curriculum - usem · dreptul muncii reprezintă, cu certitudine, una din cele mai dinamice şi vii...

1

MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

CATEDRA DREPT PRIVAT

CURRICULUM

la disciplina

„DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIA MUNCII”

(Ciclul I)

AUTORI:

Nicolai ROMANDAŞ,

dr. în drept, prof.univ.,

Eduard GURIN,

mg. în drept, lect. univ.

Olga GONCEARUC

master în drept, lect. univ.;

Contact direct: 60/20

Curs teoretic: 30/10

Lecţii practice: 30/10

Lucru individual: 90/130

Forma de evaluare: examen

Nr. de credite: 5

Aprobat la şedinţa Catedrei Drept privat

din: 22.05.2013, proces-verbal Nr: 9

Examinat de Consiliul facultăţii de Drept USEM

la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5

Aprobat la ședința Senatului USEM

din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9

CHIŞINĂU – 2013

2

I. PRELIMINARII

Dreptul muncii reprezintă, cu certitudine, una din cele mai dinamice şi vii

ramuri a dreptului, care interesează o sferă extinsă de persoane. Mutaţiile politice,

tranziţia de la economia supracentralizată la cea de piaţă, încercările şi ezitările in

alegerea celei mai eficiente căi de creare şi consolidare a unor structuri compatibile

cu obiectivele propuse, determină necesitatea elaborării unor noi norme juridice.

Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor oameni, le

reglementează formarea profesională, încadrarea in muncă, salariile, concediile,

modificarea şi încetarea raporturilor juridice de muncă. Sub incidenţa lui intră cei

care se pregătesc pentru a dobândi o profesie sau meserie, salariaţii, persoanele

care caută un loc de muncă (şomerii). El se aplică fără încetare în numeroase şi

diverse situaţii.

Savanţii subliniază caracterul complex şi pasionant al acestei ramuri de

drept care priveşte viaţa cotidiană a majorităţii populaţiei active a unui stat.

Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii

de unităţi, dreptul muncii exercită o influenţă considerabilă asupra economiei

naţionale. Contribuie, de asemeni, la orientarea pieţei muncii, influenţează

repartiţia venitului naţional, dar obiectivul său esenţial îl constituie protecţia

salariaţilor.

Pornind de la considerentele menţionate, prezentul curriculum a fost

conceput, fiind axat pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de

complexitate: cunoaştere, aplicare şi integrare. De asemenea scopul a fost să

conţină cât mai multe şi utile informaţii, necesare studenţilor in scopul de a-i ajuta

pentru a obţine cunoştinţe profunde in domeniul dreptului muncii şi a-şi forma

deprinderi in scopul utilizării lor in practică.

La elaborarea curriculumului s-au avut in vedere actele normative in

vigoare, practica internaţională (Convenţiile O.I.M.), practica judiciară şi deciziile

Curţii Constituţionale.

II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

Codul

modulului /

disciplinei în

planul de

învăţământ

Anul

de

studii

Semestrul

Numărul de ore Evaluarea

Responsabil

de modul /

disciplină

Tota

l

pre

leg.

sem

.

ind

ivid

.

Nr. de

credite

Forma de

evaluare

S.03.O.018

zi II 3 150 30 30 90 5 examen Ed. GURIN

S.05.O. 028

frecvenţă

redusă

III 5 150 10 10 130 5 examen Ed. GURIN

3

III. TEMATICA ŞI REPARTIZAREA ORIENTATIVĂ A ORELOR

Nr.

d/o Unităţi de conţinut

Realizarea în timp

C S LI

zi f/r zi f/r zi f/r

1 Obiectul, metoda şi sistemul dreptului muncii 1

3

1

3

4 6

2 Principiile dreptului muncii 1 1 4 6

3 Izvoarele dreptului muncii 1 1 4 6

4 Raporturile juridice de muncă 2 2 4 6

5 Subiecţii dreptului muncii 2 2 4 6

6 Parteneriatul social în sfera muncii. Contractul

colectiv de muncă şi convenţia colectivă 2 2 6 8

7 Reglementarea utilizării forţei de muncă 1 1 4 6

8 Contractul individual de muncă 6 3 6 3 16 20

9 Timpul de muncă 2

2

2

2

6 10

10 Timpul de odihnă 2 2 6 10

11 Salarizarea 2 2 6 10

12 Disciplina muncii 2 1

2 1

5 8

13 Protecţia muncii 1 1 5 6

14 Răspunderea materială 2

1

2

1

6 8

15 Jurisdicţia muncii. Supravegherea şi controlul asupra

respectării disciplinei muncii 2 2 6 8

16 Dreptul internaţional al muncii 1 1 4 6

Total 30 10 30 10 90 130

IV. COMPETENŢE

Competenţe generice:

1. Abilitatea de autoinstruire.

2. Favorizarea soluţionării speţelor prin colaborare.

3. Dezvoltarea abilităţilor decizionale.

Competenţe specifice:

Să utilizeze cele mai avansate şi recente elaborări şi interpretări ale normelor de drept ce ţin de legislației muncii;

Să cunoască situaţiile de coliziune şi carenţă din legislației muncii;

Să dea dovadă de capacităţi de analiză şi sinteză ale informaţiei acumulate la disciplina dreptul muncii;

Să înainteze soluţii ale problemelor ce ţin de raporturile juridice de muncă prin utilizarea noilor cunoştinţe;

Să elaboreze proiecte de acte juridice (CIM, ordine, decizii, cereri etc.)

