Juntas tribunales especiales? 9.6. Las juntas dentro de la teora de la divisin de poderes

DCIMA UNIDAD LAS JUNTAS Y SU REGULACIN EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO



OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Identificar y describir la Jurisdiccin de las Juntas, su integracin y funcionamiento, de igual forma se detallar su trmite. 10.1. Jurisdiccin de las juntas 10.2. Clases de juntas 10.3. Integracin y funcionamiento de las juntas 10.4. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trmite 10.5. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas

DECIMOPRIMERA UNIDAD LA ACCIN MATERIAL LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar el concepto de la accin procesal, apreciar la diferencia entre la accin laboral y la pretensin laboral, asimismo conocer la clasificacin de las pretensiones y explicar los presupuestos de la caducidad.

11.1. Concepto genrico de la accin procesal 11.2. Concepto de accin del derecho procesal del trabajo 11.3. Diferencia entre la accin laboral y la pretensin laboral 11.4. Clasificacin de las pretensiones 11.5. La acumulacin de acciones 11.6. Las acciones contradictorias 11.7. Litisconsorcio y litisdenuntiatio 11.8. La prescripcin de las acciones 11.9. La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento de la accin

DUODCIMA UNIDAD

LA EXCEPCIN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y describir las excepciones en el derecho procesal del trabajo, y su clasificacin. 12.1. Concepto genrico de la excepcin 12.2. Concepto de la excepcin en el derecho procesal de trabajo 12.3. Clasificacin de las excepciones:

12.3.1. Excepciones propiamente dichas 12.3.2. Las defensas

12.4. El concepto de excepciones contradictorias



DECIMOTERCERA UNIDAD LA CONCILIACIN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno. Examinar y describir el concepto de conciliacin, conocer la diferencia entre conciliacin, arbitraje y jurisdiccin, del mismo modo analizar los efectos jurdicos que produce la conciliacin laboral. 13.1. Concepto de conciliacin 13.2. Antecedentes histricos de la conciliacin 13.3. Diferencia entre conciliacin, arbitraje y jurisdiccin 13.4. La conciliacin laboral y sus diferencias con la conciliacin en materia civil 13.5. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin con relacin a la conciliacin laboral 13.6. Efectos jurdicos que produce la conciliacin laboral.

DECIMOCUARTA UNIDAD

DEMANDA, CONTESTACIN Y RECONVENCIN OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar la estructura de la demanda; caractersticas de la contestacin; la reconvencin y sus efectos. 14.1. La demanda: definicin 14.2. Requisitos de la demanda:

14.2.1. De fondo 14.2.2. De forma

14.3. Efectos jurdicos que se producen con la presentacin de la demanda laboral 14.4. La contestacin: definicin y contenido 14.5. Requisitos de la contestacin:


14.6. Efectos que produce la contestacin 14.7. La reconvencin

14.7.1. Forma y tiempo en que debe interponerse 14.7.2. Efectos que produce la reconvencin 14.7.3. Contestacin de la reconvencin: forma y tiempo en que debe

contestarse.

DECIMOQUINTA UNIDAD OTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de:



Analizar y explicar las disposiciones generales relativas al proceso laboral, tales como las notificaciones, exhortos, trminos procesales, la capacidad y la personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral. 15.1. De las actividades procesales: formalidades de las mismas 15.2. De las notificaciones: 15.3. Diversas clases de notificaciones

15.3.1. Formalidades para realizarlas 15.3.2. De los exhortos

15.4. De los trminos procesales 15.5. De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral 15.6. Situacin de los terceros dentro del proceso laboral 15.7. Los gestores dentro del proceso laboral: situacin jurdica de los mismos 15.8. Los incidentes en el proceso laboral: su clasificacin 15.9. Procedimiento al que se sujeta la resolucin de los incidentes

DECIMOSEXTA UNIDAD LAS PRUEBAS

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y expondr todo lo relacionado con los diversos medios de prueba en el proceso, su desahogo, apreciacin y valoracin. 16.1. Concepto de pruebas dentro del proceso laboral 16.2. El objeto de la prueba 16.3. La carga de la prueba 16.4. Los diversos medios de prueba en el proceso laboral 16.5. Caractersticas de las pruebas en el proceso laboral 16.6. Ofrecimiento de las pruebas 16.7. La admisin de las pruebas 16.8. El desahogo de las pruebas 16.9. La apreciacin y valoracin de las pruebas.

DECIMOSPTIMA UNIDAD

LAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y expondr lo relativo a las diversas clases de procedimientos laborales, providencias cautelares y el juicio de amparo en materia laboral. 17.1. Los procedimientos para-procesales o voluntarios 17.2. Las providencias cautelares



17.3. El procedimiento ordinario 17.4. El procedimiento especial 17.5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica 17.6. El juicio de amparo en materia laboral

DECIMOCTAVA UNIDAD

LAS RESOLUCIONES LABORALES EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar la clasificacin de las resoluciones laborales, las formas en que se puede llevar a cabo el procedimiento de ejecucin, las providencias cautelares y tercera en los procedimientos laborales. 18.1. Clasificacin de las resoluciones laborales 18.2. El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificacin de los laudos 18.3. Efectos jurdicos del laudo 18.4. El laudo colectivo 18.5. Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurdicos de las mismas 18.6. Los recursos:

18.6.1. Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral 18.6.2. Recursos previstos en la ley federal del trabajo 18.6.3. Trmite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral

18.7. El procedimiento de ejecucin: 18.7.1. La ejecucin de laudos y convenios 18.7.2. rganos encargados de la ejecucin 18.7.3. Del embargo 18.7.4. Del remate

18.8. De las terceras 18.8.1. Clases 18.8.2. Procedimiento que se siguen para resolver las terceras

18.9. Prelacin de crditos dentro del proceso laboral



PRIMERA UNIDAD

EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Ser capaz de conocer al derecho del trabajo como una unidad, estableciendo el contenido y fines del derecho colectivo del trabajo. TEMARIO:

1.3.Concepto 1.4.Contenido Bibliografa:

1. ALONSO GARCA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edicin, Edicin, Ariel, Madrid, 1973.

2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un anlisis comparativo, Instituto de Investigaciones Jurdicas, Coleccin de la Gran Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.

3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo, Madrid, Edicin, Marcial Pons, 1978.

4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantas y Amparo, Mxico, Edicin, Porrua.

5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edicin, Edicin, Claridad Argentina, 1989.

6. CASTORENA, J. Jess, Manual de Derecho Obrero, 6a. edicin, Mxico.

7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, Mxico, Edicin, Porrua, 1960.

8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a. edicin, Edicin, Porrua, Mxico, 1980.

9. GARCA RAMREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos de apoyo a la docencia, Vol. 6, Mxico U.A.Q. 1988.

10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edicin, Edicin, Porrua, Mxico 1975.

11. PUIG HERNNDEZ, Carlos Alberto, Teora y practica de la Huelga en Mxico, Edicin, Porrua, Mxico, 1989.

12. RAMOS, lvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y Confederaciones en las Empresas y en los Estados, Mxico, Trillas, 2000



Conceptos y tpicos a revisar en las lecturas:

Concepto de derecho colectivo del trabajo Esencia y fines del derecho colectivo del trabajo Fuentes, interpretacin y aplicacin del derecho colectivo del

trabajo

Actividades de aprendizaje:

Conteste el siguiente cuestionario: 1. Concepto de Derecho Colectivo de Trabajo? 2. Cules son las instituciones que integran el Derecho colectivo de

trabajo?



SEGUNDA UNIDAD

LA ASOCIACIN PROFESIONAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Expondr la terminologa, formacin, evolucin y en general aquellos aspectos que contribuyan a definir a la asociacin profesional, explicar el origen y desarrollo de la asociacin profesional en Mxico, del mismo modo analizarn los fundamentos constitucionales de la asociacin profesional, los requisitos necesarios para la formacin de los sindicatos en Mxico. TEMARIO: 2.1.Definicin 2.2.Terminologa 2.3.Antecedentes histricos:

2.3.1.Antecedentes histricos en general 2.3.2.Antecedentes histricos en Mxico

2.4.Fines y propsitos de la Asociacin profesional 2.5.Naturaleza jurdica de la asociacin profesional 2.6.Derecho de reunin, de sociedad y el de asociacin 2.7.El derecho de asociacin en general y el derecho de asociacin profesional 2.8.Garantas para el ejercicio del derecho de asociacin profesional:

2.8.1.Frente al estado 2.8.2.Frente al patrn 2.8.3.Frente a la misma asociacin profesional

2.9.La libertad de asociacin y las clusulas de exclusin y de preferencia sindical:

2.9.1.Antecedentes histricos 2.9.2.Fundamentacin: doctrinal y legal 2.9.3.Estudio sobre su constitucionalidad

2.10.La federacin y la confederacin de sindicatos 2.11.Los sindicatos de patrones: Clases 2.12.Reglamentacin legal 2.13.Otras formas de organizacin patronal Bibliografa:



3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,



Madrid, Edicin, Marcial Pons, 1978. 4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantas y

Amparo, Mxico, Edicin, Porrua. 5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho

Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edicin, Edicin, Claridad Argentina, 1989.