Să-și perfecţioneze abilităţile de comunicare în dependenţă de schimbările realizate în legislaţia în materie;

4

V. OBIECTIVELE GENERALE

La nivel de cunoaştere şi înţelegere:

să definească noţiunea de dreptul muncii – ca ramură de drept şi ca disciplină juridică;

să identifice obiectul de studiu al disciplinei dreptul muncii;

să determine instituţiile juridice ce formează partea generală şi partea specială a

disciplinei dreptul muncii;

să stabilească interdependenţa dintre instituţiile componente ale dreptului muncii;

să delimiteze contractual individual de muncă de regulamentul intern a unităţii, contractul

colectiv şi convenţia colectivă de muncă;

să determine tipurile de răspundere care operează în cadrul raporturilor juridice de

muncă;

să identifice litigiile/conflictele care pot apărea în cadrul executării raporturilor juridice

de muncă.

La nivel de aplicare:

să delimiteze raporturile juridice de muncă de alte raporturi juridice, cum ar fi civile,

administrative, penale etc.;

să determine locul şi importanţa dreptului muncii în cadrul ansamblului sistemului de

drept naţional, cât şi internaţional;

să evidenţieze particularităţile fiecărei instituţii a dreptului muncii;

să clasifice izvoarele dreptului muncii;

să identifice particularităţile aplicării legislaţiei muncii în timp, spaţiu şi asupra

persoanelor;

să determine legătura dintre raportul juridic de muncă şi contractul individual de muncă

în calitate de izvor al acestor raporturi;

să interpreteze aplicarea practică a normelor de drept al muncii;

să compare instituţiile de bază ale dreptului muncii cu instituţiile respective ale altor

ramuri de drept;

să soluţioneze speţe.

La nivel de integrare

să determine rolul şi importanţa dreptului muncii în doctrină şi practica judiciară;

să evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv şi aplicativ;

să evalueze raportul dintre general şi particular, teoretic şi practic în cadrul dreptului

muncii;

să-şi expună argumentat opinia proprie în domeniul controverselor existente în legislaţia

muncii;

să proiecteze situaţii juridice conflictuale în domeniu şi să propună soluţii de rezolvare a

lor;

să propună iniţiative de lege ferenda în domeniul dreptului muncii;

să adopte decizii optime în situaţii contradictorii de interpretare şi aplicare a normelor

dreptului muncii.

5

VI. OBIECTIVE DE REFERINŢĂ ŞI UNITĂŢI DE CONŢINUTURI

DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIAMUNCII

Subiectul 1. Obiectul, metoda şi sistemul dreptului muncii

Obiectivele de referinţă Conţinuturi

să definească conceptul obiectului de studiu al

dreptului muncii;

să evidenţieze perioadele de dezvoltare ale dreptului

muncii;

să definească şi să caracterizeze trăsăturile metodei de

reglementare a dreptului muncii;

să determine conţinutul sistemului dreptului muncii;

să delimiteze dreptul muncii de alte ramuri de drept.

1. munca şi relaţiile sociale de

muncă;

2. reglementarea relaţiilor sociale

de muncă prin norme de drept;

3. partea generală şi partea

specială a dreptului muncii;

4. corelarea dreptului muncii cu

alte ramuri de drept.

Subiectul 2. Principiile dreptului muncii


- să definească acele idei generale şi comune tuturor

normelor şi sistemului juridic;

- să delimiteze categoriile de principii, care operează în

cadrul dreptului muncii;

- să identifice principiile specifice dreptului muncii (cele

ramurale).

1. categorii de principii;

2. principiile fundamentale

generale ale sistemului de drept;

3. principiile interramurale şi

dreptul muncii;

4. principii ramurale proprii ale

dreptului muncii conform art.5-

8 din Codul muncii.

Subiectul 3. Izvoarele dreptului muncii


- să definească conceptul de izvoare;

- să identifice categoriile de izvoare;

- să delimiteze izvoarele dreptului muncii de cele ale altor

ramuri de drept;

- să determine izvoarele specifice dreptului muncii.

1. categorii de izvoare;

2. sistemul legislaţiei muncii;

3. izvoarele dreptului

muncii,comune cu cele ale altor

ramuri de drept;

4. izvoarele specifice dreptului

muncii.

Subiectul 4. Subiecţii dreptului muncii


- să cunoască statutul juridic al fiecărui subiect al dreptului

muncii;

- să clasifice subiecţii dreptului muncii;

- să argumenteze locul fiecăruia din subiecţi în cadrul

dreptului muncii

1. categorii de subiecţi ai dreptului

muncii;

2. subiecţii principali;

3. subiecţii reprezentativi;

4. subiecţii raporturilor conexe.

Subiectul 5. Raporturile juridice de muncă


- să definească noţiunea de raport juridic de muncă;

- să identifice trăsăturile specifice ale raporturilor juridice

de muncă;

1. noţiunea raporturilor juridice de

muncă;

2. trăsăturile raporturilor juridice

6

- să determine categoriile raporturilor juridice de muncă;

- să analizeze raporturile juridice ale unor categorii de

salariaţi;

- să elaboreze proiecte de acte juridice ce ţin de

modificarea,suspendarea şi încetarea raporturilor

juridice de muncă.

de muncă;

3. categoriile raporturilor juridice

de muncă;

4. apariţia, modificarea,

suspendarea şi încetarea

raporturilor juridice de muncă;

5. elementele raportului juridic de

muncă.

Subiectul 6. Parteneriatul social in sfera muncii


- să identifice noţiunea de parteneriat social in sfera

muncii;

- să determine subiecţii şi organele parteneriatului

social in sfera muncii;

- să analizeze regimul juridic al sindicatelor şi

patronatelor ca subiecţi ai parteneriatului social in

sfera muncii;

- să determine noţiunea,natura juridică, conţinutul,

structura şi importanţa contractului colectiv de

muncă şi a convenţiei colective;

- să stabilească efectele juridice ce se produc ca urmare a a

negocierii, încheierii, modificării, suspendării şi

încetării contractului colectiv de muncă şi a convenţiei

colective.