Sindicato Asociacin profesional Derecho de reunin Clasificacin de los sindicatos Federaciones Federaciones Fines y contenido


Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:

1. Concepto de Sindicato? 2. Seale las caractersticas del sindicato 3. Cual es el objeto del sindicato? 4. Seale el fundamento jurdico de la asociacin profesional 5. En que consiste la clusula de exclusin? 6. Clases de sindicatos obreros 7. Requisitos de los sindicatos en cuanto al objeto 8. Requisitos de los sindicatos en cuanto a las personas 9. Requisitos de los sindicatos en cuanto a la organizacin



10. Requisitos para el registro de los sindicatos 11. Esquematice el Procedimiento de registro de los sindicatos 12. Seale las causas de cancelacin de registro de los sindicatos 13. Formas de disolucin de los sindicatos



TERCERA UNIDAD

EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Explicar la definicin del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes histricos del mismo, la naturaleza jurdica, formalidades que deben de cumplirse para la elaboracin del reglamento de trabajo, y la fundamentacin legal del Reglamento Interior de Trabajo. TEMARIO: 3.1.Definicin 3.2.Antecedentes histricos 3.3. Naturaleza jurdica: Doctrina y legislacin extranjera 3.4. El reglamento interior de trabajo en el Derecho mexicano: doctrina y legislacin 3.5. Jerarqua del reglamento interior de trabajo con las dems instituciones del derecho colectivo 3.6. Formalidades que deben de cumplirse para la elaboracin del reglamento 3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo. Bibliografa:
















El reglamento interior de trabajo Contenido Registro Formalidades



1. Que es el reglamento interior de trabajo 2. Cual es su jerarqua en el estatuto laboral 3. Cual es el contenido del Reglamento interior de trabajo 4. Cual es su diferencia con el contrato colectivo de trabajo 5. Cuales es el procedimiento y formalidades para su creacin



CUARTA UNIDAD

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar la definicin, terminologa del contrato colectivo de trabajo, los antecedentes histricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observar el contenido del contrato colectivo de trabajo, su origen y las acciones procesales en el campo laboral. TEMARIO: 4.1. Definicin 4.2. Terminologa 4.3. Antecedentes histricos:

4.3.1. Datos histricos en general 4.3.2. Antecedentes histricos en el derecho mexicano

4.4. Naturaleza jurdica: 4.4.1. Doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como una

institucin de derecho privativo. 4.4.2. Las doctrinas de transicin 4.4.3. Las doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como

una institucin de derecho pblico. 4.5. Contenido del contrato colectivo de trabajo: clusulas que pueden contener:

4.5.1. Clusulas que establecen las condiciones de trabajo en general 4.5.2. Clusulas que establecen prestaciones de beneficio comn 4.5.3. Clusulas que establecen aspectos de carcter administrativo

4.6. Nacimiento del contrato colectivo de trabajo 4.6.1. Sujetos que intervienen 4.6.2. La titularidad del contrato colectivo cuando en su otorgamiento

intervienen varios sindicatos obreros 4.6.3. Requisitos de validez 4.6.4. Elementos del contrato colectivo 4.6.5. Obligatoriedad para el patrn de celebrar el contrato colectivo

4.7. La envoltura del contrato colectivo: 4.7.1. Clases de contrato, tomando como base su duracin 4.7.2. Su revisin 4.7.3. Su modificacin 4.7.4. La terminacin 4.7.5. Su prrroga

4.8. Relaciones entre el contrato colectivo y los contratos individuales de trabajo 4.9. Acciones procesales con relacin al contrato colectivo de trabajo



Bibliografa:














Concepto de Contrato Colectivo Contenido Sujetos Nacimiento Termino Modificacin





1. Definicin de contrato colectivo de trabajo 2. Naturaleza jurdica del contrato colectivo de trabajo 3. Contenido legal del contrato colectivo, Clusulas que puede contener 4. Clusulas que establecen las condiciones de trabajo en general. 5. Clusulas que establecen prestaciones de beneficio comn. 6. Clusulas que regulan aspectos administrativos. 7. Como nace el Contrato Colectivo 8. Quienes son los Sujetos que intervienen en la celebracin de los

contratos colectivos? 9. A quien corresponde la titularidad del contrato colectivo cuando existen

varios sindicatos obreros, en una misma empresa o establecimiento? 10. Cuales son los requisitos de validez del contrato colectivo? 11. Cuales son los Elementos del contrato colectivo 12. Tiene el patrn la obligacin de celebrar el contrato colectivo si o no? 13. Cual es la duracin del contrato colectivo de trabajo? 14. Cada cuando se da la Revisin del contrato colectivo en su totalidad y

con que tiempo se solicita? 15. Cada cuando se da la Revisin del contrato colectivo en los salarios y

con que tiempo se solicita? 16. Como se puede modificar un contrato colectivo de trabajo? 17. Como Termina un contrato colectivo de trabajo? 18. Se puede Prorrogar un contrato colectivo de trabajo? 19. Cual es la Relacin entre el contrato colectivo y los contratos

individuales de trabajo.



QUINTA UNIDAD

EL CONTRATO LEY OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar la definicin, terminologa del contrato ley, los antecedentes histricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observar el contenido del contrato ley, su origen y las acciones procesales en el campo laboral. TEMARIO: 5.1. Definicin 5.2. Antecedentes histricos:

5.2.1. En general 5.2.2. En Mxico

5.3. Nacimiento del contrato ley: 5.3.1. Por ampliacin de los efectos del contrato colectivo de trabajo 5.3.2. Por convencin

5.4. Contenido del contrato ley: 5.4.1. Clusulas que pueden contener 5.4.2. Los elementos normativo y obligatorio del contrato ley

5.5. Relacin entre el contrato colectivo y el contrato ley 5.6. Efectos jurdicos del contrato ley:

5.6.1. Fundamentos de su obligatoriedad 5.6.2. Alcance de la obligatoriedad 5.6.3. Duracin de la obligatoriedad 5.6.4. La titularidad del contrato ley cuando es otorgado por varios

sindicatos obreros 5.7. La envoltura del contrato ley:

5.7.1. Duracin 5.7.2. Revisin 5.7.3. Modificacin 5.7.4. Terminacin 5.7.5. Prrroga

5.8. Naturaleza jurdica del contrato ley 5.9. Acciones procesales respecto del contrato ley

Bibliografa:















Conceptos y tpicos a revisar en las lecturas

Concepto de Contrato Ley Contenido Sujetos Nacimiento Termino Modificacin



1. Definicin de contrato ley 2. Como nace el Contrato Ley 3. Cual es la Relacin entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato

ley? 4. Cules son los efectos del Contrato Ley? 5. A quien corresponde la titularidad del contrato ley cuando existen

varios sindicatos obreros, en una misma empresa o establecimiento? 6. Cual es la duracin del contrato ley?



7. Cada cuando se da la Revisin del contrato ley en su totalidad y con que tiempo se solicita?

8. Cada cuando se da la Revisin del contrato colectivo ley en los salarios y con que tiempo se solicita?

9. Como se puede modificar un contrato ley? 10. Como Termina un contrato colectivo ley?



SEXTA UNIDAD

LA HUELGA

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar el concepto de huelga, identificar su naturaleza jurdica y explicar los diferentes procedimientos que con relacin a sta pueden presentarse. TEMARIO: 6.1. Definicin 6.2. Antecedentes histricos:

6.2.1. En el derecho comparado 6.2.2. En el derecho mexicano

6.3. Naturaleza jurdica de la huelga: 6.3.1. La huelga como un derecho natural 6.3.2. Como un ilcito penal 6.3.3. Como un ilcito civil 6.3.4. Como un derecho individual 6.3.5. Como un derecho colectivo

6.4. Fundamento, finalidad y justificacin de la huelga 6.5. Requisitos para llevar a cabo la huelga:

6.5.1. Requisitos de fondo 6.5.2. Requisitos de forma

6.6. Diversos procedimientos que pueden tramitarse durante la huelga: 6.6.1. El procedimiento ordinario para efectuar una huelga 6.6.2. El huelguista 6.6.3. El procedimiento de calificacin de la huelga:

6.6.3.1. Como huelga inexistente 6.6.3.2. Como huelga ilcita 6.6.3.3. Como huelga justificada

6.6.4. Procedimientos incidentales respecto a la huelga 6.7. La terminacin de la huelga: diversas causas de terminacin 6.8. Otros aspectos legales con relacin al ejercicio del derecho de huelga:

6.8.1. El derecho de huelga y libertad de trabajo 6.8.2. Los derechos de los terceros afectados con el ejercicio del

derecho de huelga 6.8.3. El derecho de las minoras frente al ejercicio del derecho de

huelga 6.8.4. La necesaria prestacin de los servicios de conservacin y de

seguridad durante la huelga 6.8.5. Comentarios con relacin a la requisa.