- să elaboreze proiecte de acte juridice privind

încheierea ,modificarea, suspendarea şi încetarea

contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective.

1. reglementarea parteneriatului

social in sfera muncii;

2. subiecţii şi obiectivele

parteneriatului social în in sfera

muncii;

3. sindicatul şi patronatul ca şi

părţi ale parteneriatului social in

sfera muncii;

4. contractul colectiv de muncă ca

şi act de parteneriat social;

5. convenţia colectivă ca şi act de

parteneriat social.

Subiectul 7. Reglementarea ocupării/utilizării forţei de muncă


- să identifice noţiunea de ocupare a forţei de muncă;

- să determine rolul statului în problemele privind

ocuparea forţei de muncă;

- să determine competenţele organelor ce se ocupă cu

problemele utilizării forţei de muncă;

- să argumenteze necesitatea măsurilor active şi pasive de

ocupare a forţei de muncă;

- să analizeze aspectele cu privire la pregătirea şi

formarea profesională

1. reglementări privind noţiunea

şi specificul ce ţine de ocuparea

forţei de muncă;

2. interacţiunea dintre stat şi piaţa

muncii;

3. piaţa muncii şi relaţiile de

muncă;

4. realizarea politicilor in

domeniul ocupării forţei de

muncă;

5. măsurile active şi pasive de

ocupare a forţei de muncă;

6. pregătirea şi formarea

profesională

Subiectul 8. Contractul individual de muncă


7

- să identifice noţiunea,elementele specifice şi trăsăturile

caracteristice ale contractului individual de muncă;

- să analizeze conţinutul şi tipurile contractului individual

de muncă;

- să determine condiţiile de încheiere şi executare a

contractului individual de muncă;

- să evidenţieze şi să analizeze temeiurile: de suspenda-re

, de modificare şi de încetare a contractului individual

de muncă;

- să identifice particularităţile de reglementare a relaţii-lor

de muncă ale unor categorii de salariaţi;

- să proiecteze acte juridice privind încheierea,

modificarea, suspendarea şi încetarea contractului

individual de muncă.

1. noţiunea, elementele şi

trăsăturile specifice ale

contractului individual de

muncă;

2. tipurile contractelor individuale

de muncă;

3. încheierea contractului

individual de muncă;

4. conţinutul şi executarea


muncă;

5. modificarea contractului

individual de muncă

6. suspendarea contractului

individual de muncă încetarea


muncă;

7. carnetul de muncă şi vechimea

in muncă;

8. particularităţi de reglementare a

relaţiilor de muncă ale unor

categorii de salariaţi.

Subiectul 9. Timpul de muncă


- să definească noţiunea timpului de muncă;

- să determine regimul timpului de muncă;

- să analizeze tipurile/categoriile timpului de muncă;

- să proiecteze acte juridice privind timpul de muncă.

1. bazele teoretice ale timpului de

muncă;

2. conţinutul tipurilor timpului de

muncă;

3. regimul timpului de muncă;

4. reguli şi excepţii privind timpul

de muncă.

Subiectul 10. Timpul de odihnă


- să definească noţiunea timpului de odihnă,

- să determine regimul timpului de odihnă;

- să analizeze tipurile/categoriile timpului de odihnă;

- să proiecteze acte juridice privind timpul de odihnă.

1. bazele teoretice ale timpului de

odihnă;

2. conţinutul tipurilor timpului de

odihnă;

3. regimul timpului de odihnă;

4. reguli privind timpul de odihnă.

Subiectul 11. Salarizarea


- să identifice noţiunea de salariu şi să determine

categoriile de salarizare;

- să analizeze sistemele de salarizare şi formele de

salarizare;

1. aspecte teoretice privind

salarizarea;

2. cadrul normativ al

reglementării acestei instituţii;

8

- să identifice particularităţile de salarizare pentru

unele categorii de salariaţi;

- să proiecteze acte juridice privind soluţionarea

unor situaţii de caz ce ţin de salarizare.

3. conţinutul salariului şi

categorii de salarii;

4. sisteme de salarizare şi forme

de salarizare;

5. plata salariilor.

Subiectul 12. Protecţia muncii


- să determine cadrul legislativ privind protecţia muncii

- să analizeze normele juridice ale acestei instituţii,

inclusiv normele speciale;

- să delimiteze accidentele de muncă de alte accidente

şi să deducă efectele juridice ce se produc pentru fieca-

re din ele;

- să elaboreze proiecte de acte juridice pentru situaţii de

accidente de muncă in cadrul unităţii.

1. concepte, teorii şi metode din

domeniul protecţiei muncii;

2. norme speciale de protecţie a

muncii;

3. accidentele de muncă şi bolile

profesionale,cercetarea şi

evidenţa lor;

4. răspunderea juridică in caz de

nerespectare a normelor privind

protecţia muncii.

Subiectul 13. Disciplina muncii


- să determine bazele teoretice ale disciplinei muncii;

- să analizeze metodele de convingere şi de constrânge

re şi să evidenţieze rolul lor în parte;

- să generalizeze consecinţele abaterilor disciplinare;

- să argumenteze procedura de aplicare a sancţiunilor

disciplinare;

- să proiecteze acte juridice ce ţin de aplicarea unor

stimulări sau sancţiuni disciplinare salariatului;

- soluţionarea unor situaţii de caz.

1. trăsăturile specifice ale

instituţiei disciplinei muncii;

2. suportul teoretic al disciplinei

muncii;

3. metode de asigurare a

disciplinei muncii;

4. metoda stimulativă de asigurare

a disciplinei muncii;

5. răspunderea disciplinară că

formă a răspunderii juridice;

6. sancţiunile disciplinare şi

procedura de aplicare a lor.