Bibliografa:



1. ALONSO GARCA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edicin,

Edicin, Ariel, Madrid, 1973. 2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un anlisis

comparativo, Instituto de Investigaciones Jurdicas, Coleccin de la Gran Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.












La Huelga El paro La huelga como instrumento de conquista de nuevos derechos

laborales Fundamento, finalidad y justificacin de la huelga Requisitos para decretar una huelga El proceso ordinario de la huelga La huelga inexistente La huelga ilcita Termina y fin de la huelga





1. Definicin de huelga 2. Cual es el Fundamento, finalidad y justificacin de la huelga? 3. Cuales son los Requisitos para decretar una huelga? 4. Esquematice el trmite o proceso ordinario de la huelga? 5. Que es una huelga inexistente? 6. Qu es una huelga ilcita? 7. Cmo termina la huelga?



USEGUNDA PARTE

UDERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

SPTIMA UNIDAD

CONCEPTOS GENERALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo. Conocer las fuentes del mismo, de igual forma los principios que lo rige. TEMARIO: 7.1. Definicin 7.2. Contenido y fines 7.3. Autonoma cientfica 7.4. Naturaleza Jurdica 7.5. Relacin con las dems ramas del derecho 7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo 7.7. Principios que rigen al derecho procesal del trabajo 7.8. Sus caractersticas

Bibliografa:

1. BECERRA BAUTISTA, Jos, El Proceso Civil en Mxico, 2 edicin, Mxico, Edicin, Porrua, 1965.

2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29 edicin, Mxico, Edicin, Porrua, 1989.

3. CASTORENA, J. Jess, Procesos del Derecho Obrero, Mxico, s/edicin, y s/f.

4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edicin, Jus, Mxico, 1978.

5. CLIMENT BELTRN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23 edicin, Mxico, Edicin, Esfinge, 1993.

6. DE BUEN LOZANO, Nstor, Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin, Porrua, 1988.

7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires, Edicin, EJEA, 1949.

8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, Mxico,



Ediciones Botas, 1952. 9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, Mxico, Edicin, Porrua,

1975. 10. FIX ZAMUDIO, Hctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,

versin mecanogrfica. 11. GMEZ LARA, Cipriano, Teora General del Proceso, 2 edicin,

Mxico, Ediciones de la U.N.A.M., 1979. 12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edicin, EJEA,

1961. 13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15

edicin, Edicin, Porrua, S.A., 1983. 14. PORRAS Y LPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3 edicin,

Edicin, de Manuel Porrua, S.A., 1975. 15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del

Trabajo, Mxico, Edicin, Trillas, 1986. 16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Terico Practico de Derecho

Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin, Porrua, 1965. 17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin,

Jos M. Cajica, 1959.


Definicin Contenido y fines Autonoma cientfica Naturaleza Jurdica Relacin con las dems ramas del derecho Las fuentes del derecho procesal del trabajo Principios que rigen al derecho procesal del trabajo Sus caractersticas


Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades: 1. De una definicin de derecho del trabajo, a partir de los elementos

encontrados en la antologa? 2. Cuales son los Contenido del derecho procesal del trabajo? 3. Cules son los fines del derecho colectivo del trabajo? 4. Explique desde su punto de vista si el derecho procesal de trabajo tiene

Autonoma cientfica o no 5. Cual es la Naturaleza Jurdica del derecho procesal de trabajo?



6. Cul es la Relacin del derecho procesal de trabajo con las dems ramas del derecho?

7. Enumere y explique las fuentes del derecho procesal del trabajo 8. Explique brevemente los principios que rigen al derecho procesal del trabajo 9. Esquematice y explique las caractersticas del derecho procesal del trabajo



OCTAVA UNIDAD

LOS CONFLICTOS LABORALES

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar qu son los conflictos laborales, origen, causas de stos y la forma en que se pueden solucionar. TEMARIO:

8.1. Definicin 8.2. Origen y causas de los conflictos 8.3. Clasificacin 8.4. Caractersticas 8.5. Formas y procedimientos de solucin de los conflictos laborales

Bibliografa:








8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Ediciones Botas, 1952.