Subiectul 14. Răspunderea materială a părţilor raportului juridic de muncă


- să identifice noţiunea şi trăsăturile specifice privind

răspunderea materială în cadrul raporturilor de muncă;

- să determine tipurile răspunderii materiale;

- să analizeze temeiurile de răspundere materială limitată,

deplină, colectivă;

- să determine răspunderea pentru cauzarea unui

prejudiciu moral;

- să argumenteze procedura de stabilire şi recuperare a

prejudiciului material şi/sau moral;

- să analizeze situaţii de caz folosind conceptele-cheie

din domeniu;

- să proiecteze acte juridice privind răspunderea materială

1. bazele teoretice ale

răspunderii materiale;

2. caracteristica tipurilor de

răspundere materială;

3. forme şi condiţii de

răspundere materială;

4. procedura de recuperare a

prejudiciului.

9

a părţilor.

Subiectul 15. Jurisdicţia muncii. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei

muncii


- să identifice noţiunea jurisdicţiei muncii şi a litigiilor de

muncă;

- să determine factorii se generează apariţia conflictelor

- de muncă;

- să stabilească competenţa organelor de soluţionare a

conflictelor de muncă;

- să analizeze procedura de soluţionare a litigiilor

individuale de muncă;

- să elaboreze modele de speţe pentru soluţionarea

lor in cadrul seminarelor;

- să elaboreze proiecte de hotărâri ale organelor

extrajudiciare şi judiciare ce vizează litigiile şi

conflictele de muncă;

- să stabilească competenţa organelor de supraveghere

şi control;

- să identifice factorii ce generează încălcarea legislaţiei

muncii;

- să întocmească proiecte de decizii, care se elaborează

in caz de depistare a unor încălcări ale legislaţiei în

domeniu.

1. bazele teoretice privind

jurisdicţia muncii;

2. clasificarea litigiilor

individuale de muncă;

3. soluţionarea conflictelor de

drepturi şi a celor de interese

de către organele

jurisdicţionale abilitate;

4. greva şi dreptul la grevă;

5. suportul normativ privind

supravegherea şi controlul

asupra respectării legislaţiei

muncii;

6. formele de supraveghere şi

control;

7. organele abilitate să

efectueze supravegherea şi

controlul în domeniu.

Subiectul 16. Dreptul internaţional al muncii


- să identifice definiţia, obiectul, subiecţii şi rolul dreptului

internaţional al muncii;

- să determine izvoarele dreptului internaţional al muncii;

- să analizeze competenţele Organizaţiei Internaţionale

a Muncii ca organ specializat in reglementarea relaţii-

lor de muncă;

- să argumenteze avantajele Convenţiilor Organizaţiei

Internaţionale a Muncii. ratificate de către Parlamentul

Republicii Moldova;

- să identifice funcţiile Consiliului Europei şi cele ale

Uniunii Europene în activitatea lor, ce tine de

reglementarea relaţiile sociale de muncă.

1. suportul teoretico-normativ

al dreptului internaţional al

muncii;

2. normele Organizaţiei

Internaţionale a Muncii;

3. normele Consiliului Europei;

4. normele Uniunii Europene.

10

VII. LUCRU INDIVIDUAL

Nr. Produsul

preconizat

Strategii de

realizare Criterii de evaluare

Termen de

realizare

1.

Elaborarea unui

act juridic cu

caracter normativ

*Realizarea

investigaţiei

*Documentarea

*Prezentarea

rezultatelor

*Corectitudinea utilizării

termenilor

*Integrarea cunoştinţelor

anterioare

*Expunerea argumentată a

aplicării practice a legislaţiei în

vigoare

*Forma scrisă de prezentare

*Volumul 2-4 pag.

*Prezentarea proiectului elaborat

în cadrul seminarului evaluativ

Cu cel puţin o

lună înainte de

examen

2. Referat

*Studiu

bibliografic

*Studiu

experimental

*Stabilirea unui plan bine

determinat

*Diversitatea surselor aplicate

*Interpretarea practică a normelor

de drept al muncii

*Profunzimea studiului

* Să adopte decizii optime în baza

aspectului comparativ

*Volumul 5-7 pag.

*Prezentarea rezumatului în

formă scrisă în cadrul unui

seminar integrativ

Conform

graficului

stabilit

3. Portofoliu

*Lecturarea

*Elaborarea

designului

*Realizarea

obiectivelor

generale

*Acumularea

informaţiei

*Realizarea

investigaţiei

*Prezentarea

rezultatelor

*Originalitatea formei de

prezentare

*Integrarea cunoştinţelor

anterioare

*Utilitatea/actualitatea

materialului relatat

*Metode/tehnici adecvate

*Volumul 8-10 pag.

*Forma de prezentare (forma

scrisă) în cadrul unui seminar

aplicativ

Cu cel puţin o

săptămînă

înainte de

examen

4. Situaţii de caz

*Analiza,

reflecţii critice

*Studiu

legislativ

*Realizarea

investigaţiei

*Profunzimea studiului

*Interpretarea practicii judiciare

*Propuneri de lege ferenda

*Corectitudinea utilizării

termenilor

*Opinia proprie referitor la

interpretarea normei

*Forma verbală de prezentare în

cadrul unui seminar de tip

dezbateri

Conform temei

predate

11

VIII. TEMATICA REFERATELOR

pentru lucru individual la disciplina

Dreptul muncii şi protecţia muncii

1. Obiectul şi metoda Dreptului Muncii

2. Sistemul dreptului muncii

3. Interferenţa dreptului muncii cu alte ramuri de drept

4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii

5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii

6. Izvoarele locale ale dreptului muncii

7. Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii

8. Subiecţii reprezentativi în dreptul muncii

9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii

10. Patronatele ca subiect a dreptului muncii

11. Persoana fizică - subiect al dreptului muncii

12. Persoana juridică – subiect al dreptului muncii.

13. Raportul juridic de muncă

14. Clasificarea raporturilor juridice de muncă

15. Metoda de reglementare a raporturilor de muncă

16. Caracteristica raporturilor juridice conexe

17. Reglementări privind convenţia colectivă

18. Reglementări privind contractul colectiv de muncă

19. Interacţiunea dintre lege, convenţie colectivă, contract colectiv şi contract


20. Noţiunea CIM

21. Forma şi tipurile CIM

22. Clauzele legale, specifice şi facultative ale CIM

23. Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere

24. Contractul de ucenicie

25. Modificarea Contractului individual de muncă

26. Suspendarea CIM în circumstanţe ce nu depind voinţa părţilor

27. Suspendarea CIM prin acordul părţilor

28. Suspendarea CIM la iniţiativa uneia dintre părţi

29. Încetarea CIM în circumstanţele ce nu depind de voinţa părţilor

30. Demisia

31. Concedierea salariatului pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă

32. Concedierea salariaţilor în legătură cu lichidarea unităţii şi reducerea statelor

de personal

12

33. Concedierea salariatului pentru apariţia la lucru în stare de ebrietate

34. Concedierea în legătură cu schimbarea proprietarului

35. Noţiunea şi tipurile timpului de muncă

36. Noţiunea şi tipurile timpului de odihnă

37. Noţiunea şi structura salariului

38. Sistemul de salarizare în acord

39. Sistemul tarifar de salarizare

40. Metodele de realizare a disciplinei de muncă

41. Măsurile de constrângere – modalitate de respectare a disciplinei muncii

42. Răspunderea materială deplină a salariatului

43. Jurisdicţia individuală

44. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii

45. Repararea prejudiciului de către angajator

CERINŢE înaintate faţă de forma şi conţinutul referatului:

Volumul referatului nu mai mic de 10- 12 pagini scris de mână și 8-10 pagini

tapate

1. Foia de titlu: Ministerul, Universitatea, Facultatea, Catedra, Tema, a

elaborat, conducător ştiinţific, localitate şi anul (Chişinău 2010)

2. Cuprinsul (planul)

3. Introducerea: aproximativ 1 pagină, se evidenţiază actualitatea şi

importanţa problemei cercetate legătura cu specialitatea

4. Conţinutul: structurat în capitole, paragrafe, şi secţiuni şi scris de mână:

Capitolul 1 ( include fundamentare teoretică, analiză, sinteze, etc. a

problemei cercetării) 1.1. (1.1.1., 1.1.2. etc.) 1.2. 1.3. …

Capitolul 2 (aplicare, rezultate cercetări, studii de caz, etc.) 2.1. (2.1.1.,

2.1.2. etc.) 2.2. 2.3. …

Trimiterile: I variantă permisă în text după citat, ex.: [9. p.199]

II variantă permisă în subsol, ex.: 1. Palii A. Cultura comunicării. Chişinău:

Epigraf, 1999. p. -199.

5. Concluzii generale şi recomandări (aproximativ 1 pagină)

6. Referinţe bibliografice: nu mai puţin de 5 surse

13

IX. EVALUAREA DISCIPLINEI

1. Evaluarea curentă se va realiza prin susţinerea referatelor, analiza studiilor de caz, aprecierea în rezultatul participării active la discuţiile din cadrul seminarului şi pe

parcursul semestrului se organizează 2 lucrări de control (testări), cum ar fi:

Lucrarea 1

1) Clasificarea izvoarelor dreptului muncii a) Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile de izvoare ale dreptului muncii. b) Comparaţi izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu cele cu caracter general.

2) Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii a) Definiţi noţiunea şi identificaţi categoriile de subiecţi ai dreptului muncii. b) Determinaţi trăsăturile specifice ale subiecţilor dreptului muncii.

Lucrarea 2

1) Perioada de probă. a) Definiţia, termenul şi interdicţiile aplicării perioadei de probă. b) Rezultatul aplicării perioadei de probă.

2) Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu expirarea termenului a) Reproduceţi procedura de încetare a contractului în legătură cu expirarea termenului. b) Determinaţi efectele juridice în cazul nerespectării termenului de preaviz la încetarea

contractului.

2. Evaluarea sumativă se va realiza luându-se în consideraţie evaluările curente

(ponderea de 0,6) şi evaluarea finală (0,4) care se va materializa într-un examen

scris/verbal incluzând subiecte componente ale cursului, cum ar fi:

Test 1

Subiectul I Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii c) Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii. d) Comparaţi izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale

Dreptului Muncii.

Subiectul II Sistemul de salarizare în acord a) Definiţi noţiunea şi descrieţi categoriile (tipurile) de salarizare în acord. b) Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre salarizarea în acord şi salarizarea

pe unitate de timp.

Subiectul III Speţă Salariata Mocan a fost angajată în funcţia de jurist la întreprinderea privată S.A. ”Terafix”. După

trei luni de muncă, Mocan este concediată de către angajator din motivul că n-a comunicat la

angajare despre faptul că deserveşte, în baza unui contract de prestări servicii, întreprinderea

„Plus” S.R.L., care este un concurent pe piaţă pentru „Terafix”, deşi la momentul angajării a fost

chestionată privind relaţiile ei cu posibili concurenţi.. Mocan s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de restabilire in muncă.

1. Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea litigiului apărut.