9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, Mxico, Edicin, Porrua, 1975.

10. FIX ZAMUDIO, Hctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo, versin mecanogrfica.

11. GMEZ LARA, Cipriano, Teora General del Proceso, 2 edicin, Mxico, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.

12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edicin, EJEA, 1961.

13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15 edicin, Edicin, Porrua, S.A., 1983.

14. PORRAS Y LPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3 edicin,








Definicin Origen y causas de los conflictos Clasificacin Caractersticas Formas y procedimientos de solucin de los conflictos laborales



1. Cual es la definicin de conflicto? 2. Cules son las causas ms comunes que originan los conflictos

laborales? 3. En un diagrama de llaves esquematiza la Clasificacin de los

diversos conflictos laborales 4. Puede existir conflicto entre un sindicato y sus agremiados? 5. Cules son las caractersticas de los conflictos laborales? 6. Seale las principales formas y procedimientos de solucin de los

conflictos laborales



NOVENA UNIDAD

LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Conocer los antecedentes histricos de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, asimismo analizar su naturaleza jurdica. TEMARIO: 9.1. Antecedentes histricos 9.2. En el derecho comparado 9.3. En Mxico 9.4. Naturaleza jurdica de las juntas:

9.4.1. Opiniones doctrinales: 9.4.1.1. Narcizo Bassols 9.4.1.2. Paulino Machorro 9.4.1.3. Mario de la Cueva 9.4.1.4. Alberto Trueba Urbina 9.4.1.5. Lombardo Toledano 9.4.1.6. Hector Fix Zamudio 9.4.1.7. Jorge Carpizo

9.4.2. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin 9.5. Son las Juntas tribunales especiales? 9.6. Las juntas dentro de la teora de la divisin de poderes Bibliografa:










10. FIX ZAMUDIO, Hctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,












Antecedentes histricos En el derecho comparado En Mxico Naturaleza jurdica de las juntas Son las Juntas tribunales especiales? Las juntas dentro de la teora de la divisin de poderes



1. Realice un resumen de los Antecedentes histricos y desarrollo de las Juntas de Conciliacin en Mxico

2. Cul es la Naturaleza jurdica de las juntas? 3. Son las Juntas tribunales especiales? 4. Clasifique las diferentes juntas existentes



DCIMA UNIDAD

LAS JUNTAS Y SU REGULACIN EN

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Identificar y describir la Jurisdiccin de las Juntas, su integracin y funcionamiento, de igual forma se detallar su trmite. TEMARIO: 10.1. Jurisdiccin de las juntas 10.2. Clases de juntas 10.3. Integracin y funcionamiento de las juntas 10.4. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trmite 10.5. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas Bibliografa:
















14. PORRAS Y LPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3 edicin, Edicin, de Manuel Porrua, S.A., 1975.

15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin, Trillas, 1986.

16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Terico Practico de Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin, Porrua, 1965.

17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin, Jos M. Cajica, 1959.


Jurisdiccin de las juntas Clases de juntas Integracin y funcionamiento de las juntas Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trmite De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas



1. Qu es la jurisdiccin? 2. Cul es la Jurisdiccin de las juntas respecto de la materia? 3. Cul es la Jurisdiccin de las juntas respecto al territorio? 4. Cuntas Clases de juntas existen? 5. Cmo es la Integracin y funcionamiento de las juntas? 6. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trmite 7. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas

contempladas en la Ley Federal del Trabajo



DECIMOPRIMERA UNIDAD

LA ACCIN MATERIAL LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar el concepto de la accin procesal, apreciar la diferencia entre la accin laboral y la pretensin laboral, asimismo conocer la clasificacin de las pretensiones y explicar los presupuestos de la caducidad.

TEMARIO:

11.1. Concepto genrico de la accin procesal 11.2. Concepto de accin del derecho procesal del trabajo 11.3. Diferencia entre la accin laboral y la pretensin laboral 11.4. Clasificacin de las pretensiones 11.5. La acumulacin de acciones 11.6. Las acciones contradictorias 11.7. Litisconsorcio y litisdenuntiatio 11.8. La prescripcin de las acciones 11.9. La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento de la accin Bibliografa:



















17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, Mxico, Edicin, Jos M. Cajica, 1959

Conceptos y tpicos a revisar en las lecturas Accin procesal Diferencia entre la accin laboral y la pretensin laboral Clasificacin de las pretensiones La acumulacin de acciones Las acciones contradictorias Litisconsorcio y litisdenuntiatio La prescripcin de las acciones La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y

desistimiento de la accin



1. Cual es el concepto de la accin procesal? 2. Cul es el concepto de accin del derecho procesal del trabajo? 3. Cual es la diferencia entre la accin laboral y la pretensin laboral? 4. Esquematice y clasifique las pretensiones laborales 5. Cundo se da la acumulacin de acciones? 6. Qu son las acciones contradictorias 7. De el concepto de Litisconsorcio 8. De el concepto de litisdenuntiatio 9. Cual es concepto de prescripcin? 10. Cuales son los trminos para a prescripcin de las acciones en la Ley

Federal del Trabajo? 11. Qu es la caducidad? 12. Cul es la diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento de

la accin?



DUODCIMA UNIDAD

LA EXCEPCIN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y describir las excepciones en el derecho procesal del trabajo, y su clasificacin. TEMARIO: 12.1. Concepto genrico de la excepcin 12.2. Concepto de la excepcin en el derecho procesal de trabajo 12.3. Clasificacin de las excepciones:

12.3.1. Excepciones propiamente dichas 12.3.2. Las defensas

12.4. El concepto de excepciones contradictorias Bibliografa:





















Concepto genrico de la excepcin Concepto de la excepcin en el derecho procesal de trabajo Clasificacin de las excepciones: Excepciones propiamente dichas Las defensas El concepto de excepciones contradictorias



1. Cual es el concepto de excepcin? 2. Cul es la clasificacin de las excepciones sealadas en la antologa? 3. Concepto de defensas? 4. Cul es la diferencia entre excepciones y defensas? 5. Cul es el concepto de excepciones contradictorias?



DECIMOTERCERA UNIDAD

LA CONCILIACIN EN MATERIA LABORAL

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno. Examinar y describir el concepto de conciliacin, conocer la diferencia entre conciliacin, arbitraje y jurisdiccin, del mismo modo analizar los efectos jurdicos que produce la conciliacin laboral. TEMARIO: 13.1. Concepto de conciliacin 13.2. Antecedentes histricos de la conciliacin 13.3. Diferencia entre conciliacin, arbitraje y jurisdiccin 13.4. La conciliacin laboral y sus diferencias con la conciliacin en materia civil 13.5. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin con relacin a la conciliacin laboral 13.6. Efectos jurdicos que produce la conciliacin laboral. Bibliografa:













13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15







Jos M. Cajica, 1959


Concepto de conciliacin Antecedentes histricos de la conciliacin Diferencia entre conciliacin, arbitraje y jurisdiccin La conciliacin laboral y sus diferencias con la conciliacin en materia civil Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin con relacin a la

conciliacin laboral Efectos jurdicos que produce la conciliacin laboral.



1. Cul es el concepto de conciliacin? 2. Cual es la diferencia entre conciliacin, arbitraje, mediacin y

jurisdiccin? 3. Cul es la diferencia entre la conciliacin laboral y la conciliacin en

materia civil? 4. Cuales son los efectos jurdicos que produce la conciliacin laboral?



DECIMOCUARTA UNIDAD

DEMANDA, CONTESTACIN Y RECONVENCIN OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar la estructura de la demanda; caractersticas de la contestacin; la reconvencin y sus efectos. TEMARIO: 14.1. La demanda: definicin 14.2. Requisitos de la demanda:


14.3. Efectos jurdicos que se producen con la presentacin de la demanda laboral 14.4. La contestacin: definicin y contenido 14.5. Requisitos de la contestacin:


14.6. Efectos que produce la contestacin 14.7. La reconvencin

14.7.1. Forma y tiempo en que debe interponerse 14.7.2. Efectos que produce la reconvencin 14.7.3. Contestacin de la reconvencin: forma y tiempo en que debe

contestarse. Bibliografa:









9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, Mxico, Edicin, Porrua,



1975. 10. FIX ZAMUDIO, Hctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,








Jos M. Cajica, 1959


Concepto de demandaRequisitos de la demanda: De fondo De forma Efectos jurdicos que se producen con la presentacin de la demanda

laboral La contestacin: definicin y contenido Requisitos de la contestacin: De fondo De forma Efectos que produce la contestacin La reconvencin Forma y tiempo en que debe interponerse Efectos que produce la reconvencin Contestacin de la reconvencin: forma y tiempo en que debe contestarse. Sustitucin patronal