14

X. SUBIECTE PENTRU EXAMEN

la disciplina


1. Obiectul şi metoda Dreptului Muncii 2. Sistemul dreptului muncii 3. Interferenţa dreptului muncii cu alte ramuri de drept 4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii 5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii 6. Izvoarele locale ale dreptului muncii 7. Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii 8. Subiecţii reprezentativi în dreptul muncii 9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii 10. Patronatele ca subiect a dreptului muncii 11. Persoana fizică - subiect al dreptului muncii 12. Persoana juridică – subiect al dreptului muncii. 13. Raportul juridic de muncă 14. Clasificarea raporturilor juridice de muncă 15. Metoda de reglementare a raporturilor de muncă 16. Caracteristica raporturilor juridice conexe 17. Reglementări privind convenţia colectivă 18. Reglementări privind contractul colectiv de muncă 19. Interacţiunea dintre lege, convenţie colectivă, contract colectiv şi contract


20. Noţiunea CIM 21. Forma şi tipurile CIM 22. Clauzele legale, specifice şi facultative ale CIM 23. Perioada de probă. 24. Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere 25. Contractul de ucenicie 26. Modificarea Contractului individual de muncă 27. Suspendarea CIM în circumstanţe ce nu depind voinţa părţilor 28. Suspendarea CIM prin acordul părţilor 29. Suspendarea CIM la iniţiativa uneia dintre părţi 30. Încetarea CIM în circumstanţele ce nu depind de voinţa părţilor 31. Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu expirarea

termenului

32. Demisia 33. Concedierea salariatului pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă 34. Concedierea salariaţilor în legătură cu lichidarea unităţii şi reducerea statelor

de personal

15

35. Concedierea ca urmare a constatării faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate sau ca

urmare a calificării insuficiente

36. Concedierea salariatului pentru apariţia la lucru în stare de ebrietate 37. Concedierea în legătură cu schimbarea proprietarului 38. Noţiunea şi tipurile timpului de muncă 39. Noţiunea şi tipurile timpului de odihnă 40. Concediile anuale 41. Concediile sociale 42. Noţiunea şi structura salariului 43. Sistemul de salarizare în acord 44. Sistemul tarifar de salarizare 45. Metodele de realizare a disciplinei de muncă 46. Măsurile de constrângere – modalitate de respectare a disciplinei muncii 47. Munca prin cumul 48. Răspunderea materială deplină a salariatului 49. Jurisdicţia individuală 50. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii 51. Repararea prejudiciului de către angajator 52. Protecţia muncii - instituţie distinctă a dreptului muncii

XI. TEMATICA TEZELOR DE LICENŢĂ

la disciplina


1. Caracteristica principiilor dreptului muncii ce reglementează raporturile de muncă.

2. Reglementarea juridică privind supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii

3. Reglementări juridice privind răspunderea materială a salariatului în calitate de subiect al dreptului muncii.

4. Conflictele colective de muncă şi procedura de soluţionare a lor. 5. Caracteristica izvoarelor dreptului muncii şi rolul lor în reglementarea relaţiilor

de muncă.

6. Reglementări juridice privind răspunderea materială a angajatorului pentru dauna cauzată salariatului.

7. Reglementarea juridică a concediilor anuale şi sociale 8. Salariaţii – categorie distinctă a subiecţilor dreptului muncii. 9. Sindicalismul şi impactul lui în apărarea intereselor salariaţilor. 10. Instituţia patronatului şi impactul ei în sfera muncii. 11. Realizarea principiului Dreptului la muncă a cetăţenilor Republicii Moldova. 12. Salarizarea - instituţie distinctă a ramurii muncii în Republica Moldova. 13. Reglementarea juridică a salarizării a cadrelor didactice

16

XII. REFERINŢE BIBLIOGRAFICE

I. ACTE NORMATIVE

a) Acte internaţionale şi regionale

1. Declaraţia Universală a Drepturilor Omului adoptată de Adunarea Generală a Organizaţiei Naţiunilor Unite la 10 decembrie 1948. Ratificată prin Hotărârea

Parlamentului RM nr. 217-XII din 28.07.1990 // „Tratate internaţionale”, 1998, vol. I,

p. 11-18.

2. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale, adoptat de Adunarea Generală a Organizaţiei Naţiunilor Unite la 16 decembrie 1966. Ratificat

prin Hotărârea Parlamentului RM nr. 217-XII din 28.07.1990 // „Tratate

internaţionale”, 1998, vol. I, p. 18.

3. Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de către Republica Moldova

4. Carta Socială Europeană Revizuită, ratificată parţial de Parlamentul RM prin Legea organică nr.484-XV din 28.09.2001 // „Monitorul Oficial al Republicii Moldova”, nr.

130 din 26.10.2001.

5. Directiva Consiliului 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei în cazurile de discriminare pe bază de sex, http: eur-lex.europa.eu.

6. Directiva nr. 2006/54/CE din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și a egalității de tratament între bărbați și femei în materie de

încadrare în muncă // Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 204/23 din 26.07.2006,

p. 262-275; 05/vol 8

b) Acte normative naţionale

7. Constituţia Republicii Moldova, adoptată de Parlamentul RM la 29 iulie 1994. 8. Codul muncii al Republicii Moldova adoptat la 28 martie 2003. 9. Codul de procedură civilă al Republicii Moldova adoptat la 14 martie 2003. 10. Codul civil al Republicii Moldova, adoptat la 06.06.2002. 11. Legea nr. 102-XV „Privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a

persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă” din 13.03.2003 // „Monitorul

Oficial al Republicii Moldova”, nr. 70-72 din 15.04.2003.