1. Qu es la una demanda? 2. Cules son los requisitos de la demanda en materia laboral? 3. Elabore una demanda donde ejercite la pretensin de pago de

indemnizacin por despido injustificado



4. Qu efectos jurdicos que se producen con la presentacin de la demanda laboral?

5. Qu es la contestacin? 6. Cules son los requisitos de la contestacin? 7. Qu efectos que produce la contestacin? 8. En que consiste la reconvencin? 9. Cul es la forma y tiempo en que debe interponerse la reconvensin? 10. Qu efectos que produce la reconvencin?



DECIMOQUINTA UNIDAD

OTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y explicar las disposiciones generales relativas al proceso laboral, tales como las notificaciones, exhortos, trminos procesales, la capacidad y la personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral. TEMARIO: 15.1. De las actividades procesales: formalidades de las mismas 15.2. De las notificaciones: 15.3. Diversas clases de notificaciones

15.3.1. Formalidades para realizarlas 15.3.2. De los exhortos

15.4. De los trminos procesales 15.5. De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral 15.6. Situacin de los terceros dentro del proceso laboral 15.7. Los gestores dentro del proceso laboral: situacin jurdica de los mismos 15.8. Los incidentes en el proceso laboral: su clasificacin 15.9. Procedimiento al que se sujeta la resolucin de los incidentes

Bibliografa:










10. FIX ZAMUDIO, Hctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,










Jos M. Cajica, 1959


De las actividades procesales: formalidades de las mismas De las notificaciones: Diversas clases de notificaciones Formalidades para realizarlas De los exhortos De los trminos procesales De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el

proceso laboral Situacin de los terceros dentro del proceso laboral Los gestores dentro del proceso laboral: situacin jurdica de los mismos Los incidentes en el proceso laboral: su clasificacin Procedimiento al que se sujeta la resolucin de los incidentes



1. Qu son las actuaciones procesales? 2. Que es una notificacin? 3. Esquematice las diversas clases de notificaciones 4. Cuales son las formalidades sealadas en la ley para realizar las

notificaciones? 5. Qu es un exhorto? 6. Qu es un trmino procesal? 7. Qu es la capacidad?



8. Qu es la personalidad? 9. Seale los diversos incidentes en el proceso laboral: su clasificacin 10. Cual es el Procedimiento al que se sujeta la resolucin de los

incidentes?



DECIMOSEXTA UNIDAD

LAS PRUEBAS

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y expondr todo lo relacionado con los diversos medios de prueba en el proceso, su desahogo, apreciacin y valoracin. TEMARIO: 16.1. Concepto de pruebas dentro del proceso laboral 16.2. El objeto de la prueba 16.3. La carga de la prueba 16.4. Los diversos medios de prueba en el proceso laboral 16.5. Caractersticas de las pruebas en el proceso laboral 16.6. Ofrecimiento de las pruebas 16.7. La admisin de las pruebas 16.8. El desahogo de las pruebas 16.9. La apreciacin y valoracin de las pruebas. Bibliografa:





















Concepto de pruebas dentro del proceso laboral El objeto de la prueba La carga de la prueba Los diversos medios de prueba en el proceso laboral Caractersticas de las pruebas en el proceso laboral Ofrecimiento de las pruebas La admisin de las pruebas El desahogo de las pruebas La apreciacin y valoracin de las pruebas.



1. Cul es el concepto de pruebas dentro del proceso laboral? 2. Cul es el objeto de la prueba? 3. A quien corresponde la carga de la prueba en el procedimiento laboral? 4. Seale los diversos medios de prueba que contempla la Ley Federal del

Trabajo en el proceso laboral 5. Cules son las caractersticas de las pruebas en el proceso laboral? 6. En que momento se lleva a cabo el ofrecimiento de las pruebas?



DECIMOSPTIMA UNIDAD

LAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, ser capaz de: Analizar y expondr lo relativo a las diversas clases de procedimientos laborales, providencias cautelares y el juicio de amparo en materia laboral. 17.1. Los procedimientos para-procesales o voluntarios 17.2. Las providencias cautelares 17.3. El procedimiento ordinario 17.4. El procedimiento especial 17.5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza econmica 17.6. El juicio de amparo en materia laboral Bibliografa:














14. PORRAS Y LPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3 e

curso: derecho del trabajo i -...

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