12. Legea sindicatelor, nr. 1129-XIV/2000 // „Monitorul Oficial al Republicii Moldova”, nr. 130-132, 2000.

13. Legea patronatelor, nr. 976-XIV din 11.05.2000, Monitorul Oficial al Republicii Moldova141-143/1013 din 09.11.2000

14. Legea privind organizarea şi funcţionarea Comisiei naţionale pentru consultări şi negocieri colective, a comisiilor pentru consultări şi negociei collective la nivel de

ramură şi la nivel territorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial nr. 142-

145 /698 din 08.09.2006

15. Legea cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de demnitate publică, nr. 80 din 07.05.2010

16. Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, nr. 158-XVI din 04.07.2008 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008.

17. Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi din 09.02.2006 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din

24.03.2006.

18. Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012.

17

19. Legea privind inspectoratul de stat a muncii nr. 140-XV din 10.05.2001, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 68-71/505 din 29.06.2001.

20. Legea cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică nr. 199 din 16.07.2010 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 194-196/637 din

05.10.2010.

21. Legea cu privire la statutul judecătorului nr. 544 din 20.07.1995 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.59-60 din 26.10.1995.

22. Legea cu privire la migrația de muncă nr. 180 din 10.07.2008 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.162-164 din 29.08.2008.

23. Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din

27.07.2012.

24. Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 // Monitorul Oficial al Republicii

Moldova, nr. 168-170/773 din 10.09.2004.

25. Hotărârea Curții Constituționale nr. 11 din 04.06.2009 asupra excepției de neconstituționalitate a Hotărârea Guvernului RM nr. 923 din 04.09.2001 cu privire la

plasarea în câmpul muncii a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior de stat

și mediu de specialitate de stat // Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 101 din

10.06.2009.

26. Hotărârea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de industrii, profesii și lucrări cu condiții grele și nocive, proscrise persoanelor mai

tinere de 18 ani.

27. Hotărârea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instrucţiunii privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical // Monitorul Oficial al

Republicii Moldova, nr. 77-79/529 din 03.06.2005.

28. Hotărârea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru

incapacitate temporară de muncă și altor prestații de asigurări sociale din 03.02.2005

// Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005.

29. Regulamentul privind eliberarea certificatului ce atestă forţa majoră din 05.04.2002, Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.

30. Nomenclatorul funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate de către salariaţii cu care angajatorul poate încheia contracte scrise cu privire la răspunderea materială

individuală deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise, aprobat prin

Hotărârea Guvernului nr. 449 din 29 aprilie 2004, „Monitorul Oficial al Republicii

Moldova”, nr. 73-76 din 7 mai 2004.

31. Hotărârea Guvernului nr. 1273 din 19 noiembrie 2004 „Cu privire la aprobarea Nomenclatorului lucrărilor sezoniere” // „Monitorul Oficial al Republicii Moldova”,

nr. 212-217 din 26 noiembrie 2004..

32. Hotărârea Guvernului nr. 923/2001 „Cu privire la plasarea în câmpul muncii a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior de stat” // „Monitorul Oficial al

Republicii Moldova”, nr. 108-109 din 6 septembrie 2001.

33. Hotărîrea Guvernului RM nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158- XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul

funcţionarului public // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 55-56 din

17.03.2009.

34. Hotărârea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005 despre aprobarea Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munca // Monitorul Oficial al Republicii

Moldova, nr.9-12 din 20.01.2006.

18

35. Hotărârea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la delegarea salariaților entităților din Republica Moldova // Monitorul Oficial

al Republicii Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012.

c) Practica judiciară

36. Hotărârea Plenului Curţii Supreme de Justiţie a Republicii Moldova nr. 11 din 3 octombrie 2005 „Cu privire la practica aplicării de către instanţele judecătoreşti a

legislaţiei ce reglementează obligaţia uneia dintre părţile contractului individual de

muncă de a repara prejudiciul cauzat celeilalte părţi”, /Buletinul CSJ nr. 2/2006/.

37. Hotărârea Plenului Curţii Supreme de Justiţie a Republicii Moldova nr. 12 din 3 octombrie 2005 „Cu privire la practica judiciară a examinării litigiilor care apar în

cadrul încheierii, modificării şi încetării contractului individual de muncă”, /Buletinul

CSJ nr. 6/2006/.

II. LITERATURA DE SPECIALITATE

1. Athanasiu Alexandru, Claudia Ana Moarcăş, Dreptul muncii. Relaţii individuale de muncă, vol. I, Editura „OSCAR PRINT”, 1999.

2. Boroi Gabriel, Drept civil. Partea generală. Persoanele, Bucureşti, Editura ALL Beck, 2001.

3. Boişteanu E. „Dreptul muncii. Partea generală”, Chişinău, 2005. 4. Boişteanu E. , Romandaș N. „Dreptul muncii. Partea generală”, Chişinău, 2012 5. Boişteanu Eduard, Procedura de concediere a lucrătorului, Bălţi, Presa universitară

bălţeană, 2001.

6. Boişteanu Eduard, Încetarea contractului individual de muncă, Chişinău, Editura Pontos, 2002.

7. Boişteanu Eduard, Romandaș Nicolae, Dreptul muncii, Chişinău, 2007 8. Călinoiu Constanţa, Jurisdicţia muncii, Editura „Lumina Lex”, Bucureşti, 1998. 9. Deak Francisc, Tratat de drept civil. Contracte speciale, Editura Actami, Bucureşti, 1998. 10. Dimitriu Raluca, Concedierea salariaţilor, drept românesc şi comparat, Editura Omnia

UNI SAST, Braşov, 1999.

11. Donos E. „Dreptul muncii”, vol.I, II, Chişinău, 2005 12. Dorneanu Valer, Bădică Gheorghe, Dreptul muncii, Bucureşti, Lumina Lex, 2002. 13. Dorneanu Valer, Introducere în dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii, Editura

Fundaţiei „România de mâine”, Bucureşti, 2001.

14. Filip Gh., Mantale D., Panti S., Budnaru R. Dreptul muncii şi securităţii sociale, Editura Junimea, Iaşi, 2002.

15. Ghidul cetăţeanului în contenciosul administrativ, Responsabil de ediţie Valeriu Zubco, Chişinău, Ulysse, 2003.

16. Ghimpu Sanda, Ţiclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2001. 17. Golubţov Ion, Devderea Valeriu, Cristea Nicolae, Procedura de executare silită. Ghid

practic, Chişinău, 2004.

18. Hamangiu C., Rosetti Bălănescu, Băicoianu Al., Tratat de drept civil român, vol. I, Editura ALL Beck, 1998.

19. Leik Adrian, Mantale Mihai, Filip Gheorghe, Dreptul muncii şi securităţii sociale, Bucureşti, Graphix, 1997.

20. Mazilu Dumitru, Teoria generală a dreptului, ALL Beck, Bucureşti, 2000. 21. Negru Tudor, Scorţescu Cătălina, Dreptul muncii (partea generală). Codul muncii,

Universitatea Liberă Internaţională din Moldova, Chişinău, 2004.

22. Popescu Andrei, Reglementări ale relaţiilor de muncă. Practică Europeană, „Tribuna Economică”, Bucureşti, 1998.

23. Popescu Andrei, Drept internaţional al muncii, Editura Holding Reporter, 1998.

19

24. Romandaş Nicolae, Dreptul muncii european, Chişinău, Secţia de Editare a AAP, 1998. 25. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Dreptul colectiv al muncii, PUB Bălţi, 2003. 26. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Dreptul colectiv şi individual al muncii, Chişinău,

2003.

27. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Dreptul muncii, Chişinău 2007 28. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Ghidul specialistului în sfera resurselor umane,

Chişinău 2009.

29. Oxana Secrieru, Tatiana Macovei, Litigii de muncă, Chișinău. Topografia Centrală, 2012 30. Ştefănescu Ion Traian, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex,

Bucureşti, 1999.

31. Ştefănescu Ion Traian, Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2002.

32. Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003.

33. Teoria generală a dreptului. Manual / Gheorghe Avornic, Elena Aramă, Boris Negru, Ruslan Costaş, Chişinău, Cartier, 2004.

34. Tinca Ovidiu, Dreptul muncii, Editura Didactică şi Pedagogică, Bucureşti, 1999. 35. Ţichindelean Marioara, Încetarea contractului individual de muncă, Lumina Lex,

Bucureşti, 1999.

36. Ţiclea Alexandru, Popescu Andrei şi alţii, Dreptul muncii, Editura ROSETTI, Bucureşti, 2004.

37. Ţiclea Alexandru, Concedierea colectivă, Lumina Lex, Bucureşti, 2001. 38. Ţiclea Alexandru, Contractul individual de muncă, Lumina Lex, Bucureşti, 2003. 39. Ţiclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura Global Lex, Bucureşti, 2001. 40. Gheorghe Vintilă, Constantin Furtună, Daune morale. Studiu de doctrină şi jurisprudenţă,

Bucureşti, Editura ALL BECK, 2002.

41. Voicu Marin, Popoacă Mihaela, Dreptul muncii. Tratat de jurisprudenţă română şi europeană, vol. I, Bucureşti, Lumina Lex, 2001.

42. Voicu Marin, Popoacă Mihaela, Dreptul muncii. Convenţii internaţionale, vol. II, Bucureşti, Lumina Lex, 2001.

43. Voiculescu Nicolae, Dreptul muncii. Reglementări interne şi comunitare, Editura ROSETTI, Bucureşti, 2003.

44. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. – Москва: Бератор-Пресс, 2003. 45. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, - Москва: Советская Россия, 1989. 46. Борисов В. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. – Москва: ИИД

„Филинь”, 1996.

47. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор, - Москва: Дело, 1999. 48. Ильинский П. Справочное пособие по трудовому законодательству Республики

Молдова, - Кишинев: Штиинца, 1997.

49. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. – Москва: НОРМА, 2000. 50. Киселев И.Я. Сравнительное и международное право. Трудовое право. Учебник для

вузов. – Москва, 1999.

51. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – Москва, 2002.

52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. – Москва, 2002.

53. Смирнов О.В. Трудовое право. – Москва: Проспект, 1997. 54. Смирнов О.В. Трудовое право. – Москва: Статус ЛТД, 1996. 55. Сосна Б.И., Горелко Н.А. Трудовое право Республики Молдова. – Кишинев:

Реклама, 2001.

56. Сосна Б.И. Трудовые договоры (контракты) в Республике Молдова и в Российской Федерации в условиях рыночной экономики. – Кишинев: Реклама.

20

57. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. – Киев: Издательство А.С.К., 2004.

58. Сырбу Э., Романдаш Н., Секриеру Ю. Пособие по трудовому законодательству. Научно-практический комментарий законодательства о труде. – Кишинев:

Consultaţii în Domeniul Contabilităţii şi Impozetelor S.R.L., 2004.

59. Сыроватская Л. Трудовое право. – Москва: Дело, 1997. 60. Сыроватская Л. Ответственность за нарушение дисциплины труда, - Москва:

Юридическая литература, 1990.

61. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – Москва: Юристъ, 1997. 62. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовой договор. Комментарии законодательства. –

Москва, 1996.

63. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие. Под редакцией Б.И. Сосна, А.М. Куренной. – Кишинев: Реклама, 2004.

64. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Под редакцией кандидата юридических наук Э.Б. Френкель. – Москва: Юристъ, 2002.

curriculum - usem · dreptul muncii reprezintă, cu certitudine, una din cele mai dinamice şi vii...

Documents